您好，針對您的問題回覆如下:1、您目前是要詢問那個部分，職業災害補償權還是遭 ... (恕刪)1.目前公司與家屬均傾向家父不回職場上班，惟公司來函告知可以上班，但是依現在的情況，公司亦了解家父無法自行上班，所以依照這個情況，我們是否應該請求職業災害補償較佳？2.目前公司有給的部分是工資補償跟醫療補償，只是若是家父無法回職場的情況下是否公司需依勞動基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？3.公司現尚無違法解僱，不過之前有拿一份自願離職單請我們簽，但是我們並沒有簽。
您好，針對您的問題回覆如下:1、您目前是要詢問那個部分，職業災害補償權還是遭到違法調職?2、職業災害請求權受有兩年的限制。要看您家父可以請求的範圍，目前還有哪些還沒請領的，請詳述。3、調職的部分，除非勞資雙方有協議。否則勞方沒有配合的必要，公司違法解雇，可以要求回復職務或是請求給予資遣費，並且可以提起申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若公司任意解雇您的話，您可以要求復職、短給薪資或是資遣費、短給薪資、非自願離職證明。計算的部份是依據實際到職日開始，倘若未依法投保或是有低報的問題，可以請求公司賠償。2、本文建議您可以發存證信函或是律師函要求公司安排復職，否則須向勞動局提出申訴，將來才有辦法提告