2011年8月，世界著名机床制造集团德国吉德曼招聘工作人员，面试就一条很老套的题目：你怎样看待加班？结果一个叫柯林斯的青年人脱颖而出。他回答说：“首先，如果是工作需要，我会义不容辞地全身心投入，公司的利益就是我的利益；其次，我会考虑如何努力提高我的工作效率，尽可能减少不必要的加班；最后，如果我经常被要求加班，那就说明我个人的能力太欠缺，我需要反省。”事后，有人问负责面试的格罗•费奇德副总裁：“进入面试的人之中，才华与能力非凡，甚至超过柯林斯的不在少数，为什么最后单凭一个问题的回答就决定了成败？”格罗•费奇德笑着说：“不错，的确有比柯林斯更优秀的人，但在思想上，能把自己的前途与公司紧密联系在一起的人，只有柯林斯一个；能懂得自我批评，不找借口，去找原因的人，也只有柯林斯一个。”其实，思想尤如一个人的灵魂，它的产生是通过社会的阅历、他人的影响和自己的性格所决定。而一个积极的思想对自我价值的实现可以起推波助澜的作用，就像柯林斯的成功一样。