你們公司沒有依法投保謝謝您的回覆,我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎?還有2點,1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"
您好!終止勞動契約的事由不能任意變更，對方既然已經離職，您現在才問勞基法第12條恐怕已經來不及了;您應就對方當初離職的事由，來檢視是否符合給付資遣費的規定。以上若有未盡之處
您好:若您任職的公司為適用勞基法的事業單位，您的老闆就必須依照勞基法的規定，只有您符合法定終止契約的事由，否則是不能片面的解雇您， 依您所述，雇主應該是以勞基法第11條第一項第五款勞工對於所擔任之工作確不能勝任時為理由解雇您，但若雇主以該條不適任為理由，就必須提出證據讓您完全接受才能資遣，而且雇主終止契約也必須支付資遣費並提早預告您，如果雇主在未提出證據下就逕自資遣你，您可以當地勞工局申訴