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Comment fonctionnent les syndicats et quels en sont les avantages . Je viens de passer un entretien pour un poste qui relève du syndicat et je ne connais rien au sujet d'un syndicat. Quels en sont les avantages et les inconvénients ? S'il vous plaît, expliquez-moi comme si j'avais cinq ans.
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Les syndicats sont un groupe d'employés qui ont décidé de négocier leurs conditions de travail en groupe plutôt qu'individuellement. Généralement, l'avantage est que vous avez plus de pouvoir de négociation en tant que groupe plutôt qu'individuellement et que vous pouvez agir en tant que groupe si vous n'êtes pas satisfait des conditions (c'est-à-dire la grève). Ils peuvent fournir un salaire plus élevé, des avantages sociaux, une surveillance et aider à uniformiser les règles du jeu si jamais vous devez affronter votre employeur. L'inconvénient est que vous devez généralement renoncer à votre droit de négocier en tant qu'individu et faire confiance au syndicat pour négocier dans votre meilleur intérêt. Les syndicats peuvent également se retrouver avec des personnes qui les dirigent et qui ne se soucient que de leur propre statut et ne représentent pas les travailleurs. Vous devez savoir que dans certains États, vous ne pouvez pas être tenu d'adhérer à un syndicat pour être embauché (c'est ce que signifie « État de droit au travail »). C'est une épée à double tranchant. Il peut être utilisé par les employeurs pour saper les syndicats (en embauchant des travailleurs non syndiqués), mais il peut également être utilisé par les travailleurs pour éviter un syndicat qui ne les soutient pas. La majorité des syndicats sont là pour les travailleurs et les soutiennent si nécessaire, mais c'est quelque chose que vous devriez vous renseigner avant d'accepter un emploi syndical.