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Comment partager les revenus après le mariage et les enfants ?
gpt
Je pense que le problème est que vous avez fait une erreur de calcul. Cet enfant ne vous coûtera pas 300 par mois, il vous coûtera 1400 par mois. 1100 de cela est un don d'heures vendables plutôt qu'en espèces, mais utilement, vous avez un chiffre juste là pour savoir combien quelqu'un est prêt à payer pour ces heures, donc le calcul est toujours faisable. Donc, si vous partagez effectivement vos dépenses cinquante-cinquante, vous devriez mettre 1100 dans le pot pour correspondre à la contribution de votre femme. Il serait plus logique, je pense, que votre part de cette contribution couvre certaines de vos dépenses mutuelles, et s'il en reste, conservez-la pour le jour où votre enfant coûterait plus de 300 en un mois - lorsque vous avez besoin de vêtements supplémentaires, ou que vous devez remplacer quelque chose qu'ils ont détruit, ou que vous voulez payer pour des opportunités supplémentaires (camps, jeux éducatifs, leçons), ou une épargne qui peut être utilisée pour des dépenses futures importantes (études supérieures, première voiture, célébrations d'étape , filet de sécurité au démarrage). Bien sûr, si votre famille est en effet une priorité, vous pourriez envisager de faire un investissement égal dans votre famille - disons, la moitié de votre revenu (1800) pour correspondre à la moitié de son temps consacré à la construction de la famille. Après tout, la décision de fonder une famille devrait être un investissement de temps et de valeur, pas seulement une enchère minimale pour les dépenses. Et encore une fois, tout supplément peut être dépensé pour des dépenses mutuelles, épargné pour des dépenses futures ou laissé comme "épargne" de votre enfant pour des dépenses importantes ou un filet de sécurité. Je suppose que je devrais mentionner que vous pourriez peut-être vous en tirer en couvrant la moitié de sa contribution (550 par mois, à première vue), car cela devrait également "équilibrer" les dépenses mensuelles. Même cela suffirait à la remettre dans le vert en couvrant ses propres frais. Bien sûr, dans ce cas, vous voudrez peut-être tenir compte du fait que même si elle travaille 38,5 heures par semaine maintenant, la gestion d'un ménage est, j'ai entendu dire, plus ou moins équivalente à une semaine de 60 heures, plus ou moins étant " sur appel" pendant 100 heures supplémentaires par semaine. Essayer de calculer le paiement minimum absolu de votre part pour correspondre à l'investissement d'heures sur le sien est susceptible d'être un peu plus délicat que de simplement faire correspondre les heures vendables non travaillées, si vous êtes fixé sur les ratios de revenus et le partage des coûts "tels qu'ils sont ". De plus, vous voudrez peut-être repenser complètement vos critères de partage des revenus ou ce qui rend certaines répartitions des coûts «inéquitables». Vous mentionnez une raison pour laquelle ce serait injuste, c'est que vous avez un "travail plus stressant" - eh bien, votre travail peut bien être plus stressant que son travail actuel, mais il est probable qu'il le soit moins que d'élever un enfant (son nouveau travail) . En ce qui concerne l'investissement de temps et d'énergie pour votre éducation qui vous donne droit à un salaire plus élevé, encore une fois, élever un enfant est susceptible d'être un investissement de temps, d'argent et d'anxiété plus important que votre éducation, mais son salaire (ou même sa part de les coûts) ne semble pas être équilibré dans la réponse. Je ne vais pas vous dire ce qui est juste, c'est à vous de déterminer, je vous suggère simplement de bien réfléchir avant de décider ce qui serait juste ou non.