大律師 你好，請問職災問題 今年4月我兒子因工地意外發生職災頭骨破裂，左鎖骨斷裂，住院約2個禮拜，發生意外時所有費用都是雇主付錢，之後出院調解過一次，發生意外從住院到出院前後一個多月，雇主就去申請調解，調解時雇主只付一個多月沒上班的薪資，就結束了，想請教，，，1，那時候的調解是否算和解了2，和解時我可否要求另外賠償，例如我兒子頭部而侯會有後遺症等情況，左鎖骨以後無法完全使力，可否用這兩點求賠償。醫生有開三個月不能工作證明，而前天雇主說和解時可能會用醫生開的三個月證明單作賠償@@，有辦法另外求賠償嗎。謝謝
阿銘你好，僅以現有之資訊回覆：1.因無調解之具體內容或雙方有無成立調解之敘述，故無從判斷，但須注意者，內政部曾有函釋認為：「關於勞動基準法第59條職業災害補償標準屬法律之強行規定。調解、和解之內容，自不得違反此強行規定。若當事人間經法院核定之調解有違反前揭情事者，當事人得於法院核定之調解書送達後三十日內項原核定法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴，否則，即依法與確定判決生同一效力。」因此若未詳細審究而與雇主成立調解或和解，經法院核定後未於法定期間內異議的話將會影響自身之權益。2.若雇主對於職業災害的發生並非無過失(例如未維護現場安全)，則依法可請求雇主賠償因此所受之損害。縱使雇主無過失，亦可依勞基法第59條請求職災補償另依職業災害勞工保護法第8條規定，若為勞工保險的被保險人，亦可向勞保局申請補助以上供參
您好：1. 依據勞基法第十三條「勞工在第五十九條職業災害醫療期間，雇主不得終止契約」。因此雇主無法解雇您，但您認為無法勝任之原本和其他工作，亦無其他工作可以安排者，您可依法仍應請求資遣：「若有下列情形之一者，則得與雇主終止勞動契約：（一）經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（二）事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。（三）職災勞工經醫療終止後，雇主未按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。（四）對雇主依前述安置之工作未能達成協議者。而若勞工係因前述（二）（三）（四）之情形終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費。」因此您可依法請求資遣並領取資遣費，且您領取補償金之權利，不因離職而受影響。2. 依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資數額予以補償。因此公司係給予「補償金」而非「薪資」。3.您可以向公司請求職災之損害補償金，若公司拒絕，可向各縣市政府勞工局申訴，同時寄發存證信函，若依然不給，您可提出民事訴訟來請求