請教律師目前已經資遣員工,與員工在商討資遣金的問題目前遇到以下問題:1. 勞健保高薪低報(最低),但是薪資給員工皆給現金2. 員工主動離職,又回來上班,來來去去的,這樣年資是否需重新計算?有合併年資的需要?(今年初才又離職回來)想請教律師,這樣資遣費我該怎麼計算呢?謝謝
資遣費的計算應該以離職前6個月的平均薪資為基礎計算(先算出平均月薪)，然後再年資部分，如果是來來去去的，中間間斷時間不滿三個月的，前後年資應合併作為計算資遣費之年資。為避免將來爭訟，建議是將全部的年資均計入，並且與當事人說明以優於勞基法及勞退條例的規定支付資遣費用，並以書面簽訂終止勞動契約之協議。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
資遣費的計算要以資遣之前六個月的平均薪資計算月薪，薪資的數額並非以勞保保險的金額為基準，而是以經常性給付的金額為準(不包含紅利、年終獎金等非經常性的給付)。另外，資遣費的部分要區分不適用勞退新制的年資及適用勞退新制的年資，不適用勞退新制的年資部分，每工作一年公司要給付一個月的資遣費，適用勞退薪資的年資部分，則僅需支付半個月的資遣費。至於高薪低報的部分，如果造成你補助的減少或其他的損害，你可以提起損害賠償的訴訟，請求公司給付因為高薪低報所造成的損害。以上，對於回覆有不清楚的，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw