律師您好：我本身是在一家公司擔任品管人員，工作內容是貨物品質檢驗和機械品質測試，104年11月23日上午10點左右我在搬運貨物進行品質檢驗工作時意外的不慎扭傷了左腳踝，扭傷後因為腫大疼痛到無法工作，下午跟部門主管經理口頭請假後去醫院就診，醫生要我去照X光，醫生看完X光片後跟我說明了我左腳踝，因為扭傷的關係，造成了韌帶拉傷、撕裂、閉鎖性骨折需休養2個月無法工作，醫院就診後有回報狀況給部門經理和另一位管理者知道，但11月25號下午接獲部門經理的通知，公司會安排不用走動的工作給我，請我回去上班，所以我又一次告知部門經理我的傷勢和無法上班的情況，11月27日人事部門的小姐打電話給我說要診斷證明，同時也告知我說公司給我的公傷假只有2天，其他的就要用事假或病假(公司病假是不給薪水的)來請假，後來我也有給公司看醫院診斷證明書，公司在我受傷休養期間想資遣我，接獲公司通知要我回去討論，公司說給我公傷假2天和資遣費、非自願離職單、年終已經算很好了，公司又說不然應該算曠職而開除我，但是因為有爭議所以我沒有簽離職書而休養好後又回去公司上班。請問我是否能要求公司給足我公傷假的薪資補償?若公司不給我公傷假薪資補償說要仲裁我，我又該如何是好?
您好，1、如您已不願意在這間公司任職，可向主管機關提出檢舉，並以存證信函向公司表示因公司違反勞基法規定，你在此終止勞動契約，並請求應得之權利(資遣費、薪資等)等語。2、若仍欲留在原公司上班，本件可能就只能選擇大事化小不了了之。
公司要放無薪假，必須取得員工的同意。如果你不同意，公司僅得以不可抗力或業務緊縮等理由與你終止勞動契約，並應依法支付你預告工資及資遣費用。如果公司不願意資遣，也不願意支付薪資，你可以主張公司違反勞動契約，直接與公司終止勞動契約並請求公司支付資遣費。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw