雇主違反職安法.疑似導致本人身體受損.職業門診醫生評估應為職業災害但勞保局就是不準.審議中目前工作遭雇主暫停.收入相差一半.目前應該如何處理這狀況?
可以視情形對雇主提起確認僱傭關係繼續存在之訴或請求侵權行為損害賠償，如果生活有困難，也可以暫時聲請給付薪資之處分
你好：雖然有簽署自願離職同意書，但實務上仍然可以爭執，若有辦法讓法官採信係被逼迫簽署，還是可以請求確認僱傭關係存在，或以雇主違反勞工法令、勞動契約，依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費