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Pourquoi les employeurs rejettent-ils les candidats au motif qu'ils sont surqualifiés ? Je veux dire, ne serait-ce pas une bonne chose ? Explique comme si j'avais cinq ans.
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Un candidat est dit « surqualifié » lorsqu’il a effectué des formations scolaires qui lui confèrent des compétences plus élevées que celles recherchées pour un poste. Un nombre d’années d’expérience plus important que celui requis est également une raison pour laquelle certains candidats sont considérés comme étant surqualifiés pour un poste.

L’une des objections au recrutement de candidats surqualifiés est la peur qu’ils demandent un salaire trop élevé. La gestion des coûts est en effet un impératif pour toute entreprise. Recruter un candidat dont le salaire sera supérieur à celui initialement prévu peut constituer un frein pour les recruteurs.

Un autre argument des recruteurs contre ce type de recrutement est l’ennui. Ils peuvent effectivement considérer qu’un employé surqualifié ne sera pas assez engagé dans son travail puisqu’il sera moins challengeant pour lui. Cela va également créer à long terme un sentiment d’insatisfaction chez l’employé, augmentant les risques de départ de l’entreprise.

L’arrivée d’employés plus qualifiés que ceux déjà en place peut créer une atmosphère nuisible au bon fonctionnement de l’entreprise. Certains travailleurs peuvent en effet considérer les nouveaux arrivants comme une menace pour eux. Cela pourrait entraîner un environnement concurrentiel défavorable pour l’entreprise.