您好，幫朋友來這邊詢問工作上的合約糾紛。幾日前，朋友突然接到之前雇主打來的電話，說是之前有簽約，內容提到"不能在附近上班或是開店"，要求朋友離開現在的公司。1. 朋友在職時未滿20歲，離職時也未滿20歲。2. 合約有簽名蓋章，但合約書僅雇主持有。3. 在職時未有勞健保，每個月也都未領到基本工資，領薪時朋友也未拿到薪資單。想請問這樣朋友需要付哪些責任？謝謝。
您好:1. 依照我國刑法，未成年人與雇主締結勞動契約，需要得法定代理人的同意或允許，否則簽訂契約之行為係屬「效力未定之行為」。最高法院54年度台上字第1258號判決要旨稱：「限制行為能力人，未得法定代理人之允許，所訂立之契約，並非無效之行為，亦非得撤銷之行為，而係效力未定之行為。限制行為能力人於行為後，不得主張其訂立之契約為無效，或表示撤銷而使其歸於無效。」因此如果勞工未滿20歲，法定代理人並未簽名同意，雇主亦未能到法定代理人承認，您可以主張契約不生效力。（即為無效）。2. 即使因為未成年而非正職工作，雇主也必須依照勞基法，工資仍不得低於法定基本工資，且必須辦理勞工保險，提繳勞工退休金，對於雇主違反勞基法可提出申訴。3. 因為勞工是否符合競業禁止之規定尚有爭議，必須憑藉工作內容是否屬於營業秘密或損及原雇主權益，加上契約未能法定代理人同意，對於您朋友恐無實質約束力
若您為成年人而對方為未成年人者，後續應視其和解契約之意思表示嗣後有無經其法定代理人之承認而定其效力，因此基本上決定權在其法定代理人身上，您可以做的就是寄發存證信函限期催告其確答是否承認（須定一個月以上之期限），若於限期內其法定代理人未為確答承認之表示者，則該未成年人所訂立之和解契約即依法不生效力。民法第79條限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。民法第80條前條契約相對人，得定一個月以上之期限，催告法定代理人，確答是否承認。於前項期限內，法定代理人不為確答者，視為拒絕承認。以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論