印度的劳动法概括地要求雇主应遵守对所有员应行平等对待的原则，不允许基于种族、宗教、性别、年龄等进行歧视。

在性别方面，印度劳动法规定，男性和女性的工资应当平等。《平等薪酬法》 (1976年) 法律禁止雇主在薪酬、培训和晋升方面对男性和女性员工进行性别歧视。此外，在产假方面，根据 《产假法》 (2017年修订)，女性员工将享有26周的带薪产假，这在全球范围内都是非常慷慨的政策。印度也标志性地提出了《性骚扰法》 (2013年) 来打击性骚扰，其中规定了雇主有义务预防效骚扰，并提供受害者安全的投诉机制。

在年龄方面，印度禁止童工，规定了儿童 (14岁以下）禁止从事任何形式的劳动。根据《童工法》 (1986年)，禁止未成年人从事有害、危险的工作。而青少年（介于14岁和18岁之间的人）则有条件地可以参加工作，但需要遵守严格的法律法规，福利措施与安全标准。此外，该国还设有国家养老金计划，为年满60岁的雇员提供退休金。

值得注意的是，印度是一个由29个邦和7个联邦直辖区组成的联邦国家
解释印度目前针对不同性别和年龄人群实施的劳动法。