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联盟网络是指焦点企业为中心，所有与其具有联盟关系的企业的集合。构建联盟网络有助于企业获取互补性资源、提升组织学习能力、应对环境不确定性，因而成为企业成长中的重要战略选择。#### 联盟网络对新创企业成长的影响

联盟网络的关系嵌入性指焦点企业与其网络成员之问建立的联盟的关系特征，网络关系强度是衡量联盟网络关系嵌入性的重要指标。焦点企业与其联盟网络成员之问缔结的联盟时间越长、彼此承诺程度越高、相互信任性越强，则联盟网络关系强度越大。
新创企业与其联盟网络成员之问缔结的联盟时间越长，相互间的了解越深，越有助于双方充分利用彼此的资源享赋来弥补自身资源的不足，还利于促进隐性知识在双方之间的传递与交流，这对于合作价值的共同创造具有显著的促进作用。新创企业与其联盟网络成员之间缔结联盟过程中彼此承诺程度越高，越有助于建立更强的情感性契约，从而抑制机会主义行为的发生，降低交易成本，最大程度地降低联盟过程的关系性风险，有利于新创企业从联盟网络中获取更多的利益。新创企业与其联盟网络成员之间缔结联盟过程中彼此之问的信任有助于构建共同的行动标准，从而解决合作中遇到的困难和问题，这对于联盟关系的维系以及联盟成员获取相应的利益都具有重要的促进作用。由此，新创企业联盟网络关系强度越高，越助于促进其获取更多的网络利益，从而推动自身成长绩效的提升。#### 联盟网络与企业竞争优势

战略联盟指两个或两个以上企业通过共享资源来提高其竞争优势的合作性协议，联盟网络指企业与其合作伙伴缔结的多个联盟的集合。基于社会网络理论，学者们从关系嵌入性与结构嵌入性两方而来探讨企业联盟网络的构型特征，联盟网络的关系嵌入性特征指联盟网络中各成员间的关系性质、关系强度图;联盟网络的结构嵌入性特征指企业在联盟网络中的结构特性，比如结构洞、中心性、结构对等性、网络密度等圈。本文主要探究联盟网络的关系强度以及企业在其联盟网络中占据的中心性位置与企业竞争优势的关系。
关系强度指网络中各结点之间交往的频率、情感亲密程度、熟悉程度以及互惠程度。该定义最早源于人际间网络研究，后来被许多学者应用到组织间网络研究中，然而有学者指出由于组织间关系与人际间关系有本质的不同，因此基于交往频率、情感亲密性、熟识性、互惠性四个方而来测量的关系强度并不能完全适用于组织间的关系研究，组织间网络的关系强度包括时间、资源、社会交往三个层面，具体可用交往的持久度、频率及强度来测量网。因此，企业与其联盟伙伴交往的时间越持久，交往的频率越高，交往时投入的资源越多，企业联盟网络的关系强度就越强。企业联盟网络的关系强度越强，越有利于企业获取高质量的信息以及隐性知识。组织间在建立强关系的过程中，有助于企业之间加深对彼此的了解，建立起信任关系，从而有利于隐性知识在组织间进行传递，最终促进企业建立竞争优势。此外，联盟网络中的强关系还可以作为一种社会规范控制机制，来抑制联盟网络中各成员的机会主义行为，降低企业的经营风险，最终有助于企业建立竞争优势圈。
企业在其联盟网络中占据的网络位置决定了企业获取新知识的机会。网络资源并不是均匀分布在各个结点上，网络中处于关键位置(比如网络中心)上的结点处通常会汇集更多的网络资源网。因此，占据联盟网络中心性位置的企业能够获取更多的网络资源，有助于企业竞争优势的建立。如果企业在其联盟网络中占据中心性位置，它还可以在那些无直接联系的企业之间获取“第三方渔利”。此外，占据联盟网络的中心性位置，有助于企业建立更高的地位与权力，能够吸引更多的网络外部成员与其缔结联盟，从而从联盟伙伴处获取更多的资源来构建企业的竞争优势。
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