（電信業工作，需攀爬電線桿以及鑽入地下道）先生於2015/1/5上班被高壓電所傷，住院5天，公司未職災申報，也未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費，僅給與一天一千的補貼，（上班日公司計算22天），一月底頻繁來電，說依勞基法規定，病假最多只有30天，詢問何時可以歸工作崗位！！先生怕會因此失去工作，故於2015/2/9回去上班。2015/2/9上班日，因公司未申請路權，該組組長怕被檢舉會罰款，故無放置交通安全錐或任何表示以至警示，就拉電纜線穿越馬路，綠燈直行大卡車司機未注意到電纜線，路過時勾到了電纜，雖先生即時放手，但不慎被剩餘在後的電纜線拉扯，跌倒撞於地面，前額縫16針、左前臂壓傷、韌帶斷裂，（住院七天），醫生囑咐應休養半年，公司老闆聽聞此事，告知要申辦留職停薪，（也還是未申報職災，並未給與住院申請單、門診醫療單以及自墊退費）請問公司是否真的可以申報留職停薪？！另外先生公司申報薪資為19273，但實領均有4萬元以上（全部薪轉未領現），薪資明細上註明本薪18000，剩餘的都是獎金、全勤和補貼，是否正確，會影響日後權益嗎？！可否檢舉？？
應申請職災給付，高薪低報的話，雇主有賠償責任，公司也會被勞工局罰緩，職災必要治療期間，雖無法工作，雇主必須給付薪資補償金，也有職業傷害補償金可申請，有其他問題的話
您好!勞工如果發生職業災害，依勞動基準法第59條及第62條規定，雇主應該給予醫療費用、工資、殘廢或死亡等職災補償，即使雇主未幫勞工投保勞保，仍應全額負擔勞動基準法規定的職災補償責任。另若雇主對職場安全維護有過失，勞工還可請求受傷的精神賠償。若雇主不願賠償，可向勞工局申訴。以上若有未盡之處