近日收到前公司寄來的民事訴訟，要上調解庭調解。1.競業禁止條約距離多少算合法？2.簽訂"員工守則"時是18歲(103年)，沒有法定代理人同意，依據民法是20歲成年，這樣還需要付法律責任嗎？3.是否能在調解庭中把"未保勞健保"、"未開發票"、"超時加班"、"未領到最低薪資"等相關勞基法問題一併討論？
去年底勞動基準法對於競業禁止有增訂規定，依照你的陳述，簽訂當時你才十八歲，除了有民法效力未定的問題，我認為競業禁止部分還有違反勞動基準法規定，應是無效的。關於公司沒有依照勞動基準法支付你相關的費用部分，你可以在調解中與對方協商，如果雙方沒有共識，你可以向勞工局檢舉雇主，並請求損害賠償。以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
首先，以往法院判決實務見解是，如果是因為公司違反勞動基準法14條規定，你終止勞動契約後，原勞動契約中關於最短服務年限及競業禁止規定會因此而無效。此外，去年勞動基準法已經對此類問題增訂規定，如果公司沒有因為支付特殊的教育成本且你也不是擔任高階工作者，最短服務年限契約會被認定無效。以上，你與公司簽訂的契約無法拘束你，如果有其他問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw