In the case of home-based work introduction, the employee's workplace is attached and cannot be changed on the employee's initiative without the consent of the owner or their authorised body in the manner specified in the home-based employment contract.
У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.