去年11月份進入一家號稱國內辦公家具龍頭的老字號公司，剛開始在準備文件的時候， 其中一項覺得奇怪要附上兩位擔保人的資料與簽名蓋章，問了問資深員工是說公司先前有遇過不法的業務私下挪取客戶款項，所以多了這一份文件自保，當下沒想這麼多覺得還算合理，於是就要家人幫我填寫。現在回想起來這公司壓榨基層毫不手軟阿!!!!事情是這樣的..在1月初的時候，在下客戶訂購單的時候也依照流程一層層審核上去，但因為【公司內部系統介面與採購端問題】導致訂單的下錯，沒有任何的卡控機制卻把過錯..全推給最基層就職不滿3個月的業務!!!即使在了解背後原因後還是→→ 業務員的錯!!!!要求業務員獨自賠償10多萬元，一個月25K的微薄薪資都不夠還要倒貼，業務員無力償還的時候, 連帶當初填的保證人一起賠!!!老天...我是進入一家地下錢莊畫押了嗎?!!我在事發兩周後正常流程離職了，公司端說會再發資料求償我，想請問律師，我可以怎麼自保？
究竟是不是業務員的錯還是要詳細了解才能判斷，但公司會把責任往下推並不意外，現在業務員的重點會在於如何蒐集有利證據以自保。甚至必要時還要告訴公司，是公司的流程哪個環節已經先違反法律
1.首先，你應當認識到，民事請求損害賠償的前提是，你有故意或過失侵害到他人的權益。又所謂過失是指，你應當注意並能注意，但竟沒有注意到。因此，公司如果沒有完整的員工訓練，縱然你操作有誤，此時是否過失就有答辯的空間。2.主管不能以不請求損害賠償要求你繼續留下工作，至於有沒有涉及刑事犯罪的問題，需要具體認據為認定。建議可以與律師詳談後，再決定下一步如何蒐集證據及如何向公司回應。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)