1. 提高员工参与度：为了成功实施新的培训系统，组织需要确保它的员工能够积极参与培训过程。这可能需要通过提供激励措施，提供有趣和相关的培训材料，以及为员工提供培训的时间和灵活性来实现。

2. 确保培训内容与组织目标一致：新培训系统需要与组织的整体战略和目标保持一致，以便能够帮助员工更好地完成工作和提高业绩。因此，组织需要确定培训内容能够满足这一要求，并对培训内容进行定期审查，以确保其与组织的发展方向保持一致。

3. 技术挑战：实施新培训系统可能需要组织升级其现有的技术基础设施，以支持新系统的运行。这包括确保员工能够访问培训材料，提供可靠的网络连接，以及为员工提供必要的硬件和软件。

4. 资源分配：实施新培训系统可能需要大量的时间和金钱投入，包括为员工提供培训、购买新的技术设备以及为培训提供支持。因此，组织需要确定它是否有足够的资源来支持新培训系统的实施，并根据需要进行相应的预算安排。

5. 组织文化变革：成功实施新培训系统可能需要组织进行文化变革，以便员工能够接受新的培训方法并将其
制定一个在大型组织中实施新培训系统的五个挑战清单。