請問 我在公司待了一年8個月,任職倉管包裝,但因公司下班時間及假日時間都會用傳賴給員工詢問工作上的內容及交代工作,及強迫員工購買自家公司產品 ,購買完再辦理退貨,導致已經影響個人在MOMO購物台以黑名單 無法購物,讓我感覺已經影響到個人的生活,因多種因素讓我離職未提前一個月告知,這種環境讓我身心感到疲倦無法再繼續工作,在前三天告知 並交接給下一位,而離職後我有用賴詢問交接位子的人接我位子後工作狀況如何? 對方說OK但對方雇主要提告我為提早一個月交接是惡意計畫性離職造成他公司虧損 要我賠償他上萬元請問這樣須成立賠償雇主嗎?
您好，預告期間乃使勞雇間有一定之緩衝期，以便尋找他職或另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件，僅於事實上產生損害之情形，雇主得請求損害賠償。是以，您雖未留預告期間而離職，仍生終止雇庸契約之效力，雇主僅有在具體舉證因此受有損害時才能對您求償。
陳亞你好：關於你所詢問之問題得有幾點主張1.若你的工作性質非屬勞基法所規定得以定期契約方式為之者，則你與雇主所定之定期契約將視為不定期契約，只需要依照預告期間提前告知雇主就沒有違約的問題。2.若你與雇主所簽訂的屬於最低服務年資的約定，應檢視該約款的必要性與合理性，若有逾越，則仍視為不定期契約處理。3.縱認為請求違約金合法，亦可向法院請求酌減或免除。以上供參