les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale» ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur ressemblant même école sexe origine sociale socio-économique ou religieuse etc  et ce probablement pour limiter lincertitude de leurs choix ainsi un test réalisé en france en  sur la base de cv a montré quà compétences et expériences identiques un homme aux nom et prénom de souche française blanc de peau et dont lapparence physique ne présente pas de traits jugés disgracieux a alors davantage de chance dêtre convoqué à un entretien dembauche   fois plus qu’un candidat âgé  fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin  fois plus qu’un candidat en situation de handicap  fois plus qu’une femme 