您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若執行職務關係發現違法，可以為檢舉，不會構 ... (恕刪)針對2再請教，其爭議為何能稍做說明嗎(主要考量是如僅提供任職內之資料是否即輕易讓公司知道由誰檢舉)
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若執行職務關係發現違法，可以為檢舉，不會構成違法。2、倘若變更職務，因為公司未變更權限，我方仍不應該使用該資料，倘若用來檢舉，還是會有爭議，建議不要使用
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若調動距離過遠，公司應該給予必要協助，否則仍然違反調動五原則。2、建議應該發存證信函給公司，並直接向勞工局提出申訴。3、倘若錄音沒有用在其他用途，不會構成犯罪，倘若有散佈等不法使用，則涉犯妨礙秘密罪