"If there are any reasons for reinstating an employee, fired as the result of a notification by him/her or by a member of his/her family of a violation of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption", by the other person, and if the latter refuses such reinstatement, the body resolving the labour dispute shall make a decision on payment of compensation to such employee in the amount of his/her average six-month salary."
"У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв'язку із здійсненим ним або членом його сім'ї повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку".