2/19接到通知被資遣，拖了很久資方才給了非自願離職的證明給了之後一直叫我們簽下不合理的切結書(例如不能追討相關法律應該資遣費，只願意給部分他自己亂算的遣散費)不簽，然後遣散費跟預告工資就一直沒下文，快要到30日了，就寄出存證信函，對方收到之後一樣還是不給，開始說前幾個月有遲到早退所以要扣錢，跟我們追討薪水回來等。今天一早備妥相關資料(已超過30日)提出檢舉(先前有先提出調解，資方不願意出席)，也順便檢舉資方勞保報低的事情，下午資方就匯了一筆金額過來，少了5萬左右，原因是資方自己有員工手冊(從未看過也未公告)因為前幾個月有遲到早退扣掉了後來打電話給桃園市勞動局相關承辦人員詢問，他說，他沒有不給你資遣費，所以不適用於勞基法第78條第一段罰30萬以上，只是少給，最多罰2萬。想請教的是：1.已經過了很久的遲到早退，不是應該當月結清?我們每個月都有薪資明細可以顯示未扣款，還有拿到績效獎金那些，也未收到相關逞處公告(其實我們是責任制，早到早走晚到晚走，他硬要凹部是他手冊裡面的上班時間)2.這種亂給並且給這麼少的資遣費及預告工資，難道政府機關只能開罰小小的兩萬而不是78條的30萬以上嗎3.承辦人員一直說一事不二罰，同樣事情不會再罰他，建議我們走調解或是向法院提出訴訟才可能拿的到錢(也就是 他們沒有強制力要求資方要給錢)我想問的是，難道沒有其他約束力或強制力嗎
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞工局大多就是這樣處理。2、不過還是可以針對您認為少給的部分提起民事訴訟救濟。3、勞保高低報的問題，可以嘗試追究刑事偽造文書的責任，不過目前在法律上有爭議，建議您應該委請律師協助提告
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞資爭議的部分，不論我方是否有竊盜等行為，對於薪資都應該照給，勞檢保未投保的部分也應該賠償。不過不會構成背信等刑事責任。2、至於是否涉及竊盜或是詐欺等，必須看看錄影畫面才準確，建議可以委請律師協助辯護