你好本人於103年5月1日至104年5月31日任職該公司該公司因無打卡還要求加班也沒薪資條證明僅有幾個月是匯款其餘都發現金，故離職，但該公司還積欠一個月薪資30150元離職後有去調勞健保投保資源發現高薪低報僅以當初最低薪資19273元來投保所以本人有去勞工局申請勞動及勞健保稽查，結果該公司查無勞工工資清冊及出勤記錄，而勞保局也回文表示該公司高薪低報，但該公司還是未以我的薪資級距來補投健保費，請問該公司有什麼違法法律行為，而我又該怎麼做來維護自己的權力，請問勞資協調會議資料可以當做證明資源嗎？(協調會是不成立的，但裡面有該公司說謊的證明)
您好，針對您的問題回覆如下:1、接下來應該就短給薪資的部分訴請法院命對方給付，勞工局應該會有訴訟協助。2、有關於違反勞動法規的部分，勞工局會依法開罰
您好，針對您的問題回覆如下:1、目前並無相關規定。2、倘若您認為有短給薪資，可以直接向勞工局提出申訴，勞工局可以要求勞工薪資冊，倘若查獲短給薪資，可以就可以開罰，我方也可以提起訴訟救濟