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¿Cuáles son algunos de los errores comunes que cometen los solicitantes de empleo en sus currículums?<end_of_turn>
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Los solicitantes de empleo suelen cometer varios errores comunes en sus currículums que pueden afectar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Aquí están 5 de los más comunes:

1. CV genéricos: envío del mismo CV genérico para múltiples solicitudes sin adaptarlo al puesto y empresa específicos. Cada CV debe personalizarse para resaltar las habilidades y experiencias relevantes para el puesto en particular.

2. Falta de enfoque: No comunicar claramente el objetivo profesional o el resumen al inicio del currículum. Los reclutadores deben poder comprender rápidamente lo que busca el candidato y lo que aporta.

3. Información irrelevante: Incluir demasiada información irrelevante o retroceder demasiado en la historia profesional. Como regla general, incluya únicamente la experiencia laboral de los últimos 10 a 15 años que sea relevante para el puesto.

4. Demasiados detalles: sobrecargar el currículum con excesivos detalles, lo que dificulta que los reclutadores identifiquen las calificaciones clave. Mantenga el CV conciso, idealmente una o dos páginas.

5. Diseño desorganizado: un formato deficiente, fuentes inconsistentes y secciones poco claras pueden dificultar la lectura del currículum. Utilice un diseño limpio y organizado con un formato coherente en todo momento.<end_of_turn><eos>