我在賣場服務13年之久 屬於補貨商品員工 由於地方比較大有先員工都是透過手機聯絡 因我手機沒電 自己拔走公司展示用的充電線自己使用用好了忘了歸還回去東西還放在賣場裡面 下班之後主管來電 那時候問我有沒有哪走充電線 那時候我在睡覺半睡半醒的在講話 我說沒哪走睡醒之後想了一下 忘了把東西放回去 又騎車趕回公司 東西放在公司的有插座的地方 我就歸還回去 隔天被約談 被鎖在一個小房間裡面 判定我這就是偷竊 一定要我離職 我說我不是故意的 我耶沒有帶出賣場 一位主管就坐在們口那裡們鎖起來 我就很害怕不知道該怎麼辦 我就問他們那如何處理 他們就要我他們說什麼 我就寫什麼 我寫完 簽完離職擔 他們再把們鎖打開 才放我出去我服務13年之久 不會為了100多元的東西偷竊 而已為了工作通聯用可惜他們就是要逼我離職 我不知道該怎辦怎樣處理
回覆：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約(勞動基準法第12條)：一、***。二、***三、***。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。如台端所述情節屬實，雇主以員工違反勞動基準法第12條第1項第四、五、六款情節為由，得不經預告終止雙方間勞動契約，其終止似屬有效。若台端自認為自己未違反前勞動基準法規定情節，大賣場無權終止雙方間勞動契約，可向所在法院提起民事確認雇佣關係存在之訴，以求平反。如有疑問，請電04-2211-7000，或0911-368-561
 回 覆： *勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。*如無前項情形，雇主擅自解除僱佣關係，可向法院提起確認僱用關係存在之訴，並向對方請求損害賠償。*如需進一步訊息，可電04-2211-7000，或0911-368-561