個人前年102.08職災手指骨折 受傷後沒休息即被要求上班 調至外單位支援 後續因回診及手部不適陸續請了5天公傷假   一個月後發薪日公司並未給我公傷假那幾天薪水 並要求我簽和解書 我沒簽。支援期間請求回原單位數次 但都被以傷勢未復原 那邊須要人等拒絕   最後直接表明是上面不讓我複職 甚至以支援績效不佳與常請假予以口頭告知後將我直接降職 並簽署一張我覺得考核內容有爭議及針對性的文件   做為下次懲處或降職甚至資譴開除的依據!!!~~~想請問1.公司如果現在給我錢 那之前沒發我薪水就算沒事了嗎 我還可以請求終止勞僱關係請他發給我資遣費嗎?2.公司未幾付公傷假薪水已超過"勞工得不經預告終止契約'的時效了嗎?3.我簽署的文件會影響我的權益嗎?公司資譴或開除我有資譴費嗎?4.申訴或寄存正信函有什麼不同?有哪些流程要走 我是在公司繼續上班還是不用再去了?
您好：1. 依據勞基法第十三條「勞工在第五十九條職業災害醫療期間，雇主不得終止契約」。因此雇主無法解雇您，但您認為無法勝任之原本和其他工作，亦無其他工作可以安排者，您可依法仍應請求資遣：「若有下列情形之一者，則得與雇主終止勞動契約：（一）經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（二）事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。（三）職災勞工經醫療終止後，雇主未按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。（四）對雇主依前述安置之工作未能達成協議者。而若勞工係因前述（二）（三）（四）之情形終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費。」因此您可依法請求資遣並領取資遣費，且您領取補償金之權利，不因離職而受影響。2. 依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資數額予以補償。因此公司係給予「補償金」而非「薪資」。3.您可以向公司請求職災之損害補償金，若公司拒絕，可向各縣市政府勞工局申訴，同時寄發存證信函，若依然不給，您可提出民事訴訟來請求
阿銘你好，僅以現有之資訊回覆：1.因無調解之具體內容或雙方有無成立調解之敘述，故無從判斷，但須注意者，內政部曾有函釋認為：「關於勞動基準法第59條職業災害補償標準屬法律之強行規定。調解、和解之內容，自不得違反此強行規定。若當事人間經法院核定之調解有違反前揭情事者，當事人得於法院核定之調解書送達後三十日內項原核定法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴，否則，即依法與確定判決生同一效力。」因此若未詳細審究而與雇主成立調解或和解，經法院核定後未於法定期間內異議的話將會影響自身之權益。2.若雇主對於職業災害的發生並非無過失(例如未維護現場安全)，則依法可請求雇主賠償因此所受之損害。縱使雇主無過失，亦可依勞基法第59條請求職災補償另依職業災害勞工保護法第8條規定，若為勞工保險的被保險人，亦可向勞保局申請補助以上供參