律師好，我於六月離職，前公司因為我在非上班時間(假日)私自使用公務車，因檢查ETAG發現紀錄，之後要我補ETAG的錢，油資方面因我個人在假日有自己加油，未報帳，故無提出要我補油錢。之後公司表示要求我自己離職，如不離職將對我提告【侵占】，不願意付我資遣費，因口頭協調願意把未匯給我的油資、出差費(代墊費用)全部都將會還給我，故我簽自願離職書離職了，離職後每半個月他匯了部分油錢還我，一共拖到了現在八月了，還未將我的油錢、出差費用報支歸還給我，後來表示因車輛毀損，直接扣除我的報支，所以我的錢拿不回來了，重點車子傷痕並不是完全我撞的，因上一個保管人已經離職，車子在我手上剛好要交還給租車公司（公司租任車），所以就把所有維修費算到我這來。備註：因公司在台北，我們是駐點南區人員，我是車輛保管人，下班後需自行保管車輛，無公司可以停車。今日前往勞工局，詢問調解諮詢，勞工局的人對我說我先開公務車就是我的錯，並且如果我要為了幾千塊調解，可能幾千塊拿回來了，但是被公司提告侵占要賠的金額會更多，有前科，所以勸我剩下的錢可能可以考慮就算了，不知道是否真的就只能自認倒楣？因為有錯在先，所以後續在調解吃虧的會是自己嗎？老闆很過分，加班費未照實算，試用期未支付薪水，要員工墊油錢報支一拖再拖，用威脅逼離職不願付遣散費。
您好，針對您的問題回覆如下:1、侵佔罪是把東西占為己有，您只是使用該車，並未侵占入己，所以不會構成侵占罪。2、不過因為是未經授權移作私用，公司還是可以請求相當於租金的賠償
您好，針對您的問題回覆如下:1、性質上比較像是雙方共有該車，相關費用也應該一起負擔。2、倘若對方恣意排除您對車子的使用，可以要求對方賠償，倘若對方有將車輛出售或是質押等，就會構成侵占罪