您好：我是一名送貨司機，因雇主要求，於未送貨時，需支援工廠內事務；我於105/7/15在工廠操作沖床時，不慎被壓斷右手食指指甲端，現已出院療養中，經醫師評估~患處無法恢復原狀且功能會受影響；我大略上網查了一下，雇主是否有以下責任：職業安全衛生法1、第六條第一項第一款（因雇主未於機械設置安全設施，及未對我做教育訓練）2、第三十七條第二項第三款3、第三十七條第四項（未於發生災害八小時內通報勞檢機構）刑法1、第二百八十四條（業務過失致傷）另外，雇主將我的薪資以多報少，刑法1、第三百三十九條（詐欺（不當）得利）2、第二百十五條（業務上登載文書不實）勞工保險條例1、第七十二條勞工退休金條例1、第五十三條若醫師吩咐我，需復健一年（無法工作），而我的平均月薪為四萬，那我是否可向雇主要求工資補償（四十八萬），我是否可向雇主要求精神慰撫金六十萬，我母親可否同時向我的雇主要求精神慰撫金？若雇主不接受和解，我向調解委員會申訴或法院提告，雇主除了需負法律責任外，是否仍需對我負賠償責任？承蒙解答，感激不盡
您可以按照原本所領工資向雇主請求不能工作期間之補償。也可以向勞保局請求勞保給付。但因為您的雇主高薪低報，會讓你的勞保給付變少，這個變少的部分可以跟雇主請求。若您能證明對方確實有過失，導致您受傷，您可以請求慰輔金，但慰輔金金額難有一個客觀計算標準，所以是否可以順利拿到60萬，無法回答。但您母親要請求精神慰輔金就很困難。若您有進一步疑問
您好：如果您只是放假回台澳洲仍然有工作，是可以請求無法回澳洲工作的損失，至於對方的保險公司本來基於商業考量會盡量壓低您的薪資請求金額，所以在您與對方無共識的狀況下，只能向法院提起民事求償，對撞傷您的人求償，若判賠後，保險公司理賠金額賠不夠，您還可以向對方要