我是公司的人事，公司裡有位員工經常不來工作也不請假，經常性下午才來工作，有時是工作時間開始1、2小時後才來工作，因他應工作時間無故不到未請假，故依公司出勤規範予以曠職。該員工這行徑，去年已輔導規勸他，告知其勞基法、勞工請假規則及公司規範，若未改善將依法辦理，而他改善1個月後又故態復萌。近來6/15至7/14期間，陸續三不五時每日無故曠職4.25小時、1小時、2小時不等，這30日累計曠職時數達50小時，請問這是否符合〝勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止勞動契約〞之【1個月內曠工達6日】予以解雇(6日*每日工時8小時=48小時)？感謝答覆！
您好，針對您的問題回覆如下:1、一般而言，公司可以規定遲到或是早退達幾個小時，當天就算是曠職論。2、就您所述的狀況，應可認為已經達到6日，故而可以依法資遣。3、可以建議公司委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，請假期間已經超過1個月，應該記入請假期內。不過還必須檢視公司的勞動契約、工作規則。2、公司建議可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務才能保障權益。倘若公司在北部