律師你好因上個月中至一所幼兒園應徵助理老師，時間10小時，薪水兩萬6，當天園所就說需簽約一年，如有違約需賠3萬，想說是知名幼稚園所以就簽了，但也沒給我我那份合約，就在8/17去報到時卻變成班導師，時間也調為10.5個小時，薪水沒變，因本人並不是幼保科無教師資格(應徵時雇主知道)有跟園長反應過，但園長當時只以一句覺得我帶得不錯給塘塞過去，就在前幾天我提出離職，園方卻說如果我離職要負民事跟刑事責任，還叫我要照離職程序，但依勞基法及合約上都沒說為滿三個月要提前10天，那我真的要負那些責任嗎?
勞動基準法第14條規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」
工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。**、04-2211-7000，0911-368-561，公理律師事務所