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Marché libre Le concept de ce qu'est le « marché libre » me laisse perplexe. Qu'est-ce que c'est ? Pourquoi est-ce bon/mauvais ? Explique comme si j'avais cinq ans.
gpt
Imaginez que vous vouliez travailler, vous avez besoin d'argent pour payer vos factures. Je vous propose de vous employer pour retourner des burgers , pour 5 $ de l' heure . Si vous espériez 10 $, vous offririez de travailler pour 10 $ ou refuseriez l'offre. Si vous refusez, je trouve une autre personne qui est prête et qualifiée pour le poste et qui voudra travailler pour un salaire inférieur. Si je ne trouve personne qui veuille travailler pour ce prix, cela indique que le salaire est trop bas et que cela ne vaut pas le temps et l'énergie des gens, car ils peuvent trouver des emplois mieux rémunérés. Je dois donc augmenter le prix. Et moi, étant un propriétaire d'entreprise à la recherche de profits qui veut réduire ses coûts, je ne veux payer que le strict minimum dont j'ai besoin (l'économie part du principe que les individus, bien que respectueux des lois, sont rationnels et égoïstes, pour le dire franchement). J'ai donc continué à augmenter le prix jusqu'à ce que je puisse employer quelqu'un. Si vous voulez ces 10 $, soit cela signifie que vous valez plus, par exemple peut-être que vous êtes un chef ou que vous pouvez faire de meilleurs hamburgers que n'importe quel joint que je possède et que vous pouvez donc obtenir plus d'autres restaurants, ou que vous avez des attentes trop élevées. Si vous avez des attentes élevées, vous ne trouverez pas d'emploi et serez contraint par désespoir d'accepter un poste moins rémunéré. Vous pouvez négocier, même en ce moment dans le monde réel, que vous offrez une telle valeur à l'entreprise que vous devriez mériter ces 10 $, et si c'est convaincant, je vous emploierais pour cela. Mais je ne le ferais que si vous pouviez prouver que vos capacités rapportent plus d'argent ou réduisent les coûts de l'entreprise que je n'ai à vous payer. C'est l'offre et la demande. J'ai besoin de main-d'œuvre, mais je ne peux pas les employer si cela coûte trop cher, car je finirais par perdre de l'argent et cela ne servirait à rien de gérer l'entreprise. J'emploierai donc des gens à hauteur de la valeur qu'ils apportent à l'entreprise. Les travailleurs ont besoin d'emplois pour gagner de l'argent, et ils veulent maximiser leur salaire, alors ils essaieront de trouver les emplois les mieux rémunérés pour lesquels ils sont qualifiés. Et quand les deux parties arrivent à un accord, quand nous nous fixons tous les deux sur un prix que je suis prêt à vous payer et pour lequel vous êtes prêt à travailler, c'est là que vous obtenez un emploi. C'est le marché libre. * * MAIS * * malheureusement, ce n'est pas la société dans laquelle nous vivons. Un marché libre permet simplement à cette transaction d'avoir lieu sans réglementation, et une transaction sans lien de dépendance (les deux parties agissant volontairement et de leur propre gré sans enfreindre la loi). Cela signifierait, cependant, que de nombreux emplois de premier échelon, comme le retournement de hamburgers, coûteraient 5 $ ou moins. Et ceux qui ne sont pas qualifiés pour faire autre chose ne peuvent rien faire d'autre et sont obligés d'accepter ces emplois bien qu'ils paient trop peu pour survivre raisonnablement. Donc , nous avons un règlement en place , selon lequel tous les travailleurs doivent recevoir un salaire minimum quoi qu'il arrive . Cela augmente donc les coûts de main-d'œuvre pour les employeurs. Ils ont toujours besoin de travailleurs, mais les travailleurs doivent recevoir un certain salaire, ils sont donc obligés de les payer à un salaire plus élevé que celui déterminé par le marché. Cela signifie que les employeurs sont susceptibles d'employer uniquement le strict minimum nécessaire pour fonctionner et de confier davantage de tâches à ceux qui sont employés. Cela signifie que ceux qui ont un emploi deviennent stressés par une charge de travail plus élevée, mais sont mieux payés, et que d'autres personnes ne trouvent pas d'emploi. Alors que dans le marché libre et ouvert, le gouvernement n'intervient pas et plus de gens trouvent un emploi et ont moins de tâches donc moins de stress, mais ils sont moins payés. Ce qui est mieux ? Eh bien, c'est à vous de décider. Doit-on employer plus de personnes mais les faire payer moins ? Ou employer moins mais les payer plus ? Les gens de la classe inférieure préféreraient probablement un salaire minimum, les gens de la classe supérieure préféreraient probablement un marché libre où ils peuvent avoir la main-d'œuvre qu'ils veulent au prix qu'ils veulent. Une considération qui doit être prise en compte ici est que le fait d'avoir un salaire minimum peut augmenter les prix. Sans burger flippers, mon entreprise ne peut pas fonctionner du tout, donc je vais en avoir besoin d'au moins un, et je vais devoir fixer mes prix pour les payer. Plus ils sont chers, plus les prix sont élevés. Ainsi, avoir un marché libre, sans salaire minimum, peut réduire les prix et rendre le coût de la vie moins cher, ce qui compense l'impact des salaires plus bas. Ainsi , un marché libre , qui peut exister dans d' autres domaines que celui du travail et de l' emploi , c'est lorsque deux parties peuvent s'entendre sur l' étendue des biens et services fournis et sur le prix auquel ils seront payés , sans aucun gouvernement . régulation . C'est tout ce que chaque partie juge de la valeur des biens ou des services et quand ils parviennent à un accord, ils signent un contrat et la transaction se poursuit. Elle peut cependant désavantager les personnes les plus pauvres et sans instruction/non qualifiées qui ne peuvent tout simplement pas payer les prix du marché pour les services essentiels (par exemple l'éducation) ou survivre avec les salaires du marché. La réglementation gouvernementale aide ces personnes en s'assurant qu'elles ont un moyen de payer pour une forme de base de ces services et qu'elles peuvent recevoir un salaire modeste mais raisonnable.