خبرنگاری گزارش زیر را تدوین کرده است. وظیفه شما این است که این مقاله را عمیق بخوانید و دسته‌بندی مناسب آن را از بین گزینه‌ها انتخاب کنید
- بین‌المللی
- نفت-انرژی
- استان‌ها
- اقتصاد
- جامعه
- هیچکدام

متن: به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی صنایع پتروشیمی، اسماعیل قنبری در دومین نشست هم‌اندیشی مدیران منابع انسانی شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس، گفت: کار بهتر در گرو فکر و  خرد جمعی است و از همه مدیران توسعه منابع انسانی منطقه می‌خواهیم  ما را در گرفتن تصمیم‌های بهتر درباره مسائلی همچون طرح اقماری کارکنان،  طبقه‌بندی مشاغل، ترمیم حقوق کارکنان و دیگر موارد یاری کنند.  ابراهیم یاسری، مدیرعامل شرکت شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد نیز در این نشست گفت: فلسفه وجودی این شرکت توجه ویژه به نیروی انسانی و فراهم کردن شرایط مناسب زندگی با ارائه خدمات باکیفیت به کارکنان و خانواده‌های شرکت‌های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است.  وی افزود: بخش عمده‌ای از شرکت‌های منطقه از خدمات شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد استفاده می‌کنند که این خدمات در قالب ۱۳ کسب‌وکار شامل اسکان، پرواز، رستوران، فضای سبز، اچ‌اس‌یی و … است و نگاه ما در این شرکت فقط بر اساس سود و زیان مالی نیست. موارد مهم دیگری همچون مسئولیت‌های اجتماعی و توجه به نیروی انسانی کارآمدی است که در این شرکت پرورش یافته‌اند و بسیاری از شرکت‌های منطقه با به‌کارگیری این نیروها از این موضوع بهره می‌برند.  یاسری ادامه داد: به همین منظور شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بهتر است با واگذاری امور غیرتولیدی و خدماتی خود به شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد افزون بر کاهش هزینه‌ها و تمرکز بر تولید محصولات خود، ما را در پرورش و حمایت از نیروی انسانی همراهی کنند و این رابطه و همکاری باید برای هر دو طرف سود و منفعت داشته باشد.  در ادامه این  نشست، مدیران و روسای منابع انسانی شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس درباره مسائل و مشکلات موجود در حوزه منابع انسانی به  بحث و تبادل نظر پرداختند. 
دسته‌بندی:
نفت-انرژی