L'entretien d'évaluation porte sur :
 - le contexte de l'activité de l'agent (missions du service, de l'équipe et du poste, moyens liés au poste, relations fonctionnelles) ;
 - la contribution de l'agent au fonctionnement de l'équipe et du service (initiatives, participation, communication) ;
 - le bilan de l'année passée en termes de résultats par rapport aux objectifs, de savoirs et savoir-faire mis en oeuvre, d'apports aux compétences collectives (transfert de connaissances, enseignement, tutorat, participation à réseaux) ;
 - la capacité à assurer d'autres fonctions ;
 - les aspirations et perspectives de l'agent en matière de carrière et de mobilité (fonctionnelle, géographique) ;
 - les besoins de formation, vus par l'agent et par le supérieur hiérarchique direct de l'agent conduisant l'entretien ;
 - la définition des objectifs de l'année à venir.