如果當時你已經主動離職救濟會比較困難，如果是還在職可以先發函給公司，拒絕不合理的調 ... (恕刪)可是當下我已經選擇離職,不能申請補助了,可是我是否有權力提出控告呢?(關於半強迫性離職)因為公司協助申請的團保以及勞保的費用有部份要求我需要繳回這樣的狀況是合理的嗎？
如果當時你已經主動離職救濟會比較困難，如果是還在職可以先發函給公司，拒絕不合理的調動
您好，針對您的問題回覆如下:。1、對於主管不合理的要求，可以拒絕，倘若主管因此給予不利益，如降薪、調職等，可以提出申訴，或是向勞工局申請勞資調處。2、離職的部份，倘若您是自請離職，哪怕是半強迫的，屆時在法律上都算是自願離職，無法取得資遣費。建議應該不要自願離職，倘若公司開除您，屆時可以依據勞基法、勞雇契約主張權益