??法律諮詢家您好:首先謝謝貴處提供這樣的便民服務~我的朋友遇到以下的問題~她在今年104年11月2日當天下午2點接獲公司"資遣通知書"並當場要求於當日下午6點之前交接~要朋友把交接事項交給同部門同事!但迄今未辦理交接之書面~但朋友也未再到公司上班了~*公司的資遣理由是:任職期間作業不力.績效停滯.對於所擔任之工作卻不能勝任.又無法有效學習成長.非以終止勞動契約.恐無法改善現狀......如上所述一個人不勝任....還能認真工作20幾年嗎?想請教貴處:1.她還差160多天就屆滿在該公司任職25年整.2.她問過勞保局~可轉勞保局續保所以A.她的勞保退休金沒有差.但是..B.她的公司退休金會從45個月變成25個月(她適用勞基法舊制)以上想請教她接下來要如何處理才能維護個人權益~謝謝您的寶貴意見~
您好，若有勞資糾紛，可以先向各縣市政府勞工局申訴或聲請調解
您好，關於您的問題，若有勞資糾紛，建議可向各縣市政府勞工局申訴