2014年11月發生車禍~對方在右轉跟機車車道停紅燈(紅線區)我離紅燈還有約20-30公尺距離~當下我車速是30左右前行(摩托車)~突然對方車上右後方乘客突然開車門要下車~我來不及反應人就飛出去了~初步鑑定我方無肇事責任~~  關於賠償現在我面臨無薪資證明(人力方面的工作)~請問沒薪資證明我要怎辦....對方不肯賠償!! 因為家境不是很好加上現在家裡只有我一個有工作能力如果對方不賠薪資方面的賠償我沒辦法還人錢(車禍期間的開銷幾乎都是跟人借的)~休息2個月(有開診斷證明宜休養2ㄍ月)加上因為休太久被老板踢掉了現在一直找不到穩定的工作!!   想問有沒有人能幫幫我?我有找了一些類似的案件~說什麼沒薪資證明也可以要的到薪資?好像什麼勞基法還是什麼法的1個月可以要求賠償1W9還是2W的樣子(雖然我的工資比這還多包括加班)  這部分希望能有懂得人幫我解答!!因為對方現在就是咬死我沒薪資證明不賠...但我真的很需要這部份的錢希望有大大能幫幫我
薪資應該只雇主的通常給付，如果雇主是以匯款支付，你拿存摺即可證明。如果給付現金，則可提出公司的薪資條證明。萬一沒有任何給付證據，在訴訟中可以請公司會計人員出庭作證或請公司提供薪資相關文書證明。 再萬一什麼資料都拿不出來，故主應該有幫你保勞保吧，向勞保局申請你的勞保證明，至少可以證明你的勞保薪資。另外，公司如果是因為你請病假要求你離職，可能會構成違法終止勞動契約，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，勝訴的話可以請求非法終止勞動契約時起到訴訟勝訴期間的薪資，並可要求雇主繼續支付薪資直到請你回去工作為止。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw
是否適任，不是雇主單方面認定即可的。因此，雇主以不適任為理由辭退你，你可以雇主之終止勞動契約違法向勞工局申請調解。如果你確實不適任，雇主依照勞基法必須給予預告工資及資遣費，並發給非自願離職證明。如果雇主不願意履行其法定義務，你也可以一併於勞工局的調解中提出申請。最後，如果公司還是不願與你調解，勞工局可以發給證明以代替非自願離職證明，至於資遣費或確認僱傭關係存在部分，你可以提起訴訟向公司請求。如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw