When conducting a competitive selection of candidates for the position of head of a professional pre-higher education institution, a 100-point evaluation system is used, which takes into account the results of preferential voting, proposed draft strategies for the development of a professional pre-higher education institution, level of qualification, academic reputation, professional and managerial experience in the field of professional pre-higher education.
При проведенні конкурсного відбору претендентів на посаду керівника закладу фахової передвищої освіти використовується 100-бальна система оцінювання, в якій враховуються результати рейтингового голосування, запропоновані проекти стратегії розвитку закладу фахової передвищої освіти, рівень кваліфікації, академічна репутація, професійний та управлінський досвід претендентів, знання ними законодавства у сфері фахової передвищої освіти.