Dear 嗶仔，本案若已上訴至三審，則三審係為法律審，就事實部分以二審即事實 ... (恕刪)姜律師你好感謝姜律師撥冗答覆，不過，我查閱一則最高法院79年第1次民事庭會議紀錄會議內容甲部份第三點指明 [ 在言詞辯論終結前提出之事實及證據足以影響判決基礎者，應於判決理由項下逐項論列，不得稍有疏漏，否則，即有判決不備理由之違法 ] 之決議，意即，只要違背程序法第226條規定就足以影響判決基礎者，即有判決不備理由之情形，否則，哪有可能找出其違法判決 ? 並且，查找許多判例都有這種就重要攻防未論列者認定為 [ 判決不備理由 ]，只要與勝敗有密切相關，又舉出相關判例，為何不能爭執 ?另外，謝謝姜律師回覆，因我未使用Line，您的ID或許用不上，抱歉。姜律師你好感謝姜律師撥冗答覆，不過，我查閱一則最高法院79年第1次民事庭會議紀錄會議內容甲部份第三點指明 [ 在言詞辯論終結前提出之事實及證據足以影響判決基礎者，應於判決理由項下逐項論列，不得稍有疏漏，否則，即有判決不備理由之違法 ] 之決議，意即，只要違背程序法第226條規定就足以影響判決基礎者，即有判決不備理由之情形，否則，哪有可能找出其違法判決 ? 並且，查找許多判例都有這種就重要攻防未論列者認定為 [ 判決不備理由 ]，只要與勝敗有密切相關，又舉出相關判例，為何不能爭執 ? 另外，謝謝姜律師回覆，因我未使用Line，您的ID或許用不上，抱歉。
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述，是否連續曠職，應有爭執空間。2、有關於終止勞雇契約必須送達勞工，但是只要勞工知悉即可，沒有一定的方式
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若所簽立的契約有約定離職期間，則必須受到拘束。2、倘若是勞動關係，則沒有底薪、預扣薪資都是違法的，可以向勞工局提出申訴