我在公司服務4年，七月底收到公司資遣通知，但公司未付薪資達7個月，離職至今仍未收到前公司之任何給付金額。想請教，1.我想透過調解委員會先進行調解，我所請求7個月之未給付薪資，是以全薪計算？還是以全薪扣除勞健保費後計算？資遣費是否也是一樣的計算方式?2.另最近前公司與我聯繫，表示我所收到之資遣通知書，並非公司正式發出信，因信函所蓋之公司大小章並不是公司正式章!!為偽造章!!!我該怎麼辦??又已經離職4個月了!!!謝謝!!!
您好，針對您的問題回覆如下:1、還是可以向公司要求薪資及資遣費。2、倘若公司沒有解雇的意思，則應該請求公司回復工作，給付未給及無法工作這段時間的薪資。3、倘若公司拒絕，應該盡速向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若確實有不能勝任工作的情形，可以合法解雇，公司無須給付任何東西。2、倘若是違法資遣，可以主張資遣費、非自願離職證明，倘若公司拒絕，則可以向勞動局提出申訴