If the incorrect wording of the reason for dismissal in the employment record book prevented the employment of the employee, the body reviewing the labour dispute shall simultaneously decide to pay him the average salary for the period of forced absence in the manner and under the conditions provided for in part 2 of this Article.
Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.