您好:我想問個問題!我老婆於今年七月在一服飾店上班!但一開始入內就沒有盤點過商品，而在九月就提出離職!服飾店也同意離開!但走之前都沒有告知要盤點!而事後五日後從手機軟體line上告知要回去盤點，但我老婆已離開了，是否有義務再回去? 但前幾日接到服飾店寄來的存証信函，說店內有盤點了少了數十件衣物，要求賠償!我該如何面對?是否也對他提出一張店內不給薪水又誣陷我的存証信函?因為他們不肯給薪資要叫我老婆去店內拿順道盤點!是否不太合理!他們的薪資都是由匯款的!!請問應如何處理?
您好，針對您的問題回覆如下:1、未給付薪資的部分很簡單，可以向勞工局提申訴，此與是否盤點，有無短缺無涉，不得相互影響。2、衣服短缺的部分，建議回去盤點並且蒐證，並且釐清短缺的原因， 雖然刑事業務侵占罪的認定比較嚴格，但是任職期間衣服有缺失，未盡保管義務的民事賠償責任恐免不了
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於公司帳冊的部份，倘若沒有支出憑證，則與請款單、資金出入會有落差，此部分不是您說不熟悉會計業務或是不記得就可以了，您應該盡速釐清當時候的帳冊記載，畢竟帳冊是您製作的，否則確實可能涉犯業務侵占罪。2、勞資爭議的部份，倘若您已經符合退休要件，公司不可以任意找理由將您解職之後拒絕給付，否則您可以向勞動局提出申訴