您好!感謝曹大律師 & 謝大律師熱心的回覆，另有2個問題想請教：1.小民已決定先寄出存證信函，內容草稿如下，想請教有無不妥或是需要加強的地方?敬啟者：本人○○○與貴公司於民國（下同）○○○年○○月○○日簽訂僱傭契約，貴公司於１０４年１１月６日公告無薪假相關事宜，但本人並未簽署同意書。期間曾多次詢問人資部門後續薪資計算方式但並未得到明確回覆。故聲明主張貴公司在無薪假期間仍需支付原薪酬辦理，否則有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，本人可依法不經預告終止勞動契約，請貴公司給付資遣費，並開立「非自願性離職證明書」予本人，以免訟累為荷。2.原提問第三點相關答覆?(Q3:若公司收到存證信函後將我資遣，是否會沒有資遣預付工資+謀職假?)以上，感謝各位大律師的寶貴時間與回覆，感恩!
您好針對您的問題回覆如下:1、可以另外主張第5款之規定，所以不受30天之限制，不過建議還是早點提出會比較好。2、可以核發存證信函要求公司持續給薪，或是終止契約而給予資遣費，倘若公司仍置之不理，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的問題，屬於資遣。2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴