我於104年3月7日向公司申請育嬰假(期間為104/03/07-104/12/31)，公司准假並由會計蓋空白的育嬰留職停薪津貼申請書之大小章，日期由我自行填寫。我於104年3月12日向勞保局申請育嬰津貼，第一期津貼已收到，第二期未收到，打去詢問才得知公司已退保並向勞保局說明我不回職場。之後經台中勞工局協調不成立，公司不願意繼續讓我請育嬰假並加保，委外律師建議走法律途徑才能確保我的權益。請問法律途徑的程序？我該先寄出存證信函嗎？如需要內容怎麼填寫？目前僅剩先生一人收入，小孩才剛滿五個月又沒有人可以照顧，本身家庭又是中低收入戶，無法負擔龐大的律師費用，請問有其他途徑可以幫助嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、已經不用再寄發存證信函了，可以直接提起民事勞資爭議訴訟。2、勞資爭議訴訟的部份，台中市政府有給予訴訟補助(律師費的補助)或是找法律扶助基金會有免費的扶助律師可以協助
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞工局大多就是這樣處理。2、不過還是可以針對您認為少給的部分提起民事訴訟救濟。3、勞保高低報的問題，可以嘗試追究刑事偽造文書的責任，不過目前在法律上有爭議，建議您應該委請律師協助提告