當初工作地點異動(超過80公里),公司承諾提供員工交通車;最近告知即將停駛且不會有交通津貼補助,若員工不願留任時,雙方可依勞基法第十四條第一項第六款(勞動條件變更)進行資遣;但現在公司卻以組織變動而要求改以第十一條第一項第四款進行資遣.我想請問這是否適法(組織變動尚未正式公市,且變動是BU移轉,對於目前的職務內容並無變動,單位內也沒有減少勞動人力的情形發生)?
可以委託律師發函給公司，表明拒絕公司無理之調動職務，並拒絕承認公司之違法資遣，逼迫公司給予您更優渥之條件。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)
如果經過權衡後，想要捍衛權利，可以委託律師發函給公司，敬告不得擅自調動職務及違法減薪，否則將有違反勞基法之虞。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)