我想請問一下，我在昨日已經簽約某公司，需要綁兩年，如提早離職得賠兩個月的薪水，但距離我上班日還有快兩週，11/1報到，但是我已經簽約了，但目前還完全沒受公司的教育訓練，因為我在想怕我的身體狀況無法負擔如此重的工作量，因為以前有椎間盤突出問題，但是我已經簽約了，怕要付違約金，但一方面，也是我想再思考一下，請問在還沒進，簽約的那間公司前，如提無法去任職，這約還合法嗎？需要付違約金嗎？謝謝!
目前勞動基準法第十五條對於最短服務年限有所限制，必須公司有提供特殊的專業訓練且給予最短年限的補償，如果沒有相關的訓練及補償，該契約會被認定無效。你尚未就職，因此公司還沒有提供訓練也沒有給予補償就要求最短服務兩年，將來即使求償也很可能會被認定契約無效。建議你先行文通知公司表示無法就職，請公司儘快再找尋適當的新人。至於違約金部分，你就簡單表示依據勞動基準法第十五條規定，該契約應該是無效的即可。簡單回覆如上，如有其他問題，歡迎隨時到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，以往法院判決實務見解是，如果是因為公司違反勞動基準法14條規定，你終止勞動契約後，原勞動契約中關於最短服務年限及競業禁止規定會因此而無效。此外，去年勞動基準法已經對此類問題增訂規定，如果公司沒有因為支付特殊的教育成本且你也不是擔任高階工作者，最短服務年限契約會被認定無效。以上，你與公司簽訂的契約無法拘束你，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw