在公司工作時間，另一位同事因不滿他的工作，想和我的工作交換，我是跟他說公平分配一人一半也是出自於禮讓，但他竟得寸進尺~辱罵我後又出手打人，我並未還手。但他出手太重打傷我，在公司主管面前，也在公眾工作場合~我已休養一個月但我想申請職災，想請問律師這件事主因在於工作上的問題引發的糾紛是不是可請領職災傷病補助?這起事件是算職業災害嗎?
勞工職業災害之成立，必須符合業務遂行性及業務起因性兩個要件。所謂業務遂行性，係指職業災害必須是在執行職務中發生；所謂業務起因性，係指職業災害必須被認定為業務內在或通常伴隨的潛在危險之實現畫。你的情形係在執行工作中，因為同是不滿工作分配的內容而被毆打，你受傷係在執行職務過程中，且係因為公司同事違反工作規則或保護勞工的法令而受到傷害，應符合上開要件，屬於勞工職業災害。以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
您好，關於您的問題，既然是在工作之場合因為公司提供之機具有問題造成您的傷害，故屬職業災害(職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在就業場所發生、造成生理上的危害等，以「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。)而我國勞動法規中有關職業災害之認定，是依勞工安全衛生法及勞工保險條例之相關規定。因此，您可向公司提告請求損害賠償，或先向各縣市政府勞工局申訴，若公司仍舊不理再起訴之