上班時因為我們上班的加油站有洗車服務我們不希望客人拿擦車布去擦輪框因為輪框上面有油垢的話再擦車子就會容易留下痕跡有一位客人擦輪框時 我就制止他說 先生不要拿來擦輪框可是他還是繼續擦拭不理人我就唉了一聲然後對方要走之前就叫我小心一點然後我就過去跟他說 不然可以請組長出來跟你說對方就罵不雅言語ㄐㄧ ㄅㄞ 毛並說叫你老大出來講然後就離開現場下班後去報案 警察說恐嚇比較難成立因為對方沒有帶有刀械可是我是在外地讀書打工我怕對方造成我日後工作的困擾我就辭掉工作想請問公然侮辱通常和解金額都怎麼算然後對方這樣恐嚇 我可以要求民事賠償我工作薪水3萬3然後乘以6個月(還有六個月畢業)嗎?
您好，1、除非您有錄音、證人作證、或對方自行承認有對您指摘不雅言論，否則本案可能因證據不足而無法提告成功。2、對方之行為是否已達另一般客觀情狀下任何人都會害怕而辭去工作，不無可議，要對方賠償6個月之工資可能於法無據，欠缺關聯性。若對方嗣後有再度來騷擾您或恐嚇您，那才有可能請求無法繼續工作之損失。
您好：1.關於超時工作是否就可請求加班費，法院實務上多附有條件限制， 例如勞工確有依公司規定向公司申請加班或公司有要求加班等情事， 勞工才比較會告贏。2.除非可證明總經理無權使您的帳號及密碼登錄，否則恐難認有何違法之處。3.老闆娘如係於公然之場所跟眾人說您瘋了，就有公然侮辱之罪嫌， 您可於知悉後六個月內提出刑事告訴， 並可於檢察官起訴後提出刑事附帶民事訴訟請求賠償。以上意見，敬供卓參