事情是發生在我老公身上，我老公職業是廚師，一起工作的還有兩名師傅。他們工作的餐廳是一家新開的熱炒店，工作上都沒有什麼問題，就是老闆一家人(家族企業，除了師傅3人及外場一名大哥以外)真的太愛言語上酸員工，做得好被酸、做不好被酸、生意好被酸、生意不好也酸，好好的工作一天下來被這樣精神轟炸，我老公及其他兩名師傅就受不了了，決定20號領了半月薪水一起走人不幹。他們知道老闆一定會打電話什麼的還把電話設定拒接...接下來就發生了：一天，在line的群組裡(200多人，都是廚師，有職缺會PO在上面讓大家找工作的)，有了一篇文章，文章就是一些看似關心三位廚師去向的文字(但也是很酸...)這就算了接著還PO了他們3人的照片，並且在頭像旁附上名字！(不認識的人不知道事情原尤的人，就只能直覺意識到這三人做一做突然不做了)原本已讓我們覺得心機重的一家人，讓我們感到更心寒、更氣憤！！(過沒幾天連臉書的廚師相關的社團也PO了)1.照片+名字真的太扯，難道他們是通緝犯嗎，是否有構成侵犯肖像權?2.熱炒店沒有保勞健保，原本說勞健保的6%會支付在薪水，但薪水袋也沒註明，勞健保這一快能舉發他嗎?3.社團裡人很多，甚至我老公朋友也看到私訊他怎麼回事，是否有構成傷害名譽?(感覺是故意PO要讓他們找不到新工作)4.如果有，我們應該要去哪單位提告?還是一定需經過律師協助?5.提告與寄存證信函是一樣的意思嗎?謝謝願意幫助的律師朋友
1. 未幫勞工投保，可處罰鍰，可向勞工局檢舉。2. 是否構成刑事妨害名譽、民事侵害名譽權、隱私權，要視貼文、訊息具體內容而定，這需要看到具體內容才能判定。如判定構成刑事妨害名譽，可向地檢署提出刑事告訴，如構成民事侵害名譽權、隱私權，可向法院起訴請求道歉、慰撫金。3. 提出告訴、起訴跟寄發存證信函不同，存證信函是用來將要對對方表達之事項，以存證方式作成，依所述情況，寄發存證信函給對方不具太大法律上意義。有其他問題的話
1. 私人對話的公開除非涉及個人資料而有違反個資法的情形，否則很難成立妨害秘密。2. 不一定要指明道姓，只要可以認定所指涉是特定人就可能構成公然侮辱，若真有公然侮辱情事，建議向對方道歉和解賠償，若對方堅持提告，可主張已向對方道歉或已和解賠償，建請檢察官為緩起訴處分