各位律師 好   公司有一男女同事,彼此間人際關係不佳,在平日相處並不融洽.A男為財務單位經理,B女為業務單位之助理,同一辦公室,並無業務上之往來.近日,又因一會計女同事中間傳話挑撥,雙方又起口角,一狀告至負責人,負責人交辦一女主管進行雙方之溝通與調解,該女主管這時才以LINE向負責人陳述,說B女數月前曾向其反應A男有其所謂之性騷擾令其不舒服,負責人將該LINE截圖與A男求證此事,A男極力反對與不接受該不實指控,並質疑該女主管當初若真有此事,B女反應之當時為何不向他求證或安排雙方進行對質或舉證而致使延宕至今...,A男向負責人要求B女及該女主管提出證據,否則將進行名譽及人格之維護,向其B女及該名女主管提出妨礙名譽及毀謗或加重毀謗及民事賠償之訴,證據則為該LINE截圖,由第三方(女主管向駐責人陳述之詞)間證B女散布 斐放及名譽之事實,而該女主管為協助散布者.想請教律師們,對於A男.B女.女主管之法律效力和對公司之影響. 謝謝 ~
雙方都相互有權為其所欲為之訴訟，惟成否天斷。line或0911-368-561。公理律師事務所
縱已和解，如非在法院中和解，則非有執行方，又如非難在調解委員之調和解，亦無無執行力之可言。line，0911-68-561。全省、全島。公理律師事務所