lisaks väidetakse ka seda et tasakaalus tulemuskaardil on piirangud kontseptsioonis kui ka praktikas mida tõestatakse sellega et paljud organisatsioonid mis võtsid antud tasakaalus tulemuskaardi kasutusele kogesid suuri probleeme ning eesmärkide saavutamisel kukkusid läbi tasakaalus tulemuskaardi eesmärgid ja mõõdikute definitsioonid ei arvesta organisatsioonile tähtsate huvigruppidega ning tasakaalus tulemuskaardi raames olevad neli kategooriat piiravad vaadet organisatsioonile