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Pourquoi le pourcentage de PDG d'origine indienne a-t-il augmenté au cours de la dernière décennie ?
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Le pourcentage de PDG d'origine indienne a augmenté au cours de la dernière décennie pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il y a une augmentation du nombre d'Indiens éduqués et qualifiés dans le domaine des affaires et de la gestion, ce qui permet aux entreprises de recruter des personnes talentueuses et compétentes pour des postes de direction.

De plus, avec l'ouverture de l'économie indienne, de nombreuses entreprises multinationales ont trouvé des opportunités lucratives dans le pays, ce qui a conduit à l'expansion de leurs activités et, par conséquent, à la nécessité d'avoir des dirigeants dotés d'une compréhension approfondie du marché local et des cultures d'affaires.

Enfin, le réseau mondial indien est très dynamique et les Indiens ont tendance à investir dans leur éducation et leur formation. Ainsi, ils ont une solide base de connaissances, d'expériences et de compétences leur permettant d'exceller dans des postes de direction dans des entreprises à travers le monde.