懷孕遭解僱
除非符合勞基法所規定事由，否則雇主不得違法解雇你。尤其雇主以懷孕為由解雇你更違反性別平等法性別歧視之規定。如果向各縣市性別平等委員會檢舉，雇主可被罰30萬元以上。建議可以同時進行向勞工局申請勞資調解及性別歧視申訴，如果調解不成立，主管機關就會裁罰你老闆。再來打確認僱傭關係存在之訴時附上主管機關裁罰就會更加有利。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)
我猜你應該已經不想繼續留下工作了，因此，不論是老闆苛扣你的勞健保或是退休金少提撥等情況，都可以請律師發函給你老闆，敘明其違法之處，並要求老闆限期補齊一切你的損失。如果逾期不予置理，則可以再向主管機關申訴及勞資調解，有必要的話，甚至提起訴訟。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)