If the employee did not commit a new violation of labour discipline and also proved to be a conscientious employee, the sanction may be remitted before the end of one year.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.