您好，我於6月底開始上班，但在7月底開始雇主要求我上班不打卡下班打卡，並用通訊軟體拍下打卡種的照片並傳送過去，但有幾日的照片我沒有拍攝到，便傳了之前拍的照片過去，但雇主在我最後一天工作下班後告知我，我這樣的行為以觸犯詐欺以及偽造文書，若將這個月的薪水正常算給我便有業務侵占，對話過程中不斷詢問我是否要去警局做筆錄，但我拒絕了，最後要求將傳送假照片的幾日全部扣半小時薪水計算，但我其實有自行在打卡，可是8日無上班打卡紀錄，雇主說我不適用打卡單上的時間，想請問我是否真的已經觸犯雇主所說的法律?且我的打卡紀錄是真的無效的?
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若您實際上有上班，只是沒有打卡，而以前的打卡照片，則不會構成犯罪，且雇主違反勞基法違法扣薪之規定，可以向勞工局提出申訴。2、建議您應該備妥資料之後尋求正式諮詢以保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於上下班打卡的部分，應該仍未能認定是私文書，因此沒有所謂的偽造文書的問題，至多是有沒有侵害勞工權益或是涉及詐欺罪嫌的問題。2、本文建議可以先向勞動局提出申訴，倘若公司仍未妥適處理，在考慮提告