我任職於這家公司6年了，主要是設計行李箱和背包的設計師，現在公司要資遣我，卻要我簽一個保密及競業條款合約，要我一年時間不可以從事任何相關行李箱和背包的設計師行業，但是我就只會設計這個，我不做這個根本找不到工作，請問這合理嗎?
您好，1、依據勞動基準法第9-1條規定，雇主要訂立競業禁止條款，必須有受保護之正當利益，且員工有涉及營業秘密者，並在提供合理補償後才有可能要求員工簽訂競業禁止條款。2、您的情形看來，雇主並無任何值得被保護的營業秘密，您所付出的是著作權創意，與營業秘密無關，是以您可拒絕簽屬任何相關條款。
您好，1、就前半段之部分為保密協議，原則上如您有接觸原公司營業秘密例如客戶資料或報價等，都應遵守保密之約定不得洩漏予其他公司。2、後半段為競業禁止條款，依據勞基法第9條之1規定，競業條款僅有在符合該條所有要件下才會有效，並須提供您相當之補償，本件看來原公司並無做到上開條件，系爭競業禁止條款是無效的。