建議可以委託律師發函，敘明其違反勞基法之規定，以求達到效果～王律師：不好意思想再請教一下，如果原本告知工時為9個小時，但事後才知道原來超過法定8個小時可以算加班費，這是算原本薪資就含此加班費嗎?但最近薪資條才分開拆成本薪+加班費,如果想一併索取此加班費的話,站著住腳嗎?(沒簽勞動契約)謝謝您
建議可以委託律師發函，敘明其違反勞基法之規定，以求達到效果～
您好，針對您的問題回覆如下:1、 倘若未經勞方同意變更薪資計算方式影響勞工權益，已經違反勞基法規定。2、建議可以發存證信函給公司，並向勞工局提出申訴，倘若仍未果，可以委請律師協助訴訟