可是我沒有證據證明說他未支付薪資給我他也沒匯款資料，但是我確實簽了而且我育嬰假在前天寄出申請了現在來的及嗎？
建議妳先不要離職，告知對方，依據勞動基準法，雇主在這個階段不得隨意終止勞動契約。並且要求對方應該依照勞動基準法支付產假的薪資。如果對方說已經支付薪資，或以其他方式刁難你，建議你據實向勞工局進行檢舉，請求勞工局介入，通常雇主知道你會向勞工局檢舉，多會比較收斂一點
公司不得隨意減薪，如有隨意減薪的行為，你可以在公司減薪後直接與公司終止勞動契約並請求資遣費。不過，如果公司僅是口頭詢問，尚未真正減少你的薪水前，你自動離職，那屬於自願離職，你必須依據法規規定預先通知，且公司不用支付資遣費。如果公司沒有法定事由，不可以支付資遣費與你終止勞動契約。不過法令沒有規定公司不可以和員工合意終止勞動契約，如果公司願意支付高於法定資遣費的金額與勞工終止勞動契約，法院通常認為這是合法的。以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw