您好：我的勞動契約議定薪資為20008元，上面沒寫有全勤獎金，但實際上每月發薪資單皆有全勤獎金667元，因此每月都有20675元我被資遣的前六個月平均工資是20675元(薪資20008元+全勤獎金667元)我有7日特休假因被資遣而無法休，因此公司折算成7日工資發放給我，想請教下這樣的計算方式有無問題?公司這樣算：(20008/30)*7=4669(四捨五入)我認為應該加全勤獎金算?因為全勤獎金算工資的範疇內，所以應該這樣算？(20675/30)*7=4824(四捨五入)
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇（勞委會87年9月14日台87勞動二字第040204號函令參照）
您好，1、如為經常性之固定給付，無論其給付名義為何均可認定為薪資，不得任意調整。2、3、因公司有違反勞基法之情事，您可終止勞動契約，請求資遣費及預告工資。但本件公司設定按件計酬之形式，可能性質上仍屬於獎金而非薪資，所謂固定經常性之給付，是指每個月都會領到這個數額的錢。