我是PO文主 那我想請問他算是公文類的文件這樣有關係嗎?且是從回收箱(公文內容打錯)撿來的...老闆娘當下有看到 甚至有看到我在製作公文的筆記 但沒有制止 甚至離開公司當下那刻我帶走 他也沒有說話 反倒現在拿出監視器畫面來威脅我
公司資料沒有採取合理的保護措施，即使該資料在同業之間具有秘密性，仍然不算是營業秘密，你們公司不了解法令或曲解法令，為了是讓你害怕不敢對公司採取訴訟或向勞工局提出違法的檢舉。如果你沒有嚴重的違法行為，公司要求與你終止勞動契約，可能的結果有兩種：1.違法解雇；2.合法解雇但需要支付資遣費及提供你非自願離職證明。你可以先向勞工局提起調解申請，請勞工局介入調查案件，如果真的屬於非法解雇，你還可以提起確認僱佣關係存在之訴，請公司支付你離職到再次復職間的薪資。如果屬於合法解雇，公司不願意給付資遣費及非自願離職證明，勞工局在雙方無法調解成功的情形下，可以先發給你非自願離職證明，然後你還可以向法院起訴，請求公司給付你資遣費。簡單回覆如上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw
是否適任，不是雇主單方面認定即可的。因此，雇主以不適任為理由辭退你，你可以雇主之終止勞動契約違法向勞工局申請調解。如果你確實不適任，雇主依照勞基法必須給予預告工資及資遣費，並發給非自願離職證明。如果雇主不願意履行其法定義務，你也可以一併於勞工局的調解中提出申請。最後，如果公司還是不願與你調解，勞工局可以發給證明以代替非自願離職證明，至於資遣費或確認僱傭關係存在部分，你可以提起訴訟向公司請求。如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw