小許你好：你是否有向陳律師您好，在家休養四個月是醫院的醫師幫我開的證明，而申請傷病補償的部分則是我回公司上班後，公司幫我申請的~~而我只是申請醫藥費和住院費代墊的部分~~
您好!勞動基準法是對勞工最低的權益保障，公司的規定若優於勞動基準法就依公司規定，但公司的規定若劣於勞動基準法則公司規定無效，應依勞動基準法規定補足。以上若有未盡之處
如果勞動契約約定的內容低於勞動基準法規定的保護勞工的最低標準，那該部分約定應屬無效。你可以向對方表示，契約約定違反強行規定，該等違反的條款或整個契約全部無效。如果對方仍不願意遵照勞動基準法的規定辦理，你可以向勞工局提出檢舉，請勞工局對雇主進行裁罰