我在旅遊業工作 是無底薪業務 利潤扣除5%OP獎金及5%稅金 其餘50%對分去年7月進公司 說好季結 但公司沒有會計~結帳方式是我們算好利潤表 再給老闆娘核對 再發放今年1-6月的獎金 一直拖到8/15才匯入存簿因為公司每個月都有收500/人作為福利金 但卻沒有辦甚麼活動?也沒有正式成立職工福利委員會 直到大家提出異議 才趕緊選出一位代表我們也才發現 尾牙 三節獎金都是從裡面拿出來發給自己現在我9月27日提出我10/20後要離職這段期間會把10月正在進行中的團體完成但10/06進公司 公司不但直接拆走電腦 也叫我立刻馬上離開 團的事情用郵件來往就好原因:因為我12月有些團體準備要簽約 但是我想說因為我是無底薪業務 跟前東家也只是論件計酬所以有合約已經用新的公司在屬名了(但都還沒有給客人也沒有收錢),前東家用此記錄說要對我提告 所以才叫我離開公司 不能帶走所有的東西~我10月底前已經把所有團體都結帳完畢 利潤表也給前東家了 但對方要求要寫離職單才算我就上勞工局找範本給他~它們卻說要我填寫它們的版本才算 不然不予之薪我跟它們說~季結就應該在11/10時支付薪資 但他們卻說我拿勞工局來恐嚇他~還用很酸的語氣說~"我好怕喔!~~~~"現在它們不回應 也好像不想要發薪資 而且同期的同事離職 也都還沒有要結算薪資我覺得之前它們已經拖很久 現在又不打算發薪資 我該怎麼辦?如果他要告我在他們公司上班時 電腦內有團體打算用其他公司簽約~可以對我提告嗎 ??前提是我是無底薪業務~ 我10/06離開前 也沒有跟客戶收錢跟簽約!以上
您好，針對您的問題回覆如下:1、縱使無底薪，還是可以認定為勞雇關係，建議還是向勞動局提出申訴。2、縱使不是勞雇關係，還是可以依據民法關係提告請求償還
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的問題，屬於資遣。2、依法可以主張僱傭關係仍然存在，且可以請求公司不讓您繼續工作期間的薪資損失。3、或是可以主張資遣費、預告期間工資、非自願離職證明書。4、倘若與公司無法達成共識，可以向勞動局提出申訴