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100 % de propriété et 30 % de profit pour le directeur des ventes
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Peut-être qu'un exemple aidera à le rendre plus clair. Toute année donnée : Revenu : 200K, profit 60K Vous obtenez 40K de profit, plus tout salaire, il obtient 20K L'année suivante, vous attirez l'attention d'un concurrent et ils proposent et vous acceptez de vendre. Vous obtiendriez 100% du produit. C'est une sorte de mauvaise affaire pour lui car vous pourriez facilement jouer des tours comptables pour diminuer les bénéfices de l'entreprise et réduire son salaire. Pour l'exemple donné, vous pourriez vous payer un bonus de 60 000 et réduire le profit à zéro et éliminer sa rémunération. Il devrait probablement y avoir une mesure de revenus incluse dans sa rémunération. Edit : C'est vraiment agréable d'entendre que vous souhaitez traiter cette personne équitablement. L'honnêteté dans les affaires est nécessaire pour le succès à long terme. Je ferais simplement dépendre son salaire des revenus qu'il génère. Par exemple, disons que vous pouvez créer un widget pour 4 et que vous vous attendez à le vendre pour 10. Votre profit serait de 6, et avec la répartition suggérée, il recevrait 2 $, vous 4 $. Au lieu de cela, je lui ferais recevoir environ 15 % des revenus générés. Cela permet certaines remises pour les articles en vrac et couvre le coût du traitement des ventes. Cela lui permet également de partager les revenus avec son personnel. Alternativement, vous pouvez également faire une scission. Peut-être 7,5% des revenus et 10% des bénéfices.