該法條第六項說：有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...........六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。我好奇的是“自知悉其情形之日起”這個部分的解釋；這裡的”知悉“，是指勞工知道雇主的某些行為（不見得知道其違法），還是指勞工不但知道雇主的這類行為，還知道那是違法的？ 例如，許多勞工很早就知道雇主沒幫他辦理勞保，他知道這個事實，但不知道這是違法的。假如他在知道雇主沒幫他辦理勞保的一個多月後才知道雇主這麼做是違法的，那能否以他“知道這類行為是違法”的時間為基準，在三十日之內援引14條第六項終止契約？拜託各位律師了！
同上謝大律師所言，知悉的對象應該是違法的事實本身，另可參酌最高法院95年台上字第2901號判決
關於分居，除台中、台中高分院比較寬鬆外（上次研究是這樣），其餘法院（包括最高法院），都要去討論分居的原因可歸責於誰（是誰的錯），要對方錯比較多才行。楊俊鑫律師0928967948，台北市大安區羅斯福路二段95號25樓之1，古亭捷運站三號出口附近