你好～1.我職業是護士2.醫院與護士簽兩年約，如果兩年內離職要付違約金一個月是否屬違法？！3.該如何救濟呢？！其管道是否為勞工局？！拜託各位律師幫幫忙！
您好：1、是否需付違約金須視您當初所簽的兩年合約是否有規範訓練或特別補償之條款，或是否有其他條件顯不合理等事由認定。2、您的情況確實亦可透過勞工局協調或申訴，亦可直接尋求律師協助處理
您好，針對您的問題回覆如下:1、首先您必須了解您可以主張的權益，可以主張僱傭關係仍存在，相關的薪資權益等都不可以受到影響，抑或是要求解雇之資遣費、短給薪資及預告工資。2、談判過程必須謹言慎行，事後所簽署之文件必須看清楚。3、勝算的部份，您雖然違反公司使用手機之規定，還是必須看情節是否重大判斷是否可以直接解雇，本文認為公司的處置並不合理妥適