老闆要調降薪資或轉任其它職務（原本是勞資關係，轉任跟老闆拿工作做）我不答應希望原薪資繼續工作，老闆說過幾天再來談，過了六天，老闆在沒有告知我的情況下以礦職退了我的勞健保，算不算惡意資遣。（調薪理由是工作無法達到目標，工作無用心）
老闆這樣已經是違法解雇行為，可以委請律師先發函給老闆限期回復工資及職位，否則將提起確認僱用關係存在之訴
你進公司時談妥的薪資既然是4萬，公司事後就無法擅自變更之，可以委託律師發函給公司應依照勞動契約如原始金額給付，否則將向主管機關申訴或提起損害賠償之訴