律師 您好我最近想向公司提出離職(自願離職)，先前參與公司安排受訓，受訓前簽立了一份同意書，同意書內容中僅提到受訓期滿或結束返回公司應繼續在公司指定之公作單位服務三年，如未達上述其間因非可規責於公司之事由與公司終止勞公關係時願將訓練期間所發生之費用(包含訓練費用及差旅費)繳還公司，絕無異議；但公司得審酌實際情形，減免全部或一部之數額。簽屬同意書時我完全不知道所謂的訓練費用金額是多少錢，受訓後也對訓練金額一無所知，且簽約時公司也從未給付如簽約金或其他補償，當時願意簽暑只是因為主管宣導未配合簽約受訓者未來考績與升遷自行負責，因此簽立，且因為工作內容關系，本身負責許多特殊設備如鍋爐、侷限空間等相關作業，但公司也從未安排相關訓練與證照考取，我在充分感受到工作內容不平均以及未來作業安全無保障的狀況下自願離職。如此在離職之後是否需要賠償公司所謂的訓練費用與差旅費呢?以上麻煩律師協助解惑，非常非常感謝律師的協助。
您好，針對您的問題回覆如下:1、這樣的約定是有效的，不過還是要考量受訓成本、您的工作性質、勞工受到的補償及您離職的原因等。2、建議可以先向公司協調看看，倘若無法，可以備妥相關契約之後尋求正式諮詢
您好，針對您的問題回覆如下:1、什麼樣的業務獎金?依業績計算?請詳述，縱使沒有約定必須歸還，還是可以依雙方約定業務獎金的性質判斷是否需要規還。2、不過目前比較嚴重的問題是您已經回覆希望能夠分期付款，這樣可能遭認定是清償承諾。3、建議應該備妥相關資料，包含勞動契約、往來郵件等尋求正式諮詢才能保障權益