因病離職合約未到兩年三個月要付違約金
首先，你的情形係約定了最短服務年限的勞動契約，這個契約違反了勞動基準法規定，所以約定期限及損害賠償均無效力。本票部分你可以寫個存證信函給對方，表示約定的期限無效，且請對方支付之前工作的薪資，如果對方不理會，可以向勞工局檢舉對方無故不支付薪水，勞工局會發函請求出面調解。如果對方提出本票裁定，你可以提出本票債權不存在的之訴
是否適任，不是雇主單方面認定即可的。因此，雇主以不適任為理由辭退你，你可以雇主之終止勞動契約違法向勞工局申請調解。如果你確實不適任，雇主依照勞基法必須給予預告工資及資遣費，並發給非自願離職證明。如果雇主不願意履行其法定義務，你也可以一併於勞工局的調解中提出申請。最後，如果公司還是不願與你調解，勞工局可以發給證明以代替非自願離職證明，至於資遣費或確認僱傭關係存在部分，你可以提起訴訟向公司請求。如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw