被告知解雇 卻是簽自願離職
你好：雖然有簽署自願離職同意書，但實務上仍然可以爭執，若有辦法讓法官採信係被逼迫簽署，還是可以請求確認僱傭關係存在，或以雇主違反勞工法令、勞動契約，依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費
薇薇妳好，簡單來說，如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約，則沒有知悉後30日的限制，而且仍可向雇主請求給付未付之薪資。然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話，就必須在知悉後30日內主張終止契約關係，亦可請求雇主給付未付之薪資。必須注意的是，雇主既然也發存證信給妳主張終止勞動契約，其理由可能是依勞基法第12條而為請求，此時可能會影響對雇主請求資遣費的權利，若妳與雇主仍有薪資或資遣費上的爭議，仍應循勞資爭議調解及後續之訴訟程序處理。以上供參