我在某知名飲料店上班，沒有簽訂任何契約書，每天工作時數9個小時，月休4天，因為新店又是第一批員工，擔任副店位置也是口頭上，所以排班都是由我本人在排班，但是老闆都會干涉排班，老闆都是以利益為主，不會管員工辛不辛苦，這間知名飲料店在每個崗位工作上都是非常繁瑣複雜，因此人手方面相對會比較多，老闆都會說一個人力至少要貢獻兩千元牠才有賺錢，因此要我排班人手不能排多，我們熟手也只有三位，熟手如果不上整天班，晚班的人員就不會煮茶以及備茶(因為都是新人)從去年12月份開店到除夕，有跟老闆反應過過年期間人手不足是否要做一個班次就好，老闆只說會在調整看看，除夕前後一個禮拜的班表都是由老闆所排，由於本人身體無法負荷，已經手指腫脹，拉傷，光走路左腳都會有刺痛，除夕大家忙完之後，關下鐵門老闆就打電話過來罵人，說把晚班的人手調上來上班沒跟她告知，當時大家都在服務客人也沒有空多打電話給老闆，大家被操完，卻換來一段挨罵，所有員工忙到連吃飯時間都沒有，在初一半夜兩點提出離職，本想除夕晚上就提離職，可是休息起來已經是半夜了，而我初一就沒去上班，然後其他員工也沒有去上班，於是初一是完全沒有營業的，到了初二的時候我看到他們忙不過來有去打卡上班幫她們，初三初四我就沒到店裡了，初四晚上我就打給老闆問他是否要交接，他一直不回我這個問題，只跟我說先跟他談初一沒營業賠償的問題再來討論交接問題，之後他自己跑到勞工處說要跟我還有另外一名員工做調解，昨天就收到勞工處的單子，上面要我去調解因不營業損失賠償及專業訓練費用等勞資爭議。個人覺得這老闆真的吃人夠夠，他有好幾間店，我是被調過去的，我在另外一間店的薪資是19047後來加薪1000，一樣是9小時月休4天，調到新店的薪資是24000，一樣是9小時月休4天，新店我一個月最高時數有做到340.5個小時 <--這是保守時數，其中有超過12小時的請問他能跟我要求賠償訓練費用跟不營業損失嗎?營業店面他的商品沒有過期而且都已經賣完了，店裡總員工從13人變成6人，人手明顯不足，我們好不容易帶起來的員工，老闆卻一直針對它們，導致他們離職，他跟店裡的員工說只追究我跟另一名員工，
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若雙方沒有約定預告離職損害賠償及訓練費用賠償，則原則上您無須理會資方的請求，此部分的請求有很多要件必須符合，認定有比較嚴格。2、就您所述，公司有違反勞基法的工時規定，可以向勞工局提出檢舉
您好，針對您的問題回覆如下:1、工讀生還是適用勞動基準法。2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定