您好我是負責公司的人事,7/4 員工A小姐 發line訊息通知我要離職了他要做到月底,隔天公司主管跟他談過後,他同意交接到7/8後離職,但是事後卻反悔了,並在田7/7送出的離職申請書上說明離職原因是公司開除他！我想確認如果公司7/11就不讓他上班,會違法嗎？那如果A小姐去勞工局申訴公司開除他,公司可以因為這不實情事去提告他嗎？那要用何罪名呢？還有他過年前開公司車與人發生車禍,判定是A小姐的造因最主因,那公司的保險就幫他出險,賠對方60萬了,導致公司今年的保險費用漲價了,那公司可以跟他請求索賠嗎？（公司有給他簽公司公務車使用管理規章,上面有規定使用人如自己開車不小心造成車禍,要自己負責賠償）那A小姐這次造成對方受傷嚴重他也賠不出來,所以公司才出險幫他處理的
您好，針對您的問題回覆如下:1、可以主張對方是自願離職，不過還是必須處理對方的申訴或是提告。此部分比較難追究對方的責任。2、不過可以針對車禍事故賠償的部分追究其責任，或是由保險公司行使代位權。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於勞健保的部分屬於強制規定，因此就算公司與勞工達成協議，實質上由員工負擔的部份，仍然可以向公司請求返還。2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障權益