派遣提前解約 遣散費疑問公司簽約3年9個月的合約內 如未生正值需離職在等一個月才能在應徵公司福利事還不錯 有三節 契約獎金第一簽事9個月以公司名義第二-四簽都是派遣1年1年簽但最近公司因營運不好大量裁員我們薪水不高 都是靠契約獎金才拉高的契約獎金是以工作幾日去算 請假都會扣<合約有寫契約獎金以上班日算一年大概5個月薪水>現在公司要裁員了 只叫我們契約獎金與遣散費二選一這樣我們拿不到本來就該拿的契約獎金公司這樣合法嗎?因為合約都快到了 也快拿契約獎金了 現在裁員公司根本沒虧還賺對他們來說毀約也沒虧公司遣散費很像才30000上下  契約獎金本來就是我們該拿的......所以公司裁員根本賺翻了= =請問這是合法嗎?
您好，獎金性質之給付是公司可決定之權限，只有被認定為工資的部分，才能強制要求公司必須給付，您可向勞工局申訴並進行調解程序，嘗試主張系爭名義為獎金之給付實質上均為薪資。
您好，1、如為經常性之固定給付，無論其給付名義為何均可認定為薪資，不得任意調整。2、3、因公司有違反勞基法之情事，您可終止勞動契約，請求資遣費及預告工資。但本件公司設定按件計酬之形式，可能性質上仍屬於獎金而非薪資，所謂固定經常性之給付，是指每個月都會領到這個數額的錢。