剛進這家診所上班時要求我們簽合約1年約(104/3/16簽的)合約上註明任職未滿1年需付2萬4的違約金，去年2月時口頭上告知"滿1年以上(含1年)的員工"不用簽合約，合約到沒離職的人自動算續約，第2年合約沒到之前離職須給違約金看你做多久就要給多久 例:105/3/16做到105/8/16 做5個月 須給1萬的違約金，但因2/17(五)晚上9點半與醫師起衝突叫我離職，2/17當天也傳了LINE告知主管只做到當天，2/20中午到公司寫了張離職單上面註明非自願離職也告知原因(離職單上有一條未達簽約服務年限，根據XXXX診所聘僱契約書；乙方如於契約屆滿前離職或不辭而別，須給付乙方年度簽約金2萬4千元為懲罰性違約金給甲方，並同意於乙方離職當月薪資扣除此違約金，不足者以現金給付，承上述但於第一年工作契約屆滿後，未滿第二年者，違約金為第二年實際工作月份之簽約金。以後簽約年度以此類推。)老闆收到E-MAIL後打電話來告知離合約到期差沒天希望留下幫忙到合約結束，如果不願意就要給2萬2的違約金，老闆說走法律是有效的，當天事發突然沒錄影及錄音..第1年簽的合約書在老闆那 只能給空白合約書 第2年只有口頭告知不用簽約，如果執意要離職是否一定要付違約金2萬2?簽約金1個月2千 每個月都會加進薪資裡
你好：勞基法第15條之1：「(第1項)未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。(第2項)前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。(第3項)違反前二項規定者，其約定無效。(第4項)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」依你所述，應係從事診所行政工作，雇主並未投入費用培養專業技術，而該類職務具有很高的替補可能性。若雇主未提供專業技術培訓並負擔費用(例如航空公司之機師培訓)，並提供合理補償，契約上最低服務年限約定，無效。可以告知已違反勞基法第15條之1規定，無效。雇主無勞基法規定之事由，不得任意終止勞動契約，違反者，勞工可以提起確認僱傭關係存在訴訟或請求資遣費
您好，依據勞動基準法15-1條規定：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。是以，原公司須有提供專業培訓或給員工合理補償下，才能限制服務年限。