如題任職私校，一年一聘，聘約至105年7月31日，學校於5月初有發下學年聘書(校方有意願續聘)，但個人無接聘意願因此於校方規定之三日內將聘書還給人事室，意指不接聘。屆六月底時，人事室發信給不接聘或者不被續聘的教師一份"請辭案"，要大家照著上面的方式去寫，原文如下：辭 呈主旨：職因個人因素，擬辭專任教師職務，敬請　核示。說明：一、職自 年 月 日起擔任專任健康與護理教師迄今，期間承蒙 校長及各級主管賞識與照顧，獲益良多。今因個人因素擬辭去現職，對於未能繼續為學校奉獻心力深感歉意，懇請 校長與各級主管見諒。二、因新職務所需，請准職任職至105年7月31日止。敬請核示。想請問：1.所謂"請辭"、"辭呈"、"辭職"，依照字面解釋，應該是指"聘約未滿的情況下要離職"吧？也就是在職期間但是要離職。現在狀況是"因為聘約到期"，這樣是否不應寫"辭呈"、"辭職"、"請辭"？勞資雙方應是聘約到期就可以離開吧？學校可以這樣要求我們寫辭呈嗎？2.當時聘書上有寫說，若教師無意願接下學年聘書，請於一個月前"書面告知"，"書面告知"應該不等於"辭呈"吧？是否寫一份簽文，告知聘約期滿且無意願接聘即可？3.學校有可能會壓離職證明，請問若真的發生這樣事情該怎麼做？(因教師不適用勞基法，所以想請問該怎麼辦"感謝大家提供。謝謝。
您好，1、2、您可按規定通知學校不予續任即可。3、可提出申訴、再申訴，或向主管機關提出訴願、行政訴訟以為救濟。
您好，1、可先向區公所或法院之調解委員會聲請調解。2、如仍未果，再撰擬民事起訴狀向法院提出訴訟請求損害賠償。