<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

You are a helpful chatbot that always answers in Uzbek.<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Mening yillik ko'tarilishim uchun 3 bosqichli batafsil dalil keltiring. Siz mening ish ko'rsatkichlarim, inflyatsiya darajasi, mening lavozimim uchun odatiy maoshlar va mening oldingi ko'tarilishlarimni dalilning bir qismi sifatida ishlatishingiz mumkin. Sizning ohangingiz muloyim, ammo qat'iy bo'lishi kerak va dalil samarali bo'lishi kerak. Maqsad yil davomida 10% ko'tarilishga erishishdir.<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

Bu erda sizning yillik ko'tarilishingiz uchun 3 bosqichli dalil: ** 1-bosqich: Ish faoliyatini baholash ** - Birinchidan, keling, o'tgan yildagi ishingizni baholaylik. Bizning yozuvlarimizga ko'ra, siz doimiy ravishda yuqori sifatli ish olib bordingiz, barcha maqsadlar va muddatlarni bajardingiz yoki oshirdingiz. Sizning hissalaringiz jamoamizga maqsadlarimizga erishish va muvaffaqiyat qozonish uchun 10% ko'payishiga yordam berdi. Bundan tashqari, siz muammolarni hal qilish va hamkorlik qilishda ajoyib ko'nikmalarni namoyish qildingiz, bu bizning loyihalarimizni samarali bajarish uchun juda muhim bo'ldi. Umuman olganda, sizning ishingiz namunaviy bo'ldi va siz tashkilotimizga katta qiymat qo'shdingiz. ** 2-bosqich: Inflyatsiya darajasi va odatiy maoshlar ** - Ikkinchidan, inflyatsiya darajasi va odati<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Siz buni qanday qilib eng samarali his-tuyg'u sifatida ifodalaysiz?<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

Quyidagicha: 1-bosqich: Ish faoliyatini baholash - Siz o'tgan yili jamoamiz uchun bebaho his-tuyg'u bo'ldingiz. Sizning ishingiz doimiy ravishda namunali bo'lib, kutganingizdan ham ortig'ini ko'rsatdi va tashkilotimiz uchun muhim yutuqlarni keltirib chiqardi. - Sizning bag'ishlovingiz, ko'nikmalaringiz va yutuqlaringiz bu yil bizning muvaffaqiyatimizga xizmat qildi. Siz ajoyib ish ko'rsatdingiz va jamoamiz va kompaniyamiz muvaffaqiyatiga katta hissa qo'shdingiz. 2-bosqich: Inflyatsiya darajasi va odatiy maoshlar - Raqobatbardoshlikni saqlab qolish va xodimlarimiz farovonligini qo'llab-quvvatlash uchun, ish haqi va kompensatsiyani iqtisodiy tendentsiyalarga moslashtirish juda muhimdir. Bozorda inflyatsiya darajasi va odatiy maoshlarning oshishini hisobga olgan<|eot_id|>