human
Mon employeur principal ne peut pas payer ses factures car il ne peut pas travailler en ce moment. Par conséquent, mon patron me propose un salaire réduit de 50% jusqu'à la disparition du coronavirus (techniquement pour des heures à temps partiel, mais il a été sous-entendu qu'il y aurait une attente de travailler les heures habituelles officieusement pour aider l'entreprise à "surmonter la tempête") ou une indemnité de licenciement payée. Depuis que j'ai entendu cela, je cherche un nouvel emploi, mais je veux comprendre si l'offre de mon employeur est juste/légale.
gpt
Je suis désolé que vous ayez été mis dans une situation difficile. Si vous acceptez l'offre, assurez-vous de ne rien perdre (au-delà du salaire). Lorsque vous négociez avec le patron, des conditions raisonnables seraient un contrat qui dit :

<li>Ceci est un changement temporaire de votre salaire. Il reviendra au salaire complet dès que la crise sera terminée.</li>
<li>Tout paiement pour licenciement sera calculé sur la base du salaire original, complet.</li>
<li>Les mêmes conditions pour tout le monde, y compris la direction et les propriétaires.</li>
<li>Quelqu'un d'expérimenté dans ces affaires découvre quelles prestations d'État vous pourriez recevoir sur la base du salaire inférieur et comment les demander.</li>

Ce qui est légèrement à votre avantage, c'est que vos paiements d'impôts et vos cotisations à la sécurité sociale diminueront de plus de 50%. Selon votre situation financière et familiale, vous pourriez bénéficier d'avantages supplémentaires, comme obtenir des crédits d'impôt pour enfants que vous n'auriez peut-être pas reçus avec l'ancien salaire. Veuillez visiter un site de calcul d'impôts et entrer les informations pertinentes pour calculer le montant de l'impôt.

En fin de compte, vous devez peser le pour et le contre qui sont personnels à vous.
human
Que dois-je faire lorsque mon patron refuse toutes ces conditions ?
gpt
Les actions concrètes à entreprendre dépendent du pays dans lequel vous vous trouvez. De manière générale, si votre patron refuse d'accepter les conditions raisonnables mentionnées précédemment, vous pourriez avoir à envisager de chercher des conseils juridiques ou de consulter un professionnel spécialisé dans le droit du travail. Ils peuvent vous aider à comprendre vos droits et options dans cette situation. Il est important de protéger vos intérêts et de vous assurer que vous êtes traité de manière équitable et légale par votre employeur.