你好:本人是在今年8/29向公司小老闆當面請辭，並依照勞基法第14條第六款 {雇主違反勞動契約或法令，勞方可不經預告終止契約}， 應自知悉30日內請資方把每個月從薪資扣除百分之6的勞退金，加班費不足差額，遣散費，非自願離職書，高薪低報之勞退差額，歸還於本人，小老闆原本說下個月初五來領，但時間到了經理出面卻又變成不行?在勞工局協調時資方卻向勞工局說是我自請離職並未寫離職單！當下勞工局調解員問我是不是有說自請離職?我正常反應先答“有”再來要說明原因時，調解員就一直說話等到可以說的時候調解員卻說我為何不一次說清楚現場有錄影音證明我只說“自請離職”所以遣散費，非自願離職書，都不行向資方索討，我感覺好像被調解員設計，他們完全站在資方立場，但公司確實是有違法而且是重大惡意之累犯！罰後還是一樣違法！歷年來離職的員工去申訴要求的事項都一模一樣，而且都成功拿回應得款項和非自願離職書！為何我就不行？於10月20日要再開第二次協調！想請問專業的律師！我該怎麼辦?我還有機會勝訴嗎?
您好：您如果可以證明是因為公司違法在先才會在法定30日期間內主張要離職(最好有以存證信函方式提出終止勞動契約之聲明及原因)，就有機會告贏。以上意見，敬供卓參
您好，針對您的問題回覆如下:1、久任條款目前法院是被採納的。2、就您所述的狀況，只需要依約提早告知，就可以終止契約，雇主不得無故拒絕，倘若無故拒絕，自不得向我方請求賠償，否則可以向勞工局提出申訴