律師您好，想請教一下：一例一休未施行前，原本我的工作時間是每週49小時(星期一~星期五每天9小時，星期六上4小時)，採“月薪制”，月薪65K現在老闆想變更我的工作時數，改為每週上45小時(禮拜六不上那4小時，讓我周休二日)但要減我的薪資，請問這樣合法嗎？如果不合法，請問有相關法規可以搬出來讓老闆參考嗎？麻煩幫忙解惑，謝謝
針對老闆的不法減薪行為，如果溝通無效可以委託律師出具意見書或發函給老闆(要看你們的關係到達何種程度而定)，使其務必遵守勞工法令
您好，依您所述，這間公司可能有很多行為都已違反勞基法，此外，您與公司簽的契約聽起來也有很多不合理甚至不合法的條款，其實員工有離職的權利，公司以各種名目要求提前離職要賠償12萬元根本是違法且無效的。建議您將契約及相關資料備妥，交由律師並當面將事件原委告知律師，當可為您以法律途徑捍衛自己的權益。