您好:有關您所詢問題回覆如下本件您可以聲請職災,以上希望對您有所幫助,若您尚 ... (恕刪)公司1/2日前依造勞基法第59條規定走 職災部分不爭議只是後續要求上班 跟12/5醫療費用尚未給予 與傷病給付拖延申請後續才諮詢勞工局 衍生勞檢通報...針對事件檢查 發現公司有過失責任加上公司惡劣名言針對我 所以才針對我的權益 有所請求相關問題來請教
要看社區管委會（事業單位）是否有違反勞工安全衛生法的情況，才能判定有無勞基法連帶賠償責任，這要看勞檢報告才能判斷。另外，管委會對於公用部分有修繕、維護、清潔義務，如有違反此義務導致職災，也可依共同過失侵權行為請求管委會與承攬人連帶賠償，有其他問題的話
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是車禍的僱用人責任(賠償給對方的)，要依據外送員有無肇事責任判斷，如無肇事責任，僱主無需連帶負責，反之，則必須一起負責。2、倘若是對於外送員的僱主責任，則依據勞基法的規定，執行職務發生車禍，構成職業災害，僱主必須依據勞基法第59條規定補償。3、沒有法律規定一定要幫員工投保團保或是意外險