您好，事情是這樣的，目前在某服裝公司上班5個月了，我應徵的職位是行政助理，主要是KEY電腦資料、出貨單、接聽電話、協助倉儲人員出貨；但是在4月中的時候外勞(私人介紹的)在工作上有不滿語主管有爭執所以主動辭職，但她走後她的工作變成我得接下來做，但公司員工只有我一人，也就是說，我除了原先的行政助理的工作之外我還要跑去倉庫出貨、補貨、盤點庫存、另外還要燙衣、打掃，這些全變我一個員工來處理，剛開始想說辛苦點，出貨量沒有很大就算了，公司可能暫時不用找人，可是現在出貨量越來越大，我一個人快忙不過來了，然後主管可能又因為供應商出問題只要一急就經常發脾氣、態度差，工作心情逐漸也受到影響(剛進去的前一個月還不熟悉還罵了我神經病)，到現在公司還是沒有多請一位正式員工來協助，所以自己也打算乾脆去找下一個工作好了，於是在月底10天前提出離職，但是主管卻說:"你不用做到月底，做到下禮拜就可以走了，或者你今天想走也可以啦!但薪水就隨便我算了!"後來又來跟我說:"你這樣想離職就離職算什麼?"我告訴她我工作未滿一年有在10天前通知啊!她就回我說:不要跟我講那麼制式的東西!現在她答應讓我月底離開，但是要我"務必在月底前"燙完將近100件的衣服(之前有燙過100件要一個禮拜，但那是有人幫忙的情況下)、盤點全部庫存(這些原先都不是我的工作範圍)，還要我簽下離職後不能毀磅公司名譽跟不能帶走公司相關物品的單子，我也簽了。如果我沒有在月底前完成她的事項，是否會扣我的薪水?我簽了那份單子後，我一人做兩人份工作假若要投訴也無法呢?下午離開辦公桌時，我還聽見她罵我白癡...這樣她是不是已經觸法了呢?謝謝指教!
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是不合理的離職工作要求，可以拒絕配合，雇主因此扣薪水，可以向勞工局提出申訴。2、有關於工作內容的變更，應該經過勞資雙方的協商，否則還是可以向勞工局提出申訴。3、倘若是在公共場合辱罵您，可以蒐證提告公然侮辱罪
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是當眾辱罵我方，已經涉嫌公然侮辱罪，員警依法必須受理，倘若拒絕受理，可以索取報案紀錄單。2、職場霸凌的部分，主要是向公司提出申訴，倘若公司拒絕處裡或是因此給予不利處分，可以向勞工局提出申訴