本人在104年09月04任職在公司。公司在105年08月29日說公司營運不善，選擇資遣我，只願意付我20天預告工資，希望我簽下非自願離職書，還要簽了另一張承諾書(第二條不得對公司提告檢舉協商資遣費，否則公司損失請提出賠償)，並在當天離開，我告訴公司:"我可不可以想一下，過一小時在回來簽名"，公司馬上說不用想啊，妳沒資格想，這是公司的決定，我只好簽下，我也有錄音，這樣我還能申請訴訟或是調解，要求資遣費嗎？而且差6天任職滿一年，雖然是8月29日告知，但是公司義務20天告知，那算是9月18正式終止契約還是請我走當天呢？因為公司說我這樣就是沒有滿一年，沒有年假可以給付我，也在離職單寫上8月29日，也在8月31日轉出我的勞健保..，而且去申請失業補助金時候，服務人員也告訴我，我必須要滿一年的勞健保才能申請.... 這是我第一份工作，我沒有其他勞健保紀錄..
您好，1、公司如有違法情事，您仍可向勞工局提出檢舉。2、可一併聲請調解程序，爭取完整之權益。
您好，您有權利向公司要求提供非自願離職書，故可向勞工局申訴公司之行為並進行調解程序。