您好：我想詢問有關於加班，若同仁為個人考績提升，加班不支領加班費，且放棄補休，可行嗎？
一、這個有違反勞動基準法的問題。二、除了員工後續可以依民事訴訟請求加班費以外，也常見員工後來鬧翻了之後去檢舉，然後老板被國家罰錢的前例。即使是少少的加班費，被罰的錢也是很多的。三、依勞動基準法及相關法令規定，勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間，雇主即有給付加班費義務，雇主如有違反，最高可處新臺幣30萬元罰鍰，並得公布事業單位名稱、負責人姓名。四、如果你是老板的話請三思。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓
南西妳好，1、可告知員工無故取得或刪除公司電腦內的資料會有妨害電腦罪章的刑事責任，請他好自為之。在這之前應該養成隨時備份的好習慣。2、依妳所述，該名勞工應該有勞基法第12條第1項第2、4款的解雇事由，甚至有可能還有第6款，雇主得不經預告終止勞動契約並無須發給資遣費。3、年終獎金若未明定在契約中，勞工尚無法以雇主不發或未發一定比例而向勞工局申訴。附帶一提，處理勞資問題應該積極並且情理法兼顧才不會後續衍生更多難處理的問題。以上供參