If the wording of the reason for dismissal is found to be incorrect or inconsistent with applicable law, in cases where this does not entail the reinstatement of the employee, the body reviewing the labour dispute shall change the wording and indicate in the decision the reason for dismissal, in accordance with the wording of current legislation and with reference to the relevant Article (paragraph) of the law.
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.