辦公室中的辱罵是否構成公然侮辱，第一個要看辱罵的場合是否屬於不特定人得共聞、共見的場合，辦公室 ... (恕刪)所以我沒有辦法對主管採取任何的法律行動？
辦公室中的辱罵是否構成公然侮辱，第一個要看辱罵的場合是否屬於不特定人得共聞、共見的場合，辦公室如果不是對公眾開放的辦公室，那就不能算是公開場所。此外，辦公室中僅你、主管及另一位同仁，人數並沒有達到特定多數人的程度，因此基本上的判斷是你的主管不會構成公然侮辱罪。可否請求民事的名譽權損害賠償呢? 基本上，除非是特殊的情形，侮辱的行為方式可以讓社會對你的評價降低，否則刑事不構成公然侮辱罪的案件，也不會讓你有民事的名譽權損害賠償的請求權。以上，如果有其他問題，或事實與推論的基礎不符，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
你應該不必太擔心，刑法規定對14歲以下之人的犯罪行為不罰，你的小孩是國小學生，即使有構成侵害著作權的問題，檢察官也不會對此行為起訴。不過，雖然沒有刑事的問題，你們還是有民事損賠償的問題需要面對。民事損害賠償要看侵害的文章數量多寡、文章的價值、是否可以主張合理使用而決定。你可以向對方表示，根據刑法你的小孩因為沒有責任能力，因此司法機關是不會追訴該行為的。如果對方希望高額的損害賠償，請對方直接向民事法院提起訴訟，無須以刑逼民咄咄逼人的針對小孩。無論是提起刑事或民事訴訟，此事傳出去了該作者的社會評價都會受損，請其慎思。簡單回覆如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw