新工作未滿1個月7/30號(四)向主管提出離職要求主管回應能不能到下個禮拜結束，當時答應了(當時誤會以為是到8/2號)8/2號(日)向主管反映上次的誤會主管的回覆:我有跟老闆說你是因為要學法文，所以不等補人，我讓你做到下禮拜，不然公司立場一定會要你八月結束後主管強硬的態度下只好答應到8/9號8/3號(一)向主管詢問排假事項當天希望明天後天可以排假(已經連續上班12天)公司一個月六天假，半個月三天假我問他已經上12天是算幾天假?他回我:8月 正職整隔月六天我回他上個月到現在都還沒休過，7/23到7/31的假?主管回覆:禮拜三不是你休嗎?(8/5號)你自己畫的，七月有上有錢之後回覆我:重點:公司一個月給六天，半個月三天8/4號(二)我向另外一位主管提出離職他回覆:已經作滿7天已公司規定要提前一個月預告我回他:但是勞基法應該是未滿三個月當天就能離職?他回我:所以勒?我回他:所以我今天要離職後來他就叫我去找另外一位主管，因為我歸他管請問我遇到的問題該怎麼解決?真的已經沒心待在那間公司了，還有薪水的部分領的到嗎?還有因為有口頭答應硬要離職會有什麼狀況發生嗎?真的很困擾...實在不想把事情鬧那麼嚴重...
如果沒有特殊的約定，例如最短服務年限契約，所擔任的職務也不是很高階的工作，公司也沒有給予特殊的教育訓練，員工離職只要根據勞動基準法預告期間的規定告知公司即可。你可以將告知的內容用錄音的方式存檔，並要求公司辦理交接及依勞動基準法給予離職證明。如果公司有扣你薪水、對你提告的情形，你可以向勞工局提起申訴
公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw