感謝顏律師回覆！請教一下不合理的地方是違約金額的部分嗎？那違約金額上應該是如何規範才具法律效力呢？
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於久任條款的部分，不能一概而論，必須綜合判斷契約內容對於勞資雙方權益是否有偏於資方，或是有違反其他法令、法律基本原則等做判斷。2、有關於效果的部分，也必須分為全部無效或是請求酌減，或是部分無效。3、建議提供契約以供判斷
您好，針對您的問題回覆如下:1、契約只要有簽名蓋章，且不違反法律，就可以拘束雙方。2、是否超過時效或是其他權利主張，必須依據該契約書內容而定，蓋契約倘若有期限、條件等，均可能影響時效，建議應該備妥相關資料之後尋求正式諮詢