你進公司時談妥的薪資既然是4萬，公司事後就無法擅自變更之，可以委託律師發函給公司應 ... (恕刪)
你進公司時談妥的薪資既然是4萬，公司事後就無法擅自變更之，可以委託律師發函給公司應依照勞動契約如原始金額給付，否則將向主管機關申訴或提起損害賠償之訴
Dear Dada,依據勞基法，曠職如果滿三天可以不用支付薪水將其解僱，並且不用支付資遣費。但如果對方向勞委會申訴，可能須經調解程序才能決定是否向其求償違約之部分，若要先採取法律行動，可以先就其違約之部分開協調會屢約爭議調解，由於您提供資料不夠充份