各位律師您好，我進公司時有和公司簽訂三年的約，合約約定3年期間不得自行提出離職，不然得賠償公司3個月薪資及教育訓練費用，但目前公司無法給付薪資，請問原本簽訂的合約是否還有其效力及約束，我若以公司積欠薪資提出離職是否恰當？麻煩各位律師給我好的建議，謝謝各位！
公司無法依照勞動契約及勞動基準法規定支付薪水，由於此係可歸責於公司之事由違反勞動契約及保護勞工之法令，你大可依照勞動基準法第14條規定，向公司表示要終止勞動契約，並得請求積欠的薪資、及資遣費。此外，公司與員工簽訂最短服務年限契約有一定的限制，公司與一般員工簽訂最短服務年限契約多半是無效的，且如果係因為可歸責於公司之事由終止勞動契約，員工並無賠償之責任。簡單回答如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
屬於不定期契約的勞工，除非有勞動基準法第12條及第13條規定的情形外，公司不得與該勞工終止勞動契約。公司如果以勞動基準法第12條規定與勞工終止勞動契約，必須於一定期間內預告並給予資遣費。如果你們公司沒有符合上述的規定將你解雇，則解雇屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，並請求公司於請你回公司上班之前按月支付你工資。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw