یک گزارش خبری مناسب در رابطه با برچسب زیر بنویس

برچسب: اجتماعی
گزارش خبری:
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره‌وقت پایان سال چشم انتظار عیدی و پاداش هستند تا بتوانند پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خانواده‌هایشان را تامین کنند. کارشناسان حوزه کار بر این باورند که کاهش قدرت خرید کارگران ضمن لطمه به تولید داخلی، پیامدهای اجتماعی و اقتصادی متعددی به دنبال دارد از این رو محاسبه و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و سایر مطالبات قانونی کارگران می‌تواند به عنوان یکی از عوامل مؤثر در رونق تولید و ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما به شمار آید. پاداش و عیدی کارگران در پایان سال برای رفاه آنها در نظر گرفته شده اما برخی کارفرمایان یا پرداخت نمی‌کنند و یا با تاخیر پرداخت می‌کنند اما باید توجه داشت تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود هستند. میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمنا مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است. میزان عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است، ضمنا کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در...