各位律師您好敝人於2015.11.06晚上發函告知公司離職予於十一月九日為正式離職日。在此公司服務16年六個月，依勞基法繼續工作三年以下者，應於三十日前預告之。目前尚有8天特休假未休完，敝人打算於2015.11.25起就不再進公司，2015.11.25~2015.12.04抵特休假請問:1、 是否一定要於2015.12.08離職才合乎褮基法?已於2015.11.06告知離職信函2、 已寫辭呈工作至2015.11.30止，公司尚未批准，也提出於2015.11.25~2015.12.04請特休假，一樣尚未批准，請問可否於2015.12.04提前離開3、請問如果於2015.11.25，即使主管不簽名。我逕自不上班但未完成離職手續這樣日後會有法律糾紛嗎嗎？是否會被依曠職論? 勞基法是否有規定，填寫離職單，需由公司核准後才生效?4、勞基法是否有規定需「辦妥一切離職移交手續後方得離職」之規定。5、自新勞新制開始，公司即將薪水(底薪+全勤+伙食津貼+交通津貼) 分成每月一日發底薪，每月十日發全勤+伙食津貼+交通津貼，公司則以金額較少的底薪投保，如此一來是否有損害勞工權益？若有，需要什麼文件才可提告?如上問題，請諸位律師不吝賜教，謝謝Flora
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於離職的部份，倘若勞動契約或是工作規則有約定卻違反約定，沒有辦理交接造成公司受有損失，屆時可以要求您賠償。2、特休的部份，依法必須經過勞資雙方協調排放，勞方無法片面決定，除非雙方另有約定。3、建議還是要先釐清雙方的勞動契約及工作規則，倘若都沒有規定的話，您可以依照自己的意志離職。4、對於您所述的狀況，有以少報多的問題，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、依法公司應通知是否留用，不過工作條件等，還是必須經過勞資雙方約定，並簽立簽立詳細的勞動契約，倘若無法達成共識，依法就是不留用，可以請求預告期間、資遣費。2、程序上，倘若公司有違法情事，可以向勞工局提出申訴