Mehnat va ijtimoiy iqtisodiyot vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bekor bo'lishi va uning sabablari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: Tomonlar o'rtasida o'zaro kelishuv. Ishchining shartnomada to'liq yoki mutlaq bekor bo'lishi. Keltirilgan muddatning tugashi. Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha, quyidagi sabablardan biri bo'yicha: O'rnini bosayotgan ishchining qayta ishga kirishi. Ishga qaytish uchun qonuniy yoki shartnomaviy ravishda belgilangan muddatning tugashi. Ish joyini saqlashga sabab bo'lgan sababning tugashi. Ishchilarni tanlash yoki lavozimga ko'tarish jarayonida uch oylik muddatning o'tishi yoki ishchilarni davlat ma'muriyatida tanlov jarayonida qo'llanilishi mumkin bo'lgan muddat. Ishchining o'limi, ishchining doimiy yoki to'liq yoki mut
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence