I.-Le temps passé dans une position ne comportant pas l'accomplissement de services effectifs ne peut entrer en compte dans la constitution du droit à pension, sauf dans les cas suivants : 
1° Dans la limite de trois ans par enfant légitime, naturel ou adoptif, né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, sous réserve que le titulaire de la pension ait bénéficié : 
a) D'un temps partiel de droit pour élever un enfant ; 
b) D'un congé parental ; 
c) D'un congé de présence parentale ; 
d) Ou d'un congé sans salaire pour élever un enfant de moins de huit ans. 
Les modalités de prise en compte de ces périodes d'interruption ou de réduction d'activité sont précisées dans le tableau suivant : 
CAS D'INTERRUPTION
ou de réduction d'activité pour l'éducation d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004
DURÉE MAXIMALE
de la période d'interruption ou de réduction d'activité 
DURÉE MAXIMALE
ne comportant pas l'accomplissement de services effectifs et pouvant être prise en compte dans la constitution du droit à pension 
Cas de la naissance ou de l'adoption d'un enfant unique 
Cas de naissances gémellaires ou de l'adoption simultanée de plusieurs enfants de même âge 
Cas de naissances ou adoptions successives, ou d'adoption simultanée de plusieurs enfants d'âges différents 
Temps partiel de droit d'une quotité de 50 %. 
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté). 
6 trimestres. 
6 trimestres. 
Addition des durées correspondant à ces périodes. 
En cas de chevauchement de périodes d'interruption ou de réduction d'activité au titre d'enfants différents, la période du chevauchement n'est comptée qu'une seule fois. 
Temps partiel de droit d'une quotité de 60 % 
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté). 
4,8 trimestres, soit 1 an, 2 mois et 12 jours. 
4,8 trimestres, soit 1 an, 2 mois et 12 jours. 
Temps partiel de droit d'une quotité de 70 % 
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté). 
3,6 trimestres, soit 10 mois et 24 jours. 
4,8 trimestres, soit 1 an, 2 mois et 12 jours. 
Temps partiel de droit d'une quotité de 80 %. 
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté). 
2,4 trimestres, soit 7 mois et 6 jours 
2,4 trimestres, soit 7 mois et 6 jours 
Congé parental. 
Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'adoption d'un enfant de moins de 3 ans). 
12 trimestres 
12 trimestres 
Congé parental. 
Durée maximale d'un an pour un enfant adopté de plus de 3 ans. 
4 trimestres. 
4 trimestres. 
Congé de présence parentale 
1 an 
4 trimestres. 
4 trimestres. 
Congé sans salaire pour élever un enfant de moins de 8 ans. 
Jusqu'aux 8 ans de l'enfant 
12 trimestres. 
24 trimestres pour 2 enfants jusqu'à leurs 8 ans. 
32 trimestres pour 3 enfants ou plus jusqu'à leurs 8 ans 
2° Les congés annuels payés et les congés administratifs pour les ouvriers en fonctions hors métropole ; 
3° Les congés de maladie statutairement rétribués et, en ce qui concerne les agents non bénéficiaires d'un régime particulier de congés de maladie en cas de tuberculose, de maladie mentale, de cancer, de poliomyélite ou de déficit immunitaire grave et acquis, les congés sans salaire, dans la limite de trente mois, donnant lieu au versement des prestations en espèces du régime général de la sécurité sociale pour les affections précitées ; 
4° Les congés d'accompagnement en fin de vie lorsqu'un ascendant ou un descendant ou une personne partageant le domicile de l'intéressé font l'objet de soins palliatifs ; 
5° Les congés maternité rétribués ; 
6° Les congés paternité ; 
7° Les congés pour accidents du travail jusqu'à la consolidation de la blessure ; 
8° Dans la limite de quatre jours par année civile, les permissions régulières d'absence comportant maintien du salaire ; 
9° Les congés de formation professionnelle prévus dans le cadre des articles 11 et 12 du décret du 7 avril 1981 susvisé ; 
10° Les autorisations spéciales d'absence motivées par l'accomplissement de fonctions électives ; 
11° Les décharges d'activité de service et les autorisations spéciales d'absence accordées en application du décret n° 82-447 du 28 mai 1982 relatif à l'exercice du droit syndical dans la fonction publique ; 
12° Les congés sans salaire pour exercer les fonctions de membre du Gouvernement, une fonction élective ou un mandat syndical à l'échelon départemental, régional ou national lorsque cette fonction ou ce mandat comporte des obligations empêchant d'assurer normalement l'exercice de son emploi. Ces congés ne sont pris en compte que sous réserve que les bénéficiaires subissent pendant ces périodes et sur leurs derniers émoluments d'activités les retenues prévues au I de l'article 42 ; 
13° Les congés de reclassement prévus par le décret n° 2013-184 du 28 février 2013 relatif au congé de reclassement des personnels à statut ouvrier du ministère de la défense. Ces congés ne sont pris en compte que sous réserve que les bénéficiaires subissent pendant ces périodes et sur une assiette constituée des émoluments correspondant au groupe et à l'échelon atteints par les intéressés dans leur administration d'origine les retenues prévues au I de l'article 42 et que les organismes d'accueil supportent, sur la même assiette, la contribution prévue au II de l'article 42. 
II.-Lorsqu'elle est prévue par d'autres textes particuliers, la prise en compte dans la constitution du droit à pension du temps passé dans une position ne comportant pas l'accomplissement de services effectifs n'est possible que dans la limite de cinq années et sous réserve que les bénéficiaires subissent pendant ces périodes et sur leurs derniers émoluments d'activité les retenues prescrites au I de l'article 42.