請問目前正值大夜班
你的雇主與你約定的每周上班時數超過40小時，這部分會違反勞動基準法工時的規定。雇主有必要請求員工延長工作工時應該要給予加班費，如果依照你所說的薪資扣除掉加班費，那你的薪資會低於基本工資。夜間上班者的薪資，只要沒有違反最低薪資及工時等法規，屬於員工與雇主間自行約定事項，也就是說雙方同意的薪資雖然不是特別高也沒有問題。夜間上班者如果是女性，應經過勞資會議同意，且雇主應提供必要的安全衛生設施，如果廠區沒有大眾交通工具，雇主還得提供往返的交通工具或宿舍。最後，我相信你到職的時間尚短，如果你覺得雇主給的薪資過低，建議你另謀高就
首先，公司應該備製及留存上班時間資料，留存的時間至少要五年。所以，有沒有加班的資料，可以請求公司提出。中午休息時間及晚上下班後的時間，如有被要求加班的，可以請同仁擔任證人或錄音存證。你們公司苛扣加班費用，已經構成違反勞動基準法保護勞工的法定，如果你在公司違反的時間起算三十日內，依勞動基準法第14條規定向公司表示要終止勞動契約，除了可以請求公司給付積欠之加班費用外，還可以一併請求公司給付資遣費。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw