上班制度：週一到週六，一天七小時。無打卡。無班表。月休六天。無固定例假。無簽契約。無員工守則。五人小公司。因為今年開始週休二日工時縮減，去年就問老闆今年的工時跟休假公司會如何因應一直沒有回應。今年一月底再次詢問被回問：是在催進度嗎？如果討論好會告知！一直持續到九月都沒有下文。十月初勞方主動要求開會，老闆才告知公司實施彈性(變形)工時，除非一日超過１２小時　或八周超過３２０小時，不然可以合法不給付加班費。要員工回家查詢相關資訊。隔一週後就要員工補簽勞動契約（到現在才第一次看到契約），該契約十分不完整，薪資 工時 休假..等制度全模糊不清，也沒有彈性工時的相關規定，說要照公司規章的部分也不見有規章。我當下表示不同意彈性工時，婉拒簽名。老闆還信誓旦旦說公司人數少於五人不用勞資會議開會告知，不滿意工時制度可以找別的工作。在向勞工局諮詢過後，目前想針對公司片面更動工時制度提終止契約，提出檢舉。雇主片面執行彈性工時，制度解釋又與法規有出入，還想以此規避加班費，(我自己有記錄上下班時間，且確實有超過)；又說勞基法規定五人以下不必勞資會議，且一再強調合法，是否有詐欺 之嫌?要離職了，契約還需要簽名嗎？老闆如果月底把工作守則趕製出來，生效日期可追朔到面是那天嗎？謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、只要雙方沒有約定，又不符合勞基法，均可以提出檢舉。2、勞動條件經勞資雙方同意之後，任一方不得片面要求變更，雇主也無法以工作規則回溯適用
您好，針對您的問題回覆如下:1、依法必須經過雙方約定，或是勞方同意，否則就是不當變動勞動條件。2、我方可以向勞工局提出申訴，必且要求終止契約、給付資遣費