事由:因為資方提出要停繳勞方勞健保，故勞方提出無法接受與當初勞動條件不同，因此資方主動提出開立非自願離職證明書給勞方，但因薪資及資遣費糾紛，資方申請調解，但調解不成，資方因違反勞基法，被勞工局開罰，現今資方憤而轉向法院告勞方偽造文書，想請問律師，勞方已收到法院傳票，要如何應對，因當初公司只有勞方一名員工，故資方要勞方自行填寫非自願離職書及資遣通報，但資遣通報是資方寄給勞保局，公司也有錄影，資方拿出申請單要勞方填寫資料及用印，資方全程在場，但如今資方謊稱不知情，是勞方自行開立即用印，要如何向檢察官証明此行為勞方知情並允許？請問專業律師1.勞方要如何自清並獲得檢察官相信？2.勞方是否可以告資方誣告？
您好，針對您的問題回覆如下:倘若是公司的印章等，公司必須提出相關事證為何我方可以取得印章，此部分應該有答辯空間，不過建議還是要委請律師協助辯護。取得不起訴處分書之後，就可以考慮提告誣告罪
您好，針對您的問題回覆如下:1、詐欺是有要件的，對方必須提出相關事證證明，倘若是判決，要說是被詐欺，應該不容易，不過還是建議委請律師協助，至少提出答辯狀。2、程序上提出異議之後就會進入訴訟，屆時要提出答辯