剛工作不久有簽一份員工合約,但是雇主說此合約不是正式,現在已經工作一年多了,雇主要求重簽僱佣合約,且工作未滿2年須罰款。1.請問之前的那份合約到底是有效還是無效??2.若在新的合約有寫到職日期,是否可從到職日開始計算,還是只能從簽約的日期算呢??3.若未滿2年離職,一定會被罰款嗎??4.若簽完合約幾天內可以要回合約,提出辭職?若毀約需賠償嗎?謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、只要經雙方同意，就可以生效。2、到職日不會因為從新簽約而改變。3、有關留任條款，必須要合理才會生效，如工作性質、對於員工有獎勵條款等，否則不能拘束勞方。4、倘若經過雙方簽立，您要撤回契約，必須要有法定事由或是經過對方同意，無法任意毀約。5、本文建議您應該檢附契約書尋正式諮詢為佳
您好，針對您的問題回覆如下:1、是的，截至目前為止仍然不適用勞基法。2、定期契約。3、依約款必須前一個月通知，並經甲方同意兩個要件符合始可免責。4、如前述，因為沒有勞基法的適用，因此沒有退休金的問題，至於離職儲金的部分必須依據您所簽立的契約而定。5、簽的不是你?是指代簽嗎?倘若未經您授權，已經涉犯偽造文書