律師您好:因公司晉升課長被阻擋的關係，這一年多來都是做著課長工作，卻領課員薪水，不想再這麼被坳下，所以本有意跟公司好好交接並卸下自己區域責任，暫定9月、10月領公司國外旅遊獎金後再來提離職，彼此好聚好散的。在 我提了卸下區域責任後一個月後，也就是前天8/9公司副理找我約談，他有意問我是否還要繼續做下去，我也老實跟他講說我目前並未有這打算在長期做下去，然 後開始指責我帶我們部門同仁的不對並且說我目前沒有能力擔任好公司職務，所以要調我去別的分店重頭磨練，我當下有表明我拒絕調到別的分店，況且我只是卸下 區域責任又不是不認真做事，但還是一直要我調點也不告訴我在哪邊只說這是為公司著想。回家後總覺不對勁，都已經說要呆不長久了，還要調我點，調了其他的點還得重新認識工作環境，感覺是要立馬逼我走。而且我們薪資的算法是底薪加上團體獎金，團體獎金是指該店的總收入去減掉一些成本後的餘額，但實際算法一直都不透明，而總收入未達到一定標準公司會給保障底薪27K。我目前的分店點團體獎金都還拿得到，我每個月+上區域職責加給2000至少還有近30K以上，調到別的分店點雖然工作內容一樣，但是他們同職務的同仁團體獎金從未拿過，每個月都只能領保障底薪27K。另外在我前陣子努力的規劃後這個月，別的分店目前沒有賣特別的課程，他們要等到後幾個月才可以開始賣，但我們分店現在有，這對我們團體獎金肯定又更上一層樓，而別的分店沒有，這下讓我的努力白白給別人。另外國外旅遊獎金也是依照各分點每個月是否達成業績標準，有達成國外旅遊獎金標準，每個月會給補助，但未達標準，每個月會扣錢，如此我的國外旅遊獎金也會因調點而被扣光。所以我昨天有查網路惡意調點相關知識，(一) 基於企業經營上所必需；  (二) 不得違反勞動契約；  (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；  (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；  (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 昨天也被我們主管叫去約談調點事情，但我還是有拒絕，可是主管也都講一堆調點好處，我還是沒興趣，我直接跟他說不然請把我FIRE吧，總覺得他們認為有跟我講就好，不管我願不願意。因不確定所以才來發文。想問律師，1.在團體獎金上及國外旅遊獎金的特別算法是不是如第三條，雖然沒降級也沒扣薪，但這種變相減薪，薪水會有出入。2.我原本想跟公司好聚好散的，但實在沒想到公司從頭到尾都這樣對我，不但一直越級做事還要惡意調點，我有保留自己從到職薪資條，若要申請非自願離職不知道還要準備什麼以防公司的惡意。感謝律師的細讀，謝謝！
您好，針對您的問題回覆如下；1、倘若您不同意，而給予不利處分、調動等，已經違反勞基法。2、倘若公司真的處分了，可以由我方終止勞動契約，請求公司給付資遣費，倘若公司拒絕，並且向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若未經勞資雙方協議，就是違反勞基法第10-1條規定。2、我方可以向公司、勞工局提出申訴，並且拒絕配合，公司不得因此為不利我方的處分，亦或我方可以要求終止勞動契約，並且要求資遣費