小弟於今年3月17日在某藝人餐廳工作.職位是廚師中間與裡面員工有不少摩擦 但上班都還是很正常在今年的11月11日當天 我無故沒去公司上班造理來說算是曠職一日當晚回撥給公司裡的幹部說明天會回去正常上班但是幹部的回應則是要我不用去了等同當天解雇我.並沒有給我該有的遣散費.也沒有給我任何時間找工作在本月12月10因該要領到11月1日-11月10日的薪資再加上任職期間因公司缺人.有積假5天.所以因該領到15天的薪水但是領到的薪水怎麼算都不對所以打了電話給幹部...幹部一時無法回應我到底怎麼算的只說了再回撥給我...過沒多久回撥後給我的答案是因為某藝人老闆不喜歡我.所以要追朔公司幫我給付的勞健保近日已經到工動局填好表格也合理懷疑公司替我保的勞健保與我的薪水不符合這間公司是領現金.沒有薪資轉帳證明.也沒有任何文字上的員工守則所以想請問以目前的情況.我能爭取到我因該有的權利嗎? 謝謝!
您好，針對您的問題回覆如下:。1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於雙方所簽立的勞動契約，開啟勞資爭議之後，可以要求資方提出，但是倘若資方情願被罰款，則還是無法達到請資方提出之目的。2、倘若基金會所使用的勞動契約都是一樣的，可以嘗試提出其他人的勞動契約作為雙方約定的佐證。證明為員工的部份，有打卡單、勞健保等都可以證明。3、訴訟期間約為1~2年，實際上的狀況則必須依據承辦法官的辦案風格、證據提出等因素影響，不能一蓋而論。4、有關於復職期間的問題，倘若因為公司的因素，則當然不能扣薪，否則就是違反勞基法。本文提醒您應該注意申訴期限30天的規定