本人從事夜班保全，因業主與公司提前解約，導致我離職，後來公司主管騙我回公司寫離職單，當下主管的意思是未滿三個月就不算非自願離職?還說是撤哨?請問我還能拿回資遣費嗎？該怎麼做
一、雇主依前條(勞基16)終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給(勞基17)。二、原雇主資遣勞工應依前條規定發給勞工資遣費，但若勞工自行離職自行終止勞動契約者，因不符前條規定，自不得請求雇主發給資遣費，您如自認符合前條之服務年資，自得請求原雇主給付資遣費。公司主管騙取您簽定之離職單，致你喪失資遣費之請求權，應依民法被詐欺而為意思表示(自願離職)， 表意人(您本人)得依法撤銷之(民92)。是本件建議請某律速速發存證信函，以被詐欺為由，撤銷前開離職之意思表示。並依法對雇主(含公司)提起給付資遣費之民事訴訟。三、以上謹略述其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問
資料不詳細，簡答如下一、如雇主違反勞基法第14條各款規定者，勞工可不須經預告隨時走人。如雙方所簽之契約為逾三年之定期性契約，屆滿三年勞工得終止契約但需於三十日前預告雇主。如雙方間契約為不定期限之契約，勞工繼續工作三個月以上一年未滿者，勞工終止勞動契約應於十日前預告之。二、您工作未滿三個月，終止勞動契約，似無需經預告情形，可以 說今天提今天走，無須經雇主同意。但如工作三個月以上終止契約，勞工應科以二萬元以上至三十萬元以下之罰鍰。三、前上論述皆其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問