員工私下接生意
您好:1. 員工利用原本工作時間和公司資源從事外包案，若該接案類型與公司有互相競爭之關係，已經造成公司損害，恐觸犯刑法背信罪與民事侵權行為，公司可依背信罪提起刑事告訴，並向員工求償。2. 若不想訴諸法院，雇主若認為員工涉嫌重大，可依勞基法第12條第1項第4款之規定，因員工違反工作規則有權無須預告即解僱勞工，且不需給予資遣費
您好：1.員工於在職期間將公司客戶定單，多次擅自自行接單，可能涉犯刑事業務侵占、背信等罪，即使支票並未進入B員工帳戶，依然為共同正犯。2. 若員工有上述業務侵佔之行為，可依勞基法第12條規定，無須預告而終止勞動契約。貴公司可先行與員工以協商和解的方式，請該員工返還款項；若未能協商成功，可寄發存證信函；若仍未能達到返還款項的效果，可再向法院提出，貴公司可依法提起刑事訴訟附帶民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助