4/20老板娘告知我因為公司虧損要資遣我，做到四月底我也只能接受，我查了一下我可以申請失業救助金但是公司一直都以最低薪資申報勞健退導致我的失業救助金每個月少領4000元左右另外，如果公司資遣費是用投保薪資算給我而不是以實領薪資算給我，該不該跟公司爭論??公司會不會以之前都以最低薪資投保，我為什麼都沒反應為由拒絕補償我未領到的失業救助金及資遣費因為公司近期被離職員工投訴因此被勞工局查過，有討論到要調高投保薪資因此我就想說等公司調高吧!!誰知道還沒調就被資遣了我的問題大概這些，因為第一次如有我沒注意到的地方麻煩各位律師提醒一下，謝謝!!
資遣費的計算要以資遣之前六個月的平均薪資計算月薪，薪資的數額並非以勞保保險的金額為基準，而是以經常性給付的金額為準(不包含紅利、年終獎金等非經常性的給付)。另外，資遣費的部分要區分不適用勞退新制的年資及適用勞退新制的年資，不適用勞退新制的年資部分，每工作一年公司要給付一個月的資遣費，適用勞退薪資的年資部分，則僅需支付半個月的資遣費。至於高薪低報的部分，如果造成你補助的減少或其他的損害，你可以提起損害賠償的訴訟，請求公司給付因為高薪低報所造成的損害。以上，對於回覆有不清楚的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw
資遣費的計算應該以離職前6個月的平均薪資為基礎計算(先算出平均月薪)，然後再年資部分，如果是來來去去的，中間間斷時間不滿三個月的，前後年資應合併作為計算資遣費之年資。為避免將來爭訟，建議是將全部的年資均計入，並且與當事人說明以優於勞基法及勞退條例的規定支付資遣費用，並以書面簽訂終止勞動契約之協議。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw