dat (1) senior executives aansprakelijk stelt voor hun individuele en organisatorische prestaties door het prestatiemanagement te koppelen aan de resultatengerichte doelen van de Government Performance and Results Act van 1993 (GPRA), (2) senior executive performance beoordeelt met behulp van maatregelen die organisatorische resultaten in evenwicht brengen met klanttevredenheid, medewerkersperspektiven en andere maatregelen die de agentschappen besluiten passend te zijn, en
Voor de beoordeling van de prestaties van hoge leidinggevenden zijn ook maatregelen die door de agentschappen als geschikt worden geacht, geschikt.