有勞熱心大大提供解答1.外勤工作性質,超時工作,如無出勤記錄,但有客戶簽收工作證明包含年月日時間,另外的車程時間,是否可作為超時工作證明 (服務業外勤工作無法預期完成時間,回到公司後車程皆相當晚)09~20 再延誤時常超過22仍在工作09-18為上班時間,除客戶簽收時間證明,下班後仍有處理公事上(mail.電話電訊回覆等)以上是否可作為加班證明 如雇主張無記錄證明與未要求加班,否決支付加班費有無違法2.如雇主於到職約定薪資,假設3萬~實給29000~試用期後加給3000,成為正式員工後也無調薪,但有無故減薪行為(例如基本薪資34000,無故調降為25500)再以加薪慢慢加回另外雇主明確要求員工要付出才有加薪,造成員工誤信付出有收穫而有超時加班事實,當員工要求支付加班費時,雇主卻又主張從未要求加班,也無出勤記錄證明,無法確定是否真為工作(但明知有超時工作),但有得利賺錢事實是否有涉及詐欺得利及侵占問題,另勞退提撥6%僅以底薪(最低基本工資)包含特休也未轉換為工資等 即使1例1修通過仍無視法規等如何解決爭議問題,要求歸還工資 申訴調解提告? 在職或離職進行有無影響謝謝協助解答 提供意見
您好，1、加班費未給付、超時工作等違法情形均可向勞工局檢舉。2、高薪低報之情形亦可一併檢舉。3、本件僅屬於一般勞資糾紛，不涉及刑事犯罪。
您好，1、實際有無超時工作，應以每周、雙周工時計算，每週工時不得超過40小時，且需給予休假。2、如認公司解僱不合法，可以存證信函通知公司，主張雙方勞動契約依然有效存在。3、對於公司違法解雇及未給付加班費等情形，可向勞工局檢舉之。