您好，就您所述之情形，公司不需要給付預告工資， ... (恕刪)您好，您可能沒看清楚內文，終止契約為10/29，但只有『假日』給薪，其他『正常上班日自動幫我請事假，也要求不用上班。』在麻煩您詳閱後能告知我可以採取的行為…
態度不佳並不是勞基法上合法解雇事由，你要做的事情是自行或委託律師發存證信函表示公司解雇違法，同時主張雇傭關係繼續存在。如公司仍不理，則向主管機關申訴並向公司提告確認僱傭關係繼續存在。讓我們陷入困境的並非無知，而是我們確信，但錯誤的事實。(What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so. )——馬克吐溫(Mark Twain)
您當初應聘的職位及薪資是什麼，雙方合意訂定的勞動契約就是那樣。如雇主隨便想更改勞動契約，可以委請律師發函給公司，仍應按照原本之薪資給付，否則將向主管機關申訴及請求損害賠償。讓我們陷入困境的並非無知，而是我們確信，但錯誤的事實。(What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so. )——馬克吐溫(Mark Twain)