您好,請問, 甲員工因在A公司任職時偽造在執證明向銀行借貸,被A公司發現後資遣之後因A公司尚有人力需求,且甲員工工作技能良好,有意再回聘,但被A公司決策階層反駁,最後A公司管理階層告訴甲員工,因A與B公司原先有簽服務契約,契約內容是B公司需提供A公司所需人力(代工人員),並於每月底結算服務費,(代工人員為不定時公司,非B公司正式員工,無在B公司投保勞健保)由B公司先支付代工人員代工費,月底再開立發票向A公司請款(請款費用不等於所支付的代工費),所以A公司請甲員工找B公司代開服務費發票作請款,B公司知道甲員工本身素行不良,且常有借貸行為,若B公司幫忙甲員工代開發票,是否甲員工就會被認定為B公司員工?若甲員工無論在工作中或是私人發生問題,B公司是否有相關連帶責任?B公司認為甲員工處境可憐,也希望能幫助甲員工,但有什麼方式能畫清B公司和甲員工之間的責任?
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，B公司恐遭認定為派遣公司，因此與該員有勞雇關係。2、建議由該員與A公司簽立合約為佳。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧務，專司處理法律事務
您好，針對您的問題回覆如下:1、要釐清作壞的原因、數量及公司的規定、雙方的契約關係，不能一蓋而論。2、程序上倘若對方拒絕，可以提起損害賠償訴訟。3、建議公司可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，倘偌公司在北部