In case of dismissal without legal grounds or illegal transfer to another job, including in connection with a notification of violation of the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption" by another person, the employee shall be reinstated by the body reviewing the labour dispute.
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв'язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.