本人於97年6月開立一飲料店，之後因為經營不善於99年1月4號結束營業。於103年12月24日收到公文要追繳勞工退休金，共6筆依序為(滯納金)97年11月—10,971、(滯納金)98年02月—9,750、(滯納金)98年06月—7,137、(雇主提撥)98年09月—6,102、(滯納金)98年09月—732及(雇主提撥)98年10月—6,102。我感到非常納悶，為何會有跳著繳的情況發生？按照常理都繳到98年了不可能還把97年的滯納金放著不繳，而且這6筆大都不連續，沒理由放著98年02月不繳去繳而去繳98年03月04月05月這實在是不合常理。請問各位大律師我該怎麼做才好？這一定要繳嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:建議先向勞保局調閱相關資料，倘若有錯誤，再提出申訴
您好，針對您的問題回覆如下:倘若苛扣薪資已經違反勞基法，可以直些向勞工局提出申訴