根據律師您的說法，因為補教業不屬於責任制，所以超時工作以及假日加班，公司應該要付加班費給員工對嗎？至於全勤獎金的部分，公司並沒有違法的意思是嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、只有統一適用的法定基本薪資，目前是20,008元，只要超過這麼數額就沒有違法，由勞資雙方自由約定，倘若我方不能接受薪資，可以選擇自願離職。2、補教教職並不屬於責任制。3、全勤獎金是有全勤才拿的到的，部分休假，如病假、事假等，都可以扣除全勤獎金。4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、工時與休假日、例假日計算無涉，第七天就是必須休息。2、倘若未經勞工同意就屬違法，可以要求資遣、資遣費及非自願離職證明，並且向勞工局提出申訴。3、5個人的計算包含老闆，只要是在該公司底下的勞工都計算(提供勞務、拿薪水)，不以打卡為限