If there are grounds for reinstatement of an employee dismissed in connection with his/her or his/her close person's report of possible facts of corruption or corruption-related offences or other violations of this Law, and in case of his/her refusal of such reinstatement, the employee shall be paid monetary compensation in the amount of six months' average earnings and, if reinstatement is impossible - in the amount of two years' average earnings.
У разі наявності підстав для поновлення на роботі працівника, звільненого у зв'язку із здійсненим ним, його близькою особою повідомленням про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень цього Закону, та за його відмови від такого поновлення йому виплачується грошова компенсація у розмірі шестимісячного середнього заробітку, а в разі неможливості поновлення - у розмірі дворічного середнього заробітку.