您好，針對您的問題回覆如下:。1、勞健保的部份要看公司是否達5人，若是，則屬 ... (恕刪)謝謝曹律師回覆公司含聘請的店長及兼職員工共有6人,但有2人自願不要加保勞健保,這樣是否還是可以強迫投保呢?
您好，針對您的問題回覆如下:。1、勞健保的部份要看公司是否達5人(以實際任職人數計算)，若是，則屬於強制納保，反之，則公司可自由決定。2、有關於勞動內容、條件、薪資等有所調整，都必須經過勞資雙方同意，否則我方沒有配合的必要，公司不得因此給予不利處分(包含減薪、調職、扣薪、解職等)3、認股的部份，我方可以拒絕，公司不得因此給予不利處分(包含減薪、調職、扣薪、解職等)4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:。1、除非勞資雙方對於上班地點本來就有約定屏東，或是事後有勞資協調，否則公司不得片面變更上班地點。2、公司以此為由資遣，可以要求資遣費，或是要求回復工作，並且請求無法工作期間的薪資。3、可以向勞工局提出申訴