你這個不會成立詐欺,不建議提告刑事,建議把相關往來文件收集好,即使對方提告民 ... (恕刪)謝謝林大律師的提點，但我們想化為主動，意在喝止對方不斷到營業場所或常常打電話到總公司干擾同事工作。
您好：原則上如前面林大律師所述，補充說明本案重要爭點應在究竟為勞工自願離職？還是公司因其曠職而已依法終止勞動契約？此兩點均應有明確之舉證否則 貴公司可能會有敗訴之風險以上意見，敬供卓參
本件您既已申請調解，則應視申請調解之事項或主張為何？若已於調解中表明非法解僱並請求給付資遣費或開立非自願離職證明，則爭點應在於雇主方面調解之前有無構成非法解雇，若雇主方面調解之前有構成非法解雇，則該勞動契約關係即已因為您的調解主張（應認屬於勞方行使終止權）而終止，就此項已不存在之勞動契約關係，雇主當然也就不能再行使法定之終止權。以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論