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The merger of Sony and Ericsson brought together staff from two very different nationalities and cultures. To help ease the transition, a benefits package was created from scratch to put all staff on an equal footing. Flexible benefits was taken out of both organisations in favour of a fixed package.
Sony Ericsson was created as a joint venture in October 2001 between Japanese electronics firm Sony and Swedish phone firm Ericsson. The company was set up to manufacture mobile telephones, and currently has around an 8% market share. It is concentrating on peripheral devices that have started to become associated with mobile phones such as digital cameras, MP3 players and computer game machines. Its head office is based in Hammersmith, London, and it also has offices in Japan, Sweden and North Carolina, USA. It employs around 4,500 staff worldwide.
Defined benefit pension, which is closed to new members, for staff who were previously at Ericsson. Stakeholder scheme with age-related contributions for all other employees.
Healthcare Private medical insurance offered to all staff with family cover for managers. Income protection and dental insurance provided for all employees.
Discounts Staff can receive a-third off all Sony items except Playstation2.
Company cars Company car or cash allowance. The majority of staff that are given the option, take the cash allowance. Fleet management provider also offers employees an affinity deal to buy their own cars with heavy discounts.
Holidays All Sony Ericsson staff receive 25 days holidays per year. This was one of the main differences between staff before the joint venture so in a bid to make it fairer for all, it decided to offer everyone the same number of days to avoid any problems.
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