Le programme de ladite formation doit comprendre les six modules suivants :

 Module 1 : approche de l'hôpital et de son environnement
      L'hôpital et le système de santé en France. Les mécanismes de financement des hôpitaux (fonctionnement budgétaire et comptable). Les missions des établissements hospitaliers : loi de 1991 et les différentes instances hospitalières. Le rôle et la fonction de tutelle des D.D.A.S.S. et des D.R.A.S.S. Les personnels hospitaliers (statut général). La responsabilité du directeur et de l'ingénieur.

 Module 2 : gestion comptable et financière
      Introduction à l'économie. La comptabilité générale. Les investissements. La comptabilité hospitalière. Les budgets hospitaliers. La comptabilité analytique.

 Module 3 : l'achat public

 et les relations avec les prestataires de services
      L'achat public et les relations avec les prestataires de services. Le processus d'approvisionnement. Les modalités de passation des marchés publics. La loi MOP (15 juillet 1985) : la maîtrise d'ouvrage et les marchés de travaux.

 Module 4 : la gestion des ressources humaines
      La fonction encadrement : communication (interpersonnelle, négociation, conduite de réunion), évaluation du personnel, formation et gestion des compétences, organisation du travail et gestion du temps.

 Module 5 : gestion des opérations
      La gestion et la conduite des projets. La gestion des flux, personnes, informations, matières et stocks. La gestion de la qualité. La gestion des risques (hygiène, sécurité). Etude de cas.

 Module 6 : connaissances techniques de base
      Génie biologique et médical. Génie électrique. Services logistiques (blanchisserie, restauration, entretien, traitement de l'air et des déchets).