1假設員工剛進入公司時已告知上班時數長達十小時，超過十小時才算超時加班，會以補時數方式給予，請問是否有違反勞基法？2假設薪資計算方式是已拆解方式去計算例如：全薪27000(底薪22000 +勞健保補助1000+餐費津貼2000＋全勤2000) 再扣除1881 勞健保 即是該員工的實領金額,是否有違反勞基法？3勞健保問題公司是屬於5人以下，有幫員工投保公會並以薪高低報的方式下去保（例如：員工薪資27000替該員工投保最低薪資20008)並補助該員工津貼每月1000（如題2）對公司會造成什麼影響？4出勤紀錄部分 出勤卡並無標示員工本名以及月份及年份，另外公司有兩間店，員工有輪調，其中一家店並無設立打卡鐘 有打卡的員工打卡紀錄是11:00-21:00 沒打卡的員工並無簽到紀錄以及寫加班單 假設工時10小時屬超時，公司尚未給付加班費用 員工投訴檢舉是否成立？5在工作時間內指派員工做主管私人的工作是否觸法？ （例如洗車 倒自家舊衣回收）6員工任職未滿一年無特休 滿一年以上給予特休2日是否違反勞基法？7休假制度為固定公休 故月休4-5日 當月休4日可排兩日無薪假 5日則可排1日無薪假，是否觸犯勞基法？8請假試算以全薪做計算是否違法？ （例如請假4日 27000/30 *4 -2000) 此計算方式是否有誤？上述幾點如員工提出申訴對公司是否會有何影響？
您所述工時，出勤紀錄，休假規定，投保金額等都違反規定，一旦勞工向勞工局檢舉，雇主會被處以罰鍰，建議公司可聘法律顧問，協助建立合於勞動法規的人事制度
您好!勞基法並無試用員工的規定，若公司以試用期為由給您低於正常員工的待遇，已違反勞基法；另外，如果公司要求超時工作、未照實登記工作時數或加班未給予加班費，也都可能違反勞基法；綜上，就公司違反勞基法的部分，可向勞工局申訴，並可以此為由不需經預告(工作一年多，預告期間應為20日)終止勞動契約。以上若有未盡之處