請問雇主可以在員工離職後,提出業務疏失求償嗎?之前都沒有簽訂契約或事先告知業務疏失需賠償問題。
您好：如果員工確實有業務疏失造成雇主損害，則雇主亦可以在員工離職後提出求償，是否有簽訂契約或事先告知業務疏失需賠償並非重點，但應由雇主負舉證責任證明是因員工之疏失造成損害及損害金額。侵權行為請求權時效為2年、債務不履行請求權時效為15年
您好，先看侵權行為損害賠償是否已罹於兩年時效，如果自知悉侵權行為起超過兩年則我方可主張時效抗辯，至於理賠部分，原則執行公司職務所生之侵權行為，雇主須負連帶賠償責任，而公司得否請求我方賠償保費提高之損失則需視雙方之勞動契約如何約定，屬於另外的法律關係