human resources management, through the upgrading of personnel selection and professional training, the introduction of staff performance incentives, and the improvement of the remuneration system by linking it to the performance indicators and developing job specifications for managers and regular executive staff of the state statistics bodies, including the establishment of the staff management information system and, on the basis thereof, the introduction of a time-reporting and personnel performance assessment system;
управління людськими ресурсами через удосконалення відбору та професійної підготовки персоналу, запровадження стимулювання персоналу та поліпшення системи оплати праці шляхом оплати праці залежно від виробничих показників і розробки функціональних обов'язків для співробітників керівної та виконавчої ланки органів державної статистики, у тому числі створення інформаційної системи з управління персоналом і запровадження на її основі системи обліку робочого часу та оцінки показників роботи персоналу.