想請問各位大大 我在前公司待了17年月薪加全勤55000勞保投保薪資都採最低薪資提報 最近2年公司一直採不公平制度變向減薪加長上下班時間 我因不滿而自動離職(沒寫離職單上下班有打卡的制度) 該公司還一直替我做勞保最低薪資投保的動作 會損害到我的權力嗎?這樣公司有沒有違反勞基法? 我現任公司也有報稅那報稅的時候產生的稅金我該怎麼處理?
您好，如果確實離職後，公司卻未辦理退保，將來產生的稅賦可請求公司負責。但要注意的是，公司若是以此虛報薪資、減免稅賦，則有逃漏稅的問題，屆時被當人頭的員工，也可能會被一併究責
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若您有薪資收入，公司可以依法申報，確實需要您的身分證，倘若您擔心，可以向國稅局查詢。2、不過這個不影響您領取薪資的權利，除非雙方另外有約定，否則至多是您逃漏稅的問題，公司不得苛扣薪資，否則就違反勞動基準法