human
Options de l'employeur lors de la configuration du 401k pour les employés
gpt
Si vous cherchiez à maximiser votre capacité à épargner dans un plan qualifié, pourquoi ne pas configurer un plan 401K dans la société A et conserver le SEP dans B ? Configurez le 401K en A de sorte que tout employé puisse cotiser à 100 % de son salaire. Ensuite, prenez un salaire d'environ 19 000 par an (en supposant que vous avez moins de 50 ans), afin que vous puissiez cotiser et avoir suffisamment pour couvrir les impôts SS. Continuez ensuite à transférer les dividendes vers la société A et continuez le SEP dans B. De cette façon, si vous avez moins de 50 ans, vous pouvez cotiser 54K (limite SEP) + 18K (limite IRA) + 5500 (dépendant du revenu ROTH) à un plan qualifié .