human
Pourquoi les employeurs rejettent-ils les candidats au motif qu'ils sont surqualifiés ? Je veux dire, ne serait-ce pas une bonne chose ? Explique comme si j'avais cinq ans.
gpt
Lors de l'embauche de quelqu'un, l'espoir est que vous trouverez un travailleur dévoué d'un niveau de compétence approprié, qui aura ensuite la possibilité d'être promu au fur et à mesure que ses compétences s'améliorent au fil du temps - idéalement en restant avec l'entreprise à long terme, ce qui lui permet d'avoir une meilleure compréhension de les pratiques et les systèmes de l'entreprise, et supprimer la nécessité d'embaucher autant de personnel (ce qui prend du temps, de l'argent et des efforts). Embaucher une personne surqualifiée , signifie qu'elle accepte probablement un emploi en dessous du niveau qu'elle souhaite réellement , mais qu'elle n'a pas encore été en mesure de trouver , elle est donc beaucoup plus susceptible de considérer cet emploi comme un remplaçant à court terme et de quitter pour un emploi préférable dès qu'ils le peuvent. Si vous avez un diplôme d'ingénieur décent, vous ne voudrez probablement pas durer votre temps en tant que travailleur manuel dans une cour à bois si vous pouviez utiliser ce travail pour vous permettre de vous adapter pour le moment jusqu'à ce que quelque chose de mieux apparaisse, tandis que si vous avez pas de certification au-delà du lycée, cet emploi dans une cour à bois est une meilleure perspective car il vous donne la chance d'augmenter vos compétences en vente et en gestion au fil du temps et des promotions supplémentaires.