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Flexplan - une entreprise en reprend une autre, dois-je payer le solde ?
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Ce n'est qu'une question parmi une série de questions que votre ami doit comprendre. Ils devront également savoir ce qu'il advient : des soldes de vacances ; le calendrier des gains de vacances ; l'appariement des caisses de retraite; le programme de retraite; tous les frais et règles concernant la santé, les soins dentaires et la vue ; les montants d'assurance-vie. Certains d'entre eux peuvent être modifiés immédiatement. Certains ne seront pas modifiés cette année en raison de la réglementation de l'IRS. Tout peut être changé d'ici l'année prochaine. Mais il n'y a aucun moyen de savoir s'ils changeront un peu ou autant que possible. Cela dépendra s'ils achètent l'entreprise, ou si l'entreprise fait faillite et que la nouvelle entreprise achète les restes. Ils peuvent également essentiellement licencier les employés à l'ancien lieu et leur donner la première opportunité d'entretiens. S'ils abandonnent essentiellement, ils n'auront pas à continuer de cotiser au régime. La mauvaise nouvelle est que leur dernier jour de travail est aussi probablement leur dernier jour pour engager des dépenses qu'ils peuvent payer avec le plan flexible. S'ils sont achetés ou absorbés, la société n'apportera probablement aucune modification au plan actuel et les intégrera au plan de l'année prochaine. J'ai été impliqué dans des achats et des scissions d'entreprises, et c'est ainsi que cela a été géré.