我自己在店賣販賣小吃,A員工常與其他人不合且不配合工作但已經工作1年,我基於考量資遣他,此時A員工向勞工局提出協調訴訟,我因為沒有成立公司行號也沒有幫忙加入就業保險,可能會因為協調不成而得支付大額罰款,在協調會A員工會提出因為公司未加保就業保險而造成他無法申請失業補助,公司須給付約17萬 .請問如果我該如何把賠償降到最低?一定要在調節會達成和解嗎?因為公司沒有負責人也沒有登記,我是否可以告知之前負責人並不在了,且也沒登記公司行號來規避責任?然後再去重新登記新的公司行號,來繼續營業?但爾後得正常投保為標準,請問現在我該如何迴避A員工? PS 1.公司沒登記 2.沒有勞動契約 3.只有給予薪資袋 
您好，1、未給予勞工投保就是觸法，恐難以規避此責任。2、若能與員工達成和解，須要求其撤銷檢舉違法之案件，才能避免被行政機關裁罰。3、本案應盡可能與員工達成和解，避免遭受高額裁罰且仍須賠償員工損失。
您好，1、扣留勞工薪資作為違約金或賠償費用是違法的行為，雖係雙方同意為之，但若該名員工反悔而向勞工局檢舉，貴公司仍可能面臨高額罰鍰。2、建議還是應返還薪資，嗣後再以勞動契約向該名員工提出損害賠償之請求，較為允當。