您好，我是一名證券營業員去年八月客戶發生了違約交割，中間處理過程本人沒有違法的地方，程序也都依法辦法，公司也沒有怪我疏失，公司有對客戶提訴訟，案子就進入法律程序。但從九月開始，每個月我的薪資，獎金的部份都沒有發給我，他們說因為客戶違約的款項在收回之前，我的獎金都會保留，不論我是否有疏失，這就是程序(？哪來的程序)我有去查我們都有簽過員工承諾書，第一項就是：本人願恪尊公司各項內部規章及公告、證券商負責人及業務人員管理規則及相關證券交易或管理法令，並本於誠實及信用原則執行業務。但內部規章並沒有讓我們一條一條看過我在公司的內部網站裡，翻出作業辦法的獎金制度，裡有有兩條關於客戶違約時的規定，我拿給同事看真的沒有幾個人知道…1.客戶違約發生致本公司產生損失時，其損失應全數由營業員負擔之2.違約損失之追償加計營業員已扣抵金額，補足公司損失部份後，倘有餘額，營業員得以書面報請分公司經理人或單位主管核可，並呈報人力資源部後，領回其已扣抵之獎金，該獎金於次一月份隨薪資合併發放。上週五，我口頭提出說我要離職，主管用這件事擋我，軟硬兼施，說如果我離開是不負責任並且不聰明的，離開公司後，沒有公司保護我，如果要對我求償呢？叫我待到案件結束要走再走(時間跟本是未知數)想請問：1.公司那樣的內部規定，是有法律效力的嗎？因為非常明顯的不平等條約，我們的底薪兩萬五、兩萬六，如果就因為簽過名，就要蓋括承受可能五百萬、一千萬的債務嗎？2.公司尚未討回的款項，是可以這樣先扣營業員的嗎？3.如果我現在尋求勞工局的協助，即使離開了，公司是否可以立刻對我提出求償？假扣押？支付命令？( 那筆欠款的案件是證券公司跟客戶已經在法院等開庭的案件)，況且被報違約，欠錢的人是客戶，我也不是客戶的連帶保證人我們只是領兩、三萬的小小營業員，真的不懂為什麼沒有犯法也被威脅可以扛上百萬的債務，我不知道我能相信誰，希望有人可以告訴我法律是不是可以保護小老百姓?謝謝
您好，1、系爭條款確實顯失公平，除可向主管機關檢舉外，未來訴訟中亦得主張條款無效。2、公司沒有任何理由預扣員工薪資，此為違法之行為，應向主管機關一併檢舉之。3、同1，系爭條款顯失公平，於訴訟中可主張條款應屬無效。
您好，1、本件兩造主體均為公司法人，具有平等之地位，故無契約顯失公平可言。2、細觀該條款之內容係為防止違法不正之回扣行為，並無任何不妥或違法之情事。綜上，這樣的條款完全合法也沒有不平等可言，如貴公司簽署後違反該條款內容，就須負擔相關之賠償責任，故應審慎為之。