有ㄧ員工作了十多年, 這兩年工作效率低, 上班聽音樂 玩手機, 請她做事情都推三阻四, 很多事情是她工作分內的, 她也推拖! 也對同事 主管爆出壞口氣.事情常常出錯, 造成公司損失, 雖然損失不多, 但這薄利時代實在非常頭疼! 也對新來同事說 公司不好等話, 也排擠新員工, 已經成為公司的頭疼人物; 天天遲到, 雖然每天持到10-20分鐘, 但是工作態度不好, 也看得出來她想要等著被資遣, 像這員工 我們真的很頭疼!認為她事情作不好, 想給她ㄧ點新的東西 也不放心, 當然她也是推拖不作這樣的員工難道就只能給她資遣費讓她走人嗎?  請問我們資方該怎麼辦?
有關您的提問，建議您審酌 貴公司或員工之行為是否有符合勞動基準法(如下)所規定事宜，以合法終止勞動契約：勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞動基準法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問
公司若欲終止勞動契約，須符合勞動基準法第11條或第12條之事由，否則就是違法解僱或應給付資遣費；倘公司違法解僱或有其他違法事由，建議到時您再申請勞資爭議調解，以維護您的權益。勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞動基準法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。謹依您提出之訊息簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問