勞基法中職業災害雇主應賠償配偶及子女在同一順位公司有幫員工購買團體保險但保險公司合約附約以配偶為第一順位這和勞基法以及公司購買團險避險目的不符子女是否能以不當得利的法條要求請回款項另外以要到子女工作場所鬧事的話語要求子女減少繼承或者放棄繼承是否構成威脅被繼承人
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若勞基法的請領人並未實際取得保險金，公司無法主張抵充。且也沒有所謂不當得利問題。此部分比較接近公司投保錯誤，風險必須自行承擔。2、單純要求其子女拋棄權益而沒有恐嚇、暴力等行為，則不涉及違法。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務才能保障權益，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、對方能否主張資遣費，必須檢視對方請求的事由，不能一概而論，請詳述，以利分析。2、對方未離職之前就先去別的公司上班，除非有其他背信行為，否則必須回歸勞動契約有無競業禁止條款。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務以保障權益，倘若公司在北部