การทำงานใน รพ. ในสังกัดสำนักการแพทย์ กทม. (รพ.สิรินธร) ผู้บริหาร รพ.มีความเห็นชอบให้พยาบาลทำงาน 27 วัน/เดือน โดยมีวันหยุดคนละ 4วัน/เดือน ซึ่งทำงานติดต่อกันรวม 328 ชั่วโมงต่อเดือน (ตามกฎหมายแรงงานกำหนดไม่เกิน 160 ชั่วโมง/เดือน) ซึ่งได้มีการพูดคุยเพื่อหาทางออกระหว่างบุคคลทำงานและผู้บริหารแล้ว แต่ผู้บริหารได้แจ้งว่าทางโรงพยาบาลไม่มีนโยบายในการปรับลดเตียงผู้ป่วย ขณะที่จำนวนบุคลากรไม่เพียงพอ ซึ่งขณะนี้มีพยาบาลลาคลอดอยู่ 2 คน จึงเรียนมาเพื่อทราบให้ช่วยพิจารณาความเหมาะสมในการบริการการจัดการบุคลากรทางการพยาบาลค่ะ