你好><我有問題想請教一下專業的律師們~1，因為老闆之後有說給付不出當初面試給的條件，那有跟我協商也就是重新面試重開條件，那因為我不答應，他也不採納我的條件，就要求我離職，也算是非自願離職的一種，他口頭承諾會給我非自願離職證明書，那除了這個我可以跟他要求資遣費還有什麼是他該給付的?除了資遣費我可以跟他要求精神賠償嗎?2，如果說他在勞工局跟勞保局通保的離職日期不一，我可以怎麼要求他該給付的?怕您不清楚我舉例來說，例如：通報離職日為2/5，但是實際離職日卻為1/31，這樣的情況下我該怎麼要求他呢?3，如果說她店面沒有開發票給客人，我可以怎麼檢舉他?
您好，針對您的問題回覆如下:1、沒有精神慰撫金的問題，可以請求非自願離職證明、資遣費，倘若有薪資短給、加班費未給，則亦可以請求。2、通報的問題只需要通知變更即可。3、不是每個營業所都需要開立發票的，必須看他的營業額
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，公司確實違反投保規定。2、只要是公司強制要求的時間，都屬於上班時間。3、依法可以向勞工局提出申訴，不過倘若已經自願離職，只能就實際損失要求賠償，無法請求資遣費、非自願離職證明書