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Emplois à distance et coûts salariaux accessoires : que dois-je prendre en compte ?
gpt
Un employé coûte à l'entreprise de quatre manières : salaire, impôts, avantages sociaux et capital. Salaire : Le plus évident, ce qu'ils vous paient. Impôts : Il existe plusieurs impôts qu'un employeur doit payer pour avoir le privilège d'embaucher quelqu'un, y compris les cotisations de sécurité sociale (qui vont à votre retraite), la taxe d'assurance-chômage (vos allocations de chômage s'il vous licencie) et la taxe d'indemnisation des accidents du travail ( paie si vous vous blessez au travail). (Il peut y avoir d'autres taxes auxquelles je ne pense pas, mais en tout cas ce sont les principales.) Avantages : Aux États-Unis, les employeurs paient souvent une assurance médicale, parfois pour les soins dentaires, la vie et l'invalidité. Il y a généralement une sorte de régime de retraite. Ils s'attendent à vous donner un certain nombre de jours de vacances, de jours fériés et de jours de maladie où ils vous paient même si vous ne travaillez pas. Les entreprises offrent parfois d'autres avantages, comme des remises sur l'achat de produits de l'entreprise, l'adhésion à des clubs de santé, etc. Capital : Souvent, l'entreprise doit vous fournir une sorte d'équipement, comme un ordinateur ; des meubles, comme une chaise et un bureau ; etc. En ce qui concerne l'entreprise, tout ce qui précède fait partie du coût de vous avoir comme employé. S'ils payaient à un employé national 60 000 $ de salaire et 20 000 $ d'impôts, en supposant les mêmes avantages et investissements en capital, si un employé étranger leur coûtait 0 $ d'impôts, ils devraient logiquement être prêts à payer 80 000 $. Toute grande entreprise aura des comptables qui calculent le coût total d'un nouvel employé avec des détails atroces, et ils seront probablement totalement rationnels à ce sujet. Une petite entreprise pourrait penser, "eh bien, les impôts ne comptent pas vraiment..." C'est irrationnel, mais les gens ne sont pas toujours rationnels. Je ne sais pas quels avantages ils vous offrent, le cas échéant, et quel équipement ils vous fourniront, le cas échéant. Je ne sais pas non plus quelles taxes, le cas échéant, une entreprise américaine doit payer lors de l'embauche d'un employé distant dans un pays étranger. Si quelqu'un ici connaît la réponse à cette question, veuillez intervenir. Par contre, l'entreprise voit probablement aussi des inconvénients à embaucher un employé étranger à distance. La communication sera plus difficile, ce qui peut entraîner une inefficacité. Mon ancien employeur a fait appel à des sous-traitants en Inde et bien qu'il y ait certainement des avantages, les problèmes de langue et de fuseau horaire ont causé des difficultés. Il y a presque certainement des inconvénients bureaucratiques internationaux auxquels ils devront faire face. Etc. Donc, bien que vous deviez certainement calculer ce qu'il leur en coûterait pour qu'un employé de maison fasse le même travail, ce n'est pas nécessairement la fin de l'histoire. Et finalement tout se résume à des négociations. Même si l'entreprise sait qu'au moment où elle ajoute les impôts et les avantages sociaux, etc., un employé de maison lui coûtera 100 000 $ par an, si elle est absolument convaincue qu'elle devrait pouvoir embaucher un Autrichien pour 60 000 $ par an, cela pourrait être la meilleure offre que vous obtiendrez. Vous pouvez souligner les économies de coûts, et peut-être qu'ils concéderont le point et peut-être pas.