我在一間電腦維修公司擔任工程師，因目前還在試用期內為滿一個月 因公司沒有教育訓練 直接要你去幫客戶做電腦及印表機維修 所以有非常非常多不懂而且沒辦法修的地方 回公司就會被罵的狗血淋頭，在這樣環境下我就在試用期內交出離職單 和一些需要交出的物品 沒口頭告知但是有打份A4的離職理由給老闆，第二天老闆用沒交接和之前口頭答應她要黏機器某處沒黏等理由說要告我 因為是口頭上答應並沒錄音證據 是否這樣告我是否成立?而且在試用期內 因工作環境不符而直接離職這樣能告什麼? 請專家幫忙了~感謝。
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若因為我方沒有完成交接真的造成公司受有損失，還是要賠償公司。2、建議雙方可以嘗試協商並簽立協議書處理
您好，針對您的問題回覆如下:1、要釐清客人不適的原因，倘若是您的服務有問題造成的，公司確實可以要求您賠償，否則則應該由公司負擔。2、倘若雙方可以達成協議，應該簽立和解書，否則建議應該委請律師協助答辯以保障權益