先敘述事情:目前我是大學生，白天上課、晚上打工。在徵才網上應徵了一個工作，連鎖店高雄有10家左右(工作內容 上貨、補貨、客服...就是一般服務業)因為是連鎖店 所以特定區域職缺我應徵了(甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm.上班一個月左右 總公司說要讓(甲)店PT輪班(有時日班、有時晚班)基於我是學生 沒辦法配合輪班(甲)店店長要詢問總公司，看哪間分店有缺"晚班兼職PT"要把我調走。詢問他 遣散費的問題，內容是這樣的:----------------------------------------------------------------我:如果其他分店沒缺人呢?店:那總公司就會已無法配合公司輪班，要我離職。我:但是 我是應徵[注意!!]"(甲)店""長期"的"晚班"PT餒，公司卻用我無法配合輪班要把我調走，調走後我如果沒辦法配合呢?(下課後的通勤時間)店:那就是變成你自願離職了! 遣散費當然也不會有,這就是勞基法的"灰色地帶"!----------------------------以上-----------------------------------ps:我與同事相處融洽，店長跟我們都很好相處。(絕對別往店長 想解雇我的思考方面走!)Q1:我是應徵(甲)店 "長期兼職晚班PT"，卻因為總公司改變規則，導致我無法繼續在(甲)店工作，是否有權益上的損失?Q2:假如把我從 (甲)店 調 至 (乙)店(都還在高雄市區內)，我卻因為通勤的行車距離拒絕的話，是否變成我自願離職?這樣公司是否變相規避遣散費?Q3:如果都沒有分店有缺"晚班兼職PT"，(甲)店用無法配合輪班的理由來解雇我，是否就可以免付遣散費呢?
您好，針對您的問題回覆如下:。1、當初任職並且成立僱傭關係的內容就是(甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm，，除非雙方另外有約定，否則僱主不得恣意變更，倘若因此解雇員工，就必須給付資遣費，不會因此因為勞工無法配合就變成自願離職。2、建議不要簽立任何自願離職書，然後向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、工時與休假日、例假日計算無涉，第七天就是必須休息。2、倘若未經勞工同意就屬違法，可以要求資遣、資遣費及非自願離職證明，並且向勞工局提出申訴。3、5個人的計算包含老闆，只要是在該公司底下的勞工都計算(提供勞務、拿薪水)，不以打卡為限