謝謝您的解答，2012-2014年期間員工人數在五人以上她並沒有投保，在2014-2016年間員工人數剩下3人所以並不強制投保嗎？如果我要申訴：1.2015年11月上班中的職災傷害可索取賠償嗎？2.2012-2014年間的無勞保賠償可請領嗎？3.可追討這兩段不同時間不足的基本薪資嗎？如果雇主沒有紀錄該怎麼辦？4.以上申訴只能對雇主開罰並不會補償員工嗎？在工作的四年間被壓榨的太多想在11月離職前申訴追討回來可行嗎？我該準備什麼？如何自保權益？
雇主對於受僱人的上班時間、薪資、加班的時間等均應該保留紀錄，如果沒有保留，勞工局即可開罰。其次，如果雇主雇用的人數多於五人，必須強制替員工投保勞工保險。如果雇主有雇用五人以上，且沒有幫你保勞保，依勞保條例第72條規定，可以處罰雇主罰鍰，並且雇主應賠償勞工因此所受的損失。同樣的，關於勞工退休金及健保部分，您也可以向雇主請求相關的損失。最後，您可以根據勞動基準法第14條規定，向雇主表示其違反了勞工最低薪資規定、勞退條例等規定，因此可以立即與其終止勞動契約，並請求其給付您資遣費及上述各項的損失。以上，如有任何問題歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，公司應該備製及留存上班時間資料，留存的時間至少要五年。所以，有沒有加班的資料，可以請求公司提出。中午休息時間及晚上下班後的時間，如有被要求加班的，可以請同仁擔任證人或錄音存證。你們公司苛扣加班費用，已經構成違反勞動基準法保護勞工的法定，如果你在公司違反的時間起算三十日內，依勞動基準法第14條規定向公司表示要終止勞動契約，除了可以請求公司給付積欠之加班費用外，還可以一併請求公司給付資遣費。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw