In de praktijk gaat het te vaak om het verminderen van je arbeidskrachten terwijl je bedrijf hetzelfde blijft, en dat niet door investeringen in productiviteitsverbeterende technologie, maar door mensen te laten trekken 80 uur per week en tijd in te brengen om de kloof te vullen.
De reductie heeft minder te maken met verbeteringen, maar meer met het belasten van de beroepsbevolking.