您好：本人在某宗教的基金會上班。因為基於宗教及人道的理念，本會有許多津貼優於勞基法，經過律師咨詢，若勞動契約優於勞基法，一切以公司契約為主。當初簽訂契約時有兩份，一份在我，一份在公司，但因本人開刀留職停薪期間，公司內部裝潢，把我的合約“不小心”丟進碎紙機了～因為公司有許多相當優渥的醫療津貼，但是自從換了主管以後，一直在這部分刁難其中的金額，原本應補助15萬，甚至更多，但公司這邊卻只補助1200元，這部分已經申請過勞資調解了，但是調解破裂。當初簽訂勞動契約，一切都是白紙黑字，但是對方還是硬賴賬，所以我打算要對公司提告，但是礙於我的合約在我的開刀期間，被公司人員把我所有的資料以及櫃子全部移動以及整理，導致我的合約不見，請問我有什麼辦法能夠提出相關證據證明我的確是該公司的員工？或是如何能讓公司拿出他們的備份合約？這種案子若走訴訟途徑，到結束大約花多久的時間？另外請問公司今天打電話來告知，因留職停薪的會議一再延期（公司自己行政安排的因素，還有颱風因素），等我復職的時候，要從我薪水扣除勞退以及健保僱主負擔的部分，公司卻要我自行負擔這部分的費用，請問這有違法嗎？
您好，針對您的問題回覆如下:1、有關於雙方所簽立的勞動契約，開啟勞資爭議之後，可以要求資方提出，但是倘若資方情願被罰款，則還是無法達到請資方提出之目的。2、倘若基金會所使用的勞動契約都是一樣的，可以嘗試提出其他人的勞動契約作為雙方約定的佐證。證明為員工的部份，有打卡單、勞健保等都可以證明。3、訴訟期間約為1~2年，實際上的狀況則必須依據承辦法官的辦案風格、證據提出等因素影響，不能一蓋而論。4、有關於復職期間的問題，倘若因為公司的因素，則當然不能扣薪，否則就是違反勞基法。本文提醒您應該注意申訴期限30天的規定
您好，針對您的問題回覆如下:。1、僅就無故曠職的部份，必須連續3天，或是一個月達6天，不過這只是其中一個法定事由，就您所述與其他員工有摩擦，指的是什麼事情，請詳述。2、就您所述的狀況可能有違反薪資給付規定、違反工時及未依法投保勞健保。程序上可以要求給予資遣費及薪資、勞保短繳之損失，或者是要求回復職務。3、倘若勞資協調無法達成協議，屆時必須提出訴訟，依法公司必須保留您的薪資發放、投保紀錄、勞工任職的相關紀錄，所以證據上只需要盡量提出即可