O empregado , que também ocupa o papel de consumidor ( podendo , portanto , escolher a entidade que melhor atenda aos seus interesses ) , filia-se ao plano oferecido pelo seu empregador , na expectativa de que a solidez do empreendimento por ele desenvolvido ( muitas vezes , decorrente de décadas de sucesso no segundo ou no terceiro setor ) garanta a existência de recursos aptos à manutenção de seu padrão de vida após a sua passagem para a inatividade remunerada ( sabe-se , pois , que ao INSS cabe apenas garantir o mínimo existencial ao trabalhador brasileiro que , por diversos fatores , não mais exerce atividade remunerada ) .