提供企业可以采用的策略清单，使其员工感到受到重视。
 - 授权雇主具备创造性、创新性和冒险精神，以发展其技能。 
- 提供有竞争力的薪资和福利。 
- 倾听员工反馈并实施其想法。
- 提供舒适和刺激的工作环境。 
- 经常表达感激之情。
- 提供一致而公正的认可和奖励。 
- 让员工有发言权并接受他们的意见。 
- 定期安排检查并及时给予反馈。
- 建立公正而一致的绩效评估流程。
- 允许弹性的工作安排。
- 提供职业发展和成长机会。 
- 培养协作和积极的文化。 
- 在各个层面上保持透明的沟通。
- 鼓励职业发展和终身学习。
- 提供频繁而有意义的反馈。
- 允许弹性和个性化。
- 建立员工健康计划。
- 提供远程工作和弹性工作时间。
- 创建团队共同体感并庆祝团队成就。