我媽媽於104年12月被口頭資遣 後來自己要去算資遣費發現 媽媽實際在87年開始工作 已經達到退休年資.薪資單有留存的資料為90年 去勞保局調出勞保 勞退的詳細資料 發現公司自97年才開始加保 且高薪低報將近一半(年資還越做越少....100年薪資單有紀錄的就10年了 做到104年只剩8年......)現在開完調解會 調解失敗(於年資有爭議) 現在再等公司查資料 是不是需要先寄"存證信函"來準備打官司?
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若符合退休資格，可以直接請領退休金，否則可以請求資遣費。2、可以直接向勞工局提出申訴，倘若調解不成，可以提起民事訴訟救濟
您好，針對您的問題回覆如下:。1、依法可以請求資遣費及因為未依法投保而無法請領之失業給付。2、可以向勞工局提出申訴，倘若雇主仍拒絕理賠，則可以提起民事訴訟求償