Odatda, ishdan bo'shatishlarni amalga oshiruvchi kompaniyalar "xarajatlarni tejash" maqsadiga ega. Kompaniyalar o'zlarining yo'llarini bir necha oyga uzaytirish uchun qancha xarajatlarni kamaytirishlari kerakligini aniqlaydilar, so'ngra ushbu raqamdan foydalanib ishchilarning sonini aniqlash uchun ishchilarning sonini belgilaydilar. Ular biznes faoliyati uchun qaysi bo'limlar va odamlar eng muhimligini tahlil qiladilar va ushbu xarajatlarni tejash maqsadiga erishish bilan birga biznesni davom ettirish uchun "eng kam darajada samarali tashkilot" qanday ko'rinishini belgilaydilar. Odatda ishdan bo'shatishlarning eng ko'p ta'sir ko'rsatadigan funktsiyalar quyidagilardir: 1) Qo'llab-quvvatlash rollari (yashtirish, operatsiyalar, HR va moliya) 2) Savdo va tijoratdan ishlash (investitsiyalardan kam daromad) 3) Mahsulot muhand
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence