公司強迫退休
你好：最高法院103年度台上字第1921號民事判決：「勞動基準法第 11 條第 5 款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。係指勞工提供之勞務，無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，且雇主於其使用勞動基準法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，庶符「解僱最後手段性原則」。」實務上常見以解雇方式規避給付退休金，惟勞基法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，需要符合一定之要件，且受到最後手段性原則之限制，並非雇主可以恣意主張，若雇主未遵守規定，可以提起確認僱傭關係存在，回任原職，等到符合舊制退休規定時(勞基法第53條)，依法申請退休及退休金。建議先向勞工局申訴，進行調解，無效果再透過勞工局法扶專案申請法律扶助，符合條件會指派律師協助你爭取權利
1.要申訴可以向勞工局提出2.你應注意有無符合勞基法第15條第2項規定3.另提供些資料讓你參考:台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號判決意旨：「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」「一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）我是胡志彬律師0963470881