請問：公司培訓員工並付費讓其考照，離職後這些考取的證照依然屬於公司財產嗎？不屬於個人所有嗎？這樣的條款是有效用的嗎？
能力證照屬於對於個人資格及能力的評價(例如語文能力的考試)或對人行政處分(例如駕照)或，通常具有一身專屬性，是無法轉移給公司的。如果契約約定將無法轉移的標的移轉，該契約的約定因為違法或標的不能而會被認定契約全部或一部無效。以上，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。本所網址：http://asfreeagain.blogspot.tw