各位專業的律師 你們好....我之前在一家公司當任了7年業務,因為業績獎金的關係, 所以每個月的薪資大多不一樣,而勞健保也都由公司幫我扣繳, 因為那些我都不太懂, 也信任公司會幫員工弄好,反正我想...就單純的做好工作就好了,直到某天公司一群員工被公司扣了一筆薪水, 名稱為...追朔健保費, 我當時一看扣了我3萬多元, 向公司詢問後才知道....原來公司一直以來都是把員工的薪資用高新低報的方式繳勞健保, 然後開始有員工要求公司要把短報的勞退6%給補上, 但是公司並不理會, 所以我們就向勞工局檢舉, 勞工局一來檢查之後 , 才又知道...公司很多規定並不合法, 連加班費都亂算(我很悲催的發現我月領6-7萬的主任, 加班1小時才50元 ) , 所以又向公司追討加班費 , 但是公司把追討的人都給資遣了。現在我們正在跟公司進行訴訟( 訴訟一年多了 ), 有一些業務訴求因為是非自願離職 , 要求公司必須給 已簽約、已成交案件的業績獎金( 公司規定案子結案並收回款項後 , 隔月才發該筆獎金 ) , 但是公司並不承認有那些案子 , 一直打迷糊仗 , 而那些業務因離職交接時把所有資料都交回公司 , 所以手上也都沒有證據 , 但是一位還在職的內勤員工 , 因為看不慣公司的作法 , 在離職前私下把那些被資遣業務所需要的出貨記錄 , 從公司的電腦裡列印出來交給那些業務。如今我們的困擾是 , 有了證據 , 可是又擔心法官或被告公司要我們提出證據來源 , 我們怕如果我們把實情說出 , 不知會不會害到那位內勤員工、害她吃上官司 ? 所以一直還在猶豫要不要拿出這項證據。請專業的大能們指點一下 謝謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、該員工已經違反其保密義務，會有刑法洩密罪的問題。2、依法倘若公司無故拒絕提出相關事證，我方可以促請法院直接依據心證判決，此部份還是可以處理的，建議應該備妥相關資料尋求正式諮詢或是委請律師協助進行訴訟攻防，至少由律師提出適當狀紙，以保障權益
您好，針對您的問題回覆如下:。1、倘若當初契約關係是存在兩間公司之間，則可以訴請法院要求對方清償款項。2、至於詐欺的部份，此類履約爭議是否另外涉及詐欺，必須了解所有的事件經過及相關的事證。3、建議可以尋求正式諮詢，或是委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，以保障公司權益