您好，針對與老闆的糾紛說明如下：當事者是我老婆，她是在火車站櫃台賣食品的店員，7月時老闆通知要撤櫃只做到7月底，8月初通知老婆說有庫存問題須回去協助釐清，於是便於8/4回公司進行釐清，當下老闆針對庫存與營業金額進行質疑，老婆回答因是賣食品的關係，東西會有耗損這部分不能算在她身上，老闆當下沒針對這部分繼續追問，但是有一張發票因為幫同事買飲料杯共計200元，因為不是當日請款，所以於請款時忘了將這筆剔除所以款項與其他幫公司買的材料一併請了下來，當下有跟老闆說明也表示要歸還這筆款項，但老闆不收說要跟公司討論看要怎麼處理。於8/11老闆再次約要討論這個事情，老闆當下提出要10萬元的和解金，於是跟老闆詢問為何提出這個金額，老闆說這個金額包含那200元及那些耗損的金額，他認為因為那200元他合理的懷疑那些耗損是我侵占，所以提出這個和解金額，當下跟老闆提出反駁且認為不合理，耗損的部分本就不該算在員工身上，老闆便說要走法律告我，請問我該如何自保，而老闆提出的要求合理嗎?謝謝
您好，1、食品之耗損為公司成本之一，與員工無涉。2、依您所述情形，公司並無任何實質證據證明您老婆有侵占行為，是您老婆無須與對方和解。必要時，可反提誣告罪。
您好，1、公司可由任何管道獲取消息再進一步查證，您與太太確實有從事直銷業務，是以在證據上並無問題。2、若對公司最終認定、懲處不服，可向勞工局申訴，或提出民事訴訟。3、公司可以規範員工不得兼職，並無違法。