我想請問有關勞資雙方問題我目前受雇於政府機關下的委外公司，應徵時並不清楚是委外，面試地點就在機關的會議室，所以下意識以為是跟政府機關簽約，面試官當天也並無告之後才知道對方就是委外公司的老闆娘(上班後才知道是委外)當時在電話裡對方指籠統的告知我薪資大概22000多扣掉勞健保後實領21000，因為公司要行政處理費，你懂的，問我這樣ok嗎，我以為是22000初這樣扣完勞健保大概就211xx~212xx左右，我想想ok，我就跟他說好，她還交代不能讓裡面的人知道薪水不然就不用做了，到了發薪水那天看到薪資條月薪是22979-健保354-勞保480=實領22145 但是去刷簿子只有21000打電話去詢問，她當當初約定好前三個月勞健保自付，我回她，我不是自付了354+480了嗎，她說公司也要賺錢要有利潤，不然保費看我要不要自己保，讓我考慮清楚，然後我還是跟她說怎麼可能扣那麼多，之後她才說她雇主那邊負擔的要我付，然後有多扣了290她在匯款退給我(簿子上都有匯款紀錄) 等於她雇主健保855叫我付，還說如果我不能接受的話，那就是換人接我工作，我問甚麼意思，她說就是叫我不用做了當下我都傻了，她的意思就是 要做就是要給她扣 不要給她扣就不用做了 感覺受到威脅 這幾天一直很苦惱 不知道該如何是好 對方吃定我是學生好欺負我想請問對方這樣是否違法?有無管道可以申訴解決?申訴後工作權是否還有保障?還有簽約當天，對方也沒有給我一份簽約書，還叫我們當天都先簽下離職申請表，那時候對方是說這樣如果機關覺得我們表現不好要換人，離職時他直接填上日期就好，省的勞資糾紛，可以省下寄信的時間，還有薪資條上面並沒有註明6%是否代表著雇主並無幫我提撥6%?我是應該要先跟裡面的長官告知一下廠商這情形嗎?是否會處理保證我們履約人員權利? 因為某次我看到機關跟廠商簽訂的合約書，上面註明著 104年1月1日起 按照行政單位最低薪資22979扣除履約人員勞健保後，廠商不得巧立名目苛扣履約人員應領薪資!如有違法，機關有權停止合約!當時的口頭答應他21000是否有效呢??感謝
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況，雇主有違法扣薪、低於基本工資、未依法提撥等違法，可以向勞工局提出申訴，並且要求雇主補足。2、倘若公司將您無法解雇，可以要求把上開權利補足外，在請求資遣費，或者是要求回覆僱傭關係
您好，針對您的問題回覆如下:1、就您所述的狀況屬於公司違法扣薪侵害勞工權益，可向勞工局提出申訴，勞工局查證屬實，可以開罰。2、您可以單純請求補給薪資，或是要求資遣費必請給付薪資，倘若公司拒絕處理，則需透過法院保障權益，倘若您的資力符合規定，可以向勞動局申請訴訟補助