保密爭議由資譴變開除
主張你沒有勞基法12條的事由，所以假若公司要求你離職，應依勞基法11、17條等相關規定給付資遣費阿；當然公司會主張你就是一個違規情節重大的員工，所以沒有預告終止、給付資遣費的必要
若雇主不符合勞基法11條規定事由，片面向你終止主雇關係，且你也沒有可歸責的終止事由，雇主應依16、17條等相關規定給付資遣費。但究竟可否請求，仍需看你具體個案而定喔，上面的敘述只是"規定"而已。還有你的年資多久了?假如工作好幾年了被解雇，資遣費算下來可能是筆可觀金額喔