您好：   我才剛工作一年，因為工作環境是醫院，醫院內部規定較為嚴謹，助理人員平常購買需要物都要線上請主管覆核，印出紙本再讓上級主管簽名，有一天我購買的物品----一盒96支的吸管不小心輸入地點到嘉義交貨，因為輸入錯誤於是我要申請撤銷，一切行政流程完畢後，印出紙本要讓上級主管簽名，給主管簽名後，遂發現我自己又印錯內容，重新輸入後再請主管簽名，其已出國，於是我想主管已得知此事，便描繪其簽名，不料被行政辦事小姐抓到，我當場認錯，後來也寫悔過書，請得主管原諒。辦事小姐堅持往人評會送以給我?戒，我也同意，但就這麼過了一個月，1/12週一下午4:00時我突然接到免職通知，週二就生效了，事後主管們也愕然，因為當事者主管已經原諒我，希望我被記大過好牢記在心，我也願意承擔錯誤，但是突然間行政中心變成直接免職隔日生效，是否違反勞基法？根據勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」，雖然我做錯事，但經由許多主管協助背書，且我冒簽文案的僅"取消購買一盒吸管"這樣有構成情節重大嗎？我該請得律師協助嗎？麻煩律師～謝謝！
您好:依您所述情況醫院未必符合解僱之最後手段性原則但您也要考量是否會被提告偽造文書罪之風險以上意見，敬請卓參
您好：原則上如何大律師所述補充建議您應盡量蒐集並無對女方強制性交之有利證據否則仍有被對方告成之風險因為此類型案件法院非常重視女方之單方說法故提請您注意以上意見，敬供卓參