您好 首先感謝您的回答。我在林口長庚擔任醫檢師，到職時簽有一紙未待滿兩年需賠償違約金的合約，日前已依勞基法規定未滿一年於十日前提出離職，主管卻威脅不簽離職單，說院內規定要一個月前提出，想請問如果預告時間一到，即使主管不簽名。我逕自不上班也沒完成離職手續這樣日後會有法律糾紛嗎？院內規定一個月前提出離職是合法的嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、除非是有特殊的事由，並且有約定清楚，包含違約效力等，否則無法勞方沒有配合的必要方。2、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，避免遭到以無故曠職為由解職
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須檢視合約條款，不能一概而論，倘若公司惡意拒絕將您提升職務，您仍然可以終止勞雇契約。2、違約金的部分，雖然沒有填寫，還是要看雙方的約定，因為此類契約不以書面為必要，書面只是證物之一。3、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，判斷應該如何救濟。(程序上應該向公司提出申訴，不服，可以向勞工局提出申訴)