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Lorsque les employés reçoivent des options d'achat d'actions, la société encourage-t-elle les investissements à long terme de leur part ?
gpt
Il y a deux choses à considérer : les impôts - un traitement avantageux pour la détention à long terme, et pour les ESPP, vous pouvez obtenir des impôts moins élevés sur des revenus plus élevés. De plus, selon les lois locales, certains régimes d'actions permettent d'éviter tout ou partie de l'impôt sur le revenu. Par exemple, au Royaume-Uni, 2 000 £ d'actions sont traitées différemment de 2 000 en espèces - les actions ou options restreintes ne peuvent être vendues/exercées que des années après leur attribution, tant que l'employé conserve sa part du contrat (habituellement - en restant à même lieu de travail pendant la période d'acquisition). Cela signifie le maintien de l'emploi pour les employés, c'est pourquoi ils ne se soucient pas vraiment de savoir si vous faites de l'exercice le même jour ou non, ils se soucient que vous continuiez à travailler jusqu'au jour où vous pourrez faire de l'exercice. D'ici là, vous obtiendrez plus de subventions que vous voudrez attendre d'acquérir, et ainsi de suite. Cela vous garderait au même lieu de travail pendant longtemps car en démissionnant vous perdriez les subventions.