If upon completion of dismissal notice period, the employee failed to leave job and demands no termination of labour agreement, the owner or a body authorized by him/her shall not be entitled to dismiss him/her on the ground of previously filed application, except for the cases when other employee is invited for his/her position, who according to legislation may not be refused in entering into employment contract.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.