在工作上發現同事(以下簡稱A)粗心,向他告知糾正事隔多日,主管找我與A談談講到A在臉書上,抱怨我,認為我欺負他後來因為其他同事才知曉A對我不滿此事後來硬是要當著主管面私底下和好過了幾日我看到那一次A針對我的抱怨發文---------------------------------我怎麼做事還要你教嗎?把我做過的事再當所有人的面再做一次,讓我感覺非常差很不被尊重好不!少用你自己的方式套在別人身上!不是每個人都習慣你的方式!還有我們是"同階級"的我來這裡也有不少時間了,互相點,不要讓人覺得你做比較久就比較可以指使別人好嗎 ?(附帶一張網路上抓下來,一個比中指的圖)----------------------------------不指名道姓,也無謾罵但是A的文章中,很多留言回覆都是在同個工作場合上常常碰見的同事(其他單位)他們都知道A不滿所指的就是我從此之後在工作上,遇到其他單位的同事都有種被"另眼相看"的感覺這個誤解,對我的印象也不如從前,千夫所指的冷眼使我感到很受傷,也讓我在工作上感到心寒無力雖說是芝麻蒜皮的小事情,這樣子跟抹黑一樣荼毒我與他(A)的共同好友對於我個人的形象太可惡了這樣算是 誹謗 或是 職場霸凌 嗎?
您好，關於您的問題，若您欲對對方提告，應蒐集更多證據，方較有可能成立之
您好，關於您的問題，對方不會對您提告，即使提告，對方亦不應定會勝訴，您可請求對方盡其舉證責任之