請問一下，日前勞工局有到公司來隨機抽查，看是否有違規事項，但公司沒有打卡機，工作超時，薪資、休假日、請假要扣錢等等不符合勞基法規定一堆，因當時老闆不在，勞工局隨機抽了5位員工，隔二天要老闆把這幾工員的工作時間，出勤資料，薪資，排班表等資料交出。老闆為了逃避責任，就打了幾張資料，當然都是偽造的，月領變成日領薪水，一個月上26天班，被改成上17天班等等，然後告訴這幾個員工說這樣他們就不會被扣到稅了，這是在幫他們省錢，只要他們簽上名字就好了，不會有事，有事情老闆會負責，不用耽心。所以5位都簽了。當天就有幾位覺得不妥要拿回資料，但老闆不還，只讓拍照資料。請問這些員工犯了偽造文書罪嗎?如果有要如何自救呢?
您好:1. 您老闆要求員工簽報假出勤資料，員工亦配合老闆製作的行為，已經觸犯犯刑法第215條業務登載不實罪「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。」及第216條行使業務上不實文書罪之嫌疑，而員工亦為共犯。2. 若員工因老闆指示的壓力，假造相關紀錄，建議將偽造及原本的出勤資料等相關證物的保全，包括是否有其他電腦紀錄以及照片，且必須找到人證，確定該行為係因老闆指示，而非自行偽造，即可請求檢察官考量員工迫於情勢只能聽命於老闆，酌情予以緩起訴或不起訴處分
詳細的刑事責任問題應以對方提出之資料如何而定。若其不具有一定親屬關係，而竟於申請文件內偽稱為原受領權人之繼承人，據以請求領取提存款項者，則可能會構成使公務員登載不實罪。刑法第214條明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論