同家公司離職一年再回.年資可合併計算嗎
您好，針對您的問題回覆如下:1、依據勞基法第10條，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。2、倘若是自願離職、或是違反勞基法遭公司解雇則不包含在內
根據勞動基準法第10條規定，不定期勞動契約因故終止履行，未滿三個月內訂定新約或重新履行舊約，勞工前後年資應合併計算。你們老闆即使要求你簽訂新進人員契約(擬約的人可能是不懂勞動基準法的律師