請問律師：我因懷孕身體不適臨時向公司請安胎假休養。當下無法至公司設定職務代理人，後因有個案件我沒處理到，而我的代理人及主管也沒留意到，造成我銷假至公司上班後，遭公司記了缺失，並影響了我的績效。請問公司這麼做是合理的嗎？
既然已經安排職務代理人,應由職務代理人處理,公司這樣作為有問題,不過如果沒有涉及減薪,不建議跟公司槓到底
更換管理員應該是管委會的權責,不是主委說的算,至於你父親如果不願意離職,那管委會也要依法支付資遣費不過有一個問題就是,之前實務見解,認為管理員跟管委會間並非雇用關係,後來雖然有修正,但還是會影響你這個案件的結果