於104/7/1到職前公司。在到職前公司之前，前公司有發幾本參考書及提供做為往後業務上使用，當初雙方也沒有註明說是誰的財產。於105/6/24告知我被資遣了，然後在當天把東西收好即可。且告知資遣費以及預告工資會在下個月中(105/7/15)連同其他前同事的薪資一起出帳。資遣當天，我把遺留在公司私人物品帶走，電腦中的個人資料刪除，連同用碎紙機碎掉一些方便整理資料用的影印廢紙便離開前公司 。在七月初至今，前公司秘書數次詢問說我是不是把一些公司正本資料用碎紙機碎掉了以及希望105/07/15當日可以回前公司簽切結書，我回答沒有因為我碎掉的文件都是已經有歸檔於公司的網路共同資料庫當中，只是為了方便資料整理所以暫時影印出來的文件。至於切結書部分，有兩次向秘書詢問是否可以以電子檔的方式郵寄給我，我看好內容沒問題後再簽完送回。今日105/07/15，前公司秘書說我並沒有歸還公司財產即參考書部分所以算是未完成離職手續，所以沒有辦法把款項給我。至於切結書部分是公司機密所以沒有辦法用電子檔方式傳遞給我，難以保證不外流。以下是我的問題:1. 參考書部分當初必沒有明訂這是公司財產，還是給予個人之物品。這部分主張說我還留著公司財產所以沒有辦法把款項給我是合理的嗎?2.公司的切結書是屬於機密資料嗎? 況且不論是不是，不能以電子檔方式郵寄傳遞的主張是合理的嗎?3. 在此種狀況下，為了保障我自己的權益，我應該要做的事情我不曉得優先順序是如何?以及我應該蒐集何種資料呢?
您好，針對您的問題回覆如下:1、公司發給的用於業務輔助的參考書或是文件，除非表明贈予員工，否則就是公司資產，倘偌沒有返還，公司可以要求返還，或是賠償。但是公司仍然不得苛扣薪資，否則就是違反勞基法，可以提出申訴。2、我方簽立給公司的切結書，除非雙方有約定，否則不算是機密，只是公司也沒有提供的義務就是了。3、建議您應該把相關的物品返還公司，完成交接手續，屆時倘若公司仍拒絕給予薪資，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、派遣契約是存在您與派遣公司之間，依法要派公司跟您之間沒有僱用關係，根本無從終止，倘若您跟派遣公司並沒有終止派遣關係，則您仍屬於派遣公司之員工，可以依據勞動基準法主張權益。可以請求項目包含薪資、資遣費或回覆職務。2、該自願離職申請書倘若其他事項都已經登載完成，您仍然簽名，則並沒有偽造文書的問題，且您應該受到拘束。3、建議您應該向勞工局提出申訴，不要逕自提起刑事告訴