
舉例 甲先生在某公司上班不慎從重機械上摔落在地受傷骨折
然而住院開刀 至入鋼板 住院期間公司有拿職災住院單跟門診職災單 然後受傷療養期間一共6個月
受傷的半年期間無法工作在家休養 而醫生也開診斷書證明需專人看護1個月 休養半年
然後老闆像勞工局投保薪資是最低的20100 但實際薪資是5萬日薪月領的
也已經跟勞保局申請傷病給付
勞保局負擔70% 算法不是20100x6=120600
120600x0.7=84420
以上是勞保給付的
而老闆不是因該照原領工資下去計算嗎?
50000x6=300000
300000-84420=215580
以上不是老闆因該補償員工的薪資的嗎?
但是月領的薪資袋 都沒有留著 這樣可以請公司會計開一張薪資證明嗎?
工作不慎受傷 員工有需自行負擔的責任嗎? 因為公司有投保某家保險的雇主意外責任險理賠專員打來說 我們也須負擔受傷的責任 還說什麼責任歸屬的?
會受傷也是因為照老闆規定的事項在工作 才不慎受傷的? 這樣我們還需要負擔什麼責任呢? 而受傷老闆不是要負擔我們薪資的補償跟醫療.跟精神慰問金嗎?
我們像老闆要求薪資補償.看護費用.精神慰問金這樣要求很過分嗎? 結果公司投保的雇主意外責任險 只說要賠10多萬而已 這樣合理嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:1、依法分為勞保給付、勞基法之職災補償及民事賠償責任，三者有重複的地方、要件也不相同，建議您應該備妥相關資料尋求正式諮詢。2、另外，倘若雇主有過失的話，應該於6個月內提起業務過失傷害告訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、職業災害爭議主要可能涉及業務過失傷害、民事賠償責任及勞動基準法的職災補償。2、相關的權利義務必需依據您所受的傷害、事故原因、相關費用單據等來判斷，無法於此簡易回覆。3、建議您應該向勞工局請求協助或是尋求正式諮詢