您好，針對您的問題回覆如下:1、兩份契約的內容是針對同樣的標的，只是權利義務 ... (恕刪)謝謝曹律師的回覆網頁一直跳出錯誤沒有辦法留言希望您回看到！關於您的回答想繼續請問這樣的意思是理論上來說如果簽訂了一份針對同樣標的的新契約法律上來說舊的就會自動失效嗎？還是說只是以新的為主,舊的仍舊有效力呢？謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、兩份契約的內容是針對同樣的標的，只是權利義務的修正，解釋上無需記載第一份合約不再約束雙方，即可認定雙方約定以後約為主。此部分爭議不大，倘若您仍希望救濟，則可以向勞動局提出申訴。2、除非您有遭到詐騙或是脅迫等情形，否則就必須依照契約內容行使權利
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若雙方已經完成勞僱契約之約定，則無須以書面為必要，雙方仍受契約之拘束，公司任意毀約，屬於債務不履行。2、倘若因此造成您從之前的工作離開，且亦能提出證據證明對方已經告知錄取，則可以向勞工局提出申訴