文長，抱歉。內人在新北市某幼兒園工作十餘年，該校規模頗大，包含幼兒園、小學、初中及高中各單位。然因該園薪水調整幅度極慢，一年僅三百元，是以今年七月離職。然下學年之聘書已於七月初發聘，當時新工作並無眉目，是以先接聘。至七月中新工作確定後，方通知園方欲解除聘約。然聘約後均有解聘之相關罰則，俟詢問新北市勞工局後，確定聘約中要求賠償之條款違法，勞工局裁定不須賠償。然該園強調體制規定須遵守，不賠償可以，但以不發離職證明作為條件。102年7月左右，內人曾發生挪用公款事，事發後，在校長裁決下，已停止調薪三年、拔去副主管頭銜(並刪去副主管加給)、三年無聘書、並繳回挪用之公款方式作為處罰。至離職時，所有處罰已結束，且期間內並無其他過錯。然當初並未簽署和解書。除挪用公款事外，內人教學頗受好評。小學部早有意延攬，礙於校內挖角頗為不當而作罷。小學方面得知內人離開幼兒園後，主動間接透過管道詢問內人有無意願至小學部任教，內人同意後，小學主任承諾將與幼兒園園長溝通。然幼兒園園長接獲消息後，反應極為激烈，認為內人退聘無道德，居然還有臉到另一部門任教。因此：1.直接與小學部主任強烈表示反對，並將內人三年前挪用公款事全盤掀出。2.要求內人當初於該園任教時之好友至辦公室，對其大罵內人，並口出穢言。3.對該好友強調，新北市幼兒園園長有一通訊軟體群組，哪個老師不能用，只要在群組內說一聲即可。4.只要內人不回該校體系，就不會對內人如何如何。請問該園長以汙言穢語咒罵之行為，是否觸及公然侮辱；又揚言在群組放話，是否涉及恐嚇？若內人之好友因擔心工作不保而不願出庭作證，有其他解決方式嗎？在當初挪用公款未有和解書的狀況下，校方可否因此事提告？
您好，1、園長辱罵及恐嚇之言論，均可蒐集相關證據提出妨害名譽及恐嚇危安罪之告訴。2、挪用公款一事雖有和解書，但園方仍可提出告訴，但無法再對您內人求償。
您好，1、如從資料中可特定確認您的身分，則仍有洩漏個資之疑慮。2、靠北之字眼可能涉及公然侮辱罪，但告知對方要客訴一事僅為告知對方得行使合法權利，不會成立恐嚇罪。3、4、涉及妨害名譽之部分，須於六個月內提出告訴，亦可以民事訴訟請求賠償。