請問我老公是作中信造船業外包商的工人6年了，在過年前12/30日下班打卡突然被說明天不用來了。對一個家庭重擔都在老公身上現在都快吃土過日子了，打給老闆說作工的沒在給資遣費的想請問真的我們這些勞力工人真什麼都要不到嗎？
應先釐清雇主終止契約的理由為何，需合於勞基法規定的資遣原因才能資遣，勞工則可請求資遣費。如果雇主沒任何勞基法規定的理由即片面終止契約，則終止契約不合法，勞工可主張僱傭關係仍存在，請求雇主繼續給付工資。本件可先向勞工局提出申訴
薇薇妳好，簡單來說，如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約，則沒有知悉後30日的限制，而且仍可向雇主請求給付未付之薪資。然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話，就必須在知悉後30日內主張終止契約關係，亦可請求雇主給付未付之薪資。必須注意的是，雇主既然也發存證信給妳主張終止勞動契約，其理由可能是依勞基法第12條而為請求，此時可能會影響對雇主請求資遣費的權利，若妳與雇主仍有薪資或資遣費上的爭議，仍應循勞資爭議調解及後續之訴訟程序處理。以上供參