您好   所以就手機通訊行是有在勞基法規定的工作滿一年有7天特休的規範內沒錯吧？另外就上述勞保的問題是否我在其公司任職多久勞保就該保多久是嗎？ 工作一年四個月就該有保滿一年四個月？謝謝
您好：您的第1、2項問題都是有違反勞基法您的第3、4項問題都是有違反勞工保險條例以上意見，敬供卓參
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，已經違反勞動基準法第26條不得預扣薪資或第27條，未按期給薪的規定。2、可以向勞工局提出申訴