您好：1.對於您所批評之事若能證明為真實，而且與公共利益有關，並不涉及私德者 ... (恕刪)錄音檔(我是其中一方錄音) 聯絡函 mail 合約以上四種都能當作證據對吧。
您好：刑法第310條第3項有規定：「對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」另外為了合理的兼顧個人名譽及言論自由的保障，刑法第311條另外設計了幾款情形：「以善意發表言論，而有左列情形之一者，不罰：一、因自衛、自辯或保護合法之利益者。二、公務員因職務而報告者。三、對於可受公評之事，而為適當之評論者。四、對於中央及地方之會議或法院或公眾集會之記事，而為適當之載述者。」在符合上述4款情形下，縱使言論合乎了誹謗的要件，仍可以阻卻違法，不成立犯罪。從您提供的資料看來
您好:1. 因為您是在公開的臉書上批評您的老闆，足以對於個人在社會上所保持之人格及地位，恐構成毀謗罪，老闆可依刑法第310條：「內容為：「意圖散佈於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，楚一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但設於私德而與公共利益無關者，不在此限。」提起告訴，然若您可證明您所誹謗之事能為真實，則有第310條第3項的免責條款不罰。2. 若老闆違反勞基法，建議您將相關證據保存，向所在縣市勞工局申訴違反勞動基準法。若您有任何問題或需要相關協助