我在一家製造廠上班兩年半了之前都是做四天休兩天，一天上班12小時（一個月上20天）可是上個月突然無預警宣佈從五月份改成做五天休一天（一個月上22天）說是配合人力不足而調度只補給我們多上兩天的津貼可是比起兩天的加班費還差一千多塊請問公司可以這樣片面更改勞動工時嗎?這樣的勞動工時沒觸法嗎當初接受這工作是因為它的工時跟薪資可是現在拉長了工時我們只能接受了是嗎
Jacko你好:若雇主單方變更約定工時且已逾法定正常工時(據你所述已達每週60小時)，則可向當地勞工局檢舉申訴。以上供參
您好，關於您的問題，原則上依據勞基法，縱使為計時工讀，超時加班仍須給付加班費用，若雇主情況嚴重頻繁加班，可向各縣市政府勞工局申訴之