離職賠違約金20萬
方安遠 律師答覆:一、 因過被遣散，也要賠契約中的違約金嗎？ 這要看契約有無約定，如契約未約定，原則上應該不用賠。我所看過航空公司關於地勤人員的勞動契約，裡面約定「服務未滿三年自請離職或因侵害甲方（航空公司）權益而解約」需賠償違約金，因過被遣散是否算是侵害甲方權益，可能有爭議空間。二、 違反最低服務年限須賠償違約金的契約條款，某種程度上是剝奪勞工依勞基法得隨時終止勞動契約的自由，因此法院實務上有認定為有效，也有認定為無效的判決，具體判斷上會視公司投入的成本與最低服務年限長短、違約金之數額來衡量該約款是否合理。此外，也有雖然認定約款有效，但法官對於違約金給予酌減之案例。三、 有無簽自行離職書，差別在哪裡？ 第一，前述是否須賠償違約金的問題。第二、自行離職，公司不用發預告期間工資與資遣費。第三、自行離職，不得請領勞工保險之失業給付。四、 不論是勞動主管機關或法院實務，對於雇主依勞基法第11條或第12條解僱員工，向來採取嚴格的標準審查。依你所述，公司對你記過處分，以致於被公司遣散，但公司卻要求你簽自行離職書，公司這樣的處理方式有可能違反勞基法規定。如果公司是依勞基法第11條第5項規定預告終止勞動契約，那麼公司須證明你不能勝任工作的事實，且應發給你預告期間工資與資遣費。如果公司是依勞基法第12條第4項規定不經預告終止勞動契約，那麼公司須證明你有違反勞動契約或工作規則，情節重大之事實，且公司應在知悉該事實之日起30日內，向你表示終止勞動契約。公司如果沒有踐行上述程序，解僱可能無效。五、 如果你因身體狀況必須選擇離職，建議你可以先與公司協調降低違約金，大家好聚好散。以上敬供參考，如有其他問題
約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。本所網址：http://asfreeagain.blogspot.tw