In case the employee's letter of resignation was caused by impossibility to continue working (movement to new place of residence; transfer of spouse to job in other locality; entry to educational institution; impossibility to live in this locality proven by medical opinion; pregnancy; care of child until it reaches fourteen years old, or of disabled child; care of ill family member according to medical opinion, or of 1st group disabled; retirement; competitive employment, as well as for other good reasons), the owner or body authorised by him/her shall terminate labour agreement within the period requested by the employee.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.