懇請各位大律師能協助解答法律問題！1.雇主勞保高薪低報已非常多年(6~7年)，原本我預計7/6將寄出存證信函，以雇主違反勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約，並要求給付資遣費，但沒想到今日(7/4號)雇主發薪資時，卻突然在薪資袋中註明，5月有申請調整勞保投保薪資，6月起調整至合法投保級距，故6月所扣的勞保自費部分已是合法級距，那請問我還能夠主張雇主違法勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約嗎?因為上週曾到某大學法律服務社詢問過，該社指導法律系老師表示，因雇主每月均將勞保高薪低報，故無30日除斥期的限制(因雇主美違法事實仍持續進行中)，但是雇主今表示5月已提出調整，並於6月起生效，但我上週到勞保局申請投保資料時，明細中並無5、6月的資料，所以不曉得這樣是否會有知悉30日的問題..2.另外因6月份本人有因為心肌梗塞住院幾天，醫師已有囑咐不適合再從事搬重工作(本人為食品物流中盤商送貨司機兼搬運工)，向雇主反映希望能夠調整職務後，雇主表示無法、不可能，那請問我可以以違反勞基法第14條第三款(但雇傭之間無明訂勞動契約，都僅以口頭討論)，終止勞動契約，請求給付資遣費嗎?
您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局、國稅局檢舉雇主之違法行為，並提起訴訟請求損害賠償
您好，關於您的問題，您可針對公司之違法行為向各縣市政府勞工局提出申訴