您好，總公司主管於6/28日通知我，由於分公司有新股東入股，所以我的職位由原本的分公司主任，降職為櫃檯人員，薪資也由4萬元降為3萬，於同年的7/1起生效，請問我能如何主張我個人的權益？！我曾經好幾次要找老闆討論，老闆似乎刻意不接電話，也不回，後來好不容易找到，他卻說最近很忙，12月中再說…………
您當初應聘的職位及薪資是什麼，雙方合意訂定的勞動契約就是那樣。如雇主隨便想更改勞動契約，可以委請律師發函給公司，仍應按照原本之薪資給付，否則將向主管機關申訴及請求損害賠償。讓我們陷入困境的並非無知，而是我們確信，但錯誤的事實。(What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so. )——馬克吐溫(Mark Twain)
態度不佳並不是勞基法上合法解雇事由，你要做的事情是自行或委託律師發存證信函表示公司解雇違法，同時主張雇傭關係繼續存在。如公司仍不理，則向主管機關申訴並向公司提告確認僱傭關係繼續存在。讓我們陷入困境的並非無知，而是我們確信，但錯誤的事實。(What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so. )——馬克吐溫(Mark Twain)