6) an employee's refusal to transfer to work in another locality together with the enterprise, institution, organisation, as well as refusal to continue work in connection with a change in significant working conditions;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;