Cet entretien d'évaluation porte principalement sur :
 - les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs qui lui ont été assignés lors de l'entretien précédent et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
 - les perspectives d'évolution professionnelle du fonctionnaire en termes de carrière et de mobilité ;
 - la fixation des objectifs et la définition des missions de l'agent pour l'année à venir ainsi que les moyens nécessaires à leur réalisation, et parmi ceux-ci, les besoins en formation ;
 - les autres besoins en formation ;
 - la notation.