小弟的父親真是多災多難……在小弟父親兩耳失聰後，藉勞動部勞動力發展署臺灣就業通之轉介，到一飯店A從事工務員工作。一、在小弟父親上班三週後，飯店總務處經理要求職務調動為工務組長，並   表示不缺工務員，只缺主管。二、飯店秘書處經理認為我父親欠缺與廠商、同仁溝通能力，7/29解雇了   他，並要他下月5號到飯店領前三週的薪水。三、以我父親曠職三天為由，視為自願性離職，拒絕給付資遣費。第三點的技巧性解聘姑且不論，當時在臺灣就業通的徵才訊息(有影印件為證)並未提及主管等字詞，直到我父親被解雇後才在該網頁添加主管等字詞。請問各位律師這樣是否有誠實信用的瑕疵？有沒有可能據以求償或回復工作職位呢？
 回 覆： *勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。*如無前項情形，雇主擅自解除僱佣關係，可向法院提起確認僱用關係存在之訴，並向對方請求損害賠償。*如需進一步訊息，可電04-2211-7000，或0911-368-561
工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。**、04-2211-7000，0911-368-561，公理律師事務所