勞工請事假、婚假、喪假、普通傷病假，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。但是我員工是1/24-2/29日請假,已延長假期在1個月以上者外,那還要給嗎?謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，請假期間已經超過1個月，應該記入請假期內。不過還必須檢視公司的勞動契約、工作規則。2、公司建議可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務才能保障權益。倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、特休的部分，既然已經約定，則必須依約給付，至於對方倘若沒有依約完成交接，倘若造成公司受有損失，可以要求員工賠償。2、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若公司在北部