小弟我有意想離職跳槽同行,老闆卻在日前張貼公文 營業秘密法 對於惡意挖角公司之權利主張之類的公文,很怕離職跳槽同行從事相同性質工作內容  慘遭官司纏身.小弟目前職位是某個生產部門的組長(屬於技術人員)工作內容屬於 傳統產業 有技術性質的工作(無研發性質  無專利技術)雖然是組長,可是沒參與經營業務方面工作,還是一樣做第一線生產 維護之類的工作,也沒有與公司簽訂任何競業條款之契約請問這樣離職會產生法律上的問題嗎???
你好：可以參考勞動部公布之競業禁止參考手冊。競業禁止是否合法可依以下幾點判斷：你與公司沒有簽訂競業禁止條款，你只是生產線主管沒有辦發接觸到有關營業秘密之事項，公司也沒有代償措施，初步看起來沒有競業禁止之問題，詳細情形仍須要依你及公司的狀況才能判斷。若你要離職可依據勞動基準法第15、16條規定，定一定之日期預告雇主即可終止勞動契約，雇主若要求你簽訂競業禁止條款，記得依上開原則處理，有爭議可向勞工局反應，由勞資爭議委員會進行調解
去年底勞動基準法對於競業禁止有增訂規定，依照你的陳述，簽訂當時你才十八歲，除了有民法效力未定的問題，我認為競業禁止部分還有違反勞動基準法規定，應是無效的。關於公司沒有依照勞動基準法支付你相關的費用部分，你可以在調解中與對方協商，如果雙方沒有共識，你可以向勞工局檢舉雇主，並請求損害賠償。以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw