公司單方面 減薪 勞方應如何爭取最大權益1.可以要求公司給付從已知的日期之前(上一個月)的薪資差額嗎?2.若不接受減薪，勞方應如何爭取最大權益?　例如:可以要求資遣費嗎?.....等等3.若 屬於人資主管 的疏忽通知，該主管應有哪些責任？拜託 請各位律師大人 指點迷津  萬分感謝!!
您好，針對您的問題回覆如下:1、片面減薪的話，可以要求回覆，或是要求資遣費、給予非自願離職證明。2、並且可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，公司已經涉及違法解雇，可以要求資遣費、非自願離職證明或是要求回復職務。2、倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴