律師您好在職時跟店內工讀生說我要拿店裡的物品去維修然後晚上下班後和老闆討論後決定當天離職，隔天把電動鑰匙跟帶去維修的物品帶回公司還給老闆結果他就說我沒有告知他拿走物品，所以這是侵占公司資產，還毀謗我說，是我離職後隔天擅自拿鑰拾開門進入店內偷走店內物品，(但我當天根本沒有出現在店內是在職時帶走)然後在股東們說我是小偷到店內偷走物品!(這能構成毀謗嗎?)當時他威脅我要簽切結書否則不讓我"離開"若我離開就要報警通緝我不斷的言語威脅恐嚇，造成我心生畏懼，我不想把事情鬧太大，他看我想息事寧人的態度逼我寫了一張切結書叫我道歉帶走物品的事情，但內容卻是除了道歉還有和當初談好的薪資月薪不一樣，強迫我自願轉成時薪19320元還要扣薪水一萬元賠償公司。後來想說怕侵占如果真的成立對自己也不好，就寫了。可以拿回我應有的薪資嗎?之後發現老闆沒幫我保勞健保(我上一個月的班)(公司滿五人)想要投訴他，他又繼續把侵占這件事拿出來威脅我若投訴，就要報警 告我侵占(我這算不算是侵占?)(那是不是我簽了切結書就承認我侵占?)所以我也沒有勞健保，連團保都沒有....我想請問，如果我去申訴的話，會成功嗎?感謝你辛苦看完了我的問題。
您好，針對您的問題回覆如下:1、未依法投保勞健保、短給薪資的部分都違反勞動法規，可以向勞動局提出申訴。2、您自行簽立的切結書，倘若沒有其他事證可以作證，仍不能作為侵佔罪的佐證，不過對方可能藉此提起民刑事訴訟，以達到您讓步的目的。3、倘若您確實沒有竊盜或是侵占的行為，對方則另外涉犯誹謗罪。4、建議還是應該向勞動局提出申訴，並詳細告知該簽立切結書的情況，以利協助
您好，針對您的問題回覆如下:1、您是證人，應該要中立客觀，就您所知的進行陳述，倘若有虛偽陳述的話，會有偽證罪的問題，私下與告訴人或告訴人的律師進行接洽，恐有不妥。2、且本案純就法律而言，您也可能是潛在被告(可能認定您與店長共謀)，所以為了自保，建議應該得到檢察官或是法官的允許，才在法庭外與對方進行帳務釐清，並且要有錄音錄影等自保手段。3、有關於資遣費的部份，可以向公司要求，倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴