我預計3月底離職，因為我還剩五天特休，所以把那五天休在3月的最後五天,離職和請特休部分已用mail告知老闆，老闆也有回覆"收到通知"，也在公司會議中向內部同仁公開宣布我要離職的日期以及放特休的時間。老闆在回覆我信件同時，一併說明辦理離職交接及給我離職證明單的時間在我放特休前一天進行，但我沒有回覆他是否同意此安排的時間，後來我覺得我都提前20天告知他我的離職訊息，為什麼全部的事項都要拖到放特休前一天，所以我就寄mail先向老闆申請離職證明單，並且說明放特休前一天需要花時間做交接，因此才希望提前拿到離職證明以及確認內容是否有誤，但老闆堅持要在我放特休前一天再辦理，還要我去詢問所謂的"業界做法"，還說他會再看勞基法規定，但因為我已經事先爬文一些勞基法法條，所以我也直接貼勞基法網址給他，請他詳略第19條條文，但他卻又表明"公司沒有拒絕，是在離職當天才會辦理"，我也再次告知他我離職最後一天是月底，放特休前一天是他提前給我給我離職證明，但我認為我現在是先向他申請，之後老闆就回覆"好，就離職最後一天來辦"，但我還是再一次的向他確認是否拒絕提前給我離職證明，最後他卻回覆我"公司對離職員工的流程:1.離職當天簽移交清單，等移交清單確認無誤後 2.公司將發給離職證明(一式兩份，雙方用印後成立) 3.公司將勞健保退保通知單寄送台北市勞工局。 所有事情在離職日16:00開始處理，約在17:00處理完畢。因為你當天請特休，所以公司提供彈性還請選擇:1.特休前一天 2.月底再撥空處理"，但我並未回覆他，因為我認為他沒回答我的問題，而且在先前信的內容他就已經說明"月底在辦"。此事件我有以下問題請教:1. 因我工作時間為兩年半，我已預先提早一個月以mail的方式告知老闆離職與請假的日期，他也在信裡回覆以及正式跟內部員工宣布，所以我離職跟請假的事情是否已成立並保有書面及口頭告知的證明?2. 因前同事最近告訴我老闆會在移交合約上寫一些對公司有利對離職員工不利的保密條約，希望我多注意那份文書，而且剛進入公司已簽一份老闆說具有法律效益的"備忘錄"，而備忘錄裡已有加入保密條款的說明，所以如果那份移交合約有我同事說的那些奇怪保密條文，我可以拒絕簽那份移交合約嗎?3. 因我後續會放特休，所以我已將我的工作口頭告知我同事，並且請他簽署當我職務代理人的身分，如果老闆刁難我不簽他的移交合約就是離職不成立，或是說我沒交接完成等，這樣的說法合法嗎?4. 因我認為老闆訂的時間已經提前了，而我也只是希望在放特休前一天(不含當天)拿到跟確認內容是否有誤，也有跟他說明此原因，但老闆堅持要在最後一天才辦理交接跟給我離職證明，老闆這樣的行為可以說明他在拒絕或推拖給我離職證明嗎? 5. 假如我四月初(我已不是他的員工)去找他申請離職證明，但老闆硬要我簽移交合約，說明如果不簽，就不給我離職證明，我是否可以拒簽並直接請地方政府協助我申請離職證明?以上事件及問題有些冗長，還請專家多做說明，對於回覆的律師至上無限的感謝!
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於離職手續的部分，必須檢視勞動契約及工作規則，不能一概而論，倘若公司有相關的離職程序規定，則我方無法以口頭交代為免責。2、不過倘若公司趁機要求我方簽立不合理的契約，我方可以拒絕，且公司不得以此拒絕開立證明書給我方。3、倘若公司有違法之情，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須檢視合約條款，不能一概而論，倘若公司惡意拒絕將您提升職務，您仍然可以終止勞雇契約。2、違約金的部分，雖然沒有填寫，還是要看雙方的約定，因為此類契約不以書面為必要，書面只是證物之一。3、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，判斷應該如何救濟。(程序上應該向公司提出申訴，不服，可以向勞工局提出申訴)