您好
關於新資問題我有幾個問題想要請問您
我是105年度7月到新公司

1.公司之工作守則規定月薪於次月5日發放，但公司上司"口頭"說是次月10日才發放，我們是否可依據工作守則提出申訴?
2.延續上題，就算是次月10日發放，7月份薪水在8/11才發放、8月份薪水9月20日才發放，如果要申訴，可以依照工作守則規定月薪於次月5日發放為依據嗎?
3.7月薪水無薪資明細，因此無法確認薪資是否正確，與上司索取薪資明細，卻被敷衍，到現在7月薪資明細都沒有給；到了9/10才私下line告知我7月份薪水算錯，關於這樣的情況是否有明確的法條可以約制?
4.假日加班費未依工作守則計算、加班費及代墊款亦未規定撥款，上述可依照何條法律規範?

上述情況，是否可向勞工局(處)進行申訴?

您好，針對您的問題回覆如下:1、何時發放，主要是依據勞雇雙方的約定。2、並沒有法律規定必須提供薪資明細，不過倘若少給的，還是可以要求公司補給。3、短給薪資、加班費，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、無薪假經過勞資協調之後，可以拘束雙方，不過仍然可以低淤基本工資。2、倘若雇主片面要求，則勞工仍然可以要求全薪。3、倘若有爭議，可以向勞工局提出申訴