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Dites-moi ce qu'est un bon manager et un mauvais manager : Sympathie, ouvert, démocratique, Micro management, toujours faire confiance, toujours douter, intimidant
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Un bon manager est quelqu'un qui est sympathique, ouvert et démocratique. Il est capable de travailler efficacement avec son équipe, de communiquer clairement et de donner des feedbacks constructifs. Il a la capacité de motiver son équipe à atteindre les objectifs tout en leur faisant sentir qu'ils sont appréciés et respectés.

Un mauvais manager, en revanche, peut être un micro manager qui surveille constamment chaque petite tâche de son équipe. Il peut aussi être quelqu'un qui ne fait pas confiance à son équipe et doute toujours de leur capacité à résoudre les problèmes. Un mauvais manager peut aussi être intimidant et ne pas être à l'écoute des besoins et des préoccupations de l'équipe.