您好，我是為醫師，無勞基法保障。請問~於105年3月31日合約到期，我如期在合約到期前3個月交出不續約通知書。但今日老板傳簡訊要求我提早離職。(強烈懷疑已找到新醫生)。我與診所老闆所簽署合約書是一年約，但合約書沒載明誰違約要賠償多少錢，而今日他提前叫我離職，請問我可要求賠償嗎？診所老闆與負責人(掛名)非同一人，法律有規定，只有醫生才可開診所做負責人。老闆是出資者，當初合約是老闆與我簽訂，請問我該怎麼辦?可告他嗎？
你好:就算無勞基法之適用，仍要適用民法規定，最高行政法院103年度判字第641號判決認為醫療機構與醫師間屬於僱傭關係，故民法第488條第489條規定，僱傭契約有約定期間，期間屆滿契約才會消滅;若有重大事由要提前終止契約，要賠償所受之損害。建議先把契約提供給律師研究，看是否可依契約主張權利，或自行跟雇主協商，無效果再考慮是否提出訴訟
您好：1、依您陳述之事實，當然可以於告訴刑事過失傷害後，於檢察官起訴後，立即提起附帶民事之賠償，如此可省下裁判費，亦可避免糾紛處理曠日費時而仍拿不到該有的賠償。2、民事上依民法第184條和188條之規定，您可主張駕駛與公司應負連帶賠償責任，範圍包含醫藥費、就醫車資、工作損失、旅費損害、精神慰撫金等，皆可向駕駛與公司求償，惟確切賠償金額仍由法院審酌之。3、另依目前實務見解，雇傭關係係實質認定，而不以是否有簽勞動契約或勞健保而認定之，故只要本件有實質雇傭關係，公司即難以脫免民事責任