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En tant qu'employeur, comment démarrer un plan 401k ou IRA traditionnel ?
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Si vous êtes l'unique propriétaire (ou juste vous et votre conjoint) et que vous vous attendez à être ainsi pendant quelques années, considérez les avantages d'un 401 (k) individuel. Les limites de contribution sont plus élevées qu'un IRA, et il n'y a généralement pas de frais impliqués. Vous pouvez google "Individual 401k" et l'une des principales sociétés d'investissement (Fidelity, Schwab, etc.) en créera un gratuitement. Cette option vous donne une grande liberté pour décider du montant d'argent à mettre de côté sans frais de gestion du régime. Le site de l'IRS contient tous les détails dans un article intitulé One-Participant 401(k) Plans. Une fois que vous avez des employés, si vous souhaitez mettre en place un régime de retraite pour eux, vous devrez passer à un 401k traditionnel parrainé par l'employeur, ce qui entraînera des frais de votre part. Il me semble me souvenir de 2 000 $/an de frais lorsque j'avais un 401(k) parrainé pour mon entreprise, et je suis sûr que cela varie considérablement. Si vous avez des employés et que vous ne ressentez pas le besoin d'avoir un plan de retraite à l'échelle de l'entreprise, vous pouvez créer votre propre IRA personnel et tout simplement ne pas proposer de plan d'entreprise à vos employés. Les limites de cotisation IRA sont inférieures à celles d'un 401 (k) individuel, mais sa mise en place est simple et gratuite. Donc, fondamentalement, si vous voulez dépenser 0 $ en frais de gestion de régime, obtenez un 401 (k) individuel si vous êtes un travailleur indépendant, ou un IRA pour vous-même si vous avez des employés.