您好:我阿姨在屏東一家醫院待了有10幾年的資歷，然而因為最近藥師人力不足，她常常加班到晚上9:30，從早上8:00上到晚上9:30回到家已經晚上11:00了(家住台南)，因為基於身體上的病痛想辭職回家休息，所以在6月初有遞辭呈，勞基法是說要提前3個月，那我算一下大概是9月才能走~請問:1.我阿姨已經是老員工了，為什麼加班都沒有加薪水?我想告醫院，但是我不知道要怎麼申訴~2.叫我阿姨上班時間從早上到晚上，這樣應該違法吧，想問律師這樣要怎麼辦?而且院長及院長夫人本來很找我阿姨的麻煩，我阿姨回來都一直哭，我阿姨既使向他們反映了，院長及院長夫人都沒有表達任何意思。3.我阿姨可以在7月或8月的時候離開嗎?可以儘早離開嗎?因為她真的很想早一點離開這家醫院。我非常的生氣，想要告醫院，她每天工作那麼的辛苦，上司又一直折磨她，但是我又不知道該怎麼幫她，所以想請問一下律師，請律師幫幫我~有一點急!!!                              謝謝您~~
您好:1.您阿姨可主張醫院有違反勞基法之每日加班時數及給付加班費之規定，致有損害勞工權益之虞者，直接寄發存證信函表明要終止勞動契約，且依法是不用預告的，可逕行終止。2.您阿姨可提起民事訴訟向醫院請求給付加班費，以確實保障權益。關於詳細情形或是尚有其他任何問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況屬於公司違法扣薪侵害勞工權益，可向勞工局提出申訴，勞工局查證屬實，可以開罰。2、您可以單純請求補給薪資，或是要求資遣費必請給付薪資，倘若公司拒絕處理，則需透過法院保障權益，倘若您的資力符合規定，可以向勞動局申請訴訟補助