human
Les exigences commerciales de la loi sur les soins abordables s'appliquent-elles aux « groupes de contrôle » ?
gpt
Oui, cela s'applique aux groupes de contrôle. Si je me souviens bien, les règles de propriété communes sont utilisées pour déterminer le statut de "grand employeur applicable", mais si le moment est venu de devoir une pénalité, seule l'entité réelle manquant la marque devra une pénalité, pas l'ensemble du groupe de contrôle. Ceci est un extrait de la section 4980H (la section qui énonce les exigences et les sanctions de l'employeur) (16) Employeur. Le terme employeur désigne la personne qui est l'employeur d'un employé en vertu de la norme de common law. Voir § 31.3121(d)-1(c). Aux fins de déterminer si un employeur est un grand employeur applicable, toutes les personnes traitées comme un seul employeur en vertu de l'article 414(b), (c), (m) ou (o) sont traitées comme un seul employeur. Ainsi, tous les employés d'un groupe contrôlé d'entités en vertu de l'article 414(b) ou (c), d'un groupe de services affiliés en vertu de l'article 414(m) ou d'une entité dans un accord décrit en vertu de l'article 414(o), sont pris en compte pour déterminer si les membres du groupe contrôlé ou du groupe de services affiliés constituent ensemble un grand employeur applicable. Aux fins de déterminer le statut de grand employeur applicable, le terme employeur comprend également un employeur prédécesseur (voir le paragraphe (a)(36) de cette section) et un employeur successeur. Lien vers le registre fédéral