請問如果七月十日為工作到期日 之後補習班將轉換另一個老闆 我們舊員工待在這超過七年的 如果新老闆不續用我們 我們如何拿到資遣費？那如果新老闆願意續用 但是福利薪資一樣很不能滿意 我們如果希望調漲薪水 但是如果新老闆不願意 要我們離開 一樣是否要給資遣費？謝謝！煩請為我解答
補習班的背後可能是公司也可能是個人經營，如果是公司，那雇傭契約存在於公司與你們之間，如果是個人經營，那雇傭契約存在於老闆個人與你們之間。接下來是如果是公司由他人承接，那麼公司還存在，你們與公司之間的雇傭契約也繼續存在，基本上沒有勞動基準法規定的終止勞動契約事由，公司不得與你們終止勞動契約。如果公司沒有讓他人承接，只是營業讓與，那公司營業已經減縮，可以依照勞基法及勞退條例規定支付資遣費後與勞工終止勞動契約。如果是老闆個人經營，那麼補習班由他人承接，屬於營業讓與，老闆可以依照勞基法及勞退條例規定支付資遣費後與勞工終止勞動契約。接下來與新老闆之間的關係，如果是前述的營業讓與且與舊的雇主終止勞動契約，那你們與新雇主間是否要締約，締約的薪水、工作的範圍等雙方有締約的自由。如果只是承接公司，原契約沒有終止，雙方須按照原來契約繼續履行義務。以上，看不懂很正常，你們應該要知道自己是和誰簽約的，換老闆的背後是怎樣的交易類型，如果有問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw