本人於105年3月欲申請育嬰假留職停薪，但公司要求先寫自願離職單(離職日為復職日12月13日)才能申請所以只能簽名申請(無拍照存證)。事後因產假薪水問題跟公司調解，除產假薪水外還提到公司先預扣制服費用及要我先寫自願離職單，但公司卻在調解會上否認有收到我寫的離職單(事後還寄存證信給我說我散播謠言)。12月13日休完育嬰假復職公司以無職缺給我要我自行離職或是到老闆辦公室坐著，我回答我沒要離職。12月14日被公司請到守衛室待一整天，下午接近下班時老闆叫我進辦公室且要我不能帶手機進去，進去後我坐在那等他10分有而他還在座位上處理公事，之後才來跟我說話不到5句話就叫我出去(無錄音)，然後請我主管進辦公室，又沒多久後人事主管拿著一張影印的自願離職單(此張為我休育嬰假前公司要我寫的)說我剛在辦公室已經跟老闆談好條件自願離職，我說那張是之前你們要我寫得而且上面的日期是12月13日但是今天是12月14日，他說你跟老闆談好了我只負責後面，如果你還有其他需求請我走法律途徑然後要我離開公司，而這2天上下班因我的卡片無法刷卡所以我只好拍照時間證明我有到公司。前天我已經去勞工局申請調解請求公司支付資遣費、預告工資、制服費歸還、特休未休支付及到職日到現在的加班費，如果調解不成走到法律途徑是否沒贏面只能自己認賠，謝謝
你好：性別工作平等法第11條：「(第1項)雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(第2項)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(第3項)違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」第26條：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」第29條：「前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」第38條之1：「雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」雇主若無勞基法第11條、第12條規定之事由，無權解雇你，若雇主強迫你簽署自願離職協議書，可向勞工局檢舉，勞工局會依法處理並開罰。可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。若有違反性別工作平等法之規定，另可請求損害賠償及精神慰撫金
您好：1.切結書之內容要視 貴公司希望對方履行何種義務或禁止為何種行為而定內容， 並建議應有違約金條款之約定。2.如果解雇不符合勞基法第12條之規定，就要給資遣費。以上意見，敬供卓參參考法條勞動基準法第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之