有则故事说，一个捕鸟人，用一张大网，扑向一群低飞的鸟群，一大群鸟被网住后，连同网一起掉在地上，在那群被捕的鸟群中，有一只比较大型的鸟，掉到地上后立刻想振翅飞逃，但是却不见捕鸟的人，有收网的动作！路人都替捕鸟人著急，心想：“鸟都快飞走了，怎么还不收网”只见捕鸟人说：“不急！”结果那只大鸟，真的连同网子飞了起来，那些小型的鸟也依势，躲在大鸟的下方跟著飞起来。旁观者又急著说道：“你怎么不赶快把牠们拉下来！”捕鸟人仍然不慌不忙地说：“不用担心！现在已经是黄昏了，那些鸟到了傍晚，就会想要各自回巢，因为它们的方向不一样，所以就飞不高、飞不远。”果然，当鸟飞了一段距离之后，那张网最后还是掉在地上，因为大家都飞往各自不同的方向。而捕鸟人也轻而易举地捉回那些鸟！这故事的主要涵意是想指出，如果员工都只知道坚持自己的个性，就像那些小鸟只知道自己所要的，那么办公室內必定是充衝突不断，而这种坚持自己才是对的，只知道自己要什么的行为模式，我认为正好就是造成我们每天上班痛苦不堪，抑鬱不乐，隨时想逃离办公室的主因了。因为你心中只想让自己快乐，而让自己快乐的途径，就是大家都照您的意思做，当大家都是这样的想法时，每一个人所爭取到的就是失望了！所以我们可以看出，雅量是一种违反人性的行为，因为要有雅量就要先让出自我，所以雅量其实是有尊严的人才办得到的，所以尊严的本质居然是“无我”，而不是唯我独尊！所以不论是主管或员工，所需要的修链是成为别人的幕后英雄，当你不需要幕前的掌声，却可以甘愿协助同事成功，你才是那个真正付得出智慧的人，我平时用两种自然现象来修链“放下自我”：第一种是：候鸟迁徙的启发，候鸟在数千公里的迁徙过程中是没东西吃的，这令人感到很疑惑，因为，这么小的一只鸟，要飞到这么远的地方，牠的体力是无法负荷的！而原来让它们这么神的原因，不是它们天生的耐力，而是因为他们只是乘著风在飞翔，风让它们无需隨时拍动翅膀浪费体力，只是大家看到的是小小的候鸟居然能够飞那么远，却看不到风才是让候鸟到达目的地的幕后功臣。第二种的自然现象是海浪，海边因为有美丽的浪花，所以大家平常喜欢去海边，如果大海无浪，就像一摊死水，我们大概就不觉得海的美丽，而这美丽的浪花，也是因为风的关係，只是我们都没有感觉到这位幕后功臣的存在。所以如果我们能期许自己在职场上，是扮演风的角色，而不是浪花或候鸟的角色，这样的格局是比较大的。因为浪花、候鸟扮演的都是接受讚赏、接受掌声的角色，然而风才是一切成果的真正幕后功臣。当你可以空出自己的主观，就能学习到风的雅量，才会惊见处处皆有智慧，智慧才能让人客观。