員工過失導致公司損失
您好，1、2、公司會主張雖沒有完整之訓練，但您如果不知如何使用，在自行加沙前也應有詢問他人之義務，故您仍有部分過失。您亦可主張全無過失或與有過失，免除或減少賠償責任。3、依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工薪資作為損害賠償之用。4、民法184條以下。
您好，若您先生是在執行職務時所發生之擦撞，可依民法第一八八條規定，僱用人負連帶損害賠償責任，除非雇傭人已盡相當注意仍發生事故，則不負賠償責任，惟法院亦得視受僱人經濟情況，雇用人一部或全部損害賠償，而事後僱用人得向受僱人求償，只要事發當時你先生是公司的員工，公司就要連帶賠償，可是公司不能向您所說的情況，以和解書作為支付薪水的條件，您可向勞工局檢舉