請問目前於人力派遣公司受雇並派遣至A公司上班(時薪制)1.如果因結婚而請婚假(8天)是否為有薪假(依勞基法第43條)?2.女性勞工是否一樣享有有薪產假56天及有薪產檢假5天(依勞基法50條及性別工作平等法5條)?3.產後是否可以辦理育嬰留停?4.派遣公司多有子公司,如未經同意即隨意變更投保公司影響受雇員工權益,是否合法?5.如,派遣公司於上列不合法,如何自救?(擔心因檢舉而被以公司以無人力需求中止合約)以上麻煩,謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、有薪假。2、是的。3、是的。4、違反投保義務。5、涉及違法資遣，可以要求回復工作或是給付資遣費。程序上可以向勞工局提出申訴，之後可以提起民事訴訟
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的問題，屬於資遣。2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴