The offer of suitable job takes into consideration the person's duration of work in the profession (specialty), qualification, experience, duration of unemployment, and the demand on the labor market (Article 46 of the Law).
Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці (стаття 46 Закону).