您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴業主之想了解一下需要什麼相關資料呢? 因為我們都在養殖場這邊都沒回公司那，而薪水也從該公司主管私人帳戶裡面扣，公司那邊好像也沒我們資料吧~ 這樣我們依舊是屬於該公司裡面的員工嗎? 而且魚塭那邊的土地好像也登記為該主管名下，並沒登記公司名下；唯一能證明我們有幫公司工作的證明就是我們薪水是從那主管裡面付的，還有一些魚塭建設或收成的單據吧~ 公司感覺把責任推得很乾淨，一開始想說算了...  完全沒料到會這樣...
您好，針對您的問題回覆如下:1、法理上，倘若公司已經同意加保，則不得片面變更。2、有關於工作證明的部分，一切可以證明的事證都可以，包含制服、上下班的行車紀錄器、薪資收入、與客戶往來證明等都可以。3、就您所述的狀況，公司還是屬於違法的，仍然建議跟勞工局檢舉
您好，針對您的問題回覆如下:1、確實可能侵犯您的隱私還有害名譽，不過還是要以實際傳述的內容作判斷，請詳述。2、未投保勞健保的部分，倘若公司超過5人就已經違法，可以向勞工局提出檢舉。3、借款的部分，只要有其他借貸事證亦可，不過建議還是要簽立借據，才能明確雙方權益