感謝洪大律師的補充，但我不太懂您的意思，可否勞煩請您再次說明呢？您提到36條:每七日應有一日為例假，那因為每週固定休無薪假皆是週六，請問為什麼這樣會違反此法呢？日、一、二、三、四、五、六（無薪）、日，這樣不是還是每週都有休到一天例假（每週日）嗎？希望洪律師能不吝再次指導！感謝！
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況也屬於未依法給薪，因此無須擔心30日內的問題。2、建議可以直接向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，並不受到該條款之限制，無須過於擔心，只需要等對方來告即可。2、至於對方違反勞基法的部份，倘若要救濟，應於30日內向勞動局提出申訴