En cas de réduction de l'effectif, le directeur général établit un plan social de reclassement. 
Les agents sont, dans la mesure compatible avec les nécessités du service, affectés par priorité à un emploi vacant du même niveau, après formation éventuelle.
A défaut, Pôle emploi recherche d'autres modalités de reclassement, le cas échéant après formation, notamment au sein d'établissements publics ou d'organismes liés à Pôle emploi par convention. 
En cas d'impossibilité de reclassement dans les formes prévues par le présent article, le licenciement est prononcé.