66. Devez-vous agir « par automatisme » ou « penser à... » ou « chercher comment s’y prendre » ?67. En cas d’imprévu, d’incident, faites-vous appel à quelqu’un (supérieur hiérarchique ou fonc-
tionnel) avant d’agir ?
Si oui, dans quel cas ? Si non, dans quel cas ?
68. Pouvez-vous donner votre avis pour l’exécution de certaines actions ?69. En cours de travail avez-vous parfois besoin de rechercher d’autres informations
Si oui :Lesquelles ? (exemples)
610. Etes-vous parfois interrompu dans un travail ?
Pourquoi ?Par qui ?Quelle fréquence ?CC 2012/43 9Par quoi ?
De manière durable ou non ?
611. Recevez-vous, pendant votre travail des signaux « organisés » tels que voyants lumineux,
sonnerie, cadran, etc. ?
612. Quels sont ceux de ces signaux ou repères qui vous obligent à prendre une décision rapide ?
Laquelle ?Etes-vous limité dans le temps ?
613. Avez-vous le temps d’alerter votre supérieur hiérarchique ?614. Quelles-sont les informations que vous devez connaître pour exécuter votre travail : par
check-list, directives, guide pratique ?
615. Celles-ci varient-elles :
Plusieurs fois par heure ?Plusieurs fois par jour ?
616. Etes-vous simultanément responsable de plusieurs tâches ?
Si oui, êtes-vous contraint de passer rapidement d’une tâche à l’autre ?
7. Exigences d’encadrement, conseils techniques, animation
(Cf. questions 22 et 22 bis, 25 et 39)
71. Votre poste vous oblige-t-il à assurer l’initiation ou la formation d’autres salariés ?
(Niveau, durée, fréquence)
72. Coordonnez-vous ou animez-vous un groupe de travail ?
(Nombre et niveau)
73. Exercez-vous une assistance technique auprès d’autres salariés ?
Fréquence ?Quelles fonctions ?Quelles qualifications ?
8. Contacts extérieurs, confidentialité des informations
81. Etes-vous personnellement en relation (soit oralement, soit par écrit) avec des personnes
(clients, fournisseurs) extérieures à l’établissement ; à l’entreprise ?
Si oui :Lesquelles ?Quelles fonctions ?Pourquoi ?Avec quelle fréquence ?
82. Avez-vous accès à des informations confidentielles ?(Secrets techniques, calcul des coûts, des prix, salaires...)83. Votre situation habituelle de travail présente-t-elle un risque de dévoiler des informations
confidentielles ?
3. Fiche de description de poste
La fiche de description de poste est à dupliquer en autant d’exemplaires qu’il y a de postes à ana-
lyser.10 CC 2012/43FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE
Analyse du poste effectuée le : Par :
Intitulé du poste :
Nom du titulaire interviewé :Coefficient actuel du poste : Coefficient futur :
Cotation du poste
ÉCHELLE POINTS
1. Capacités professionnelles2. Durée d’apprentissage3. Autonomie, complexité4. Animation, encadrement, conseils5. 
### Language ###
French

### Assessment ###
The text discusses job responsibilities and includes questions about interruptions during work. We could ask about work interruptions.

### Query ###
Est-ce qu'on peut être interrompu pendant son travail?
Est-ce qu'on peut être interrompu pendant son travail?