Yassina tashkiliy tuzilmaning bir nechta afzalliklari va kamchiliklari bor. Asosiy afzalliklardan biri shundaki, u xarajatlarni tejashga qodir, chunki ijrochi va xodimlar o'rtasida menejment qatlamlari kamroq (yoki yo'q). Bu menejment uchun kamroq ish haqi, marjinal imtiyozlar va boshqalar borligini anglatadi. Yana bir afzallik shundaki, u qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etadigan menejmentning kamroq darajalari bo'lgani uchun tezroq qaror qabul qilishga olib kelishi mumkin. Bu, shuningdek, xodimlar va menejment o'rtasida kamroq to'siqlar bo'lgani uchun ular o'rtasida yaxshi muloqotga olib kelishi mumkin. Biroq, tekis tashkiliy tuzilmaning asosiy kamchiliklaridan biri shundaki, u qaror qabul qilish jarayonida ishtirok etadigan menejmentning kamroq darajalari bo'lgani uchun aniq yo'nalish va javobgarlik etishmasligi
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence