方 大律師您好 我有一事要詢問您，就是我父親之前在一家工程行上班，雇主有幫他加保但問題出在他今天幫我父親加保隔天又退保但我父親也沒辭職依然在那家工程行工作，我們也有到勞保局調保險記錄少了好幾個月沒加保，請問大律師我們要如何處理？ 謝謝
阿浩您好:因您函陳述事實較為簡略,謹回答如下:依勞工保險條例第6條,如該工程行雇用員工在5人以上,應為員工投保勞保如工程行投保後未告知您父親擅自退保,則違反勞工保險條例第72條,可向主管機關勞動局檢舉,勞動局可對其追繳保費並處以罰鍰.且勞工如因此所受之損失,可向其請求賠償（求償部分與勞動局無關）.損失的部分大致如下:1. 如您父親於退保至離職期間薪資有被工程行扣除自費負擔保費,可請求賠償保費.2. 勞保給付有生育,傷病,醫療及老年給付,如您父親於退保至離職期間有發生傷病,醫療等保險事故而未獲給付,支出的費用可請求賠償.老年給付部分如您父親已符合年資而可請領時,損失(減少的數額)應可確定 , 亦可請求工程行賠償.如尚未符合請領資格,損失的金額較難確定.建議您可先與工程行協調看看,如對方不負責再採取法律途徑.方安遠律師 敬啟
您好基本上勞工於執行職務中受傷時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償,當然雇主依規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額,今天如果你因受傷無法工作兩個月期間,雇主除了要支付你的薪資外(實際薪資)還要就你因此產生的損失例如醫療費用及其他必要費用補償你,這部分如果雇主如有任意險或勞工保險即可去申請,不夠的部分還是要由僱主補足,你是在上班時間受傷的,醫生也有開診斷證明,今天如果可以證明你受傷時間是正好工作中即便僱主不開立職災證明而不認帳,你也可以去勞工局申訴