律師們好  本人目前待的A公司(從8/1到職至今不滿一個月)，當初跟老闆在面試時已經“口頭”談好薪資條件、休假方式、加班費計算...等，確定後就離開前公司到A公司上班。但工作這段期間以來，老闆一直藉故在工作上找麻煩、挑毛病(完全不給新人出小差錯的機會)，前兩天又因小事小題大做，對我說道：“你這樣的表現我不滿意，薪資條件要重談...”請問  1.如果我擺明無法接受老闆再找我約談開出的苛刻條件，請問會被解雇嗎？2.不想跟老闆重新談薪資條件而老闆又不想資遣我的話，請問我該怎麼辦？3.老闆如果逼我簽勞動契約，而我不想簽的話一樣會被解雇嗎？  4..現在很怕老闆言而無信。請問若我有機會錄到跟老闆的對話，將來在勞資仲裁上可否當成證據呢？  麻煩幫忙解惑，謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實表現不佳，且無法改善，公司可以解雇您，但是還是應該給予資遣費。反之，則不得違法解雇。2、薪資的部分，倘若變更薪資條件沒有經過勞方同意，就屬於違法扣薪。倘若有違法，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實有不能勝任工作的情形，可以合法解雇，公司無須給付任何東西。2、倘若是違法資遣，可以主張資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，則可以向勞動局提出申訴