請教關於合作契約若我和某診所老闆所簽合約內有提 ... (恕刪)
Ｂ、雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付（勞動基準法第27條）。ｃ、消保官有經手雇主和勞工之勞資關係之和解調解。Ｄ、契約既訂有三個月之預告期間，最好必需遵守該期間。Ｅ、04-2211-7000，0911-368-561， 公理律師事務所
回覆：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約(勞動基準法第12條)：一、***。二、***三、***。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。如台端所述情節屬實，雇主以員工違反勞動基準法第12條第1項第四、五、六款情節為由，得不經預告終止雙方間勞動契約，其終止似屬有效。若台端自認為自己未違反前勞動基準法規定情節，大賣場無權終止雙方間勞動契約，可向所在法院提起民事確認雇佣關係存在之訴，以求平反。如有疑問，請電04-2211-7000，或0911-368-561