爸爸今年8月在工地發生意外，從出院(9月)到現在(11月)工地給了慰問津貼5萬，但模組和工地主任說會幫忙申請保險，但是到現在都沒有消息，資料都交出去起碼快2個月了，但每次打電話去總是一個推一個，直到現在才知道原來老闆他們根本沒把資料送出去，請問一下該怎麼處理才好
首先，你父親的受傷是因公受傷，公傷期間的薪水及醫療費用應由雇主負擔，且雇主不得藉故剋扣或與勞工終止勞動契約。如果醫療的費用有保險給付，且保險的費用是雇主出的，雇主可以用該部分保險費用抵扣自己付出的醫療費用。所以，你父親可以向公司直接請求給付薪水及醫療費用，保險的部分，屬於實支實付的部分公司可以用於抵扣你父親的醫療費，非實支實付的部分屬於你父親的補償費用，你們可以請求公司辦理申請保費，也可以聯絡保險公司請其協助辦理。最後，公司如果在保護勞工安全上有疏失，你們還可以提起刑事告訴及民事的損害賠償訴訟，請求公司負責任負起刑事及民事責任
根據勞動基準法第十三條規定，雇主在勞工職業災害受傷的醫療期間不得終止勞動契約。另外，依據同法第五十九條規定，雇主在勞工醫療不能工作的期間仍必須給予原領之工資，於醫療終止後，如仍不能工作，雇主應依照其平均工資及殘障的程度給予補償。你所遭遇的情形，除了可以請求治療期間的工資外，還可以於治療後請求殘障補償，這是雇主基於你父親間的勞動契約及勞動基準法所規定的補償責任。至於訴訟代理部分，你父親如果仍有意思能力，那可以直接委任你為訴訟代理人。如果已經沒有意思能力，在訴訟案件可以請求法院指定特別代理，以代為進行訴訟。對於其他事務，最好是向法院提起監護宣告，宣告你或其他親屬為監護人，以後就以監護人為法定代理人，代為處理法律事務。歡迎到本所網頁逛逛或留言： asfreeagain.blogspot.tw