你好，我想要問的問題為下：近日身旁友人在這個月底要離職，他在月初就遞辭呈。公司最近就跟他說明，他不行把剩下的特休假請在最後幾天(因友人有六天假，所以就請這個月的最後六天)。雙方因此協調不攏，公司想把友人的特休假換成工資，那公司是說就是這六天的假的工資給他，友人是說應該是這整個月的薪資給他，不能把工資算到離職日，然後六天的假另外算(P.S. 友人表示，離職日是寫6/30，因特休假6天，所以友人上到6/22)想請教各律師，這樣的狀況，雙方都有不對的地方嗎?我是以中間立場看這件事。謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的，倘若僅工作至6/22，則已經修完特休，故而除了該月薪資之外，沒有特休補薪問題。2、特別休假的部分，原則上必須經過勞資雙方共同約定，或是依據公司的規定申請，否則恐有無故曠職的問題
您好，針對您的問題回覆如下:。1、扣薪除非勞資契約另有約定，否則只能不支薪。2、就您所述的情形是排休，則應該以請假辦理而非曠職。3、倘若有違法扣薪，可以向勞工局提出申訴