您好有件個資問題要詢問我們公司負責人在今年寄一封關於特休的MAIL裡面的附件夾帶除了基本的特休日期外還有曾經待過公司所有員工的個人資料包含姓名電話地址身分證字號等收件者雖然全是公司內勤員工但感覺自己個資被洩漏很不安全外也很擔心請問我能替爭取甚麼權益跟賠償嗎?提告的話一定要有律師才會打贏官司嗎?我該去哪提告呢?麻煩給我明確的建議 謝謝
您好：企業與員工在勞雇關係互動所產出的個人資料，係受到個資法的保護，且企業在利用員工的個人資料時，亦須遵守個資法相關規定，您公司將員工所有個資以電子郵件在公司內部公布的做法，顯然已超出人事管理之特定目的，且不符合個資法第20條所規定之各款情事，違反第20條規定而為利用，您可依個資法第29條及民法相關規定，向公司請求損害賠償
您好，1、依據勞動基準法第9-1條規定，雇主要訂立競業禁止條款，必須有受保護之正當利益，且員工有涉及營業秘密者，並在提供合理補償後才有可能要求員工簽訂競業禁止條款。2、您的情形看來，雇主並無任何值得被保護的營業秘密，您所付出的是著作權創意，與營業秘密無關，是以您可拒絕簽屬任何相關條款。