我是按摩師，公司避免每天休假人數過多，會限制每天休假人數，但我們是承攬制契約，公司答應我們每月可以休8天，可以這樣讓我們想休時卻不讓我們休嗎?每到過年或國定假日休假還會管的更嚴格
您好，針對您的問題回覆如下:1、無故扣假的話已經違反勞基法，可以向勞工局提出申訴。2、特休的部分，可以選擇不休而請領薪資
您好，針對您的問題回覆如下:。1、扣薪除非勞資契約另有約定，否則只能不支薪。2、就您所述的情形是排休，則應該以請假辦理而非曠職。3、倘若有違法扣薪，可以向勞工局提出申訴