請問若公司對於保密條款訂定了這樣一個規定：「本條保密義務，不因本契約之終止、撤銷、解除或無效而失其效力。」如此會是有效的嗎？此條款訂定在契約之中，然而若本契約無效，本條不也即無效，還可以規範本條保密義務不因而失其效力嗎？覺得有些奇怪，但是查了網路上的契約範本，似乎又有這樣一條規定...還請律師們幫忙解惑，謝謝！
一般商訂的契約中，雙方當事人約定的行為&不行為事項往往不只一項，整個契約本身係可視為對多個單一的行為&不行為約定的組合體(也就是多個小的契約約定的組合，如果契約約定不足的，還可以用一般的民法或特別法規補充)。如果該契約沒有另外約定單一個行為的期限或終止事項，除了性質上於契約終止後仍應拘束雙方當事人的事項外(未約定，則遊民法等法規補充)，則全部的行為&不行為的約定均以該契約的期限或終止事項來看契約的到期或終止與否。也就是說，基於私法自由原則，當事人可以在契約中，特別針對契約中單一的行為&不行為的約束，在契約中另外單獨地約定該項行為的期限或終止事項。如果，您公司契約本身是保密協議書，因為契約約定的行為單一，那保密期限應該就是契約的期限，契約期限與保密期限不一致會使得契約的解釋產生矛盾，必須要小心處理。但是，如果公司的契約是複合多種行為的契約，例如勞動契約中約定了勞工的薪資、休假、工作規則、智慧財產權歸屬、保密規範等，則契約中單獨對保密規範的期限、違約金在契約終止後的效果等進行約定，解釋上就會認為該等有特別約定期限者不受契約期限規範，而其他沒有特別規定的事項則以契約約定的期限或終止而失其效力。以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
加盟合約主要的約定事項包含了1.商標授權使用及費用條款；2.商場設置規定及裝潢(含費用約定)；3.原料供應方式及品質約定(含費用約定)；4.人員教育訓練；5.違約、契約終止及到期等法律效果及程序規劃；6.爭議解決規定等。如果雙方發生爭議，程序上應該依照契約中的爭議解決程序辦理，至於爭議的實質對錯的判斷，如果契約有約定應該依照契約約定，契約沒有約定或契約的規定有違反公序良俗、強制規定者，應依照雙方約定的準據法(例如：中華民國法律)進行判斷。據你的陳述，授權人提供的原料有瑕疵，且可能有構成民法所稱的加害給付，如果契約對於加害給付有規定處理的程序，你們應該依照該程序解決雙方的爭執。至於實質上的損害要賠多少，先看你們契約內有沒有約定，如果沒有約定，可以依照民法的加害給付規定辦理。最後，可不可以解除契約，應該依照雙方契約中對於此一問題的解決方案辦理。如果沒有約定，那你可以依照民法不完全給付之規定，請求解除契約。以上，如有不清楚的，歡迎到本所網頁留言詢問，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw