Er moet zorgvuldig onderscheid worden gemaakt tussen regelmatige en onregelmatige overuren of af en toe overuren (of compenserende tijd in plaats van overuren, indien toegestaan), zodat het bureau de rechten van een werknemer op overuren volgens 5 U.S.C. goed kan documenteren en berekenen.
U moet onderscheid maken tussen regelmatige en onregelmatige en af en toe overwerk om het op passende wijze te documenteren.