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Pourquoi certaines entreprises sont-elles classées comme « à but non lucratif », mais sont clairement extrêmement rentables en fonction des salaires de leurs dirigeants ? Un bon exemple serait les installations de récupération d'organes et de tissus aux États-Unis. Expliquez comme si j'avais cinq ans.
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Pour être un organisme à but non lucratif, vous dépensez ce que vous rapportez, ce qui signifie qu'il n'y a pas de bénéfices non répartis. Vous pourriez très certainement donner tous vos revenus à vos employés tout en restant une organisation à but non lucratif. Mais qu'en est-il des salaires super élevés des cadres supérieurs ? Eh bien ... L'argument est que tout le monde ne peut pas faire le travail. Peut-être faut-il un million par an pour payer un PDG super-star pour diriger l'association à but non lucratif. Si le salaire n'est pas compétitif, peut-être qu'ils vont ailleurs, puis l'OSBL faiblit et tout le monde perd son emploi. Mais l'argument que j'aime le plus est celui où vous sautez au milieu d'une situation réelle... Vous avez cette société à but non lucratif qui rapporte 1 milliard de dons et de revenus. Vous employez 2 300 personnes, gérez 60 points de vente dans 8 pays et utilisez les revenus en partie pour aider des milliers de personnes dans le besoin. Maintenant, votre PDG démissionne et travaille pour une grande banque et triple son salaire. Qui engagez-vous pour remplacer quelqu'un comme ça ? Qui peut faire le travail ? Peut-être la femme de la société XY qui gagne déjà 1,2 million ? Comment lui faire accepter le travail pour moins d'argent ? Embauchez-vous quelqu'un sans expérience et risquez-vous de détruire l'entreprise ? Peut-être faites-vous de la promotion en interne et confiez-vous le travail au directeur exécutif ? Mais il gagne déjà 650 000 et s'attend à une augmentation maintenant qu'il a pris le risque et la responsabilité supplémentaires d'être le PDG. C'est une situation délicate.