我是工讀在職日未滿兩年於7月2號 向老闆提出離職 也說明8月26號將會出國一事 離職日期只要不影響出國日期即可老闆也在7月3號表示同意8月6號 老闆告知最後上班日為8月14號但卻在8月12號下班後 用LINE告知我 12號是最後上班日 之後無須上班15號是公司發薪日 (現金發放)本來算17號去領但卻在16號收到老闆訊息告知 要親自給我薪水 詢問我事情說他25號回國 最早26號才能給我薪資我回應他可能忘記我26號要出國 所以麻煩他把七月份薪資先給我等9月底回來 領8月份薪資在聊可以嗎老闆回說沒辦法 硬是要我等他回國當面跟他聊 才肯給薪水然後又說他9月中還要出國 10月底才會回來說那就等雙方都在台灣時才發給我之後打電話也不接就打給老闆娘 告知不能扣押薪資這件事情 但她堅決裝傻 說老闆怎樣怎樣過陣子老闆才主動打給我 叫我別騷擾他老婆不懂何來騷擾? 他不在 他老婆是代理人 我詢問薪水是騷擾?然後說給我兩個選擇第一個 最快在25號給我 但又說下午有事 說要約晚上8點 在公司之後又補了一句 他有權換地點以上我聽到時 我都同意了 沒必要聽第二個但老闆又突然嗆說 不然就去勞保局告他 然後他一毛錢都不會給我我想知道 雇主怎樣都不得扣留薪資對吧?也不能說他在國外 就要等他回來才能領是嗎?(畢竟 老闆娘在台灣 大家都領了 唯獨我沒得領)為何去勞保局檢舉 他會說讓我一毛錢 都拿不到?勞保局能幫我拿回嗎?
您好，可至勞工局檢舉公司剋扣薪資之違法行為，勞工局會對公司進行開罰，並可安排雙方調解協助您取得應得之薪資。
您好，對方無法向您請求營業損失之賠償，且剋扣薪資之行為可向勞工局檢舉由勞工局進行開罰。