human
J'ai eu un entretien avec un employeur travaillant sur une solution de véhicule basée sur un logiciel. Avant d'aller plus loin dans le processus d'entretien, il m'a donné une tâche pour savoir si un client potentiel (constructeurs automobiles) est intéressé. Ma question est, comment puis-je approcher un client potentiel et organiser du temps ensemble pour leur présenter la solution ? Je compte utiliser Linkedin, mais je ne suis pas sûr de la marche à suivre.

* À qui contacter (je veux dire le poste de la personne dans l'entreprise)
* Comment formuler la demande
gpt
Fuyez (et fuyez vite) - voici quelques points à prendre en compte :

* C'est une tâche très peu orthodoxe pour quelqu'un qui est encore au stade de l'entretien.
* Comment allez-vous présenter une solution avec laquelle vous n'êtes pas familier ?
* Étant donné que vous n'êtes pas encore employé de ladite entreprise, vous n'avez aucune base pour les représenter ou même promouvoir leurs produits.
* Vous n'êtes pas encore sur leur liste de paie, alors pourquoi perdre votre temps à chercher des clients ?
* Il y a un tas de problèmes juridiques découlant d'une telle "tâche" (pensez à la NDA, etc.).
* Comment votre futur employeur pourra-t-il déterminer si votre tâche a été menée à bien ?
* Tout PDG/CTO ou même cadre supérieur d'une entreprise automobile ne s'engagera PAS dans une conversation avec un inconnu.
* Une approche aussi peu professionnelle est extrêmement irrespectueuse du temps du client potentiel.

Ce sont tous des signaux d'alarme majeurs et toute personne mentalement saine en conclurait que la personne qui a demandé de telles tâches est déraisonnable et n'a aucune idée des affaires en général.
De plus - quelle impression pensez-vous qu'ils auront de vous ou de votre futur employeur potentiel compte tenu des points mentionnés ci-dessus ?
Remerciez-les pour leur temps et continuez à postuler ailleurs car cette entreprise est un asile d'aliénés.