職災薪資與醫療團保
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若不符合殘障、失能認定，最多就是薪資補償。2、薪資補償的薪資認定，是以事故發生前6個月的平均薪資計算。3、倘若您認為公司違反勞基法，可以向勞工局申訴，並且終止契約要求資遣費
您好，針對您的問題回覆如下:。1、依法可以請領資遣費、短給薪資、特休薪資及非自願離職證明書。2、失業給付、生育給付應該是向勞保局請領的，倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。3、倘若您認為資遣不合法，也可以要求回復職務，並且請求這段時間的薪資