各位律師您好日前在網站看到跑腿公司PO文急缺代排隊人員PO文內容： 現在排隊-4/1 時薪130補充PO文內容：PO時間為30日晚間8點，所以3/30日晚間8點-4/1日，約35小時，代排工作為入學申請。事後仲介公司給我承接的時間為3/31日早上7點-4/1日早上7點，但因31日早上10點學校突發改變方式，買當下領取號碼牌就可先行離開，對於此突發狀況仲介也錯所不及，而工讀也被迫提早收班。我的疑問1.仲介公司在PO時未標明清楚「工作時間可能會以當天情況而定的事宜」，請問薪資上是否有出入性爭議?2.幫代跑腿仲介公司是否在台灣以維合法營利公司??有否涉及勞健保權益問題?3.對於仲介公司PO文內容，是否有違反勞基法長工時薪資制度呢?期待律師回復，好讓以後能在打工上多些了解保障自己，謝謝
您好，針對您的問題回覆如：1、私立就業服務機構必須經過主管機關的許可。2、本文認為並無違法之虞，因為有關於代排隊的部份，應該不是所謂的勞務，而是完成一定的工作(也就是跑腿)，故而應該沒有就業服務法及相關勞工法規的適用。3、又有關於報酬的部份，倘若雙方就是約定依據排隊的時間來計算報酬，且沒有約定倘若因外力終止的問題，則我方並沒有實質損害的情形下(沒有花時間排)，尚無法求償
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若實際上台中並沒有缺人卻徵才，並且保證可以半工半讀，此部分已經違反就業服務法第5條規定，可以向縣市主管機關舉發。2、至於賠償的部份，您所受到的具體財產損失比較不明確(因此辭職的損失認定)，所以求償恐有困難