我的工作有簽合約，與本票三萬六千元整，只要我在合約期間有意離職就必須賠償違約金，請問公司與我簽合約是否違法或是妨礙自由呢？
您好!這並不會拘束您人身自由，不是妨害自由。違約金條款是否合法有效？不能一概而論，要考慮其必要性及合理性，通常如果雇主有提供訓練或在職進修等而花費相當成本，且限制離職期間不過長，則違約條款就可能被認定合法有效。但即使違約金條款有效，違約賠償的數額若過高，仍有請求酌減的空間。以上若有未盡之處
您好：1. 依您描述，若已經和公司簽定契約，就有義務遵行契約規定，除非家人事先根本不知道工作規則中有違反服務年限的違約金規定，或是知道後曾向公司表示不同意。2.若明知有違約金，卻自願性離職，就必須賠償違約金，但您可向法院提出違約金過高之抗辯，並請法院「酌減」最低服務年限條款之違約金。依民法規定，若約定的違約金額過高，法院得減至相當之數額。因此您必須舉證證明所約定的違約金如何過高及應核減至如何程度等相關事實。3.若您認為違約金不合法，建議不宜於離職時主動給付違約金，否則事後再追討時，會產生更多爭議