分析刚性组织结构的优缺点。
刚性的组织结构往往具有优点和缺点。从积极的方面来看，这种结构往往与更高的效率相联系，因为它清晰地定义了角色、责任和权力层次。因此，由于有明确的指挥链，沟通得到了改善，决策也更快，因为有一个指挥和控制层级。这种结构也不太可能由于方向和角色不明确而感到混乱。

另一方面，刚性结构可能会导致创造力和创新力降低。员工可能会感到在工作中更受限制，无法贡献想法或表达意见。这种结构还可能导致官僚障碍，决策可能过于限制于某些人，如在等级制度顶端的经理。此外，高层管理人员可能会变得不太负责其决策。

总的来说，刚性的组织结构对于保持操作高效和沟通清晰是有益的，但可能导致创造力降低、政治障碍和缺乏追究责任。