您好我於今年3/1 至一家小公司任業務助理，平日工作是key 生產工作單+紙箱訂單+報價單 以上文書原始檔都是從公司共用資料夾copy檔案至我的電腦再修改-印成紙本。工作一段時間後，因同事忌妒我有外語能力會爭寵，危急他們地位，因此交接客戶時都不說客人特殊需求，以致我開出的工作單常錯誤百出須用紙筆再更正。也因此常被老闆娘責罵。今年7/21下班前，老闆娘要開除我，但說開除我要通報勞工局，叫我自己寫離職單，正式離職日要填7/31。(符合就職滿3個月離職提前10天預告的規定)我有問老闆娘:那我要做到7/31 嗎?要跟同事交接嗎?老闆娘只叫我就做到7/21，不交接也不得聲張，只要將手邊處理到一半的紙本訂單整理整齊就好。我回位子整理好訂單，也將我電腦中那些我所做的，有很多都是錯誤的電子檔給刪除，以免後來接的人copy到我做錯的檔案之後做錯，造成公司損失萬一又叫我回去負責怎麼辦? 而正確的/有用筆更正過的文書檔案都有紙本留存，且原始檔也還在公司的資料夾我並沒去更動。但是，我卻接到公司寄郵局存證信函，說我清空磁碟、刪除公司重要機密+客戶往來資料，造成公司損失，要我速回公司說明並保留法律求償權。我覺得很無奈，今年6月我在公司搬貨踩到地上塑膠膜閃到腰也沒跟公司請職災，現在離職後又要我回去說明...請問我該怎麼辦呢?
您好建議您也可以用存證信函表達您的立場說明您並無刪除公司機密檔案文件只是就錯誤檔案刪除並告知公司正確檔案為何及為何您如此處理等即可並靜待公司的回應
您好：1. 因為您擔任公司職務時可以得到公司的機密資料，若於離職後將原公司郵件資料轉寄到現在任職公司的郵件內，恐有洩漏原公司重要資料予新任公司之虞。因此有違反僱傭契約中有保密條款的問題，若您的行為確實違反條款，且因原告公司可提出資料證明損害，原公司即可提起訴訟要求您賠償違約金。2.建議與原公司取得聯繫，盡量能達成和解。3.若該信箱係屬公司提供之公務用郵件信箱，公司則可在您離職後檢查該信箱有無不當使用之情形