我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職在工作上、出缺勤全滿  沒有任何一點可以挑剔我 (還說不是把工作做好就沒問題了 莫名對我非常不滿)近期2次約談都要我離職 理由都是 態度 不夠熱誠 沒有微笑 格格不入這種莫名的理由 說公司不能容我 (同事都為我叫屈 感到不公平 但又不敢吭聲)●且我主要是做幕後美編設計 無須與客戶面對面沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題但經理屢次找我麻煩  要老闆用態度 不夠熱誠 沒有微笑 格格不入理由資遣我  我該如何是好?●我這樣算是被"解雇"還是"資遣"呢? ●我好像不在勞基法"預告始得終止勞動契約情形"之內，表示公司不得無故惡意資遣我嗎? 如果公司要惡意資遣我，我可以不予理會繼續工作嗎?●或是我可以拿到資遣費+預告10日資遣費嗎? 謝謝您
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的問題，屬於資遣。2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實有不能勝任工作的情形，可以合法解雇，公司無須給付任何東西。2、倘若是違法資遣，可以主張資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，則可以向勞動局提出申訴