一、要簽新的聘僱合約，你可以考慮跟原來的契約做比較，通常不一樣的地方才要特別注意。 ... (恕刪)謝謝楊律師的回覆,當初並未簽署如此複雜的內容,期間雖加簽過相關的保密合約(非聘僱合約)....因前段日子以個人職涯規畫不符而拒絕了公司要求我轉任外勤業務,前文所提的幾點就是疑惑萬一我簽了.公司日後若再度希望我轉職業務.我是不是就不能拒絕???再者我若以合約又疑慮而希望公司修正後簽署.而公司卻堅持為標準格式和內容的話.是不是就得撕破臉分道揚鑣.我得自動請辭?
一、要簽新的聘僱合約，你可以考慮跟原來的契約做比較，通常不一樣的地方才要特別注意。二、勞資糾紛像你這樣有危機意識的勞工是比較少見的，這樣很好，寧可事先問律師也不要事情發生之後再問律師。三、後續如果有什麼事要記得留證據，常見勞資糾紛勞方站在劣勢是因為勞方沒有辦法舉證證明資方有錯，反而是資方一方面在契約動手腳，一方面在事實及證據上動手腳形塑勞方有錯的證據，然後再拿這些證據來欺壓勞方。四、所以重點是在於證據的搜集。五、有空可以查一些判決來參考一下。先研究、再搜證（這樣搜證才有方向）、再處理。六、補充：再來是先不要太快跟資方翻臉，這個很重要，你一翻臉就算你不告對方可能對方就先告你了。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓
一、要看當時的錄影而定。二、鑑定是這樣的，不要去猜結果，而是要去努力澄清，讓鑑定委員相信不是你的錯。三、鑑定會議上會讓你有發言的機會，他們會把證據放上來討論，給雙方表示意見的機會，然後再以書面決定是誰的錯比較多。四、對方民事請求權時效是二年，他第一次如果沒有在二年內對你做民事求償的話時效就消滅了。但是對方都告刑事了，可能也會知道要告民事。五、民事部分如果對方請求的話你這邊可能的答辯：（一）無過失。（二）項目一一的答辯。（三）與有過失。（四）抵銷。楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓