Working remotely, the employee splits working time at their own discretion, and the internal labour regulation rules do not apply to them unless otherwise specified in the employment contract.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.