資遣費糾紛
如果你確實有公然侮辱或誹謗的行為，雇主是可以根據勞動基準法第十二條第一項規定直接與你終止勞動契約。如果你沒有公然侮辱或誹謗的行為，雇主無故要求你離職，而你沒有要離職的意思，則可能會構成違法解雇，使得勞動契約仍然續存於你們之間。你說你有錄音的資料，如果雇主所述公然侮辱或誹謗等行為並非事實，那妳可以表示先前的合意終止勞動契約是在脅迫下作成，提起確認僱佣關係存在且將相關的錄音於法院訴訟中舉證，請求法院作成雇傭關係存在的判決
實務判決中，曾有勞工對雇主或其他勞工使用例如「大家試看看」的言語暴力，被認定屬於勞動基準法第12條的實施暴行的行為，因此雇主終止勞動契約合法。您的案件，必須要看你們當時對話的實際內容而定，如果你確實是使用了威脅性的言語，恐怕雇主的解僱會被認定為合法。雖然你的情形可能會有敗訴的風險，不過你在處理面對的問題時，仍應該先向雇主表示你並沒有威脅對方的意思，雇主的解僱不合法，並要求回到公司任職，如果雇主反對，你再提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，或主張解僱不合法，請求終止勞動契約並請求雇主支付你資遣費。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw