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Pourquoi les gens sont-ils réticents à partager des informations sur leur salaire
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Les gens sont réticents à parler ouvertement de leur salaire car il existe un tabou social entourant cette pratique. Comme tous les tabous, il n'y a pas nécessairement de bonne raison à son existence. Et ce tabou peut en réalité être préjudiciable, comme c'est le cas ici.

À l'époque de la révolution industrielle, il était interdit de parler de son salaire. On pouvait être licencié si on le faisait. Les employeurs faisaient cela car discuter de ce que vous gagnez est une étape évidente et nécessaire vers la négociation collective.

Si vous discutez de votre salaire, quelqu'un découvrira qu'il gagne moins d'argent qu'il ne devrait. S'ils gagnent moins d'argent qu'ils ne devraient, ils voudront plus d'argent. Les personnes qui profitent de la sous-rémunération des gens ne veulent pas payer davantage. Votre ignorance est un outil très utile pour maintenir vos salaires bas, ou ceux des autres - en particulier des minorités ou des femmes - autour de vous.

Ainsi, les gens ont appris des anciens industriels qu'ils seraient licenciés s'il était découvert qu'ils parlaient d'argent. Ces personnes ont raconté à d'autres ce qui leur était arrivé, qu'elles avaient été licenciées pour avoir parlé d'argent. Cela a pris de l'ampleur. Elles ont transmis cette leçon à d'autres. Ainsi, même si discuter de son salaire est un droit légalement protégé, les gens hésitent à exercer ce droit.

Ne pas discuter de son salaire est une pratique abusive. Elle s'est développée comme un artefact historique issu des abus des riches et puissants au début de la révolution industrielle, et s'est enfoncée profondément dans la société, toujours encouragée par les mêmes abuseurs aujourd'hui.