老闆欠拖薪資
您好，針對您的問題回覆如下:。1、倘若是任職於私人的助理，則因為員工人數未滿5人，雇主可以選擇投保或是不投保，此部分必須由我方舉證。若是受僱於保險公司，則依法必須投保。2、任職助理，卻以未取得保險證照為由解雇，應該給予資遣費。3、為何任職助理卻要同意參與證照考試?4、只要有上下班，均應給付薪資，片面宣布不續聘、消費借貸等，都必須由對方提出證據。5、建議可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:。1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可