Deze bedrijven hebben tien jaar lang onder het gemiddelde aantal vrouwen en minderheden ingehuurd en hun inhuur van vrouwen of minderheden was zo ver onder het gemiddelde dat er slechts één kans op honderd was dat de discriminatie willekeurig zou plaatsvinden.
Het is een zeer kleine verandering dat de aanwervingspraktijken van de bedrijven niet discriminerend waren.