你好，我目前是在經營一家連鎖早，午餐餐飲店，日前因一名員工離職針對薪資差異300多元與我溝通後而心生不滿，隨後即在個人FB臉書發洩不滿情緒且惡意中傷，發表店內製餐過程的清潔，衛生等不實言論，並招集好友每天發動投訴惡意影響該店生意，該員明白沒有公布該店名就沒有毀謗之存在，請問如此之問題我該如何處理?謝謝
你好：若一般正常人無法由文義判斷指涉何早餐店、何人，要構成公然侮辱或誹謗罪會有困難，但若能夠由前後文義判斷出指涉何早餐店、何人，指一般人都可以判斷就是針對你的早餐店或你本人，仍然會構成公然侮辱或誹謗罪，但是否會構成要依具體證據才有辦法判斷，另外還要考量是否善意發表言論而可以阻卻違法之問題
您好，1、如於該網站上彼此能知悉對方真實身分，則本案才有構成妨礙名譽之問題。2、本案只有可能考慮是否構成公然侮辱罪，而對方罵"你可以去死了"是否構成公然侮辱，仍須視當事人前後文之真意來為判斷，無法一概而論，聽起來這句話比較像是一般口語用法，未必能構成公然侮辱罪。