家父是從是民營郵局投遞士於執行勤務時發生腦出血,現已癱瘓,生活無法自理及翻身,需鼻胃管餵食,語言表達及認知有問題,也以鑑定殘障了,有拿到身障手冊了,現在由安養中心照護,該公司在家父出事時,出勤表上寫留職停薪,又於事發隔月擅自凝定員工離職申請書,要我們簽名,但我們沒簽,事發到現在已經有6個月的時間了,該公司也從未慰問過,該公司叫我自己去提告薪水也沒給,9月薪資才給272元,目前我手上有家父該公司的薪資單,出勤紀錄表,職業鑑定門診鑑定的職業病報告書,勞保局也審核通過,是超時引起的,勞保以多報少,另公司還有強制扣薪水,詢問還叫我們自己去法院查,法院查不到資料,家父有與銀行債務協商,債務協商公司表明未跟家父公司要求強制扣款,債務協商有提供家父匯款明細給我,但匯款出去的跟該公司薪轉的不是同一本,我能求償哪些?請問我必須先聲請監護宣告才能代理調解嗎?若向勞工局申請調解,是否可以由律師陪同調解呢?現已先向勞保局申請職業病給付,勞保局建議我先申請兩年期滿在送失能給付
根據勞動基準法第十三條規定，雇主在勞工職業災害受傷的醫療期間不得終止勞動契約。另外，依據同法第五十九條規定，雇主在勞工醫療不能工作的期間仍必須給予原領之工資，於醫療終止後，如仍不能工作，雇主應依照其平均工資及殘障的程度給予補償。你所遭遇的情形，除了可以請求治療期間的工資外，還可以於治療後請求殘障補償，這是雇主基於你父親間的勞動契約及勞動基準法所規定的補償責任。至於訴訟代理部分，你父親如果仍有意思能力，那可以直接委任你為訴訟代理人。如果已經沒有意思能力，在訴訟案件可以請求法院指定特別代理，以代為進行訴訟。對於其他事務，最好是向法院提起監護宣告，宣告你或其他親屬為監護人，以後就以監護人為法定代理人，代為處理法律事務。歡迎到本所網頁逛逛或留言： asfreeagain.blogspot.tw
薪資應該只雇主的通常給付，如果雇主是以匯款支付，你拿存摺即可證明。如果給付現金，則可提出公司的薪資條證明。萬一沒有任何給付證據，在訴訟中可以請公司會計人員出庭作證或請公司提供薪資相關文書證明。 再萬一什麼資料都拿不出來，故主應該有幫你保勞保吧，向勞保局申請你的勞保證明，至少可以證明你的勞保薪資。另外，公司如果是因為你請病假要求你離職，可能會構成違法終止勞動契約，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，勝訴的話可以請求非法終止勞動契約時起到訴訟勝訴期間的薪資，並可要求雇主繼續支付薪資直到請你回去工作為止。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw