想請教律師,家人目前職災休負擔養中,公司投保薪資以多報少導致職災傷病幾付損失,公司又不願意補償原領工資,在職期間(3年)公司又將健保費,勞保費僱主負擔轉嫁由員工全額負擔,退休金也等於少提撥,日前調解也不成立,目前已尋求法扶協助,不知訴訟是否有勝算?訴訟前是否可以先向勞保局,健保局提出申訴讓雇主受罰?謝謝!!
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是職災就必須給付雇主責任，倘若雇主有過失，還有民刑事責任，至於訴訟是否有勝算，必須依據相關事證來判斷，如職災的認定及相關勞健保以少報多的問題等，要知道比較精確的分析，應該備妥相關資料尋求正式諮詢為佳。2、勞檢局會依據調查結果依法開罰，無須過於擔心
您好，針對您的問題回覆如下:1、依法分為勞保給付、勞基法之職災補償及民事賠償責任，三者有重複的地方、要件也不相同，建議您應該備妥相關資料尋求正式諮詢。2、另外，倘若雇主有過失的話，應該於6個月內提起業務過失傷害告訴