公司以店長一職要求兒子要擔任此職務要繳保證金20萬，任職期間一直囑咐兒子虧錢也要將生意做成，月底結算發現金額不符，認為兒子作帳用這理由給兒子兩條路走，一是頂下店面，二是明天不用來上班保證金沒收，任職期間一直叫兒子拿錢購買材料，現在叫兒子離職只給2萬元，請問要如何處理這問題，謝謝大家幫忙
您好，針對您的問題回覆如下:1、千萬不要把店頂下來，必須先釐清相關權利義務。2、是否有簽立合約?相關事實經過是否有證據可以提出?3、倘若只是單純雇傭關係，則對方違法苛扣保證金的行為是違法的，可以提告請求返還
您好，針對您的問題回覆如下:1、確實必須提出合理關聯性的事證才能向我方求償，不能只是推論。2、建議還是要妥適與對方溝通，避免押金遭不當扣押，倘若雙方有共識，可以簽立和解書。3、倘若遭到無端扣留押金，可以起訴請求管委會返還