朋友在火鍋店打工，店主知道他沒駕照還是硬要他外送，以至於在外送途中出了車禍。但店主表示那是朋友自己的問題，請問這樣朋友可以對店主求償嗎?
您好：依您所述朋友係受雇主指示而為外送並受傷害應屬職災之情況可向雇主請求職災補償參考法條：勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月 之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇 主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ，依勞工保險條例有關之規定
您好：1. 依據勞基法第十三條「勞工在第五十九條職業災害醫療期間，雇主不得終止契約」。因此雇主無法解雇您，但您認為無法勝任之原本和其他工作，亦無其他工作可以安排者，您可依法仍應請求資遣：「若有下列情形之一者，則得與雇主終止勞動契約：（一）經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（二）事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。（三）職災勞工經醫療終止後，雇主未按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。（四）對雇主依前述安置之工作未能達成協議者。而若勞工係因前述（二）（三）（四）之情形終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費。」因此您可依法請求資遣並領取資遣費，且您領取補償金之權利，不因離職而受影響。2. 依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資數額予以補償。因此公司係給予「補償金」而非「薪資」。3.您可以向公司請求職災之損害補償金，若公司拒絕，可向各縣市政府勞工局申訴，同時寄發存證信函，若依然不給，您可提出民事訴訟來請求