請問我在一家檢驗所上班...是當一名外務人員騎車收送檢體..因車禍才發現勞保投保不符合...我底薪事25000油資三千所以轉帳是給28000...這次車禍打去勞工局詢問才知到投保薪資11000...請問再上班收檢體途中車禍車子損壞部分是尤公司賠償嗎...因為公司要求用自己機車收送..但公司不理賠...還有因為公司ㄧ值要求周六加班卻不肯給加班費..一周上班48小時..也一直亂扣工資..我向公司要求薪資明細表公司卻遲遲不肯給明細...請問沒有明細表我的加班費是否還有辦法要...還有我的車子公司是否理賠...明細不肯給這樣是否就沒有辦法了..我只有拍照自己打卡紀錄而已..但沒有明細表..因為老闆不給...能有哪位律師可以幫幫我嗎..
你好：勞保、勞退高薪低報刑事上可能會構成業務登載不實罪。民事方面在請領勞保給付或核算退休金時若受有損害，可以請求損害賠償差額。自己的車輛毀損，可以向肇事之對方請求賠償，除非雇主有故意、過失否則車輛部分無法要求雇主賠償，但若有受傷，仍然可依勞基法第59條規定及勞工保險條例規定向雇主請求補償並向勞工局請領保險給付。未給付加班費、工時超標可以請求勞工局協助，進行勞動檢查，要求雇主改善，若不改善則開罰，亦可申請勞資爭議調解，無效果再訴訟請求。可依勞工退休金條例第21條第1項規定，要求雇主以書面說明退休金提繳之金額。至於薪資明細，可以請求雇主說明
雇主對於受僱人的上班時間、薪資、加班的時間等均應該保留紀錄，如果沒有保留，勞工局即可開罰。其次，如果雇主雇用的人數多於五人，必須強制替員工投保勞工保險。如果雇主有雇用五人以上，且沒有幫你保勞保，依勞保條例第72條規定，可以處罰雇主罰鍰，並且雇主應賠償勞工因此所受的損失。同樣的，關於勞工退休金及健保部分，您也可以向雇主請求相關的損失。最後，您可以根據勞動基準法第14條規定，向雇主表示其違反了勞工最低薪資規定、勞退條例等規定，因此可以立即與其終止勞動契約，並請求其給付您資遣費及上述各項的損失。以上，如有任何問題歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw