Fixed-term employment contract ( clauses 2 and 3 of Article 23 ) is subject to early termination at the request of an employee in case of his illness or disability which prevent the performance of work under the contract, violation by the owner or his authorized body of the labor legislation, collective or employment contract and in the cases provided for in the first part of Article 38 of this Code.
Строковий трудовий договір ( пункти 2 і 3 статті 23 ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.