Dans le cas des salariés dont le contrat de travail a pris effet au plus tard le  1er janvier 2008,  pour l'application de la limite du salaire minimum de croissance majoré de 50 % prévue au I de l'article        L. 131-4-2 du code de la sécurité sociale, sont pris en compte le montant du S.M.I.C. en vigueur à la date du versement de la rémunération et le nombre d'heures de travail rémunérées. 
 En cas de  suspension du contrat de travail avec maintien total ou partiel de la  rémunération mensuelle brute du salarié, le nombre d'heures rémunérées pris en  compte au titre de ces périodes de suspension est égal au produit de la durée de  travail que le salarié aurait effectuée s'il avait continué à travailler par le  pourcentage de la rémunération demeurée à la charge de l'employeur et soumise à  cotisations.