員工過失導致公司求償
1.首先，你應當認識到，民事請求損害賠償的前提是，你有故意或過失侵害到他人的權益。又所謂過失是指，你應當注意並能注意，但竟沒有注意到。因此，公司如果沒有完整的員工訓練，縱然你操作有誤，此時是否過失就有答辯的空間。2.主管不能以不請求損害賠償要求你繼續留下工作，至於有沒有涉及刑事犯罪的問題，需要具體認據為認定。建議可以與律師詳談後，再決定下一步如何蒐集證據及如何向公司回應。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)
1.這種詐欺案件要謹慎注意每次應訊時的回答，否則縱使真的是無辜也很容易被起訴，尤其是偵查機關很容易直接問你朋友承不承認有無做某某行為而斷章取義。2.應盡力保留當初與該名網友的對話紀錄或聯絡訊息，以證明當初並未有詐欺故意。3.與被害人達成和解雖有利於刑度之降低，但是也會增加無罪答辯之困難，需要評估。建議應該與律師討論再做決定。--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)