你好我之前是做電子業，前幾天被公司用11條第5款不適任資遣請問對以後找工作會有影響嗎??因為之前單位主管本身對我有意見，所以我考績他都給我最差，他說和人相處有問題，但我之後改了，而且也是半年以上的事情......我有時候拿自己的休息時間在整理工作所需的東西，但他卻認為我不想做休息時間機台停了，但休息時間公司不算錢，而且也是我自己的時間理論上我可以不用顧機台，所以我拿來準備給下一班的東西，準備好了才去休息部門都有監視器，因為是分兩批休息，可以錄到我第一批的時候有在工作第二批的時候再準備東西單位主管用不適任資遣我，雖然有資遣費，但真的很不平請問可以告他瀆職之類的嗎??因為他打績效都是個人喜好，都給很低那有辦法回原公司嗎，因為只是主管的關係.....??
您好，針對您的問題回覆如下:。1、依可以請領資遣費、失業給付。2、您下一個公司面試時可能就您上一份工作狀況的部份(遭到不能勝任解職)納入考量。3、您可以主張遭到違法解雇要求回復職務及補給薪資，倘若公司拒絕，可以提起訴訟
您好，針對您的問題回覆如下:。1、目前已經沒有所謂的試用期，所以不能勝任工作、履歷錯誤，必須由雇主舉證。2、履歷是哪些記載錯誤，請詳述。3、倘若公司違法解雇，可以要求復職及期間之薪資，或是要求資遣費，給予非自願離職證明