您好，我現在任職某個學校的工讀生，在這個單位裡我做不到一年，我第一個月做的時候，因為是將近月底時才開始工作，所以我們辦公室並沒有幫我報勞健保，我那時想說沒關係，可能是學校作業流程不方便，並沒有向主管反應。但沒想到，我連那個月的薪水也拿不到了！主管說之後會再補給我，雖然有點不高興，也不敢說什麼。關於我們的薪資是如何跟學校聲報，就是我們工讀生先寫這個月做了多少時數，再由主管蓋章。但我第一次報薪水時，我就被我們主管說：以後你要寫多少時數，要經過我同意！.........就這樣拖了兩個月，我第一個月上班的薪水終於補齊。但很奇怪得是，我的薪水每個月都向學校多報，但我並沒有習慣薪水下來時去刷簿子看有多少錢下來，我通常是「知道」薪水有下來就好了。萬萬不知道，原來多報的薪水都跑來我這了！直到前兩個月，我們主管跟我提及我每個月多報的薪水是要還給辦公室（注意：不是學校），就這樣算了算要還一萬多，我那時整個傻眼，我問：那為什麼要多報薪水！主管說：這樣辦公室才有多餘的零用金可以給其他工讀生～工讀金不是都學校發的嗎？為什麼會跟辦公室相關？因為我們主管很喜歡請我們的臨時工讀生做事，但臨時工讀生是不能報那麼多的時數，所以要用我的名義。好吧！我們主管都說得非常好聽，但簡單來說，他就是用我的名義跟學校多請一些錢，我不知道他是不是真的給另一個工讀生，但我很確信的知道我好像不知不覺在幫他做違法的事～而且，當我發現這件事時，我請求我們主管能不能實報，他也拒絕我，我真的不知道該怎麼辦～我們總共有三個工讀生，另外一個工讀生每個月薪水一下來都會給他錢，我到底要不要把匯到我戶頭的薪水給主管呢？這樣我是不是會成為共犯？我能還給學校嗎？但這樣的話會不會官官相護，換我名聲遭殃呢？我很想離職，但我不知道怎麼離的漂亮，要蒐集哪些證據，上次已經有口頭說我要做到什麼時候了，但我們主管還跟我說要一個月半才能離職！明明我查勞保局就是10天，但的確我們學校有規定需要一個月才能離職，沒有簽約。
您好，針對您的問題回覆如下:。1、已經涉及偽造文書及詐欺行為，建議應該請您的法定代理人一起去跟學校反應，至少可以直接解除契約，避免遭認定是共犯。2、另外有違反勞動基準法及勞工保險條例等問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於上下班打卡的部分，應該仍未能認定是私文書，因此沒有所謂的偽造文書的問題，至多是有沒有侵害勞工權益或是涉及詐欺罪嫌的問題。2、本文建議可以先向勞動局提出申訴，倘若公司仍未妥適處理，在考慮提告