本合作社勞退制度均依勞基法規定，按員工薪資每月提撥6%於個人勞退帳戶內。合作社為顧及員工退休後之生活無虞，特頒定勞工退休辦法(下稱本辦法)，詳細訂定員工退休年資計算標準(概略為服務年資換算基數，再以基數x服務年資)，凡符合退休資格之員工，於員工退休日依本辦法核予員工退休金。請問依本辦法核發員工之退休金，是否有含括前述提撥員工的6%，還是不予列計。換言之，退休金給予，係本勞退辦法應給予之基數x年資+新制提撥6%金額＝員工退休金。以上是否適切合法，請給予指導！
一、為保障勞工權益，6%應予計算，法院多半會支持。二、6%原自勞工薪資扣，原即屬於勞工所得，應於退休時一併返還。三、04-2211-7000，0911-368-561，公理律師事務所
Ｂ、雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付（勞動基準法第27條）。ｃ、消保官有經手雇主和勞工之勞資關係之和解調解。Ｄ、契約既訂有三個月之預告期間，最好必需遵守該期間。Ｅ、04-2211-7000，0911-368-561， 公理律師事務所