Není přitom důležité , zda vznikla něčím zaviněním či nikoli - tzv . objektivní odpovědnost <ant>zaměstnavatele</ant> . Ten má díky § 191 Zákoníku práce možnost <ana>se</ana> své odpovědnosti zcela nebo částečně zprostit v případě , že škoda prokazatelně vznikla v důsledku porušení předpisů ze strany zaměstnance , jeho opilosti , zneužití jiných návykových látek nebo že její příčinou je neobvyklá lehkomyslnost pracovníka , který musel vědět , že si takto může přivodit újmu na zdraví .
zaměstnavatele
Není přitom důležité , zda vznikla něčím zaviněním či nikoli - tzv . objektivní odpovědnost <ant>zaměstnavatele</ant> . Ten má díky § 191 Zákoníku práce možnost se své odpovědnosti zcela nebo částečně zprostit v případě , že škoda prokazatelně vznikla v důsledku porušení předpisů ze strany zaměstnance , jeho opilosti , zneužití jiných návykových látek nebo že její příčinou je neobvyklá lehkomyslnost pracovníka , který musel vědět , že si takto může přivodit újmu na zdraví .
Není přitom důležité , zda vznikla něčím zaviněním či nikoli - tzv . objektivní odpovědnost zaměstnavatele . Ten má díky § 191 Zákoníku práce možnost <ana>se</ana> své odpovědnosti zcela nebo částečně zprostit v případě , že škoda prokazatelně vznikla v důsledku porušení předpisů ze strany zaměstnance , jeho opilosti , zneužití jiných návykových látek nebo že její příčinou je neobvyklá lehkomyslnost pracovníka , který musel vědět , že si takto může přivodit újmu na zdraví .
Není přitom důležité , zda vznikla něčím zaviněním či nikoli - tzv . objektivní odpovědnost zaměstnavatele . Ten má díky § 191 Zákoníku práce možnost se své odpovědnosti zcela nebo částečně zprostit v případě , že škoda prokazatelně vznikla v důsledku porušení předpisů ze strany zaměstnance , jeho opilosti , zneužití jiných návykových látek nebo že její příčinou je neobvyklá lehkomyslnost pracovníka , který musel vědět , že si takto může přivodit újmu na zdraví .