律師您好：想請教~~我大伯(61歲，日薪2200) 在工地做臨時工，日前因工作時，沒有帶安全帽，(小工地，現場只有3-4名工作人員)，不慎從鋁梯上跌落在滿是安全玻璃碎片的現場，送醫急救後不幸死亡。已開過一次「調解委員會」，我們想求償的部份，包含：精神賠償+扶養(嬸嬸及阿嬤)+餘力 / 生產力，共約450萬；而雇主願意賠償的金額是200萬。大伯的勞保投保在工會，不在雇主這邊，有跟雇主表明過不需幫他投保勞保；另雇主有替員工保200萬的團險。問題1：調解委員說~沒有所謂的「精神賠償」？她要我們去問律師問題2：雇主表明，要告就告，他沒在怕；調解委員和親戚也不贊成上法院，勞民傷財，而且得到的賠償說不定比220少。問題在於：臨時工、工作沒帶安全帽。上法院，真的對雇主比較有利嗎？他不怕被關嗎？問題3：沒帶安全帽，難道雇主就沒有法律上的責任嗎？監督責任呢？(雇主一直強調他們一直有宣導、有發放安全帽，但工人嫌室內悶熱、戴不住……)問題4：為什麼跟大伯一起在工地工作的同事可以當證據，不會有做偽證的問題嗎？感謝熱心的您！
雇主於承攬工作時疏於對勞工安全進行監督及提防危險發生，除了有刑法的業務過失致死罪之責外，還有勞工安全衛生法的疏於防止勞工危險致死之罪責，雇主真的不怕告嗎? 我不這麼認為，只是你們沒有告對方向，你們只有提出民事的損害賠償，雇主以拖待變，壓低你們請求的金額。建議你們告知雇主相關的刑事法律責任，雇主知道有可能會被關個七八個月，在此壓力下雇主會比較願意提高賠償的金額。以上，如有需要協助，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
雖然你心裡想這是幫公司做事應由公司負責，但是這個事件在刑事的部分，你是著作重製罪的犯罪行為人，你的主管並沒有指示你去重製他人的著作，因此你在本事件的刑事訴訟程序中，會成為被告。至於民事部分，依照民法規定，公司需要與你連帶負擔損害賠償，不過因為真正侵權人是你，公司可以在支付賠償金之後向你請求先負擔的賠償金。建議你儘快與被害人和解，說明你沒有錢，這個案件公司可能會全身而退，請對方高抬貴手，不要請求過多的賠償金額。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：http:\\asfreeagain.blogspot.tw