短小精悍的电子书！没有乏味枯燥地复述理论，作者用自己的实践很好地还原了KPI的本来面目，受益匪浅，强烈推荐给HR人员阅读。 国内大多数企业热衷拿KPI考核员工，源于企业内部不注重沟通与协作，甚至对公开与透明的组织文化感到恐惧，团队壁垒、部门壁垒高企，在缺乏开明文化的情况下，人的学习能力、发展潜力等软性能力是很难被评估的，所以就寄希望于通过KPI来考核个体，严重抑制了个体的创造性。当然，说到这个话题，脱离不了中国长久以来的形成的文化基因，在开放与透明上，中西差距明显。绩效考核背后，体现的是文化理念，不仅仅是技术层面的问题。