如題，去年因病開刀住院，當年度因事病假已用完，所以公司讓我請無薪假休養，但因有部分後遺症，導致偶有突發病況而斷斷續續需要再請假，目前(新年度)又因突發病況需病假休養，公司主管雖建議我休養整個月，但公司方似乎因此有意要解雇我，請問我該如何為自己爭取權益？謝謝。
您好，針對您的問題回覆如下:。1、程序上倘若您的假都請光了，無假之後就屬於曠職。2、倘若公司以不能勝任工作為由解雇，可以檢視是否符合法定要件
您好，針對您的問題回覆如下:。1、扣薪除非勞資契約另有約定，否則只能不支薪。2、就您所述的情形是排休，則應該以請假辦理而非曠職。3、倘若有違法扣薪，可以向勞工局提出申訴