Le service recruteur procédant à l'entretien de recrutement, d'une durée approximative de trente à quarante minutes, effectué avec le supérieur hiérarchique direct avec lequel le candidat retenu sera appelé à travailler, peut se faire assister par un spécialiste des ressources humaines suivant :
 ― pour les services déconcentrés du ministère, le secrétaire général du service dans lequel se situe le poste à pourvoir, ou son représentant, assisté, le cas échéant, d'un représentant du centre ministériel de valorisation des ressources humaines ;
 ― pour l'administration centrale, d'un conseiller en recrutement ou d'un chargé de mission du corps concerné.
 A l'issue de cet entretien, le candidat est informé des suites réservées à sa candidature.
 Le service recruteur a la faculté de ne pas pourvoir tout ou partie des postes proposés.
 Le candidat est réputé avoir renoncé au recrutement dans le corps qu'il aura choisi :
 ― en cas de refus d'accepter le poste qui lui a été proposé ;
 ― en l'absence de réponse à toute convocation dans le délai imparti par l'administration d'accueil ;
 ― en cas de refus de suivre, s'il y a lieu, la scolarité ou la formation obligatoire selon le corps choisi.