你好，我們公司在開始工作前都會今天工作量也會開每個工作的時間，從去年六月份開始就會要求我們沒做完要留下來做到完才能下班，相對的下午五點過後最晚到晚上9點多，這段時間都沒給加班費甚至有時候還會要求我們犧牲中五休息時間吃飯完回來繼續做，我們月底都要離職了，如果申訴能把那些薪資拿回嗎？還有年資快20年可以跟公司要補償嗎？我們薪資單，每日工作單都有留?，那還需要準備什麼呢？
首先，公司應該備製及留存上班時間資料，留存的時間至少要五年。所以，有沒有加班的資料，可以請求公司提出。中午休息時間及晚上下班後的時間，如有被要求加班的，可以請同仁擔任證人或錄音存證。你們公司苛扣加班費用，已經構成違反勞動基準法保護勞工的法定，如果你在公司違反的時間起算三十日內，依勞動基準法第14條規定向公司表示要終止勞動契約，除了可以請求公司給付積欠之加班費用外，還可以一併請求公司給付資遣費。以上，如有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
雇主對於受僱人的上班時間、薪資、加班的時間等均應該保留紀錄，如果沒有保留，勞工局即可開罰。其次，如果雇主雇用的人數多於五人，必須強制替員工投保勞工保險。如果雇主有雇用五人以上，且沒有幫你保勞保，依勞保條例第72條規定，可以處罰雇主罰鍰，並且雇主應賠償勞工因此所受的損失。同樣的，關於勞工退休金及健保部分，您也可以向雇主請求相關的損失。最後，您可以根據勞動基準法第14條規定，向雇主表示其違反了勞工最低薪資規定、勞退條例等規定，因此可以立即與其終止勞動契約，並請求其給付您資遣費及上述各項的損失。以上，如有任何問題歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw