律師您好:勞資糾紛中，我是屬於資方事情經過是這樣:7月初時請了一名剛滿18歲的員工，在公司任職第二個月中8月13號的時候操作機台時右手拉傷，(之後9月30日對方說要開學上課 電話口頭離職)醫生診斷要復健3個月，但沒有提起什麼時候能工作那時後沒有替它保勞保，是在受傷後保，所以政府職業傷病給付不承認，這是我們的疏失，也事前口頭跟對方說，政府如果無法給付，我們願意全額承擔，對方覺得我們處理很慢等不及職業傷病給付公文下來，公文約11月7號下來 (當初說 等政府願不願意給付之後在來談)請了議員助理來，並要求說醫生診斷復健3個月所以就要我們付3個月的薪資(後來有跑勞工局諮詢處問 復健三個月 不代表3個月都不能工作 不能這樣要求)我們覺得很不合理，跟對方說只願意出2個月薪資對方說要找助理談，當下 我就不想談 走人了之後跟對方說 要去請醫生開 "什麼時候能工作" 並且我們也要一起去然後受傷到能工作這段期間 我們都願意賠償結果對方11月7號就自己先去找醫生，並開了 傷未好 還要再復健2個月診斷....等於要求跟我們在多討兩個月薪資然後一直說手沒好 去找別的工作 還被辭職關於復健治療 就我知道的 對方9月30號之後 就沒有再去醫院做復健只有口頭說去小診所 做復健但真的有沒有做 因為沒有拿到門診單 所以也不知道...現在我們很想解決這問題，不想被動，但對方要求又太高，而且在我們認知上不合理， 所以請求律師你們幫忙
您好，關於您的問題，可請求對方提出相關診斷證明，以證明其實際損失額，並依勞保職災規定給付之，若對方均拒絕提供相關證明，對其不合理之要求
您好，1、如有接受醫師診療，應可請求醫師開立診斷證明書，或請求醫師提供病歷紀錄，您即可以此為證據向對方請求賠償。2、本案本就依照過失比例分攤損害金額，是您實際之損害數額須乘以7/10後始為得請求對方賠償之數額。3、可於車禍發生時起六個月題提出過失傷害之告訴。