Tashkilotlar AI va mashina o'rganishidan foydalangan holda xodimlarni almashtirmaslik yoki chetga surib qo'ymaslik uchun bir nechta qadamlar qo'yishlari mumkin. Bir yondashuv - bu xodimlarni malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlariga ustuvorlik berish, bu esa kompaniyalar yangi texnologiyalarni qabul qilishda talab qilinadigan yangi ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi. Boshqa yondashuv - xodimlarni AI va mashina o'rganish vositalarini joriy etish jarayoniga jalb qilish, ularga texnologiya qanday ishlatilishi va o'z ishlariga integratsiya qilinishi haqida fikr va fikr bildirish imkonini berish. Texnologiyalarni samaradorlik uchun ishlatish va inson ko'nikmalari va hissalarini ustuvorlashtirish o'rtasida muvozanatni ta'minlash uchun tashkilotlar ularni almashtirish o'rniga inson imkoniyatlarini oshirishga e'tibor qaratishlari mumkin. Masalan, AI va mashina o'rganish vositalaridan odatiy
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence