متناسب با متن زیر، یک عنوان انتخاب کرده و آن را خلاصه کنید

متن: دانش در اعضای سازمان، ابزارها، اهداف و زیرشبکه‌های آن قرار دارد و دانش بسیار زیادی در سازمان‌ها به صورت دانش ضمنی است یا به زبان آوردنش دشوار است. آرگوت و اینگرام (۲۰۰۰) انتقال دانش را به عنوان «فرآیندی که از طریق آن یک واحد (به عنوان مثال گروه یا بخش) تحت تأثیر تجربه دیگری قرار می‌گیرد» تعریف می‌کنند (ص ۱۵۱). آن‌ها به انتقال دانش سازمانی اشاره می‌کنند (به عنوان مثال، فعالیت‌های روزمره یا بهترین تجارب) را می‌توان از طریق تغییرات در دانش یا عملکرد واحدهای گیرنده مشاهده کرد. انتقال دانش سازمانی، مانند بهترین عملکردها، می‌تواند بسیار مشکل باشد. رساله دکتری ژولانسکی («بررسی چسبندگی داخلی: مانع انتقال بهترین روش در شرکت») پیشنهاد می‌کند که انتقال دانش درون یک شرکت توسط عوامل دیگری غیر از فقدان انگیزه مهار می‌شود. اینکه چقدر دانش در مورد بهترین شیوه‌ها به‌طور گسترده‌ای در یک شرکت در دسترس است، بستگی دارد به ماهیت آن دانش، اینکه از کجا (یا از طریق چه کسی) آن دانش می‌آید، چه کسی آن را می‌گیرد و زمینه سازمانی که در آن انتقال رخ می‌دهد چیست. «چسبندگی» یک استعاره است که از پیچیدگی مایع در گردش در اطراف یک پالایشگاه نفت حاصل می‌شود (از جمله اثرات ویسکوزیته مایع). لازم است ذکر شود که تجزیه و تحلیل آن در نظریه‌های علمی صدق نمی‌کند، جایی که مجموعه‌ای متنوع از پویایی و پاداش‌ها اعمال می‌شود. سه مفهوم مرتبط عبارت ند از «استفاده از دانش»، «استفاده از تحقیق» و «پیاده‌سازی»، که در علوم بهداشتی برای توصیف فرایند ارائه ایده جدید، تمرین یا تکنولوژی جدید به منظور استفاده هماهنگ و مناسب در یک محیط بالینی مورد استفاده قرار می‌گیرد. مطالعه استفاده و اجرای دانش رشد مستقیم جنبش به طب سنتی مبتنی بر شواهد و تحقیق است و نتیجه‌گیری می‌کند که شیوه‌های مراقبت‌های بهداشتی با اثربخشی نشان داده‌شده در محیط‌های عمل مورد استفاده قرار نمی‌گیرد. انتقال دانش، ملاحظات اخلاقی در سازمان‌ها و بین ملت‌ها را به ویژه در مواردی که عدم تعادل در روابط قدرت وجود دارد (به عنوان مثال، کارفرما و کارمند) یا در سطوح نیاز نسبی به منابع دانش (مانند کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه) مطرح می‌کند. دو نوع مکانیزم انتقال دانش در عمل دیده شده‌است: شخصی‌سازی و کدگذاری. شخصی‌سازی اشاره به انتقال یک به یک [دانش] بین دو نهاد به صورت شخصی …
جواب:
"انتقال دانش" میتواند عنوان مناسب و "انتقال دانش (به انگلیسی : knowledge transfer) به اشتراک گذاری یا انتشار دانش و ارائه منابع برای حل مشکل اشاره دارد . مانند مدیریت دانش ، انتقال دانش به دنبال سازماندهی ، ایجاد ، تسخیر یا توزیع دانش و اطمینان از در دسترس بودن آن برای کاربران آینده است . انتقال دانش به دلایل زیر بسیار پیچیده‌تر از آن است که با یک یادداشت ، یک پست الکترونیکی یا یک جلسه انجام شود : این موضوع از دهه ۱۹۹۰ تحت عنوان مدیریت دانش مطرح شده‌است . این اصطلاح در سطح بین‌المللی نیز به عنوان انتقال دانش منتقل می‌شود . در حال حاضر در کسب و کارها ، انتقال دانش در حال تبدیل شدن به موضوع مشترک در ادغام و خرید است ." میتواند خلاصه ی مناسبی برای این متن باشد