各位律師好~公司七月份因財務狀況不佳資遣我，資遣費短少，向公司要求補齊，公司願意補齊，卻同時要求我任職期間因送搞錯誤造成公司的損失，要求全額賠償。第一筆為兩份DM製作，一併印刷，但是有一份並無錯誤，另一份確是我的疏失，是否可以此主張只賠償一份的金額?第二筆是三聯式的工作指示單，此指示單是依照主管的意思製作的，製作完成有以SKYPE(訊息記錄在公司)和當場印出來(並無直接證據)讓主管看過才送稿，事後才知道有三個字打錯，是否可主張是在主管監督下完成的工作，不應全額賠償?且以上兩筆在發生地當下都沒要求賠償，可以這樣秋後算帳嗎?麻煩各位律師幫忙解答，謝謝！
您好:1. 若公司員工任職期間有疏失，代表員工違反對公司應盡的善注意義務，而導致公司受損，公司確實可依民法之規定，向員工請求損害賠償，至於公司請求損害賠償的關鍵，必須提出具有損失的金額及相關證據，必須是您的過失造成的損失才必須賠償，若不是您的疏失，您可以主張不需賠償，此外，如果只是工作指示單上的字體打錯，並未造成公司具體損失，係無法請求損害賠償。2. 公司的損害賠償請求權，只要在公司得知有損害起算2年內都可向您求償
Edwin 您好:關於民法第487條之1規定，受僱人所受損害者，並不限於身體之損害，也包括財產上之損害，然而是否可以請求，必須符合不可歸責於您所生之事由，且原因發生與損害之產生間必須有因果關係，這是法條之規範，若符合上開要件，不論雇主主觀上是否有故意或過失，您都可以根據該條向您的雇主請求損害賠償。但是，在請求前應將證據準備充足，在實務上最難的部分是如何舉證不可歸責於您的部分。以上簡略回答，若需要進一步了解