human
Pourquoi l'action positive n'est-elle pas considérée comme raciste ? Une note : je ne considère pas nécessairement cela comme raciste , je le vois juste comme une zone extrêmement grise , et je suis curieux d' autres points de vue . Explique comme si j'avais cinq ans.
gpt
Il va y avoir une merde ici . Beaucoup de gens pensent que c'est * raciste * , donc il ya ça , d' abord . Vous entendrez souvent des termes comme « discrimination à rebours » ou « contre-racisme » si vous discutez avec des personnes qui s'opposent à l'action positive. Les raisons pour lesquelles les partisans des AA ne les considèrent pas comme racistes sont les suivantes : Tout d'abord, les AA sont une contre-mesure contre des siècles de discrimination contre les minorités dont ils tentent de bénéficier. Il existe d' importants écarts de richesse , d' éducation et de revenus entre l' élite au pouvoir , c'est - à - dire les hommes blancs , et les minorités telles que les femmes et les minorités raciales et ethniques ( note : j'utilise la définition * sociologique * de " minorité " , qui n'est pas la même en tant que minorité par * population * ) . AA est une tentative d'atténuer ces écarts en donnant à ces groupes minoritaires une longueur d'avance afin qu'ils puissent rivaliser. Par conséquent, diraient-ils, l'action positive n'est pas une politique discriminatoire, c'est une tentative de rééquilibrer la balance après qu'elle ait penché pendant si longtemps en faveur d'un certain groupe. Deuxièmement , il ya l' argument du " mérite " . Ce que de nombreux opposants aux AA soutiennent , c'est que s'il existe des disparités dans des choses comme la richesse et les revenus , il est injuste de donner un coup de pouce à certains groupes en raison de leur race ou de leur sexe , car ce type de politique fait l' hypothèse quelque peu erronée que « les Noirs . = pauvre " et " blanc = riche " , ce qui n'est évidemment pas toujours vrai . Le problème est que si, disons, un collège tentait d'adopter un processus d'admission « daltonien » où il essaie d'équilibrer les choses en accordant un traitement préférentiel aux étudiants les plus pauvres, cela devient un bourbier bureaucratique. Le défi d' évaluer avec précision la situation financière de chaque candidat est époustouflant , extrêmement coûteux et chronophage , alors que le simple fait de dire " écoutez , si nous donnons un coup de pouce à 1 000 candidats noirs , la plupart d' entre eux , uniquement par pure démographie , appartenir à la classe moyenne inférieure » n'est pas si difficile. C'est impitoyable, mais pragmatique. Troisièmement , il ya l' objectif de diversité , point final . Cela s'applique davantage aux écoles qu'aux lieux de travail, mais il est généralement préférable d'avoir un climat racial/ethnique qui reflète au moins assez fidèlement la composition de la société dans laquelle nous vivons. Beaucoup d'étudiants viennent d'un endroit où ils ne sont pas très bien exposés à des gens d'horizons différents, et je pense qu'il est difficile d'affirmer que rencontrer des gens de races et de cultures différentes est une bonne chose. Quatrièmement, il y a le spectre persistant de la discrimination, toujours présent. C'est triste mais vrai. Les minorités sont toujours confrontées à la discrimination , en particulier de la part des employeurs , qu'elle soit ouverte , subtile ou entièrement accidentelle . Les hommes blancs dirigent toujours le monde , et les hommes blancs sont plus susceptibles d' embaucher des hommes blancs , même s'ils sont les plus gentils , les plus tolérants et les plus progressistes que vous ayez jamais rencontrés ( nous aimons ce que nous connaissons ; les hommes noirs sont plus susceptibles pour embaucher des hommes noirs , les femmes sont plus susceptibles d' embaucher des femmes , etc . ) . Avoir un représentant des ressources humaines harcelant le responsable pour qu'il se souvienne d'embaucher des femmes et des minorités aide les personnes qui sont par ailleurs nettement désavantagées à avoir une chance équitable. C'est le mieux que je puisse faire tout en restant raisonnablement court. Pour que tout soit clair, je suis favorable à la discrimination positive, mais j'ai essayé d'être le plus impartial possible.