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ZUSAMMENFASSUNG
PROLOG
1.1  ZIEL
1.2  METHODIK
1.3  EINSCHRÄNKUNGEN
2. ÜBERBLICK ÜBER DIE ORGANISATION
3. ERWORBENE FÄHIGKEITEN
3.1  TECHNISCHE FÄHIGKEITEN
3.2  ANALYTISCHE FÄHIGKEITEN
3.3  FÄHIGKEITEN DER MENSCHEN
3.4  PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
4. BEITRÄGE
4.1  TÄGLICHE ABLÄUFE
4.2  FÄHIGKEITS- ODER WISSENSTRANSFER
5. KONTRAST
5.1  THEORIE VS. PRAXIS
5.2  WENN ICH DAS PRAKTIKUM WIEDERHOLEN MÜSSE, WAS WÜRDE ICH ANDERS MACHEN?
6. PRAKTIKUMSERFAHRUNG
6.1  INTERAKTION MIT MEINEN VORGESETZTEN UND MITARBEITERN
6.2  ERWARTUNG vs. ERFAHRUNG
6.3  EINFLUSS DES PRAKTIKUMS AUF DIE KARRIEREPLANUNG
7. EPILOG
8. DANKSAGUNGEN
9. REFERENZEN<end_of_turn>
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RESUMEN EJECUTIVO
PRÓLOGO
1.1 OBJETIVO
1.2  METODOLOGÍA
1.3 LIMITACIONES
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
3. HABILIDADES ADQUIRIDAS
3.1  HABILIDADES TÉCNICAS
3.2  HABILIDADES ANALÍTICAS
3.3  HABILIDADES DE LAS PERSONAS
3.4 DESARROLLO PERSONAL
4. APORTES
4.1 OPERACIONES DIARIAS
4.2 TRANSFERENCIA DE HABILIDADES O CONOCIMIENTOS
5. CONTRASTE
5.1 TEORÍA VS PRÁCTICA
5.2  SI TENGO QUE VOLVER A HACER LAS PRÁCTICAS, ¿QUÉ HARÍA DIFERENTE?
6. EXPERIENCIA DE PRÁCTICAS
6.1 INTERACCIÓN CON MIS SUPERVISORES Y COMPAÑEROS DE TRABAJO
6.2 EXPECTATIVA VS EXPERIENCIA
6.3 INFLUENCIA DE LAS PRÁCTICAS EN LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA
7. EPÍLOGO
8. AGRADECIMIENTOS
9. REFERENCIAS<end_of_turn><eos>