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Comment fonctionnent les syndicats ? Je comprends leur objectif, je ne comprends tout simplement pas comment ils s'y prennent pour atteindre cet objectif. Explique comme si j'avais cinq ans.
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Les syndicats ont vu le jour parce que les travailleurs devaient pouvoir négocier avec les employeurs et la seule façon d'y parvenir était de former un front uni. Afin de créer un environnement sur un lieu de travail qui ne tue pas les travailleurs en les surmenant, un syndicat a aidé à fixer des limites aux heures de travail. Il garantissait également que les travailleurs embauchés pour le même travail recevaient le même salaire, quels que soient leur race, leurs croyances ou leur sexe - un dactylographe nouvellement embauché toucherait le même salaire qu'un autre dactylographe parce qu'ils étaient embauchés dans la même catégorie et le même niveau d'emploi. Avant les syndicats , les employeurs pouvaient embaucher des gens et les payer différemment en fonction de leur race , de leurs croyances , de leur sexe ou de toute autre différence - j'ai entendu des histoires d'employeurs qui embauchaient des femmes et les payaient beaucoup moins pour les mêmes emplois que les hommes ou des travailleurs noirs embauchés. à la moitié du salaire d'un travailleur blanc. Les syndicats ont égalisé le terrain de jeu. Mais pour ce faire, il fallait que les gens se réunissent pour créer un groupe qui pourrait négocier avec les employeurs. Un syndicat est un groupe privé, comme une organisation civique. Elle perçoit les cotisations de ses membres et utilise ces cotisations pour financer les efforts visant à maintenir les travailleurs sur un pied d'égalité. Il paie des négociateurs spécialisés pour créer des contrats de travail qui définissent les salaires, les avantages et les avantages de chaque emploi sous la perspicacité de ce syndicat. Il veille à ce que la mauvaise foi de l'employeur puisse être combattue par des grèves qui privent les employeurs de profits. Les syndicats modernes du secteur public (tels que les syndicats d'enseignants) ont un début similaire, mais un résultat différent aujourd'hui. Les syndicats publics modernes n'ont pas le même recours à la grève que les syndicats du secteur privé. La NYS [ Taylor Law ] ( URL_0 ) complique la grève des syndicats , et de nombreux autres États ont des codes juridiques similaires . La loi fédérale est également bafouée. C'est parce que les employeurs à tous les niveaux n'aiment pas que leurs profits soient grevés par les besoins des syndicats. Des syndicats ont été créés pour aider les travailleurs à avoir un semblant de bonne vie : une journée de travail qui ne faisait pas 16 à 18 heures , un week - end pour récupérer et passer du temps avec leur famille , des avantages qui les ont aidés lorsqu'ils sont tombés malades , des pensions qui ont pris prendre soin d'eux dans la vieillesse quand ils ne pouvaient plus travailler. Mais aujourd'hui, ces avantages disparaissent petit à petit. De nombreux États ne veulent pas de syndicats dans leurs entreprises et ont des lois sur le droit au travail qui font en sorte qu'un syndicat ne peut pas forcer les travailleurs à faire partie de leur groupe sur un lieu de travail, ni forcer les travailleurs à payer des cotisations syndicales. Cela éloigne les syndicats de nombreux États et empêche les travailleurs de gagner suffisamment pour vivre ou pour payer les soins de santé ou d'autres prestations. En bref, les syndicats atteignent leur objectif de s'assurer que les travailleurs sont bien traités et équitablement en percevant des cotisations et en utilisant ces cotisations pour financer les négociations de contrats, d'avantages sociaux et de pensions. C'est une proposition coûteuse, donc les cotisations sont élevées, mais les travailleurs obtiennent des avantages qu'ils n'obtiennent généralement pas sans un syndicat sur le lieu de travail.