


我是做服務業的一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時最近在網路上看到勞基法規章才知道工時超過8小時算加班費、這部分公司也沒有算!這份工作做1年多，想要離職，3月中提離職了，如果已經跟對方說6月底離職，但是因為公司要我們簽1年合約，違約要罰錢，這樣是符合勞基法規定的嗎?因為有看到勞基法說就算簽約 但是只要提早跟雇主說 合約是不生效的!請知道的人幫我解決疑問! 謝謝唷!!
由於我只是計時工讀 不知道勞基法規定是否只限正職人員!



您好，針對您的問題回覆如下:1、工讀生還是適用勞動基準法。2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於離職的部份，倘若勞動契約或是工作規則有約定卻違反約定，沒有辦理交接造成公司受有損失，屆時可以要求您賠償。2、特休的部份，依法必須經過勞資雙方協調排放，勞方無法片面決定，除非雙方另有約定。3、建議還是要先釐清雙方的勞動契約及工作規則，倘若都沒有規定的話，您可以依照自己的意志離職。4、對於您所述的狀況，有以少報多的問題，可以向勞工局提出申訴