各位律師好最近查勞保明細才發現 勞保勞退被高薪低報，薪水為4萬，卻只報28800 ，且又發現 他在勞健保部份 扣除我的自付額是以38000 多金額  我想根據勞基法第十四條第一頁第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」來離職，請問該怎麼做，要寫存證信函嗎?
我猜你應該已經不想繼續留下工作了，因此，不論是老闆苛扣你的勞健保或是退休金少提撥等情況，都可以請律師發函給你老闆，敘明其違法之處，並要求老闆限期補齊一切你的損失。如果逾期不予置理，則可以再向主管機關申訴及勞資調解，有必要的話，甚至提起訴訟。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)
行政機關之處罰頂多對於雇主來說是施加壓力，但無法強制雇主還你6%退休金，建議可以先委託律師發函給老闆，催告限期返還，如逾期不理，再提起訴訟請求之~--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)