公司無故扣薪.又單方面調整工作內並調降薪資  若我要依勞基法第十四條主張不經預告解除勞動契約 要如何做 要注意甚麼 若上了法庭真的能領到資遣費ㄇ 我需要準備甚麼資料 煩請好心的律師幫忙解答 謝謝
如果確實想終止契約，可寫清楚原因發函通知雇主終止契約，並請求雇主給付資遣費，如不獲給付，則可提起訴訟請求給付
應先釐清雇主終止契約的理由為何，需合於勞基法規定的資遣原因才能資遣，勞工則可請求資遣費。如果雇主沒任何勞基法規定的理由即片面終止契約，則終止契約不合法，勞工可主張僱傭關係仍存在，請求雇主繼續給付工資。本件可先向勞工局提出申訴