我是派遣公司員工，薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800目前薪資結構是本薪17608+伙食津貼2400我知道伙食津貼如果是[經常性給予]是屬於工資，但問題來了我看到勞保局有一條[惟事業單位如係免費提供勞工伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇]要派公司有團購便當措施，不論派遣、要派公司員工皆可訂便當，且便當店是公司決定，一個月換一家便當店不管訂多少錢便當，公司固定補助40元，沒訂購便當的沒有40元補助這樣我的伙食津貼算不算工資?
您好，針對您的問題回覆如下:1、調整薪資結構，必須經過勞資協調，不過單純調整薪資結構，並沒有扣薪等，則沒有具體的處罰條款或是法律效果。2、倘若涉及違法扣薪等，則可以向勞工局提出申訴。3、就您所述的狀況，趟若您所領取的薪資都是一樣的，單純調整薪資結構，則屬前者，倘若因此造成您請領薪資減少，則涉及違法扣薪，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是勞動契約成立時發生這個問題，雇主可以自由決定是否聘顧，恐難以救濟。2、倘若是聘顧之後才以這個規定調降薪資，恐違反勞基法規定，可以向勞工局提出申訴。(不過還是要釐清公司的人事相關規定)