感謝解惑!其實"出勤記錄"主要是影響上班時間, 變成好似"少扣"了資方自擬的員工規定:"除按比例扣基本薪資外加遲到幾次要扣一定金額"的罰款.目前資方尚未提出告訴,是否勞方應該先聲請支付命令或直接進行小額訴頌?
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞資爭議的部分，調解不成就可以提起小額訴訟或是聲請支付命令。2、偽造文書的部分，有關於出勤紀錄，屬於公司名義製作的文書，倘若我方無故變造、偽造，確實涉犯偽造文書，倘若是機器錯誤，則不構成
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於上下班打卡的部分，應該仍未能認定是私文書，因此沒有所謂的偽造文書的問題，至多是有沒有侵害勞工權益或是涉及詐欺罪嫌的問題。2、本文建議可以先向勞動局提出申訴，倘若公司仍未妥適處理，在考慮提告