human
Qu'est-ce que la "participation aux bénéfices" et est-ce un moyen efficace de stimuler le moral et la production dans les petites entreprises pour des employés autrement horaires ? De plus , comment procède - t - on normalement pour lancer un programme de « partage des bénéfices » ? S'il vous plaît, expliquez-moi comme si j'avais cinq ans.
gpt
Je travaille pour une très grande entreprise qui fait de la participation aux bénéfices. Sur le bénéfice total de l'entreprise, 10% vont à la participation aux bénéfices. La part de chaque employé est leur salaire pour l'année divisé par le salaire de tout le monde pour l'année, donc plus vous gagnez, plus vous obtenez de participation aux bénéfices. 90% de cela va dans votre 401k et 10% en espèces pour vous donner un avant-goût. Je dirais que la moyenne est d'environ 10% de mon salaire annuel bien qu'il ait été aussi bas que 4,5% et aussi élevé que 35% en une année record. La loi limite le montant que vous pouvez donner en argent non imposable à 25% pour éviter l'évasion fiscale, donc le reste était en espèces cette année-là. C'est bien parce que les gens n'ont pas à investir autant pour leur retraite ou s'ils n'ont pas les moyens d'épargner, ils ont quand même quelque chose d'épargné. Mon entreprise ne le fait pas, mais certaines entreprises exigent qu'un employé travaille un certain nombre d'années pour que l'argent de son compte soit « acquis » ou qu'il revienne à l'employeur. Ceci est utilisé comme une incitation à ne pas partir évidemment. Il peut également être utilisé comme un moyen de maintenir un salaire normal légèrement inférieur parce qu'un employé compte sur la participation aux bénéfices dans le cadre de son salaire. Mon entreprise ne le fait pas mais c'est payant donc c'est probablement raisonnable de le faire.