公司在台南的門市將於2/28結束營業老闆跟我們說公司會照勞基法規定,他說由於台南門市結束營業所以安排我們到高雄門市上班,如果我們不願意到高雄上班就簽自願離職書,我想請問以上有照勞基法規定嗎?我們是否可申請遣散請公司給我們遣散費?謝謝!
調動勞工工作，目前勞基法第10條之1有規定調動工作之合法要件，因此調動必須符合該規定要件，如不符合，雇主即違反勞動法規，可不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費及非自願離職書，並可申請失業給付，有其他問題的話
要視雇主主張終止勞動契約的原因來判斷是否非自願離職，如不構成勞基法第12條所列事項，當然要預告，如未預告雇主就必須給付預告期間工資，也要給付資遣費，以及非自願離職證明書，可申請失業救濟，勞保以多報少導致失業給付之差額，特休未休之工資等等，有其他問題的話