Forms and systems of remuneration, labour standards, rates, salary scales, base salaries, official salary schemes, conditions of introduction and amounts of salary supplements, surcharges, bonuses, rewards and other incentives, compensations and guarantee payments are set by enterprises, institutions, organisations independently in the collective agreement complying with the rules and guarantees provided by law, general and sectoral (regional) agreements.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.