您好~因本公司只請1位員工送貨,因他個人關係在今年7月1號自己請辭,然後7月2號就沒來上班了, 員工在本公司也工作了15年左右,也因為他早年有漁保,不願配合公司參加勞保(又因公司只請他1人)就沒幫他勞保.問題如下:如今12月這幾天他請人來鬧,拿了一張勞資調解申請書來跟公司講,內容爭議寫著:A.因在公司上班15年未依勞基法給於勞保. (明明他自己不要的)B.未依勞基法給於退休金 (他自己7月1號口頭請辭,隔天2號就沒來上班)C.因工受傷未依勞基法給半薪一個月 (給了全薪,說謊...而且是下班時間回家出車禍,非工作關係.)D.因公司多項違規勞基法.本人自我提出自我解僱 (有這法例???..那勞工不就自我解僱來告老闆?)因老闆是本人的親人.對員工很好,確因他個人不爽公司,找了地痞來鬧事,請問像他口頭請辭.隔天就沒來上班,也將近半年才回頭找公司麻煩,這樣公司需要負什麼樣的處罰?謝謝
您好，針對您的問題回覆如下：五人以下公司沒有強制納保。倘若自願離職，公司沒有給付資遣費或是退休金的必要。（不過倘若對方已經符合退休資格，還是可以請領）倘若公司該給的都給了，就不積欠對方費用。建議可以委請律師協助進行勞資爭議調解或是答辯
您好，針對您的問題回覆如下:1、您目前是要詢問那個部分，職業災害補償權還是遭到違法調職?2、職業災害請求權受有兩年的限制。要看您家父可以請求的範圍，目前還有哪些還沒請領的，請詳述。3、調職的部分，除非勞資雙方有協議。否則勞方沒有配合的必要，公司違法解雇，可以要求回復職務或是請求給予資遣費，並且可以提起申訴