La forma más efectiva de despedir a alguien sin que se enfade o lo tome personalmente es mantener una actitud amable pero firme. Procure ser directo y honesto y evite ser crítico o juzgar a la persona. Si es necesario, explique la situación por completo y proporcione una explicación clara y precisa de por qué está despediendo a la persona. Haga hincapié en el hecho de que la decisión no se tomó por motivos personales y que la organización está tomando una decisión que se considera necesaria para el negocio. Trate de mantener un tono calmado y respetuoso para evitar cualquier confrontación innecesaria. Si es posible, ofrezca algunas recomendaciones útiles para ayudar a la persona a colocarse en el mercado laboral, como contactos laborales, referencias, etc.
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