您好，針對您的問題回覆如下:1、5人以下的公司，勞保不是強制的，健保的部分， ... (恕刪)曹律師:我有線上查過前老闆沒有替我保健保~所以要要去哪邊申訴前老闆~健保局嗎還有我超時問題也可以去申訴嗎?????
您好，針對您的問題回覆如下:1、5人以下的公司，勞保不是強制的，健保的部分，要看您的老闆自己的健保投保在哪，倘若其投保在車行，則應該替您投保，反之，則否。2、有關於指摘您簽賭、偷東西等，倘若現場沒有其他人在場，則並無違法之情，反之，則有誹謗罪的問題，有相關事證的話，可以提告或是報警處理。3、房租的問題，倘若因為房屋所有人(前老闆的丈人)沒有授權房東(前老闆)，造成您無法繼續使用該房屋，您非但無須繼續給付租金，房東還必須負違約責任，倘若房屋所有人沒有阻止您繼續使用該房屋，則您就有繼續給付租金的義務
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若租約有期限，原則上，就是到期時，雙方租約就已經到期，不用另外做任何的表示，房東也無須問您是否要續租，而您也沒有優先承租權。(除非雙方另外有約定)2、但是倘若租約已經到期，您繼續承租，但是房東沒有要求您搬走，這樣就轉為不定期租約，倘若沒有違約或是收回自住，原則上房東不得任意終止租約。3、有關於噪音問題，本文認為該房客並沒有符合該防吵鬧條款，因為就浴室使用所生之噪音，應該是由房東負責改善，法律關係上應該是請房東改善相關設備，倘若無法改善，則可以請求賠償、解約等權益