*前公司為網頁設計公司前公司自知沒有幫勞工保勞健保，想請員工(本人)自行離職，不想負擔資遣費的費用，員工(本人)還在職的期間，因公司電腦時常不穩、當機，前公司不願添購新電腦。如設計檔案遺失，前公司指明要由員工(本人)負完全責任。故員工(本人)在在職期間，備份了電腦的員工(本人)的設計檔以免遺失，在備份後的隔天，前公司即以員工(本人)私自備份電腦公司資料為由請員工自行離職，如員工不答應，前公司就提起刑事「背信」、妨礙電腦使用的罪責，逼迫員工(本人)簽立自願離職書。員工(本人)不願簽立自願離職書，前公司已提起刑事訴訟。想請問，如果刑事訴訟獲不起訴，員工(本人)可以提起甚麼樣的賠償嗎？(因這件事情，員工(本人)在這半年沒做過網路設計相關方面的工作。)
您好，關於您的問題，若公司之成員為五人以上卻未依法為員工投保勞健保，建議您直接向勞工局申訴之
您好，關於您的問題，五人以下之公司行號，並未要求公司行號為員工強制投保勞保。惟若您認為有爭議，可向各縣市政府勞工局申訴之