哈囉，不好意思我想請問一下，我因礦工三日因而被公司寄了存證信函請問這樣會造成我日後就業的汙點或者是一些其他的東西嘛?
連續曠工三日雇主可依勞動基準法直接終止勞動契約，這是懲戒解僱，也就是開除的意思。是否受影響要視以後雇主的心態及工作類型而定，有些雇主會詢問前個工作的離職原因，此類雇主應該就是很介意應徵員工的工作態度問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、基本上法律上重要的判斷區別是以資遣的事由來判斷，至於是勞方或是資方則就結果而言影響不大，至多就是要注意避免遭認定是自願離職。2、勞資爭議案件對於公司的影響不大，至多讓勞工局進行勞動檢查，看看公司是否有違反勞基法的情形。3、不能勝任工作為由資遣，員工可以主張資遣費、預告工資等，或是要求回復職務。4、就您所述的狀況，有違反勞動契約變動工作內容及待遇、短給薪資