A  compter de l'établissement du classement général mentionné à l'article  48, les élèves font connaître auprès des administrations et des  institutions d'emploi concernées ceux des postes offerts qui les  intéressent. 
 Les administrations et les  institutions d'emploi sont tenues de recevoir en entretien individuel  les élèves ayant manifesté un intérêt pour un ou plusieurs postes  proposés ou le profil de carrière afférent. 
 Ces  entretiens visent à compléter l'information des élèves sur les postes à  pourvoir et les compétences requises ainsi que sur les perspectives de  carrière au sein de l'administration ou de l'institution d'emploi. Ils  visent également à permettre à l'administration ou à l'institution  d'emploi de connaître le parcours de l'élève et ses motivations. Ces  entretiens sont organisés par chaque administration ou institution  d'emploi selon des modalités identiques pour tous les élèves reçus. Ils  sont conduits par les services en charge des ressources humaines, avec  le concours des directions ou services d'emploi. 
  Dans la semaine qui suit le dernier entretien qu'elle conduit avec  chaque élève, l'administration ou l'institution d'emploi lui communique  son avis sur l'adéquation ou non de son profil aux postes pour lesquels  il a fait part de son intérêt. Cet avis ne peut être que favorable ou  réservé. Il est également communiqué à la commission de suivi de la  procédure d'affectation. 
 En cas d'avis réservé,  il appartient au service en charge des ressources humaines d'apporter  sous forme orale ou écrite à tout élève qui en fait la demande les  motivations de cet avis. 
 L'ensemble des avis  doivent avoir été notifiés au plus tard huit jours ouvrables avant la  date de signature de l'engagement de servir mentionné à l'article 50  quinquies.