une fois connue la liste des candidats ayant présenté leur candidature un premier tri est opéré pour arrêter une liste restreinte dite short-list par analyse plus détaillée du cv et de la lettre de motivation cette liste prépare le stade du choix final avec les premiers entretiens avec les candidats retenus ladministration éventuelle de tests psychotechniques suivis dentretiens avec le futur responsable hiérarchique et la personne chargée du recrutement la décision finale étant le plus souvent le fruit dune concertation collective