Het resulterende competentieprofiel wordt gebruikt om tekortkomingen op het niveau van individuele of groepscompetenties te beoordelen en om strategieën voor menselijk kapitaal te ontwikkelen om huidige of verwachte toekomstige tekortkomingen aan te pakken.
De verschillen in het niveau van de groepcompetenties kunnen worden beoordeeld met behulp van het resulterende competentieprofiele.