您好，關於您的問題，對於女朋友可處理之方向為您初步分析:1.刑事部分可蒐集證據(錄音錄影簡訊紀 ... (恕刪)房律師您好,感謝您專業且寶貴的分析。對於物證方面，簡訊及電子郵件皆已備份，但是尚缺人證。請問房律師人證是必要的嗎？另外，由於所屬公司之雇主加員工不超過15人，故直接向地檢署提出告訴嗎?感謝!!
您好：1.依您所述情況，因僱主僅係碰觸女友之肩膀及手部，所以恐難構成性騷擾之刑事犯罪。2.建議可以僱主違反勞基法第14條第1項第6款之規定(違反性別工作平等法之性騷擾)， 於30日內向雇主發存證信函或律師函終止勞動契約， 可請求資遣費、預告工資、不休假獎金及非自願離職證明， 再去請領失業給付。3.民事上還可以向雇主請求回復名譽之處分及損害賠償。以上意見，敬供卓參參考法條：性騷擾防治法第 25 條 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身 體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元 以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論
您好:1.對方對您的行為恐涉嫌觸犯性騷擾防治法第二十五條及刑法第二百二十四條強制猥褻罪，因性騷擾防治法屬告訴乃論，您必須在受害時間發生後六個月內必須提出告訴。而強制猥褻罪屬非告訴乃論，即使超過六個月依然可以提告，但成立要件較為嚴苛。2.依您所述，您可向公司調閱有無錄影畫面、對方向主管承認的錄音或相關證明文件，甚至主管皆可做為人證，除刑事方面，您亦可向對方提起民事賠償。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢