如果我在勞退新制上路的那一年，我已在同一間公司有１３年年資，新制上路後我選擇新制又繼續在同一間公司任職五年，後來因為個人原因所以我從該公司離職，經過半年(沒有再去其他間公司工作)，又被原本公司老闆找回去，且公司願意承認我過去１８年的年資。想請問的是，因為我有查到勞退新舊制混和，舊制部分年資保留計算的前提是需要繼續在同一間公司服務，那請問我這種有離職半年但沒有任職新公司，之後又回原公司的例子，以法條規定來說，可以繼續保留計算舊制年資嗎？那如果法條規定無法繼續保留，但公司願意讓我繼續保留，這樣算不算是優於勞基法所以也是無不合法的呢？若可以的話麻煩給我相關法條規定，因為有時候自己實在是看不太懂，謝謝
依照勞動基準法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。如果中間停止超過三個月，勞動基準法沒有規定，由於勞動基準法是勞動契約的最低標準，如果雇主與您之間的契約約定優於勞動基準法的規定，則應以你們之間的契約約定為準。如您所述，公司願意承認你過去的年資，您在該公司的年資及福利優於勞動基準法的規定，應以您與公司間的約定為準。不過，為避免將來有爭執，公司同意承認過去年資及福利的資料您最好保存，以作為主張您年資的證明。以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，以往法院判決實務見解是，如果是因為公司違反勞動基準法14條規定，你終止勞動契約後，原勞動契約中關於最短服務年限及競業禁止規定會因此而無效。此外，去年勞動基準法已經對此類問題增訂規定，如果公司沒有因為支付特殊的教育成本且你也不是擔任高階工作者，最短服務年限契約會被認定無效。以上，你與公司簽訂的契約無法拘束你，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw