我目前任職於養生館期間公司是無底薪無勞健保的薪資以時間抽成我因為身體因素跟公司請假一天罰NT$500我想請問無底薪無勞健保的請假還要罰款合法嗎?
您好，1、五人以下之公司才可不必替員工保勞健保，否則就是違法的。2、從您所數狀況，公司可能與您訂立的並不是勞動契約關係，建議您可先向勞工局申訴進行調解，以維自身權益。
您好，針對您的問題回覆如下:1、健保的部份，5人以下，僱主可以拒絕投保。2、勞保的部份，倘若您不是自營作業者，是無法投保在公會的，您的工作內容是什麼?3、公司可以能會有超時工作問題，可以向勞工局提出申訴，屆時勞工局會要求公司提出相關資料，無須過於擔心。4、勞健保都有自負額，建議您可以直接洽勞保局及健保局