我想請問，我是在診所工作，雇主沒有幫我們保勞保，但是卻用勞基法來約束我們，還簽了一張很奇怪的合約，合約上只有起始日期，並沒有結束日期，結束日期是從告知要離職的90天前終止，這樣我還算有合約在身嗎？勞基法規定只要30天前告知就可以了。雇主一直沒有在應徵我的職缺，他也說還在考慮讓我離職的時間，讓我覺得這樣非常不合理，我也照了那張合約上的規定，90天前告知故主要離職。很多朋友看了我的合約，都說合約根本是無效的，我想要確認一下，是不是真的無效？工作年滿一年的年假，是用看診節數計算，加起來也沒有滿7天。我只是想儘快離開這家診所，有沒有方法讓我可以儘快離開？謝謝！
您好：1、您所提到的合約是否無效，光目前的資料判斷恐仍有不足，因勞基法之本旨為保障勞工，故關於您所提到的預告終止之條款，確實可能因超出法律的最低限制而無效，惟即使無效，恐怕亦只有90天前預告終止的條款無效，不代表所有合約內容皆為無效，仍需逐條判斷之，故最好仍以律師的意見為主
您好，針對您的問題回覆如下:1、兩份契約的內容是針對同樣的標的，只是權利義務的修正，解釋上無需記載第一份合約不再約束雙方，即可認定雙方約定以後約為主。此部分爭議不大，倘若您仍希望救濟，則可以向勞動局提出申訴。2、除非您有遭到詐騙或是脅迫等情形，否則就必須依照契約內容行使權利