ابتدا متن و موضوع زیر را با دقت بخوان و سپس ادامه متن را با تمرکز به موضوع فراهم‌شده یادداشت کن

موضوع: پزشکی
متن: به گزارش گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران به نقل از وبدا، دکتر آقاجانی در خصوص مزایای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد با اشاره به برقراری عدالت در پرداخت بین رده‌های مختلف کارکنان بیمارستان‌ها گفت: با اجرای این طرح کلیه کارکنان بیمارستانی اعم از گروه‌های پرستاری و پشتیبانی و همه کادر پرستاری، شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران و تکنسین‌های اتاق عمل و بیهوشی و همچنین کارشناسان شاغل در بخش‌های پاراکلینیک و کارکنان پشتیبانی و خدماتی از مزایای طرح بهره‌مند می‌شوند. دبیر ستاد کشوری برنامه تحول نظام سلامت ادامه داد: از ویژگی‌های دیگر این طرح، شمول همه کارکنان با هر نوع رابطه استخدامی (رسمی، پیمانی، طرحی، قراردادی و شرکتی) است. این در حالی است که تا قبل از اجرای این طرح فقط گروهی از کارکنان مشمول دریافت کارانه می‌شدند و عده‌ای از آن محروم بودند. کیفیت و کمیت خدمات و رضایت بیمار محور پرداخت‌ها وی با اشاره به اینکه برای اولین بار سختی مراقبت از بیمار در هر یک از بخش‌ها مورد توجه قرار گرفته است گفت: از ویژگی‌های ممتاز این طرح لحاظ شدن سختی مراقبت در پرداختی کارکنان است، به گونه‌ای که در بخش‌هایی از بیمارستان مانند بخش اورژانس یا ICU که مراقبت‌های دشوار و پیچیده از بیماران انجام می‌شود، دریافتی کارکنان به همان نسبت بالاتر است. شیفت غیرموظف شامل دریافت کارانه شد آقاجانی همچنین یادآور شد: برخلاف گذشته که شیفت غیرموظف یا همان اضافه کاری شامل کارانه نمی‌شد، در این طرح به ازاء هر شیفت غیرموظف نیز افراد کارانه دریافت خواهند کرد. معاون وزیر بهداشت عنوان کرد: در پرداخت عملکردی، پرداخت اصل حق اضافه کاری لحاظ شده است و ساعات اضافه کاری به طور دقیق محاسبه و پرداخت می‌شود و در فیش واریزی هم پرداختی به ازاء شیفت غیرموظف به صورت مشخص درج می‌گردد. افزایش دریافتی پرسنل شاغل در بخش‌ها با افزایش مراقبت‌ها آقاجانی گف
ادامه متن:
ت: سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد به گونه‌ای طراحی شده است که در صورت افزایش مراقبت در بخش‌ها به همان نسبت دریافتی پرسنل شاغل در آن بخش افزایش می‌یابد و به عبارتی میزان مراقبت‌های انجام شده در هر بخش با دریافتی کارکنان شاغل در آن بخش ارتباط مستقیم دارد. رابطه قانون ارتقاء بهره وری و سنوات خدمت با پرداخت مبتنی بر عملکرد وی در خصوص درخواست برخی پرستاران با سابقه مبنی بر اعمال سنوات آنها گفت: سنوات علاوه بر اینکه در حکم حقوقی افراد لحاظ شده است، در قانون ارتقاء بهره وری پرستاری نیز معیار است و بر اساس این قانون و با توجه به سابقه پرستار، از ساعت کارکرد موظف وی کم می‌شود و به این ترتیب ساعات کار پرسنل با سابقه، کاهش یافته است. وی ادامه داد: قانون بهره وری به طور کامل در دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد لحاظ گردیده و ضریب نوبت کاری شب و ایام تعطیل هم در پرداختی‌ها اعمال خواهد شد. دکتر آقاجانی یادآور شد: موضوع اعمال سنوات خدمتی در پرداخت عملکردی در دست بررسی نیز هست و در فاز دوم طرح مورد توجه بیشتر خواهد بود. پایش طرح با سامانه ملی قاصدک دبیر ستاد کشوری برنامه تحول نظام سلامت ادامه داد: ستاد در حال ارزیابی نحوه اجرای این طرح در بیمارستان‌های سراسر کشور است و از سامانه پیشرفته قاصدک به عنوان سامانه ملی پرداخت مبتنی بر عملکرد بیمارستان‌ها برای این منظور استفاده می‌نماید. این سامانه اطلاعات کلیه بیمارستان‌های کشور را به دقت و به صورت آنلاین ارائه می‌کند و گزارش‌های این سامانه در جلسات کارشناسی مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد و از این اطلاعات و نظرات ارائه شده از سوی دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور برای اجرای فاز دوم طرح استفاده خواهد شد. وی در پایان تاکید کرد: در سایت اختصاصی پرداخت میتنی بر عملکرد به آدرس امکان ارائه پیشنهادات برای کارکنان بیمارستان‌ها برای اعمال در فاز دوم طرح، فراهم شده است.