Préalablement à leur éventuelle nomination en qualité d'agent stagiaire, les bénéficiaires du dispositif des emplois réservés présélectionnés sur la liste d'aptitude nationale établie par le ministère de la défense sont soumis à un entretien de recrutement tel que défini à l'article 4 du présent arrêté. Celui-ci est destiné à apprécier les qualités du candidat à exercer l'emploi sur lequel il postule et à prendre connaissance de son parcours professionnel, d'une part, et à déterminer les modalités administratives (corps, régimes) de l'intégration, d'autre part.
 Le cas échéant, le candidat est soumis au préalable à des tests psychotechniques destinés à évaluer son profil psychologique. Les résultats de ces tests sont utilisés lors de l'épreuve d'entretien.
 La liste des emplois soumis à des tests psychotechniques figure en annexe au présent arrêté.
 Seul le candidat déclaré apte à l'issue des tests psychotechniques est autorisé à subir l'entretien de recrutement.