你好~我想問我朋友的事，我有一位朋友他是一位兼職服務生，但她待的公司一堆服務生想離職，他想離職，因為有一些事想離職，但這樣公司變成集體離職，會有有什麼法律責任嗎？但這間公司常常壓詐員工，常常員工該下班，硬要員工，多做二十幾分鐘，明明超時，但沒有付加班費，還會將時打卡時間改成她原本上下班時間不付她加班費，裡面正職員工有人，手因為公司清潔劑得到富貴手，想要離職休養，但公司不讓她辭職跟他說撐一下，等她找到人，在離職，問題是為什麼不給他離職單，遲遲不給，害她被強迫留下來工作，還有員工明明沒有做錯什麼事，但公司一直嫌他，一直想要降他薪水，問題他薪水已經夠低了，他跟公司反應反而被威脅，這樣要怎麼辦?但又不想被公司告，但這間公司壓榨太多員工了還有多問題請問這間公司的員工要怎麼辦?
梅子你好：依照勞基法第15、16條規定，勞工要求離職只需要符合預告期間的規定【繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。一年以上三年未滿者，二十日前。三年以上者，三十日前】即可。甚至雇主如有勞基法第14條以下情形，勞工可不經過預告直接辭職，僅附上該條條文：有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。且勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。以上供參
勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」勞動基準法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間，此是較勞基法為低的勞動條件，該部份約定無效，無效部份，應以本條規定的基準予以取代」（行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋參照），亦即勞工只需遵守法定預告期間即可。依您所述，您與顧主間約定之職前須30日前告知之合約依上開法律規定及勞委會之解釋是無效的，因您之年資為3個多月，故您只須於10日前通知顧主即可，而該通知不論是口頭或書面皆屬有效