L'examen professionnel prévu à l'article 3 du décret du 15 septembre 2006 susvisé comporte les épreuves d'admissibilité et l'épreuve d'admission suivantes :
   A. - Epreuves écrites d'admissibilité :
   Epreuve n° 1 (durée : quatre heures ; coefficient 2).
   Rédaction d'une note de synthèse à partir des éléments d'un dossier portant sur des thèmes en relation avec les activités du ministère de l'agriculture et de la pêche.
   Cette épreuve est destinée à vérifier les capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse des candidats, leur aptitude à distinguer l'essentiel de l'accessoire et à s'exprimer clairement dans un langage correct.
   Epreuve n° 2 (durée : six heures ; coefficient 4).
   Etude d'un ou de plusieurs cas concrets portant, au choix des candidats lors de l'épreuve, sur l'un des domaines suivants :
   a) Gestion des ressources humaines, formation et techniques de management ;
   b) Gestion financière, marchés publics et contrôle de gestion ;
   c) Développement agricole, développement rural et politique forestière ;
   d) Recherche, enseignement et formation professionnelle dans le secteur agricole et rural ;
   e) Qualité et protection des végétaux, sécurité sanitaire des aliments, santé et protection animales ;
   f) Aides à l'agriculture et politique communautaire, organisation des marchés, productions végétales et animales ;
   g) Organisation et fonctionnement des établissements d'enseignement technique agricole et des établissements d'enseignement supérieur agronomique et vétérinaire.
   Cette épreuve est destinée à apprécier la capacité des candidats à la compréhension d'un problème et leur aptitude à proposer des solutions démontrant leur savoir-faire professionnel.
   B. - Epreuve orale d'admission (durée : trente minutes ; coefficient 4).
   Entretien avec le jury : après un exposé de sa carrière professionnelle de dix minutes maximum, le candidat sera interrogé sur cet exposé et sur sa capacité à analyser son environnement professionnel interne et externe ainsi que sur ses projets et motivations professionnels. Le jury pourra demander au candidat son avis sur un cas pratique issu de la vie administrative courante.
   Cet entretien vise à apprécier la valeur professionnelle des candidats dans leurs corps d'origine et leur aptitude à exercer les fonctions normalement dévolues aux attachés du corps d'accueil. Il doit permettre d'évaluer l'ouverture d'esprit et la capacité d'adaptation des candidats, leur aptitude à animer une équipe, leur faculté à agir à bon escient et à négocier ainsi que leur réactivité.