من می دانم که پاسخ به این سوال "چه کسی سعی می کند مقدار نیروی کار را کنترل کند؟" در این است "در یک شیوه تولید سرمایه داری خالص (یعنی جایی که سازمان های حرفه ای و کارگری نمی توانند تعداد کارگران را محدود کنند) ، دستمزد کارگران توسط این سازمان ها یا کارفرما کنترل نمی شود، بلکه توسط بازار کنترل می شود. دستمزد به همان شیوه ای کار می کند که قیمت برای هر کالای دیگر. بنابراین، دستمزد را می توان به عنوان یک تابع قیمت بازار مهارت در نظر گرفت. و بنابراین، نابرابری توسط این قیمت هدایت می شود. تحت قانون عرضه و تقاضا، قیمت مهارت توسط مسابقه بین تقاضا برای کارگر ماهر و عرضه کارگر ماهر تعیین می شود. "از سوی دیگر، بازارهای همچنین می توانند ثروت را متمرکز کنند، هزینه های زیست محیطی را به جامعه و کارگران و مصرف کنندگان منتقل کنند. " مارک، حتی زمانی که خود پایدار هستند، به سطوح بالایی از نابرابری نیروی کار منجر می شوند، که به طور گسترده نابرابری کارگران را نابرابری می دانند. " یک تاجر که می تواند به طور مزمن پیش فرض از دست دادن منافع خود را ارائه دهد، می تواند به عنوان یک انگیزه اصلی برای کسب و کار باشد. برای یک تاجر که می تواند به طور مزد بالاتر از بازار ارائه دهد یا به عنوان یک انگیزه اصلی برای کسب و کار خود را از دست می دهد.
سازمان های حرفه ای و کارگری