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Embaucher un adolescent comme employé de maison
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Voici ce que j'ai pu trouver : Oui, mais il y a des instructions spéciales pour les mineurs : Horaires de travail : Les lois du travail de l'État de New York sont légèrement plus strictes que les lois fédérales : https://www.labor.state.ny.us/workerprotection /laborstandards/workprot/nyvsfed.shtm Salaire minimum : La page Jeunesse et Travail du ministère du Travail indique : Les professions telles que la garde d'enfants ne sont pas soumises à la loi sur le salaire minimum. Aucune pièce justificative n'est fournie. Une autre page décrit le programme de salaire minimum pour les jeunes : un salaire minimum d'au moins 4,25 $ peut être versé aux employés de moins de 20 ans pendant leurs 90 premiers jours civils consécutifs. Cependant, je ne trouve aucune exception de ce type dans le salaire minimum de l'État de New York. loi. Selon la publication 926, Guide fiscal de l'employeur du ménage : Retenue d'impôt fédéral sur le revenu Non, je ne suis pas tenu de retenir l'impôt fédéral sur le revenu d'un employé de maison. Si nous voulons tous les deux qu'ils soient retenus, un W-4 doit m'être soumis. Retenue d'impôt sur le revenu de l'État Non, selon NYS Pub 27 : la retenue d'impôt sur le revenu (fédéral ou État de New York) sur les salaires versés aux employés de maison est volontaire de votre part et de votre employé Sécurité sociale et assurance-maladie Non, je ne suis pas tenu de retenir les impôts FICA parce que dans le calcul des salaires, je ne devrais pas inclure : Un employé âgé de moins de 18 ans à tout moment de l'année. Exception : comptez ces salaires si la prestation de services ménagers est l'occupation principale de l'employé. Si le salarié est étudiant, la prestation de services domestiques n'est pas considérée comme son occupation principale. Assurance-chômage Non, je ne pense pas devoir payer la taxe fédérale de chômage. Je pense que l'exception pour FICA s'applique à FUTA. Pour New York (selon le Household Employers Guide for Unemployment Insurance), il existe une exception pour le paiement de l'assurance-chômage de l'État : les étudiants de jour qui fréquentent l'école primaire ou secondaire (Cependant, vous devez payer des taxes d'assurance-chômage sur les salaires que vous versez à ces étudiants si vous êtes responsable sous FUTA.) Je ne trouve aucune exigence spécifique, mais à part le nombre d'heures multiplié par le taux de rémunération, vous voudrez peut-être prendre en compte les informations requises par la Wage Theft Prevention Act : Tenez également compte de ces exigences de la NY Minimum Wage Act Tout employeur doit tenir des registres véridiques et exacts des heures travaillées par chaque employé couvert par un taux de salaire horaire minimum, des salaires versés à tous les employés et de tout autre renseignement que le commissaire juge important et nécessaire et doit, sur demande, fournir au commissaire ou son représentant dûment autorisé une déclaration sur l'honneur de celui-ci.