<p><b>حصل</b> المدير التنفيذي لشركة غوغل، <u>ساندر</u> بيتشاي، على <b>مكافأة</b> هي الأكبر في تاريخ <i>الشركة،</i> في <b>صورة</b> أكثر <b>من</b> <i>270</i> ألف <u>سهم</u> من <i>أسهم</i> <b>الشركة،</b> تعادل قيمتها 199 مليون دولار تقريبا</p>
<p><b>وأهدت</b> <u>الشركة</u> <i>الأم</i> <b>“ألفابت”</b> بيتشاي قبل أسبوع <u>تقريبا،</u> <i>273328</i> سهما مشروطا من الفئة “سي”، <b>بالإضافة</b> <u>لزيادات</u> فصلية <i>حتى</i> عام <i>2019،</i> <b>بحال</b> ظل <u>في</u> منصبه، وفقا لوثائق الشركة</p>
<p>وبحسب أرقام <b>بلومبرغ،</b> فإن المكافأة <b>التي</b> تلقاها بيتشاي <b>هي</b> <b>الأكبر</b> في تاريخ غوغل، علما بأنها <u>أول</u> مكافأة <u>يتلقاها</u> منذ حصوله على <u>منصب</u> المدير التنفيذي لغوغل، بعد عملية <b>إعادة</b> الهيكلة التي خضعت لها <u>الشركة</u></p>
<p><u>كما</u> قدمت “ألفابت” مكافأة <b>بقيمة</b> 42 مليون <b>دولار</b> تقريبا في صورة <b>أسهم</b> محددة لمديرة وحدة خدمات <i>غوغل</i> السحابية، ديان غرين، كما منحت <b>السؤول</b> <u>المالي</u> <b>روث</b> بورات أسهما مشروطة بقيمة 38 <i>مليون</i> دولار، وفق نفس <u>الشروط</u> <b>المطبقة</b> مع بيتشاي</p>
<p><b>وتتبع</b> غوغل سياسة منح <b>مكافآت</b> للمديرين التنفيذين في صورة أسهم مرة <i>كل</i> عامين، وهي <i>استراتيجية</i> تشجع التنفيذيين على إتباع <i>سياسات</i> ورؤى <u>طويلة</u> الأمد <u>في</u> أعمالهم، وفق غوغل</p>
<p></p>