Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash ko'plab omillarga bog'liq, shu jumladan amaldagi mehnat qonunchiligi, ish muddatlari va ishchining maoshi. Umuman olganda, ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ishchining umumiy maoshiga nisbatan belgilangan miqdorda yoki foiz sifatida hisoblanishi mumkin. Ba'zi mamlakatlarda mehnat qonunchiligi ishchilarning ish muddatlariga mutanosib bo'lgan ishdan bo'shatish uchun minimal kompensatsiya belgilaydi.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence