Yassina tashkiliy tuzilma - bu ishchilarning ishtirokini oshirish, tezroq muloqot qilish va kamroq byurokratiya uchun mo'ljallangan tashkiliy model. Biroq, u ham ba'zi kamchiliklarga ega, masalan: Bu yuqori aylanmaga olib kelishi mumkin, chunki xodimlar o'zlarining martabalarini rivojlantirish yoki ko'proq mas'uliyat va imtiyozlarni olishning hech qanday yo'lini ko'rmasligi mumkin. Bu xodimlar kimga hisobot berishni yoki qarorlar qabul qilish vakolatiga ega ekanligini bilmasligi mumkin, chunki bu buyruq zanjiri haqida chalkashlik yaratishi mumkin. Biznes o'sishi bilan, o'rta rahbarlarsiz ko'plab xodimlarni muvofiqlashtirish va nazorat qilish qiyinlashgani uchun, bu ishchilarning ko'p sonini muvofiqlashtirish va nazorat qilish qiyinlashgani uchun bu ishchilarning samaradorligi pasayishi mumkin.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence