公司因勞保高薪低報 且未給付應有資遣費，我向法院提告因只告公司並未對負責人提告 而一審已判決我勝訴 應給付我資遣費及提繳低報所差之額至勞退帳戶，跟失業給付請領因低報之短少 現今公司已辨理停業且已無有價值資產 如今負責人不服判決提出上訴，請問我能否對負責人因高薪低報所受損害提出追加被告 直接將負責人列為被告？應於何時提出？
您好，針對您的問題回覆如下:1、無法將負責人追加，因為您的雇傭關係是存在於公司跟您之間。2、高低報的問題可能涉犯偽造文書，您可以考慮以此為由提起刑事告訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於上下班打卡的部分，應該仍未能認定是私文書，因此沒有所謂的偽造文書的問題，至多是有沒有侵害勞工權益或是涉及詐欺罪嫌的問題。2、本文建議可以先向勞動局提出申訴，倘若公司仍未妥適處理，在考慮提告