您好:本人經營彩券行，日前因有展店計劃，所以多應徵了兩位員工，但於7月中評估市場景氣與大環境問題，取消了展店計劃，兩位新進人員工作日期為105/06/01~105/07/31 二個月整，在員工報到當天有簽勞動契約，契約內容有約定試用期為三個月，並在期間內可隨時終止僱佣關係，而且彩券行屬五人以下不強制投保，但員工要求勞退6%、國民年金補償、與資遣費。已通過勞資調解 本人因想大事化小，故只好同意支付約5000多的勞退6%與資遣費，但勞資調解後，願離職員工打電話告知尚在職員工調解內容，並造成勞資雙方關係緊張，我有查了一下，勞資關係法第23條保密義務，可依違反第8條處2萬以下罰緩，我該如何求償，是民事嗎?雖然已支付相關款項，但還是想了解一下，勞動契約中約定的試用期真的無效嗎?另外，我如果沒幫員工保勞健保，還有哪些是資方必需要支付的，不想以後再遇到這種事?
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關保密義務的部分，並無您所述的規定。不過倘若對方的言論有侵害我方名譽或商譽，已經涉嫌誹謗罪。2、5人以下的公司，除了勞保之外，其他包含健保、勞退等都應該處理。建議可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務以保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:。1、刑法上仍有洩漏工商秘密罪。2、不過倘若雙方沒有簽立保密協議書，則我方對於應該保密的範圍及內容就不夠明確，對方真的提告，可以依法提出答辯。3、建議可以委請律師擔任公司的法律顧問，專司處理法律事務