請安胎假.收到公司的存證信函內
您好，依勞工請假規則，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。也就是二年內合計請安胎假不得超過一年。且一年內未超過三十日部分，工資折半發給。因此您公司不得以曠職為由將您解雇。建議您可以委託律師發函給公司敬告不得將解雇，否則日後將向主管機關申訴並提起確認僱傭關係存在之訴並請求損害賠償
您好，依據勞工請假規則第5條規定，「普通傷病假」超過一定期限後，經以「事假」或「特別休假」抵充仍未痊癒者，得請求留職停薪。然而留職停薪係由勞工主動提起，雇主不得強迫勞工申請留職停薪。只有在您符合工作規則懲戒條款由重大時，公司才可以採取留職停薪之處分。建議您可以向所屬政府人力資源局申訴，若您有任何問題或需要相關協助