Umgekehrte Diskriminierung
# Umgekehrte Diskriminierung

Umgekehrte Diskriminierung (englisch reverse discrimination) bezeichnet die Diskriminierung von Mitgliedern einer als bevorteilt erachteten Gruppe zugunsten einer als benachteiligt erachteten.

## Verwendung des Begriffs

### Rassismus

2007 berichtete The Times über die Kritik eines ehemaligen Vizepräsidenten des britischen „Royal College of Surgeons“ an der Praxis des National Health Service, „weiße“ Ärzte durch einen „Anti-White-Bias“ (d. h. eine Quotenregelung zugunsten Nicht-Weißer) zu „benachteiligen“:

   “It is time that someone spoke up concerning the reverse discrimination with respect to merit awards […] In the politically correct environment in which we live, there is now definitely reverse discrimination.”
   „Es wird Zeit, dass jemand die umgekehrte Diskriminierung bei der Vergabe von Preisen zur Sprache bringt […] In der politisch korrekten Umgebung, in der wir leben, findet heute definitiv eine umgekehrte Diskriminierung statt.“

In den USA wird der Ausdruck „Reverse Discrimination“ unter anderem bei Diskussionen um Minderheitenquoten für staatliche Bildungseinrichtungen verwendet. Quoten für die gleichmäßige Verteilung von Schülern verschiedener ethnischer Zugehörigkeit auf die Schulen eines Bezirks gelten mittlerweile als verfassungswidrig. Manche Städte verwenden nach wie vor ethnische Quoten für die Vergabe öffentlicher Aufträge. So legte die Stadt Chicago fest, dass die Mittel für Bauaufträge zu einem Viertel an Betriebe vergeben werden müssen, deren Eigentümer Angehörige von Minderheiten sind. 2009 klagten Feuerwehrleute erfolgreich gegen die Stadt New Haven (Connecticut), die Ergebnisse eines Beförderungstests verworfen hatte, nachdem sechzehn weiße und drei hispanische, aber kein afroamerikanischer Bewerber den Test bestanden hatten.

Kritisiert wird an der Bewertung der Bevorzugung Nicht-Weißer als „umgekehrter Rassismus“, dass diese Bewertung für eine moderne Spielart des traditionellen Rassismus benutzt werde. In einer empirischen US-amerikanischen Untersuchung hoben Bonilla-Silva und Forman hervor, dass weiße Studierende institutionellen Rassismus selten wahrnähmen und daher positive Diskriminierung (Affirmative Action) zu Unrecht als unfair und als umgekehrte Diskriminierung ansähen:

   “Color-blind racism allows Whites to appear ‘not racist (“I believe in equality”), preserve their privileged status (“Discrimination ended in the sixties!”), blame Blacks for their lower status (“If you guys just work hard!”), and criticize any institutional approach – such as affirmative action – that attempts to ameliorate racial inequality (“Reverse discrimination!”)”
   „Farbenblinder Rassismus erlaubt es Weißen, nichtrassistisch zu erscheinen („Ich glaube an die Gleichheit“), ihren privilegierten Status zu erhalten („Diskriminierung endete in den Sechzigern!“), Schwarzen die Schuld für ihren niedrigeren Status zu geben („Wenn ihr nur hart genug arbeitet!“) und jeden institutionellen Ansatz – wie affirmative Maßnahmen – zu kritisieren, der Ungleichheit zwischen ethnischen Gruppen verringern soll („Umgekehrte Diskriminierung!“).“

Darüber hinaus handele es sich bei Diskriminierungsformen wie Rassismus nicht einfach um Einstellungen, sondern sie bedürften gesellschaftlicher Macht, um systematische Diskriminierungspraktiken über soziale Institutionen umzusetzen. Der Begriff Reverse Racism (dt. „umgekehrter Rassismus“) würde, auf die USA bezogen, implizieren, dass Minderheiten weiße Amerikaner durch rassistische Handlungen, Einstellungen, und institutionelle Strukturen genauso unterordnen können, wie Schwarze traditionell von Weißen unterdrückt wurden. Da Schwarzen als Gruppe die institutionelle Macht fehle, um Weiße systematisch zu diskriminieren, sei der Begriff irreführend.

Die Frage, inwieweit ein „Rassismus gegen Weiße“ in ehemaligen Kolonien, die nun von Bevölkerungsmehrheit regiert werden, auftritt ist umstritten: Einerseits können abwertende Einstellungen oder überschießende „Racheaktionen“ an Weißen durchaus als Diskriminierung gewertet werden, andererseits geraten die Nachfahren der Kolonialherren normalerweise nicht in die marginalisierte Situation, in der sich lange Zeit die indigene Bevölkerung der Kolonie befand.

### Klassismus

In Indien findet der Begriff bei Protesten gegen Quotenregelungen für politische Gremien und die Vergabe von Arbeits- und Ausbildungsplätzen zur Verbesserung der Lage von Angehörigen diskriminierter Kasten vielfach Verwendung.

