L'entretien d'évaluation du fonctionnaire, conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent, porte principalement sur :
 - ses compétences au regard des missions exercées ;
 - ses résultats professionnels au regard des objectifs qui lui ont été fixés l'année précédente, des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ainsi que des moyens mis à sa disposition ;
 - les objectifs à atteindre l'année suivante ainsi que les moyens nécessaires à leur réalisation ;
 - ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité ;
 - ses besoins de formation, compte tenu notamment des missions et des objectifs qui lui sont impartis.