您好:我的堂妹是屏東一間私立高職的建教班，今年高一，就讀美容科，九月被分發至北部某連鎖髮廊實習。雖然實習才一個多月，但卻發現許多問題，但家裡的人卻要我尊重職場文化，不要干涉，只能上來尋求協助。1.該間髮廊只給予建教生每月4天的排休，若排周末，要扣假: 9月、10月，因家裡有重要的事情，需要在周末連排2天假，公司主管告知要扣假一天，等於10月剩3天假。  妹妹9月最後一次假為9月19日，10月的第一個休假原本為10月16日(連續工作27天)，依據「高等中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第24條:『建教生受訓期間，每七日至少應有一日之休息，作為例假』」且每天工作的時間為早上9:30至晚上22:00，該法令也有提及『建教生每日訓練時間不得超過八小時，每二星期受訓總時數不得超過八十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。』該公司明顯違法。 且妹妹因為生理痛無法工作告知雇主，雇主要他休息，卻要扣他半天假，所以原本的10/16只剩半天休假；這兩天，因為睡過頭半個小時，又被扣了半天假(這個能理解)，等於妹妹下一次的休假要多等一周，但『女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日。』那為什麼能扣假呢???2.若詢問學校，妹妹會被劃為"重點看顧"： 家人提及，若是告訴學校，學校就會問雇主，雇主就知道是哪個學生有問題，可能會給予刁難或故意不給學分通過，要妹妹自行忍受至3個月的受訓結束轉至正規班就讀；也說，如果我要提申訴，會造成以後妹妹無法在該職場立足(這點我是知道)，但難道，我們就該忍其吞聲嗎？我能做些什麼？麻煩解答了~ 感謝~~
您好，針對您的問題回覆如下:1、確實有超時及違法扣價的問題。2、目前有關於建教生的部分，申訴機制是優該向學校反應，倘若學校拒絕處理或是因此為不利處遇，可以向縣市政府申訴，因此倘若不跟學校反應，等同放棄救濟管道。3、本文認為，學生與學校之前的溝通應該沒有那麼困難，還是應該要積極爭取
您好，針對您的問題回覆如下:1、是向各地方政府勞工局提出申訴。2、為了避免連續曠職爭議，本文建議您還是應該去上班，倘若公司有不當處置或是違法扣薪等問題，才能救濟權益。3、另外，本文認為，倘若您主要想要爭執的問題是，遭同事霸凌則僅能向公司提出申訴或是依據行為態樣提出刑事告訴或民事賠償