勞資爭議訴訟
您好，針對您的問題回覆如下:1、可以請求應領薪資並請求復職或是資遣費。2、訴訟成本的部份，必須依據案情而定，不過一般而言，勞資爭議的訴訟成本，雙方差不多。3、民事前案紀錄對於公司影響不大，倘若另外有違反勞基法，則會有違反勞動法規之紀錄，日後勞檢局可能會固定做勞檢
您好，針對您的問題回覆如下:1、基本上法律上重要的判斷區別是以資遣的事由來判斷，至於是勞方或是資方則就結果而言影響不大，至多就是要注意避免遭認定是自願離職。2、勞資爭議案件對於公司的影響不大，至多讓勞工局進行勞動檢查，看看公司是否有違反勞基法的情形。3、不能勝任工作為由資遣，員工可以主張資遣費、預告工資等，或是要求回復職務。4、就您所述的狀況，有違反勞動契約變動工作內容及待遇、短給薪資