您好我想請問如果在離職前，因為要方便自己工作作業所以有自己製作表格資料，供自己使用但是要離職了資料部分我刪除會觸犯什麼法律嗎？
工作上的創作，僱用人可以約定其為著作人，未約定者雇用人雖非著作人但擁有著作財產權。因此，在終止勞動契約時，你應該負有將這些屬於僱用人的財產交接給新的負責人員，如果你故意將該等著作刪除或使得不堪使用，除了有違反勞動契約的忠實義務外，亦構成故意不法侵害他人財產，僱用人可以依法向你請求債務不履行或侵權行為的損害賠償。如果著作財產權的價值高昂，你可能會因此而需要負擔大筆的賠償費用，建議你還是將應該交接的資料交接給公司，避免一時意氣用事因小失大
著作的非法重製罪，其構成要件在客觀要件包含"無故"一要件，如果你是因為被人誤導、有非著作財產權人表示其有著作財產權而取得授權(受騙)等因素，而進行著作之重製，則該行為並不會構成犯罪。除去刑事的犯罪問題，你還有民事損害賠償的問題要注意，因為著作重製罪不處罰過失犯，因此因為過失重製他人著作不構成犯罪，但其不代表沒有民事的過失損害賠償責任。著作財產權人仍可以主張你因為過失侵害她的著作財產權，而向你請求損害賠償，只不過請求的金額可能不高而以。建議你們儘速將相關的圖面撤下，以減少著作財產權人的損害。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw