Employment contracts that have been renegotiated one or more times, except for the cases provided for in the part two of Article 23, are considered to be concluded for an indefinite period.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.