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Tests d'évaluation d'emploi avec des réponses incongrues [ exemple dans le corps du texte ] Cela me fait exploser la tête : URL_0 Veuillez expliquer comme si j'avais cinq ans.
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Ce sont généralement des questions utilisées pour comprendre le profil caractéristique d'un candidat et déterminer s'il s'intègrerait dans une équipe, un rôle ou une culture particulière. Il n'y a peut-être pas toujours une bonne réponse à ces questions. Par exemple, votre employeur peut être à la recherche d'une personne qui se contente de faire diligemment ce qu'on lui dit plutôt que de prendre des initiatives. Vous ne pouvez donc pas supposer que prendre des initiatives est une bonne chose. Vous devez comprendre quel type de personnes ils recherchent, déterminer à quel point vous êtes désespéré pour ce travail et planifier vos réponses en conséquence. Maintenant pour une analyse. Notez que c'est de mon point de vue. Le point de vue de l'intervieweur peut être totalement différent. Q1 : Souvent, les gens ne savent pas s'ils doivent choisir l'option de gauche. Donc, la bonne option aurait pu être donnée comme une solution de facilité. Celui de droite a moins d'incidence sur votre travail que celui de gauche. La bonne réponse dépend encore une fois du profil d'emploi. Si la culture d'entreprise valorise la coopération entre les employés plus que la performance individuelle, alors la gauche peut être la bonne réponse. Q2 : Cette question peut être utilisée pour faire la différence entre les timides et les preneurs de risques. Encore une fois, selon la culture de l'entreprise, une qualité peut être préférée à l'autre. La réponse de gauche peut parfois être utilisée pour éliminer les personnes trop ambitieuses. Q3 : La gauche est une réponse positive et la droite est une réponse neutre. Notez le mot * habituellement * qui est un conditionnel . Cela rend cette réponse faible (semblable aux mots *pas toujours* dans la première question). Q4 : Ne pas vouloir prendre de petits risques peut être problématique dans la plupart des cultures d'entreprise. Les gens apprennent souvent en faisant des erreurs. Si vous évitez des tâches parce que vous risquez de faire des erreurs, alors vous n'êtes peut-être pas apte à la plupart des emplois. Comparé à cela, être perçu comme désorganisé n'est pas un si gros problème. La meilleure façon d'aborder de telles questions est d'être honnête et de suivre votre intuition. Vous ne voudrez peut-être pas vous retrouver dans un emploi qui est contre votre nature. (Source : Self. J'ai mené des centaines d'entretiens d'embauche au fil des ans. Bien que je n'aie pas posé de questions de ce style, c'est le processus de réflexion typique des enquêteurs.)