請問一下律師,因為我被職場言語霸凌,我已經有證據也問過勞工局的律師,他建議先發存信給公司,同時間一起發勞工局的勞資調解書請他們來調解因為寄存函太慢,我不想再到公司了,有律師建議如果有在電話中說明離職時間及離職原因，也可以作為證據，不一定要發存證信函，但應有完整明確之錄音並作出譯文。因為我想依勞基法第14條第2款,不過ㄧ般而言會建議在職的時候進行，避免日後發生究竟為自願離職還是請求資遣的爭議。問過勞動局,申訴單一去,最快也要兩星期,同時我也必須告知勞檢處,聽說勞檢電話一打,他們就會馬上到公司調查,因為我想馬上到協調會要資遣費然後離職1.所以我可以直接到公司寫離職單,離職單上須註明是要終止勞動契約嗎?2.如告知公司我寫離職單的同時,會告知勞動,勞檢,這樣妥當嗎?
1.離職＝終止勞動契約，如您上述之勞基法第14條第1項第2款，勞工得不經預告終止勞動契約...，建議先寄存證信函...，你去寫離職單，公司有可能會認為你是自願離職...2.沒關係...3.基本上，聲請調解到進行調解要等一段時間...4.建議備齊證據，諮詢具相關經驗之律師...
這樣不可以1.妳懷孕期間到生產,都不應該解雇你2.解雇也要給資遣費,除非你自請離職或有勞基法規定免給資遣費的事由3.如有必要,可能須訴訟確保你的權益(我是胡志彬律師0963470881)