我想問一下我工作滿一年了但還是試用員工這樣提離職還要提前一個月嗎？每天早上八點四十就上班六點就該下班但每次都很晚才下班
都到七八點下班。


我真的沒辦法這樣所以提離職但主管告訴我不能因為我滿一年


所以沒新人不能走


但我又不是正式員工為何不能走？


在說我真的不想在踏進公司所以連離職單都沒填。


因為鬧的不是很愉快..




都到七八點下班。我真的沒辦法這樣所以提離職但主管告訴我不能因為我滿一年所以沒新人不能走但我又不是正式員工為何不能走？在說我真的不想在踏進公司所以連離職單都沒填。因為鬧的不是很愉快..
您好!勞基法並無試用員工的規定，若公司以試用期為由給您低於正常員工的待遇，已違反勞基法；另外，如果公司要求超時工作、未照實登記工作時數或加班未給予加班費，也都可能違反勞基法；綜上，就公司違反勞基法的部分，可向勞工局申訴，並可以此為由不需經預告(工作一年多，預告期間應為20日)終止勞動契約。以上若有未盡之處
您好!有實際受僱關係領有薪水就是有僱傭契約，並不一定要簽立書面，應先釐清；依勞基法規定，工作滿三個月，離職應於10日前告知；但無論如何，有工作的天數公司都應給薪水，公司不能扣薪，若有爭執，可向勞工局申訴。以上若有未盡之處