律師您好..       請問公司規定遲到15分扣半天薪水...請假管理辦法第八條:員工上班遲到,早退,不足工時超過15分以上者,須補請假事假半天,或以特休假,補休假抵扣半天..                               以上是否違法呢?日前去勞工局反應,勞工局的承辦人員居然說無法保證勞動檢查就能查出遲到15分就要白扣半天薪水~然後這半天不能上班請事假?....                                 謝謝律師 
您好：關於您的問題，回覆及建議如下：您所提到的請假管理辦法第八條之規定，實務見解認為屬於工作規則或是違約金之性質，此規定須勞資雙方合意始為有效，倘若工作規則有發與所有員工並經員工閱讀後簽名，既經雙方合意，應有拘束雙方之效力；但若僅為勞方單方面規定而未經員工閱讀後簽名者，此扣薪條款不應拘束員工
您好，關於您的問題，回答如下：一、 勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。二、 獎金是否屬於工資，須視其性質而定，而非僅以薪資單上之名目為判斷標準，一般來說，銷售獎金多半會被認定屬於工資。依上述規定，貴公司作法恐有違反勞基法第26條之嫌，依勞基法第78條，主管機關可處以新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。三、 建議宜先與公司溝通，以維護勞資和諧。如果公司不願改變作法，可依勞資爭議處理法第六條、第9條規定，向勞方當事人勞務提供地的主管機關申請調解。以上敬供參考，如尚有其他問題