您好我現在工作滿一年，依照勞基法於二十天前向公司預告離職，但是公司卻要我當明天不用去了，請問我這樣是不是變成了非自願離職了?能要求資遣費之類的嗎??
要視雇主主張終止勞動契約的原因來判斷是否非自願離職，如不構成勞基法第12條所列事項，當然要預告，如未預告雇主就必須給付預告期間工資，也要給付資遣費，以及非自願離職證明書，可申請失業救濟，勞保以多報少導致失業給付之差額，特休未休之工資等等，有其他問題的話
調動勞工工作，目前勞基法第10條之1有規定調動工作之合法要件，因此調動必須符合該規定要件，如不符合，雇主即違反勞動法規，可不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費及非自願離職書，並可申請失業給付，有其他問題的話