各位律師你好:本人任職的公司，薪資由A公司轉入，勞保投保於B公司，B公司在105年9月已解散未通報主管機管，也未告知員工，之後我從勞保局得知我已以離職名義被退保，詢問A公司負責人他只推說不知情，於是我到勞工局申訴，在此之前我不知道自己到底是屬於A公司的員工，還是B公司的員工，因為我之前都領A公司的薪資。在調解申請書，我已將B公司停業內容記載，我寫的對照人是A公司，但申訴當天A公司負責人以B公司的代理人出席，調解委員說我投保在那裡，就是那裡的員工，但B公司9月份就已解散，那我從9月份~12月到底是誰的員工呢?A公司9月就已解散，開調解會時，代理人A公司負責人跟委員說是公司辦理登記，造成全體人員全部轉出，如果我是B公司的員工，9月又被以離職名義退保，公司要在當日填具勞工保險退保申報，公司已解散，怎麼會是行政作業上的疏失呢？公司解散的話勞基法第十一條不是要資遣員工嗎？怎麼資方是認定沒有要資遣我呢？調解委員問我公司因辦理登記將我轉出勞‧健保沒有要資遣我，問我是不是同意，因為公司9月解散也沒有再將我投保，加班費也沒照實給，請特休也扣全勤，再則接到申訴書將我應該做的工作內容都收回，覺得再做下去也沒有意義，所以資方的說法，本人無法認同，認為公司退保員工不知情讓我的勞工權益受損，調解委員說我只能主張勞基法第十四條第六款終止勞動契約，公司發給我遣散費，和12月的薪資，但委員的和解書上記載我不能再對A公司有任何請求權及民‧刑事求償權。我每個月平均工資是28,000，公司給我的離職書上面記載離職當月薪資也是28000但,投保金額?是20008以多報少，現在我要領失業補助金額短少，我不能再申訴了嗎？那請問我可以就薪資轉入的部份向A公司求償嗎？但勞工局有發文說我是B公司的員工。B公司解散在先，我12月終止勞動契約在後，和解是否還成立呢我勞保年資是14年118天,對我以後有何影響這個調解案困擾我一個多月了,現在又面臨中高齡就業，不知如何是好感謝各位律師看完我的案例
A事業者如 b事業主商定，B公司所屬勞工由b公司留用，則B公司應繼受原A公司勞工一切之權利。即勞工有關資遣費及薪資之請求，應向B公司而為主張並領取。如A事業主未與B事業主商定勞工之留用，則勞工之資遣費及薪資應向A公具領。又A公司如已解散而並未向主管機關解散之登記，不足以對抗善意之第三人(勞工(公司法第 12))。勞工之資遣費及薪資仍應向A公司領取，A公司負責人個人，因其疏忽致造成勞工之損害，則A公司之負責人與A公司共同負連帶賠償責任(公司23)。勞工(你)因A、B公司詐欺而為之調解，可依法撤銷之，並向原法院提起調解無效或撤銷調解之訴(鄉鎮調29條1項)。全省、全島。可line或0911-368-561。公理律師事務所
阿銘你好，僅以現有之資訊回覆：1.因無調解之具體內容或雙方有無成立調解之敘述，故無從判斷，但須注意者，內政部曾有函釋認為：「關於勞動基準法第59條職業災害補償標準屬法律之強行規定。調解、和解之內容，自不得違反此強行規定。若當事人間經法院核定之調解有違反前揭情事者，當事人得於法院核定之調解書送達後三十日內項原核定法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴，否則，即依法與確定判決生同一效力。」因此若未詳細審究而與雇主成立調解或和解，經法院核定後未於法定期間內異議的話將會影響自身之權益。2.若雇主對於職業災害的發生並非無過失(例如未維護現場安全)，則依法可請求雇主賠償因此所受之損害。縱使雇主無過失，亦可依勞基法第59條請求職災補償另依職業災害勞工保護法第8條規定，若為勞工保險的被保險人，亦可向勞保局申請補助以上供參