如題該名員工在任職間，上班時間私自接案，案子還是跟公司一樣的內容補充說明：該名員工也已在臉書上成立一個自己公司的粉絲專頁給過一次開導並給於機會，數日發現該員工並無向他自己所述，仍繼續..公司很合理的懷疑該名員工竊取公司資訊盜用公司技術謀利於己於是開除該名員工，不料她向公司索取非自願離職單，以便自己能申請失業輔助!,請問我們資方是否可以選擇只給於一次資遣費用呢？不需開給他非自願離職單2,我們資方也握有該員工在上班時間接案的物證跟人證，是否可以像他要求賠償？希望能得到解答，謝謝
你可以委託律師發函給該名勞工，告知其是因為違反工作規則而被解雇，故無法請求資遣費及非自願離職證明。至於求償，則是另外的舉證責任了
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實有不能勝任工作的情形，可以合法解雇，公司無須給付任何東西。2、倘若是違法資遣，可以主張資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，則可以向勞動局提出申訴