Annual leave at the initiative of the owner or their authorised body, as an exception, may be only shifted to another period with the written consent of the employee and in agreement with the elected body of the primary trade union organisation (trade union representative) if the early annual leave may have an unfavourable effect on the normal course of the enterprise, institution, organisation, and provided that part of the leave of at least 24 calendar days will be used in the current working year.
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.