human
Est-ce que le fait d'être impliqué dans la gestion d'une société me rend inéligible à un programme de travail partagé ?
gpt
En supposant que vous cotisez et que vous êtes admissible à des prestations régulières d'assurance-emploi pour l'emploi en question, je ne vois pas comment le fait de posséder une entreprise parallèle affecterait en soi votre capacité à participer au programme de travail partagé. De nombreuses personnes possèdent des entreprises inactives (revenu de 0 $ / revenu de 0 $) ou des entreprises avec un revenu net insignifiant (par exemple, une petite table au marché aux puces ou un site Web naissant avec des coûts initiaux et aucun revenu publicitaire, pour le moment ;-) I pensez que ce qui compte, c'est si votre activité parallèle a généré des revenus suffisamment substantiels pour vous faire dépasser un certain seuil. Ensuite, vous devrez peut-être rembourser une partie des prestations d'assurance-emploi reçues dans le cadre du programme de travail partagé. À ce sujet, j'ai trouvé l'article suivant instructif : How to make work-sharing work for you, du site Report on Business du Globe & Mail. Voici une citation pertinente : "[...] Si vous travaillez ailleurs pendant la durée de l'accord et que vous gagnez plus qu'un montant égal à 40 % de votre taux de prestations hebdomadaires, ce montant sera déduit de vos prestations de travail partagé payables cette semaine-là. [ ...]" La source d'information définitive sur le programme de travail partagé est le site Web de Service Canada. En particulier, consultez le Guide du demandeur de Travail partagé, qui traite des critères d'admissibilité. La section IV confirme la déclaration de l'article du Globe ci-dessus : "[...] Les gains reçus au cours d'une semaine par un participant au Travail partagé, provenant de sources autres que l'emploi en Travail partagé, qui dépassent un montant égal à 40 % ou 75 $ ( selon le montant le plus élevé) du taux de prestations hebdomadaires du participant, sera déduit des prestations de travail partagé payables cette semaine-là. [...]" Enfin, voici un autre article intéressant qui traite du programme de travail partagé : Canada : Employment Law @ Gowlings - 30 mars 2009.