如題我跟我女朋友同公司 不同部門上班都是新進員工7/23當天 我女朋友被安排到電腦桌打報表隔壁那位男同事就藉機一直找我女朋友聊天聊天當中 都會刻意的觸碰 打報表也會用手臂去觸碰我女朋友不時的會去玩我女朋友的頭髮 捏臉摸臉摸嘴還講說 我女朋友皮膚很好 故意很貼近我女朋友的臉看講話也故意嘴靠到耳邊講還有我女朋友在置物櫃拿東西的時候(彎著腰)我女朋友問了那位男同事 記算紙藥在哪裡拿那男同事 拿了記算紙 直接申到我女朋友胸部前面靠著說 在這裡阿以上情形 已經跟部門課長反映但是課長給的回應就是 這不算甚麼 不是很直接的言語性暗示 跟值接觸碰不算性騷擾 所以課長說 再觀察看看 如果那男同事再犯 再給予懲處如果再犯了 來的急嗎 我女朋友現在只要那位男同事在 就不敢過去置物櫃拿東西 不敢正眼看那位男同事 我女朋友現在內心很恐懼 上班都會怕目前不敢申訴 怕被上司盯上 被辭職 上司的態度就是想壓下這件事情如何才能保障好工作不丟掉請問 這樣的行為構成了 性騷擾嗎還有 以上狀況 部門同事很多人都有看到 但是沒有錄音錄影存證(公司禁止拍照)怕被公司以為要竊取資料這樣證人片面說詞 有用嗎 ?
您好，若公司未有積極之調查，會有違反性別工作平等法之問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若公司違法解雇，可以要求資遣費或是要求回覆僱傭關係。倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。2、另外，拒絕育嬰假的部分已經違反性別工作平等法，有罰鍰規定