不平等勞資契約
由於公司有支付相當的訓練費用，因此該契約的第1及第2項規定，符合勞動基準法關於最短服務年限的規定。由於勞動基準法是對勞工最低程度的保護規定，勞動契約的約定低於該法規定者，應屬無效。公司擬的契約第3及第4項規定，分別違反勞動基準法關於離職預告期間及預扣工資的規定，有被認定無效之虞。以上，如有其他問題，歡迎到本所網站留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，以往法院判決實務見解是，如果是因為公司違反勞動基準法14條規定，你終止勞動契約後，原勞動契約中關於最短服務年限及競業禁止規定會因此而無效。此外，去年勞動基準法已經對此類問題增訂規定，如果公司沒有因為支付特殊的教育成本且你也不是擔任高階工作者，最短服務年限契約會被認定無效。以上，你與公司簽訂的契約無法拘束你，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw