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Question sur la paie
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Ces 200 $ supplémentaires que votre employeur a retenus ont peut-être déjà été envoyés à l'IRS. Selon la taille de l'employeur, les retenues à la source sur les charges sociales (plus la part de l'employeur dans les cotisations de sécurité sociale et d'assurance-maladie) peuvent être déposées au Trésor américain dans les jours suivant leur retenue. Ainsi, demander à l'employeur de vous rembourser, "sur la petite caisse" pour ainsi dire, pourrait ne pas fonctionner du tout. Comme le dit JoeTaxpayer, vous pourriez demander que 200 $ de moins soient retenus comme impôt sur votre salaire pour la prochaine période de paie (votre retenue d'impôt fédéral sur le revenu est-elle d'au moins 200 $ par période de paie ?), et une façon de "forcer" l'employeur à retenir moins consiste à déposer un nouveau formulaire W-4 auprès des ressources humaines / paie, en augmentant le nombre d'exemptions à plus que vous n'y avez droit, puis en déposant un nouveau W-4 en modifiant vos exemptions à ce qu'elles sont en ce moment une fois que vous ont eu 200 $ de moins retenus. Mais fais attention. Les réclamations pour plus d'exemptions que vous n'avez droit peuvent être problématiques, et l'IRS pourrait venir chercher si vous "découvrez" soudainement plusieurs enfants supplémentaires pour lesquels vous avez le droit de demander des exemptions.