我的男朋友在2014年12月8日到職第一天上班，職業是CNC機械加工操作員，公司說是週休二日的工作，但公司規定每月第1跟第3個星期六需上班，在到職前面試已告知薪資(月薪)約24500~25500，因星期六假日出勤就會到達25500，但公司錄取並未簽訂勞動契約，只有口頭告知，也沒有說有無試用期。1月初領取12月份薪資，薪資結構以日薪+津貼+出勤計算上班天數12/8~31，總天數:24天,應上班日19天, 出勤18天，一天病假(半薪)日薪$670*23.5天=15745，出勤津貼$100*18=1800，全勤1200/31*23=890，補勞退6%:161 勞健保3%: 扣472 ，總薪資18124，因覺得薪資怎麼會以日薪計算，詢問雇主為何以日薪計算，雇主回應是算月薪，薪資結構以基本日薪給員工看，2月份領1月薪資就有24500中間上班過程，因廠內師傅已熟悉這個工作，廠內機器都是自動化，機台操作只要人員在旁按鈕，機器自動會跑開始作業，程式都是這個師傅寫的，但操作的人不會知道程式是否寫錯，由於發生多次因程式寫錯，導致東西做壞，機器損壞，都說是我男朋友的錯，因此跟老闆反應，但老闆都沒有理會，2/18~23是年假，公司全體都放假，2/24正常上班，一直到3/3號又發生因程式寫錯導致機器壞掉，馬上跟老闆反應，但老闆依就不理會，我男朋友就有告知老闆不解決此問題，他就無法繼續呆在這公司，後來老闆的媽媽就叫我男朋友去領薪水，沒有薪資袋，只有抓著錢皺皺的錢放在他手上，還推走他的手，叫他趕快離開，不要觸他們公司霉頭，我男朋友就問那薪資單呢?離職證明，她回應: 你才做多久，要什麼薪資單，說2月份只做14天，她只給了10500，說完掉頭就走，關門不讓我們進入，年假放假沒上班不算錢，她只算日薪的錢就打發我們走，照理不是應該要算月薪嗎? 傳訊息給老闆，老闆不出面處理，對於遇到這種老闆，一定還有更多人在這裡，遇到同樣的是無法解決，而且我們又不是乞丐，為什麼要用這種方式，什麼叫做觸他們霉頭
您好，針對您的問題回覆如下:1、公司已經違反勞動基準法的違法扣薪。2、可以向各地勞工局提出申訴，要求薪資及資遣費
您好，針對您的問題回覆如下:倘若公司無故苛扣薪資，已經違反勞基法及雙方的約定，可以向勞工局提出申訴或是向法院提起民事給付薪資訴訟