目前在一間服務禮儀管理訓練公司擔任講師，對公司對待員工的方式不甚認同，因此想要提前離開，但在進來公司時有簽訂兩年離職需賠償的工作合約，相關條文內容如下：乙方若應徵或於內部調整為講師，甲方會進行講師專業培訓並提供相關教學資料及電子檔案，乙方需於調任日起延長兩年於甲方為專職之服務契約，若未服務屆滿或違約或中途離職或有危害甲方等情事，乙方同意支付懲罰性違約金新台幣四十五萬元整予甲方，並自動辦理離職，且不得要求資遣費及相關費用。公司有給予授課用的電子資料，但訓練方式是以新人跟著資深講師旁聽自行學習，實際上在公司內部的訓練幾乎沒有，因為跟課都是搭乘資深講師的車子，所以公司也沒有差旅支出可舉證，試問我如果提前離開，公司有辦法告到我必須賠償到四十五萬元嗎？
內部訓練沒有，差旅費也自行支出的話，訴訟中主張酌減違約金的幅度可以提高，當然這些都還牽涉舉證、聲請調查證據等事項，有其他問題的話
賠償金多少，要看雙方過失比例，訴訟中這部分是以鑑定為準，而因車禍受傷可請求賠償的項目為：醫藥費、因此增加的生活支出、喪失之工資、喪失的勞動力、精神慰撫金等等，這些都必須要有相關證據證明其數額、必要性，在訴訟中才能合法請求，因此覺得對方金額不合理的話，不需要同意調解，等對方到法院提起訴訟後，再視對方的主張和提出之證據答辯，有其他問題的話