事情描述：我有一間雞排攤，顧用一位員工讓她一個人顧店，時間下午4點到晚上11點30分，原本還有微薄獲利，直到最近幾個月，每月虧損，於是開始搜集證據，才發現每天一半以上的時間都有朋友去那裡聚餐，抽煙，維一的一張桌子要給客人使用的，也長期被她的這群朋友霸用，有跟她告知，也還是持續這種狀態，實在也不堪一直虧損，最近打算把店收了，後續還需要負擔遣散費的問題嗎？還有上班時間有一半以上的時間在抽煙，聊天，玩手機遊戲，朋友來跟她要胡椒鹽粉以及塑膠袋，面紙之類的東西，都直接給，請問我可以提告求償嗎？
您好，1、如員工有重大違反勞動契約或無正當理由屢次違反勞動規則之情形，您可直接終止勞動契約不必支付資遣費。2、員工偷懶、亂給胡椒粉等行為較難提出甚麼求償之依據。
您好，公司原則上有適度調動員工之權利，如調動之地點過於遙遠，或您的勞動契約有約定上班地點，則您可拒絕公司之調度要求，並依據公司違反勞動契約為由，終止勞動契約並請求預告工資及資遣費。