于五月初僱用了一名員工，中間過程有請他去買打卡用的卡片來打卡代表他有準時上班，但他說卡片與機器不和，於是主管請他手寫並給主管簽名，但中間犯錯次數過多，並且惡言相向，故以開除他，之後他去勞工局檢舉我們，勞工局需要我們提供打卡記錄，但因為他的偷懶導致我們一點記錄都沒有，而且他也將他當初第一次買的卡片也帶走了，我們無從查起，請問現在有什麼辦法，因為我記得沒有打卡記錄僱主是會被罰錢的。但不是我們不要，而是員工不聽從命令。
針對員工的惡意行為，可以找尋一些相關事證請律師幫公司擬說明函給主管機關，避免日後帶來的困擾
您好，針對您的問題回覆如下:1、該員工已經違反其保密義務，會有刑法洩密罪的問題。2、依法倘若公司無故拒絕提出相關事證，我方可以促請法院直接依據心證判決，此部份還是可以處理的，建議應該備妥相關資料尋求正式諮詢或是委請律師協助進行訴訟攻防，至少由律師提出適當狀紙，以保障權益