您好:1. 若雇主認定開會係屬工作一部分，因此開會是包含在上班時 ... (恕刪)但是如果只是僱主自己認為是上班時間,但是卻未有相關條約說上班就一定要去開會況且會議也是屬非上班時段開會,那是否應該付加班費用是否有違反勞基法相關條例?謝謝您的回答
您好:1. 若雇主認定開會係屬工作一部分，因此開會是包含在上班時間的話，依勞動基準法第十二條「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主可以立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費，依您所述即使雇主認定曠職，亦不符合期限規定，因此僅能適用「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」予以解雇，但必須將開會制定於勞動契約或工作規則之具體事項內。2. 依您所述，若雇主因此將您解雇，不符合上述勞基法規定，因此必須在事前告知，且給予資遣費
你好：勞基法第12條第1項第6款、第2項規定：「(第1項)勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。(第2項)雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」雇主若以無正當理由繼續曠工三日，應在知悉後三十日內為之，依你所述雇主知悉已超過30日，無法終止勞動契約。高薪低報會構成業務登載不實罪，且勞工可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約並請求資遣費及勞工退休金提撥之差額損害，受有其他損害亦可一併請求。勞保部分可向勞保舉檢舉，會依法開罰。105年12月31日以前，特休未休除非是可歸責於雇主之事由無法休假，雇主才需要給付特別休假之工資。106年1月1日以後未修部分不論事由，雇主都要給付工資