請教律師本人在一家公司已經工作7年多(目前仍在職)然公司有下述違法情形仍持續中,依照勞基法第14條第6款有30天除斥期規定,請教律師1,勞退依法公司每月須提繳6%至勞工個人專戶,但公司卻是從員工薪資中扣除這6%的錢,當成雇主提繳2,勞保保費有員工自付及雇主分擔,但公司將雇主分擔該付的金額,從員工薪資中扣除3,雇主未依法給最低工資上述3種情形是否仍須在知道雇主損害勞工正當權益時,30天內提出,否則就喪失要求雇主補償的權利?若超過30天除斥期,是否有其它法律途逕可循!煩請律師撥冗釋疑,謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若違法事實仍持續中，就可以在30內主張終止契約及要求資遣費。2、不過日後要主張公司賠償的部分，恐因為時效而受影響
您好，針對您的問題回覆如下:1、工讀生還是適用勞動基準法。2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定