非常感謝律師的答覆打過電話給勞委會(中央及地方)還去過鎮公所的法律諮詢感覺大家對於公家機關制度都不熟悉(或者 免費諮詢的管道 本來就.....)外派期間 若任職人員 不幸發生意外 如: 車禍 / 跌倒受傷 且因此而開刀無法工作公家諮詢單位 有一位人員回答是: 如果非因工作緣故而受傷 雇方是不需要賠償的所以 也就是說 : 只要是外派的工作 即便有勞健保在於 工作期間 非因工作因素(出差 或者在工作場合上班時)所受的傷 因而無法工作都是員工自己應該擔當所有的損失嗎?(包括無法繼續在原來職位上班 也無法領薪?之後因為需要時間復原 才能再找新工作 這期間的損失 也是員工自行吸收?)所以 這類的派遣工作 只能自己多買保險 以求保障囉?但 勞工 本然就有權利及義務要求雇主履行勞基法 不是嗎?為何 派遣人員的契約可以避規呢? 更何況是外派 員工的風險更大 不是嗎?身邊有越來越多的人 有這樣的疑慮 很想弄清楚以免之後找工作 踩到地雷......感激不盡哪!回覆 DanDan 的發言內容：您好!請問 政府部門之約聘外派人員 並不適用於勞基法嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:約聘人員現在還是無法適用勞基法。倘若有事故的話，可以依據事故究責，請詳述事情經過以利協助
您好，針對您的問題回覆如下:此部分要看雙方所簽立的派遣契約而定。倘若屬於違法解雇，可以向勞工局提出申訴