職場性騷擾
1.依性騷擾防治法第七條規定， 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。您朋友於職場工作中遭育性騷擾，蒐集證據，可依此條規定，加以申訴。2.並依同法第九條規定，對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。可請求損害賠償以及精神慰撫金，另外也可以提出刑事告訴
你好：性騷擾防治法第2條規定：「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。」可以向對方所屬機關申訴，如果不知道對方所屬機關是誰可以向警察機關報案由警察機關查明後移送各地政府社會局處理。如果查證屬實，可依性騷擾防治法第9條規定請求精神慰撫金，而對方需依第20條規定，負擔行政罰(1萬元以上10萬元以下罰鍰)責任