"In cases when a head officer or employer takes or threatens to take negative measures of influence against a plaintiff (such as dismissal, forced resignation, disciplinary action, transfer, attestation, modification of working conditions, refusal to promote, salary cut, and so on) as a result of the plaintiff or a member of his/her family notifying of a violation of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" by another person, the burden of proof regarding whether the decisions or acts were lawful, shall be borne by the defendant;"
"У справах щодо застосування керівником або роботодавцем чи створення ним загрози застосування негативних заходів впливу до позивача (звільнення, примушування до звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, скорочення заробітної плати тощо) у зв'язку з повідомленням ним або членом його сім'ї про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою обов'язок доказування правомірності прийнятих при цьому рішень, вчинених дій покладається на відповідача";