我也是這間公司的離職員工，我2011年11月到2014年2月（工讀生）大約兩年三個月的年資，之後又回去做，2014年8月到2015年6月 ，升正職時間約半年左右，目前 前公司因為薪資問題被開罰，所以現在這間公司的薪資，完全照著勞基法規定。我想請問律師我們該拿回勞基法規定的薪資嗎 ？
小翼、小雨你們好：若前公司確實有少付薪資以及其他影響勞工權益的行為(例如高薪低報等)，皆可以向公司請求給付或向法院起訴請求，但要注意短期時效的問題盡快處理。以上供參
您好，針對您的問題回覆如下:。1、可以向勞工局提出申訴，主張違法扣薪要求補給薪資、終止勞動契約並且請求資遣費，或是單純要求補給薪資。2、短給薪資的部份，沒有權利救濟時效，但是還是要早點主張，否則還是會增加勞工局及法院審理時之困難