我在1/31時有寫紙本離職書給公司老闆，說工作到3/1，但在2/17下班時跟我說工作到3月底與今天之間作選擇，當下回應她「嗯」並收拾東西，在家裡亦發了一封email告知她只做到2/17今天，信中有寫下「由於您的告知太倉促，工作無法順利交接請見諒」，她在2/24公司上班時回email給我。在三月份十公司扣押我二月份薪水要求我寫下工作階段才願意給我薪水，寫了公司卻認為寫的不好不給我錢，故去申請勞工局調解但當天公司沒出席，也去勞動局檢查處申訴，後來去公司拿到錢並簽下撤告同意。但在4/8收到了存證信函，說我離職只用email通知並造成工作無人交接，要依和公司簽訂的勞動契約請求賠償20萬元，並說我在勞工局不實陳述造成公司名譽受損。請問，我並沒有「有提交紙本離職書」的證據(只有email往來證明)，也沒有2/17要求我離職的錄音檔，在此情況下公司能告我工作沒人交接的損害賠償嗎?
你的離職並沒有問題，問題是將來如果對方提起訴訟請求賠償者，你需要證據說明你有提早通知，還有進行交接等
對方要要求你賠償，必須要證明你有對於倉管工作有債務不履行的問題，或是證明你符合侵權行為的要件，這部分就要看對方提出什麼樣的事證來主張，有其他問題的話