
各位律師好~
本人目前任職日商公司工作已近滿14年從基層作業員晉升到目前的職務為副股長(已擔任5~6年)期間有調動過部門目前所任職的部門為8個多月而近日公司告知本人要再次調動其告知原因為不適任(部門主管無法提出事證)而調動後所要做的工作是到生產線上做打掃環境~本人自認工作上並無缺失而公司這樣的安排本人也表達不接受~(調職薪資不減)
請問公司這樣的動作是否已構成"惡意調職"?有無違反調動5原則?
本人是否應對公司寄"存證信函"及到勞工局申訴~而存證信函內容要如何寫比較妥當呢?本人是否可直接引用勞基法第14條第6款可不經預告終止雙方勞動契約並要求給予遣散費,預告工資,非自願離職證明的要求呢?
懇請解惑~謝謝

您好，關於您的問題，建議您直接向勞工局申訴之，同時與公司協談資遣費用
您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理