<|begin_of_text|><|start_header_id|>system<|end_header_id|>

You are a helpful chatbot that always answers in Uzbek.<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Men o'yladimki, sudlar mavsumining 3-seriyasi 14-episodidagi ish shartnomasida raqobatga qarshi kurashishning oldini olish to'g'risidagi huquqiy dalil, "Michigan sudining apellyatsiya" dan foydalanish bilan raqobatga qarshi kurashishning zaif aloqasi bilan, to'g'ri chiqadimi? Agar yo'q bo'lsa, kimdir raqobatga qarshi kurashishning boshqa usullari bormi?<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

Garchi men yuridik maslahat bera olmasam yoki muayyan holatlarni tahlil qila olmasam ham, raqobatga qarshi kelishuvlar to'g'risida ba'zi umumiy ma'lumotlarni taqdim eta olaman. Raqobatga qarshi kelishuvlar - ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi shartnomaviy kelishuvlar bo'lib, ular xodimning raqobatdosh uchun ishlash yoki hozirgi ishini tark etgandan keyin raqobatlashadigan biznesni boshlash qobiliyatini cheklaydi. Ba'zi hollarda, ushbu kelishuvlar qonuniy ravishda ijro etilishi mumkin, ammo boshqalari sudda turmasligi mumkin. Raqobatga qarshi kelishuvlarning ijro etilishini tartibga soluvchi aniq qoidalar yurisdiktsiyaga qarab farq qiladi va shartnoma doirasi va muddati, ish turi va tegishli yurisdiktsiyalarning davlat siyosati kabi omillarga ta'sir qilishi mumkin. Ba'zi yurisdiktsiyalarda, shu jumladan Michigan shtatida,<|eot_id|><|start_header_id|>user<|end_header_id|>

Menga Michigan sudining raqobatga qarshi kelishuvlar faqat qonuniy biznesni himoya qiladigan darajada ijro etilishi mumkin degan qaror chiqargan holatni misol qilib keltira olasizmi?<|eot_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>

Ha, Michigan shtatida e'tiborga loyiq bir ish mavjud, unda sud raqobatga qarshi kelishuv faqat qonuniy biznes manfaatlarini himoya qilgan darajada ijro etilishi mumkin deb qaror qildi. Ishning nomi BHB Investment Holdings, LLC v. Ogg va ish beruvchi va ishchi o'rtasida raqobatga qarshi kelishuvni o'z ichiga oladi. Ushbu holatda, ishchi ish beruvchisi bilan raqobatga qarshi kelishuv imzolagan edi, bu esa uni kompaniyadan chiqib ketgandan so'ng ma'lum bir geografik hududda raqobatchi uchun ma'lum bir vaqt davomida ishlashdan to'xtatgan. Biroq, ishchi kompaniyani tark etib, raqobatchi biznes uchun cheklangan geografik hududdan tashqarida ishlashni boshlaganida, ish beruvchi raqobatga qarshi kelishuvni buzganligi uchun sudga murojaat qildi. Sud raqobatga qarshi kelishuvni haddan tashqari cheklovchi deb topdi va ish beruvchining qonuniy<|eot_id|>