Korxona inqiroz kabi iqtisodiy qiyinchiliklarga duch kelganda, eng qiyin qarorlardan biri - xodimlarni ishdan bo'shatishdir. Qaysi xodimlarni ishdan bo'shatishni tanlash jarayoni murakkab va qiyin bo'lishi mumkin va kompaniyalar unga turlicha yondashishlari mumkin. Quyidagilar kompaniyalar ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tanlash uchun ishlaydigan ba'zi keng tarqalgan usullardir: 1. Ish faoliyatini baholash Kompaniyalar xodimlarning ish faoliyatini baholashdan kutilgan natijalarga erishmagan yoki ish ish ko'rsatkichlari past bo'lganlarni aniqlash uchun foydalanishi va ularni ishdan bo'shatishni tanlashi mumkin. Ushbu yondashish ob'ektiv bo'lishi mumkin, ammo agar xodimlar ularning baholashlari adolatsiz yoki tarafkash bo'lgan deb hisoblasa, bu bahsli bo'lishi mumkin. 2. Keksalik kompaniyalari ham xodimlarni kompaniyadagi xizmat muddati yoki
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence