時薪權利，勞團保二選一？
您好，針對您的問題回覆如下:。1、不論是正職還是兼差、還是時薪人員與雇主間都是勞雇關係，有勞動基準法的適用，均有公傷假。2、依法雇主有投保義務，所以只要符合勞保條例就可以請領勞保給付。團保的部份，因為是雇主?了增加自己的給付能力，所以投保的，所以倘若有勞保給付不夠的部份，還是可以要求雇主給付，至於雇主要不要用團保給，則是雇主的自由。3、倘若雇主違法，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、只有統一適用的法定基本薪資，目前是20,008元，只要超過這麼數額就沒有違法，由勞資雙方自由約定，倘若我方不能接受薪資，可以選擇自願離職。2、補教教職並不屬於責任制。3、全勤獎金是有全勤才拿的到的，部分休假，如病假、事假等，都可以扣除全勤獎金。4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴