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Quelle est la différence entre les régimes de retraite publics et les régimes à cotisations définies ?
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Le régime spécifique de « retraite d'État » auquel vous êtes lié est fourni par le gouvernement du Royaume-Uni aux travailleurs qui y résident. De manière plus générale, de nombreux pays offrent une sorte de pension de base pour les travailleurs (ou "sécurité sociale") aux résidents. Aux États-Unis, cela s'appelle (surprise !) "Social Security", et au Canada, la plupart d'entre nous appellent le nôtre "Canada Pension Plan". Ces pensions sont généralement financées par des retenues sur salaire distinctes et séparées de l'impôt sur le revenu prélevé à la source. Vous pouvez en apprendre davantage sur la variété des programmes de sécurité sociale dans le monde grâce à la propre enquête de la U.S. Social Security Administration. Ce que ces pensions et de nombreuses autres pensions gouvernementales ou étatiques ont en commun, et le terme ou le concept que je pense que vous recherchez, c'est qu'il s'agit généralement de régimes à prestations définies. Un régime à prestations déterminées ou PD est celui où il y a une prestation promise (ou « définie »), c'est-à-dire un montant forfaitaire fixe (comme avec un type de régime PD à « solde de trésorerie ») ou un revenu par an à la retraite (plus typique) . (Remarque : Les régimes à prestations déterminées ne sont pas limités à être offerts par les gouvernements uniquement. De nombreuses entreprises offrent également des régimes PD à leurs employés, mais les régimes PD dans le secteur privé se font de plus en plus rares en raison du risque de financement inhérent à la réalisation d'un projet à si long terme. promesse faite aux employés.) Alors qu'un régime à cotisations définies ou DC est un régime dans lequel l'employé et/ou l'employeur placent de l'argent dans un compte de retraite, dont le solde est investi dans une sélection de fonds. Ensuite, à la retraite, le montant forfaitaire ou les montants de revenu annuel (si le solde résultant est rentabilisé) sont basés sur le rendement des placements sélectionnés. C'est-à-dire qu'avec un régime à cotisations déterminées, il n'y a aucune promesse que vous receviez un montant forfaitaire fixe ou un montant fixe de revenu annuel à la retraite ! La promesse était directe, sur combien d'argent ils contribueraient. Ainsi, les cotisations sont définies (souvent selon un régime de cotisations équivalentes), mais la prestation qui en résulte elle-même n'est pas définie (c'est-à-dire promise.) Résumé : Les régimes PD vous promettent l'argent (la prestation) que vous obtiendrez à la retraite. Les régimes CD ne vous promettent que l'argent (les cotisations) que vous recevez maintenant.