Een deel van die beoordeling moet zich richten op opties om van een compensatiesysteem af te gaan dat overheids- en lokale loonverhogingen bevat, en naar een systeem dat grotendeels gebaseerd is op de kennis, vaardigheden en prestaties van de betrokken personen.
De beoordeling moet zich concentreren op het werken aan een compensatiesysteem dat zich richt op de individuele prestaties.