今日調解未成功，因為我有提到公司讓我該有的勞保的權利都沒了，連我本來每個月該有的薪資都沒了，更別說我之後還能申請育嬰留職的津貼了﹏我只是要求半年薪資，還有本來在公司該有的福利金，他們就不妥協，要求之後再處理！但他們好像是要私下找我解決，而我在前同事說的卻是公司不給予我這筆錢，那我又該如何保障我的權利呢？我還是要以我懷孕期間被他們解雇，但我的主管一直說我沒有提出來
您好，針對您的問題回覆如下:。1、依法可以請領資遣費、短給薪資、特休薪資及非自願離職證明書。2、失業給付、生育給付應該是向勞保局請領的，倘若離職前符合生育給付的表準，遭資遣來是可以請領。3、倘若您認為資遣不合法，也可以要求回復職務，並且請求這段時間的薪資
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若不符合殘障、失能認定，最多就是薪資補償。2、薪資補償的薪資認定，是以事故發生前6個月的平均薪資計算。3、倘若您認為公司違反勞基法，可以向勞工局申訴，並且終止契約要求資遣費