律師您好:我是一位護士我想要離職且跟護理督導面談,但督導覺得我來上班還沒一個月,一直拖延時間請我再考慮不批准離職,請問工作未滿1個月離職需要提前幾天告知呢可以說離職後馬上走嗎不批准離職是合法的嗎
您好，1、法律上來說，任職未滿一個月可隨時終止勞動契約，不需預先告知，但如雙方勞動契約有特別約定，還是需要依照契約約定提前預告離職。2、您可直接以存證信函終止勞動契約後不再來上班。
屬於不定期契約的勞工，除非有勞動基準法第12條及第13條規定的情形外，公司不得與該勞工終止勞動契約。公司如果以勞動基準法第12條規定與勞工終止勞動契約，必須於一定期間內預告並給予資遣費。如果你們公司沒有符合上述的規定將你解雇，則解雇屬於違法解雇，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，並請求公司於請你回公司上班之前按月支付你工資。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw