您好:我在屏東某家醫院上班，我是藥局主任資歷已有10年，因為我想離職所以想請問律師，因為勞基法是說要前3個月提出辭呈，我在6月已遞出辭呈，應該9月才能離開，但是藥局人力嚴重不足，本來藥局有15位藥師但現在加我只有5位藥師我每天都要輪小夜班，我的年紀、體力沒有辦法撐到9月，到9月我的身體應該也開始出現毛病了吧! 我想問律師明明就是醫院藥師人力嚴重不足，我想辭職提早離開這樣也要賠違約金嗎?明明醫院上級主管也知道，也被衛生局開罰但就堅持不提高薪水請別的藥師過來幫忙，這叫我如何是好，該放假我都沒放到，都一直在醫院辛苦的做事情，我想提早離開這樣也要罰錢，是他們醫院自己的問題為什麼我還要負這個責任~ 是不是勞基法有另外的法規~懇請律師幫幫忙了~
您好!即使契約另有約定三個月前預告辭職，但依勞基法規定，只要30日前提出辭呈預告就可以了，以勞基法為準。另外，雙方契約約定離職違約金是常見的，但違約金條款並不一定有效，這需檢視整體契約及雇主的對待給付才能判斷，如果違約金條款無效，即無需支付違約金。以上若有未盡之處
您好!這並不會拘束您人身自由，不是妨害自由。違約金條款是否合法有效？不能一概而論，要考慮其必要性及合理性，通常如果雇主有提供訓練或在職進修等而花費相當成本，且限制離職期間不過長，則違約條款就可能被認定合法有效。但即使違約金條款有效，違約賠償的數額若過高，仍有請求酌減的空間。以上若有未盡之處