با توجه به متن زیر "در یک روش تولید کاملا سرمایه داری (یعنی جایی که سازمان های حرفه ای و کارگری نمی توانند تعداد کارگران را محدود کنند) ، دستمزد کارگران توسط این سازمان ها یا کارفرما کنترل نمی شود، بلکه توسط بازار کنترل می شود. دستمزد به همان شیوه ای کار می کند که قیمت هر کالای دیگر است. بنابراین، دستمزد را می توان به عنوان تابع قیمت بازار مهارت در نظر گرفت. و بنابراین نابرابری توسط این قیمت هدایت می شود. تحت قانون عرضه و تقاضا، قیمت مهارت توسط مسابقه بین تقاضا برای کارگر ماهر و عرضه کارگر ماهر تعیین می شود. "از سوی دیگر، بازارها همچنین می توانند ثروت را متمرکز کنند، هزینه های زیست محیطی را به جامعه منتقل کنند و کارگران و مصرف کنندگان را مورد سوء استفاده قرار دهند". "بازارهایی، حتی زمانی که خود پایدار هستند، اغلب منجر به سطوح نابرابری می شوند، نتایج که به طور گسترده ای ناعادلانه تلقی می شوند. کارفرمایان که مزد کسب و کار خود را به طور مزمن تحت بازار قرار می دهند، به همان شیوه ای کار می کنند که قیمت هر کالای دیگر را تحت کنترل می کند. بنابراین، نابرابری توسط این قیمت هدایت می شود. " توجه کنید که بهترین پاسخ برای این سوال که چگونه یک کارمند با منافع بالاتر از دستمزد و یا یک کارمند با منافع بالاتر از دستمزد، با ارائه یک پیشنهاد کسب و کار با بهره ای بالاتر از کارگران ماهر است. " برای کارگران با توجه به این سوال که چگونه یک پیشنهاد ارائه دهنده با منافع بالاتر از بازار را ارائه می دهد، بهترین پاسخ به عنوان یک پیشنهاد برای کارگران با توجه به منافع است.
قیمت مهارت توسط رقابت بین تقاضا برای کارگر ماهر و عرضه کارگر ماهر تعیین می شود.