你是一名领域专家，对个人管理这个概念非常了解，请给出详细的解释
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个人管理是以原则为重心，针对个人的目标，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活，着重第Ⅱ类事务(重要而不紧急)的完成。#### 个人管理的发展

在个人管理中，个体既是管理者，也是被管理者。传统的管理方法分为法律方法、行政方法、经济方法、教育方法等，这些依赖于人去制定政策，去实施管理。现代管理学认为人是社会人，但是在经济学中我们认为人更是一种理性人，是风险规避的，即我们更加愿意做出利己的行为，所以个人很难去采取类似法律行政这些可能具有惩罚性的方法对自己实施自我管理。
在传统的管理学中我们能看到许多技术应用的影子，随着人们对管理学更进一步的发展认识以及对其本身的理论丰富，也伴随着这门学科中科学技术和技术工具（比如计算机）的大量引进，技术管理由此真正作为一种新方法进入管理学的领域，加强了管理学的理论以及实践基础，个人管理也进入一个新的阶段。#### 个人管理的工具

一款好的管理工具是从管理学思想之中衍生而来，自然应该严格遵循管理学的五项基本职能，即计划，组织，领导，控制，协调。管理是一门艺术，也是一门科学，艺术是抽象于人思维之中的东西，只可意会不可言传。而科学的东西是可以模型化化出来的，这些依托于科学而模型化出来的工具让我们的管理更加科学，譬如在这个领域广泛应用的ERP系统。
现在流行的行动力工具正是在深刻研究了管理学思想，旨在更好得让个人或团体进行时间管理、目标管理、学习管理、心态管理及行动管理的基础上的一种系统。引导用户更好地实施自我管理，从事业、财富、家庭、人脉、健康、学习六个维度科学规划工作与生活，有效做好职业生涯规划，不能帮你延长生命的长度，但可以拓宽你生命的宽度。#### 个人管理的组织工作

个人管理的组织工作来源于将个人事务的分类，内容如下：
1.个人事务分类
·价值观修养。
·安全事务，包括政治安全、社会安全、职业安全、家庭安全、财产安全、饮食安全、出行安全、信息安全等。
·身体健康与心理健康。
·职业与工作。
·人际关系。
·个人知识结构的改造，学习与发展。
·财产与投资。
·信息工作。
·后勤与生活。
·娱乐与休养。
·紧急状态或危机状态。
这样划分的几个领域有交叉的情况，但有各自的独立性。它们构成了个人管理的系统。从长远来看，任何一个领域出了问题，都会影响其他领域的发展，进一步影响整个系统即整个人的发展，这体现了管理的系统性原则。管理的系统性原则要求管理者以系统的思想或全局的思想看待所有的管理活动，不忽视任何一个领域。个人的粗放式管理可能会以为娱乐和休养领域没有职业与工作那样重要，而管理的系统性原则认为二者在个人管理系统中只是属于不同的部门，它们是分工不同，地位是同样的重要。紧急状态的管理是服从管理的例外原则。个人管理活动有常规活动和非常规管理活动，非常规管理活动中又包括紧急状态（危机状态）和非紧急状态。从短期来看，紧急状态是人生的非常态，而从长期和社会角度来看，紧急状态是人生的常态。所以紧急状态的管理是必然的。例外管理原则要求管理者为非例行事务准备方案，特别是那些未来可预测的危机提供预案。这些管理活动称为应急管理。
2.资源配备
这包括系统的时间资源和经济资源的分配及预算。比如你每个星期或每个月给自己的人际沟通分配了多少时间和金钱，为将来的紧急状态准备了多少资金。
3.个人管理机制的设置
这指个人管理的运作机制，包括道德纪律、锻炼制度、工作制度、财务制度、人际关系制度、娱乐和休养制度，还包括信息机制、监督机制等。个人管理离不开相关的利益团体，个人管理活动不是狭隘的个体的事，个人信息的输入和输出离不开利益相关体和社会，个人行为的监督和控制更要借助利益相关体和社会。个人纪律是对个人行为和过滤，去掉那些不产生效益、低效益或产生负效益的行为或习惯，并使个体建立一种良好的心理和行为习惯。个人纪律实际上是使个体从一种心理状态（习惯）向另一种心理状态（习惯）实现转换。给自己设立一个管理制度体系，读者也许还没有做过这样的事，不过你无法否认，这对你整个人生的发展意义重大。现在就为了你自己的幸福为了你的妻子（丈夫）、孩子的幸福给自己建立一个管理的制度体系吧？提醒一句，管理制度体系是随环境的变化而变化的，好象资本主义制度在发展、社会主义制度在更新一样。个人管理是动态管理，连其制度体系也是这样。
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