謝謝兩位律師的回應。因為合約上有保密條款，所以不方便公開貼出。但這段無薪假期間，我有詢問勞工局法律諮詢（免費）和法律相關友人，目前得到的回應是合約中所說「不可抗力因素，資方須付已演出全額及未演出場次2/3」這條是有利於我，因為「不可抗力都需要給付2/3了」，更何況是資方片面無理解約呢？但目前還在協商階段。謝謝律師們的回覆，有進一步消息會再更新，非常感謝。
您好，系爭合約可能不屬於勞雇關係，故不會適用勞基法，本件糾紛會依照系爭契約內容與民法來處理，原則上您應可向對方請求已演出部分之酬勞，至於尚未演出天數之酬勞，目前看不出有請求之基礎。
您好，針對您的問題回覆如下:1、兩份契約的內容是針對同樣的標的，只是權利義務的修正，解釋上無需記載第一份合約不再約束雙方，即可認定雙方約定以後約為主。此部分爭議不大，倘若您仍希望救濟，則可以向勞動局提出申訴。2、除非您有遭到詐騙或是脅迫等情形，否則就必須依照契約內容行使權利