3) together with the owner or his/her authorised body decide on the remuneration of employees, forms and systems of remuneration, rates, tariff grids, salary schemes, conditions of introduction and amounts of allowances, surcharges, bonuses, rewards and other incentive and compensation payments;
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;