事實經過：  我2015年9月進入某銀行的金融商品行銷部，此為總行單位，工作內容包括衍生性金融商品的拋補以及啟動行內系統改善等專案，屬於專業性質較高之工作。今年(2017)年初因考績（將本人列為倒數第二名，甲B）問題與主管發生激烈口角，隨後主管馬上以本行的「需輔導員工管理辦法」將本人列為需輔導員工。註：此辦法乃針對「操守不良、行為乖異、不守紀律、工作不力、     不能勝任工作或考核為丁等人員」     列為需輔導員工後，該員工將被調到別的單位進行6個月的輔導，     然後再評估是否可解除列管然後，在2月7日，人資部就來了調職令， 將本人從現單位（台北市大同區）調至該行的楊梅分行（桃園市楊梅區）， 且是作一般新進行員的存匯櫃檯。然後還要求本人填寫「員工調動離職報告單」。另外，調動是2月8日生效，也就是隔天馬上生效。  跟人資溝通過後，人資仍不願意補貼任何交通或其他費用。 且認為並沒有違反調職五原則，說我有意見就去勞動局申訴，之後與人資的談話不了了之。隨後，我當下強烈表達不願意接受調動，且在「員工調動離職單」備註欄寫下「非經本人同意而調職」並簽名押日期。 http://imgur.com/a/AISRB問題：1. 請問公司這樣是否明顯違反調職五原則？2. 本公司「工作規則」載明若員工不願接受調動，則可終止僱用關係，    公司可資遣。     我現在希望公司直接資遣我，但我已經簽了「員工調動離職報告單」，    也到新單位報到了。雖然我已註明非經本人同意，    請問我仍否能主張我不願接受調動、並請公司資遣我？員工規則：http://imgur.com/a/PdCxa (49與50條)3. 承上，如果我仍可以主張不願意接受調動，    明天是否可以回"原單位"找主管並在原單位簽到簽退？    還是一定要到新單位表明意願？    因為擔心回原單位要求人資資遣的話，新單位沒有簽到會以曠職處理最後想問關於電話錄音的問題：  由於本行為金融商品的銷售部門，因此與客戶的電話皆有錄音， 但主管常常沒事就調同仁的錄音來聽， 理由是監聽是否有不法情事以及檢討銷售話術等等。 請問這樣是合法的嗎？謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若調動距離過遠，公司應該給予必要協助，否則仍然違反調動五原則。2、建議應該發存證信函給公司，並直接向勞工局提出申訴。3、倘若錄音沒有用在其他用途，不會構成犯罪，倘若有散佈等不法使用，則涉犯妨礙秘密罪
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於公司欠薪、未投保勞健保等，建議可以向勞動局提出申訴。2、至於公司資料的部分，倘若您已經儲存於公司電腦內，基本上問題就不是很大了，除非您有違法移作他用，否則難以構成刑事犯罪。建議可以盡量蒐證，倘若公司真的提告，屆時再提出答辯即可