請問如果在加油站上班的話，公司規定說是用月薪制來算工資的那這樣的話鑒於法定工時兩周84小時一個月是168小時，可是公司卻要求員工要做到208小時才算是全勤且給予全薪不然就要用底薪去扣115乘上不足的時數來補償，可是對於他的基本薪資就未到達115的情況下卻用115去扣是不是有點不合理跟爭取得空間呢???
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關全勤獎金的部份，可以約定包含一般工時及加班工時，但是必須是一開始就約定，而不能事後才由公司任意片面變更。2、但是不論全勤獎金如何，底薪都不得低於基本工資，否則就已經違法。3、倘若公司違法，可以向各地勞動局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、何時發放，主要是依據勞雇雙方的約定。2、並沒有法律規定必須提供薪資明細，不過倘若少給的，還是可以要求公司補給。3、短給薪資、加班費，可以向勞工局提出申訴