職災額外賠償問題
1.律師不偉大，比你熟求償的途徑而已。2.因職災受傷，當然可以請求法定的職災補償阿。另外，勞保的部分呢?去申請了嗎?3.假如雇主本身有疏失的話，因職災造成的人身損害(包括精神慰撫金)，民法也有求償的管道阿。4.你上報勞工局，若你是雇主，你覺得會有差嗎?為什麼會覺得這方式有效呢?
1. 無照駕駛非必然會得出交通事故的結果。2. 人受傷的情形如果是不致於影響工作，基本上就無法請求不能工作損失。3. 慰撫金雖然沒有一個固定標準，但也是要看受傷程度、資力等。4. 你提告對方過失傷害當然可以，但對方也可能會告你傷害，屆時就要靠鑑定，另外若要告過失傷害要算好事發後6個月。5. 同上2. 尤其你是用特休假請，爭取上比較困難，因為特休實際上是有休但還是有領薪水，並不是有休但沒領薪水。除此之外如果不能證明你是因工作受傷不能上班而有請傷病假的情形，要請求恐不容易