是這樣子的,因為老闆惡意資遣還有超時工作等等的行為離職之後我去勞工局詢問,當時跟我說有兩種管道1.勞動檢查-公權力直接開罰但是我可能沒有辦法爭取到自己部分的錢2.調解-會開個雙方調解的會後來有去議員的免費法律諮詢有問到說即便我去檢舉勞動檢查,我一樣可以申請調解爭取權益後來還是只有寫申訴書,請勞工局直接開罰,然後勞工局聯絡我問我要不要調解,我也拒絕了再來就是他們聯繫老闆,老闆當下要把錢給我,叫我撤回申訴我想請問這邊的律師們,這樣是可行的嗎??如果我拿了錢,是不是就只能乖乖撤銷檢舉,調解跟勞動檢查這不是分開的兩個部分嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:。1、 公司依法應該給予的薪資、加班費與違反勞動基準法的行政罰鍰責任，兩者無涉。2、 實務上行政機關會考量雇主願意直接給付，建議勞工撤回檢舉，以誘使雇主給付)，不過您可以堅持兩項程序都不撤回，不過屆時主管機關仍有裁量權限就是了
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是勞動契約成立時發生這個問題，雇主可以自由決定是否聘顧，恐難以救濟。2、倘若是聘顧之後才以這個規定調降薪資，恐違反勞基法規定，可以向勞工局提出申訴。(不過還是要釐清公司的人事相關規定)