目前勞檢處針對公司安全衛生法299條之4開罰倘諾現在就醫期間要求公司 資遣.. 那醫療期間的原領工資是否無法要求?針對職災保護法第七條 雇主或有過失 可以求償...是不是因為我尋求法律途徑就導致勞雇關係終止呢??目前我該如何處理較為洽當 目前已經申請調解委員會了
您好：同前曹大律師所述，倘公司沒有職災給付，又以各種手段壓迫你離職，請一定要跟公司要資遣費及非自願離職證明書，如果已經確定要離開公司，可請勞工局介入協調處理。其他細節歡迎前來本所或撥打電話諮詢
您好，針對您的問題回覆如下:。1、對於主管不合理的要求，可以拒絕，倘若主管因此給予不利益，如降薪、調職等，可以提出申訴，或是向勞工局申請勞資調處。2、離職的部份，倘若您是自請離職，哪怕是半強迫的，屆時在法律上都算是自願離職，無法取得資遣費。建議應該不要自願離職，倘若公司開除您，屆時可以依據勞基法、勞雇契約主張權益