Les personnels ouvriers féminins ont droit, après dix mois de services [*condition d'ancienneté*], à un congé de maternité ou d'adoption rémunéré, d'une durée égale à celle fixée par la législation sur la sécurité sociale. Pendant toute la durée de ces congés, les intéressées perçoivent leur plein salaire [*maintien*].