本公司兩名員工(假設為A與B)未經過公司同意，自行承接案件，並完成交易後，被發現可能會被公司他人告發，故自行坦白有私下接案件的行為，公司針對該部分已有處置。但公司詢問該案件尾款項部分，該AB兩名員工皆稱尚未收到款項，直至近日才將款項繳回公司。公司私下查問該案件業主，業主表示：完工後已立即將尾款50%已開立支票方式拿給A、B員工，並請有詢問是否需開立公司抬頭，A、B員工回復不需要。期間，公司有不停追問款項，A、B員工皆回答尚未前往取款。等確定公司收到款項時，已距離員工拿到支票當下已有相隔10日。並業主告知，支票進入的戶頭是A員工的戶頭。請問以上行為，A員工是否已經犯了業務侵占罪，支票並沒有進入B員工，是否可一同告發?還是公司需要寫律師函給他們警告並存證。公司目前已將A、B兩位開除，但兩位並未認為有犯法，針對這樣的員工解雇，公司有何需要注意的地方?
您好：1.員工於在職期間將公司客戶定單，多次擅自自行接單，可能涉犯刑事業務侵占、背信等罪，即使支票並未進入B員工帳戶，依然為共同正犯。2. 若員工有上述業務侵佔之行為，可依勞基法第12條規定，無須預告而終止勞動契約。貴公司可先行與員工以協商和解的方式，請該員工返還款項；若未能協商成功，可寄發存證信函；若仍未能達到返還款項的效果，可再向法院提出，貴公司可依法提起刑事訴訟附帶民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助
您好：1.您的行為確實涉有業務侵占的可能，公司可依法提告並要求民事賠償，這一部分建議與公司和解，若能順利和解，即可爭取檢方緩起訴或法院緩刑之可能。2.雇主不得以任何理由扣押勞工薪資，即使您們間有糾紛也不行，雇主必須透過協調或是依法律程序求償，您可向勞工局申訴，但因您有業務侵占的問題，盡量還是先與公司達成和解