We hebben begonnen met inspanningen om ons prestatiebeoordelingssysteem te versterken en opnieuw te ontwerpen om de sterke en zwakke punten van de medewerkers beter te beoordelen, de opleidingsbehoeften te identificeren, uitzonderlijke prestaties te belonen en te erkennen en de prestaties op alle niveaus te verbeteren.
Wij hebben begonnen met het versterken en herontwerpen van beoordelingssystemen om in 4 gebieden beter te helpen.