黃律師請問如果雇主完全不理會，了不起會被勞工局罰款20000元而已嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、 倘若未經勞方同意變更薪資計算方式影響勞工權益，已經違反勞基法規定。2、建議可以發存證信函給公司，並向勞工局提出申訴，倘若仍未果，可以委請律師協助訴訟
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若沒有依公司程序離職，造成公司受有損害，公司得向您求償。2、不過公司必須依法提起訴訟，或是與您達成協議，倘若公司逕自扣薪，將為違反勞動基準法，可以向勞工局提出申訴