您好...打攪了9/10 因為小老闆找我商量要多配合加班,我只不過說我每天最多只能加班兩小時,資深員工就跳出來破口大罵,說沒替公司著想之類的...因為我懶得跟他吵,於是就跟小老闆請假回家,後來晚上有打電話跟小老闆討論公司內部弊端,與發生原因9/11一早來上班,資深的看到我就立即說臨時有事情要請假,新進人員也沒有來,後來小老闆追下去問原因,結果兩人同一說法就是,有他沒有我後來老闆們找我討論之後也認為,我並沒有懶惰,重大疏失,但是因為這兩人的威脅行為導致小老闆要資遣我這資深員工是否犯了脅迫加班?這資深員工與新進員工是否犯了脅迫罪?我是有錄音存證小老闆轉述的對話
您好，關於您的問題，若有人在公開之場合為誹謗之行為，可對之提出妨害名譽告訴。又若有勞資問題，可向各縣市政府勞工局申訴之
您好，針對您的問題回覆如下:1、群組的人數多少?內容為何?請詳述，倘若人數多的話，內容侵害我方名譽，則可能涉犯公然侮辱罪或是誹謗罪。2、另外，可以向公司提起申訴，倘偌公司拒絕處理，可以向勞工局提出申訴