各位律師好我在現在這間公司一年了，之前公司組長說，公司沒有生理假，但是後來發現其他部門的卻能休，這個月生理痛跟組長請生理假，組長說我還有特休所以扣我特休，隔天上班開會時，組長說請生理假一律要附證明，若沒證明，組長不准假且會記曠職！我想問，若公司說這陣子訂單較少要我們休無薪假，可是卻扣我們的換休，這樣是可以的嗎？還有，生理假是真的必需附證明嗎？
Dear 小紅 :根據性別工作平等法第14條、性別工作平等法第施行細則第13條規定並參照衛署國健字第 0910012162 號、勞動 3字第 0910026837 號等函示女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日，數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。且因生理病在醫學上之定義為週期性之經血來潮，其週期介乎二十一至三十五天之間，經血來潮期間約為五至七天；臨床上可利用內診、抽血等方法來確定生理日，非臨床醫學單位則不易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷，提出申請時無須檢附證明，且施行細則第13條亦刻意排出生理假於必要時應檢附單據之規定，因此，您的老闆若要您提出證明時，應不合法令之規定。若您的老闆仍做如此要求，且不願准您的假，您可至勞動部之性別平等工作小組舉發。以上僅供參考!若有需要進一步法律專業諮詢，仍建議您備妥資料詢問專業律師，謝謝 !
一、計時人員並非按件計酬，似非合勞基法第14條第1項第5款規定，但公司說好是吧檯最後卻變成外場，如外場工作有致您受損害之虞者(需有證據證明)，似合乎勞基法第14條第1項第1款規定，得無須預告終止勞動契約(直接離職)，惟應至知悉其情形之日起，三十日內為之(同條第2項)。二、如您與雇主間為不定期契約，因准用同法16條第1項規定，如繼續工作未滿三個月者，得無須預告終止勞動契約(同法15條2項准用16條1項第1款)。以外之其他情形，則似必須定相當期間預告雇主始能終止勞動契約。三、前上論述皆其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問