Le salarié « non-cadre » dont l’emploi est côté « cadre » du fait de la nouvelle méthode de cotation des emplois de la Métallurgie bénéficiera dans tous les cas, du fait de la nouvelle cotation de son emploi :
De la campagne de révision salariale des cadres
Des barèmes de congés d’ancienneté mis en place pour les cadres
Des dispositions conventionnelles de branche et d’entreprise applicables aux cadres

En cas de changement d’emploi du salarié « non-cadre » pour un emploi « cadre » indépendamment de la mise en œuvre de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, le salarié se verra appliquer le statut « cadre ».
Une nouvelle campagne de proposition d’avenant aux salariés sera organisée au second semestre 2024 pour une application des nouvelles modalités au 1er janvier 2025.
TITRE XI – Clauses finales

Article 39 – Commission de suivi

Afin d’assurer le suivi du présent accord les éventuelles difficultés d’application qui en résulterait, une commission de suivi sera constituée.
Elle sera réunie dans le courant de l’année 2024 et sera composée de deux membres de la Direction et de deux personnes par organisation syndicale signataire dont le délégué syndical central.
La commission sera ensuite réunie une fois par an jusqu’en 2027 puis sur demande des parties les plus diligentes.
Article 40 – Champ d’application

Le présent accord a vocation à couvrir l’ensemble des salariés de la société.

### Language ###
French

### Assessment ###
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### Query ###
À quelle fréquence se réunit la commission de suivi après 2024 ?
À quelle fréquence se réunit la commission de suivi après 2024 ?