因為最近換工作，不過目前工作地點有外籍人士，時常聽到他以兇怒的臉色以髒話罵人，讓小弟十分困擾，也曾多次反應給公司，仍未見改善。額外說明一下:時間:10/18站點長官(組長)，請我通知該員加班，被罵一次。時間:10/22組長安排小弟工作為預排產物料，於安排時，又被罵依次。小弟只想討口飯吃，卻要遭受如此待遇，十分不甘。故提出如此狀況，是否可提出控告。
一、這樣的話要看場地是否是不特定人或特定多數人所得共見共聞，法律上叫做公然。如果是的話才會有可能成立公然侮辱罪。不然頂多是民事侵權行為請求精神上賠償而已。二、特定多數人這個部分在實務上有不同見解，有一種見解是人數需非一望即知，如果是一望即知就會被採這種見解的法官認為並非公然而不成立犯罪。三．若要提告的話要先搜集證據。尤其是刑事，沒有證據的話建議不要告。四、合則來不合則去，如果真的不能忍受也沒有一定要打官司，可以考慮換個工作。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，狀元吉第大樓
一、如果對方有提證據只是證據不足的話不建議告誣告。這個部分有可能會反過來被告誣告的誣告。另一個是如果檢察官如果覺得對方鬼扯蛋，檢察官還是可以主動辦誣告罪的，如果檢察官不去辦誣告，有可能檢察官這為這個不成立誣告。實務上對於誣告，只要不是全然無據就不會成立。二、至於誹謗，因為偵查不公開，提出刑事告訴不容易被認為是意圖散布於眾，所以這個部分也不建議提。三、可以考慮提民事訴訟，但是有時候打官司打著打著如果有一句話被誤會對方就拿來當證據去要求檢察官重啟調查。如果你沒有這樣的顧忌的話就可以告民事請求賠償，請求權時效是二年，如要提告請注意時間。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓