經營者是對情侶，負責人登記為女方，3月接手我原本就在工作的餐廳，他們同意照原老闆的條件留用舊員工，我也同意繼續做。2016年7月底因公車禍有申請職災，12月收到回函，才知道原來我的勞健保一直被報低。我10月初因其他因素提離職，但老闆娘希望我留下，考慮其他同事後答應留下，隔沒多久老闆娘又訊息說老闆因為我自己先提離職的當我說了算要我離開，因有詢問勞工局那邊說我算被資遣，所以有要資遣費，對方原本也打算要給我9千打發我，後來嫌系統試算後的資遣費多不想給，又改口說沒資遣，甚至還叫我回去做。一、我的薪水是3萬，但他們勞健保以最低投保，一開始也未明講，這樣是否構成詐欺？二、我無法證明我的底薪就是3萬，僅有訊息確認對方就是給我3萬的薪水，還有薪轉證明，同樣的，他們也無法證明一開始說的3萬有含津貼、獎金，所以如果他們硬說我底薪是20008，其他都是加給，有辦法成立嗎？三、投保部分他們是委託認識的北部公司投保，這部分會有什麼影響？四、對方4月初才幫我投保，我10底離開，但10月中就退保。自付額部分，以最低去報，自付額是682，但他們卻每月扣我1500，而且他們在我3月的薪資就扣那筆錢，10月份薪水也是扣我1500，這樣是否又構成詐欺以及侵佔？五、我當初離職的過程蠻有爭議，如果算我自願離職，但因政府有規定勞健保需依員工薪資投保，那我還能因雇主未照實投保、雇主違約、主雇關系不成立請求資遣費嗎？六、因原老闆未幫我投保勞健保，一開始也領現，後來才做薪轉，而且也不是每個月都薪轉，如果老闆較忙沒空跑銀行就會直接給現，所以沒相關書面證明我年資，僅能前老闆出面證明，這樣會有影響嗎？七、若我要提告，跑警察局告刑事能成立嗎？還是透過此平台請求免費律師幫忙民事部分？感謝回答。
您好，針對您的問題回覆如下:1、通常是涉嫌偽造文書，另外違反勞基法，可以向勞工局提出申訴，可以要求資遣費、職業災害補償。2、建議可以先循勞工局途徑處理
您好，針對您的問題回覆如下:1、倘若是職業災害，則職災期間不得解雇您。2、倘若遭違法解雇，可以請求回復職務或是給付資遣費。3、建議可以向勞工局提出申訴，不用特地回覆存證信函