好 我本身是做美髮工作 我到店家才一個用又4天 因為老闆認為我的工作想法跟他不一樣而我們起了口角上的爭執 就無預警的開除我 當天完全沒告知我就直接把我的4月份<4天>的薪資拿到我家我本身自己的勞保還沒移到店家 如果要拿資遣費需要什麼證明之類的嗎?資遣費的計算又是怎麼算的呢
您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw
首先你的工作已經做了十六年了，依照勞基法規定，你的工作並非屬於季節性、暫時性的工作，且前後定期契約已經遠超過三個月且契約之間間隔沒超過三十日，依法應視為不定期契約，因此你與公司之間的契約應該屬於不定期契約，而非定期契約，你們公司一年一聘是違反勞基法的。其次，不定期契約要終止勞動契約，應有勞動基準法第十一條或第十二條之規定，你們公司給你資遣費，顯然是使用第十一條的事由，不過如果公司本身或你的工作沒有該條規定的公司業務緊縮、性質變更有減少勞工之必要且無法安置、或你不能適任工作的情形，那即便給予資遣費還是會屬於違法解雇。如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾，那這次的解僱屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司請你回去上班並給付訴訟期間的薪資。最後，如果終止勞動契約是合法的，資遣費的計算要看你是否有選擇適用勞退條例新制，如果沒有，公司應給付你16個月的薪資(每月薪資以離職前六個月的薪資平均值計算)，如果選用新制，在選用前的工作期間應每年給予一個月的資遣費，選用後的工作期間則以每年給予半個月薪資計算。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw