無底薪無勞健保之公司內部規定
要看公司跟你之間關於上班規則、給薪的具體細節的規定，是偏向承攬，還是僱傭，這要依從屬性來區隔，如果認定有從屬性，就是僱傭，當然就有勞基法的適用，有其他問題的話
您好，針對您的問題回覆如下:1、約聘人員在法律上屬於定期勞動契約，而定期勞動契約，不是雙方約定就有效，必須符合勞基法的規定。2、定期與非定期基本上就是差在，因為定期所以期間屆滿之後，沒有非自願離職跟資遣費的問題，基本上都還是適用勞基法，兩者權益區別不大。3、就您所述的狀況，建議可以直接向勞工局提出申訴