您好我任職於一家半導體公司,擔任維修工程師.日前公司內發生機器當機,維修時間約半個月,導致公司期間產能下降,營運虧損.當機修復後,主管A在我們工程部共同的LINE群組內(含所有工程師20餘人,且包含主管A與"主管A的主管"和一些中階主管)直接指控我在維修期間有發生低級的維修過失(沒有用可能等模糊說法,直接說"XXX上次在維修時發生嚴重錯誤..."),並在他的話之後還後備註維修中過失會造成維修時間延長導致公司產能虧損,企圖影射因為我發生了這個維修過失才導致維修時間延長公司產能虧損.當下我立刻向主管A反應我並無發生他所指的維修過失,且詢問他是否有證據可以證明此維修過失為我所致.主管A回應我說他並無證據但此維修過失事後推論應該是發生在我上班期間(只是推測,也是沒有肯定證據能證明),而詢問同一時間另一個工作同仁(該時段只有我和此同仁兩人) 稱該同仁指出當日負責維修此部分為我一人(事實是兩人一起維修),故認定此維修過失為我造成的.我認為主管A根本毫無證據,僅憑當班另一人說詞就直接栽贓我這個維修過失,而且這個失誤非常低級,是新手才有可能犯的.該群組內除了其他工作同仁外還有工程部的高階主管,造成他們對我的專業能力產生懷疑,甚至覺得會維修這麼久都是我造成的.讓我對與其他同事相處感到不自在,而且此事件對我日後的升遷說不定也會有影醒.問題:1.請問主管A在毫無證據僅憑"聽說"的情況下就在特定群組內誣賴我工作缺失,是否算是公然毀謗罪呢?
一、如所述屬實，若有委屈，可對該主管提出刑事上業務上登載不實之告訴。二、04-2211-7000，0911-368-561
一、原則上屬於民事債務不履行，但如向多家買家大量訂貨，收到貨後逃之夭夭，則可能涉犯刑事詐欺罪嫌。二、04-2211-7000，0911-368-561，公理律師事務所