想請教幾項關於勞基法及公司是否有違法相關問題本人自103年10月1日到職，前三個月公司稱試用期月薪26,000，後三個月調整到28,000，公司於104年12月8日當日下午告知本人即日解雇，並要求自行填寫離職單離去。（離職單未填寫)因非自願離職已去勞工局檢舉，但有個疑問點是....壹、老闆有兩間公司（分為甲乙），當時老闆以乙公司的名子申請外勞，但申請外勞其中條件好像是要公司人數為要件，乙公司之前是地下工廠所以投保在那的員工人數不多今年才變更為合法工廠，因必須補足人數老闆把甲公司的部分員工投保變更到乙公司.....這樣一來我年資就不到一年很多資遣費用申請不到，想請問這樣做法違反哪條法規？我有向就業服務中心檢舉，就業服務中心的人有打電話詢問甲公司，甲公司說我不是他們公司的人，且還給就業服務中心乙公司聯絡電話，但是都打不通，結果就業服務中心的人打電話詢問我，我告知他們這件事情且跟他們說甲公司給的是假點話，就業服務中心的人不太高興覺得甲公司太狡猾，且說他們這樣任意變更員工投保是違法，但因為他們已回絕我不是甲公司的人，所以我投訴案件最後會沒辦法處理，但他們說會盡量幫我追訴他們。貳、我在公司職位是會計人員，每天都必須幫公司跑銀行，公司如俗稱地下金流，我每天都捧著一大筆現金（約百萬）去銀行存匯，就是公司每天收回來的現金隔天拿去銀行存，但是是以別間公司的名義存入自己存摺作帳用，會這樣做的緣故是因為這些公司都有跟甲公司買發票，因為公司是冷凍肉品原物料商，某些攤販跟公司進貨是沒有進貨支出但有銷貨交易紀錄，想請問這有無違法或者逃漏稅？如果違法要檢舉應該要備有哪些文件才足夠證明？參、公司如有低報，該如何檢舉？因為我知道公司如果做一些不合法或逃漏稅事項都是做一套的，公家機關去查公司交付整套假文件，應該不會被開罰，我如果要檢舉要準備那些文件比較有利呢？
您好，針對您的問題回覆如下:。1、倘若屆時無法達成勞資調解，必須尚法院的話，法院會依據實質的關係來認定您的雇主是哪一間公司，包含您所從事的職務內容、薪資是由哪間公司來發給的，投保只是很多因素的其一，所以不用過於擔心。2、倘若遭認定無法投保的話，已經違反勞工保險條例。3、就您所述的部份，這個部份有違反商業會計法跟涉嫌逃漏稅，但是因為您是公司的會計，所以您有打算自首嗎?倘若要自首的話，要有公司交易的紀錄，倘若能有會計帳冊會更好
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於公司帳冊的部份，倘若沒有支出憑證，則與請款單、資金出入會有落差，此部分不是您說不熟悉會計業務或是不記得就可以了，您應該盡速釐清當時候的帳冊記載，畢竟帳冊是您製作的，否則確實可能涉犯業務侵占罪。2、勞資爭議的部份，倘若您已經符合退休要件，公司不可以任意找理由將您解職之後拒絕給付，否則您可以向勞動局提出申訴