公司係以您曠職三日以上與您終止勞動契約，終止勞動契約前的薪資還是要依照規定，遵期支付給您。律師您好，所以我還是要再回公司辦離職手續嗎？因本人也不好意思回去公司，可寫存證信函嗎？關於公司物品就只當初自購的一件襯衫，如要歸還，可直接寄回公司嗎？(如可寫存證信函，可否麻煩律師給範本參考，謝謝)
公司係以您曠職三日以上與您終止勞動契約，終止勞動契約前的薪資還是要依照規定，遵期支付給您。不過，員工與公司間的勞動契約雖然已經終止勞，雙方還是有契約終止後的義務必須履行，雇主應該要支付您的薪資已如前所述，屬於雇主的東西您應該交還，如有特殊約定在合理的範圍內，你也有履行的義務。如您持有雇主的東西未交還，雇主可以提起侵占罪的告訴，對於終止勞動契約後的交接義務，如果您不履行，雇主可以依照契約請求違約金或損害賠償。綜上所述，建議您還是找個時間回去與公司辦理一下交接手續，以免後續有面臨訴訟之煩累
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw