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Comptes de dépenses flexibles et hsa lors d'un changement d'emploi
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Cela peut dépendre en partie de la façon dont votre employeur a choisi de gérer votre période de préavis. La plupart des employeurs vous emploient pour la durée (ce qui signifie que vous seriez couvert pour mars sur votre assurance). Ils pourraient vous "renvoyer chez vous" mais vous payer (auquel cas vous êtes un employé pour la durée encore) ; ou ils pourraient vous licencier le jour de votre préavis et vous donner effectivement une indemnité de départ égale à deux semaines de salaire. C'est ce qu'il semble qu'ils aient fait. Ils auraient dû vous le faire savoir lors de votre départ (le 23/02). En supposant que vous travaillez dans un état à volonté, il n'y a rien de mal (légalement) à ce qu'ils le fassent de cette façon, même si ce n'est pas quelque chose que je crois moralement juste. Fondamentalement, ils essaient d'éviter certains coûts pour vos deux dernières semaines (s'ils vous emploient jusqu'au 3/6, ils paient un autre mois d'assurance et d'autres choses). En échange, vous perdez certaines prestations d'assurance et les prestations de la FSA. Votre FSA prend fin le jour où vous mettez fin à votre emploi (voir ce pdf pour une bonne explication de ces problèmes). Cela signifie que l'administrateur de la FSA a raison de rejeter les dépenses engagées après le 23/02. La FSA n'est en aucun cas liée à votre régime d'assurance ; vous pouvez avoir l'un ou l'autre ou les deux. Vous pouvez toujours soumettre des réclamations pour des dépenses antérieures au 23/02 pendant votre période d'épuisement, qui est souvent de 60 ou 90 jours. À l'avenir, vous voudrez penser à l'avance lorsque vous quitterez votre emploi, et vous voudrez peut-être planifier soigneusement le moment où vous donnerez votre avis afin de maximiser vos avantages au cas où quelque chose comme cela se reproduirait. C'est une pratique commerciale louche dans mon esprit (vous licencier lorsque vous donnez un préavis), mais ce n'est pas inconnu. En ce qui concerne le HSA / FSA, vous n'êtes pas éligible pour cotiser à un HSA dans une année où vous êtes également dans un FSA, sauf qu'ils utilisent "l'année du plan" dans la langue (donc si votre période de prestations est 6/1 /yy - 5/31/yy, c'est l'« année » pertinente). Je serais prudent quant à l'ouverture d'un HSA sans l'avis d'un fiscaliste, ou du moins d'une personne plus compétente ici.