請問公司總是定一些貴規定要員工遵守並列出書面資料要員工看過並簽名表示認同.如果違反規定會扣薪水或是記過處分.為了保住工作員工當然會簽名這個部份有任何法律效應嗎??第2貨運公司在運輸車輛上裝車內監視器監視駕駛員.美其名是要嚇阻駕駛員開車玩手機.這個部份有任何法源依據嗎???或是有任何法律可以規範???
您好，針對您的問題回覆如下:1、有簽名就有效，不過有關於扣薪等比較嚴厲的處分，還是要個別認定是否過度侵害勞工權益而無效。2、此部分倘若沒有經過員工同意已經涉犯妨害秘密，反之，則無違法問題。3、又，有關公司不合理規定部分，可以先向公司提出申訴，申訴未果，可以請求勞工局協助
您好，針對您的問題回覆如下:1、薪資的部分，依法必須經過勞資雙方同意，否則就屬違法扣薪。2、解雇的部分，您敘述的不詳細，請詳述，以利分析。3、程序上可以先向勞工局提出申訴，之後可以提起民事訴訟救濟