我們是任職知名汽車公司之汽車貸款業務部門正職員工,領有固定底薪及獎金獎金計算分為按件計酬對保獎金每件1800,另加月及季績效達成獎金已十多年之久公司未經同意將調降每件對保為1000,另設100+50+50+100共300元須達成嚴格條件門檻才能領取,並取消月及季獎金,經全體業務陳情此為減薪違法但公司3/25會議宣稱如下:1.因公司為經營及未來業務規劃之所需,且當初聘用信只寫底薪,經常性獎金可以隨時變更並不違法,你們告勞工局也不會贏2.為體諒業務所以原定4/1實施之新法照常實施,但4-6月仍以較高舊辦法獎金發放,7/1一律改新辦法計算想請問1.公司可以此理由片面調降經常行給付嗎?合法嗎?2.第二點是否是想規避勞基法勞工要求資遣之除斥期30天的陷阱?3.如果告訴我們勝算有多少?或該採取什麼行動?30天之時間急迫,請求協助解答萬分感謝
您好，1、如為經常性之固定給付，無論其給付名義為何均可認定為薪資，不得任意調整。2、3、因公司有違反勞基法之情事，您可終止勞動契約，請求資遣費及預告工資。但本件公司設定按件計酬之形式，可能性質上仍屬於獎金而非薪資，所謂固定經常性之給付，是指每個月都會領到這個數額的錢。
您好，獎金性質之給付是公司可決定之權限，只有被認定為工資的部分，才能強制要求公司必須給付，您可向勞工局申訴並進行調解程序，嘗試主張系爭名義為獎金之給付實質上均為薪資。