您好  請問若員工離職有該歸還公司的金額未歸還，可以將員工的薪資先交給中間公證處，等到員工歸還該給的金額，才由公證處撥給薪資嗎？
您好，勞基法第22條第2項規定，勞工薪資應全額給付，且第26條明定，公司不得預扣薪資作為損害賠償費用，是您如認勞工有其他積欠公司款項之情形，仍應給付其薪資再以合法手段對其追討，扣留員工薪資未予發放並不合法。
您好，1、勞工只要繼續工作，就有年資累計之計算，與是否退休過無涉。2、只要是依據勞基法第17條、20條等等規定之非自願離職員工，均得請求公司給付資遣費。3、可向勞保局、健保署檢舉公司高薪低報之情形，相關單位會對公司處以罰鍰，該罰鍰係給付予行政機關，不是給員工，員工得另向雇主請求償還低報之金額。