By collective agreement, and if the agreement was not concluded, by order of the owner or their authorised body issued after agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative), and in the absence of the primary trade union organisation with freely elected and authorised employee representative(s), other remuneration systems can be established.
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.