在清潔隊做五年約聘人員，第六年的時候長官在沒知會我的狀況下將我職務轉化為社會課社會福利法的以工代賑，本來年滿五年有14天的特休因轉以工代賑都沒有了，這期間又做了兩年，直到最近考上了正職，卻發現之前的年資都不能連接，總共有七年的時間，以工代賑兩年約聘五年這期間都沒中斷，請問年資真的要從頭來過嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、約聘年資應該還是可以納入計算才是，只是必須轉任滿1年之後才能納入計算，這個部分建議您與人事主管機關確認清楚。2、至於轉以工代賑不太可能未經您的同意，因為必須提出相關文件申請，且約聘期滿之後，您倘若沒有另外簽聘約，則如何在政府單位任職
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須檢視合約條款，不能一概而論，倘若公司惡意拒絕將您提升職務，您仍然可以終止勞雇契約。2、違約金的部分，雖然沒有填寫，還是要看雙方的約定，因為此類契約不以書面為必要，書面只是證物之一。3、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，判斷應該如何救濟。(程序上應該向公司提出申訴，不服，可以向勞工局提出申訴)