律師們謝謝你們！以下之內容麻煩協助看看是否構成那些罪名。我的太太簡稱A公司主管簡稱BA於房仲業服務四年左右，於兩年前任職目前的公司！近期因A懷孕並於產前月一個月時申請安胎假生產後因做月子無法出門所以未回公司辦理育嬰假，不過產後剛好有向公司申請在職證明。因A方在家中收到客戶反應有同公司的業務打電話聯絡覺得有異常所以A方發現客戶資料有外流因屋主的資料只有接洽的業務與回報公司才有所以因是個資外流的問題，所以立即在公司成員的群組內表示請該業務立即聯絡A方，但B方表示沒必要在群組內發表這種言論並且未處理該問題，A方事候發現未有主管處理所以在群組內表示請各位業務注意有個資外流的問題！隨後即收到B方於群組內發圖聲明以下（人事異動佈達）業務XXX因本善良習慣，遵守公司章程，遵守職責，主動配合主管，避免任何不愉快事情發生，以求雙方能圓滿處理，今尚未查證即散佈不實言論，影響公司名譽，因公司規章即日起予於免職，日後有致公司名譽受損或業務受損時，將依法追訴之。並且也有B方與老闆在公司開會時表示A方犯下的行為錯誤之內容的錄音不過目前手頭上有該私下聯絡之業務表示是老闆給他屋主電話的證據。因資料只有業務與公司所有所以是否老闆不能運用該身份直接擷取公司客戶資料並給予他人使用因先行告知之責任，如老闆認定是請假狀態所以A方無法處理是否因該也是給予該案件之代理人而非第三方業務，如此情形是否表示老闆握有公司所有客戶資料就能依照私心給予任何人資料？而且這樣是否表示B方未查證即向所有員工散佈A方造謠不實言論的造成A方名譽受損與散播不實言論或是誹謗！因A方打算繼續服務於房仲業擔心同行得知消息會影響A方的應徵錄取問題。這這方面是否能求償？並要求公開道歉？
公司免職事由並無道理，可以委託律師發函給公司表明拒絕承認其違法解雇，如逾期不通知復職，將向主管機關申訴並提起確認之訴。至於公司主管有無構成妨害名譽罪章，仍應仔細檢視對話內容而定
離職違約金有違反公序良俗之嫌，不必過度擔心，老闆違法亂扣薪也無理由，可以請律師發函告知老闆其違法行為或至勞動主管機關申訴