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Dans quelle mesure mon 403(b) est-il sécurisé ? Ses actifs peuvent-ils être « pillé » ?
gpt
Je suppose que vous obtenez vos informations d'un endroit où ils ne rapportent pas la vérité. Je suis désolé si mentionner Fox News vous a offensé, ce n'était pas mon intention. Mais la façon dont la question est formulée suggère que vous ne savez rien de ce que signifie "pension". Alors laissez-moi vous expliquer. 403(b) n'est pas un compte de pension. Le compte de retraite est généralement un compte à "prestations définies", tandis que 403(b)/401(k) et similaires - sont des comptes à "cotisations définies". La différence est significative : pour les retraites, l'employeur s'est engagé sur un certain montant à verser à la retraite (la prestation définie) quel que soit le montant des cotisations de l'employé/employeur ou la performance du compte. Cela fait d'un tel arrangement un passif. Une obligation de payer. En d'autres termes - la dette. Les cotisations définies, en revanche, ne créent pas un tel passif, puisque l'employeur n'est engagé que pour le match, qui est payé actuellement. Qu'advient-il de votre compte après que l'employeur a déposé la contribution définie (le match) - est votre problème. Vous le gérez au mieux de vos capacités et tout ce que vous avez à la retraite vous appartient, l'employeur ne vous doit rien. Voici le problème avec les pensions : de nombreux employeurs ont promis des prestations déterminées, mais n'ont rien fait pour avoir réellement de l'argent à payer. Comme mentionné, une telle pension est essentiellement une dette, et le retraité est un détenteur de la dette. Que se passe-t-il lorsque l'employeur ne peut pas payer ses dettes ? L'employeur fait faillite. Et en cas de faillite, les débiteurs ne reçoivent qu'une partie de ce qui leur était dû, et cela inclut les retraités. Il n'y a personne qui pille les pensions. Personne ne va à la banque avec une arme à feu et demande "donnez-moi l'argent de la pension". Ce qui s'est passé, c'est que les employeurs n'ont tout simplement pas financé les pensions. Ils ont promis de payer - mais n'ont pas mis de côté d'argent, ou pas assez. Au lieu de cela, ils l'ont dépensé pour autre chose, et quand le moment est venu où les retraités ont voulu leur argent, ils n'en avaient plus. C'est ce qui s'est passé à Detroit et dans de nombreux autres endroits. 403(b) est en fait la solution à ce problème. Au lieu de prestations définies - les employeurs s'engagent sur des cotisations définies, et après cela - c'est votre problème, pas le leur, d'en avoir assez quand vous êtes à la retraite.