你好我是護理之家的護理人員，下個月生產目前在家安胎，公司近日更換負責人，要求我簽新的勞動契約，但對契約內容有些異議故一直沒簽約。昨日公司才同意讓我將契約帶回家。並說明再更換負責人後我尚未簽新勞動契約所以跟新負責人沒有聘雇關係也同等我個人自願放棄繼續任職意願，但我的執照仍掛在該公司。並告知就算我同意簽契約公司也可以不跟我簽約。公司這樣的通知是否合理？我是否一訂要簽新的勞動契約？因公司已多次刁難，我該如何保障自己？謝謝！
胖皮你好：如沈律師所說，公司負責人變更並不會影響你與公司間的勞動契約。公司此舉形同規避勞基法中關於解雇之規定，若公司以未與你簽訂新約為由要求你離職。你可向勞工局申請調解或仲裁，或提起民事訴訟確認僱傭關係或請求資遣費等。另，公司所為亦有違反性別工作平等法第11條第2項規定之餘，依法可處新台幣30萬元以上150萬元以下之罰鍰。以上供參
佳君你好：依你所述，雇主已經違反性別工作平等法第11條之規定，若查證屬實，主管機關(地方政府勞工局)依法可開罰新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，可向勞工局申請勞資調解，若雇主無誠意處理，亦可向勞工局檢舉上情。以上供參