您好：請問，若我的員工(2人)在外與其他同行業者以通訊軟體或私下談天、電話聯繫等方式，對外作出侮辱、造謠本人及公司名譽等事，經發現後立即將二位員工開除，這種情況下我需要給付他們資遣費嗎？這種行為是否符合勞基法第12條第1項第2款？另外，我可否拒絕提供非自願離職證明書呢？謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:。1、勞基法第12條第1項第2款指的是侮辱，您所述的狀況屬於誹謗，兩者不相同。2、應該判斷是否構成同法第12條第1項第4款。3、倘若不符合第12條第1項第4款，則建議可以委請律師擔任法律顧問，建立公司之勞動契約、工作規則等制度，以保障公司權益，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、對方能否主張資遣費，必須檢視對方請求的事由，不能一概而論，請詳述，以利分析。2、對方未離職之前就先去別的公司上班，除非有其他背信行為，否則必須回歸勞動契約有無競業禁止條款。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務以保障權益，倘若公司在北部