L'avertissement et le blâme sont décidés par le directeur de l'établissement.
   La mise à pied est soumise à une procédure conduite par le directeur d'établissement.
   Elle comprend :
   - la convocation du salarié à un entretien en lui indiquant l'objet de la convocation ;
   - un entretien avec la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix salariée de l'entreprise, et, au cours de celui-ci, l'indication du motif de la sanction et le recueil des explications du salarié ;
   - la sanction qui ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.
   La rétrogradation et le licenciement des salariés non cadres sont soumis à une procédure conduite en partie par le directeur d'établissement.
   Elle comprend :
   - la convocation et l'entretien comme pour la mise à pied ;
   - la convocation devant le conseil de discipline, lequel ne peut se tenir plus de dix jours ouvrés après la date fixée pour l'entretien et moins de cinq jours ouvrés après l'envoi de la convocation, en indiquant sur la convocation la possibilité, pour le salarié, de consulter son dossier individuel et son dossier disciplinaire, de présenter un mémoire en défense écrit, de comparaître devant le conseil de discipline, de se faire assister par un défenseur de son choix et de citer des témoins ;
   - la réunion et l'avis du conseil de discipline ;
   - la décision par le président-directeur général ;
   - la sanction qui ne peut intervenir plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.
   La rétrogradation et le licenciement des cadres sont soumis à la même procédure et aux mêmes délais que pour les salariés non cadres, mais conduite par le président directeur général, dès la convocation devant le conseil de discipline.