Werknemers die op alternatieve werkplekken werken, moeten een schriftelijke overeenkomst met hun leidinggevenden hebben waarin onder andere wordt bepaald hoe lang de overeenkomst van kracht is, welke dagen de werknemer op de alternatieve werkplek zal werken, welke werkopdrachten en prestaties, het werkprogramma en de tijd en de aanwezigheid.
Werknemers die op alternatieve werkplekken werken, moeten een schriftelijke overeenkomst met hun opzichter hebben