两年前，小何大学毕业后进了一家公司上班。因为是新人，他被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事。开始还好，几个月后小何就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且还兢兢业业，可为什么领导看不到？后来他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到反而被调去看仓库。那仓库夏天热冬天冷，忙的时候忙死，闲的时候闲死。小何觉得自己的职业生涯特别不顺。小何所在的公司是我以前所在单位的供应商，有一次我们联合做活动，正好小何被派来负责活动物品的发放。我去仓库看过他一次，活动物品堆积如山，小何和几个志愿者正在对接物品的领取和发放，他忙得满头大汗，饭也顾不上吃。活动做完，小何过来跟我诉苦。于是我问他，你觉得自己应该做什么工作？小何说，至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的，现在这工作，真的什么都学不到。我说：“你只有把前一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”小何说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致。”我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。”他很纳闷地问我：“为什么？”我说：“那天活动我去看你，发现物品A数量比较少，你们放在离门口很近的地方；物品B数量很多，你们放在比较远的里面。可是领取物品B的人远比领取物品A的多，结果你们光是来来回回去拿物品B的时间就花了很多。你觉得这样的安排合理吗？”小何想想说：“是送货的人送来的时候就那么放的，如果重新码放，要花很多时间……”我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂。除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，负责领物的忙死，后面负责看管的却能闲死，这样的人力安排你也觉得合理吗？”小何有点儿不服气地说：“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“咱能不能别有委屈就是自己的，有问题就是领导的？对，是领导安排你来负责这块儿，那你就有责任把每一个人安排妥当，是否需要轮换，是否需要增补人手，都应该是你提出来。你却只知道自己做事，对这里面的环节不动脑子，你真觉得自己做到极致了吗？”我继续说：“你真的别看不上看仓库这个工作，仓库里的物品是什么？其实就是钱！这里面的活儿的确辛苦，但领导一般不会让不放心的人到这里工作，是不是锻炼你我不知道，但能不能把这看成锻炼的机会就是你自己的事了。”小何点了点头没再说话，一个月后他依然辞职了。