Het is duidelijk dat een bepaalde hoeveelheid aandelencompensatie zinvol is om de belangen van de aandeelhouders met de belangen van de topmanagers te koppelen; het bedrag en de structuur zijn echter zowel belangrijk om de eigen vermogen te waarborgen als om perverse stimulansen te voorkomen om op korte termijn waarde te maximaliseren ten koste van de langere termijn.
Een onbekend bedrag aan aandelencompensatie is logisch om de belangen van de aandeelhouders te koppelen.