本人約四個月前向任職的公司租賃房屋，因該房屋係公司未銷售完的個案特別開放給員工租賃 但租約主要"綁三年",且規定需有員工身分才可租，如不滿三年要退租需賠償剩餘未到期的租金，目前考慮換工作，但因未滿三年，違約金恐達64萬左右(還不含押金兩個月）,但這份租約綁勞工工作自由是否合理？
您好，針對您的問題回覆如下:1、目前勞基法對於久任條款已經有明文規定，倘若逾越合理範圍，我方可以主張不受拘束2、程序上，倘若遭到公司求償，可以嘗試主張違反勞基法。3、建議應該備妥相關契約書尋求正式諮詢才能保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若當初雙方有就保險的部份相互約定，則可以依據約定及代位關係，訴請保險公司退費，倘若沒有約定，則可能遭認定屬於員工福利。2、此類爭議應該於一開始的時候就以勞動契約約定，才能保障公司的權益，建議可以委請律師擔任法律顧問，?公司建立相關制度，以保障權益，倘若公司在北部