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Utilisation de points de carte de crédit pour payer des dépenses professionnelles déductibles d'impôt
gpt
Pour plus de simplicité, commençons par considérer les remises en argent. En général, les remises en argent des cartes de crédit pour un usage personnel ne sont pas imposables, mais pour un usage professionnel, elles sont imposables (en quelque sorte, je l'expliquerai plus tard). La raison en est que la plupart des achats personnels sont effectués avec des dollars après impôts; vous ne déduisez généralement pas le coût de ce que vous avez acheté de votre revenu personnel, donc si vous achetez quelque chose qui coûte 100 $ et que vous recevez 2 $ de la société CC, vous avez effectivement payé 98 $ pour cet article, mais cela n'affecterait pas votre facture d'impôt. Cependant, étant donné que les entreprises déduisent généralement la plupart des dépenses, cette même déduction de 100 $ n'aurait été qu'une déduction de 98 $ aux fins de l'impôt des sociétés, donc dans ce cas, les 2 $ devraient être pris en compte. Notez que vous ne devriez pas considérer ces 2 $ comme un revenu ; cela gonflerait artificiellement vos revenus. Cela doit être traité comme une dépense négative, de la même manière que vous traiteriez le retour d'un article que vous avez acheté et que vous recevriez un remboursement CC. Maintenant, pour vos questions spécifiques : Partie 1 : En tant que propriétaire d'une petite entreprise, je souhaite assister à un séminaire annuel pour améliorer mon entreprise. J'ai suffisamment de points de récompense de carte de crédit pour couvrir le billet d'avion, l'hôtel et la voiture de location. Ces dépenses seront-elles toujours déductibles à la valeur affichée sur le reçu ? Effectivement non, ces dépenses ne sont pas déductibles. Si vous les déduisez, ils seront complètement compensés par le "remboursement" que vous recevez pour les paiements. Partie 2 : Est-ce important que ces points soient accumulés sur ma carte de crédit personnelle plutôt que sur une carte de crédit professionnelle ? C'est là que ça devient poilu. Supposons que la politique de votre entreprise soit que les employés effectuent des achats avec leurs propres cartes de crédit personnelles et soumettent des reçus pour remboursement. Dans ce cas, l'employeur peut simplement rembourser et ne saura pas ou ne se souciera pas si l'employé accumule des récompenses/points/remises en argent. L'astuce est qu'en tant qu'employé, vous devez toujours acheter des articles liés à l'entreprise normalement afin d'avoir des reçus à montrer, et si vous recevez une remise en argent sur le côté, il semble y avoir une règle "ne demandez pas, ne dites pas" que le IRS est OK avec. Cela fonctionne de la même manière avec les gros voyageurs d'affaires et les miles aériens - les vacances gratuites que ces utilisateurs obtiennent en tant qu'avantages ne sont pas traitées comme un revenu imposable. Cependant, je ne ferais pas tout mon possible pour abuser de cette "échappatoire". En règle générale, des choses comme le voyage (billet d'avion, hôtel, location de voiture, repas) sont attendues. Mais je n'irais pas acheter 100 ordinateurs portables d'entreprise sur votre carte personnelle et demander à l'entreprise de vous rembourser. L'entreprise devrait acheter ces 100 ordinateurs portables sur une carte d'entreprise et réduire efficacement le prix de vente du cashback reçu. (Ou de manière plus réaliste, négociez une meilleure remise avec votre représentant de compte et faites-lui simplement un chèque.) Partie 3 : Y aurait-il une différence entre les points de carte de crédit et les points de fidélité à la marque ? Si la voiture de location était payée avec des points gagnés directement sur le système de fidélité de la société de location de voitures (et non un CC), cela donnerait-il un résultat différent ? Il n'y a pas de différence. La façon la plus simple d'y penser est peut-être que vous ne pouvez déduire qu'une dépense que vous engagez réellement. En d'autres termes, la dépense doit apparaître sur un relevé bancaire ou CC. C'est pourquoi, lorsque vous faites du bénévolat et travaillez 10 heures pour un organisme de bienfaisance, vous ne pouvez pas appeler cela un "don" d'une somme d'argent, car aucun paiement réel n'apparaît sur un relevé bancaire. Au lieu de cela, vous auriez pu facturer l'organisme de bienfaisance pour vos 10 heures de travail, puis vous retourner et leur rendre ce même montant, mais cela finit par être un lavage.