我想請問，育嬰假復職，如果職務被調動符合恢復原職嗎？我的情況是被調去別的課別，組長課長完全不同人這樣公司是否有義務復職前告知？我可以採取什麼動作？
您好，公司本來就有調遣員工的權利，但不得與原先的職務差異性過大，調遣的職務必須仍在原先的勞動契約工作性質的範圍，例如不能將會計人員調去做法務這樣，如果您被調派之工作性質差異性太大，可選擇向勞工局檢舉、向公司終止勞動契約並請求資遣費。
您好，針對您的問題回覆如下:1、約聘人員在法律上屬於定期勞動契約，而定期勞動契約，不是雙方約定就有效，必須符合勞基法的規定。2、定期與非定期基本上就是差在，因為定期所以期間屆滿之後，沒有非自願離職跟資遣費的問題，基本上都還是適用勞基法，兩者權益區別不大。3、就您所述的狀況，建議可以直接向勞工局提出申訴