我在彰化知名大醫院工作由於長期人力不足 薪水也給非常低 已經出現職業病但契約尚未到 醫院表明 若提早離職必須繳交以下的:離職賠償金1.違約（於契約期間內自請離職）：非醫師人員依契約規定，繳交教育訓練費用三萬元，醫師人員依契約規定金額繳交違約金。二、離職預告第五十九條：本院員工除有勞動基準法第十四條各款項外，自請離職者，應按下列預告期間規定，填具「離職申請書」預告本院。1.在本院繼續服務三個月以上未滿一年者，於十日前預告之2.在本院繼續服務一年以上未滿三年者，於二十日前預告之3.在本院繼續服務三年以上者，於三十日前預告之員工離職如未按規定預告，或未辦妥離職及移交手續，致使本院遭受損害時，應負損害賠償責任。我並不覺得我有受到什麼教育訓練 但醫院每年有固定一些網路線上課程跟幾堂(不超過五堂)實體課程 列為必修 不去的話不給年終 考績也會影響我這職位沒有什麼要移交的問題存在 如果我依規定提早預告離職 可以在預告期滿之下 不辦理離職手續就離開嗎?(所謂離職手續就是要去交回ID卡以及繳交違約金) 這樣醫院提告的成功率大不大呢?
陳亞你好：關於你所詢問之問題得有幾點主張1.若你的工作性質非屬勞基法所規定得以定期契約方式為之者，則你與雇主所定之定期契約將視為不定期契約，只需要依照預告期間提前告知雇主就沒有違約的問題。2.若你與雇主所簽訂的屬於最低服務年資的約定，應檢視該約款的必要性與合理性，若有逾越，則仍視為不定期契約處理。3.縱認為請求違約金合法，亦可向法院請求酌減或免除。以上供參
首先要說明的是，雖然公司與你簽的約都是定期的，但是依據勞動基準法第九條規定，定期契約屆滿後，另訂新約且二個契約合計期間超過九十日，且二契約簽訂的間斷期間未超過三十日者，雇主與勞工間的勞動契約形式上雖名為定期契約，依該條規定應視為不定期契約。所以你與公司之間的契約應該屬於不定期契約。雇主對不定期契約的單方終止，必須有法定事由，否則會被視為違法解雇。你的案件，有很大的可能性會構成違法解雇。如果是違法解雇，可以提起確認僱傭關係存在之訴。如果是合法解雇，要看解雇的事由為何，如果是以你不適任或公司經營困難為理由，公司應給予資遣費及預告工資。如果解雇的事由是你曠職、對雇主或同仁有暴力或重大侮辱行為，則無須給予資遣費。以上，由於你的問題並不是非常詳盡，如有需要更進一步回答的，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw