親戚的小孩(以下簡稱甲方)日前前往一家補習班應徵教職，與班主任(以下簡稱乙方)面試時，乙方告知甲方，必須與其補習班簽訂工作契約，內容是「甲方如在一年內離職，需賠償乙方十萬元臺幣」。(一)問題一此契約並不合理，一旦甲方與乙方簽約，此契約內容是否仍具有法律效力？(二)問題二倘若甲方在一年內因故離職，不想履行與乙方原訂之契約，該如何救濟？感謝各位專業律師的專業回答！
該契約違反勞基法精神，應認為顯失公平而無效，但如果為了日後遭雇主的追償騷擾，可以先請律師發函給該雇主，表明該契約條款並無拘束力
您好，依您所述，這間公司可能有很多行為都已違反勞基法，此外，您與公司簽的契約聽起來也有很多不合理甚至不合法的條款，其實員工有離職的權利，公司以各種名目要求提前離職要賠償12萬元根本是違法且無效的。建議您將契約及相關資料備妥，交由律師並當面將事件原委告知律師，當可為您以法律途徑捍衛自己的權益。