您好:事由: 我妹妹是音樂老師，今年在某間音樂教室(簡稱A公司)作為正職員工，直到8月底離職(這段時間A公司都有保勞保)，離職後持續在A公司當兼職的音樂老師，但在今年10/1要去A公司授課的路上發生車禍死亡，事後我們要去請領勞保相關的補償時，卻發現A公司在妹妹離職後9月份就退掉勞保了，(等於做兼職老師的時後A公司都沒有幫妹妹投勞保(據我們所知A公司旗下還有很多的兼職老師，已超過5人以上，依規定是要保勞保的))，一開始我們去找A公司詢問時，A公司推卸說妹妹已經在8月離職，不願負責。 之後待我們詢問了勞保、勞工局有了一些相關的資訊後，我們又再去跟對方A公司談論，A公司有承認妹妹是在那邊工作，但是他們算出的賠償說妹妹是兼職，所以必須要以一堂課幾小時的時薪來計算賠償金，(但依造勞基法第五十九條 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。) 我們想知道雇主的算法對不對? 依照勞基法規定的，平均工資是以時薪? 還是投保勞保的投保薪資? 或是像我妹妹這種情況應該是要如何計算如何跟雇主求償我們該有的權益呢? 因為我們詢問了勞保局，勞保局也搞不太清楚怎麼算，所以希望能在這邊的到一些相關的訊息! 謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:一、依據勞基法第二條第四款規定:平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。二、也就是說倘若算出來的薪資過低，會以百分之60做調整。三、程序上倘若公司拒絕給付，可以向勞工局提出申訴，倘若公司仍拒絕處理，可以提起民事訴訟救濟。屆時就建議委請律師協助訴訟
您好，關於此一問題：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 3.本法律意見僅供參考，個案訴訟結果仍以檢察官處分或法院裁判為準