您好我目前遇到一個問題,我在這間公司做滿三個月但不滿一年,老闆在11/13要求我做到當日,我有上網查一些勞基法,他並沒有10日的預告期間,他也不讓我寫非自願離職單,這樣我有什麼方法處理這件事情呢? 假如我明天沒有去上班,那他會不會有可能說我無故曠職,用這樣的理由來開除我呢? 麻煩替我解答 謝謝
首先，資遣員工必須符合法定事由，且須支付資遣費。如果沒有符合法定事由，雇主單方面要求終止勞動契約違反勞動基準法規定，勞動契約仍然存在。所以，你應該繼續去上班，如果雇主拒絕你的給付，你應該錄下雇主的拒絕給付的證據，然後向勞工局提起調解或直接起訴請求確認僱傭關係存在並請求訴訟期間的工資。以上，如有任何問題歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
屬於不定期契約的勞工，除非有勞動基準法第12條及第13條規定的情形外，公司不得與該勞工終止勞動契約。公司如果以勞動基準法第12條規定與勞工終止勞動契約，必須於一定期間內預告並給予資遣費。如果你們公司沒有符合上述的規定將你解雇，則解雇屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，並請求公司於請你回公司上班之前按月支付你工資。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw