Qanday qilib kompaniya inqiroz paytida ishdan bo'shatish uchun odamlarni tanlaydi, bunga aniq javob yo'q, chunki turli kompaniyalar turli mezonlar va strategiyalarga ega bo'lishi mumkin. Biroq, ba'zi mumkin bo'lgan usullar quyidagicha: - Oxirgi, birinchi: Eng yangi ishga qabul qilingan xodimlar birinchi bo'lib ishdan bo'shatilgan. - Ish samaradorligini baholash: eng past reyting yoki unumdorlik bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatilgan. - Majburiy reyting: Xodimlar kompaniyaga qo'shgan hissasi va qiymati bo'yicha reytingga o'tkaziladi va past natijalarga erishganlar kesib tashlanadi. - Biznes ehtiyojlari: Xodimlarning rollari yoki funksiyalari kamroq muhim yoki kompaniya maqsadlariga muvofiq bo'lganlar ishdan bo'shatilgan. Ba'zi mutaxassislar shuningdek, kompaniya
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence