小弟我是某連鎖便利超商的店員，由於我原本是工讀生當時也因為一些跟店家的私人糾紛多次跟老闆說要離職但是都沒離職！後來為了生活而且老闆剛好簽約下心的店鋪因此我提出轉正職人員！結果因為前面的經歷該名加盟主要求我簽下合約，內容大致如下『本人XXX願意在本公司擔任正職人員，一年之內不得離職！如果離職必須賠償月新3倍還是兩倍的違約金』小弟目前薪水28000他們有寫在合約上，但是後來該加盟主改口說28000包含3000的全勤獎金如果一個月遲到兩次就剩25000！而且店鋪有約定夜班遲到一分鐘扣500給晚班當加班費我該怎麼辦？因為工作越來越多我根本無法負荷做不好又要被罵，晚班又丟一堆爛攤子給我收拾！另外我會遲到是因為讀大學的夜校根本休息時間不足，主管認為我可以改善卻不想改善！當初我也想轉早班可是因為主管想改早班因此找我之前有跟客人起衝突的藉口讓我不得以只能上大夜！
離職違約金有違反公序良俗之嫌，不必過度擔心，老闆違法亂扣薪也無理由，可以請律師發函告知老闆其違法行為或至勞動主管機關申訴
公司免職事由並無道理，可以委託律師發函給公司表明拒絕承認其違法解雇，如逾期不通知復職，將向主管機關申訴並提起確認之訴。至於公司主管有無構成妨害名譽罪章，仍應仔細檢視對話內容而定