A fixed-term employment contract is concluded in cases where labour relations cannot be established for an indefinite period, taking into account the nature of work ahead or conditions for its performance or interests of the employee and in other cases provided for by legislative acts.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.