您好我目前在補習班任教，今年7月在沒有試用期的情況下簽了一年工作約，但工作三個多月，感覺和自己戶工作認知差距很大，因此想離職。但在合約中有一條:如未做滿一年離職，需付補習班違約金每個班級3萬元，總加起來至少要付12萬以上，大大超過我的薪資及付擔。另外補習班也有少報勞健保及違反勞基法的情形。想請問，此合約是否成立?及提前離職是否需要付這筆違約金謝謝
民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」，因此雖然你們合約上有違約金之條款，然若金額過高(法院會依一般客觀事實、社會經濟狀況、當事人所受損害情形，以為斟酌之標準)，仍然能向法院請求酌減
您好!這並不會拘束您人身自由，不是妨害自由。違約金條款是否合法有效？不能一概而論，要考慮其必要性及合理性，通常如果雇主有提供訓練或在職進修等而花費相當成本，且限制離職期間不過長，則違約條款就可能被認定合法有效。但即使違約金條款有效，違約賠償的數額若過高，仍有請求酌減的空間。以上若有未盡之處