,請行政訴訟專長,勞資糾紛專家發揮您的專才,替我們伸張正義吧!請電:0973181872,lind id:raymond.11, 感恩!!https://tw.news.yahoo.com/%E8%82%B2%E9%81%94%E7%A7%91%E5%A4%A7%E9%81%AD%E8%B3%87%E9%81%A3%E6%95%99%E5%B8%AB-%E6%89%B9%E6%95%99%E9%83%A8%E5%B9%AB%E5%85%87-221605452.html
一、我幫你查了一下判決。二、如果是打確認僱傭關係存在的話，你可以參考高雄地方法院89年勞訴字第46號判決。雖然與你的案件應該是不太一樣，但是有參考價值。三、再來是要查一些確認僱傭關係存在的案件，檢索條件可以是：資遣&業務減縮&私立學校，敗訴的也看一看。四、如果可以參考的東西不多，再擴大範圍，將各類型的業務緊縮勝訴判決都找出來參考。五、訴訟勝負難測，要好好安排生活，也許危機就是轉機。加油！楊俊鑫律師，0928967948
一、建議你查一下有利判決參考一下。二、我幫你查了一下，案由可能是確認會員權利存在[要看你具體事實及想得到的效果是什麼，你的問題其實有點抽象]。三、我查到的判決是台北地方法院88年訴字第3842號判決，但是這個判決的被告是說公司有規定非經公司事前書面同意不得轉讓，而法官是認為會員權之轉讓性質上就應經公司的同意，所以這個案件原告之輸掉的。四、從這個案件可以看得出來，你還是要先把公司的規定找出來，然後預做準備看你在訴訟上要怎麼主張這件事。畢竟被告公司一般是有法律顧問，對方的顧問應該也查得到這個判決才是。要多花點時間查一下有沒有有利判決可供訴訟上參考。五、不同的資料會有不同的判斷，建議你拿著你的資料找個律師討論一下。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓