有聽聞我公司前員工(副總級的高層主管)在競爭對手公司工作，但我們無法拿到他在競爭公司上班證據，但據同業說法，確實有上班的事業實,請問這樣可以向檢察署提出妨害營業密秘告訴嗎？在我們無法提出證據的情況下，檢察官會負責去偵察證據嗎?會不會因為我們提出不證據，檢察官就不起訴了？
營業秘密法所保護的營業秘密，必須是該資訊具有秘密性、價值性且公司對於該機密必須採取合理的保護措施。你們公司的前高階員工到其他公司上班，如果他所取得的資訊是公司人人都可以取得的，或是其他公司透過公開的資訊可以取得的，那麼即便可以證實他帶給其他公司資訊，也不會違反營業秘密法。最後，如果你們與他有簽訂競業禁止條款，且有給予合理的補償，或許可以用違反競業禁止條款請求對方賠償一定的金額。以上，如 貴公司在營業秘密制度設立上有需要協助的，歡迎與本所聯絡
有沒有構成營業秘密的侵害，要看 先前公司認為受到侵害的資訊是不是屬於營業秘密法規定的營業秘密，如果不是營業秘密，那就不會有侵害營業秘密的犯罪或損害賠償的問題。因此，首先要檢視的是先前公司所稱的秘密資訊是什麼? 接下來是看該秘密資訊是不是可以由公開的方式取得該資訊? 然後接下來是看公司如何管理這個資訊的，有沒有將該資訊列表，確認該資訊是屬於保密的資訊?最後，如果客戶的資訊經過上開的檢視，可以認定其中有一部分是屬於營業秘密，還要檢視你的行為是不是有達到使用營業秘密的程度。以上各點應該要針對事實的內容逐一斟酌，然後才能夠確認你的案件是不是會構成犯罪。以上，如有任何問題，歡迎隨時到本所法諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw