員工偽造出勤卡片時間,偷調打卡鐘時間後打卡
您好，針對您的問題回覆如下:1、員工的行為已經涉犯偽造文書及詐欺罪。2、有關於扣薪的部份，確實違反勞基法。3、本文建議公司可以委請律師擔任法律顧問，擬定處理的方式及後續的規範，以保障權益，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、此部分可能涉嫌偽造文書及詐欺罪。2、應該留證據將相關的打卡單及可能的事證保留下來，接下來可以解除勞動契約並且要求賠償，亦可嘗試提告。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘若公司在北部