If there are grounds for reinstatement of an employee who was dismissed in connection with a report made by such employee or a person close to the employee about possible facts of corruption or corruption-related offenses, other violations of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" by another person, and if he/she refuses such renewal, the body considering the labour dispute shall decide on the payment of monetary compensation in the amount of six months' average earnings, and in case of impossibility of renewal - in the amount of two-year average earnings.
У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв'язку із здійсненим ним або його близькою особою повідомленням про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, та за його відмови від такого поновлення орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату йому грошової компенсації у розмірі шестимісячного середнього заробітку, а у випадку неможливості поновлення - у розмірі дворічного середнього заробітку.