想請教律師兩個問題:1. 假設我今天對雇主寄出存證信函終止勞動契約，當雇主收到以後隔天也寄給我解除雇傭的存證信函，那麼這在勞動基準法第14條裡，是否有影響到我的除斥期呢？2. 假設我是8月生產雇主未付我全薪，因還在職所以不敢申訴，但是我在12月離職事隔4.5個月了，請問這樣會因 "應自知悉其情形" 而無法申訴嗎？時間是30天還是6個月呢？
薇薇妳好，簡單來說，如果妳是依勞基法第14條第5項以雇主不依勞動契約給付工資為理由主張終止勞動契約，則沒有知悉後30日的限制，而且仍可向雇主請求給付未付之薪資。然若妳是依勞基法第14條第6項以雇主違反勞動契約或勞工法令而損害勞工權益為理由主張終止勞動契約的話，就必須在知悉後30日內主張終止契約關係，亦可請求雇主給付未付之薪資。必須注意的是，雇主既然也發存證信給妳主張終止勞動契約，其理由可能是依勞基法第12條而為請求，此時可能會影響對雇主請求資遣費的權利，若妳與雇主仍有薪資或資遣費上的爭議，仍應循勞資爭議調解及後續之訴訟程序處理。以上供參
應先釐清雇主終止契約的理由為何，需合於勞基法規定的資遣原因才能資遣，勞工則可請求資遣費。如果雇主沒任何勞基法規定的理由即片面終止契約，則終止契約不合法，勞工可主張僱傭關係仍存在，請求雇主繼續給付工資。本件可先向勞工局提出申訴