出差賠償
您好，1、勞工原則上居可隨時自由離職，系爭切結書限制勞工離職權利，又無合理之關聯性，未來可主張系爭切結書違法而無效。2、簽了未來還要耗費力氣去與公司爭執，無論是去勞工局檢舉還是聲請調解，都還是會花費時間成本。3、若簽署新的工作內容和規約，那原則上會變成新的舊的都有效，除非新的有註明以新的為準、舊的失其效力等語。4、若係因公司違反勞基法，則勞工提離職仍可要求公司給付資遣費。
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞動基準法已經刪除試用期規定，倘若不合格，公司仍然必須依據勞動基準法依法資遣。2、第三條之競業禁止條款無效。3、第四條之久任條款，倘若相關費用由勞工負擔，則合法性也有疑義。4、以一般業助的薪資，賠償條款達100萬元也屬過高。5、討若已經簽署了，只能日後發生爭議時，在尋求協助。(或是要求改合約)