在領取資遣費的當天，雇主卻以我在臉書上抱怨，對雇主有毀謗及侮辱的原因而不支付我資遣費，且並要求我簽下自願離職不在跟雇主要任何費用之同意書，我當下在不懂任何法律且害怕有法律問題的情況下簽下同意書，請問我有要回資遣費的機會嗎？我開協調會時應該如何對應呢？我當天有對雇主進行錄音!
你好:若是自願離職無法請求資遣費，若要主張簽署自願離職同意書是被詐欺脅迫，要負舉證責任，錄音證據是否可以證明有被詐欺脅迫之情形，要研究過後才有辦法判斷，在勞資爭議調解時若雙方無共識，只能訴訟請求。至於是否構成公然侮辱或加重誹謗罪，要視你實際上之發言而定
您好：據您的前後文看來，該公司已涉及違法調動職務，您可主張非自願離職，並依法請求回復職務、資遣費、薪資及非自願離職證明書。您可向勞工檢舉並請求勞資爭議調解，若協調不成，再進入訴訟階段。至於您後續談到的問題屬事實認定，亦即在調解或訴訟時要提出證據或請證人您所說的屬實，如可證明您前開所述，這樣的行為確實係屬違法調動職務而導致之非自願離職