Perfilamento racial
# Perfilamento racial

Perfilamento racial (expressão do idioma inglês americano racial profiling) é o ato de suspeitar ou visar uma pessoa de uma determinada raça, com base em características ou comportamentos observados ou assumidos de um grupo racial ou étnico, em vez de uma suspeita individual. O perfilamento racial, no entanto, não se limita apenas à raça de um indivíduo, também pode ser baseado na etnia, religião ou nacionalidade do indivíduo. Comum nos Estados Unidos, o perfilamento racial é referido em relação ao seu uso pela aplicação da lei nos níveis local, estadual e federal, e seu uso leva à discriminação contra pessoas da África, nativo-americanas, asiáticas, latinas, árabes e comunidades muçulmanas dos EUA Nos países europeus, usa-se o termo ethnic profiling ("perfilamento étnico").

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Em 10 de novembro de 2017 o Escritório do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos (ACNUDH) promoveu na cidade do Rio de Janeiro uma reunião sobre o chamado “racial profiling”, ou “perfilamento racial” presente na abordagem das forças policiais que, de maneira seletiva, prendem, fazem buscas pessoais e operações de vigilância que geram taxas desproporcionais de aprisionamento da população de jovens negros, Sandra Aragon, oficial de direitos humanos do ACNUDH em Genebra, presente no encontro na capital fluminense comentou que “A abordagem racial dos afrodescendentes viola seus direitos humanos, porque são baseados em generalizações e estereótipos e não em observações objetivas”.
Segundo Daniel Teixeira, diretor de projetos do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), “As seleções de emprego muitas vezes incorrem no perfilamento racial, tendo em vista que os estereótipos ligados às populações negra e branca são opostos. Enquanto à primeira são conferidas características negativas como desleixo, incapacidade para comando, falta de higiene. À população branca confere-se o privilégio dos estereótipos positivos, tais como eficiência, capacidade de liderar, limpeza etc”.