僱主及承辦人均有涉犯業務登載不實之罪，可處3年以下有期徒刑(315、316)，可提起刑事偵查告 ... (恕刪)一般實務先向勞工局申訴，倘若不果，再行法律訴訟！但實務上於勞工局介入時，資方一定會打迷糊戰，推說更改假期是勞工口頭要求，且實際上勞工傷病未痊癒，便要求勞方上班打卡(你來打卡就好...)，規避公傷假及勞災補助等，未能讓勞工充分休養，留下不可復原疾患。 日後再以更改勞動單位及業務等，以工作成效不彰等理由， 逼迫勞工自請離職，或以不適任解聘。
您好，針對您的問題回覆如下:已經違反勞基法有關於職災的規定，建議可以直接向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:倘若苛扣薪資已經違反勞基法，可以直些向勞工局提出申訴