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Le problème de l'arbitre dans la NFL. Je regarde très peu le football, mais j'entends des gens autour de moi se plaindre constamment des « arbitres de remplacement ». Que se passe-t-il avec l'arbitrage de la NFL ? Explique comme si j'avais cinq ans.
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Voici mon commentaire dans ce [fil ELI5] (URL_1) Les arbitres de remplacement sont des arbitres licenciés qui travaillent normalement dans les matchs universitaires de Division 2 et 3, les matchs du lycée et il y a un gars de la Lingerie Football League. [ Ici ] ( URL_0 ) est un bon article expliquant pourquoi les fonctionnaires sont en lock - out . La ligue a « interdit » au syndicat des fonctionnaires de travailler sur les conflits de travail. Voici les quatre raisons principales : La version tl;dr : 1 . Prestations de retraite . La ligue a promis de payer aux officiels un montant fixe après leur retraite. Ils veulent maintenant cotiser à un compte de retraite à la place. Cela rendrait la retraite des fonctionnaires plus risquée et sujette aux fluctuations du marché boursier . 2 . Un salaire . Les fonctionnaires sont actuellement payés environ 150 000 $ par an et souhaitent une augmentation à 189 000 $ par an d' ici 2016 . Vous pourriez prétendre que c'est beaucoup d'argent pour si peu de travail, mais regarder comment les arbitres de remplacement s'en sortent montrerait qu'il s'agit d'un travail difficile et exigeant. 3 . Équipages supplémentaires. Il y a actuellement 17 équipes (une pour chaque match programmé et une remplaçante). La NFL veut porter ce nombre à 20 équipes. La ligue soutient que cela augmentera la qualité de l'arbitrage et aidera à éliminer les officiels sous-performants. Les fonctionnaires estiment que cela réduira leur salaire . Parce que leur salaire provient d'un « pool », cela diminuera nécessairement leurs salaires individuels à moins que ce pool ne soit augmenté. 4 . Fonctionnaires à plein temps. Actuellement, les fonctionnaires sont des employés à temps partiel et la plupart ont un deuxième emploi. La ligue veut embaucher sept officiels à temps plein ( un pour chaque poste ) pour aider à former et à recruter d' autres officiels . 90% des fonctionnaires s'y opposent.