您好:我的朋友有間印刷公司(他是老闆)，裡面只有一位Ａ員工,由於我的朋友很多東西都不會，他僅是擁有那間公司，其他都是由Ａ員工作業。但這個Ａ員工很我行我素，工作態度不佳，在待滿一,二年後更是如此，常常件趕不出來就不做了，我朋友只好再拿去請其他外面的人幫忙，但我朋友因為自己不會這些電腦的技能，一切都需靠這個Ａ員工作業，所以只得忍氣吞聲。但這個Ａ員工近來越來越誇張，常直接和我的朋友嗆聲，要他買下午茶給他吃，還說公司沒有他不行，他說他幫客戶做的東西都在他的電腦裡，如果他走了會把檔案刪光，讓公司交不出件。這陣子還直接說他要休息二星期就直接自己休假了，並說如果之後沒有給年終他會直接告到勞工局。想請問：1.Ａ員工如果把公司檔案刪光或自行帶走，公司該如何自保，或能向Ａ員工求償嗎？2.是否可以直接解雇他？可否不開非自願離職？（不知該如何證明他平時這些行為）？3.是否有其他可以自保的方法或其他該注意的事項？謝謝！
南西妳好，1、可告知員工無故取得或刪除公司電腦內的資料會有妨害電腦罪章的刑事責任，請他好自為之。在這之前應該養成隨時備份的好習慣。2、依妳所述，該名勞工應該有勞基法第12條第1項第2、4款的解雇事由，甚至有可能還有第6款，雇主得不經預告終止勞動契約並無須發給資遣費。3、年終獎金若未明定在契約中，勞工尚無法以雇主不發或未發一定比例而向勞工局申訴。附帶一提，處理勞資問題應該積極並且情理法兼顧才不會後續衍生更多難處理的問題。以上供參
依您所述，該名員工所處的部門業績已經緊縮有相當的時間，貴公司可以依照勞動基準法第11條規定，以公司虧損或業務緊縮為理由，依照同法給予一定的預告期間及勞退條例關於資遣費的規定給予資遣費等，資遣該名員工。於資遣的同時，應該將業務緊縮的資料及法規向該員說明，以免將來該員因不明瞭法律規定，或對法律規定一知半解，而向主管機關申訴。如果 貴公司害怕將來有糾紛，可以給予高於勞動基準法規定的資遣費，以雙方合意的方式，請其簽署自願離職同意書。對於勞工問題如有需要協助的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw