我在10/14開始在一家餐飲業上班協議月薪是27000，但是因為不滿一個月店長說要以時薪計算，不含放假總共上班１４天，１１０個小時，他的時薪計算方式是２７０００／８／３０＝112.5元，然後把時薪乘上工作時數112.5*110=12375元 但沒有幫我保勞健保，這樣的計算方式是對的嗎？然後我在11/9辭職不做這個月的薪資算法也跟10月份一樣,只是變成整數113元，然後乘上我上班的56小時和加班費299元共6599元，但依舊沒有勞健保，因為他說１１月初有幫我加保，可是我只有做到９號，老闆打給勞保局取消加保，所以沒有保成功，這是正常的嗎？重點是我原本是月薪，轉換成時薪之後我的假日等於都是沒有錢的，這也是正常的嗎?
您好，可針對公司未加勞健保、剋扣薪資等違法行為向勞工局檢舉並進行調解。
您好，可至勞工局檢舉公司剋扣薪資之違法行為，勞工局會對公司進行開罰，並可安排雙方調解協助您取得應得之薪資。