我有在七月份期間簽了一份補習班工作合約書上面有寫:第三條:教師應盡之義務第六款:人員約滿欲離職時，專兼任教師請於30天前書面呈總班主任裁核，組長請於3個月前書面提出，班主任請於半年前書面提出，呈總理裁核。第六條:違約專任教師於合約期間若中途離職視同毀約須賠償在職期間所有教育訓練費相關行政處理費用，一般員工，新台幣參萬元整;班主任，新台幣肆萬元整;主任，新台幣伍萬元整。我的合約期間是在105年8月1日至107年8月31日我已經在105年7月28下午1點寄辭呈書用限掛號給公司內容如下:精英國際教育集團您好:離職原因如下:1. 因工作合約，兼職還是得享有勞健保。2. 教育理念不合。3. 合約未到時，不得請員工付違約金。我這樣算有完成離職手續嗎? 因為公司會寄存證信函給我，我現在不知道該怎麼做，我怕吃上官司，可否請律師給我清楚的解答，謝謝您。
您好，針對您的問題回覆如下:應該依據公司規定辦理離職手續，否則恐遭公司認定違約
您好，針對您的問題回覆如下:1、離職手續是公司內部的程序，退保是對勞保局，兩者不相干。2、不過倘若沒有辦妥離職手續，可能遭認定並未離職，本文建議就回去辦理離職手續，亦避免遭公司求償未完成離職手續造成公司所受損害之賠償