工作未滿1個月不適應，打算離職。但到職前有簽勞動契約，契約內容其中一項寫著3個月試用期間離職第1天薪水1000元第2天到第?(忘記)天，每天500元都做滿8小時，這樣低於時薪，有違法嗎?如果有違法，我要收集什麼證據嗎?(當時沒拍下契約內容來)上班打卡方式是用指紋認證。
低於基本工資的約定無效，如果實際發放的薪資少於基本工資，可要求補足，否則可向勞工局申訴
應由公司負擔的部分保險費用及油錢，應從薪資中扣除，此外加班部分應給予加班費，由你的描述，你取得的薪資違反了雙方約定的勞動契約，且已經低於最低薪資。你可以向勞工局檢舉公司違反勞動法令的情形，並請求公司支付違法扣薪的部分