律師您好：我曾經在醫院擔任一年的專任研究助理(非科技部)現在在學校擔任科技部的專任研究助理，計畫為三年期，已超過一年剛到學校時有幫我算之前的年資因此是依科技部第二年的薪資開始領(目前領的是第三年的薪資，在學校期間為一年多)1.上個月向老闆請假，老闆說我不適用勞基法，沒有滿一年七天的假日沒有正當事由不給假……請問這合法嗎？2.計畫為三年的計畫，但學校給的契約書為一年簽一次，中間無中斷請問這是特定性契約還是不定期契呢？3.學校的契約一有條：『乙方於約聘期滿前，因故提前離職，應於一個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，否則應賠償甲方一個月所得』請問我如果在第三年契約未滿前提前按規定，前一個月提離職是不是就不需要賠償一個月所得了呢？甲方可以拒絕我提前灕職嗎？若提前離職是否還會有其他問題呢？4.103年8月前學校有提離職儲金，但8月開始已無再提是否因為適用勞基法改成勞工退休金了呢？(因為承辦人員不告訴我…)5.在學校第二年的聘期開始簽契約書的人不是我…承辦的人因他自己作業方便，沒給我簽…請問這會有什麼問題嗎？謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、是的，截至目前為止仍然不適用勞基法。2、定期契約。3、依約款必須前一個月通知，並經甲方同意兩個要件符合始可免責。4、如前述，因為沒有勞基法的適用，因此沒有退休金的問題，至於離職儲金的部分必須依據您所簽立的契約而定。5、簽的不是你?是指代簽嗎?倘若未經您授權，已經涉犯偽造文書
您好，針對您的問題回覆如下:1、只要經雙方同意，就可以生效。2、到職日不會因為從新簽約而改變。3、有關留任條款，必須要合理才會生效，如工作性質、對於員工有獎勵條款等，否則不能拘束勞方。4、倘若經過雙方簽立，您要撤回契約，必須要有法定事由或是經過對方同意，無法任意毀約。5、本文建議您應該檢附契約書尋正式諮詢為佳