感謝魏律師的熱心回覆，你的回覆幫了我很大的忙
資料不詳細，簡答如下一、如雇主違反勞基法第14條各款規定者，勞工可不須經預告隨時走人。如雙方所簽之契約為逾三年之定期性契約，屆滿三年勞工得終止契約但需於三十日前預告雇主。如雙方間契約為不定期限之契約，勞工繼續工作三個月以上一年未滿者，勞工終止勞動契約應於十日前預告之。二、您工作未滿三個月，終止勞動契約，似無需經預告情形，可以 說今天提今天走，無須經雇主同意。但如工作三個月以上終止契約，勞工應科以二萬元以上至三十萬元以下之罰鍰。三、前上論述皆其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問
一、計時人員並非按件計酬，似非合勞基法第14條第1項第5款規定，但公司說好是吧檯最後卻變成外場，如外場工作有致您受損害之虞者(需有證據證明)，似合乎勞基法第14條第1項第1款規定，得無須預告終止勞動契約(直接離職)，惟應至知悉其情形之日起，三十日內為之(同條第2項)。二、如您與雇主間為不定期契約，因准用同法16條第1項規定，如繼續工作未滿三個月者，得無須預告終止勞動契約(同法15條2項准用16條1項第1款)。以外之其他情形，則似必須定相當期間預告雇主始能終止勞動契約。三、前上論述皆其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問