若公司規定留職停薪分成服兵役、傷病、育嬰等等原因，可否直接於工作規則中規定，凡留職停薪者一率不發給三節獎金呢？ 目前已有解釋說明「育嬰留職停薪者不發獎金」之規定有違性別平等，若公司規定不區分留職停薪原因，一律不發給獎金，是否就沒有違反之虞呢？
留職停薪期間，員工並非在職，係公司與員工約定在一定期間內員工有權利回到公司工作的契約。在留職停薪期間，除有法規特別規定的幾種情形員工可以自費投保勞保外，員工非在職無法投保勞保，公司可以停止支付員工勞保部分負擔、停止支付薪資、且該期間不計入員工的年資。同理，公司紅利及獎金係根據勞動契約、公司法等規定，因勞工付出而公司非經常性的給付，既然員工非在職，對公司的經營及獲利並沒有貢獻，公司自然沒有義務給予紅利或獎金。不過，如果公司與員工的勞動契約中自願性的給予紅利，法律也不會加以限制。只是，如果公司對於某些特殊原因的留職停薪有紅利或獎金，如果該紅利或獎金有例如不復職違約金及復職後最短服務年限的約定，也不必然會構成性別或其他的歧視問題。以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。本所網址：http://asfreeagain.blogspot.tw