我簡短的描述就是A同事要求B同事幫忙做一件事情，因為A同事種種因素導致B同是一件事情重複做了四次，加上主管盯A同事讓他對B同事下了最後通牒甚至有語帶恐嚇的口氣，因B同事對於該事物非自身責任所以工作優先程度讓A同事不高興，在廠區內大聲叫罵使用到"操你媽"等等的不當字眼，很多同事都聽見也有約3~4人願意作證如果B同事要提告的話，但因為事發突然並沒有錄音錄影，此案例假設走法律途徑要屬於哪一類案件，職場霸凌or公然侮辱!?ps主管似乎不太care這種事情想息事寧人
您好，針對您的問題回覆如下:就您所述的狀況，A已經涉犯公然侮辱罪，提告時可以聲請傳喚證人作證即可
您好，針對您的問題回覆如下:已經涉嫌公然侮辱罪，倘若有證人聽聞對方的辱罵內容，還是可以提告