有些人援引勞基法14條第六項主張某些契約無效。假如員工一開始從每月的薪資明細知道雇主一直沒幫他辦理勞保，那一個月後，他已經不能援引該條與這個事實主張契約無效了吧？ 可是，勞基法裡有一條說雇主每個月要提撥一定比例的資金作為員工的勞退，員工能否主張雇主在上個月沒有提撥勞退（儘管事實是他從一開始就沒有替員工辦理勞保），故該契約無效？
Ray你好：雇主應提撥勞退金的問題規定在勞工退休金條例第14條以下至於你的問題若是實際個案，最好是另洽律師為妥
您好，針對您的問題回覆如下:有關於離職規定必須看您的與公司所簽立的勞動契約和工作規則，倘若均無，則回歸勞基法之規定。(不定期，滿一年，20天預告期間)