律師您好：近日公司內部有東西被偷，管理部也正在追查中。今日上班，領班聽人轉述偷的人的特徵，並在上班交接中向其他同事說(約5名台灣人，5名外勞)。他所說的特徵很明顯在影射我。例如，短頭髮、工號是新人，而且是台灣人。整個班就我的工號在最後面也就是最菜。(但我不在交接現場)請問，我可以做些什麼動作？就這麼白白被懷疑...亦或者可以對領班提出什麼告訴？因為太多人聽到...明明就不是事實...是否該等管理部案子終結再有所動作？
若對方領班所指述的對象可以特定到您身上，此傳述不實且足以影響您名譽的事實，應已構成誹謗罪，可提出告訴，又誹謗罪為告訴乃論之罪有告訴期間6個月的限制，故是否要等管理部案子終結再有所動作還請斟酌
對方若是散佈影片，即令影片內容屬實，但屬私人間糾紛而不涉及公共利益，所以是有構成加重誹謗罪的可能。至本案部分，距離案發若已超過10年，且雙方已經和解道歉，對方要再提告毀損成立的機率不大