我已經申請了 我想知道 要注意甚麼 跟這樣勝算大嗎
您好，針對您的問題回覆如下:1、首先您必須了解您可以主張的權益，可以主張僱傭關係仍存在，相關的薪資權益等都不可以受到影響，抑或是要求解雇之資遣費、短給薪資及預告工資。2、談判過程必須謹言慎行，事後所簽署之文件必須看清楚。3、勝算的部份，您雖然違反公司使用手機之規定，還是必須看情節是否重大判斷是否可以直接解雇，本文認為公司的處置並不合理妥適
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須檢視合約條款，不能一概而論，倘若公司惡意拒絕將您提升職務，您仍然可以終止勞雇契約。2、違約金的部分，雖然沒有填寫，還是要看雙方的約定，因為此類契約不以書面為必要，書面只是證物之一。3、建議應該備妥契約書之後尋求正式諮詢，判斷應該如何救濟。(程序上應該向公司提出申訴，不服，可以向勞工局提出申訴)