律師們您好想詢問有關工作被資遣的問題，是否還有可以追究補償或復職部份。公司於101年調派新主任接管，我於103年4月被裁員(在該公司上班已16年一直都是一年一聘約聘行政人員)，於當年1月被告知裁員只能做到4月底，公司也依法給予資遣費，而被公司裁員的理由我以為是公司生意不好要裁員我，沒想到新主任回答是我們需要技術人員(電腦資訊人員)，而不要太多行政人員(當時工作性質相同的行政人員只有2位其一就是我)於新主任(以前是我們組長後調去總公司)要來前一年發生了公司一位組長對我毛手毛腳被我申訴性騷擾，後來公司要組成調查小組分別資詢事件經過，因證據不足所以無結果，公司也有詢問我是否因為這事要不要調去台北上班而被我挽絕，因我從中壢要去台北太遠不滑算(但心裡覺得怎會是調我呢?而不是那組長)，事隔多月因這組長跟新主任不合所以被調去台北上班，直到最近我才在想我被無故的爛理由裁員，可能其中原因是我後來得知有可能是性騷擾一事導致我被裁員，因為新主任是當時調查委員之一，可能之前就有意要我離開但怕離這事太近導致我去投訴而不敢動我，現在離開一年多了，是否能要求公司做些補償或復職我可去哪投訴?
首先你的工作已經做了十六年了，依照勞基法規定，你的工作並非屬於季節性、暫時性的工作，且前後定期契約已經遠超過三個月且契約之間間隔沒超過三十日，依法應視為不定期契約，因此你與公司之間的契約應該屬於不定期契約，而非定期契約，你們公司一年一聘是違反勞基法的。其次，不定期契約要終止勞動契約，應有勞動基準法第十一條或第十二條之規定，你們公司給你資遣費，顯然是使用第十一條的事由，不過如果公司本身或你的工作沒有該條規定的公司業務緊縮、性質變更有減少勞工之必要且無法安置、或你不能適任工作的情形，那即便給予資遣費還是會屬於違法解雇。如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾，那這次的解僱屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司請你回去上班並給付訴訟期間的薪資。最後，如果終止勞動契約是合法的，資遣費的計算要看你是否有選擇適用勞退條例新制，如果沒有，公司應給付你16個月的薪資(每月薪資以離職前六個月的薪資平均值計算)，如果選用新制，在選用前的工作期間應每年給予一個月的資遣費，選用後的工作期間則以每年給予半個月薪資計算。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw