律師們好，我因公受傷，右手肌腱發炎，以line請假，表明要請公傷假，未料雇主竟寄存證信函給我，說我曠職多日，要予以解僱，其間都有與雇主傳line,雇主也叫我回診完告知情況並請我多休息。該公司並未保勞保，如今卻在信函裡說是我不給身分證，根本不符合事實。能否請教該如何撰寫信函不符事實的部分。另外之前請假時雇主給予的答案為：希望妳病快點好。希望妳接下來不會那麼常請假。造成醫院困擾。我的認為是。手腳沒問題我都會去上班。就算聲音啞了。我還是會去上班。我自己待過很多家動物醫院。沒有讓老闆那麼困擾…。感冒也不足以成為請假理由。請妳想清楚。因為我對藥物過敏，凡是西藥的皆會過敏，那次請假還是發燒兩天最後受不了，上班到一半掛急診，隔天請假的。這次請假雇主又傳給我：想想那些被妳整的動物醫院。想想那些妳剪壞掉的狗。有足夠證據證明妳剪的狗被客訴居多。妳能請助理證明哪個客人說妳剪的狗好可愛嗎。想要拖誰下水請小心。請問上述構成威脅嗎？因前次請假被告知有手腳都要去上班，導致我肌腱發炎只能一直撐，真的受不了了，請假竟也被告知說要我小心點，我不知道該怎麼辦了。
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是職業災害，則職災期間不得解雇您。2、倘若遭違法解雇，可以請求回復職務或是給付資遣費。3、建議可以向勞工局提出申訴，不用特地回覆存證信函
您好，針對您的問題回覆如下:1、依法職災期間公司不得資遣員工。2、建議可以直接向勞工局提出申訴，屆時您可以要求回復職務、薪資或是資遣費及薪資