想請問如果調解不成立後，想直接走訴訟。但有幾點想確認自身權益問題：1.公司上班時間為04：30到工作做完大約都15~16點，公司只打上班卡，下班不打卡。可公司在資遣我後，由營業所主任於我的打卡單上手寫補上任職3個月之下班時間，時間為13：30。有沒有所謂偽證之嫌?2.根據第一點，公司明顯超時卻不認，有蒐集超時證據、影片，可是在被資遣後自行蒐證其他在職員工上下班時間，這證據有利嗎?3.本人在報紙上看到應徵廣告、去到公司應徵、也在原公司上班，可公司一開始卻是用派遣人力公司加勞健保、由第三個月起才是該公司加保，加保後20天便將本人以"公司政策"為由行資遣之實，以致調解不成立。本人從未接觸過派遣公司、也在應徵時從未聽過派遣公司，其他員工均不知道這間派遣公司。公司是否有逃避違法事實??鑽法律漏洞?4.公司為營利事業公司，全省多間營業據點，卻不曾對客戶開發票。每天營利所得也都要求業務司機轉入私人帳號。這有違法性嗎??5.調解不成立後，公司下達封口令及要求員工統一對外說詞。明顯違法之事實要怎麼保障自身權益，有利於這場訴訟?
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若要提起訴訟，還是要檢附相關事證，可以藉由向勞工局舉發的方式協助蒐證。2、建議您應該備妥相關資料之後尋求正式諮詢，擬定訴訟策略及協助訴訟以保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:1、該員工已經違反其保密義務，會有刑法洩密罪的問題。2、依法倘若公司無故拒絕提出相關事證，我方可以促請法院直接依據心證判決，此部份還是可以處理的，建議應該備妥相關資料尋求正式諮詢或是委請律師協助進行訴訟攻防，至少由律師提出適當狀紙，以保障權益