本人目前已離職因公司在培訓期間 就讓本人擔任管理職務 與簽約不符想請問如果在庭上出示員工假卡影本(上面的領班欄位有我的簽名,正本在公司)有無違反當初簽約時 須把公司資料完整交接 不得毀損或私自帶走的條款
您好，針對您的問題回覆如下:。1、有關於久任條款有其要件，必須是對於公司來說有特別保護必要、公司有給予一定的補償(包含培訓)，並且應該判斷違約金是否過高的問題。2、倘若勞工依據勞動基準法終止契約，則公司主張違約金，應無保護之必要。3、有關於公司資料的部份，建議不要提出，應該請法院命公司提出，避免相關的法律責任。4、就您所述的狀況，本文認為公司方的論點似有法律上之基礎(因為有有培訓，且違約金也尚稱合理)，建議應該備妥相關文件尋求正式諮詢為佳
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於雙方所簽立的勞動契約，開啟勞資爭議之後，可以要求資方提出，但是倘若資方情願被罰款，則還是無法達到請資方提出之目的。2、倘若基金會所使用的勞動契約都是一樣的，可以嘗試提出其他人的勞動契約作為雙方約定的佐證。證明為員工的部份，有打卡單、勞健保等都可以證明。3、訴訟期間約為1~2年，實際上的狀況則必須依據承辦法官的辦案風格、證據提出等因素影響，不能一蓋而論。4、有關於復職期間的問題，倘若因為公司的因素，則當然不能扣薪，否則就是違反勞基法。本文提醒您應該注意申訴期限30天的規定