Met behulp van deze informatie kan LSC leren hoe elke aanvrager zich voorstelt om toegangsbelemmeringen voor klanten te verminderen, waaronder culturele, geografische en taalbelemmeringen; hoe de aanvrager klanten met toegangsbelemmeringen zal betrekken; de rasse-, etnische en geslachtsverdeling van het personeel van de aanvrager; strategieën die worden gebruikt om divers personeel te werven, te behouden en te bevorderen; trainingsgelegenheden die diversiteit aanpakken; en hoe de organisatie leiderschap opbouwt die divers is.
De gegevens kunnen worden gebruikt om te zien hoe toegangsbarrières kunnen worden verminderd.