Due to family circumstances and for other reasons, the employee may be granted unpaid leave for a period stipulated in the agreement between the employee and the owner or their authorised body, but not more than 15 calendar days per year.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.