您好公司新進一位司機，近日安排好車趟並已告知該司機該日的勤務但司機卻在前一晚使用LINE只留下一句「我不做了」該司機並未確實做好離職交接程序，在隔天清晨五六點的原送機勤未執行，導致客人怕趕不到機場，先行自費叫計程車離開，使公司蒙受營業及聲譽損失。請問是否可在不違反勞基法的條件下，適用哪一個條例向該員工求償？
一、不能預扣薪資。二、依契約，主張其違約造成公司損害請求賠償。。三、依你所述，金額應該不大，可以調解方式處理，或以小額訴訟方式處理。若要以支付命令處理，則要搜集書面證據。四、若契約部分沒有寫得很完全，可以找個律師跟他簽法律顧問，有問題問法律顧問也比較簡單，不用老是上網打字，回答的又會比較詳細，請考慮。五、以上，希望有幫到你。楊俊鑫律師 0928967948
您好，針對您的問題回覆如下:1、附帶民事會送到刑事庭法官手上，再由刑事庭法官辦理或是移到民事庭審理，依法對方的附帶民事起訴狀必須交一份給您，倘若您沒收到，可以向法院提出。2、候核辦沒有一定的時間，但是就您的狀況，應該就只是移到調解庭進行調解，調解不成就會回來開刑事庭。3、兩者程序差不多，並沒有差很多，建議倘若沒有和解的話，應該取得對方狀紙之後提出答辯狀，必須給對方一份。4、有關於妨礙名譽的損害賠償，必須依據所張貼的內容、散佈的程度、雙方的資力等作綜合判斷，不能一蓋而論。5、本文建議，倘若無法達成和解，可以委請律師協助撰擬答辯狀，以保障權益