Nombre de jours jusqu’à la fin de l’année : 266
Nombre de samedis et de dimanches : 78
Nombre de jours fériés tombant sur un jour ouvrable : 8
Nombre de jours de congés acquis : 4
266 – 78 – 8 – 4 = 176 jours de travail/an

176 jours/an ÷ 5 jours/semaine = 35,2 semaines de travail

1800 ÷ 45,6 semaines × 35,2 semaines = 1389,47 heures, arrondi à l’entier le plus proche soit 1389 heures.
S’il rompt son contrat de travail le 30/06/2023, qu’il a réellement travaillé 520 heures entre le 03/04 et le 30/06 :
1389 heures ÷ 35,2 × 13 = 512,98 heures
520 - 512,98 = +7,02 heures supplémentaires à régler avec une majoration de 10%.
Convention individuelle de forfait : caractéristiques

La convention individuelle de forfait doit faire l'objet d'un écrit. Elle doit comporter :
La caractérisation selon laquelle le poste occupé par le salarié répond aux conditions permettant de recourir à une convention de forfait
Le nombre d'heures compris dans le forfait
La période de référence du forfait
La rémunération correspondant au forfait.

### Language ###
French

### Assessment ###
We could ask about the number of working weeks calculated in the text, which is a key figure.

### Query ###
Le nombre de semaines travaillées sur l'année me serait utile.
Le nombre de semaines travaillées sur l'année me serait utile.