20160923週五下班後C君去電主管表示要離職20160926週一8點半上班前,C君到公司即撕毀公司文件並多次搬運丟棄以及棄置部分撕毀文件於該員辦公桌旁塑膠袋內,並將私人物件搬離公司.上班時間主管與該員溝通,無奈C君去意甚堅並通知公司將於20161031離職,並於9/26下午半天及9/27全天請特休,10/31前上班日將以剩餘特休一次請完. 主管慰留兩次無效,只能請C君至少交接2週並請該員不可毀損公司文件, C君不同意,只說再看看並於離開主管辦公室後繼續撕毀文件及於9/26中午離開公司, 之後同仁欲代理其職位完成未竟公事, C君不接電話也不回電, 造成工作停滯, 且發現該員已將有關工作內容之細項/流程/連絡客戶相關文件毀損丟棄, 電腦內該有的庫存亦空白, 請問公司是否可以提告要求該員返回職位並交接一個月後始得離職? 若無法聯繫對方也不得其回應下是否可以提出毀損準文件罪或其他事項以保障公司權益?
您好，C君於職務上取得之公司資料、文件均屬於公司資產，於離職時應返還予公司，是C君之行為已有觸犯刑事背信罪或毀損罪之嫌疑，可蒐集相關證據向警局或地檢署提出告訴。
您好，1、擅自挪用公司款項之行為，可能觸犯刑法背信罪。2、竄改支票之行為，則涉及變造有價證據罪。可撰擬刑事告訴狀向地檢署提出告訴。