律師們好:今年暑假我到一家餐飲業工作，當初面試時主管說月薪25K，另加全勤2000、伙食費2000，正常應可以領29K，我七月中才開始上班，所以八月領薪資時也是算得很混亂。8月我是做滿一個月，9/10號要領薪資，現在卻說25K裡就包含了全勤和伙食費，變成25K扣除全勤和伙食，其實月薪只有21K。原本面試的主管已經離職，跟現任主管反應這件事，卻說那是之前主管的問題，那請問律師們，要如何保障原本的權益?P.s 主管是這家餐飲業老闆老闆娘的女兒，跟之前的主管是姐弟關係。當初上班沒有簽訂契約，都是口頭上回復相關問題而已
沒有簽訂書面，也沒有證人或錄音的話，很難主張當初約定的薪資跟後來的不同
若真的沒有目擊證人，可查閱一下您與對方是否有對話記錄，其中有可以推認對方有對您家暴之事實，沒有有目擊證人不代表保護令的聲請就會被駁回，還是要看除了驗傷單外，雙方的陳述，以及其他佐證資料等