La formation professionnelle tout au long de la vie au sein de la fonction publique territoriale comprend :
   1° La formation d'intégration et de professionnalisation, définie par les statuts particuliers, qui comprend :
   a) Des actions favorisant l'intégration dans la fonction publique territoriale, dispensées aux agents de toutes catégories ;
   b) Des actions de professionnalisation, dispensées tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste de responsabilité ;
   2° La formation de perfectionnement, dispensée en cours de carrière à la demande de l'employeur ou de l'agent ;
   3° La formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ;
   4° La formation personnelle suivie à l'initiative de l'agent ;
   5° Les actions de lutte contre l'illettrisme et pour l'apprentissage de la langue française ;
 6° Les formations destinées à mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle, mentionnées à l'article 22 quater de la loi du 13 juillet 1983 précitée. 
   Un décret en Conseil d'Etat précise les types de formations susceptibles d'être précédées, à la demande de l'agent, d'un bilan de compétences ainsi que les modalités de celui-ci.
   Tout agent de la fonction publique territoriale occupant un emploi permanent reçoit un livret individuel de formation. Ce livret retrace les formations et bilans de compétences dont l'agent bénéficie, dans les conditions fixées par décret.