我的工作有簽約一年，薪資及福利都按照勞基法，當初合約裡有提到任職前三個月提離職須賠償7日薪水的培訓費用，但我做超過三個月但還沒滿一年，因家裡關係，向雇主提離職，被拒絕，雇主並跟我說，若我想離職被需負擔三個月的薪水才可以。但當初合約裡沒有提到，所以想請問這樣是合理的嗎? 如果真的想離職必須付完雇主的要求才能離開嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、離職賠償的部分要看雙方有沒有約定，再判斷約定是否違法，倘若根本沒有約定，亦無符合法律規定，我方沒有賠償必要。2、建議只需要依據勞基法提前告知，並且完成離職手續即可
您好，針對您的問題回覆如下:1、久任條款目前法院是被採納的。2、就您所述的狀況，只需要依約提早告知，就可以終止契約，雇主不得無故拒絕，倘若無故拒絕，自不得向我方請求賠償，否則可以向勞工局提出申訴