When considering labour disputes related to monetary claims, in addition to claims for payment of average wages to the employee during the forced absence or the difference in earnings during the performance of lower-paid work ( Article 235 ), the body considering the dispute shall have the right to decide to pay the employee appropriate amounts, without any limitation in time.
При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи ( стаття 235 ), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.