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Avec toutes les poursuites judiciaires en cours où les entreprises ne peuvent pas être sexistes lors de l'embauche d'employés, comment les sirènes peuvent-elles embaucher uniquement des femmes aux gros seins Merci pour toute la réponse et je me rends compte que tous ceux qui travaillent chez Hooters n'ont pas un rack géant Veuillez expliquer comme J'ai cinq ans.
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Légalement , c'est ce qu'on appelle une " qualification professionnelle de bonne foi " que les serveuses de sirènes doivent être des femmes . La loi fédérale qui protège contre la discrimination dans l'emploi stipule que vous pouvez refuser d'embaucher quelqu'un en fonction de son sexe si son sexe est spécifique à l'emploi. CEPENDANT, Hooters doit être prêt à embaucher des cuisiniers masculins, des aides-serveurs, etc., parce que ces emplois sont "dans les coulisses" et ne sont donc pas protégés par le truc Hooters = femmes. Fondamentalement, cela fonctionne parce que toute la marque Hooters est basée sur l'embauche de femmes comme serveuses. Cela ne signifie pas qu'ils peuvent s'en tirer sans jamais embaucher d'hommes pour d'autres emplois, et cela ne signifie pas que n'importe quel restaurant pourrait s'en tirer. Si j'avais un restaurant qui était à 100% marqué pour être entièrement dédié aux mecs sexy, je ne pourrais légalement embaucher que des mecs sexy. Mais si j'avais un café ordinaire qui n'était pas marqué comme un café pour mecs sexy, je ne pourrais pas légalement refuser d'embaucher des femmes. ETA : La race n'est pas un BFOQ, donc non, vous ne pouvez pas refuser d'embaucher quelqu'un sur la base de la race. Il ne volera pas . ETA 2 : OUI, MÊME POUR UN FILM. Comme je l'ai dit plus bas, la race n'est pas un BFOQ même pour les films, mais les caractéristiques physiques associées à la race sont acceptables dans certaines circonstances, et oui, c'est un gros gâchis compliqué. Lorsque la loi a été adoptée dans les années 1960 , les sénateurs qui ont rédigé une sorte de guide de la loi ( qui n'a pas le même poids juridique que la loi mais qui est pris en compte par les juges interprétant la loi ) ont déclaré que la loi dit que la race n'est pas une BFOQ, les caractéristiques physiques qui vont de pair avec la race pourraient être dans le cas d'un film. Plus tard, les juges ont dit que cela signifie que vous ne pouvez pas baser votre recrutement d'acteurs sur la race, mais vous pouvez le faire sur les caractéristiques physiques. Selon les mots d'un juge, « Un réalisateur qui projette un film sur les esclaves afro-américains ne peut pas exclure les Caucasiens des auditions, mais le réalisateur peut limiter certains rôles aux personnes ayant les caractéristiques physiques des Afro-Américains.