因住院被解僱
Dear 仲，因您的案例不能確定是否為職災，有可能是(因為是大夜班的工作乘以最近早晚溫差大致受病)，也有可能不是，故不一定能適用「職災期間，僱主不能解僱勞工」(勞基法第59條)之規定，但在這段期間內，其應准許你可以請普通傷病假。以下一則判決要旨供參：(最高法院 103年台上字第 1655 號 民事判決)綜上，則您的僱主在您一請病假時即無理由解雇您是不合法的
您好!勞基法並無試用員工的規定，若公司以試用期為由給您低於正常員工的待遇，已違反勞基法；另外，如果公司要求超時工作、未照實登記工作時數或加班未給予加班費，也都可能違反勞基法；綜上，就公司違反勞基法的部分，可向勞工局申訴，並可以此為由不需經預告(工作一年多，預告期間應為20日)終止勞動契約。以上若有未盡之處