感謝律師
您好，1、扣留勞工薪資作為違約金或賠償費用是違法的行為，雖係雙方同意為之，但若該名員工反悔而向勞工局檢舉，貴公司仍可能面臨高額罰鍰。2、建議還是應返還薪資，嗣後再以勞動契約向該名員工提出損害賠償之請求，較為允當。
您好，1、未給予勞工投保就是觸法，恐難以規避此責任。2、若能與員工達成和解，須要求其撤銷檢舉違法之案件，才能避免被行政機關裁罰。3、本案應盡可能與員工達成和解，避免遭受高額裁罰且仍須賠償員工損失。