病假
你好：勞基法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」。勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。勞工若確實因病不能工作，具有請假之權利，惟雇主仍然有審核權，可以要求勞工提出證明文件。若勞工已提出確實之證明文件，雇主無權拒絕，並須同意，且不得以此認定為曠職。違反勞基法第43條規定可依同法第79條第1項第3款規定，處罰鍰
你好：勞基法第32條第1項、第2項規定：「(第1項)雇主有使勞工在正常工作項間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。(第2項)前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」第34條規定：「(第1項)勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。(第2項)依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。」第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」、第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」雇主違反上開規定會依勞基法第79條規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰。至於要主張勞基法第14條第1項第6款並請領資遣費，因你自行辦理離職並簽署自願離職協議書，雇主可能會抗辯與規定不符，惟若能舉證係遭雇主強制逼對，還使可以主張權利，但要注意30日之除次期間規定，切勿遲誤