我是女生在萊爾富上大夜班8/7友人至店內,因為一些爭吵導致我未結帳的疏失友人購買零食我刷取條碼並裝袋,中間有些爭吵談話,未直接結帳後來,來了客人我便取消上一筆條碼,先結其他客人的在結其他客人的時間,友人便去取了兩瓶飲料我的疏忽忘了重新刷取零食只結了兩瓶飲料的錢之後我連休3天在8/9的時候店長到我家說要找我告我偷竊, (我之後並不打算去上班,因為課我們也是一頭霧水就去萊爾富看監視器,監視 業,我也有幫他找人,但是店長不內容如上述.                     要,也不願意讓我離職)8/10他要求我寫悔過書,我寫了,內容也是上述那樣,我的疏失我道歉,我交了悔過書,店長說接下來等盤點,店內損失全部歸我,我也認了,但,隔了兩天,店長打給我的阿姨(我爸的女友)說:悔過書他不滿意要我重寫,在電話內不斷的謾罵我的家人也受不了了,直接上警察局,要求店長把他所謂的偷竊證據帶來,有的話就直接告這樣,但店長一下說在內裡一下又說不在店裡,最後才橋攏時間是隔天下午3點.3點一到,店長並沒有帶他所謂的證據來,也看到我們手上拿了勞保申訴的電話就翻臉走人(店長未幫我保勞保)我們也直接去了勞工局申訴,因為店長未給我薪資!就在昨天,接到派出所的電話,請我有空去做筆錄因為店長對於未結帳部分提出了偷竊告訴我想請問有甚麼好的方法能拿回薪資跟反駁他的告訴嗎?如果調解失敗,店長未給我薪資能告侵占嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞資爭議的部分，不論我方是否有竊盜等行為，對於薪資都應該照給，勞檢保未投保的部分也應該賠償。不過不會構成背信等刑事責任。2、至於是否涉及竊盜或是詐欺等，必須看看錄影畫面才準確，建議可以委請律師協助辯護
您好，針對您的問題回覆如下:1、高薪低報的部分涉嫌偽造文書。2、是否構成恐嚇取財，必須依據所陳述的內容及口氣等作綜合判斷。3、建議可以先向勞工局提出申訴，倘若對方真的提告，在委請律師協助辯護