Vậy tại sao chỉ có 8% của các công ty có tổ chức chương trình mang tính đa dạng và hòa nhập mà đã thực sự mở rộng chiến lược đó để biến tuổi tác như yếu tố nhân khẩu học quan trọng ngang với giới tính, sắc tộc? 