各位專業律師好，我家人在一個南部的知名餐飲集團工作，總公司的內勤(行銷)，但公司休假制度還是比照賣場人員:月休6天這雖然是面試時已經知道了的事情，但因為疏忽沒有在面試時詢問，如果遇到彈性休假或是颱風該如何計算就以這次中秋連假來說，中秋是禮拜天，所以大家都禮拜一補休，但家人不但沒休，工資也沒有加倍，過年時節內勤也只能休初一至初三。工作時數超過勞基法規定，就連因颱風而宣布了停班停課，公司還是要員工上班這種狀況是否有辦法跟勞工局提出申訴?懇請各位律師可以不吝回覆萬分感謝!!
您好，針對您的問題回覆如下:可以以超過工時及未給予加班費為由向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的未給付加班費、延遲給付薪資等都是違反勞動基準法的。２、本文建議您可以向勞動局提出申訴