律師您好：想請問我開店初期請一個員工，因人數不滿5員所以無法辦理團保，所以只能幫她保個人保險，但因是個人保險，所以要保人只能寫她，但金額是由我支付的，但到職一個月後，將她辭退，退保後保險公司說退費支票抬頭只能寫要保人，需由要保人填寫資料及附上身份證影本同意轉出給其他人，該名員工不配合辦理，且打電話過去時說就是要為難我，經與該名員工父母溝通，說要該退費支票她們要佔8成，不然就不配合辦理，要將支票卡住讓雙方都不領，因當時是直接提領現金給保險業務員，想說這樣是否可提起民事及刑事上的訴訟？
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若當初雙方有就保險的部份相互約定，則可以依據約定及代位關係，訴請保險公司退費，倘若沒有約定，則可能遭認定屬於員工福利。2、此類爭議應該於一開始的時候就以勞動契約約定，才能保障公司的權益，建議可以委請律師擔任法律顧問，?公司建立相關制度，以保障權益，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、特休的部分，既然已經約定，則必須依約給付，至於對方倘若沒有依約完成交接，倘若造成公司受有損失，可以要求員工賠償。2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若公司在北部