1. Tout exploitant est tenu d'organiser, sous une forme appropriée compréhensible par chaque personne, une formation suffisante en matière de sécurité et de santé au travail, et notamment à l'occasion :
   - de l'embauche ;
   - d'une mutation ou d'une affectation à une autre activité nécessitant des compétences nouvelles ;
   - de l'introduction ou du changement d'un équipement de travail ;
   - de l'introduction d'une nouvelle technologie ou d'une modification substantielle de l'organisation de la fonction du travail.
   Cette formation doit :
   Se rapporter spécifiquement à la fonction de travail et au comportement à adopter en cas de danger ;
   Etre adaptée à l'évolution des risques et à l'apparition de nouveaux risques ;
   Etre répétée périodiquement dans des conditions fixées par l'exploitant après consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, lorsqu'ils existent et selon le cas, des délégués-mineurs, des délégués permanents de la surface ou des délégués du personnel concernés.
   2. La formation doit être dispensée durant le temps de travail. Elle est à la charge de l'exploitant, pour ce qui concerne son propre personnel.
   3. Tout exploitant doit veiller à ce que le personnel connaisse les prescriptions réglementaires et les instructions relatives à son travail, édictées ou établies en vue d'assurer sa sécurité et préserver sa santé et ait reçu la formation nécessaire.