lentreprise peut aussi faire appel à un cabinet de recrutement pour lui déléguer une partie ou la totalité du processus de recrutement en fonction de la mission confiée par lentreprise et du savoir-faire du cabinet choisi les méthodes peuvent se différencier il peut sagir du simple remplacement dun profil à lidentique ou dun réaménagement ou dune création de poste ce qui peut nécessiter un audit organisationnel et la rédaction dune définition de fonction une fois la mission bien définie mandat de recherche est confié au cabinet qui peut utiliser des méthodes classiques par annonce internet etou presse ou des méthodes de recherche directe et personnalisée  dite «chasse de têtes» pour des profils très spécifiques  cadres professionnels "pointus" ou dirigeants ou des contextes impliquant une forte confidentialité  en france sont notamment actifs les cabinets de recrutement hays randstad et michael pagedepuis le  janvier  et la loi de cohésion sociale dite loi borlot toutes les enseignes dintérims peuvent réaliser des prestations de placementrecrutement cdi et cdd