Uit praktisch oogpunt betekent dit dat actieve leidinggevenden het aantal raadjes waarop zij zitten moeten beperken, en dat alle bestuursleden zich moeten voelen comfortabel dat zij de tijd kunnen besteden die nodig is om hun vertrouwensverantwoordelijkheden op de juiste wijze uit te voeren.
De actieve leidinggevenden moeten een maximaal aantal raadjes hebben waar ze op zitten.