你好：他用下面的理由解僱我 不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資
您好：詳細可能仍要看是否符合勞動基準法第12條之規定，而依您所提資料，似乎未符合該條款規定，建議先向勞工局申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，並不受到該條款之限制，無須過於擔心，只需要等對方來告即可。2、至於對方違反勞基法的部份，倘若要救濟，應於30日內向勞動局提出申訴