(此文章亦有張貼在互助討論區，若有一文多貼，尚請見諒，謝謝)向公司提出離職通知後，上司在我提出當日的5天後，做為我的最後一天上班日，並自行向人事部門告知該最後一天上班日，人事部門也未得到我的同意，直接以上司通知的日期做為我的最後一天上班日。由於已在該公司上班兩年多，查過勞基法我需在20天前提出離職，且公司也需得到我的同意才能確認離職日期。且5日後我的上司直接找我，要我在離職單上簽上當天做為最後一天上班日，可是我的工作交接都尚未做好，很匆忙的就被要求走人。想請問這樣我可以去勞動局申請調解，並要求公司給予解雇費用和非自願離職書嗎? 我手上沒書面證明，但有錄音證明。突然被要求走人，現在真的很難過。謝謝。
您好，1、因雙方均有終止勞動契約之意思，是要求公司給付資遣費恐有困難。2、可向勞工局聲請勞資爭議調解，請求公司給付提前終止的15天薪資。
您好，1、可向勞工局檢舉公司違法行為，並進行調解。2、亦可以公司違反勞基法為由終止勞動契約並請求預告工資及資遣費。