human
Question honnête, si les femmes sont moins payées pour faire le même travail que les hommes, pourquoi les entreprises n'embauchent-elles pas plus de femmes ? Je n'essaie pas d'être impoli, c'est juste quelque chose qui me trotte dans la tête depuis un moment. S'il vous plaît, expliquez-moi comme si j'avais cinq ans.
gpt
Parce que ce n'est pas ainsi que fonctionne l'écart salarial (qui devrait vraiment s'appeler « écart salarial »). Tout d'abord, dans la plupart des emplois, les femmes et les hommes gagnent le même montant ; c'est juste que les hommes sont plus susceptibles d'occuper des emplois mieux rémunérés : dans l'éducation, par exemple, les femmes sont plus susceptibles d'être enseignantes, tandis que les hommes sont plus susceptibles d'être administrateurs ou professeurs (qui sont mieux payés). Dans les quelques emplois que les femmes et les hommes font des montants différents, il y a généralement trois raisons pour lesquelles : - Titre du poste. Les femmes de chambre sont moins payées que les concierges, bien qu'elles fassent un travail similaire. - Connexions . Les conseillers financiers, les politiciens et les emplois similaires s'appuient sur le fait d'avoir de nombreuses relations à l'intérieur du domaine ; et bien souvent ces liens sont établis par l'intermédiaire d'organisations professionnelles ; qui ont tendance à être des hommes ( blancs ) dominants , ce qui empêche les étrangers d' entrer . - Négociations. Dans les emplois où vous êtes payé en fonction de votre nom (acteur, musique, etc.), les hommes sont plus susceptibles de négocier un salaire plus élevé. Edit : pour mon aperçu complet et changeant de l'écart de revenus, [suivez ce lien] (URL_0)