ㄍ公司是說因為更換負責人,所以要簽新合約 我們認為契約內容對員工不利 可以不簽約並要求遣散費嗎??
您好:因為您原本就在公司任職，除非原本已經簽訂的是定期契約，不然可依工作具有繼續性，先前的契約屬於不定期契約，除非您有違反先前契約上的規定，不然您可以依照原先簽訂的勞動條件繼續工作。此外，依據勞基法，勞動契約應經勞僱雙方合意的約定，如果雇主以強暴、脅迫方式與勞工簽訂契約，您可以主張契約不生效力
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw