我在外商公司上班，派駐台灣的外國老闆星期六日都會發Mail問公司的事，請問這算不算是強迫加班阿???謝謝！
您好，嚴格來說，如要求員工於休假時間仍要處理公司事務包含回覆訊息或信件，均仍會被認定為工作之一部分而屬於加班之情形。
您好，1、如為經常性之固定給付，無論其給付名義為何均可認定為薪資，不得任意調整。2、3、因公司有違反勞基法之情事，您可終止勞動契約，請求資遣費及預告工資。但本件公司設定按件計酬之形式，可能性質上仍屬於獎金而非薪資，所謂固定經常性之給付，是指每個月都會領到這個數額的錢。