先簡訴一下我們目前狀況:我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同。事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)。但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了。現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中。目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證。但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算。也因為時間被他同意的調解拖到(大部分人都2月離職)，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態。現下有幾個問題想詢問1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。如公司被主管機關強制解散，這樣不能算是債務轉移給董事嗎?是否是有人(自然人)會負責所積欠的債務?2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產。但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作。那所積欠的債務會有人(自然人)負責嗎?3.其他，實務上還有可能會遇上什麼狀況?
您好，針對您的問題回覆如下:1、公司所積欠的薪資債權等，與負責人無涉，除非當初負責人友表示要連帶負責。2、倘若公司仍有營運卻故意脫產，或是在與我方調解時就已經計畫歇業，則可以考慮提告詐欺罪，讓負責人出面解決，不過此舉爭議比較大，建議可以委請律師協助
您好，針對您的問題回覆如下:1、應該回去上班，直到提出申訴為止，否則日後公司會有一個抗辯，就是我方無故曠職。2、程序上應該直接提出申訴。3、還是要處理自行勾選的部分，當初的過程為何?請詳述，倘若涉及舊制退休金，則建議應該委請律師協助才能保障權益