Formation initiale.
 L'employeur est tenu d'assurer, préalablement à toute prise de poste, une formation initiale correspondant aux tâches qui sont confiées à l'agent concerné dans le respect des objectifs pédagogiques et des durées minimales fixés ci-après.
 Cette formation peut être réalisée avant l'embauche.
 Module 1, contexte général, connaissance de l'environnement maritime et cadre d'emploi de l'agent de sûreté, d'une durée minimale de 7 heures :
 ― principes généraux de la sûreté et objectifs de la sûreté du transport maritime ;
 ― connaissance des articles prohibés en matière de sûreté maritime ;
 ― connaissance de l'environnement portuaire ;
 ― connaissance générale des différents acteurs du transport maritime et de leur rôle ;
 ― dispositions réglementaires applicables en matière de sûreté du transport maritime et portuaire ;
 ― compréhension du rôle de l'installation portuaire et de la zone d'accès restreint ;
 ― rôle des services de l'Etat et des différents acteurs en matière de sûreté du transport maritime et portuaire ;
 ― conditions d'attribution, de suspension et de retrait du double agrément ;
 ― conditions du contrôle de l'activité des agents de sûreté.
 Module 2, d'une durée minimale de 14 heures :
 ― déontologie des visites de sûreté ;
 ― comportement vis-à-vis des personnes, palpation de sécurité ;
 ― mise en œuvre des techniques de maintien d'intégrité lors de l'embarquement ;
 ― moyens de détection des articles prohibés du transport maritime ;
 ― emploi des équipements portables de détection de masse magnétique sur personnes avec démonstrations pratiques ;
 ― emploi des équipements de détection de trace d'explosif ;
 ― techniques de fouille des véhicules, y compris leur cargaison, d'un bagage, d'un conteneur ou d'une unité de charge pour vérifier l'absence d'articles prohibés ou de personnes non autorisées.
 Un agent nouvellement formé est accompagné, lors de sa prise de poste, par un agent expérimenté. Cet accompagnement ne pourra être d'une durée inférieure à 14 heures à compter de la prise de poste.
 L'employeur prend les dispositions nécessaires pour assurer cet accompagnement.