On changes in significant working conditions - systems and amounts of remuneration, benefits, working regime, establishment or cancellation of part-time work, combining of professions, changing the ranks and titles of positions and others - an employee should be notified not later than two months in advance.
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.