事情如下1.我剛進公司,公司有幫我投保勞健保(但我們是4人以下的公司)2.因為跟銀行有債務糾紛,所以任職滿半年公司收到法院行文要求強制扣薪1/3...老闆就說你做到今天先離職,我私聘你到公司上班3.任職2年4個月後..在104/02/24日老闆請人事小姐以電話告知我不需要在去上班了...4.請問可以到勞工局申請非自願離職證明嗎...已經調解過了,對方不願意出面調解...還有可以申請資遣費嗎
大仁你好：有無投保勞健保並非認定有無勞動關係之依據，如果有勞雇關係的話原則上有勞動基準法的適用(包含解雇)。你可向法院提起確認僱傭關係存在或請求給付資遣費之訴訟，並以公司薪資條或存摺等為證，證明確實有為公司服勞務而獲得薪資報酬。然因事涉前次扣薪命令，建議委請律師協助處理為妥。以上供參
您好，針對您的問題回覆如下:1、派遣契約是存在您與派遣公司之間，依法要派公司跟您之間沒有僱用關係，根本無從終止，倘若您跟派遣公司並沒有終止派遣關係，則您仍屬於派遣公司之員工，可以依據勞動基準法主張權益。可以請求項目包含薪資、資遣費或回覆職務。2、該自願離職申請書倘若其他事項都已經登載完成，您仍然簽名，則並沒有偽造文書的問題，且您應該受到拘束。3、建議您應該向勞工局提出申訴，不要逕自提起刑事告訴