公司於年底前5天惡意資遣，不發放約定薪資
您好，1、公司一般試用期最多也才三個月，公司既已繼續聘雇您，代表認可您的能力並成為正式員工，無法定正當理由，不得任意解職。2、可向勞工局檢舉該公司違法解雇之行為。3、另須檢視雙方勞動契約，確認當中是否有不合理之條款，以利後續請求薪資程序之進行。
您好，1、須在符合一定要件下，雇主約定提前離職要付違約金這個條款才可能有效，是以本件應先確認您是否符合上開條件，若您只是一般員工也未接受公司培訓，該條款可能並無效力。2、雇主不得剋扣員工之薪資，故本件您的雇主已違反法律，可向勞工局檢舉之。