各位熱心的律師好我向前雇主追討離職前最後一個月少給的八千元薪資，前雇主以我沒簽到，都是其他同事代簽為由拒絕，並威脅要告我偽造文書。關於簽到這件事，我並沒有請同事幫我簽，但同事幫我簽了。且公司有監視器，且進出為按加指紋，遲到扣薪是不是應該這比例計算？請問這樣的情況，我真的有涉及偽造文書嗎？又該如何處理？感謝。
您好，針對您的問題回覆如下:1、簽到的部份，倘若我方有上班，只是沒有親自簽到，至多只是違反工作規則。反之，倘若我方沒有上班或是遲到，則可能涉及詐欺公司。因為名義人是我方，只要我方有授權簽立，都不會構成偽造文書。2、程序上，扣薪的部份仍然違反勞動基準法，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:。1、要先判斷契約書是如何約定工作內容，倘若違反契約約定，我方可以拒絕配合，學校不得因此解僱或扣薪等。2、被投訴的部份，可以跟學校要求相關事證，否則可以否認。3、倘若有違法的話，因為臨時約聘人員已經有勞基法的適用，可以向勞工局提出申訴