工作問題
您好，針對您的問題回覆如下:1、目前對於指名互調並不違反公務人員任用法。2、協議書的部分，應該雙方的權利義務約定清楚，包含職務調動、代價、違約效力等，倘若無法自行撰擬，可以委請律師協助撰擬
您好，針對您的問題回覆如下:。1、內容沒問題，但是過於簡略，應該就所有的權利義務，包含工作內容、目標、何時轉讓…等進行約定，才能保障雙方權益及避免違反勞基法之可能。2、建議公司應該委請律師擔任法律顧問，進行相關契約之審閱及常備契約、制度的建置