Ｑ１：公司內包含老闆、同事及我總共５人以上，工作領月薪、月休８日有固定工作時間，經查詢公司未替我保勞跟勞退，而只有職業工會勞保請問合法嗎？Ｑ２：關於工作時間的認定，工作為外業，約定上班時間為朝九晚五，但公司要求８點之前就要到公司做事前準備，到達現場約９點，外面作業通常下午５點結束之後還要回到公司做事後收拾整理包含交通時間約花１～３小時不等才能離開公司，但公司認定工作時間只有到現場作業到離開現場這段朝九晚五的時間，並要求我們按照公司認定的簽到，這種約定有效嗎？Ｑ３：目前已向公司主動離職，但無提離職原因和要求資遣費，目前離職未滿３０日，設以上問題有違法問題，可以事後才向公司求償和資遣費嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，公司確實違反投保規定。2、只要是公司強制要求的時間，都屬於上班時間。3、依法可以向勞工局提出申訴，不過倘若已經自願離職，只能就實際損失要求賠償，無法請求資遣費、非自願離職證明書
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的問題，屬於資遣。2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴