你好：就業服務法第57條第2款、第3款規定：「雇主聘僱外國人不得有下列情事： ... (恕刪)我當時沒考慮這事情的嚴重性 ,一心只想到讓A公司引進更多的外勞而已 ,現在因為這家加工工廠營運不看好之外 ,股東的合作信任感也快蕩然無存 ,如果股東不接受將外勞及本勞轉回去A公司 ,那麼我可以以B公司負責人的身分結束掉這家公司嗎?之前跟股東是有提到將負責人轉給他 ,我再去開另一家公司 ,但是B公司是一家賺錢的公司 ,心理不願意這麼便宜他 ,有甚麼方法可以將掛在B公司的員工轉移回去嗎?如果真的強硬將B公司結束掉 ,我要負擔到甚麼後續問題呢?麻煩徐律師您的回答 ,謝謝!A公司另一個問題 ,A公司的負責人是這個股東老婆掛名的 ,財物及業務都在他們手上 ,他們實際出資額大我十倍以上 ,但是經濟部網站的出資我佔40% ,第三位股東佔10% ,剩餘的50%則由他們持股 ,監察人是由我老婆擔任 ,公司完全不開股東會議 ,所以這A公司要不要分錢就要看他的臉色 ,如果我打算這公司不要了 ,我故意要轉讓股份給他的仇家 ,我可以聯合另外10%的股東一起來變更股權嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、已違反就業服務法，依法可以廢止聘雇許可、處以罰鍰。2、已違反相關的投保規定，甚至於會有偽造文書的問題。3、建議可以備妥相關資料之後尋求正式諮詢，或是委請律師擔任法律顧問，倘偌公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、此部分可能涉嫌偽造文書及詐欺罪。2、應該留證據將相關的打卡單及可能的事證保留下來，接下來可以解除勞動契約並且要求賠償，亦可嘗試提告。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若公司在北部