勞基法第26條明文規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。今天我們公司明文規定若要離職沒有提早前10日-30日提出申請，沒來的日子視同曠職，且當月薪資於離職手續完成前暫緩發放。但是今天倘若我沒有做到3個月是可以當日離職的。但是公司今天卻說若沒照公司的離職規則走的話，你曠職就要記大過並罰2700元。試問　這樣算是預扣工資嗎? 還是一定要有被扣的事實才能向勞動局檢舉?
跑跑迷你好：有關工作規則中有罰款規定之效力，實務上有模糊空間。但若因此遭雇主扣減離職前應發給的薪資，仍可向勞工局申請勞資爭議調解。以上供參
您好，關於您的問題，回答如下：一、 勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。二、 獎金是否屬於工資，須視其性質而定，而非僅以薪資單上之名目為判斷標準，一般來說，銷售獎金多半會被認定屬於工資。依上述規定，貴公司作法恐有違反勞基法第26條之嫌，依勞基法第78條，主管機關可處以新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。三、 建議宜先與公司溝通，以維護勞資和諧。如果公司不願改變作法，可依勞資爭議處理法第六條、第9條規定，向勞方當事人勞務提供地的主管機關申請調解。以上敬供參考，如尚有其他問題