la première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de lorganisation ceci peut être fait par les gestionnaires des ressources humaines grh basé sur lidentification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de lorganisation les grh jouent un rôle capital dans cette étape car cest leur responsabilité didentifier les ouvertures demploi présentes et futures tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe on parle parfois de « gestion prévisionnelle des emplois et compétences » gpec les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables dune certaine section de lorganisation lorsquun emploi se libère de façon inattendue ou sil requiert tout simplement plus de capital humain