大家好，小弟最近在公司因工作不順利預計要離職，因先前與公司約定有3個月試用期，目前未滿3個月，但提出後公司是說試用期為公司單方面的(他可以FIRE我，但我不能離職)然後必須支付"三倍工資"作為賠償，職位為公司訓練專員，但實際到目前還在作一些瑣事，公司也沒有付費讓我去參與任何培訓課程，或是任何付費課程，僅有新人的幾天培訓(認識公司等等)本來約定工作9:00~18:00但是幾乎八點算是常態 有時會到21點 甚至22點加班費也從來沒領取過(說是加班前都要事先申請才算加班)因覺得不甚合理 於是有將合約拍下條文節錄如下~1.甲方因專案或業務需要雇用乙方，聘僱期間自民國XX年X月X日起至民國XX止。如因可歸責於乙方之事由致使本契約提前終止，乙方願以三倍工資作為懲罰性違約金，如造成甲方損害，另負損害賠償責任。2.雙方同意以3個月為試用期，試用期間屆滿前如有不適任情形時，除甲方同意延長試用期外，甲方得隨時行使附保留終止權，乙方不得向甲方主張任何相關權利。試用期間，乙方如自請離職，除經甲方書面同意外，應於七日前預告甲方。3.(加班)乙方如因業務特性或專案需求須於規定上班時間外延長工作，應事先申請核准，並於加班前將加班申請單送權責主管核准後，送甲方人資單位登記備查，否則不得報支加班費或申請補休。還請各位幫幫我，想知道1.試用期離職??有試用期嗎?2.是否一定得賠償三倍薪資，試用期離職算嗎?3.加班費一定是要事先報備的模式這樣嗎?謝謝...謝謝各位 真的
您好，1、法律規定公司可訂定試用期間。2、系爭條款英違反勞基法，屬於無效之條款。3、這屬於公司內部規範，原則上法規並不干涉。
您好，1、原則上公司無權規範員工服務年限，僅在特定條件下可約定服務年限，是您的情形所簽立之2年服務條款應屬無效。2、另針對公司剋扣薪資、超時工作等違法行為均可向勞工局檢舉之。