您好.請問有員工曠職.電話不接簡訊亦不回.時間已過一個月.因此就予以解僱,隔月初簡訊通知他來公司領薪.他確請會計匯款.請問此狀況公司需要配合匯款嗎?如公司堅持需到公司領取薪水有不妥嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若只是款項的交付，則不論是匯款或是給現，在法律上並沒有區別。2、本文建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，並且建立公司資遣公司的相關制度，以保障公司的權益
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於勞健保的部分屬於強制規定，因此就算公司與勞工達成協議，實質上由員工負擔的部份，仍然可以向公司請求返還。2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益