先前公司有一新進員工工作日數為6天，因為工作期間一直遲遲未提供證明文件(身分證)給公司做勞健保加保動作，導致離職後仍未加保!前幾天接獲健保局來電通知說我們公司漏保.但因屬離職員工個人的疏失所以給於補加保且不另開罰。但我有致電勞保局，但勞保局卻不願意讓我們補加保，意思一切都是我們的疏失只能等勞保局開罰，不知針對此點能否請離職員工簽屬一份切結書，如果可以的話那內容大致上要如何寫比較好!另外，因此員工屬於工作表現不佳且適應不良因而遭公司解雇，那公司需要付遣散費給他嗎??
您好：1.切結書之內容要視 貴公司希望對方履行何種義務或禁止為何種行為而定內容， 並建議應有違約金條款之約定。2.如果解雇不符合勞基法第12條之規定，就要給資遣費。以上意見，敬供卓參參考法條勞動基準法第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之
公司若欲終止勞動契約，須符合勞動基準法第11條或第12條之事由，否則就是違法解僱或應給付資遣費；倘公司違法解僱或有其他違法事由，建議到時您再申請勞資爭議調解，以維護您的權益。勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞動基準法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問