公司可以強制扣款薪水嗎？
您好：依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此您所提到公司從薪水中扣除部分金額成立「福利金」，如確實未經員工同意，即已經違反勞基法第21、22條之規定，依法可處2萬元以上30萬元以下之罰鍰。就您的情形，建議可向縣市政府勞工局(處)提出勞資爭議調解，以早日與公司達成共識。以上答覆希望對您有幫助
您好，關於您的問題，回答如下：一、 勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。二、 獎金是否屬於工資，須視其性質而定，而非僅以薪資單上之名目為判斷標準，一般來說，銷售獎金多半會被認定屬於工資。依上述規定，貴公司作法恐有違反勞基法第26條之嫌，依勞基法第78條，主管機關可處以新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。三、 建議宜先與公司溝通，以維護勞資和諧。如果公司不願改變作法，可依勞資爭議處理法第六條、第9條規定，向勞方當事人勞務提供地的主管機關申請調解。以上敬供參考，如尚有其他問題