您好，針對您的問題回覆如下:1、主要還是針對早退扣薪的部份，倘若您沒有早退的 ... (恕刪)曹大律師您好:因總幹事其實屬責任制，在早退部分主委也有承諾彈性，至於扣薪的定義我該主張請公司提出證明嗎？公司是以我試用不合格請我離開，我並沒有寫離職單。公司捏造事實，蓄意隱瞞，公告我恐嚇部分，是在公共場合以圖文，有達到嚴重毀謗的門檻嗎？（函文有留）目前公司寄存證信函，我該回復嗎？若回覆，重點該放在哪個部分？公司若提告不成立，是否成立誣告？謝謝解惑！
您好，針對您的問題回覆如下:1、主要還是針對早退扣薪的部份，倘若您沒有早退的話，屬於違法扣薪，可以向勞工局提出申訴。2、倘若您已經自願離職，則沒有資遣費的問題。反之，則有。3、至於任意公告您恐嚇住戶的部份，則涉嫌誹謗罪，可以蒐證提告
您好，針對您的問題回覆如下:。1、扣薪除非勞資契約另有約定，否則只能不支薪。2、就您所述的情形是排休，則應該以請假辦理而非曠職。3、倘若有違法扣薪，可以向勞工局提出申訴