謝謝 職務可做調動!那有調動薪資，往下調算合法嗎？例如原本是管理職有職務加給但現在先調動職內容，再變相不給職務加給這樣也算合法？
您好，1、於勞動契約範圍內，公司有權力調整員工之工作內容。2、您可以錄音錄影方式蒐集相關辱罵、羞辱之證據，依據勞基法規定主張終止勞動契約，並請求資遣費，並可對辱罵之人提出刑事告訴。
您好，1、針對危害您身體健康安全之恐嚇言論，建議應錄音蒐證後報警處理，才能保障自身安全。2、另可向勞工局檢舉公司之違法行為，並依據勞基法第14條第1項第2款規定終止雙方勞動契約，並請求資遣費。