Zákoník práce totiž dává najevo , že zaměstnavatel by měl zaměstnance na <ant>chování</ant> , <ana>které</ana> pokládá za porušení pracovněprávních předpisů , upozornit předtím , než jim dá ze stejného důvodu výpověď , domnívá se J . Kostečka .
chování , které pokládá za porušení pracovněprávních předpisů
Zákoník práce totiž dává najevo , že zaměstnavatel by měl zaměstnance na <ant>chování</ant> , které pokládá za porušení pracovněprávních předpisů , upozornit předtím , než jim dá ze stejného důvodu výpověď , domnívá se J . Kostečka .
Zákoník práce totiž dává najevo , že zaměstnavatel by měl zaměstnance na chování , <ana>které</ana> pokládá za porušení pracovněprávních předpisů , upozornit předtím , než jim dá ze stejného důvodu výpověď , domnívá se J . Kostečka .
Zákoník práce totiž dává najevo , že zaměstnavatel by měl zaměstnance na chování , které pokládá za porušení pracovněprávních předpisů , upozornit předtím , než jim dá ze stejného důvodu výpověď , domnívá se J . Kostečka .