您好請教問題如下:2月份,通過面試公司,經公司發EMAIL錄取通知書,並說明3月份報到。錄取通知書上有說明會寄發聘僱書到我家,但於報到一周前人事來電告知:不知為何,聘僱書無法投遞因為退回公司,因為雙方口頭達成協議:等報到當天,再直接去人事室簽名聘僱書但卻於報到的前一天,來電告知,因公司人事異動,造成人事費用凍結,因而取消職缺,讓我不用去報到了。雖不知道對方是否惡意還是真有其事,但我認為對方所說的人事異動(因為外國原廠老闆前週臨時離職,所以重新review組織,因此刪檢我應徵上的職缺)也真是讓我覺得很震驚,畢竟我認為,他們應該更早告訴我,即使要離職也有一定程序;此說法讓我不太接受,甚至猜測,公司有第二候選人,想反悔對我的錄取通知,因此以此說法來打發我從錄取到報到,約莫一個月時間,也因為已拿到錄取通知書,所以放棄其他間公司面試的機會。實在是覺得很氣憤和沮喪請問浪費的時間和機會,該怎麼辦?
您好，理論上，勞動契約為非要式契約，不以訂立書面為必要，是以您與公司之勞動契約應認已經成立，您可依據民法第245條之1主張公司不履行契約應負損害賠償之責。
您好，1、簽名或蓋章均具有法律效力。2、只是單純金錢交付之方式未約定，並不影響契約之效力。3、該條例已經廢除，改為仲裁法。4、可依照契約為證據，向法院提起訴訟，請求對方履行契約，或終止契約請求債務不履行之損害賠償。