When considering disputes arising from labour relations, as well as cases in minor disputes (minor cases), the representative may be a person who has reached eighteen years, has civil procedural dispositive legal capacity, except for persons specified in Article 61 of this Code.
Під час розгляду спорів, що виникають з трудових відносин, а також справ у малозначних спорах (малозначні справи) представником може бути особа, яка досягла вісімнадцяти років, має цивільну процесуальну дієздатність, за винятком осіб, визначених у статті 61 цього Кодексу.