我的員工於2014/9/1到職，在工作期間內時常違反工作守則，到職後還請我不要幫他加保，因為他在領失業補助金。在2014/12/29跟現場主管提出想要離職的聲請，12/30我請他做到12月底，他說我是無故解雇他，想要我簽署非自願離職聲請書，請問，非自願離職聲請書簽署後對於我的公司有影響嗎？請問我有違反勞基法的地方嗎？
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