您好！請問主管要求製作不實資料(公司不知情)，是否可要求資遣？謝謝！
如果主管沒有對你有重大侮辱或強暴脅迫的行為，應該是不能單就主管的不當要求行為而主張立即終止勞動契約及請求資遣費的。如果主管有要求你為犯罪行為，你可以直接拒絕，公司不得因此而要求與你終止勞動契約。如果公司因為你拒絕公司的違法指示行為，而要求你離職，你可以主張公司違法解雇，請求確認僱佣關係存在，並請求公司支付違法解雇後直到你回復工作期間的薪資。以上，如有任何問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw
公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw