我是一位實習生因為學校關係 至校外實習實習單位 未依規定 投保 勞健保到職日6/9 至 10/07 辦理離職 這段期間只有9月薪資袋有扣勞健保 還有扣業務疏失因為這樣關係 打電話詢問 健保局 以及 勞保局 才得知 9/17才加保也因為如此 當天老闆打電話到店裡罵我說我 不符合規定(很抱歉 對方是健保局人員)-------------------------------------------------------------現在11月中旬了離職是辦理好了 卻卡在薪資 遲遲不給予詢問班導師如何處理 老師要我請學校行政人員處理除了10號告知行政人員事件 至今 沒有任何回應今日 詢問班導師 老師是說 有再持續追蹤對方還在拖拖拉拉 不給個交代(疑似 又想找方法扣業務疏失)老師方面 是建議 要我寫存證信函(請問 存證信函 該怎麼寫?)最重要的是 學校方面 都不讓學生知道 跟業者簽的合約
1.假設實習單位有評定其實習成績供學校參考，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工保險，也就是公司沒有為您投保勞保，這是一種灰色地帶...2.反之，假設您有領取薪資，所謂實習單位就應該為您加保，建議您備好相關資料，包含薪資證明（薪資袋)、實習工作的時間證明（打卡記錄）等等，到所在地勞工保險局或以電子郵件方式申訴，說明實習單位未投保。3.到所在地勞工局或是以電子郵件方式申訴實習單位積欠工資。以上，附上勞保局網站與勞動部勞工業務機關（勞工局或勞工處等）
您好，針對您的問題回覆如下:。1、倘若是任職於私人的助理，則因為員工人數未滿5人，雇主可以選擇投保或是不投保，此部分必須由我方舉證。若是受僱於保險公司，則依法必須投保。2、任職助理，卻以未取得保險證照為由解雇，應該給予資遣費。3、為何任職助理卻要同意參與證照考試?4、只要有上下班，均應給付薪資，片面宣布不續聘、消費借貸等，都必須由對方提出證據。5、建議可以向勞工局提出申訴