小女鬼妳好：1.關於第一點的保證書應屬於民法第756條之1以下的人事保證契約 ... (恕刪)您好:已補上內容，謝謝!
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞動基準法已經刪除試用期規定，倘若不合格，公司仍然必須依據勞動基準法依法資遣。2、第三條之競業禁止條款無效。3、第四條之久任條款，倘若相關費用由勞工負擔，則合法性也有疑義。4、以一般業助的薪資，賠償條款達100萬元也屬過高。5、討若已經簽署了，只能日後發生爭議時，在尋求協助。(或是要求改合約)
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於雙方所簽立的勞動契約，開啟勞資爭議之後，可以要求資方提出，但是倘若資方情願被罰款，則還是無法達到請資方提出之目的。2、倘若基金會所使用的勞動契約都是一樣的，可以嘗試提出其他人的勞動契約作為雙方約定的佐證。證明為員工的部份，有打卡單、勞健保等都可以證明。3、訴訟期間約為1~2年，實際上的狀況則必須依據承辦法官的辦案風格、證據提出等因素影響，不能一蓋而論。4、有關於復職期間的問題，倘若因為公司的因素，則當然不能扣薪，否則就是違反勞基法。本文提醒您應該注意申訴期限30天的規定