您好：1.請問去面試及錄取報到時，面試公司如果要求查看前公司薪資單、扣繳憑單、勞健保證明、勞動契約，公司這樣違法嗎?2.如果前公司沒有跟我約定薪資保密條款，我向現任公司謊稱有簽屬薪資保密條款，原因是前份工作薪水太低，會擔心現在公司也給這麼低的薪水，我這樣違法嗎?
一、不建議你把前公司的勞動契約拿給對方看。二、如果這家新的公司堅持的話寧可不要這間公司。三、理由很簡單，如果你會把前一家公司的資料給新的公司的話，以後你在新的公司離職也可能會把新的公司的資料給別的公司。這樣子的面試應該是為了測試你是不是一個忠誠的人。如果你為了自己要找新的工作可以出賣前一家公司，我想我是主管我不會錄取你的。四、所以你沒有把舊的公司的資料給新的公司是一個很好的作法。五、我是你我不會擔心你說的內容，畢竟正常的公司面試的時候是不會錄音的，所以你也不用擔心他秋後算帳。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓
一、不建議你告客人誹謗。二、如果你覺得公司記你過你不喜歡可以針對公司記過這件事情去處理。三、你既然原來的想法是要告客人，表示你很珍惜這個工作，既然你珍惜這個工作，是否以公司記你過這件事去告公司你要想清楚呀。一般來說會提告的是想離職的，不在乎跟公司翻臉。如果你還要繼續工作的話是否跟公司訴訟真的是要想一想。四、如果你覺得公司的處理不公平，離職也是一個可能的選擇，請考慮。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓