請育嬰假期間有涵蓋到簽訂契約期間的疑問
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於久任條款的違約賠償，必須是有要件的，包含公司必須給予久任的實質補償、職務有久任必要性、及賠償金額必須合理。2、雙方是約定期限，不是天數，也就是說，不論您是請什麼假，只要是合法請假、離職日超過約定期限，都不會有違約問題。3、倘若對方因此有短給薪資可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:。1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可