In case of violating the established flexible working hours, the employee may be transferred to the general work mode without complying with the requirement to notify the employee, in addition to the application of appropriate disciplinary sanctions no later than two months of significant changes in working conditions.
У разі порушення встановленого гнучкого режиму робочого часу, крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень, працівник може бути переведений на загальний режим роботи без дотримання вимоги щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці.