Volgens een interpretatie dat de vordering moet ontstaan terwijl de werknemer in de Verenigde Staten was, zouden onskrupuleuze werkgevers het systeem kunnen exploiteren door bijvoorbeeld niet een eindsalaris of een garantie van 3/4 te verzenden nadat de H-2A-werknemer het land heeft verlaten, wetend dat de werknemer geen recht op rechtsvertegenwoordiging op de vordering zou hebben.
Sommige werkgevers gebruiken de wetten om de H-2A-werknemers te beïnvloeden.