雇主不續聘可否要資遣費
若雇主不符合勞基法11條規定事由，片面向你終止主雇關係，且你也沒有可歸責的終止事由，雇主應依16、17條等相關規定給付資遣費。但究竟可否請求，仍需看你具體個案而定喔，上面的敘述只是"規定"而已。還有你的年資多久了?假如工作好幾年了被解雇，資遣費算下來可能是筆可觀金額喔
您是否可以拿資遣費，要看你與雇主的契約有無規定試用期、你與雇主起衝突有沒有辱罵雇主而定。如果你們有約定試用期，目前法院實務的看法，認為在試用期間，雇主是可以認為你因為不符合適用標準而終止勞動契約的。其次，如果你與雇主起衝突時對雇主或雇主的家屬有重大侮辱，那雇主可以依照勞動基準法第14條規定，直接與你終止勞動契約，且無須支付資遣費。最後，如果雇主是以勞動基準法第11條規定與你終止勞動契約，那雇主需要支付資遣費給你，依據勞退新制，資遣費是以每工作一年的年資給予相當於半個月的薪資的資遣費，未滿一年的以比例計算。你的情形假設是工作45天，那資遣費等於(月薪)*(45/365)*0.5，約等於0.062個月的薪資。如果月薪是30000元，0.062個月的薪資大約是1849元。有勞工方面的問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw