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RÉSUMÉ EXÉCUTIF
PROLOGUE
1.1  OBJECTIF
1.2  MÉTHODOLOGIE
1.3 LIMITATIONS
2. APERÇU DE L'ORGANISATION
3. COMPÉTENCES ACQUISES
3.1  COMPÉTENCES TECHNIQUES
3.2  COMPÉTENCES ANALYTIQUES
3.3  COMPÉTENCES DES PERSONNES
3.4  DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
4. CONTRIBUTIONS
4.1  OPÉRATIONS QUOTIDIENNES
4.2  TRANSFERT DE COMPÉTENCES OU DE CONNAISSANCES
5. CONTRASTE
5.1  THÉORIE VS PRATIQUE
5.2  SI JE DOIS REFAIRE LE STAGE, CE QUE JE FAIS DIFFÉREMMENT
6. EXPÉRIENCE DE STAGE
6.1  INTERACTION AVEC MES SUPERVISEURS ET COLLÈGUES
6.2  ATTENTES VS EXPÉRIMENTÉS
6.3  INFLUENCE DU STAGE SUR LA PLANIFICATION DE CARRIÈRE
7. ÉPILOGUE
8. REMERCIEMENTS
9. RÉFÉRENCES<end_of_turn>
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RÉSUMÉ EXÉCUTIF
PROLOGUE
1.1  OBJECTIF
1.2  MÉTHODOLOGIE
1.3 LIMITATIONS
2. APERÇU DE L'ORGANISATION
3. COMPÉTENCES ACQUISES
3.1  COMPÉTENCES TECHNIQUES
3.2  COMPÉTENCES ANALYTIQUES
3.3  COMPÉTENCES DES PERSONNES
3.4  DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
4. CONTRIBUTIONS
4.1  OPÉRATIONS QUOTIDIENNES
4.2  TRANSFERT DE COMPÉTENCES OU DE CONNAISSANCES
5. CONTRASTE
5.1  THÉORIE VS PRATIQUE
5.2  SI JE DOIS REFAIRE LE STAGE, CE QUE JE FAIS DIFFÉREMMENT
6. EXPÉRIENCE DE STAGE
6.1  INTERACTION AVEC MES SUPERVISEURS ET COLLÈGUES
6.2  ATTENTES VS EXPÉRIMENTÉS
6.3  INFLUENCE DU STAGE SUR LA PLANIFICATION DE CARRIÈRE
7. ÉPILOGUE
8. REMERCIEMENTS
9. RÉFÉRENCES<end_of_turn><eos>