我在2月18號突然閃電離職，知道閃電離職是我的不對，但是也有經過老闆娘同意，隔天19號回到公司寫離職單我在3月10號回去領薪水的時候發現他只有給8天的薪資，可是我是領月薪的不是應該領到我離職的那天嗎？可是公司說因為你沒做滿整個月所以只算你打卡有上班的日期，可是我年假這樣不就吃虧了後來我去打電話問勞工局告訴他我的問題之後他說我是領1-17號的薪資沒錯，如果有什麼問題可以到勞工局處理，想說告訴之前的公司說我有去問勞工局說名說他們要補發我過年的薪資就可以大事化小小事化無了。我在3月11號下午打電話回去給之前的公司，告訴他們說要補發我這段期間的薪資，老闆娘卻說公司有規定離職要前十天講我知道閃電離職是很不好的事情，因為太多原因導致我做不下去例如加班沒薪，連續上班好幾個禮拜都沒放假也沒加班費，公司又常常做出危險的動作，老闆曾經還說你怕死哦？廢話誰不怕死好了回歸正題！後來我有跟老闆娘說不經預告直接離職是不用給預告期間的薪資老闆娘卻說預告期間什麼意思我怎麼跟他解釋他都聽不懂後來老闆接電話我告訴他說公司要補發我過年期間的薪資，老闆的話真是令人錯愕他居然說過年放假是你家的事情跟公司有什麼關係？如果你去勞工局檢舉公司我也可以告你啊說你造成公司的損失我問他說我造成什麼損失了你說，我有做壞任何產品嗎？還是我損壞了公司的機具？老闆又說損失多少是我在說的，後來老闆種種話語我聽不下去直接掛電話了請問一下公司可以不算過年期間的薪資嗎？員工沒有做錯產品老闆可以威脅員工說如果你去檢舉就告你但我並沒有做錯東西也沒有損壞機具，公司可以隨便說損失多少他在說的然後說你造成公司的損失這樣的話嗎
離職前的薪資都可領足，若不給付 可提出調解或訴訟請求，對方主張有損害需有證據，直接拒絕就好
一、保險公司部分可聯絡請其協助。二、並沒有要修好才請求，可先請求對方給付。三、若要和解也行，畢竟進入訴訟後對方可答辯零件部分折舊的問題，也可能答辯你與有過失並主張抵銷。四、若和解或調解不成，可考慮以支付命令或起訴的方式處理。楊俊鑫律師0928967948