我們公司在員工守則上說明:颱風假如沒有特休均以事假做為處理。(當初進公司的合約沒有這條，只寫在員工守則上)所以只要不滿一年的員工就被強迫扣薪水，公司這樣的行為是否已違法?我該如何提出證據檢舉?
您好，您可直接以員工守則為附、颱風天上班打卡等資料作為證據，向勞工局提出檢舉，勞工局嗣後會派員勞動檢查並對公司開罰。
您好，向勞工局申訴、檢舉後，嗣後如與公司達成和解，可向勞工局撤銷檢舉案。縱使未撤案，勞工局係依照派員進行勞動檢查後對公司開罰，也不會要求您南下配合調查，您仍僅於調解時需南下處理。