Strike shall be used as an ultimate measure (when all other possibilities were exhausted) to settle a collective labor dispute (conflict) due to the refusal of the owner or a body (representative) authorized thereby to satisfy requirements of hired employees or a body authorized thereby, a trade union, an association of trade unions or a body authorized thereby.
Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок чи уповноваженого нею (ними) органу.