我是一個新人剛進公司快3個月(他們還說有適用期3個月)公司經理看我不順眼屢屢向老闆告狀要我離職在工作上沒有任何一點可以挑剔我 (還說不是把工作做好就沒問題了 莫名對我非常不滿)近期2次約談都要我離職 理由都是 態度 不夠熱誠 沒有微笑 格格不入這種莫名的理由 說公司不能容我 (同事都為我叫屈 感到不公平 但又不敢吭聲)且我主要是做幕後美編設計 無須與客戶面對面  沒有任何與客戶衝突或造成公司嚴重損失的問題但經理屢次找我麻煩  要老闆資遣我  請問律師大人我該如何是好? 謝謝您
公司若欲終止勞動契約，須符合勞動基準法第11條或第12條之事由，否則就是違法解僱或應給付資遣費；倘公司違法解僱或有其他違法事由，建議到時您再申請勞資爭議調解，以維護您的權益。勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞動基準法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問
有關您的提問，建議您審酌 貴公司或員工之行為是否有符合勞動基準法(如下)所規定事宜，以合法終止勞動契約：勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞動基準法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問