Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and the company resulting from the cross-border merger is to be governed by such a system in accordance with the rules referred to in paragraph 2, that company shall be obliged to take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
Якщо принаймні одна з компаній, що беруть участь у злитті, працює в рамках системи участі працівників, а компанія, що виникає в результаті транскордонного злиття, повинна керуватися такою системою, відповідно до правил, зазначених у параграфі 2, така компанія повинна обрати організаційно-правову форму, що дає можливість здійснювати права участі.