離職一個月後,前公司來電說我違反當初就職簽的保密協定,說要發存證信函給我原因是:1.說我原先使用的mail裡面有公司配方及資料有轉寄給其他人(公司之前是用yahoo 信箱當公司聯絡電子郵件),我不知道為甚麼我都離職一個月了 還能看到我個人yahoo信箱資料?2.轉寄的部分是因為我有把之前mail的資料轉寄給我現在公司個人使用的mail,不管是自己的個人資料還是公司之前的資料,但是我沒有寄給他人,只有我自己請問 1.我這個動作是否違法了? 會不會被關?2.收到存證信函後,我該如何呢? 我人目前在大陸,是以前台灣公司要發函給我3.公司為何還可以看到我個人信箱資料,這是合法的嗎?
您好：1. 因為您擔任公司職務時可以得到公司的機密資料，若於離職後將原公司郵件資料轉寄到現在任職公司的郵件內，恐有洩漏原公司重要資料予新任公司之虞。因此有違反僱傭契約中有保密條款的問題，若您的行為確實違反條款，且因原告公司可提出資料證明損害，原公司即可提起訴訟要求您賠償違約金。2.建議與原公司取得聯繫，盡量能達成和解。3.若該信箱係屬公司提供之公務用郵件信箱，公司則可在您離職後檢查該信箱有無不當使用之情形
您好：1.員工於在職期間將公司客戶定單，多次擅自自行接單，可能涉犯刑事業務侵占、背信等罪，即使支票並未進入B員工帳戶，依然為共同正犯。2. 若員工有上述業務侵佔之行為，可依勞基法第12條規定，無須預告而終止勞動契約。貴公司可先行與員工以協商和解的方式，請該員工返還款項；若未能協商成功，可寄發存證信函；若仍未能達到返還款項的效果，可再向法院提出，貴公司可依法提起刑事訴訟附帶民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助