At the time of epidemic or pandemic threat, the need for self-isolation of the employee in cases established by law, and/or in case of armed aggression threat, man-made or natural emergency or other emergencies, home-based work may be introduced by order of the owner or their authorised body without concluding a written home-based employment contract.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов'язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі.