3) indirect discrimination is the situation in which as a result of the implementation or application of formally neutral regulations, evaluation criteria, rules, requirements or practices a person and/or a group of persons because of their particular grounds has less favourable conditions or is in a less favourable situation as compared to other persons and/or groups of persons, except when their implementation or application has a legitimate, legitimate, reasonably justified aim, which is achievable in an appropriate and necessary way;
3) непряма дискримінація - ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;