各位律師好，公司有規定優於勞基法的特別休假，並在契約上記載「優於勞基法部分之特別休假日數，公司可依實際情況調整之」。想請問如果公司有一員工遭資遣，而他的優於勞基法特休假期尚未請完，可是這個員工對於約定好應交接的事情卻敷衍了事，沒有達到約定好交接事項的標準，並且態度不佳。離員工正式離職日尚有一個禮拜，而他向公司表明接下來會請兩日離職假，並且其他天要以特休請假，也因此他認為他已沒有時間在工作將交接手續做好。請問如果是這樣，公司有權收回本來給予的優於勞基法特休假期，而請他繼續完成應交接事項嗎？先謝謝律師們了！
您好，針對您的問題回覆如下:1、特休的部分，既然已經約定，則必須依約給付，至於對方倘若沒有依約完成交接，倘若造成公司受有損失，可以要求員工賠償。2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、要釐清作壞的原因、數量及公司的規定、雙方的契約關係，不能一蓋而論。2、程序上倘若對方拒絕，可以提起損害賠償訴訟。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘偌公司在北部