公司是以三個月至半年不等和我簽約，年資約一年半中間並無中斷，日前以對主管不禮貌，遲到，以及工作分得太清楚為由不再續約，當下真的莫名其妙後來隔天我去要了資遣費和非自願離職證明，HR說我是定期契約不需給資遣費，我想想就覺得很奇怪畢竟我也待一年以上，怎麼能算定期契約呢?非自願離職也說給公司版本下面有個非自願選項，在離職當天再給我簽，後來我再去要資遣時HR還是不給，並叫我自己和老闆談還拿出一張普通版本的離職證明給我簽，我就拒簽 ．現在我想請問在上勞工局申訴前我還有什麼能做的?難道我真的不該去要那筆資遣費嗎?雖然二十天前告知我，但也很突然呀!!!!
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw
首先你的工作已經做了十六年了，依照勞基法規定，你的工作並非屬於季節性、暫時性的工作，且前後定期契約已經遠超過三個月且契約之間間隔沒超過三十日，依法應視為不定期契約，因此你與公司之間的契約應該屬於不定期契約，而非定期契約，你們公司一年一聘是違反勞基法的。其次，不定期契約要終止勞動契約，應有勞動基準法第十一條或第十二條之規定，你們公司給你資遣費，顯然是使用第十一條的事由，不過如果公司本身或你的工作沒有該條規定的公司業務緊縮、性質變更有減少勞工之必要且無法安置、或你不能適任工作的情形，那即便給予資遣費還是會屬於違法解雇。如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾，那這次的解僱屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司請你回去上班並給付訴訟期間的薪資。最後，如果終止勞動契約是合法的，資遣費的計算要看你是否有選擇適用勞退條例新制，如果沒有，公司應給付你16個月的薪資(每月薪資以離職前六個月的薪資平均值計算)，如果選用新制，在選用前的工作期間應每年給予一個月的資遣費，選用後的工作期間則以每年給予半個月薪資計算。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw