برداشت کلی شما از مقاله‌ی داده‌شده چیست؟

مقاله: عنوان «چارچوب زکمن» اشاره به جدیدترین نگارش آن یعنی چارچوب معماری سازمانی زکمن نسخه ۳ ٫ ۰ می‌کند. فرازهایی از سی سال سابقه این چارچوب به شرح زیر می‌باشد: چارچوب اولیه در مقاله‌ای با نام «چارچوبی برای معماری سیستم‌های اطلاعاتی» نوشته جان زکمن در سال ۱۹۸۷ در ژورنال آی بی‌ام منتشر شد. درسال ۱۹۹۰، طی یک به‌روز رسانی بر روی مقاله اصلی ۱۹۸۷، چارچوب به «چارچوب زکمن برای معماری سازمانی» تمدید و تغییر نام داده شد. یکی از آخرین نسخه‌های چارچوب زکمن توسط مؤسسه بین‌المللی زکمن به عنوان استاندارد صنعتی پیشنهاد شد. در منابع دیگر چارچوب زکمن به عنوان یک چارچوب که توسط جان زکمن خلق‌شده و از نام او سرچشمه گرفته، معرفی شده‌است، اما به روشهای متعددی معرفی شده‌است. عنوان مثال: یک چارچوب برای سازماندهی و تجزیه و تحلیل داده‌ها یک چارچوب برای معماری سازمانی. یک سیستم طبقه‌بندی یا طرح طبقه‌بندی یک ماتریس اغلب در یک قالب ماتریسی ۶ x ۶ یک مدل دو بعدی یا یک مدل تحلیلی. یک طرح دو بعدی که برای ساماندهی دقیق ارائه‌های تشریحی از سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد. در کنار چارچوب توسعه‌یافته توسط جان زکمن، توسعه‌ها ویا کاربردهای متعددی ایجاد شده‌اند که آنها نیز گاهی اوقات به نام چارچوبهای زکمن نامیده می‌شوند، اگرچه معمولا آنها فقط طرحهای گرافیکی تغییر داده‌شده نسبت به چارچوب واقعی زکمن هستند. چارچوب زکمن مجموعه‌ای از دیدگاه‌های مطرح در معماری سازمانی را خلاصه می‌کند. این دیدگاه‌ها در قالب یک ماتریس دو بعدی نمایش داده می‌شوند که سطرهای آن نوع ذینفعان و ستونها جنبه‌های معماری را نشان می‌دهند. چارچوب یک متدلوژی برای یک معماری تعریف نمی‌کند. در عوض، ماتریس به صورت یک قالب است که باید با اهداف / قوانین، فرایندها، مواد، نقشها، مکان‌ها و رویدادهای به‌طور خاص مورد نیاز سازمان پر شود. در مرحله بعدی مدل‌سازی، نگاشت بین ستون‌ها در چارچوب، شکافهای موجود در وضعیت مستندسازی شده سازمان را نشان می‌دهد. چارچوب، یک ساختار منطقی برای طبقه‌بندی و سازماندهی نمایش توصیفی از یک سازمان است. این ساختار هم برای مدیریت سازمان و هم برای عوامل درگیر در توسعه سیستم‌های سازمان حائز اهمیت است. در حالی که هیچ ترتیب اولویتی برای ستون‌های چارچوب وجود ندارد، ترتیب بالا به پایین سطرها برای تنظیم مفاهیم کسب و کار و سازمان فیزیکی واقعی مهم است. سطح …
برداشت:
چارچوب زکمن (به انگلیسی : zachman framework) یک هستان‌شناسی سازمانی و یک ساختار پایه‌ای برای معماری سازمانی است که روشی باقاعده و ساختار یافته برای نمایش و تعریف یک سازمان ارائه می‌کند . هستان‌شناسی یک طرح طبقه‌بندی دو بعدی است که تقاطع بین دو طبقه‌بندی تاریخی را نشان می‌دهد . طبقه اول کلمات پرسشی اصلی : « چه چیز » , « چطور » , « کی » , « که » , « کجا » و « چرا » هستند . طبقه دوم برگرفته از مفهوم فلسفی جسمیت بخشی یعنی تحول از یک ایده انتزاعی به یک نمونه واقعی است .