شما به عنوان یک ناشر، این مطلب خبری را با کدام‌یک از عنوان‌های ارائه‌شده در مجله نشر می‌دهید؟ 
پزشکی -گزینه اول
ورزشی -گزینه دوم
اجتماعی -گزینه سوم
فرهنگی هنری -گزینه چهارم
علمی فناوری -گزینه پنجم
سیاسی -گزینه ششم
بین‌الملل -گزینه هفتم
اقتصادی -گزینه هشتم

مطلب خبری: به گزارش سرویس اقتصادی باشگاه خبرنگاران و به نقل از شانا، محمد مهدی هادیزاده در گردهمایی ساماندهی نیروهای پیمانکاری با اعلام فعالیت ۳۶ هزار نیروی ارکان ثالث در صنعت گاز کشور افزود: از این تعداد هفت هزار ۲۴۴ نفر در مقاطع کاردانی به بالا هستند که چهار هزار و ۱۵۸ نفر از آنان شرایط عقد قرارداد مستقیم را دارند. وی اظهار کرد: مشاغل تخصصی موردنیاز با حداقل شرایط احراز کاردانی، بدون اختصاص سمت سازمانی و بر مبنای جدول طبقه‌بندی فعالیت‌های سه‌گانه (اصلی تخصصی، پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی) به منظور عقد قرارداد مستقیم ساماندهی می‌شوند. به گفته مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، داشتن فعالیت مستمر و غیرپروژه‌ای، فعالیت مستمر در مشاغل تخصصی، رشته تحصیلی منطبق با شغل، سابقه کار بیش از یک سال تا تاریخ اول بهمن امسال و مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر از جمله شرایط قرارداد مستقیم یک ساله است. وی گفت: از مجموع ۷۵ رشته تحصیلی با گرایش‌های مختلف در صنعت گاز کشور، ۳۶ رشته منطبق با فعالیت‌های شرکت ملی گاز ایران تشخیص داده‌شده است. هادیزاده تصریح کرد: بر اساس شرایط اعلام‌شده برای عقد قرارداد مستقیم، از مجموع ۱۷ هزار و ۵۰۰ نیروی پیمانکار شاغل در شرکت‌های گاز استانی، دو هزار و ۱۸۰ نفر شرایط عقد قرارداد مستقیم را دارند. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران شمار نیروهای پیمانکار در پالایشگاه‌های گاز کشور را ۱۱ هزار نفر اعلام کرد و گفت: از این تعداد، یک هزار و هفت نفر، دارای شرایط عقد قرارداد مستقیم یک ساله هستند. به گفته وی، از مجموع ۴۷۰۰ نیروی پیمانکار شاغل در مناطق عملیات انتقال گاز ۵۷۴ نفر دارای شرایط عقد قرارداد موقت یک ساله هستند. هادیزاده اظهار کرد: در ستاد شرکت ملی گاز و شرکت‌های تابعه صنعت گاز ۱۵۰۰ نیروی پیمانکار فعالیت می‌کنند که ۳۹۷ نفر آنها مشمول ساماندهی قرارداد مستقیم هستند. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تصریح کرد: افرادی که مشمول ساماندهی در قالب قرارداد مستقیم نیستند نیز، در قالب شرکت تعاونی به فعالیت خود ادامه خواهند داد. وی با بیان این‌که قرار گرفتن نیروهای پیمانکار در قالب شرکت تعاونی، نیازمند انجام مراحلی است، افزود: هماهنگی با نیروهای طرف قرارداد و ایجاد آمادگی در آنان به منظور تشکیل شرکت تعاونی، همچنین بررسی امکانات موجود شرکت‌ها به منظور مساعدت به تعاونی‌ها، از اقدام‌هایی است که باید …
عنوان:
اقتصادی