1.工讀生每天只上班五小時(每天不超過8小,每週不超過40小時)是否要遵守每上班7天要休兩天的規定,而上班到第六天就要以加班費來計算?2.假設僱主要求調班如28調到27號, (原28號上班27號休假,改為28號休假27號上班)勞工能否拒絕?如僱主堅持要?要怎麼辦?如勞工依勞動基準法14條第一項第六款中止勞動契約能否要求資遣費?是否算非自願離職要求雇主提供服務證明書?3.公司5人以上強制加勞保(1)其5人以上包含5人?(2)老闆(店長)是否算在5人之中?(3)老闆家人也有工作但未打卡是否算5人之中?(4)如何舉證?畢竟前幾位員工已離職,打卡單收起來了,而現在不足5人......4.228連續假期,哪天算國定假日有加倍?
您好，針對您的問題回覆如下:1、工時與休假日、例假日計算無涉，第七天就是必須休息。2、倘若未經勞工同意就屬違法，可以要求資遣、資遣費及非自願離職證明，並且向勞工局提出申訴。3、5個人的計算包含老闆，只要是在該公司底下的勞工都計算(提供勞務、拿薪水)，不以打卡為限
您好，針對您的問題回覆如下:1、只有統一適用的法定基本薪資，目前是20,008元，只要超過這麼數額就沒有違法，由勞資雙方自由約定，倘若我方不能接受薪資，可以選擇自願離職。2、補教教職並不屬於責任制。3、全勤獎金是有全勤才拿的到的，部分休假，如病假、事假等，都可以扣除全勤獎金。4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴