如題因為家裡距離公司比較遠，所以我要比很多同事早起，導致我上班時有時精神不繼，主管之前常問我都很晚睡嗎?原本我也不在意，但沒想到我今天犯了一個小錯，只是把一部分文件順序弄錯而已就被人資通知下個月我不用再來了，理由是工作怠惰。但我都會把主管交代的事情做完，公司真的可以這樣解雇我嗎!
您好:若您任職的公司為適用勞基法的事業單位，您的老闆就必須依照勞基法的規定，只有您符合法定終止契約的事由，否則是不能片面的解雇您， 依您所述，雇主應該是以勞基法第11條第一項第五款勞工對於所擔任之工作確不能勝任時為理由解雇您，但若雇主以該條不適任為理由，就必須提出證據讓您完全接受才能資遣，而且雇主終止契約也必須支付資遣費並提早預告您，如果雇主在未提出證據下就逕自資遣你，您可以當地勞工局申訴
您好:1.依照我國勞基法規定，並未規範員工未做滿3個月離職，必須向雇主預告之期間，因此員工只要工作未滿3個月，可以不需事先預告就離職。此外，亦必須依照您與雇主簽的勞動契約中有無其他的約定，如果您在受僱期間有接受雇主提供的特殊訓練或派赴國外進修的事實，並承諾至少服務一定年限者，則勞工在約定服務期間內，提前辭職時，雇主就可以主張您違約，但若您並未受到特殊訓練，即雇主並未投資相當成本在您身上，雇主便難以主張勞動契約強制您留下來。2.若雇主強制留您下來，建議可向當地的勞工局申訴