L'entretien annuel d'évaluation porte sur :
   - le contexte professionnel de l'agent, dont les conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
   - la contribution de l'agent au fonctionnement du service ;
   - les résultats professionnels obtenus par l'agent au regard du contexte professionnel et des objectifs fixés précédemment pour l'année écoulée, exprimés notamment en termes de production et de contribution aux compétences collectives du service ;
   - les connaissances et les compétences professionnelles mobilisées au titre de l'année écoulée ;
   - les besoins en formation de l'agent ;
   - les objectifs fixés pour l'année à venir par le supérieur hiérarchique.
   Les perspectives d'évolution professionnelle de l'agent en termes de carrière et de mobilité sont analysées lors de l'entretien.