您好：1. 實務上認為：勞動基準法第十二條第一項第二款所稱之「重大侮辱」，固 ... (恕刪)您好："是否已達嚴重影響勞動契約之繼續存在"，還是以個人主觀感受為主囉？
您好：通常是，從客觀上一般人只要遇到這種情形，都會認為是重大侮辱而嚴重影響勞動契約之繼續存在來觀察。供參
您好！無論對方罵你如何，重點在於搜證，若對方是多次在公共場合對您辱罵造成您名譽受侵害之情形，當然除了構成勞基法14條第二款規定外，刑事上也可能構成侮辱或誹謗（仍需視具體經過而定）