Aksiyalarga asoslangan kompensatsiyalar ba'zi vaziyatlarda yaxshi fikr bo'lishi mumkin, masalan: Iqtidorlarni jalb qilish va ushlab turish: Aksiyalarga asoslangan kompensatsiyani taklif qilish iste'dodli xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun kuchli vosita bo'lishi mumkin. Xodimlarga kompaniyaning muvaffaqiyatida ulush berish orqali ular ko'proq ishlashga va kompaniyaning maqsadlariga erishishiga yordam berishga undashi mumkin. Naqd pulni tejash: Aksiyalarga asoslangan kompensatsiyalar naqd pul kompensatsiyasiga muqobil bo'lishi mumkin, bu kompaniya uchun qimmatga tushishi mumkin, ayniqsa uning dastlabki bosqichlarida. Aksiyalarga asoslangan kompensatsiyalarni yoki boshqa aksiyalarga asoslangan kompensatsiyani taklif qilish orqali kompaniya o'z pulini saqlab qolishi mumkin, shu bilan birga xodimlarni mukofotlashi mumkin. Xodimlarni kompaniya maqsadlariga moslashtirish: xodimlarga
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence