Testy se vždy musí opírat o pozorování a hodnocení <ant>testovaného v průběhu <ana>jeho</ana> práce</ant> , tedy o systém pracovního hodnocení .
testovaného v průběhu jeho práce
Testy se vždy musí opírat o pozorování a hodnocení <ant>testovaného v průběhu jeho práce</ant> , tedy o systém pracovního hodnocení .
Testy se vždy musí opírat o pozorování a hodnocení testovaného v průběhu <ana>jeho</ana> práce , tedy o systém pracovního hodnocení .
Testy se vždy musí opírat o pozorování a hodnocení testovaného v průběhu jeho práce , tedy o systém pracovního hodnocení .