你好~事情是這樣的，我在工廠上班當作業員，平常上班就是包裝跟加工，去年2/17做到今天6/11 ... (恕刪)會不會因為是我先提出我沒辦法接受所以是我自己離職的疑慮???????我是有打給他要求自願離職單，但是他說我是自願離職的~所以還是有點不清楚到底算是神麼??? 我要怎麼對我有利?謝謝律師~
您好：據您的前後文看來，該公司已涉及違法調動職務，您可主張非自願離職，並依法請求回復職務、資遣費、薪資及非自願離職證明書。您可向勞工檢舉並請求勞資爭議調解，若協調不成，再進入訴訟階段。至於您後續談到的問題屬事實認定，亦即在調解或訴訟時要提出證據或請證人您所說的屬實，如可證明您前開所述，這樣的行為確實係屬違法調動職務而導致之非自願離職
您好，針對您的問題回覆如下:。1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可