幫阿姨問的:阿姨在一間醫美診所做清潔工作快三年了時薪$200，工作時間是一~六早上8:00~13:00。可是雇主沒幫她保勞健保，也沒年終獎金也不供餐。除夕一樣上班也沒薪資加倍或紅包，清明節也要上班。請問阿姨這樣真的沒有勞基法可以保障她的嗎？
計時制仍有勞動基準法適用，若有未保勞保及國定假日上班未加倍給付工資，則都已違反勞基法規定
您好:依您所述，薪酬給付標準係以計日或計時方式來計算，但計日或計時之勞工仍享有例休假日工，即使是計日或計時之勞工，仍係勞基法第二條第一款所定義之勞工，因此勞基法中有關勞工的各項權利也都適用，所以即使過年未出勤，仍得請求雇主發給工資。但若您與雇主當時簽訂之契約，是協議按實際工作之日數計算給付工資，基於契約自由之原則，其約定自屬有效，就無法要求雇主於國定假日支薪