我刚踏入职场的时候，有整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作，无非是信息搜集、资料整理。当时有一起实习的小伙伴，没多久就选择了离开，我却一直留了下来。有人说不枯燥吗？我说不枯燥，因为有很多自己不懂的东西。第一周上班，编辑看见我起的标题就笑：你是新华社出来的吗？这么明显的“新华体”。如果你是读者，会爱看吗？第一次采访，稿子被领导打回来无数次，我问她为什么，她说：你这是写给自己看的，不是写给我们的读者看的。第一次参加大型活动，我写了一篇特别热血沸腾的稿子，被同事批评主观情绪太多：你的冷静和客观在哪里？你看，就这么一件现在看起来很简单的工作，掰成一个个细节来看，都存在这样那样的问题。职业生涯起步那几年，真的就是這样发现问题、解决问题的过程－－发现一个个问题，然后弥补，然后提高。然后再发现，再弥补，再提高。当时带我的是一位非常严肃认真的领导，她批评人时从来都不遮着掩着，很多人都特别怕她，因为她总批评人。有一次我被批评后，虽然心悦诚服但也有些不爽，就特别认真地跟她谈这个问题：领导，你总是批评我们，就不怕打击我们的积极性吗？她的回答我至今记得：如果你做得足够好，我自然不会批评你。另外批评你并不等于否定你，就算是否定，我的否定对你来说也不可怕，外界的否定才可怕！尽管我早已不跟她共事，但是后来十多年的职业生涯证明，她的话是对的。那段起步的日子教会我两件事：第一，注意每一个细节；第二，从细节中寻找做成事情的关键。第一点会让你更敏感，考虑更周全。第二点则能让你完成从量变到质变的进化。但是现在大多数人做事，第一点尚且做不到，就更别提第二点了。每个人都知道尽全力做事，但是很少有人注意细节，勤动脑子。他们并没有把一件事做到100分，而只是把一件事重复做了100次。而且，即使做了100次，他们也没有总结过这100次之间的差异。不仅如此，稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑，他们就会选择放弃。不过这样也好，这样我们这种人才能最终胜出。