1.本人因懷孕，公司為了希望我能自行離開公司，編織一些我工作上面的缺失，例如：工作品質未達標準.....等缺失記過一次，再依人事規章，記過一次罰金6000元，人事單位一直要我繳錢，因為我不服，故未繳納。2.次月，使用現金發薪，因為我的薪資為21000元，要我簽收薪資，簽收單上面金額是21000，且簽收前，我再次詢問，人事也聲稱薪資袋內確為21000，簽收完再打開薪資袋，發現只有15000，此時人事即聲稱，其中內扣上月妳的那個6000元罰金，我馬上表示金額不符，我並未同意如此作法，人事即堅稱，這是人事規定。3.故想請教各位律師，這樣該人事部人員，是否觸犯詐欺罪以及侵占罪？能否幫幫我，謝謝！
根據勞動基準法的規定，公司不得隨意預扣薪資， 貴公司的作法已經違法。你可以向勞工局提出檢舉，並要求公司返還相關的薪資
你們公司加班沒有加班費，已經違反勞動基準法的規定，你可以依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，公司應依法給與你薪資，如果公司沒有給與你應得的薪資，可以向勞工局提起申訴及調解，如果調解後公司仍然不給付薪資，你可以提起訴訟請求公司給付。以上，對於答覆如有問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所的網址：asfreeagain.blogspot.tw