你好，感謝播空查看這工作在面試時是說會有三個月的試用期不適任也有可能會FIRE人(口頭)，是過約1-2星期才說要用這種簽約的方式...我目前到職約三星期了，這幾天簽約了一個類似定期契約(臨時人員僱用契約書)，時間到今年年底，老闆一直說這不是簽賣身契~因為公司在2個月後有辦大型活動，說怕人跑掉或不適任用這種方式篩選人員，也跟我說我之後是有機會留下來繼續做的員工...以下是內文 前面一部分一 契約時間(分為定期與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定之)自O年O月O日到104年12月31日止，如需終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。二 定期契約(特地性工作)乙方接受甲方指派OOOO計畫...在契約裡，沒有特別註明在這期間內提前結束契約有賠款，內文十四 有一條寫到"乙方(我)如因故須提前終止契約，應依勞動基準法第十六條預告期間規定辦理，未依前述規定提前終止契約者，甲方(公司)得依民法等有關規定辦理。"我的問題是，現已簽約了...如果約還沒到期，之後我不想繼續這份工作，我依照上述 內文十四 第十六條提早日期提出離職，我還會有違約的疑慮嗎?........................................................第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。謝謝，以上是我的問題與經過...希望能回覆我的煩惱，十分感謝 :D
您好，針對您的問題回覆如下:只要符合預告期間，就可以離職無須過於擔心
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況也屬於未依法給薪，因此無須擔心30日內的問題。2、建議可以直接向勞工局提出申訴