Leiderorganisaties hebben erkend dat een cruciaal succesfactor bij het bevorderen van een resultaatgerichte cultuur een prestatiebeheerstelsel is dat een gezichtslijn creëert die laat zien hoe eenheid en individuele prestaties kunnen bijdragen aan de algemene organisatiedoelen en hen helpt het verband tussen hun dagelijkse activiteiten en het succes van de organisatie te begrijpen.
De algemene doelstellingen van een organisatie kunnen worden bereikt door zowel team- als individuele prestaties.