本人任職於公司一年以上，表現良好，無負面紀錄。 於8月29被公司臨時以縮減經費為由，需要資遣我，(當天前後資遣很多同仁)，並只肯給付我二十日的預告工資，以及年假換算成日薪給付，無資遣費，當天即可離開。我重複聲明我可以走，要求公司以正常程序二十日前告知我，讓我做二十天，或是給我預告工資，我都能夠接受，但請給我資遣費非自願離職證明。主管討論以後，告訴我他們不會付我資遣費，就算再讓我做二十天，公司就是不付，公司開的條件我不答應，也不願意答應我的要求，那公司就不資遣你了，一直說我們也沒有簽立契約，只是口頭討論，所以你不接受那就不算，就不資遣妳了，請妳明天照常上班。當下我回應我沒有辦法回答，是你們資遣我，不照正當手續，我並沒有辦法回應你留任問題。(當中對話我全部都有錄音)這樣公司還是算惡性資遣我我嗎？我也有去勞動局申請調解，也打算寄出存證信函，道明公司以非法解雇方式資遣我，且拒絕行正當勞機法之規定，以法本人只需準備給付之事情終止通知事宜，兩照間之聘僱契約，請給付我二十日預告工資、資遣費、非自願離證明。也意味我與公司終止合約，但我不確定這樣會不會變成是我自行離職？我還能要求拿到資遣費、非自願性離職證明以及預告工資嗎？寄出同時，是否我也不需要在回公司工作呢？
您好，1、公司目前並未正式與您終止勞動契約，是以您可繼續前往上班。2、如公司有實際為違反法令之行為或違反勞動契約等情事，您則可主動終止勞動契約，並請求公司給付資遣費及預告工資。
您好，1、您如無違反勞動契約內容而情節重大或其他法定事由，公司不得解僱您。2、您可向勞工局檢舉之，並以存證信函通知公司，表明雙方勞動契約關係仍然存在。