il existe en france une charte de la diversité en entreprise qui recommande une traçabilité des process rh et managériaux en tant que « possibilité de retrouver pour un candidat ou un salarié la trace de toutes les étapes de sa sélection et de son évolution de carrière dans le cadre dune plainte pour discrimination cette traçabilité est particulièrement utile pour lemployeur qui doit prouver quaucune des décisions concernant le collaborateur na été prise sur la base de motifs discriminatoires »