您好請教.有同事105/4在與本公司勞動契約未終止前,隱瞞已於105/03同意進入A公司任職且已加入A公司之勞健保,並且在離職後繼續隱瞞,同時要求本公司給付資遣費.此舉是否涉及法律責任?不吝告知,感謝.POA
您好，針對您的問題回覆如下:1、對方能否主張資遣費，必須檢視對方請求的事由，不能一概而論，請詳述，以利分析。2、對方未離職之前就先去別的公司上班，除非有其他背信行為，否則必須回歸勞動契約有無競業禁止條款。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務以保障權益，倘若公司在北部
您好，針對您的問題回覆如下:1、要釐清作壞的原因、數量及公司的規定、雙方的契約關係，不能一蓋而論。2、程序上倘若對方拒絕，可以提起損害賠償訴訟。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘偌公司在北部