本人在一家清潔公司上班約1年半 約聘 但沒簽過相關文件  只簽過員工切結書薪資方面大夜+連班 大夜薪資24000  連班薪資12000連班薪資為固薪水時數  大夜:8小時 連班4小時月休8天 排休無特休 一個月休4~5天 其餘以工作為由強制加班休假加班 一天800圓公司用兩個行號 扣繳憑單拿到兩張請問公司給的加班費很明顯有問題 討的回來嗎? 正確的加班費因該是多少?公司欠我加班費  這算侵占嗎?約聘員工無特休?有固定薪水這種事?公司用兩個名子  避開8小時候的加班費 這樣可以?關於正職與約聘兩種  以上問題申訴會插在哪裡?我如果要申訴  因該準備些甚麼?
您好，針對您的問題回覆如下:1、約聘人員在法律上屬於定期勞動契約，而定期勞動契約，不是雙方約定就有效，必須符合勞基法的規定。2、定期與非定期基本上就是差在，因為定期所以期間屆滿之後，沒有非自願離職跟資遣費的問題，基本上都還是適用勞基法，兩者權益區別不大。3、就您所述的狀況，建議可以直接向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、薪資是指因為工作獲得的經常性金錢，所以年節獎金、退休金等都不包括在內。2、勞雇關係不以書面契約為必要，不過倘若我方要請求退休金，還是必須由勞方主張已經符合退休的要件。3、程序上可以向先勞工局提出申訴，然後提起民事訴訟