今天下午我又再次前往法扶現場排隊等待審核，目前法扶已接受辦理只是還未正式見到律師，只是幫我審核的人對我說，我如果無法提出公司是如何拒絕我復職的証明，那張離職單是無法改變既定事實。就算我寄存証信函用勞基法第十四條第一項第五款第六款，來終止我與雇主之間的關係，也是在我簽立離職單之後才做的事，還是無法改變自已簽下離職單這件事。請問我是否還要寄出存証信函？因為我不清楚律師到時候會如何打官司，如果我先寄出存証信函是否會害到我自己？再來是昨天7/29我收到公司寄來的存証信函，內容為：主旨：為給付 台端差額工資事，詳如說明，請查照。說明：綠 台端前自本公司民國(下同)100年3月1日起於本公司擔任會計職務，期後於102年7月8日申請育嬰留職停薪2年，並於104年7月8日自請離職。本公司日前依據相關法令重新檢視 台端在職期間及產假期間之工資，發現有部份短計之情形，應補給 台端新台幣 *****元(計算式詳後附件)，爰特以此函通知 台端，本公司將於三日內電匯上開款項至 台端之薪轉帳戶，敬請於入帳後查收。ps：公司補算金額為產假二個月+加班費而已，不包括我其他的工資差額以下是我打算寄出的存証信函內容，尚未寄出，因為不知道是否該寄出去…主張：本人於民國100年3月1日起受僱擔任會計一職，月薪27000元。並於102年7月8日至104年7月8日止申請育嬰留停，應於104年7月9日復職，貴公司以無適當職務拒絕復職已違反勞工法令，另貴公司於本人在職期間及產假期間之工資未依勞動契約給付報酬有違反勞基法第十四條第一項第五款第六款之規定，至使本人每月超時加班費短少，自101年3月1日起調薪後薪資短少，產假期間薪資短少，高薪低報等多項違反勞工法令之情事。造成本人在育嬰留停期間向勞保局申請的育嬰津貼有所損失，實無法認同貴公司違反勞工法令而持續損害本人之勞工權益，故於104年7月8日依勞基法第十四條之規定，不經預告終止與貴公司之勞動契約，並請貴公司於104年8月5日前依勞工退休金條例及其他勞工相關法令規定給付本人新台幣*****元(計算式詳如附件)，並請貴公司開立非自願性離職証明書予本人，以免訟累為荷。ps：請問我自己打的存証信函是否有需要修改的地方？是否該寄出去？會不會因為我已經簽立離職單根本就打不贏官司？那如果我打不贏又寄出去存証信函，公司會不會乾脆就不補我工資？是我要現在就要見好就收還是繼續？勞工局已經有介入幫忙調查我的自請離職是否成立或是公司違反法令，我是否要先等判決結果還是先寄出存証信函？因為我真的怕超過30天的除斥期…問題很多，麻煩請律師教我該怎麼做？謝謝
您好：請準備完整資料直接撥打法扶專線（02-6632-8282）預約就近之分會尋求協助。參考網址：http://www.laf.org.tw/tw../b3_1_2.php?msg1=38&msg2=438
你好：聲請易服社會勞動程序及表格，可以參考：http://www.ksc.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=175076&ctNode=26357&mp=021詳細狀況請聯絡地檢署執行科承辦書記官