各位律師您好:本人在小7工作有3年多.前些日子發生些跟老闆職場上的糾紛.老闆後來以我在工作環境不會快樂的理由告知我要我離開.我有跟老闆說請他決定一個時間讓我有準備.隔天就叫我不要做他已經找到支援的人來替我.事後我直接跟老闆說你怎麼沒事先告知時間就直接把我辭退.他回說是你自己叫我決定時間的.後來我就跟他說我要去勞工局處理.老闆就改口說我怕你太累只是讓你休長假.你的勞健保我還沒退只是讓你休長假.你明天可以回來上班.有些問題我想詢問:1.我有請老闆決定要我離職的時間給我.那他有權力直接把我辭退而不要告知時間嗎2.老闆他沒有幫我退保那就不算辭退嗎3.老闆事後叫我再回去上班.而我不想在回去上班.那會不會變成是我曠職.資遣費是不是拿不到
阿緯你好:如果你要求老闆提出離職時間給你，而你也同意老闆提出的時間，那就是雙方終止勞動契約，並無問題。但若老闆在未經你同意下就你解僱，則必須有勞基法第11條,第12條的法定事由，否則為違法解僱，不生效力。投保勞保不等於勞動關係存在，但若老闆說尚未將你解僱，那麼依法他便有繼續給付你薪資的義務。若你已經想離職，可向老闆提出辭呈，雙方合意終止勞動契約。以上供參
公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw