您好依法檢查記錄須詳實填寫於記錄表上,但主管卻命令員工檢查結果只能填寫正常,如果因此造成人員傷亡應由主管負責,可是主管又不敢承諾,這樣用職權脅迫員工做不屬於自己意志的記錄,是否構成強制罪?又如實填寫記錄表又被主管記過處分,公司規章可以凌駕法律之上嗎?這樣是否構成訪害名譽?
您好，針對您的問題回覆如下:1、很難認定有強制罪，倘若主管有以職務相威脅，可以蒐證提告恐嚇罪，並且向勞工局提出申訴。2、不過倘若您配合，日後恐仍需負責，至多只是減免刑責的問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若查無不法，至多只是給勸導單，該勸導單沒有什麼法律效益，所以無須擔心。2、倘若遭處罰屆時再提起救濟即可，倘若對方任意進行刑事告訴或是告發，日後可以考慮提告誣告罪