我在公司任職10年(93,8,6日任職)，今年104年8月7日滿11年。我想請教如果我在104年10底打算離職，我是否可享有特休假15天公司是以到職日給予特休假如果有的話，今年8月7日到10底是不是要休完16天假，如未休完是否可要求換算成工資???   謝謝!!!!!
您好，針對您的問題回覆如下:您可以依比例修完今年的特修，不過必須依公司規定向公司申請，倘若公司無法安排，則可以請求以薪資補償
您好，針對您的問題回覆如下:。1、扣薪除非勞資契約另有約定，否則只能不支薪。2、就您所述的情形是排休，則應該以請假辦理而非曠職。3、倘若有違法扣薪，可以向勞工局提出申訴