您好：1. 試用期間之勞工，應應依照動基準法辦理，雖然工資是由勞 ... (恕刪)請問謝律師(1)朋友將於6/29(一)出席勞工局協調會請問要如何因應才比較妥當?(2)勞工日前還威脅要提起民事訴訟請問會成立嗎?再次謝謝律師的解答
您好：1. 試用期間之勞工，應應依照動基準法辦理，雖然工資是由勞雇雙方來議定的，但試用期的工資不能低於基本工資。2. 您朋友當初繳內不足金額時，有無與對方簽立「勞資雙方同意和解書」，並註記「雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權利及義務，不再就本件為任何民、刑事上之請求及行政上之申訴權並撤銷勞資爭議調解申請。」，若無和解書，對方簽收金額的證明文件，難以證明對方已經接受您朋友補償條件，就容易產生後續申訴的問題
本件您既已申請調解，則應視申請調解之事項或主張為何？若已於調解中表明非法解僱並請求給付資遣費或開立非自願離職證明，則爭點應在於雇主方面調解之前有無構成非法解雇，若雇主方面調解之前有構成非法解雇，則該勞動契約關係即已因為您的調解主張（應認屬於勞方行使終止權）而終止，就此項已不存在之勞動契約關係，雇主當然也就不能再行使法定之終止權。以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論