Ons tweede doel was om de initiële implementatiebenaderingen te identificeren die deze agentschappen hebben genomen om de prestaties van senior executives te beheren die nuttig kunnen zijn voor andere agentschappen bij de uitvoering van de gewijzigde voorschriften van OPM die de systemen voor het beheer van de prestaties van senior executives regelen.
Het tweede doel was om de implementatiemetodes te identificeren die de agentschappen nuttig vinden.