事由我朋友向勞工局告他自己的公司因為上班超過十個小時，正常工作時數超過八小時的話，後面的兩小時是要給加班費的，不過該公司卻沒有給，現在告上勞工局了，公文也已經發下來，某日要約談但今天我朋友說他見到他同事，他同事說他的老闆娘轉告她，如果堅持要告，要討這筆加班費，說要告我朋友偽造文書而他老闆娘說要告的偽造文書是說他上班打卡的那個卡片偽造重點，他上班的打卡卡片是忘記打的，簽名也是叫他們的主管或是店長簽名並不是他簽的名，況且他只是找能做主的人而已，而且她老板娘發現後一樣照扣他的薪資現在她老板娘要求他不要告他加班費的案件，不然要告他以上說明的偽造文書案件，那我請問這樣是有構成法律上的偽造文書嗎？有算成立嗎？假使不成立是否可反告老闆娘誣告嗎？
你所陳述的內容並不清楚，如果確實有上班，請主管簽名註記上班的時間不會構成偽造文書罪。反之，如果沒有上班，且係與主管勾串意圖詐領加班費，則會構成偽造私文書及詐欺取財罪
您好，針對您的問題回覆如下:1、簽到的部份，倘若我方有上班，只是沒有親自簽到，至多只是違反工作規則。反之，倘若我方沒有上班或是遲到，則可能涉及詐欺公司。因為名義人是我方，只要我方有授權簽立，都不會構成偽造文書。2、程序上，扣薪的部份仍然違反勞動基準法，可以向勞工局提出申訴