文長，煩請耐心看完，非常感謝 我妹妹在精神科病房當護理師事件起因8/20我妹當班時發現監視器畫面病房門外，有兩位人士在那邊抽菸、喝酒(尚無法確認一位或兩位都有)而且大聲嚷嚷，邊夾帶髒話所以規勸他們，不要在病房前抽菸及大聲嚷嚷(規勸點在，醫療院所禁菸、病房內是情緒易受影響的患者)之後其中一位喝醉了，這位照服員便開始按壓病房的門鈴要求護理師出來處理但因為是特殊單位，加上有用監視器觀看情況，應是喝醉沒有立即生命危險所以便用門鈴告知，急診就在旁邊，若有不適請趕快協助她去急診，也通知病房內的保全到外面查看情狂並協助因為按鈴被拒，該照服員便開始飆髒話 *、**、***(1~3字的都有)之後通知保全勸離他們兩位，當天事件暫告一段落。8/21下午3點多，該照服員按鈴說他要來上班因該照服員於前陣子發生事件(我尚無法肯定事件內容，所以不敘述)，已經被醫院辭退所以當她說她要上班時，我妹便疑惑地打電話給值班護理長並告知她8/20發生的狀況，可能不適合讓她進特殊單位，可否協調換人但，該照服員接到主管電話後，更加暴跳，開始有狂按門鈴，並且飆罵狀況通報值班護理長及院主管後主管、護理長、三位保全班長，去勸說該照服員該照服員訴求:[我妹(指名道姓)出來跟她道歉，她就可以讓我妹好過一點已經從台北烙朋友下來了!明天中午12點一定讓她死，反正我案底很多，不差這一件!]其中這些主管(2位)、保全大哥們(3位)都還在柔性勸說護理長甚至跟她說:[這樣的言語已經恐嚇到我們的護理師了，你這樣講會讓她害怕，年輕人講話不要這麼嗆]因為已經是下班時間，所以主管們是將我妹的機車先牽到另一棟病房、叫我妹跟著其他同仁一起離開回家當我妹機車一騎到醫院門外，便在後照鏡看到照服員跟在她後面為了確認是否真的遭到尾隨還更換路線，走小路，但卻仍看到她她甚至還拿出手機拍下車牌因為可疑的形跡，與先前的恐嚇言語讓我妹心生恐懼，便將機車直接騎到派出所果然她尾隨在後，並且還停在對側確認我妹是進派出所，或者住家就在旁邊我妹跟派出所報案台員警，皆有跟該照服員對上眼該照服員才轉頭離去!當我到達派出所時，醫院的兩位主管是陪在我妹身邊做筆錄的我妹一上車眼淚就開始掉她開口講的是:[我如果沒發現她跟著我，萬一她到了家裡我被打沒關係，但傷害到爸爸媽媽怎麼辦!]她擔心的不是自己，而是家人!!!1.我到報案時才知道，這位照服員，只有17歲2.而且這位照服員，之前有過一些狀況，所以才導致我們對於她尾隨這個行為的恐慌3.護理人員做對的事情，為什麼還要這樣被恐嚇，8/20有脫軌的狀況，8/21還能讓她進管制的病房裡上班嗎?更何況她已經被醫院解聘，管制性的病房，對於訪客本來就該查驗身分，卻因為這樣被解讀為故意找碴4.在8/21當天派出所裡，已經做筆錄。 ---------------------------------------------------------------------- 8/25更新與部分問題釐清 1.8/21衝突當日，由我妹評估該照服不適任 請求值班護理長協調看護外包公司調派人員 但調派公司主管卻回答說，[小女孩嘴巴說說啦，不可能會真的打人啦，如果他真的要打你們護理師，叫她來打我就好，如果真的有問題，明天再開檢討會就好] 所以看護公司當下並沒有進行危機與衝突處理，才導致後面的狀況發生 8/22，醫院與看護公司代表開會時，仍是說不可能會真的有打人事件發生，我們太小題大作 8/24警方傳喚該照服員進行筆錄，看護公司主管才說是誤會一場，要帶著那位照服員跟我們解釋 是否可以針對看護公司部分進行檢討與求償，並非要求財，而是覺得看護公司態度消極且推拖。2.在8/22-8/24區間，每天皆有院內的同仁或者主管打電話過來關心或了解 期間也有覺得此事件是我們小題大作，因為該照服員是知能障礙，被社會局做就業輔導的對象 她知能方面有障礙，不可能對你們做出恐嚇跟蹤行為 所以想請問各位專業律師，有知能障礙者，可以輔導從事照服員嗎? 這樣在照顧患者上，不會有問題嗎?3.我們將於9/2與院方、看護公司、該照服員及其監護人開協調會 標題會問說恐嚇罪是否能撤告是，她還是17歲的未成年人，若是態度真的有改善、有檢討 我們也不想讓她人生留下汙點，或許是我太婦人之仁，但還是想問看看，各位專業律師的意見，我們怎麼處理這件事件會比較好!
您好，針對您的問題回覆如下:1、恐嚇罪屬於公訴罪，所以沒有撤告問題。2、不過因為對方未滿18歲，所以主要適用少年事件處理法，不是刑事相關法規，所以不會有所謂的案底等問題，法院給的是少年處遇。3、建議可以提告之後由少年法院去審理跟處遇即可
您好，針對您的問題回覆如下:。1、已經涉犯傷害罪，因為屬於告訴乃論，所以建議可以雙方進行和解。2、倘若我方的子女未滿18歲，則適用少年事件處理法，法院除了會釐清該事件之外，還會判斷家庭管教、父母關係等