我在前公司任職時間是104/8/3到105/12/31，105年過年時公司有發給我年終獎金，但106年卻沒有發給我，當初公司有簽員工守則，是半年以上的員工依照表現之類的才會有年終，第一年我未滿半年有給我，但是第二年我任職整整一年度卻沒有給我，我確定員工守則上是寫依照年資發放，因為我是105/12/31離職，沒有待到過年，一般人的說法是沒有做到過年就不會有年終獎金，這樣公司是對的嗎？是否合法？
您好，針對您的問題回覆如下:除非勞資雙方另有約定，否則年終獎金屬於獎勵性質，無法要求公司強制撥給
您好，針對您的問題回覆如下:1、職訓費用除非有約定倘若離職必須由員工負擔，否則公司不得任意求償。2、倘若因此拒絕給付薪資或是資遣費等，可以向勞動局提出申訴