律師先生/女士您好： 家中長輩原本在別人家小吃店打工賺每小時100塊的時薪(沒有勞健保、沒有6%)，好不容易存夠錢後，約於去年初在馬路邊租了幾坪的小店面，在路邊擺攤賣陽春麵、意麵等麵食，小店面總共只請了兩位時薪工作人員，，小時時薪為100元，並無加保勞健保與6%勞退(長輩從小就在私人的麵攤、小吃攤賺時薪，從來也不懂什麼是勞基法，簡單來說就是當時他被請的時候老闆給他的薪水為基準給員工薪水)，薪水皆為當日發放。然，前幾日有一位員工離職，他告麵店3條分別為時薪不到勞基法、沒有勞健保與6%勞退以及無故資遣，要求賠償新台幣約11萬元。離職這條應該不太對：因為當日是長輩說是不是能盡量比較少請一點假不然人手有時候不夠，然後他就說他不要做的就走了。 昨日長輩到勞工局的調解委員會調解，長輩第一次被告很緊張事前也不知道可以問律師，現場的主席是一位工會代表，現場主席跟長輩說他覺得問題出在長輩、去法院也不會贏，還跟長輩說妳們都自己人做就好了，這樣都不會有這種問題，長輩被嚇到，就簽了和解賠給原告6萬5千元整。現場錢不夠只付了4萬元、下禮拜要來收剩下的2萬5千元。想請問是否可毀約改走法律一途？改走法律一途請問長輩會不會比較有可能負擔比較少的賠償？感謝您的指導！
phoebe你好：依照勞資爭議處理法，長輩與員工在勞工局成立的調解的作為執行名義。也就是說長輩若不依照調解書的內容付款的話，勞工可以持該調解書去向法院聲請裁定後強制執行，不需要另外透過訴訟的方式。建議長輩依約履行避免財產遭法院查封執行。以上供參
方安遠律師答覆: 如果調解成立筆錄上有「加速條款」的約定，例如「如有一期未按期支付，視為全部到期」，建議您可以先聯絡公司請其履行，如未獲善意回應即可向管轄法院民事執行處聲請強制執行。 以我處理勞資爭議的經驗，有些公司會在勞工（動）局調解時讓步，因為主管機關有檢查權，公司一般不喜歡受檢，所以先給主管機關面子，以免被開罰。然而公司未來仍有可能向法院提起訴訟，據我客戶所言，是為了樹立公司管理的威信。因此，建議妳仍宜做好證據保全，以防萬一。如有其他問題