tasakaalus tulemuskaardi kasutamiseks on vaja läbida eelnevalt teatud protsessid mis koosnevad mitmest etapist kus kõige tähtsamaks peetakse organisatsiooni missiooni loomist missioonist saavad alguse kõik järgnevad tegevused kui missioon on paika pandud siis järgneb põhiväärtuste paika panemine järgmiseks etapiks on visiooni loomine ehk milleni tahetakse jõuda ning millisena kujutatakse ette organisatsiooni tulevikus järgnevalt pannakse paika strateegia mis on tihedalt seotud organisatsiooni missiooniga ning lõpuks kasutatakse tasakaalus tulemuskaarti et transleerida organisatsioonis paika pandud strateegia mõõdetavateks eesmärkideks