您好！我9/17以口頭跟公司提離職，欲就職至9/26止，尚未填寫離職單但9/19早上上班途中發生車禍，當下也馬上以電話通知公司醫生診斷因尾椎骨折需休養1-2個月，公司也派人至醫院探示慰問依公司要求以line提供，診斷書(9/24提供)、報案三聯單(9/25提供)9/26電話告知並以line通知我要於9/26將我的勞/健保辦理退保函內容為：主旨：有關「員工xxx申請離職事宜」，公司已核准請辭在案，請收到文起三日內回覆，若尚未回覆視同放棄，公司將依請辭日起辦理勞保及健保退保手續，請 查照。說明：一、員工(xxx小姐)於民國103年9月17日一早向公司主管請辭(離職事由：因身體不送須調養及路途太遠)，並約定9月26日離職。二、公司主管也同意核准該員工離職，並約定9月26日辦理離職。三、該員工因9月19日上班途山發生車禍，須向勞保局申請職災補助1-2個月，則公司同意協助相關事宜，但員工須自動放棄勞保以外之薪資與福利，並放棄對公司索職任保離職後各項權利等，請  查核。想請問公司如此做法，是否合宜？感謝!!
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若公司是指26離職後，除了勞保之外，公司無須再支付薪水及福利給您，則應無違法之虞，因為您已經離職了。2、倘若不是，則可能有違法之虞，且縱使您未於3日內回覆，也不影響您的權益，您並且可以向勞動局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若沒有依約交接，倘若公司受有損害，公司可以求償。2、適用期的部分，除非公司有給予相關的福利用作抵充，否則仍應給予薪資。3、倘若公司有違法之虞，則可以向勞工局提出申訴