我是海外來台灣讀書的本來是一個工讀生因為工讀影響成績而辭職但是老闆不爽離職不支薪，覺得因成績離職不是理由我工作到12月的薪水原本可以1月1號拿，老闆說2月1號才拿到，我就去當面問老闆娘，老闆娘強調每個人都一樣，於是我跟我的班導說，好意想跟老闆娘談，老闆娘當時不在於是托員工告訴她，過後老闆娘line我 說就是故意遲發薪水給我因為我突然離職就是不給發我應該怎麼做？
許小姐妳好，如果你具有中華民國國籍，建議先檢視自己的離職程序有無適法，若離職程序沒有問題，而是在處理過程中造成雇主心生嫌隙，建議可再協調看看，不成者再循勞資爭議調解。但如果你不具備中華民國國籍，外國學生在台工讀必須辦理申請工作許可，否則即有違反就業服務法的規定，最重可依「禁止外國人入國作業規定」第四點，立即遣返出境處分，三年內不能入臺，不可不慎。以上供參
您好，針對您的問題回覆如下:1、通常此類案件，在案件結束之前都會繼續收容，等到查證屬實之後，直接驅逐出境。2、依法原雇主不可以扣留外勞的護照，等到要驅逐出境的時候，移民署會跟勞工局請原雇主交出外勞的私人物品。3、外勞本身從事性交易，僅為行政罰鍰的問題，是否委請律師可以自行斟酌