律師，我在某某公司上班有六年多，前些日子我因為工作請假，但公司卻以“詐欺”為原由逼我寫下離職書。原因是我請的假別有出入，原應該是"病假"但是又與上班時間再次受傷，我後來的假單上填寫的是"公傷假"，公司在我受傷休息的時間收集我"並非"工作受傷的證據（就是我與同事間LINE群組的對話內容，內有我出遊的影片及照片），因此公司以"詐欺"之名意逼迫我寫下離職書，之後又請我把假別改為一般病假，那我也照主管的意思把假別改為一般病假了，之後領到的新資也確實也是病假半薪。我想請問:1.這樣我有構成"詐欺"之罪嗎？ 2.如果我的LINE群組上的對話內容被群組裡的組員，將此對話內容做為證據以及截圖轉傳給非群組之他人（公司所有主管），此行為是否觸法？3.顧主在無預警之下未提前告知離職是否該給予我資遣費？ 4.是否顧主之行為同時觸犯恐嚇之罪嫌？
您好，針對您的問題回覆如下:1、首先必須先釐清是否有詐欺問題，倘若不是執行職務或是上下班期間受傷，為何請領公傷假?此不請詳述，以利協助。2、倘若是作為釐清是否詐欺公司，則無違法。3、倘若確實涉犯詐欺罪，可以逕予解雇，無須給付資遣費。反之，則必須給付。4、公司認為您涉嫌詐欺要求您離職，並無恐嚇問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實有不能勝任工作的情形，可以合法解雇，公司無須給付任何東西。2、倘若是違法資遣，可以主張資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，則可以向勞動局提出申訴