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Comment fonctionnent les syndicats et quels en sont les avantages . Je viens de passer un entretien pour un poste qui relève du syndicat et je ne connais rien au sujet d'un syndicat. Quels en sont les avantages et les inconvénients ? S'il vous plaît, expliquez-moi comme si j'avais cinq ans.
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L'essentiel est le suivant : si vous avez un problème avec un manager, et qu'il s'en moque, votre choix est de démissionner ou de vous en occuper. Mais si vous arrêtez de fumer, vous ne pouvez soudainement plus subvenir à vos besoins. En tant que tel, le pouvoir dans n'importe quelle situation est déséquilibré en faveur des personnes plus haut placées. Mais maintenant, imaginez, si vous et tous les autres travailleurs aviez un problème. Si vous démissionnez tous, les patrons ne peuvent pas rester en affaires. Maintenant, ils doivent travailler avec vous. À la base , c'est ce qu'est un syndicat : un ensemble de travailleurs qui se réunissent , généralement pour travailler avec une entreprise afin de répondre aux préoccupations des travailleurs . L' avantage est que , s'il ya un problème , vous avez quelqu'un à qui parler . Vous avez aussi quelqu'un qui négocie pour vous dans les négociations collectives, ce qui est plus susceptible de vous favoriser (salaires plus élevés, meilleures conditions de travail, etc.). Parce qu'ils parlent au nom d'un grand nombre de personnes, ils ont plus d'influence que vous ne le feriez vous-même. Enfin , de nombreux syndicats font pression sur le gouvernement pour la protection des travailleurs ( meilleurs environnements de travail , obligation pour les entreprises d' offrir des congés payés , etc . ) . Les inconvénients sont : 1- Cotisations syndicales. Les syndicats coûtent de l'argent pour fonctionner. Si vous êtes syndiqué , vous devez payer . 2- Parfois, vous pouvez ne pas être d'accord avec une position syndicale. Si le syndicat n'aime pas une négociation , il peut demander aux membres de voter en faveur de la grève . Si vous votez contre une grève, mais que vous êtes en minorité, vous n'avez pas le choix de continuer à travailler de toute façon. Vous êtes lié à leurs décisions. 3- L'ancienneté compte beaucoup pour les syndicats. Généralement, si une entreprise doit licencier des travailleurs, le syndicat a négocié que l'ancienneté est l'ordre de licenciement. Cela signifie qu'un nouveau travailleur pourrait perdre son emploi au lieu d'un ancien, même s'il est un meilleur employé à certains égards. Ma propre entreprise a vu cela l'année dernière : nous avons perdu notre meilleure employée objectivement ( paperasse parfaite , excellente attitude , esprit d'équipe , a fait des heures supplémentaires pour s'assurer que tout était toujours parfait , amicale avec tout le monde , toujours volontaire pour entreprendre de nouveaux projets ) simplement parce qu'elle n'avait que 3 ans d'expérience ; en attendant , nous sommes obligés de garder des individus blasés et têtus qui font le strict minimum , mais qui sont dans le système depuis plus de 20 ans . L'expérience n'est pas tout... mais essayez de le dire à un syndicat. J'ai l'air d'être dur, mais dans l'ensemble, les syndicats ont généralement été une force plus positive que négative au fil du temps. Les syndicats ont joué un rôle important pour mettre fin au travail des enfants , garantir de meilleurs droits sur le lieu de travail et améliorer la sécurité sur le lieu de travail , etc . Ont-ils des défauts ? Absolument . Parfois , les syndicats invitent à la corruption parce que les dirigeants ou les représentants syndicaux utilisent l' organisation à des fins personnelles . Mais il y a généralement plus d'avantages que d'inconvénients, une fois que vous avez acquis une certaine ancienneté.