公司辦特賣活動, 要各門市帶門店貨品參加, 並管理自家的貨,其中一家門店有一件商品遺失找不到公司現在要扣留所有銷售人員的獎金不發放說要等到那個商品找到才肯發放我想詢問這樣沒有違法嗎?或者該如何爭取? 該如何檢舉?
您好，關於您的問題，回答如下：一、 勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。二、 獎金是否屬於工資，須視其性質而定，而非僅以薪資單上之名目為判斷標準，一般來說，銷售獎金多半會被認定屬於工資。依上述規定，貴公司作法恐有違反勞基法第26條之嫌，依勞基法第78條，主管機關可處以新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。三、 建議宜先與公司溝通，以維護勞資和諧。如果公司不願改變作法，可依勞資爭議處理法第六條、第9條規定，向勞方當事人勞務提供地的主管機關申請調解。以上敬供參考，如尚有其他問題
您好：依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。因此您所提到公司從薪水中扣除部分金額成立「福利金」，如確實未經員工同意，即已經違反勞基法第21、22條之規定，依法可處2萬元以上30萬元以下之罰鍰。就您的情形，建議可向縣市政府勞工局(處)提出勞資爭議調解，以早日與公司達成共識。以上答覆希望對您有幫助