我之前的工作是做生產工廠的業務，負責跑加工廠商，工作內容月初發帳單，月底收帳，平常就是跑跑客戶聯絡客情，處理一些工廠與加工廠的問題，是一個居中協調的角色。問題是當離職的時候，那時所有的帳都收了，只剩最後一家還未付，貨款大概是六萬多，公司表示客戶如未付款，當初應徵的時候有說明業務要承擔三成，我還簽了一張承擔三成18,000(60,000*0.3)的銀行本票，才能離職，現在想起來毛毛的，請問，如果真的發生客戶未付貨款，要我付三成，這是否有違反勞基法，還是違反其他法律的相關規定，我應如何自保，前公司如果真的拿那張本票去兌領，我是否有規避的方法。那又如果我怎麼樣都要承擔那三成貨款，如果我跟公司說我要分期支付，公司又是否有權利要求或是限制我每月的金額和期數(畢竟這是很莫名的冤妄錢，能拖就拖，金額能多小就多小，不要影響到我的生活)，拜託各位律師給我相關的解答，在下感激之至。
您如果和公司約定貨款中之三成由自己負擔,就會類似包銷制度之承攬契約,這時候就不適用勞基法之相關規定
要看公司跟你之間關於上班規則、給薪的具體細節的規定，是偏向承攬，還是僱傭，這要依從屬性來區隔，如果認定有從屬性，就是僱傭，當然就有勞基法的適用，有其他問題的話