If the rehabilitation plan provides for the dismissal of employees who cannot be involved during its implementation, the rehabilitation manager must, prior to the planned termination of employment, provide the primary trade union with the relevant information, as well as consult with trade unions on measures to prevent dismissal, reducing the number of dismissed workers to a minimum, or mitigate the consequences of dismissal.
У разі якщо планом санації передбачено звільнення працівників, праця яких не може бути задіяна під час його виконання, керуючий санацією до передбачуваного звільнення має подати первинній профспілковій організації відповідну інформацію, а також провести консультації з профспілками щодо вжиття заходів для запобігання звільненню, зведення кількості звільнених працівників до мінімальної або пом'якшення наслідків звільнення.