您好。想請問有關離職金計算問題。情況簡述如下：外

子為公司高層主管，長年在海外工作。今年八月離職。年資24年。

問題：公司以勞保投保金額，不是以領薪金額計算離職金, 金額與我們在勞保局網站上計算的金額差非常大, 公司這樣的計算方法合理嗎？我們如何自保？感謝指導！
子為公司高層主管，長年在海外工作。今年八月離職。年資24年。問題：公司以勞保投保金額，不是以領薪金額計算離職金, 金額與我們在勞保局網站上計算的金額差非常大, 公司這樣的計算方法合理嗎？我們如何自保？感謝指導！








您好：依您所述情況如係指退休之情況且適用舊制則應適用勞基法第55條及第2條之規定計算參考法條勞基法第55條勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身 體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。第2條第4款平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額
您好，關於此一問題：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 3.本法律意見僅供參考，個案訴訟結果仍以檢察官處分或法院裁判為準