Họ nhìn vào thông tin của những nhân viên tưởng tượng, và khi một nhân viên có thông tin là đang hẹn hò hay đã có mối quan hệ với cấp trên, những nhà đánh giá thường không chọn họ cho chương trình huấn luyện hay để thăng chức, ngay cả khi họ có uy tín giống với một người không hẹn hò với sếp. 