您好，針對您的問題回覆如下:1、可以。2、此部分程序雖然有 ... (恕刪)謝謝您的詳細的回覆~~只是關於第2個問題因為從進入公司 從未看過所提到的勞動契約以及工作規則 懲處文更是莫名冒出依據"人事管理規則獎懲實施辦法" 真的是莫須有~~各部門同事都認為我沒有錯, 只有主管主觀認定而提報懲處, 甚至因懲處文發布後對此而沾沾自喜並以此為誡告斥基層員工, 以立官威那未來如果提出申訴訴訟, 針對程序瑕疵這部分, 我是否可以提出解除終止勞資契約並要求非自願性離職 以及資遣費 等相關事項呢?
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