因公司性質關係為排班制，在116總統選舉日之前曾發過公告希望有當天沒班的員工能自願來加班，避免本來有班的人因投票未來而鬧空窗。但事後，本來沒班的員工認為並未拿到當天應有的薪資員工認為，除了選舉日當天的雙倍薪資外，應該還有放棄一天修假的薪資或者應該給予員工假期(但公司不補假)員工認為"當天本來就放假的員工選舉日來上班"不應該跟"本來當天就有排到班來上班的員工"一樣薪資，但公司認為一樣，請問這樣對嗎？公司後來又認為，當天沒班的人是"有義氣的來加班"所以不用給加班薪資只需要給選舉日上班當天的雙倍薪資，這樣對嗎？在公司不補假的前提下本來"有放假"的人於總統選舉日來加班，薪資到底應該如何計算？
您好，可向勞工舉檢舉並調解，但這麼做可能未來也不能再在原公司任職，所以除非要離開公司，否則不宜有求償的動作。
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是不合理的離職工作要求，可以拒絕配合，雇主因此扣薪水，可以向勞工局提出申訴。2、有關於工作內容的變更，應該經過勞資雙方的協商，否則還是可以向勞工局提出申訴。3、倘若是在公共場合辱罵您，可以蒐證提告公然侮辱罪