公司在送員工出國做教育訓練前，有要求簽屬一份契約，若在受訓期間離職或是未在公司任職期滿一年，不論是自願離職或是因表現不佳被資遣，均須將當初的機票錢以其在美國受訓期間所受的津貼一律歸還公司。現今有位員工只到公司任職不到一個月，一到美國受訓就離職，並且不願歸還所有的錢。此員工一開始說他前晚去餐廳吃飯因為吃壞肚子不願來上班，公司詢問去哪間餐廳要要求賠償，員工改口說在家自己吃，之後公司提供去看醫生，此員工拒絕就醫並拒絕上班，之後就提出辭呈，並拒絕歸還當初簽訂條約裡的機票及津貼費用。請問，公司這樣可以提出告訴嗎？謝謝！
依勞基法15_1條，公司培訓之費用，員工非法離職，必須返還該項費用，惟公司必須另行提起民事訴訟請求返還。line或0911-368-561。公理律師事務所
尚未領薪資者，因未滲有人事訓練費用，故而無須賠償違約金。有疑問，line或 0911-368-561，台北、台中、高雄。公理律師事務所