您好今天下午4點半被主管通知我被資遣了，因為不需要助理做文件所以今天是最後一天。想請問做滿3年公司開出條件:資遣費$41000+預告工資$17000是否合理?突然就叫人不做根本沒機會找工作。那還有這個月薪資，還有特休10天，薪水怎麼給都沒說，也都沒有任何明細給我，也沒寫離職單。只知道一切都很突然。留下一堆問號離開。
首先，公司要資遣員工必須有勞基法第11條規定的情形(例如虧損或業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要等)，否則其資遣會違反勞動基準法而無效。其次，資遣費的計算是以年資為基準，每工作一年，給予半個月的平均工資(終止勞動契約前六個月的薪資平均值)，如果不是提前預告的，公司另外必須給予員工預告期間(滿三年應該有三十天的預告期間，一年以上三年未滿應給予二十天的預告期間)的工資及應休未休的特休假折算工資。如果是提前預告的，公司還要給予謀職假，如果提前預告時間不足以讓員工將特休假休完，員工還可以請求公司支付特休假折算之工資。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先你的工作已經做了十六年了，依照勞基法規定，你的工作並非屬於季節性、暫時性的工作，且前後定期契約已經遠超過三個月且契約之間間隔沒超過三十日，依法應視為不定期契約，因此你與公司之間的契約應該屬於不定期契約，而非定期契約，你們公司一年一聘是違反勞基法的。其次，不定期契約要終止勞動契約，應有勞動基準法第十一條或第十二條之規定，你們公司給你資遣費，顯然是使用第十一條的事由，不過如果公司本身或你的工作沒有該條規定的公司業務緊縮、性質變更有減少勞工之必要且無法安置、或你不能適任工作的情形，那即便給予資遣費還是會屬於違法解雇。如果公司解雇的真正原因你曾經舉發上司性騷擾，那這次的解僱屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，要求公司請你回去上班並給付訴訟期間的薪資。最後，如果終止勞動契約是合法的，資遣費的計算要看你是否有選擇適用勞退條例新制，如果沒有，公司應給付你16個月的薪資(每月薪資以離職前六個月的薪資平均值計算)，如果選用新制，在選用前的工作期間應每年給予一個月的資遣費，選用後的工作期間則以每年給予半個月薪資計算。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw