在人力銀行求職~刊登上說明保障底薪2萬5千至7萬(另加業績獎金)，面試時說明底薪2萬2千，另加每月勤勉獎3千和業績，只需無請假即可領勤勉獎，但勤勉獎是三個月領一次，共$9000,當天有詢問面試經理，當月未滿一個月就無法領取，那就是領取$6000但好不容易熬到6月底離職，7月10號領薪時卻沒有算計，詢問副總後告知經理已離職，詢問老闆是告知需做滿三個月才能領取，而後為了求證請公司聯絡面試經理，當下因無法聽到面試經理的回應，只聽到副總說是需做滿三個月才可領取~而後自己求證面試經理也得到同樣是需做滿三個月，但與我同期的新人也都不知道，連同現在副總面試的新人也不知道需做滿三個月，私下告知當初也是有問清楚，但現在變了事情不了了之後，副總來訊告知幫我爭取如半年內，勞工局沒因因素來找麻煩，半年後會把勤勉獎匯入我的帳戶，也告知網路上刊登需滿2年經驗，會幫我爭取的是勤勉獎，並非全勤獎。而後查詢公司投保的狀況~勞保部分延期22日投保，但薪資表上卻扣取紀錄，投保薪資、勞保、健保、勞工退休金6%都以多報少我的權益受損外，我扣繳的金額與該給的待遇該如何爭取?除了半年後未知的結果和跟公司爭的面紅耳斥外，還有其他申訴管道嗎?謝謝!
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所屬的狀況，倘若沒有經過勞方同意，就已經違反勞基法，無故扣留薪資的規定。2、依法可以直接向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，已經違反勞動基準法第26條不得預扣薪資或第27條，未按期給薪的規定。2、可以向勞工局提出申訴