請問民法第487條之1所謂的受損害範圍,有包含員工自有財產上(如車輛,機車,電腦)之損害嗎?還是這裡的損害,一定是屬於職災上對於身體或是健康上的損害?
Edwin 您好:關於民法第487條之1規定，受僱人所受損害者，並不限於身體之損害，也包括財產上之損害，然而是否可以請求，必須符合不可歸責於您所生之事由，且原因發生與損害之產生間必須有因果關係，這是法條之規範，若符合上開要件，不論雇主主觀上是否有故意或過失，您都可以根據該條向您的雇主請求損害賠償。但是，在請求前應將證據準備充足，在實務上最難的部分是如何舉證不可歸責於您的部分。以上簡略回答，若需要進一步了解
您好:1. 若公司員工任職期間有疏失，代表員工違反對公司應盡的善注意義務，而導致公司受損，公司確實可依民法之規定，向員工請求損害賠償，至於公司請求損害賠償的關鍵，必須提出具有損失的金額及相關證據，必須是您的過失造成的損失才必須賠償，若不是您的疏失，您可以主張不需賠償，此外，如果只是工作指示單上的字體打錯，並未造成公司具體損失，係無法請求損害賠償。2. 公司的損害賠償請求權，只要在公司得知有損害起算2年內都可向您求償