你好：你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不 ... (恕刪)好的。謝謝您
你好：你提起確認雇傭關係存在及給付工資訴訟，還是有方法可以要到資遣費，但是不是本件訴訟處理的重點，提起本件訴訟只是要逼雇主出來處理，怎麼處理就看功力了。10個回答額度用完所以回在這裡：你已經超過10個月才去爭執，難度會高一點，還要去判斷有無怠於行使權利、權利濫用的問題，但還是建議你先向勞工局申訴，由勞資爭議調解委員會進行調解
Dear Dada,依據勞基法，曠職如果滿三天可以不用支付薪水將其解僱，並且不用支付資遣費。但如果對方向勞委會申訴，可能須經調解程序才能決定是否向其求償違約之部分，若要先採取法律行動，可以先就其違約之部分開協調會屢約爭議調解，由於您提供資料不夠充份