因當初面試時, 面試官並未提及, 公司亦無提供紙本參考.目前在此工作已一個半月, 因個人因素, 必須在即短時間內離職, 不知法律是否有嚴格規定要給通知期抑或可當天提出離職?謝謝~
您好，關於您的問題，根據《勞基法》第15、16條規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。此即所謂「預告期間」之規定。因此，既然您工作未達三個月以上，就不受勞基法預告期間規定之拘束唷!
勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」勞動基準法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間，此是較勞基法為低的勞動條件，該部份約定無效，無效部份，應以本條規定的基準予以取代」（行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋參照），亦即勞工只需遵守法定預告期間即可。依您所述，您與顧主間約定之職前須30日前告知之合約依上開法律規定及勞委會之解釋是無效的，因您之年資為3個多月，故您只須於10日前通知顧主即可，而該通知不論是口頭或書面皆屬有效