想請教，如果單位因感念志工們的辛勞，定時給予志工一份不固定的津貼，是否會因為有領錢而讓這個人被認定是勞工?還是只要能夠證明並無勞雇關係即可?
您好，針對您的問題回覆如下:1、這樣津貼倘若是經常性給予，與勞務有對價，並且您對於志工有指揮監督關係，確實可能遭認定是僱傭關係。2、主要還是要看您的單位性質、志工工作內容而定
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須判斷是否有勞動基準法的適用，判斷的標準就是公司是否對您有指揮監督管理之力，倘若有，則可以依法主張，反之，則否。2、倘若可以主張，則可能涉嫌違法扣薪。3、自願離職沒有資遣費的問題。健保費的部分，員工依薪資額有一定的自付額，您可以致電健保局詢問