When delivering a decision on reinstatement, the body considering the labour dispute shall simultaneously decide on the payment of the employee's average earnings during the forced absence or the difference in earnings during the performance of lower-paid work, but not more than for the period of one year.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.