Ishchilarni har yili 360 daraja baholash: ishchilarni har yili 360 daraja baholash orqali ishchilarning ish faoliyatini baholash, ishchilarning ishdagi kuchli va zaif tomonlarini aniqlash va ishchanlik baholash va rag'batlantirish dasturlarini ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin. Boshqaruvchilarning boshqaruv muammolarini aniqlash: ishchilarning 360 daraja baholash orqali, rahbarlar o'zlarining boshqaruv muammolari va kamchiliklarini aniqlash uchun o'zlarining boshqaruv muammolari va kamchiliklarini aniqlash uchun rahbarlik qilishlari mumkin.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence