解释印度针对不同性别和年龄群体的当前劳工法规。
印度的劳工法规为不同性别和年龄的工人提供了多重保护。根据1948年的《工厂法》，14岁以下的儿童不能在工厂工作，所有工人都有法定的休息日和加班费和奖金支付的权利。此外，1948年的《最低工资法》规定，工人应根据其所拥有的技能和资格得到相应的薪酬。此外，2013年的《职场性骚扰保护法》保护妇女免受工作场所中的任何形式的性骚扰或歧视。除此之外，1993年的《普及和平教育法》为在危险环境下工作的妇女和女孩提供保护。