大家好因家人臨時面試上另一家公司工作需與現在公司提離職但現在公司反彈很大並威脅家人當初有簽合約了現在公司不同意家人離職如果家人堅持要離開，需賠償兩個月薪資合約書內容如下:http://i.imgur.com/xw4COU5.jpg因聘僱日期到今年的6月(此合約一年簽一次)因此離聘期約滿還有一段時間但新工作不等人，須於2月底報到想請教大家(1)是否真的需要對方同意才能離職，否則就算違約？這樣合約部分知否已違反勞基法規定？(2)如公司真的不同意也不願意開離職證明該怎麼處理呢？(3)賠償問題是否合法呢？謝謝回覆！
您好：1. 依您描述，若已經和公司簽定契約，就有義務遵行契約規定，除非家人事先根本不知道工作規則中有違反服務年限的違約金規定，或是知道後曾向公司表示不同意。2.若明知有違約金，卻自願性離職，就必須賠償違約金，但您可向法院提出違約金過高之抗辯，並請法院「酌減」最低服務年限條款之違約金。依民法規定，若約定的違約金額過高，法院得減至相當之數額。因此您必須舉證證明所約定的違約金如何過高及應核減至如何程度等相關事實。3.若您認為違約金不合法，建議不宜於離職時主動給付違約金，否則事後再追討時，會產生更多爭議
您好:1. 因為您提早終止合約，且並未依規定提早告知，必須賠償房東相當程度之損害，實際賠償內容，必須依契約內容的金額賠償，如果雙方沒有約定，會依照民法第450條第3項規定，提前1個月通知房東，且房東可以請求房客於終止時給付1個月的租金以為賠償（或補償），而在依規定提前1個月通知房東，房東可以請求房客支付當月的租金損失，因此賠償2個月押金係屬合理。2. 如果您已經依規定支付2個月房租的賠償金，對方仍提告詐欺，最後檢方亦將為不起訴處分，屆時您可提告誣告