我賴佳君104年01月27日公證結婚，104年02月25日過完年上班老闆告知我做完3月份就被遣散，那時我懷孕第20週，隔天就有人來接替我的工作，他有說會給我合理的待遇，身體方面婦科醫生說很健康並不影響我工作，我自己也想繼續工作養肚子裡的孩子，老闆說怎麼會知道我這麼年輕就懷孕結婚，認為我懷孕繼續在那裏上班對他不方便，不願意給予生產前後的假與全薪，牙醫助理的工作key病歷洗洗器具，沒有什麼危險性，還說年輕要找工作很容易，我現在是孕婦也不知道找不找得到工作，我在那家診所工作也十個月了，跟他溝通是否讓我做到孩子生產跟勞保局申請福利，但是他還是用如果我請產假或是身體不適.上班跌倒的理由資遣我， 強調他沒有懷孕歧視、性別歧視，醫師老闆說有不服可以向勞工局申訴。我可以要求甚麼賠償嗎??
佳君你好：依你所述，雇主已經違反性別工作平等法第11條之規定，若查證屬實，主管機關(地方政府勞工局)依法可開罰新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，可向勞工局申請勞資調解，若雇主無誠意處理，亦可向勞工局檢舉上情。以上供參
胖皮你好：如沈律師所說，公司負責人變更並不會影響你與公司間的勞動契約。公司此舉形同規避勞基法中關於解雇之規定，若公司以未與你簽訂新約為由要求你離職。你可向勞工局申請調解或仲裁，或提起民事訴訟確認僱傭關係或請求資遣費等。另，公司所為亦有違反性別工作平等法第11條第2項規定之餘，依法可處新台幣30萬元以上150萬元以下之罰鍰。以上供參