律師們好 有關於勞資上班時數是否規定就是８小時？ 如”每天”上班時數都在9.5~11小時，月休５天，是否合法? 有無違反勞基法，且加班費要下班時間超過半小時以上才給予這樣的公司， 是否可主張 不需預告的離職勞基法第十四條規定：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。而離職呢？因為如提早告知，可能會遭到刁難本人在此工作年資約二年多未滿三年實在是忍受不了公司風氣以及不公平的時數沒加班費了
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若超過的8小時沒有給加班費，或是每個月的延長工時超過46個小時，就已經違反勞基法的規定，可以不經預告終止勞動契約。2、並且得請求資遣費跟非自願離職證明。3、應該注意終止勞動契約30天限制的規定
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若公司未依法給予延長工時或是假日加班的薪資，已經違反勞基法，勞工可以終止契約並要求資遣費。2、倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴，並向法院提起訴訟