合約問題
依照勞基法規定，工資係雇主對勞工的經常性給付(每月固定支付)，獎金及紅利等非經常性給付的部分並不屬於工資。如果經常性給付的部分低於最低工資，公司的約定違反勞基法，由於勞動基準法是勞動契約的最低標準，因此將來可以起訴請求補給此部分之薪資。關於放假的部分，勞動基準法規定勞工可請病假、事假等，公司規定每月至少上班多少日應有違反相關休假規定的疑慮，如果公司強制要求，勞工可以公司違反保護勞工的法令與公司終止勞動契約，並請求公司發給資遣費
首先，公司要資遣員工必須有勞基法第11條規定的情形(例如虧損或業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要等)，否則其資遣會違反勞動基準法而無效。其次，資遣費的計算是以年資為基準，每工作一年，給予半個月的平均工資(終止勞動契約前六個月的薪資平均值)，如果不是提前預告的，公司另外必須給予員工預告期間(滿三年應該有三十天的預告期間，一年以上三年未滿應給予二十天的預告期間)的工資及應休未休的特休假折算工資。如果是提前預告的，公司還要給予謀職假，如果提前預告時間不足以讓員工將特休假休完，員工還可以請求公司支付特休假折算之工資。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw