律師您好當初進公司時有簽一份合約合約寫在聘用期間，乙方願接受甲方工作上之指派調遣，並遵守甲方之一切規定，如因工作不力或違背有關規定，或乙方欺瞞個人資歷或其他事情，甲方隨時解聘，放棄遣散費及預告工資。以上這段文字跟勞基法有相互衝突他用下面的理由解僱我 不適任工作未達到交待練習的ㄧ半積極度不夠公司培訓4個月仍不能上手上班過程手機不離手予以淘汰開除的處份這樣我要求遣散費跟預告工資在法律上是否站的住腳,他現在就是說契約寫明了所以不打算給我這兩項工資現在我被解雇了,我是否無法領到遣散費跟預告工資呢?
你好：勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
你好：勞基法第32條第1項、第2項規定：「(第1項)雇主有使勞工在正常工作項間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。(第2項)前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」第34條規定：「(第1項)勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。(第2項)依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。」第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」、第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」雇主違反上開規定會依勞基法第79條規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰。至於要主張勞基法第14條第1項第6款並請領資遣費，因你自行辦理離職並簽署自願離職協議書，雇主可能會抗辯與規定不符，惟若能舉證係遭雇主強制逼對，還使可以主張權利，但要注意30日之除次期間規定，切勿遲誤