各位律師好，以下先詳述我的問題： 於102年四月，在一次機緣下，認識的某公司老闆欲在其事業體下成立新的事業項目。該項目由我與A二人共同主導並經營，A為總經理，我則為副總經理。包含我、A及某公司老闆在內，股東共有八位，募資共800萬元，並皆有簽署共同投資協議書。直至103年八月，我個人因對總經理領A導方式有所不滿，故辭退職務。總經理A起初雖同意辭職申請，但沒隔二天即反悔並欲將我慰留，但我仍堅持辭職決定，為此總經理A對我個人相當不滿。至此我仍為該事業之股東，持有5%股份，即40萬元。103年九月後，總經理A與某公司老闆關係惡化，研議後，決定解散該事業，並由總經理A研擬一份解除合作關係之協議書，其中有詳述投資款項退回的項目表格。該表格中，詳述解除合夥關係後，所有股東皆可領回投資金額之50%，此外額外再發配10%做為股利。若以此計算我應可領回24萬元。但在該表中唯獨我一人僅可領投資金額之25%，並且沒有額外的10%股利，備註的部分寫著這二點：「1.中途離職，違反誠信原則。2.有領薪水，應負虧損責任。」關於這二點，我想應是相當不合理。首先，股東與員工之身份本應互不相干，不應將員工之行為與股東之權益做連結。再者關於第1點，當初就職時並未簽署最短任期合約，並無違反誠信。而關於第2點，薪資為我付出勞務之所得，與公司盈虧並無連帶關係，而虧損責任更應由所有股東共同承擔。我想，此應為總經理A因個人情緒，而針對我個人所設計之不平等的解除合夥關係內容。以上情況，請問各位律師大德，在法律上我是否有理可將應有的權益維護？如有，我應向何機關提出申訴？且總經理A之行為牽涉到什麼法條？身為負責人的某公司老闆是否亦有連帶責任？附帶一提，目前該事業預計至今年12月解除合作關係，故目前尚未解除合作關係，我應於何時採取行動？在此感謝各位律師大德耐心看完。
為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢，讓律師為你做最有力的策劃。又此屬公共論述，不方便公開表示意見
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