你好：我們公司有一員工，原本合議做到3月10日，卻在3月5日領完薪後不做了，而且沒通知老闆，打電話好幾次都沒接，沒說明原因。之後卻追討3/1~3/5的薪水，中間請假2天，所以實際工作天數是2天。請問我們可以用3/6~3/10曠職的理由來倒扣薪水嗎？另外因為會合議做到10號，是因為10號有重要訂單要出貨，不然會讓他做到2月底就不做了，(因為工作性質，這中間工作很閒)。請問可以求償因突然離職10號所要多增加的人事成本，還有損失嗎？謝謝~
Dear Dada,依據勞基法，曠職如果滿三天可以不用支付薪水將其解僱，並且不用支付資遣費。但如果對方向勞委會申訴，可能須經調解程序才能決定是否向其求償違約之部分，若要先採取法律行動，可以先就其違約之部分開協調會屢約爭議調解，由於您提供資料不夠充份
您好，針對您的問題回覆如下:1、勞資爭議案件必須依據契約約定內容、勞動法規來判斷，倘若惡意資遣，可以主張資遣費或是要求回復工作。2、倘若已經經過勞資協調會議不成，則只能向法院提起訴訟解決，倘若要提起訴訟，可以依據您的資力向勞工局申請補助。3、倘若公司有違法，則可以向勞工局檢舉。4、現行法已經沒有試用期規定了，雇主不得以試用期為名剝奪勞工權益