想請問我請育嬰假半年，為什麼公司人事在我下班前特別告知我，育嬰假期間有法條要與公司隨時保持聯絡，真的有這條嗎？
你好：育嬰留職停薪實施辦法第8條規定：「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」該辦法規定是為受雇者利益所設
您好，依據勞動基準法15-1條規定：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。是以，原公司須有提供專業培訓或給員工合理補償下，才能限制服務年限。