律師您好,我遇到的問題如下公司因為經營陷入困境,想要改變產品線,因此提出了offer是保障兩年 年薪有一百萬(月薪六萬五)吸引我放棄原本工作過去的挖角動作.至今過了七個月,公司經營稍微有點好轉,但是我卻被通知將會資遣. 請問律師,公司這樣的動作是否有違??(當初的合約只有提到保障兩年年薪的部分,並沒有提到違約賠款與這段期間內不能資遣等字眼)假設公司是違約的話,保障兩年的薪資可以向公司求償嗎?如果只是勞保新制的計算方式,資遣費約兩萬多元,卻根本無法補償我後續的損失(外地工作,特地租屋綁約...等)
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若只是單純的年薪金額保障，則至多只是資遣費的問題，反之，倘若足以認定保證聘雇2年，則可以請求我方因為換工作所受之損失。2、必須依據雙方所簽立之合約內容來判斷
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是對方賴以維生的車輛損壞而必須修繕，確實可以請求薪資損失，不過應該是合理的範圍、金額，可以請對方提出修繕的時間、之前的收入等來判斷。2、倘若對方無法提出，可以等對方起訴之後再提出答辯即可