與同事衝突 說了句自認為是黑色笑話 (要燒CD, 七月時再給你)被公司認定為重大侮辱而以被資遺在該公司服務近二十年, 一次事件便定生死欲寄"存證信函"請求確認僱傭關係之存在是否可提"解僱最後手段原則"以反駁公司並未給予改善的機會及權利.感謝回覆!
實務判決中，曾有勞工對雇主或其他勞工使用例如「大家試看看」的言語暴力，被認定屬於勞動基準法第12條的實施暴行的行為，因此雇主終止勞動契約合法。您的案件，必須要看你們當時對話的實際內容而定，如果你確實是使用了威脅性的言語，恐怕雇主的解僱會被認定為合法。雖然你的情形可能會有敗訴的風險，不過你在處理面對的問題時，仍應該先向雇主表示你並沒有威脅對方的意思，雇主的解僱不合法，並要求回到公司任職，如果雇主反對，你再提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，或主張解僱不合法，請求終止勞動契約並請求雇主支付你資遣費。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
公司資料沒有採取合理的保護措施，即使該資料在同業之間具有秘密性，仍然不算是營業秘密，你們公司不了解法令或曲解法令，為了是讓你害怕不敢對公司採取訴訟或向勞工局提出違法的檢舉。如果你沒有嚴重的違法行為，公司要求與你終止勞動契約，可能的結果有兩種：1.違法解雇；2.合法解雇但需要支付資遣費及提供你非自願離職證明。你可以先向勞工局提起調解申請，請勞工局介入調查案件，如果真的屬於非法解雇，你還可以提起確認僱佣關係存在之訴，請公司支付你離職到再次復職間的薪資。如果屬於合法解雇，公司不願意給付資遣費及非自願離職證明，勞工局在雙方無法調解成功的情形下，可以先發給你非自願離職證明，然後你還可以向法院起訴，請求公司給付你資遣費。簡單回覆如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw