如何管理不同个性之间的团队动态？
1. 鼓励团队成员之间进行开放式交流。
2. 创建团队建设活动，以促进合作和信任。
3. 为团队成员提供个人支持和指导，特别是那些难以合作的成员。
4. 以公正和尊重的态度对待每个人，树立一个积极的榜样。
5. 建立清晰的角色和责任分工，并确保每个人都在共同的目标上合作。
6. 将团队分成较小的小组，并提供结构和指导，以促进有益的讨论。
7. 作为一个团队庆祝胜利，并利用失败的机会一起解决团队问题。