請問一下公司原本保證上班天數一個月22天 一天8小時但。。今天公司卻 已經濟不景氣為由要求員工接受公司安排輪班或無薪休假，減少上班時數直到年底還要求簽訂協議書請問這是否有符合勞基法??
您好，針對您的問題回覆如下:1、無薪假經過勞資協調之後，可以拘束雙方，不過仍然可以低淤基本工資。2、倘若雇主片面要求，則勞工仍然可以要求全薪。3、倘若有爭議，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若勞資雙方沒有達成減薪並調職協議，則雇主已經違反勞動基準法。2、勞工可以依法請求留任原職並請求補給薪資或是給予資遣費之後離職。3、可以向各地勞工局提出申訴