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Pourquoi les syndicats sont-ils perçus négativement et quels sont leurs plus gros problèmes ? Tous ceux que j'ai interrogés ont toujours eu une opinion très négative sur les syndicats, mais ils n'ont jamais vraiment été en mesure de me donner une bonne raison. Explique comme si j'avais cinq ans.
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Les syndicats souffrent souvent du même problème que la plupart des grandes organisations ont tendance à avoir. Au bout d'un moment, les efforts de l'organisation s'éloignent de leurs objectifs initiaux et commencent plutôt à se concentrer sur la justification et la prolongation de leur propre existence. Supposons qu'un groupe de travailleurs aient des revendications valables concernant la sécurité au travail , les salaires ou quoi que ce soit d' autre , et qu'ils fondent un syndicat . Après quelques années , une ou deux petites grèves et beaucoup de négociations , le syndicat aide à obtenir des augmentations ainsi que des changements importants qui rendent le lieu de travail beaucoup plus sécuritaire . Alors que se passe-t-il ensuite ? Le syndicat ne va probablement pas se dissoudre. Les dirigeants syndicaux ne vont probablement pas simplement abandonner leur emploi. Le syndicat doit donc trouver de nouvelles choses sur lesquelles se battre pour se faire sentir suffisamment pertinent pour que les employés continuent à payer les cotisations syndicales . Mais il n'y a plus vraiment de plaintes solides et valables des travailleurs. Alors le syndicat commence à parler de choses qui ne sont pas si importantes ou valables. Ils pourraient exiger des augmentations de salaire continues au-delà de ce que l'entreprise peut raisonnablement fournir. Ils commencent à défendre tous ceux qui se font virer, même s'ils méritent honnêtement de perdre leur emploi. Ils commencent à s'opposer par réflexe à toute sorte de changement au sein de l'entreprise, même si ces changements sont en réponse à des changements réels et significatifs sur le marché. Ils peuvent parfois détruire la capacité d'une entreprise à rivaliser efficacement. C'est un peu comme les politiciens , en ce sens que les dirigeants syndicaux peuvent souvent finir par faire des choses parce qu'ils pensent que cela les aidera à conserver leur poste , plutôt que de faire des choses parce que c'est la meilleure chose à faire pour les employés . Et bien sûr, surtout dans les grands syndicats, il y a beaucoup d'argent en jeu dans le système, donc c'est souvent propice à la corruption.