以下資料，有些問題，可以再請問嗎?除了樓上大律師所言外，建議您或可聲請勞資爭議調解，另補充準備事項如下：1、每月薪資單（明細）、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。我們沒有薪轉，是每日下班領現金2.、若有「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」 ，需親至勞保局各地辦事處免費申請自己的「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」(注意：在去勞工局申訴前，最好先至各地勞保局服務處，調閱自己的勞保投保資料並請服務人員列印出來，免得到時已在勞工局寫申請書了，又要再跑一趟勞保局)。我們沒有勞健保，所以無法申請3、上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單。我們沒有打卡制度，都用Line做聯絡，但每日下班領薪水時，都會簽收，可當證據嗎?4、雇主有違法事實之書面公告、e-mail信件等。我有老板要我們簽的合約書，裡面有說到做八個小時領四個小時，可以嗎?5、老闆或主管口頭說「要你領半薪」或「調網拍職務」等之錄音。(調解書上證據欄上先寫上項目名稱，可不先交出實物，等開會時再當庭播放)。在Line裡公司的群組，有他要我領四個小時薪水的語音，要先錄製成光碟嗎?還是直接當庭播放就可以了呢?
除了樓上大律師所言外，建議您或可聲請勞資爭議調解，另補充準備事項如下：1、每月薪資單（明細）、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。2.、若有「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」 ，需親至勞保局各地辦事處免費申請自己的「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」(注意：在去勞工局申訴前，最好先至各地勞保局服務處，調閱自己的勞保投保資料並請服務人員列印出來，免得到時已在勞工局寫申請書了，又要再跑一趟勞保局)。3、上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單
1.假設實習單位有評定其實習成績供學校參考，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工保險，也就是公司沒有為您投保勞保，這是一種灰色地帶...2.反之，假設您有領取薪資，所謂實習單位就應該為您加保，建議您備好相關資料，包含薪資證明（薪資袋)、實習工作的時間證明（打卡記錄）等等，到所在地勞工保險局或以電子郵件方式申訴，說明實習單位未投保。3.到所在地勞工局或是以電子郵件方式申訴實習單位積欠工資。以上，附上勞保局網站與勞動部勞工業務機關（勞工局或勞工處等）