公司為長期照護機構，分為行政(週休二日)，與照護單位(輪休排班制)。因是輪值三班制，1/16原來是不給加倍工資的，在我們的爭取下現在有了，卻變相修改要選舉當日上班的人，該一月例休變成9日，再給我們一日雙倍薪(換算等於兩日薪水)，意思是用錢買我們的休假。我不解的是:1.公司擅自這樣更動我們的例休，這樣合理嗎？(人事主管表示勞工處說這樣處理合理，但我所詢問與他方是出入的)。2.擅自把假改為薪資給予，完全沒有經過工作人員知請同意，這樣有符合勞工規範嗎？3.若要申訴須檢付哪些證據，Ex班表.....
你好:1.若有經過勞工同意或依照預先公告之工作規則或勞動契約而進行調整並無問題。2.若未經勞工同意則要判斷工作規則有無特別規定能夠調整，且調整需要符合勞基法之規定。勞基法原則上工作七天要休假一天，且要給與國定假日及特別休假。3.可檢附上班打卡紀錄及勞動契約工作規則向勞工局申訴。4.1/16是投票日原則上要放假，但如果徵得勞工同意並不妨礙投票，且加倍給予工資則無問題
您好:1. 若雇主認定開會係屬工作一部分，因此開會是包含在上班時間的話，依勞動基準法第十二條「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主可以立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費，依您所述即使雇主認定曠職，亦不符合期限規定，因此僅能適用「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」予以解雇，但必須將開會制定於勞動契約或工作規則之具體事項內。2. 依您所述，若雇主因此將您解雇，不符合上述勞基法規定，因此必須在事前告知，且給予資遣費