If the application for reinstatement is considered for more than one year, through no fault of the employee, the body reviewing the labour dispute shall make a decision on the payment of average earnings for the entire period of forced absence.
Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.