In particular, the qualifications and experience of staff assigned to perform the contract should only be used as a selection criterion and not as an award criterion, as this would introduce a risk of overlap and double evaluation of the same element.
Зокрема, кваліфікація та досвід персоналу, призначеного для виконання договору, повинні використовуватися лише як критерій відбору, а не як критерій присудження, оскільки це може створити ризик дублювання та подвійного оцінювання того самого елемента.