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Comment Hooters peut-il embaucher uniquement des serveuses alors que nous avons la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi ? Ne serait-ce pas considéré comme une discrimination fondée sur le sexe ? S'il vous plaît, expliquez-moi comme si j'avais cinq ans.
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Le titre VII prévoit une exemption pour la * qualification professionnelle de bonne foi * ( BFOQ . ) > ( 1 ) ce ne doit pas être une pratique d'emploi illégale pour un employeur d' embaucher et d' employer des employés , pour une agence de placement de classer ou de recommander à un emploi toute personne , à une organisation syndicale de classer ses membres ou à classer ou recommander un emploi à toute personne , ou à un employeur , à une organisation syndicale ou à un comité mixte patronal - syndical contrôlant l' apprentissage ou d' autres programmes de formation ou de recyclage d' admettre ou d' employer toute personne dans de tels programmes . programme , sur la base de sa religion , de son sexe ou de son origine nationale dans certains cas où la religion , le sexe ou l' origine nationale est une qualification professionnelle de bonne foi raisonnablement nécessaire au fonctionnement normal de cette activité ou entreprise particulière . Il existe trois tests de base pour avoir une embauche basée sur le BFOQ ( c'est - à - dire embaucher uniquement au sein d' un groupe particulier . ) 1 . Pratiquement tous les non - membres sont incapables de jouer le rôle 2 . L'essence de l'entreprise serait minée sans de telles décisions d'embauche 3 . Il n'existe pas d'alternative raisonnable à l'embauche discriminatoire Si ces trois aspects sont réunis, l'entreprise peut pratiquer l'embauche discriminatoire. Cela a cependant une définition juridique étroite. Par exemple, vous ne pouvez pas éviter d'embaucher des femmes pré-ménopausées simplement parce qu'elles sont plus susceptibles (que les hommes) de prendre un congé de maternité. Dans le cas de Hooters, ils ont affirmé que leurs serveuses sont également des artistes et qu'ils peuvent donc discriminer non seulement par sexe, mais par apparence.