As a rule, flexible working hours are not used in continuously operating enterprises, institutions, organisations, multi-shift work, as well as in other cases due to the specifics of the activities when the employee's presence is required during working hours clearly defined in the internal labour regulation rules or when such a mode is incompatible with the requirements for safe working conditions.
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.