因我於11/3下班途中公司請我回公司協助處理事情，但是回去途中車禍，從11/4~11/11開始請假休養，昨天發薪水給我時，扣掉我原本薪資，扣了幾千元，在薪資條明細上面寫事假，備註寫職災，我打去勞保局問，一開始勞保局是說公司會照原本薪資給我，剛剛又跟我說勞保會給付70%，公司的團保給付30%，現在完全不懂到底公司是否可以扣我薪資? 公司給我的解釋是說，如果公司照原本薪資給我，勞保團保到時又給付給我，等於我領兩份薪資....所以請問一下，我該如何處理呢?煩請您協助幫忙我處理，謝謝。
您好，一般勞保給付職災者薪資，不論是住院治療或門診診療，從不能工作的第4天開始，補助平均月投保薪資7成，第2年起減為5成，合計最多2年。
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若不符合殘障、失能認定，最多就是薪資補償。2、薪資補償的薪資認定，是以事故發生前6個月的平均薪資計算。3、倘若您認為公司違反勞基法，可以向勞工局申訴，並且終止契約要求資遣費