你好...因公司之前發生工程照片不見，因工程是小弟我在負責，所以我找了將近10天都找不到照片，之前也發生過相同情形，後來都是由總經理在公司安裝的公司雲端硬碟找到，而總經理在這次找到相片後說照片一直都在，是我自己本身的問題，我當然不服，我要求總經理調閱雲端硬碟的日誌，雲端硬碟有紀錄誰的帳號登錄、登錄進去做什麼動作(刪除或移動)都看的到，但總經理口頭上答應卻遲遲沒調閱，演變成公司老闆娘(公司是家族企業)當眾人的面說我瘋了，我忍受不了這樣的對待，當下決定不做了也決定要把我的權益提出，進而向公司提出要補我加班費乙事，公司說我們是責任制所以沒加班費，我的要求是強說之詞，我看了一下勞基法，只要是超時工作就算加班，但公司還是不認同，請問公司這樣有違規嗎?還有就是總經理方面，後來總算是跟總經理要到雲端日誌，可是拿回家一看全部都是我的帳號在做登錄使用(雲端日誌可以針對帳號做調閱，小弟問過雲端系統的總公司了)，給了等於沒給，我還是覺得如果照片一直都在為什麼雲端日誌公司不拿出來證明是我的問題，如果真的是公司做了甚麼手腳，這樣總經理有違法嗎?而老闆娘跟眾人的說我瘋了，是否違法公然侮辱，及仿害名譽呢?
您好：1.關於超時工作是否就可請求加班費，法院實務上多附有條件限制， 例如勞工確有依公司規定向公司申請加班或公司有要求加班等情事， 勞工才比較會告贏。2.除非可證明總經理無權使您的帳號及密碼登錄，否則恐難認有何違法之處。3.老闆娘如係於公然之場所跟眾人說您瘋了，就有公然侮辱之罪嫌， 您可於知悉後六個月內提出刑事告訴， 並可於檢察官起訴後提出刑事附帶民事訴訟請求賠償。以上意見，敬供卓參
您好，1、除非您有錄音、證人作證、或對方自行承認有對您指摘不雅言論，否則本案可能因證據不足而無法提告成功。2、對方之行為是否已達另一般客觀情狀下任何人都會害怕而辭去工作，不無可議，要對方賠償6個月之工資可能於法無據，欠缺關聯性。若對方嗣後有再度來騷擾您或恐嚇您，那才有可能請求無法繼續工作之損失。