律師們您好,我任職公司七年七個月,於103/7/16~104/1/15 請育嬰假六個月,於104/1/13公司會計主動與我聯絡詢問復職問題,我請她轉達延請育嬰留職至二年，之後都無收到公司駁回的音訊,於十日後104/1/28收到公司存証信函,說曠職三日以上遭解僱,及退勞健保,事後查証得知她有將我的訴求直接傳達老闆,這期間我有和她有也line對話及通話記錄,後來有勞資調解不成立,公司宣稱無人收到我的訴求,且說LINE記錄是朋友間對談,104/2/26申訴"性平法"處理,待勞動局六月份回覆.請問1.走訴訟是否有勝訴的可能爭取遣散費及預告工資?   2.公司並無特別休假制度,故是否可爭取74天的工資?謝謝!!
您好，您的問題很麻煩，因為之前就有類似判決，認為以line或簡訊告知請假不能算是正式請假，員工因此遭到駁回訴訟的結果，建議您還是將相關資料帶給律師參酌。以上，如有進一步之需要，歡迎與我聯絡。梁律師
您好，針對您的問題回覆如下:1、二審沒有規定一定要請律師。2、律師只是協助您進行訴訟的攻防，避免因為不了解程序或是法律規定而損害權益，且可以協助主張跟陳述，避免詞不達意等問題發生，您可以斟酌。3、倘若案件較複雜，建議還是委請律師協助，或是至少經過正式諮詢為佳