各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。我想問...1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？
您好，1、雇主替勞工投保勞保支付費用，是以您既已提領之勞保職災給付，則您公傷假之薪資就必須扣除這筆勞保金。2、針對公司高薪低報之情形，可要求公司補足差額，並可至勞工局檢舉之。
您好，1、公司解僱勞工，除有法定事由外，皆須給付積欠之薪資、資遣費；然而特休假可否轉為工資，實務見解認為如果係因工作繁忙致無法特別休假時，屬於可歸責雇主的事由，雇主應發給未休日數工資。2、加班費可請求雇主補發加班費，超時工作之情形則可向勞工局檢舉。3、高薪低報之情形可向勞工局、勞保局、健保署檢舉，相關單位除會對公司開罰外，您亦可對雇主提出刑事上業務登載不實等告訴，並得向公司請求損害賠償。