When choosing the type of sanction, the owner or their authorised body shall consider the severity of the misconduct and the damage caused by it, the circumstances whereunder the misconduct occurred, and the performance of the employee.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.