律師你好有一事想請教你~因為之前發生職災車禍過沒多久公司一直尋問什麼時候能回去上班，表示缺人手，因為自己本身也害怕休太久會被公司解顧所以在休了三個月後就忍痛請醫師開一張證明，就回公司上班了，結果做不到半個月公司就乎然通知說要資譴我，結果我就去勞工局做申訴的動作，但我還有叫醫院補開證明說明後續還需一年的醫療追蹤，連醫生都看不下去了！在公司答應的條件方面就是我後續的醫療公司會協助我申請公司團保的理賠，申請金額全數歸勞方所有。其實在還沒有調解之前我就把一切單據教給公司了只是一直都沒有回應，到了協調完成後才幫我做第一次的申請，有理賠住院那段期間的醫療費用，但後來我持續回醫院回診差不多快滿一年，醫院有說明我需要做復健我都有把單據保留下來也向勞工局申請了失能補助。可是現在我要向南山申請團保的後續理賠，申請表上也註明了可以申請團保的職災理賠當然也包含了失能補助金，說必須赴上勞工局給付的那張證明單。這些資料我照他們所要求的都完整的赴上。結果送件上去一直以各種理由拖延，不然就不回復，整整等了快四個月，回復的結果說，公司那時候資繾我就代表退保了所以無法理賠，還說以勞基法當時投保新資換算以沒有差額，所以不做理賠，這到底算什麼，那我該怎麼辦啊，請律師您幫小弟解答
你好：要審閱保險契約才有辦法判斷是否可以向保險公司請求給付保險金。雇主若無勞基法第11條、第12條規定之事由，無法片面終止勞動契約，可以提起訴訟請求確認僱傭關係存在並給付至復職為止之薪資。依勞基法第59條規定，向雇主請求職災補償，無論保險公司是否給付保險金給你，雇主必須遵守該條文之規定，頂多只在保險公司給付保險金後或勞保局給付保險金或津貼後產生抵充之問題，故若符合規定，仍然可以請求
薇薇妳好，簡單來說，如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約，則沒有知悉後30日的限制，而且仍可向雇主請求給付未付之薪資。然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話，就必須在知悉後30日內主張終止契約關係，亦可請求雇主給付未付之薪資。必須注意的是，雇主既然也發存證信給妳主張終止勞動契約，其理由可能是依勞基法第12條而為請求，此時可能會影響對雇主請求資遣費的權利，若妳與雇主仍有薪資或資遣費上的爭議，仍應循勞資爭議調解及後續之訴訟程序處理。以上供參