民間企業において使用者が懲戒を行うためには、あらかじめ就業規則にその種類・程度を記載しなければならないのは、当該就業規則に定める手続を経て行わなければならない労働基準法第何条以下の文を参考に答えてください。
 民間企業において使用者が懲戒を行うためには、あらかじめ就業規則にその種類・程度を記載し、当該就業規則に定める手続を経て行わなければならない（労働基準法第89条）。また就業規則は労働者に周知させておかなければならない（労働基準法第106条）。これらの手続に瑕疵があると、たとえ労働者に懲戒に該当するような非行があったとしても、処分自体が無効とされることもありうる。
労働基準法第89条