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L'IRS accorde-t-il un sursis à ceux qui doivent se rendre au travail ?
gpt
Réponse courte, oui. Mais cela ne se fait pas par le biais des déductions de l'annexe A. Cela peut se produire si l'employeur crée un compte de dépenses flexible (FSA) pour ses employés. Cela peut être créé pour certaines utilisations approuvées comme les frais médicaux et de transport (un compte distinct pour chaque catégorie). Vous pouvez cotiser des montants dans certaines limites à ces comptes (par exemple 255 $ par mois pour le transport), avec un revenu avant impôt, déduire les cotisations, puis retirer ces fonds pour couvrir vos frais de transport ou médicaux. Ils fonctionnent comme un IRA (déductible), sauf qu'il s'agit de comptes de "dépenses" et non de "retraite". Fondamentalement, l'employeur remplit le rôle de fiduciaire "IRA" (FSA, en fait) et s'occupe des documents justificatifs.