主要還是看你跟公司現在的關係以及是否還想繼續任職，讓律師建議幾個處理方式，由發律師 ... (恕刪)謝謝我現在在進行錄音蒐證中(謝謝王律師)
雇主要單方面終止勞動契約(解雇)必須有勞動基準法第11條、第12條規定的事由，且即使有該等事由，目前法院判決實務認為解僱勞工應為「最後手段」，也就是說雇主在有其他較為輕微的手段方法可以解決勞工問題的情況下，雇主不得解雇勞工。根據你所述，雇主想要以你沒有考取證照為理由終止勞動契約，該理由違反勞動基準法第11條及第12條之規定，因此其解雇勞工的行為違法，不生解雇之效力。簡單回覆如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，以往法院判決實務見解是，如果是因為公司違反勞動基準法14條規定，你終止勞動契約後，原勞動契約中關於最短服務年限及競業禁止規定會因此而無效。此外，去年勞動基準法已經對此類問題增訂規定，如果公司沒有因為支付特殊的教育成本且你也不是擔任高階工作者，最短服務年限契約會被認定無效。以上，你與公司簽訂的契約無法拘束你，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw