我在前公司任職3年  當時公司要求簽屬保密條款(哪時簽的已忘記)上個月離職 找相關產業的工作因為要表示我在前一份工作的績效狀況(爭取待遇)所以出示了我在原公司 每個月的對帳單(個人業績)後來其中一間應徵的公司(同產業) 告知了我原公司我有出示相關文件原公司派主管告知我  公司會寄存證信函(還沒收到)但最後我應徵到的工作(已在職) 跟以前是沒有相關的產業行業------------------------------------------------------------請問如果前公司真的採取法律行動會有怎樣的刑責？我今年24歲而已，前份工作是我出社會第一份工作加上我最後換的工作 也沒有因為我前份工作的資歷或業績得到好處(因為產業行業完全無相關)
您好:您簽訂之保密條款係用於保護公司營業秘密，就職務上知悉或持有之營業秘密洩漏給他人時，就有刑事責任。依您所述，若出示個人業績的數據，讓競爭廠商得知原公司營運資料就有問題，然因為您目前工作與前項公司屬不同產業，無競爭關係，因此是否構成洩漏機密尚有爭議。建議您與原公司聯繫，以達成和解為最佳解決方式
您好：1. 因為您擔任公司職務時可以得到公司的機密資料，若於離職後將原公司郵件資料轉寄到現在任職公司的郵件內，恐有洩漏原公司重要資料予新任公司之虞。因此有違反僱傭契約中有保密條款的問題，若您的行為確實違反條款，且因原告公司可提出資料證明損害，原公司即可提起訴訟要求您賠償違約金。2.建議與原公司取得聯繫，盡量能達成和解。3.若該信箱係屬公司提供之公務用郵件信箱，公司則可在您離職後檢查該信箱有無不當使用之情形