您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請(以下略)沈律師，感謝您的解惑。那照您的意思，我只要在103/09/19離職日內，資方可以對我做任何的調度、調整、權限取消，而不告知麼？離職前資方就可以不尊重勞方的意見？那在離職日內不就會受到他百般刁難？沒有勞基法可保障勞方？
您好!公司隨時可取回辦公用具、網路權限等，尤其是離職前;依您所述，您似乎是申請於9/19自願離職，公司的行為只能說是提前拒絕接受勞務，後果公司自己要負責，您仍可支薪至9/19，無補服勞務的義務，但9/19之前您仍應按時至公司報到，否則可能被公司以曠職三日為由開除。以上若有未盡之處
您好，針對您的問題回覆如下:。1、當初任職並且成立僱傭關係的內容就是(甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm，，除非雙方另外有約定，否則僱主不得恣意變更，倘若因此解雇員工，就必須給付資遣費，不會因此因為勞工無法配合就變成自願離職。2、建議不要簽立任何自願離職書，然後向勞工局提出申訴