公司與我們(不只一人)103年7月15簽了一份培訓合約甲方培訓各方工作所需能力 培訓期間依公司管理辦法核薪乙方服完兵役15日內回公司報到 其薪資福利衣儲備主(副)館任用起新台幣肆萬元起乙方依約執行,未依約定,以放自願放棄先訴抗辯權賠償甲方培訓損失,依平均月薪資十倍為上限假放有違勞基法及一般民刑法者不得向乙方追償尾約金:  元甲方有公司名稱 公司章 總經理的章乙方也有我的簽章這份合約只有在上面有當初簽的日期的日期沒有提到合約的開始與結束當初原本口頭協定一個月四萬,如今卻以公司其他人員會對薪資不平衡為由只願意給我們三萬二(依能力核定)不足四萬的部分分在年終跟年底發而如今對此感到不滿希望離職又說要陪那個違約金想請問對方是否能依這份合約想我方求償目前是希望可以無償解約 有詢問過其他人提到並沒有明訂開始及結束時間 建議向勞工局檢舉由於在公司任職期間受到太多突如其然的損失我們權益的改變不希望而後再有任何麻煩再被壓榨希望可以了解 是否有辦法可以無償離開
您好，1、類此員工綁約任職之約定，須符合一定要件始為有效之契約，且違約金之數額也需符合公平誠信。2、公司已先違反約定之月薪標準，可請求終止契約；且系爭契約內容對勞工有許多重大不公平之情事，亦可主張該定型化契約條款無效。
您好，1、簽訂系爭競業禁止條款之契約，實與日常生活行為無關，故您簽署後系爭契約在法律上為"效力未定"，在經過承認前是不生效力的。2、且競業禁止條款必須符合勞基法之規定，包含勞工有接觸營業秘密、雇主有正當的營業利益以及給予勞工合理賠償等，若有違反契約均屬無效。3、依本案看來，您應無須賠償前店家任何費用。