各位大大好本人目前在房屋仲介上班是台慶不動產,就業約1年半我目前是高專沒有底薪的工作,是拆帳想請問:1.成交一筆舉例10萬傭金,公司抽一半5萬,剩下5萬是業務對拆這樣合理嗎?2.上班是8:00分只要上班遲到他就會摳薪水一天100這樣下來一年半我被扣了7萬多塊可以索討嗎?3.現在因為跟公司理念不合如果離職可以跟老闆索討資遣費嗎?4.老闆幫員工付勞健保是公司出一半,員工一半這樣合理嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、必須判斷是否有勞動基準法的適用，判斷的標準就是公司是否對您有指揮監督管理之力，倘若有，則可以依法主張，反之，則否。2、倘若可以主張，則可能涉嫌違法扣薪。3、自願離職沒有資遣費的問題。健保費的部分，員工依薪資額有一定的自付額，您可以致電健保局詢問
您好，針對您的問題回覆如下:1、退休後工作，僅有職災險，倘若沒有發生職災的情況下，您父親尚未有權益受損。2、年終獎金的部份，除非公司有約定要給，否則無法請求。3、此部份要看雙方如何約定，建議可以先發函要求退出或是發放盈餘，倘若發現違法，則可以提告