謝謝各位律師的回答，感謝你們。
您好：兼職人員確實不如正職人員保障高，但兼職人員應該在僱用時都有簽訂書面契約，應先回過頭看是否有最低時數及公司調職或處遇措施之相關約定。如皆未有約定，於您認為公司對您有不合理之調職、時數刪減或其他致您權益受損嚴重之情形，可先向勞工局申訴或請求協調
您好，1、公司一般試用期最多也才三個月，公司既已繼續聘雇您，代表認可您的能力並成為正式員工，無法定正當理由，不得任意解職。2、可向勞工局檢舉該公司違法解雇之行為。3、另須檢視雙方勞動契約，確認當中是否有不合理之條款，以利後續請求薪資程序之進行。