林律師您好: 當時因女友簽訂合約時，小弟在上班並不在場，女友有與另一位女性友人前往簽約，兩個人都有聽到雇主口頭告知會有最低薪資2萬元，事後女友告知我才得知事情的始末，後已有請女友採證如出差車票、打卡紀錄、公司舉辦活動的照片等等相關資料留存，且職前訓練時理應為學生，但卻在練習的材料等等都仍須自費，公司不願支出，實不知此真為培訓嗎...本是想與雇主和平處理，告知主動要與雇主簽訂勞動契約，確保可以有正常收入，但雇主一直以沒有通過考核為由就不支薪，但詢問雇主合約中的半年期限履行已完成，且簽訂勞動契約條款中並無提及通過考核才會給薪，雇主卻又一直以若離開就屬於個人因素 怠於學習 (每天都準時上班，但偶爾延遲下班又沒薪水，實在不知怠於學習在哪 ) 要求賠償25萬，似乎此雇主不願支付薪資，且分店於北、中、南都有，經女友與公司同事詢問後才得知，我們並不是個案，似乎北中南各店都有相同問題，此雇主太過惡劣了，才決定要自保。在此 向您說聲謝謝您的回答 ^^
您好：依您所述本件關鍵在於如何證明女友與對方自始有約定薪資之事實惟縱使無約定薪資，如確有受雇之事實及從屬性(人格、組織或經濟上從屬性)，仍可以向對方請求給付基本工資至於對方要求之賠償如係顯失公平則可主張該部分之約定為無效契約以上意見，敬供卓參
大仁你好：有無投保勞健保並非認定有無勞動關係之依據，如果有勞雇關係的話原則上有勞動基準法的適用(包含解雇)。你可向法院提起確認僱傭關係存在或請求給付資遣費之訴訟，並以公司薪資條或存摺等為證，證明確實有為公司服勞務而獲得薪資報酬。然因事涉前次扣薪命令，建議委請律師協助處理為妥。以上供參