您好:   以下有幾個問題請教:   1.職場暴力能算職災嗎?員工之間鬥毆(有受傷) 若歸屬職災沒住院是否      就不用通報相關主管機關?   2. 非屬因工作受傷之期間是否需要給予傷病給付?    以上兩個問題麻煩了 謝謝您
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是因為工作而受傷，才會有職業災害，反之則否。必須釐清暴力事件原因、事件經過等，不能一概而論。2、倘若非屬於職業災害，只是在公司受傷，仍無法請領傷病給付
您好，針對您的問題回覆如下:1、首先要釐清到底是不是職業災害，這個部分可能要請您確認。2、倘若是職業災害，在職業災害期間，雇主不得解僱，否則違反勞基法，。3、倘若非職業災害，還要檢視是否符合勞基法第11條第5款的規定