由於小弟在6/10,公司人資口頭告知小弟因工作不符合公司要求,本月將開始減薪2500,並告知不同意將只有資遣一途了.並有口頭提到會支付資遣.請問1.公司作法是否合法? 小弟不同意公司減薪將如何保障自身權益?2.小弟不同意減薪,是否可自行提出離職,是否需提前告知幾天才不算是自願性離職?3.公司有口頭提到會支付資遣,如果日後公司反悔,小弟要如何預防?
公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
是否適任，不是雇主單方面認定即可的。因此，雇主以不適任為理由辭退你，你可以雇主之終止勞動契約違法向勞工局申請調解。如果你確實不適任，雇主依照勞基法必須給予預告工資及資遣費，並發給非自願離職證明。如果雇主不願意履行其法定義務，你也可以一併於勞工局的調解中提出申請。最後，如果公司還是不願與你調解，勞工局可以發給證明以代替非自願離職證明，至於資遣費或確認僱傭關係存在部分，你可以提起訴訟向公司請求。如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw