le recrutement externe est employé lorsque lentreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans lorganisation cette méthode apporte plusieurs avantages tels laccès à un réseau de candidats plus diversifié que lon ne trouve pas toujours à lintérieur de lentreprise par ailleurs recruter à lextérieur apporte de nouvelles idées de nouvelles techniques bref un nouveau sens de créativité dans lentreprise enfin par comparaison avec le recrutement interne on peut sattendre à une diminution de la friction entre les employés qui ne sont plus en compétition pour le poste offert la méthode peut aussi impliquer une réduction des frais de formation puisque le candidat sélectionné aura déjà les qualifications requises à lemploi