您好，針對您的問題回覆如下:倘若未經勞資雙方協商變動勞動條件，已經違反勞基法 ... (恕刪)感謝回復,上週有開勞資爭議調解,資方主張去除駐地津貼及主管津貼後,比之前在台任職時薪資優渥所以認為合理,我這邊主張回復原薪資待遇及在大陸任職,雙方沒有交集,協調結果不成立,目前已準備寄存證信函,要求資方賠償資遣費另外請教之前在大陸5年上班也並無上班打卡記錄(上個月剛實施要打卡)及加班費,這部份是否也違法？
您好，針對您的問題回覆如下:倘若未經勞資雙方協商變動勞動條件，已經違反勞基法，應該於30天內提出，並且要求資遣費、非自願離職證明等。建議可以發存證信函或是律師函之後，向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、調動工作場所必須經過勞資雙方協商，並符合勞基法第10-1條規定。2、倘若公司有違法情形，您可以要求資遣、資遣費、非自願離職證明，並可以向勞工局提出申訴