خلاصه مقاله داده‌شده را بنویس. این خلاصه باید تمامی مفاهیم کلیدی و نکات اصلی متن را کامل برساند

مقاله: به گزارش خبرنگار شانا حمیدرضا عراقی در پنجمین جشنواره سیستم پیشنهادها و نخستین جشنواره طرح تکریم ارباب‌رجوع با اشاره به لزوم مشارکت کارکنان در سازمان، گفت: چنانچه در سازمان به افراد اجازه توانمندسازی، رشد و مشارکت داده نشود، در واقع از اصول تخطی کرده‌ایم و این امر موجب درجازدن سازمان و جامعه خواهد شد.  وی با بیان این‌که به منظور ارتقای بهره‌وری باید روشهای افزایش بهره‌وری را باور کرده و به آنها عمل کنیم، افزود: باور مدیران به این مساله گام نخست و اجرای آن در سازمان گام بعدی برای دستیابی به بهره‌وری است.  عراقی افزود: باید در همه سطوح بخصوص در لایه‌های اولیه و بدنه سازمان زمینه برای مشارکت ایجاد شود، زیرا سکوت به معنای بی اعتمادی در سازمان است.  وی اظهار کرد: بهره‌وری هنگامی به نتیجه می‌رسد که باور قلبی به وجود آید و باور زمانی ایجاد می‌شود که افراد به سازمان خود اعتماد پیدا کنند.  مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران، با بیان این‌که با افزایش ظرفیت و آگاهی می‌توانیم توانمندی سازمان را افزایش دهیم، گفت: توانمندی قابل ضایع شدن نیست و انسان توانمند، اعتماد را ایجاد کرده و در جامعه و سازمان طبق اصول حرکت خواهد کرد.  عراقی باتاکید بر این‌که مردم نیز باید به سازمان اعتماد داشته باشند، افزود: یک سازمان موفق ابتدا در درون خود اعتماد ایجاد کرده و سپس اعتماد مردم را نیز جلب می‌کند و در این شرایط جامعه پیشرفت خواهد کرد.  مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران، در باره طرح تکریم ارباب‌رجوع نیز گفت: به منظور حفظ حرمت ارباب‌رجوع باید کارکنان را بر اساس اصول، توانمند کنیم تا کارکنان به این باور برسند که خدمت به دیگران جزو وظایف ذاتی هر انسانی است.  عراقی همچنین از همه کارکنان صنعت گاز که در سرمای کم‌سابقه زمستان امسال با تلاش شبانه‌روزی موجب استمرار جریان گاز در سراسر کشور شدند، قدردانی کرد. 
خلاصه:
شانا گروه گاز: مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران بر رعایت اصل شایسته سالاری با هدف ارتقای بهره وری در سازمان تاکید کرد.