在公司任職2年多了、在今年六月底時因一些作業上的失誤、被公司以處罰為由、從薪水扣了6000，但其實是業務員口頭確認時就弄錯的、但因為沒有他錯誤的証據、就要我來承擔錯誤。因為覺得委屈、之後的一星期就提出離職、依通告時間在21天前就提出辭呈。於最後一天跑流程時會計室告知、要還回一筆2萬多的久任獎金，去年在年終時有發一筆年終、一筆久任獎金、有一張合約說未滿一年要歸還、但我沒有簽。今已確定要走了、但想到不公平和種種的委屈、並想不要還這筆錢、這種看來是年終拆成一半後、再巧立名目的久任獎金。 離職當天我沒有完成手續就走了(業務都交待好了、只差會計室和大主管的簽名)。目前這個月還有近三星期的薪水未發…這樣做應該是不會發給我了…。我想問這麼作是否可行、會不會有法律上的問題? 對我以後會不會有不良的影響?
您好，若公司有積欠您薪資之情形，您可主張以未歸還之久任獎金做扣抵，毋須返還予公司。
您好，應可直接主張將6月溢發之薪資與7月薪資抵銷，並在向該名員工請求返還抵銷後尚餘之款項。