請問員工到職申請了保密切結書，離職後要求退還正本，否則要求支付半年薪水，請問是成立的嗎
根據民法第247條之1規定，依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，其約定加重他方之責任，且其情形顯失公平者，該部分約定無效。 貴公司與您約定之勞動契約中，要求離職必須返還保密契約書的正本，否則需要支付半年的薪資，這顯然已經該當上訴規定，而應認定為無效。此外，依照勞動基準法規定，雇主不得隨意扣薪，你與雇主間雖有契約約定，但你對此有所爭執者，雇主應該起訴後向你請求不得隨意預扣薪資。如果你的雇主有預扣薪資的情形，你可以向勞工局檢舉並提起訴訟，請求雇主返還該等薪資。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw