你好~我是今年從高職畢業的學生我想請問的事是在學校還沒畢業時會讓外面的廠商入校招材宣導 當時我是聽了某家公司的產學班的宣導覺得還不錯就決定報名位於台中某家美髮知名大型連鎖公司上班 一開始是保證說可以以半工半讀的方式就業所以繳交了基本資料和報名表 然後在6/21時要上台北總公司報到(新進員工訓練)所以我在6/20時就把原本做三年的美髮職務給辭去 後來廠商改說台北不用去要我等到8月中旬在與她連絡看是要到台中哪間分店上班 所以我在8/8號與負責人連絡 但又說還要再給她一些時間處理 到了8/11號與該公司配合產學合作的大學要繳交學費時負責人才跟我說 中區人手很多無法幫我配店 真的很抱歉無法進入該公司上班 就一句無法配店 很抱歉 讓我丟了工作也沒了學校 一間知名大型連鎖的美髮店 竟然可以不守信用 影響了一個學生未來四年的人生規劃 然後用抱歉解決了事請問遇到這樣的狀況可以向該公司索賠或是用什麼辦法解決嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若實際上台中並沒有缺人卻徵才，並且保證可以半工半讀，此部分已經違反就業服務法第5條規定，可以向縣市主管機關舉發。2、至於賠償的部份，您所受到的具體財產損失比較不明確(因此辭職的損失認定)，所以求償恐有困難
您好，針對您的問題回覆如下:1、損害賠償中有關於薪資損失的部份，倘若對方沒有工作，我方可以拒絕賠償，倘若是失去工作能力的部份，則一般都是用推估的。2、和解期間開的條件，並不會構成詐欺罪。3、倘若雙方無法和解，我方還是應該依法提出攻擊防禦，以保障權益，建議應該備妥資料之後尋求正式諮詢