1.本人於今年六月二十日離職,於七月十二日去勞工局申訴,今日去勞工局拿到前公司的回覆,其中附件也就是我的假卡,其中六月四日因端午節連假補班,因公司放假,未經本人同意擅自登載於假卡上寫特休扣抵,危害本人權益, 這部分前公司是否涉及偽造文書,是否能成立,若能成立我該如何自保.2.因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項,中華民國100年12月1日勞動2字第1000133284號函中第三項與第二項,事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工經勞雇雙方同意, 始得暫時縮減工時及減少工資 ,如未經勞工協商同意,仍應依約給付工資,前公司是否能依民法工資請求權將103.104.105年週五有放假有發放工資的部分要求返還給公司.3.如果前項公司不能要求我返還工資,那麼今年上半年24個週五放假日他也不能用特休與六月份的班去扣,六月份薪水到現在還沒給,再不給想拿薪轉存摺內頁找媒體記者說為避免更多公司與勞工受害,前公司有延遲發放薪水的紀錄,至於有往來的客戶要怎麼想我管不著4.公司回覆說堅持不放無薪假,也沒有跟勞工協商,我也沒簽名過任何有關員工變更條款的內容,因勞工局偏袒資方,已去勞動部申訴5.現在我最擔心的是第1項與第2項,我該如何因應自保
您好，1、公司係依據其理解之內容記載於假卡，尚難謂有成立偽造文書之犯行。2、系爭休假期間並非該函釋所謂之無薪假範疇，在適用上恐有爭議。3、可向勞工局檢舉公司剋扣薪資、短發薪資、延遲未給付薪資等違法情事，由勞工局進行檢查後開罰。
您好，1、公司解僱勞工，除有法定事由外，皆須給付積欠之薪資、資遣費；然而特休假可否轉為工資，實務見解認為如果係因工作繁忙致無法特別休假時，屬於可歸責雇主的事由，雇主應發給未休日數工資。2、加班費可請求雇主補發加班費，超時工作之情形則可向勞工局檢舉。3、高薪低報之情形可向勞工局、勞保局、健保署檢舉，相關單位除會對公司開罰外，您亦可對雇主提出刑事上業務登載不實等告訴，並得向公司請求損害賠償。