在此工作自102年底兼值至今，在104年6月前約1-2周上一次班，之後因公司找不到人情商幫忙，遂接任此職務全職上班，勞健保均移入公司，但仍是以日薪計算，工作地點派遣在一外商，因業務工程完工時間不定，由原說好時間一延再延，使得也無法謀合其他工作，至今委託工作結束公司未能安排其他工作，認不符合資遣也不開非自願離職證明，陷勞工於完全不利狀態，無法請領失業補助又不協助解決生計問題。因薪資以日薪計算，所以完全不符合勞基法要求--超時(每日10小時)又不定期放假(最多連上18天)，在外商工地上班不需打卡，形同化外之民，勞資雙方也未簽訂任何契約，請問我現在能如何救濟呢?
您好，針對您的問題回覆如下:1、派遣單位與派遣員工之間仍然適用勞基法，因為無工可派，仍然必須資遣，必且給予非自願離職證明書。2、可以連同資遣費、非自願離職證明書、超時工作等向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、調動工作場所必須經過勞資雙方協商，並符合勞基法第10-1條規定。2、倘若公司有違法情形，您可以要求資遣、資遣費、非自願離職證明，並可以向勞工局提出申訴