進公司任職已快5年了，當初應徵在面試寫履歷的時候表示可以配合短期日夜輪班，而從踏進公司一直到現在從未輪值過夜班，另在這4年多內已經結婚並育有一子，在二月初時，主管詢問是否可輪值夜班，本人以小孩上課無人接送為由，表示無法輪值夜班，但主管似乎不滿意這答案，拿著當初寫的履歷表要求我必須與夜班同仁輪調，並三天兩頭詢問是否已找到適合幼兒園可配合輪值夜班，但夜班同仁表示有無輪值並無所謂，在主管如此緊迫要求，但本人又有家庭因素無法配合情況下，是否只能依照當初履歷所填調任夜班而無他法，或雇主是否能以"無法輪值夜班"為由，對本人做出何種處置?
您好，針對您的問題回覆如下:1、主要要看的是勞動契約是否有輪班規定，面試的履歷並不是雙方約定的勞動條件。2、倘若公司違法給予不利益，可以向勞工局提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若所簽立的契約有約定離職期間，則必須受到拘束。2、倘若是勞動關係，則沒有底薪、預扣薪資都是違法的，可以向勞工局提出申訴