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ZUSAMMENFASSUNG
PROLOG
1.1  ZIEL
1.2  METHODIK
1.3  EINSCHRÄNKUNGEN
2. ÜBERBLICK ÜBER DIE ORGANISATION
3. ERWORBENE FÄHIGKEITEN
3.1  TECHNISCHE FÄHIGKEITEN
3.2  ANALYTISCHE FÄHIGKEITEN
3.3  FÄHIGKEITEN DER MENSCHEN
3.4  PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
4. BEITRÄGE
4.1  TÄGLICHE ABLÄUFE
4.2  FÄHIGKEITS- ODER WISSENSTRANSFER
5. KONTRAST
5.1  THEORIE VS. PRAXIS
5.2  WENN ICH DAS PRAKTIKUM WIEDERHOLEN MÜSSE, WAS WÜRDE ICH ANDERS MACHEN?
6. PRAKTIKUMSERFAHRUNG
6.1  INTERAKTION MIT MEINEN VORGESETZTEN UND MITARBEITERN
6.2  ERWARTUNG vs. ERFAHRUNG
6.3  EINFLUSS DES PRAKTIKUMS AUF DIE KARRIEREPLANUNG
7. EPILOG
8. DANKSAGUNGEN
9. REFERENZEN<end_of_turn>
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ZUSAMMENFASSUNG
PROLOG
1.1  ZIEL
1.2  METHODIK
1.3  EINSCHRÄNKUNGEN
2. ÜBERBLICK ÜBER DIE ORGANISATION
3. ERWORBENE FÄHIGKEITEN
3.1  TECHNISCHE FÄHIGKEITEN
3.2  ANALYTISCHE FÄHIGKEITEN
3.3  FÄHIGKEITEN DER MENSCHEN
3.4  PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
4. BEITRÄGE
4.1  TÄGLICHE ABLÄUFE
4.2  FÄHIGKEITS- ODER WISSENSTRANSFER
5. KONTRAST
5.1  THEORIE VS. PRAXIS
5.2  WENN ICH DAS PRAKTIKUM WIEDERHOLEN MÜSSE, WAS WÜRDE ICH ANDERS MACHEN?
6. PRAKTIKUMSERFAHRUNG
6.1  INTERAKTION MIT MEINEN VORGESETZTEN UND MITARBEITERN
6.2  ERWARTUNG vs. ERFAHRUNG
6.3  EINFLUSS DES PRAKTIKUMS AUF DIE KARRIEREPLANUNG
7. EPILOG
8. DANKSAGUNGEN
9. REFERENZEN<end_of_turn><eos>