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Comment fonctionne l'assurance-chômage ?
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L'assurance-chômage offre un filet de sécurité temporaire aux travailleurs qui perdent leur emploi en remplaçant une partie de leur salaire pendant certaines périodes. Chaque État administre son propre programme d'assurance-chômage, de sorte que certaines règles peuvent varier d'un État à l'autre. Pour recevoir des allocations d'assurance-chômage, vous devez avoir perdu votre emploi sans faute de votre part. Si vous quittez votre emploi ou si vous le perdez en raison d'un mauvais rendement ou d'une autre raison justifiable, vous n'êtes pas admissible aux prestations d'assurance-chômage. Les programmes d'assurance-chômage des États exigent que les demandeurs aient suffisamment travaillé avant de pouvoir prétendre à des prestations. Dès votre demande d'assurance-chômage, une agence de l'état dans lequel vous résidez vérifiera que vous avez été victime d'un licenciement en contactant votre ancien employeur et en s'assurant que vous avez perdu votre emploi par manque de travail et non par une action en justice. votre contrôle. Une fois que l'État a vérifié que vous avez bien été victime d'un licenciement, votre paiement hebdomadaire est calculé. Votre paiement sera un pourcentage de ce que vous avez fait dans votre emploi précédent, généralement entre 20% et 50%, selon votre état. L'assurance-chômage ne remplace qu'une partie de votre salaire précédent, car elle est destinée à ne payer que les éléments essentiels à la vie, tels que la nourriture et les services publics, jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Avant de commencer à recevoir des prestations, vous devez remplir une période d'attente de généralement une ou deux semaines. Si vous trouvez un nouvel emploi pendant cette période, vous n'aurez pas droit aux allocations de chômage, même si l'emploi ne vous rapporte pas autant que votre emploi précédent. Après la période d'attente, vous commencerez à recevoir vos paiements hebdomadaires. Les employeurs paient l'assurance-chômage par le biais des charges sociales. Ainsi, bien que les antécédents professionnels et les revenus des employés soient importants pour financer leurs allocations de chômage, l'argent ne provient pas de leur salaire. Les cotisations d'assurance-chômage de l'employeur dépendent de plusieurs facteurs, notamment du nombre d'anciens employés qui ont reçu des prestations. Les employeurs paient des impôts sur le salaire de base d'un employé, qui varie selon l'État. La Californie, par exemple, impose les employeurs sur les premiers 7 000 $ du salaire annuel d'un employé, tandis que l'Oregon voisin impose jusqu'à 32 000 $ de salaire. Les employeurs doivent mettre de côté des fonds à chaque période de paie, puis déclarer les impôts et payer leurs états trimestriellement. Les États ont plusieurs catégories de taux d'imposition qu'ils facturent aux employeurs. Les nouvelles entreprises et celles qui embauchent pour la première fois des employés paient le « nouveau taux », qui est généralement inférieur et adapté aux petites entreprises. Les entreprises établies qui n'ont pas payé leurs impôts récemment ou correctement sont généralement évaluées au « taux standard » --- le taux d'imposition le plus élevé possible, qui en 2010 variait de 5,4 % dans plusieurs États, dont la Géorgie, Hawaï et l'Alaska, à 13,56 % en Pennsylvanie. . Les entreprises en règle peuvent bénéficier de réductions en vertu du « tarif expérimenté ». Selon le nombre d'employés d'une entreprise et le nombre d'anciens employés qui ont demandé le chômage, les États peuvent accorder des réductions de taux importantes. Moins il y a de réclamations, plus le taux qu'une entreprise paie en cotisations d'assurance-chômage est faible. À la suite de la crise économique, une législation a été adoptée pour étendre les allocations de chômage. Les allocations de chômage régulières sont versées pendant un maximum de 26 semaines dans la plupart des États. Cependant, des semaines supplémentaires d'allocations de chômage prolongées sont disponibles pendant les périodes de chômage élevé. La législation sur l'extension du chômage adoptée par le Congrès en février 2012 a modifié la manière dont les niveaux de l'indemnisation du chômage d'urgence (EUC) sont structurés. Un niveau de chômage est une prolongation d'un certain nombre de semaines d'allocations de chômage. Il existe actuellement quatre niveaux d'allocations de chômage. Chaque niveau offre des semaines de chômage supplémentaires en plus des allocations de chômage de base de l'État. Niveaux d'indemnisation du chômage d'urgence (EUC) juin - août 2012 : La source et des informations supplémentaires peuvent être trouvées ici - Niveaux de chômage - About.com Sources : Assurance-chômage (UI) - Département américain du travail Comment fonctionne l'assurance-chômage ? - eHow Pourcentage du salaire qui va à l'assurance-chômage - eHow Informations supplémentaires : Vous pouvez déposer une demande d'assurance-chômage sur Internet. Voici quelques ressources utiles. OWS Links State Unemployment Offices - About.com Comment faire une demande de chômage sur Internet - eHow