勞 動 契 約 書立契約人 : 甲方 :托嬰中心 乙方 : ___________ (以下簡稱甲乙方) 雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下:一、契約期間 :自中華民國 年 月 日起，乙方在甲方服務。試用期自雇用之日起算 個月；試用期間內，甲乙雙方如有一方欲提前終止本合約，應於3日前預告期間通知他方終止本合約；試用期滿時，甲方有權決定是否繼續雇用乙方，乙方絕無異議。二、工作項目 :乙方接受甲方之監督指揮，擔任下列職務。另配合甲方業務需求，乙方同意依其專長適當調整工作，且無正當理由不得拒絕。職 務 :保母人員/教保人員/護士/廚師暨清潔/主管任用資格 : 1.依法規定取得教保員/保母人員/護士/主管資格。 2.未違反幼兒教育及照顧法第27條第一項規定。 3.於任職前前最近一年內接受基本救命術訓練八小時以上。 4.無刑事紀錄(檢附良民證) 5.對於嬰幼兒相關疾病與保護通報程序必須了解。 6.定期參加衛生講習工 作 :1.幼兒教育及照顧相關工作及家長服務。2.配合工作輪值表執行業務。 3.主管交辦事項。專長內容 : 保育 教學 行政 主管人員 烹飪清潔 護理照顧。三、工作地點 :乙方接受甲方之監督指揮，於下列地點，執行本契約所定之工作。(一) 甲方及其位於: (二) 學區內家長所在地。(三) 甲方派往之出差、研習、活動場所。(四) 教保需要之戶外教學場所。(五) 甲方之分店或關系企業。四、工作時間 :(一) 乙方工作時間參閱附件「工時規範」。(二) 乙方為提升教保能力，須進修者，其進修及研習時間不列入工作時間。(三) 12:00-13:00為午休時間(不計工時)五、薪資結構 :(一)、正式員工薪資*勞健保20%部份負擔另扣 *月薪以30日為基礎(二)、其他非工資 1.包括各項年節給與之節金、年終獎金、特殊功績獎金及其他具有恩惠性、獎勵性給與。2.春節、端午節、中秋節給與之節金。3.醫療補助費、勞工及其子女教育補助方案。4.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。5.職業災害補償費。6.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。7.差旅費、差旅津貼。8.工作服(未滿一年者需支付其費用1件350)、作業用品及其代金。9.含中餐。 (三)、工資發給時間 : 每月10日，發放前月工資。 (四)、非工資發給方式 : 依照甲方設定發放日期處理，乙方若有需求可向甲方申請預支年節獎金以為因應， 待獎金發放時再沖轉歸還甲方。六、休假 :(一) 根據法定工時之規定，甲方可在符合工時範圍內排定年度行事曆，做為乙方休假之依據。(二) 甲方於乙方繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規給予乙方別休假。(三) 為保障學童權益，優先於週六或日使用特別休假，若經排定至次年終未休完，視為放棄。七、各項規章與契約條款之遵守 :(一) 乙方在甲方服務期間，應遵守甲訂定之工作規則、各項管理辦法所規定各條款，如有違反，除依甲方規定處理外，如致甲方蒙受損害，應負責賠償。(二) 乙方於簽約時，對於不符「任用資格」未對甲告知或提供虛偽文件資料，使甲誤信具備幼兒園教師資格，甲方於知悉30日內可依勞基法第12條規定對乙方於以免職外，如致甲蒙受損害，應負責賠償。八、智慧財產歸屬暨保密與競業禁止之約定(一)乙方因業務上所知悉、經手或保管以下甲方之資料及營業秘密，乙方負有保密的義務。非經甲方有授權主管之事前書面同意，乙方不得有洩漏、使他人知悉、交付他人 或為自己或第三人不法利益而加以利用之情事。 1.甲方編撰、印刷、發行之所有資料。 2.甲方園關於經營、招生、財務等，或任何園方所認定之機密資料，以及園方所有 之智慧財產權。 (二)乙方因奉甲方之指示出席研討會、演講會或接受訓練所獲得之所有資料，包括教學技術資料與圖書均歸甲方所有。乙方應於出席或受訓完畢後，立即將所得之所有資料繳交甲方列管，並不得擅自影印或複製。(三) 乙方於工作期間所產出之筆記、資料、參考文件、圖表等各種資料型態之所有權皆歸甲方所有。乙方於離職或甲方請求時，應立即交還甲方或其指定之人。(四) 乙方保證任職期間絕無侵害第三人著作商標等智慧財產權之情事。(五) 乙方於任職期間與離職2年內不得於中心週邊5公里範圍內參與或經營或以第三人名義協助第三人從事與甲方相同之業務。(六) 乙方保證於任職期間或離職後兩年內不得自行或提供第三人使用甲方所有之親師生等資料【含書面、電子檔或其他任何形式(如口頭的透露行為)】。(七) 乙方於任職期間如有違反上述致慧財產歸屬、保密與競業禁止之約定，甲方得逕行終止本契約，且有權向乙方請求相當於3個月之工資作為懲罰性違約金，並得向乙方請求其他民事損害賠償。(八) 乙方於合約終止後兩年內，如有違反上述保密約定或於合約終止後6個月內違反競業禁止之約定，甲方有權向乙方請求相當於2個月之工資作為懲罰性違約金，並得向乙方請求其他民事損害賠償或提起刑事追訴。九、契約終止預告之規定 :避免嬰幼兒受教權受損與造成甲方營運不便，當乙方通過試用後，甲乙雙方同意於年 月 日至 年 月 日期間雙方不可任意終止契約，除違反前項員工守則第10條外。若任何一方違反前述禁止終止契約之約定，另一方有權向他方請求相當於2個月之工資作為懲罰性違約金。十、契約修訂與執存 : 本契約經雙方同意，得隨時修訂。附件:工時規範本中心各職員上下班時間如下:如有變動以中心公告為主。甲方 : 乙方 : (簽章)代表人 : 身分證字號 :地址 : 地址 :中 華 民 國 年 月 日員工守則一、 總則第1條 本中心所為落實教育理念，建立管理制度，健全組織功能，依據教育系統相關法令訂定本規則。第2條 本規則所稱員工，係指本中心正式聘用及試用時間之新進員工而言。因業務需要而延聘之特約人員、承攬人員，依合約另訂之。第3條 本規則適用如發生疑義時，由本中心勞資雙方研商，如未解決時，報請主管機關釋示之。二、 服務紀律第1條 員工應忠勤職守，遵奉本中心一切規章，服從各級主管人員合理之指導管理，不得敷衍塞責，或有推諉、違抗之行為，各級主管人員對員工應親切指導。第2條 員工對內應認真工作、積極熱誠，愛惜公物，減少損耗，提高教學品質，上課期間禁止接聽與使用手機及上臉書Line (時光小屋、拍攝上課照除外)。並遵守薪資不公開原則，應守業務與職務上的機密。第3條 員工對於職務上之報告，均應循級以上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第4條 員工於工作時間內未經核准不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應在指定地點(中心大廳)，時間不得超過15分鐘。第5條 員工未經核准，不得私帶親友進入中心。第6條 員工不得利用職權圖利自己或他人。第7條 員工於任職期間未經園方許可不得兼業並向同事、家長或學生介紹或推銷物品。第8條 員工非經本中心同意，不得在本中心以外從事同類之業務，以致影響勞動契約之履行。第9條 員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益。第10條 員工不得攜帶彈藥刀槍，危險物品、違禁品及業務無關之物品進入工作場所。第11條 員工未經核准，不得擅攜公物離開，私有物品攜出時，應向主管報告後方可攜出。第12條 員工不得挪用其經手處理屬於中心之代收款項。第13條 勞資雙方之契約如有變更應由勞資雙方自行商議訂定:如雇主確有調動員工工作之必要，應依下列原則辦理:(1)基於企業經營上之必須，(2)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任。雇主依上列原則辦理調動，員工如有實際因難，應提出具體理由。第14條 員工必須遵守個資法如違法即依法辦理。第15條 員工不得私下與家長及外聘老師連繫。第16條 老師的行為舉止代表新北市私立愛樂分托嬰中心，無論在中心內外均應自我要求。第17條 照護幼童應愛心、耐心教導幼兒，情緒平穩，若有發現不當行為,請教保人員當場寫切結書，嚴重時可提前解約三、 解僱開除規則員工有下列情事之一經查證確鑿或有事證情節重大者，得予解僱開除:1.對其他員工暴力威脅、恫嚇，致妨害工作蒙受嚴重損失者。2.在場區毆打他人或互相毆打者。(正當防衛者除外)3.怠忽工作或貽誤要務，使中心蒙受重大損失之者。4.故意毀損重要財務或破壞機器設備者。5.在中心內賭博財物，報經治安機關查獲，且有第10款情事者。6偷竊員工或中心財務有事證者。7.利用中心名義在外招搖撞騙，致中心信譽蒙受重大損失者。8.侵占公有財物有事證者。9.洩漏業務機密，使中心受重大損失者。10.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或准易科罰金者。11.在中心內對學童性侵害或性騷擾、傷風化行為者。12.對其他員工、主管有性侵害或性騷擾、傷風化行為，致中心形象受損，情節重大者。13.年度內功過相抵仍積滿3大過，且符合勞動基準法第12條第4款者。14.不當處罰、辱罵學童或遭家長客訴抱怨情節重大者。15.依照本規則調派工作，無故拒絕接受(經勸導無效)並有公然毀辱上級行為有事證者。16.有煽動怠工或非法罷工之具體事實者。17.吸食毒品、工作期間飲用含酒精成分之飲料或於中心內吸菸有事證者。18.於訂立勞動契約時，員工對其是否具備教保服務人員之資格，職前訓練使中心誤信而有受損害之虞者。19.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之員工實施暴力或有重大毀辱之行為者。20.故意損壞設備、工具或故意洩漏雇主教學技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。21.無正當理由繼續曠職3日，或1個月內曠職達5日者。+22.偽造、變造或盜用中心印信，圖謀不軌，有事證者。23.在外從事與中心利益衝突之工作，影響勞動契約之履行，情節重大者。24.攜帶違反政府法令嚴禁物品(如刀槍、彈藥、爆炸物等)危害本中心財產或員工生命安全者。25.參加違法組織者。26.擅離職守，導致中心發生重大災變，使中心蒙受重大損害者。27.與學生家長發生婚外情與學生發生師生戀者。28.私下討論薪資內容。本中心依前項各款(除第10、12條外)規定終止勞動契約者，應自知悉其情行之日起，30日內為之。四、 僱用一、 本中心新進員工須經見習，見習辦法如下:1、 見習期間為三個月，但得視個人能力縮短或延長。2、 見習期間考校不適任者，得隨時中止契約，見習者不得以任何名義請求補償3、 見習期不足一個月不發給全勤獎金4、 聘請任期互相約定:A． 見習期間考核及格者納入正式托育員。B． 為了孩子的適應關系，按聘書任期，不得中途離職。C． 按聘書任期，中心不得無故解聘D． 若在聘書任期內因故離職，需賠償中心教育訓練費，以一個月薪資計。E． 聘書任期到，因故要職離，須於一個月前通知中心，並填寫離職單，完成離職手續。二、 新進同仁經核准僱用應繳驗下列書件:1． 人事資料卡2． 新進人員報到點檢表3． 學經歷證件、國民身份證、保母證書。4． 體檢證明、良民證。三、 本中心得依業務需要與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容得以口頭或書面為之。五、 薪資1、 全勤:1000元2、 底薪:依學歷、相關科系、專業年資、職級由本串心負責人園長或主管與員工議定之，不低於當時中央主管機關所核定之基本工資。3、 薪資發放:給付員工工資，經員工同意於每月10日定期發給; 每月10日發薪，若當日為假日，發薪日順延之; 本中心員工工資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，全額給付員工。4、 薪資調整:每年依員工績效考核規定為依據調整，本中心員工之工資係按其工作繁簡難易，職責輕重及需專業技能等，由勞資雙方議定之，並不得低於基本工資。六、 出勤管理(一) 出勤時間:全體工作人員上班日為每周一至週五，其他休假日比照該年度人事行政局公告休假1、 本中心員工之工作如下:每日工作8小時，每週不得超過40小時。2、 陪同學童午餐與午休時(2小時)，需輪職。3、 春酒、員工旅遊、尾牙其時間、研習進修不記為工作時間。4、 員工依照輪值表於午休時間輪流值班。5、 本中心每月出勤狀況之統計以每月1日至當月最後一日為計算基準。6、 本中心員工為提生教保能力，必須進修、開會、舉辦活動時，依相依中心行事曆辦理。7、 中心活動視同正常上班，不得藉故理由不參加，否則以曠職論處。前項正常工作時間，經中心會議同意，得將其學期內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 (二)出勤日數:因教職務特殊性，兩週固定工時為40小時，周六、日須配合中心營運值班，依輪職表排定。 (三)打卡員工因疏忽或不能使用上、下班未打卡，應於當下向園長或主管報告並登記確實出勤時間證明核准後，始可註銷記錄，否則一律以事假論。但核准次數每月不得超過兩次，若超過兩次者以事假論。 (四)遲到與早退1.每月到班時間超過上班時間累計超過30分鐘，視為遲到。下班時間前提前下班者為早退。每月遲到與早退合計時間超過30分鐘，全勤獎金不發。2.累積遲到超過60分鐘以上以事假處理。(五)曠職1.凡未經主管書面同意，擅離職守、無故不到或未於期限內完成請假手續者視為曠職。2.曠職當日工資、全勤獎金不發給。3.連續曠職二日或一個月內曠職達四日者，得不經預告予以解雇。(六)加班1.定義:「加班」係指本中心人員因公需要，提出申請並經過申請核准後，於其正常工作時間(正常工作外延長工作)。2.加班費之申請:員工加班，由員工當日填寫「加班申請單」，呈園長核准後，才可核算加班費。3.若遇親職活動、招生活動於假日配合中心加班，超過約定工時，以勞基法處理。(七) 休息時間員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，本中心得在工作時間內，另行調配其休息時間。(八)例假日 員工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(九)休假日員工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均予休假，工資照給。包括：一、紀念日如下：（一）中華民國開國紀念日：一月一日。。（二）和平紀念日：二月二十八日。（三）國慶日：十月十日。二、勞動節日，指五月一日勞動節。三、中央主管機關規定應放假之日如下：：（一）春節：農曆一月一日至一月三日。（二）兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。（三）掃墓節：定於清明日。（四）端午節：農曆五月五日。（五）中秋節：農曆八月十五日。（六）農曆除夕：農曆十二月之末日。（七）其他經中央主管機關指定者。前開休假日經勞雇雙方協商同意後，得酌作調移。(十) 特別休假員工於本中心繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項員工之工作年資自受僱當日起算；特別休假日期應由本中心與員工協商排定之；因年度終結或終止契約而未休，且可歸責於本中心者，其應休未休之日數可累積，未歸責於中心之特別休假日之累積最多2年，經2年未休視為放棄。本辦法由負責人公佈實施，修訂時亦同。*本中心員工請務必遵守準時上下班制度，上班準時，下班休息，不可逗留於中心七、 請假管理(一)假別如下:(請附證明文件)編號假別每年天數最低請假單位說 明薪資給付1婚假8天8天1.婚假八天不含例假日及放假日2.一次休畢。3.一個月前提出。證明文件: 喜帖或其他證明薪資照給2喪假8天4小時父母、養父母、繼父母、配偶、子女喪亡者。薪資照給6天4小時自己或配偶之(外)祖父母、繼父母、養父母喪亡者。3天4小時兄弟姊妹喪亡者。證明文件:附訃聞等證明文件2.以上喪假不含例假日及放假日(百日內請畢)3病假30天4小時1.未住院者﹐一年合計不得超過3０天。2.住院者﹐二年內合計不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。4.當日9:30前提出，未告知者視為曠職，次一上班日辦理。證明文件: 請假超過3日(含)以公、私立醫院診斷證明書，2日內(含)以門診掛號收據證明。但中心保留指定覆診醫院的權利。工資補償方式發給，但同一事故可請領勞保給付者或中心所支付之商業保險可抵充之。30日內薪資減半，超過30日不給薪資無全勤獎金4事假14天4小時1.一年內合計不得超過14日。2.未辦理請假流程者視為曠職3.一星期前提出，連續請1個月者，半個月前提出。不給薪資無全勤獎金5公假未定視實際需要應檢附相關文件，經園長及主任核准。薪資照給6產假8週8週1.生育者八星期(含例假日)。2.一次休畢3.妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期妊娠2~3個月流產者，應停止工作，給予產假1星期。妊娠未滿2個月流產者，應停止工作，給予產假5日。(含例假日)，需付醫院診斷證明書。證明文件:出生證明或流產證明薪資照給到職未滿六個月之員工，前述假期相同，唯工資折半發給7公傷假未定視實際需要1.公傷休養期間超過10日，必須到中心指定醫院就醫、覆診。2.工資補償方式發給，但同一事故可請領勞保給付者或中心所支付之商業保險可抵充之。薪資照給8特別休假1天1.1年以上3年未滿者7日。2.3年以上5年未滿者10日。3.5年以上10年未滿者14日。4.10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止5.至多累積1年，超過未休視為放棄6.留職停薪者年資不記。薪資照給(二)請假手續:1.事先填寫「年度請假卡」敘明請假日期及事由，並填妥職務代理人後呈主管核准。2.將經核准之「年度請假卡」交予人事單位登記存查。3.如遇有急病或臨時重大事故未能事前請假者，應於當日上班前9:30以電話分別 向單位主管報備與通知職務代理人，始得於次日補辦手續，如因故未能於次日銷 假上班者，得由同班同仁代為辦理請假手續。4.代理人:因故請假者,經主管批准後,由配班同仁代理其職務,並於前三天將『請假交接列單』,經雙方簽名。(三)准假權限:1.為貫徹分層負責制度，員工之請假事宜授權部門主管依如下權限行使之； 請假日數 核准主管1~2日主任 3日以上 園長 3.非預期發生之產假、流產假、陪產假可以先電話報備，可以在銷假後上班當日提 出申請。 4.主管人員請假須經園長核准。(四)請假須知事項: 1.員工領有全勤獎金者，若每月出勤期間請事假、病假者，不計全勤。 2.未辦理請假、未完成請假程序、未辦理續假手續(含假期已屆滿仍未消假續假者) 或有虛偽之情事者，均以曠職論，並於當月份計扣工資。 3.主管對所屬員工之請假，得以不影響工作為前提，視其業務需要而定或調整人員休 假時間，以免人力調度困難，同仁應予配合。本辦法負責人公布實施，修正時亦同。八、 福利管理各項中心福利如下:補助事項申請期限應附證件福利內容備註結 婚結婚之日起三個月內1.結婚證書一份2.戶口名簿影本一份3000年資滿1年以上(限一次)生 育發生之日起三個月內1.出生證明書一份2.戶口名簿影本一份3000年資滿1年以上喪 事發生之日起三個月內訃文需為直系親屬子女教育補助費就讀之日起三個月內托育合約員工每月補助6000贈送中心書包、提袋。需於本中心就讀與當下優惠方案擇一三節獎金1000中秋、端午、新年開工年終獎金依個人績效發放於次年發放元月薪水時發放，正式員工享有，未滿一年者依比例發放。旅遊/餐會依公司營運辦理正式員工享有(不克參加者不予補貼)下午茶餐會每月下午茶或不定期餐會每人每次預算50元，有餐會時不辦下午茶生日禮金禮金或禮品年資滿1年以上服 裝將發給制服2件或圍兜1件，若於試用期間離職，則須自己負擔其費用。年資滿1年以上制服350/件 圍兜300/件健康檢查每二年提供安排一次健康檢查進修補助1.凡公辦之進修，由所有教保人員依興趣、專長、輪流以公假參加。2.凡經中心指派之在職進修研習，研習費用由中心負40%；個人提報並經中心核准者，可依實際情況，酌情補助3.前往進修所有人員進修不得影響正常工作之運作，且內容以教保、親職相關課程為原則。九、 調遷員工在中心服務期間，表現優異者，視情形予以調升或視工作需要予以職務調整。十、 終止契約(解僱、任免)及資遣一、 本中心得依規定終止勞動契約者，依下列規定發給資遣費:1、 在同一事業單位繼續工作，每滿一年發給相當0.5個月基數平均工資之資遣費，最多六個月(基數)。2、 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。二、 員工欲終止勞動契約時，應依本中心之規定，預告中心且辦理辭職手續。三、 員工自行辭職或違反本中心之規定，受終止契約(解僱)者，不發給資遣費。四、 資遣費基數折算標準，為核定時前三年平均基本工資額。五、 本中心為協調勞資關系，促進勞資合作，提高工作效率，得加開中心校務會議之。六、 本規則如有未盡事宜，依照有關法令之規定，及中心校務會議之決議辦理，同一法令有修正時，依修定之法令辦理。本規則經中心校務會議決議後公告揭示實施之。修正員工守則一、 總則第1條 本中心所為落實教育理念，建立管理制度，健全組織功能，依據教育系統相關法令訂定本規則。第2條 本規則所稱員工，係指本中心正式聘用及試用時間之新進員工而言。因業務需要而延聘之特約人員、承攬人員，依合約另訂之。第3條 本規則適用如發生疑義時，由本中心勞資雙方研商，如未解決時，報請主管機關釋示之。二、 服務紀律第1條 員工應忠勤職守，遵奉本中心一切規章，服從各級主管人員合理之指導管理，不得敷衍塞責，或有推諉、違抗之行為，各級主管人員對員工應親切指導。第2條 員工對內應認真工作、積極熱誠，愛惜公物，減少損耗，提高教學品質，上課期間禁止接聽與使用手機及上臉書Line (時光小屋、拍攝上課照除外)。並遵守薪資不公開原則，應守業務與職務上的機密。第3條 員工對於職務上之報告，均應循級以上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第4條 員工於工作時間內未經核准不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應在指定地點(中心大廳)，時間不得超過15分鐘。第5條 員工未經核准，不得私帶親友進入中心。第6條 員工不得利用職權圖利自己或他人。第7條 員工於任職期間未經園方許可不得兼業並向同事、家長或學生介紹或推銷物品。第8條 員工非經本中心同意，不得在本中心以外從事同類之業務，以致影響勞動契約之履行。第9條 員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益。第10條 員工不得攜帶彈藥刀槍，危險物品、違禁品及業務無關之物品進入工作場所。第11條 員工未經核准，不得擅攜公物離開，私有物品攜出時，應向主管報告後方可攜出。第12條 員工不得挪用其經手處理屬於中心之代收款項。第13條 勞資雙方之契約如有變更應由勞資雙方自行商議訂定:如雇主確有調動員工工作之必要，應依下列原則辦理:(1)基於企業經營上之必須，(2)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任。雇主依上列原則辦理調動，員工如有實際因難，應提出具體理由。第14條 員工必須遵守個資法如違法即依法辦理。第15條 員工不得私下與家長及外聘老師連繫。第16條 老師的行為舉止代表新北市私立愛樂分托嬰中心，無論在中心內外均應自我要求。第17條 照護幼童應愛心、耐心教導幼兒，情緒平穩，若有發現不當行為,請教保人員當場寫切結書，嚴重時可提前解約三、 解僱開除規則員工有下列情事之一經查證確鑿或有事證情節重大者，得予解僱開除:1.對其他員工暴力威脅、恫嚇，致妨害工作蒙受嚴重損失者。2.在場區毆打他人或互相毆打者。(正當防衛者除外)3.怠忽工作或貽誤要務，使中心蒙受重大損失之者。4.故意毀損重要財務或破壞機器設備者。5.在中心內賭博財物，報經治安機關查獲，且有第10款情事者。6偷竊員工或中心財務有事證者。7.利用中心名義在外招搖撞騙，致中心信譽蒙受重大損失者。8.侵占公有財物有事證者。9.洩漏業務機密，使中心受重大損失者。10.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或准易科罰金者。11.在中心內對學童性侵害或性騷擾、傷風化行為者。12.對其他員工、主管有性侵害或性騷擾、傷風化行為，致中心形象受損，情節重大者。13.年度內功過相抵仍積滿3大過，且符合勞動基準法第12條第4款者。14.不當處罰、辱罵學童或遭家長客訴抱怨情節重大者。15.依照本規則調派工作，無故拒絕接受(經勸導無效)並有公然毀辱上級行為有事證者。16.有煽動怠工或非法罷工之具體事實者。17.吸食毒品、工作期間飲用含酒精成分之飲料或於中心內吸菸有事證者。18.於訂立勞動契約時，員工對其是否具備教保服務人員之資格，職前訓練使中心誤 信而有受損害之虞者。19.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之員工實施暴力或有重大毀辱之行為者。20.故意損壞設備、工具或故意洩漏雇主教學技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。21.無正當理由繼續曠職3日，或1個月內曠職達5日者。+22.偽造、變造或盜用中心印信，圖謀不軌，有事證者。23.在外從事與中心利益衝突之工作，影響勞動契約之履行，情節重大者。24.攜帶違反政府法令嚴禁物品(如刀槍、彈藥、爆炸物等)危害本中心財產或員工生命安全者。25.參加違法組織者。26.擅離職守，導致中心發生重大災變，使中心蒙受重大損害者。27.與學生家長發生婚外情與學生發生師生戀者。28.私下討論薪資內容。本中心依前項各款(除第10、12條外)規定終止勞動契約者，應自知悉其情行之日起，30日內為之。 四、 僱用一、 本中心新進員工須經見習，見習辦法如下:1、 見習期間為三個月，但得視個人能力縮短或延長。2、 見習期間考校不適任者，得隨時中止契約，見習者不得以任何名義請求補償3、 見習期不足一個月不發給全勤獎金4、 聘請任期互相約定:A． 見習期間考核及格者納入正式托育員。B． 為了孩子的適應關系，按聘書任期，不得中途離職。C． 按聘書任期，中心不得無故解聘D． 若在聘書任期內因故離職，需賠償中心教育訓練費，以一個月薪資計。E． 聘書任期到，因故要職離，須於一個月前通知中心，並填寫離職單，完成離職手續。二、 新進同仁經核准僱用應繳驗下列書件:1． 人事資料卡2． 新進人員報到點檢表3． 學經歷證件、國民身份證、保母證書。4． 體檢證明、良民證。三、 本中心得依業務需要與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容得以口頭或書面為之。五、 薪資1、 全勤:1000元2、 底薪:依學歷、相關科系、專業年資、職級由本串心負責人園長或主管與員工議定之，不低於當時中央主管機關所核定之基本工資。3、 薪資發放:給付員工工資，經員工同意於每月10日定期發給; 每月10日發薪，若當日為假日，發薪日順延之; 本中心員工工資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，全額給付員工。4、 薪資調整:每年依員工績效考核規定為依據調整，本中心員工之工資係按其工作繁簡難易，職責輕重及需專業技能等，由勞資雙方議定之，並不得低於基本工資。六、 出勤管理(一) 出勤時間:全體工作人員上班日為每周一至週五，其他休假日比照該年度人事行政局公告休假1、 本中心員工之工作如下:每日工作8小時，每週不得超過40小時。2、 陪同學童午餐與午休時(2小時)，需輪職。3、 春酒、員工旅遊、尾牙其時間、研習進修不記為工作時間。4、 員工依照輪值表於午休時間輪流值班。5、 本中心每月出勤狀況之統計以每月1日至當月最後一日為計算基準。6、 本中心員工為提生教保能力，必須進修、開會、舉辦活動時，依相依中心行事曆辦理。7、 中心活動視同正常上班，不得藉故理由不參加，否則以曠職論處。前項正常工作時間，經中心會議同意，得將其學期內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 (二)出勤日數:因教職務特殊性，兩週固定工時為40小時，周六、日須配合中心營運值班，依輪職表排定。 (三)打卡員工因疏忽或不能使用上、下班未打卡，應於當下向園長或主管報告並登記確實出勤時間證明核准後，始可註銷記錄，否則一律以事假論。但核准次數每月不得超過兩次，若超過兩次者以事假論。 (四)遲到與早退1.每月到班時間超過上班時間累計超過30分鐘，視為遲到。下班時間前提前下班者為早退。每月遲到與早退合計時間超過30分鐘，全勤獎金不發。2.累積遲到超過60分鐘以上以事假處理。(五)曠職1.凡未經主管書面同意，擅離職守、無故不到或未於期限內完成請假手續者視為曠職。2.曠職當日工資、全勤獎金不發給。3.連續曠職二日或一個月內曠職達四日者，得不經預告予以解雇。(六)加班1.定義:「加班」係指本中心人員因公需要，提出申請並經過申請核准後，於其正常工作時間(正常工作外延長工作)。2.加班費之申請:員工加班，由員工當日填寫「加班申請單」，呈園長核准後，才可核算加班費。3.若遇親職活動、招生活動於假日配合中心加班，超過約定工時，以勞基法處理。(七) 休息時間員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，本中心得在工作時間內，另行調配其休息時間。(八)例假日 員工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(九)休假日員工於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均予休假，工資照給。包括：一、紀念日如下：（一）中華民國開國紀念日：一月一日。。（二）和平紀念日：二月二十八日。（三）國慶日：十月十日。二、勞動節日，指五月一日勞動節。三、中央主管機關規定應放假之日如下：：（一）春節：農曆一月一日至一月三日。（二）兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。（三）掃墓節：定於清明日。（四）端午節：農曆五月五日。（五）中秋節：農曆八月十五日。（六）農曆除夕：農曆十二月之末日。（七）其他經中央主管機關指定者。前開休假日經勞雇雙方協商同意後，得酌作調移。(十) 特別休假員工於本中心繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項員工之工作年資自受僱當日起算；特別休假日期應由本中心與員工協商排定之；因年度終結或終止契約而未休，且可歸責於本中心者，其應休未休之日數可累積，未歸責於中心之特別休假日之累積最多2年，經2年未休視為放棄。本辦法由負責人公佈實施，修訂時亦同。*本中心員工請務必遵守準時上下班制度，上班準時，下班休息，不可逗留於中心七、 請假管理(一)假別如下:(請附證明文件)編號假別每年天數最低請假單位說 明薪資給付1婚假8天8天1.婚假八天不含例假日及放假日2.一次休畢。3.一個月前提出。證明文件: 喜帖或其他證明薪資照給2喪假8天4小時父母、養父母、繼父母、配偶、子女喪亡者。薪資照給6天4小時自己或配偶之(外)祖父母、繼父母、養父母喪亡者。3天4小時兄弟姊妹喪亡者。證明文件:附訃聞等證明文件2.以上喪假不含例假日及放假日(百日內請畢)3病假30天4小時1.未住院者﹐一年合計不得超過3０天。2.住院者﹐二年內合計不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。4.當日9:30前提出，未告知者視為曠職，次一上班日辦理。證明文件: 請假超過3日(含)以公、私立醫院診斷證明書，2日內(含)以門診掛號收據證明。但中心保留指定覆診醫院的權利。工資補償方式發給，但同一事故可請領勞保給付者或中心所支付之商業保險可抵充之。30日內薪資減半，超過30日不給薪資無全勤獎金4事假14天4小時1.一年內合計不得超過14日。2.未辦理請假流程者視為曠職3.一星期前提出，連續請1個月者，半個月前提出。不給薪資無全勤獎金5公假未定視實際需要應檢附相關文件，經園長及主任核准。薪資照給6產假8週8週1.生育者八星期(含例假日)。2.一次休畢3.妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期妊娠2~3個月流產者，應停止工作，給予產假1星期。妊娠未滿2個月流產者，應停止工作，給予產假5日。(含例假日)，需付醫院診斷證明書。證明文件:出生證明或流產證明薪資照給到職未滿六個月之員工，前述假期相同，唯工資折半發給7公傷假未定視實際需要1.公傷休養期間超過10日，必須到中心指定醫院就醫、覆診。2.工資補償方式發給，但同一事故可請領勞保給付者或中心所支付之商業保險可抵充之。薪資照給8特別休假1天1.1年以上3年未滿者7日。2.3年以上5年未滿者10日。3.5年以上10年未滿者14日。4.10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止5.至多累積1年，超過未休視為放棄6.留職停薪者年資不記。薪資照給(二)請假手續:1.事先填寫「年度請假卡」敘明請假日期及事由，並填妥職務代理人後呈主管核准。2.將經核准之「年度請假卡」交予人事單位登記存查。3.如遇有急病或臨時重大事故未能事前請假者，應於當日上班前9:30以電話分別 向單位主管報備與通知職務代理人，始得於次日補辦手續，如因故未能於次日銷 假上班者，得由同班同仁代為辦理請假手續。4.代理人:因故請假者,經主管批准後,由配班同仁代理其職務,並於前三天將『請假交接列單』,經雙方簽名。(三)准假權限:1.為貫徹分層負責制度，員工之請假事宜授權部門主管依如下權限行使之； 請假日數 核准主管1~2日主任 3日以上 園長 3.非預期發生之產假、流產假、陪產假可以先電話報備，可以在銷假後上班當日提 出申請。 4.主管人員請假須經園長核准。(四)請假須知事項: 1.員工領有全勤獎金者，若每月出勤期間請事假、病假者，不計全勤。 2.未辦理請假、未完成請假程序、未辦理續假手續(含假期已屆滿仍未消假續假者) 或有虛偽之情事者，均以曠職論，並於當月份計扣工資。 3.主管對所屬員工之請假，得以不影響工作為前提，視其業務需要而定或調整人員休 假時間，以免人力調度困難，同仁應予配合。本辦法負責人公布實施，修正時亦同。八、 福利管理各項中心福利如下:補助事項申請期限應附證件福利內容備註結 婚結婚之日起三個月內1.結婚證書一份2.戶口名簿影本一份 3000年資滿1年以上(限一次)生 育發生之日起三個月內1.出生證明書一份2.戶口名簿影本一份3000年資滿1年以上喪 事發生之日起三個月內訃文需為直系親屬子女教育補助費就讀之日起三個月內托育合約員工每月補助6000贈送中心書包、提袋。需於本中心就讀與當下優惠方案擇一三節獎金1000中秋、端午、新年開工年終獎金依個人績效發放於次年發放元月薪水時發放，正式員工享有，未滿一年者依比例發放。旅遊/餐會依公司營運辦理正式員工享有(不克參加者不予補貼)下午茶餐會每月下午茶或不定期餐會每人每次預算50元，有餐會時不辦下午茶生日禮金禮金或禮品年資滿1年以上服 裝將發給制服2件或圍兜1件，若於試用期間離職，則須自己負擔其費用。年資滿1年以上制服350/件 圍兜300/件健康檢查每二年提供安排一次健康檢查進修補助1.凡公辦之進修，由所有教保人員依興趣、專長、輪流以公假參加。 2.凡經中心指派之在職進修研習，研習費用由中心負40%；個人提報並經中心核准者，可依實際情況，酌情補助3.前往進修所有人員進修不得影響正常工作之運作，且內容以教保、親職相關課程為原則。九、 調遷員工在中心服務期間，表現優異者，視情形予以調升或視工作需要予以職務調整。十、 終止契約(解僱、任免)及資遣一、 本中心得依規定終止勞動契約者，依下列規定發給資遣費:1、 在同一事業單位繼續工作，每滿一年發給相當0.5個月基數平均工資之資遣費， 最多六個月(基數)。2、 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。二、 員工欲終止勞動契約時，應依本中心之規定，預告中心且辦理辭職手續。三、 員工自行辭職或違反本中心之規定，受終止契約(解僱)者，不發給資遣費。四、 資遣費基數折算標準，為核定時前三年平均基本工資額。五、 本中心為協調勞資關系，促進勞資合作，提高工作效率，得加開中心校務會議之。六、 本規則如有未盡事宜，依照有關法令之規定，及中心校務會議之決議辦理，同一法令有修正時，依修定之法令辦理。本規則經中心校務會議決議後公告揭示實施之。修正
法律行違反法律強制或禁止規定者無效，但法律別有規定者不在此限。勞動契約或員工規章違法勞基法部分無效，但勞基法未規定者，則適用民法僱佣篇之規定。line或0911-368-561。台北、台中、高雄。公理律師事務所
Ｂ、雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付（勞動基準法第27條）。ｃ、消保官有經手雇主和勞工之勞資關係之和解調解。Ｄ、契約既訂有三個月之預告期間，最好必需遵守該期間。Ｅ、04-2211-7000，0911-368-561， 公理律師事務所