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会计道德荣誉就是指社会和人们对道德行为作出的称赞或褒奖的肯定性判断或评价以及个人对行为价值的自我意识和体验,是人们相互之间的外部道德评价,即自己对他人行为和他人对自己行为的道德价值的一种肯定性的认识、态度和意向。其与耻辱、毁谤相对,与荣名、声誉相近。
会计道德荣誉指的是会计职业上的荣誉概念,是会计机构或会计人的职业道德行为得到社会的肯定而获得的褒奖和赞许,是会计人对职业行为价值的心理体验即职业荣誉感。故而会计道德荣誉源于内外部两种需要:前者即为会计人都有追求自己职业荣誉的需求;后者是指社会和人们也有给予会计机构或会计人荣誉(肯定性评价)的欲求。会计道德荣誉实际上是社会和会计人自身对做一个优秀的具有好名声的会计职业人的需求的统一。#### 会计道德荣誉的特性

正因为会计道德荣誉有着以上两种涵义,因而必然具有社会客观评价和会计人主观意向两种内涵即主客观双重性质:一方面会计道德荣誉具有一定社会或统治集团对会计机构或会计人职业行为所进行的肯定性评价与褒奖的客观性质;另一方面又具有会计人对自身职业行为所作出的肯定性判断并由此而表达出自尊心、自爱心和知耻心的主观性质。会计道德荣誉这一主客观双重性质决定了其既是一个历史范畴又是一个心理范畴的特征。
会计道德荣誉的心理范畴特征是指会计人个人对会计道德荣誉的心理倾向性即需要和兴趣、思想和实践目标的体系。心理倾向性的各个成分中总有一个成分占主导地位,影响其他各成分的活动,进而影响会计人的所有心理活动。如会计人的自尊心、自爱心和知耻心即荣誉感是一种积极的心理倾向性,即为会计人思想意识上的需要和会计职业实践上要求达到的目标,必然会促使会计人在会计职业工作中将这一需要目标转化为相应的会计行为如勤奋踏实、竭诚服务等,使之符合会计道德原则和规范的要求。反之,如会计人的虚荣心是一种消极的心理倾向性,往往会使会计人采用投机取巧、不通过努力工作就想猎取荣誉的不正当手段去沽名钓誉。因而会计人在职业行为价值的主观意向上必须具备积极的心理品质,才能获得真正的会计职业道德荣誉。#### 会计道德荣誉的内容要求

由于会计道德荣誉是社会评价与会计人个人意向的统一,取决于会计机构和会计人的职业行为如何及怎样正确对待职业荣誉,即取决于会计行为能否得到社会的肯定性评价和自己的肯定性判断以及如何处理好会计道德荣誉范畴包含的几个关系。因而会计道德荣誉的内容要求主要有如下几点:
第一,应将争取职业道德荣誉同忠实地履行好会计义务结合起来。义务与荣誉有着十分密切的因果关系,会计机构和会计人只有保质保量地履行了会计义务,社会价值才能得到肯定性的确认与评价,即表现为一定的荣誉。义务是荣誉获得的前提,荣誉是义务履行的结果。会计职业道德荣誉是推动会计人为会计事业尽更大义务、做更大贡献的动力。会计人只有把履行会计义务作为自己的使命,把获得职业道德荣誉看作是对会计事业和社会贡献的一个重要标志,自觉努力地去做职业上应当做的事,并通过职业良心来约束自己的行为,兢兢业业地做好会计本职工作,踏踏实实地履行会计职责,才能得到社会的肯定性评价和实现自己的意愿即获得会计职业道德上的荣誉。
第二,应将个人职业道德荣誉同集体荣誉结合起来。一般而言,会计人的个人职业道德荣誉和集体荣誉是一致的。因为在本质上会计人个人利益与集体利益是统一的。每一个会计岗位的工作是整个会计机构会计管理工作的有机组成部分,而会计机构的会计管理工作又是整个单位管理工作的一个组成部分。“皮之不存,毛将焉附”,会计人的个人岗位工作必须融合在整个会计工作机构甚至整个单位的管理工作中才能有所成效,才能真正履行会计义务。会计人的个人职业道德荣誉不仅仅是个人努力奋斗的结果,而且也包含着集体的力量,没有集体工作的努力,个人的工作将失去有力的支撑,集体荣誉是个人荣誉获取的基本保证。另外,会计人的个人荣誉又是集体荣誉的组成部分,会计机构甚或整个单位的集体荣誉是包括会计人在内的所有集体成员共同创造的,要获得和保持集体荣誉需要包括会计人在内的所有集体成员的努力。因此,集体荣誉是会计人个人荣誉的基础,会计人个人荣誉是集体荣誉的体现。会计人只有把个人的荣誉归功于集体,社会和集体也应当勉励包括会计人在内的所有个人去建功立业,争取荣誉,并保护正当的个人荣誉,才能推动会计事业的发展和社会的进步。
第三,应珍惜和保持已经获得的职业道德荣誉。会计人在获得了社会给予的职业道德荣誉包括物质奖励和精神奖励后,受到鼓舞感到欣慰这是必然的。会计人应当珍惜社会的赞扬,坚持个人的尊严,一如既往地埋头苦干,在本职岗位上履行好会计义务。同时,在荣誉面前又应当谦虚谨慎,戒骄戒躁,清醒地看到自己的不足,善于学习和吸收他人的长处,不断鞭策自己,不能在荣誉面前止步,更不能把荣誉当作谋取私利的工具,而应在称颂声中继续迈步从头越,争取百尺竿头更上一层楼。
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