我是私立專科學校的職員，以下是學校離職規定之一:本校職工聘任期間不得辭職，辭職者以違約論，並須於一個月前商得校長同意，俟繼任人選到後按規定辦妥離職手續始可離校，否則視同違約又違規離職，違約或違規離職須各賠償一個月薪資。違約又違規離職賠償兩個月薪資，並於離職證明書上加註。請問:我在校工作約將近四年，專任職員，公保，工作性質都一樣，無調任，目前要離職，會提前一個月告知，請問這樣我是否還須賠償一個約薪資?請協助解答謝謝~~~
您好這個聘僱契約您有簽名嗎？按該條解釋提前一個月離職，仍須賠償一個月薪資。應該是為了避免教學上的銜接落差，一個月看似未違反比例原則，惟是否有違憲(工作權)問題，仍有疑義
您好，針對您的問題回覆如下:1、工讀生還是適用勞動基準法。2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定