为了使员工受益，奖励制度应当公平、公正、激励性强且员工能获得实实在在的利益。以下是可行的几种奖励制度类型：

1. 绩效奖励：通过设定目标和评估员工的绩效来分配奖励。员工能看到自己的努力与收益的直接关系，从而激励他们更好地完成工作。

2. 时间奖励：通过给予员工额外休假时间来奖励他们。这种方式能帮助员工更好地平衡工作与生活，减轻工作压力。

3. 发展奖励：通过提供培训和进修机会来奖励员工。员工能通过参与培训和进修来提高自己的能力和知识水平，为未来的发展打下基础。

4. 表扬奖励：通过发布公告或者举办表彰大会等方式来表扬优秀员工。这种方式能够肯定员工的努力，增强他们的荣誉感和归属感。

5. 福利奖励：通过提供各种福利待遇（如健康保险、免费午餐、员工旅游等）来奖励员工。这些福利能够提高员工的满意度，并促进员工忠诚度。

以上是一些常见的奖励制度类型，但实际上，不同的公司、不同的行业以及不同的员工群体可能都有自己的特殊需求。因此，公司应当根据实际情况，合理设置奖
什么类型的奖励制度会使员工受益？