Pokud <ant>jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc , uzavře písemnou smlouvu jen tehdy , požádá - li o <ana>to</ana> zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem</ant> .
jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc , uzavře písemnou smlouvu jen tehdy , požádá - li o to zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem
Pokud <ant>jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc , uzavře písemnou smlouvu jen tehdy , požádá - li o to zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem</ant> .
Pokud jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc , uzavře písemnou smlouvu jen tehdy , požádá - li o <ana>to</ana> zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem .
Pokud jde o pracovní poměr kratší než jeden měsíc , uzavře písemnou smlouvu jen tehdy , požádá - li o to zaměstnanec nebo pokud byla zaměstnancova způsobilost k právním úkonům omezena či zrušena soudem .