律師您好！請教您～目前因女朋友從事百貨服務業工作，會常接觸搬運上下補貨情形，然而近期因痼疾突然復發（脊椎舊傷），致無法執行工作，雖然有申請病假幾天在家休養，不過傷勢狀況每況愈下，無法從事本性質工作，故向店長提出離職申請，但店長以「公司規定離職前15日應主動告知」為由，要求當事人任職期滿才能離職。回公司上班一天後，仍因身體狀況影響，於次日申請病假，並再次告知店長，因身體無法負荷故辦理離職，店長回覆目前無「離職單得稍待幾天作業期」為由，要求當事人等候通知，後續又反應至公司經理，仍再以「離職手續應找店長辦理」為由，遲至目前尚在等待通知領取離職單等相關手續，已嚴重影響當事人權益，且目前已有找到合適職場規劃，惟前一份工作離職手續尚未完成，鑒於向店長.副店長反應多次未果的情況，可否以口頭離職方式為依據（Line也有告知訊息），直接離職，並往下一份工作執行呢？
你好：還是要依照勞動基準法第16條之規定預告終止勞動契約，並辦妥交接，否則雇主可以請求損害賠償
你好：雖然有簽署自願離職同意書，但實務上仍然可以爭執，若有辦法讓法官採信係被逼迫簽署，還是可以請求確認僱傭關係存在，或以雇主違反勞工法令、勞動契約，依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費