Часть отпуска или весь отпуск полностью можно присоединить к новогодним каникулам или майским праздникам. Однако для этого необходимо соблюсти ряд условий, сообщает « Российская газета » со ссылкой на Роструд. Статья 112 Трудового кодекса предусматривает право на использование отпуска спустя шесть месяцев после непрерывной работы у одного работодателя. Однако по соглашению сторон человек может взять отпуск и раньше. За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время сообразно с графиком отпусков. Его утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года, «учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации», отмечается в заявлении Роструда. Если человек работает у физлица или индивидуального предпринимателя, то порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается «по соглашению с работником». Иначе говоря, работник может взять отпуск в любое время – в том числе с 9 января, когда заканчиваются новогодние праздники. Однако это должно быть заранее прописано в графике или обговорено с работодателем. Причем за две недели до начала отпуска работника должны уведомить о наступлении свободных от работы дней, а тот должен расписаться. Ранее сообщилось, что в 2020 году россияне на Новый год будут отдыхать меньше дней, по сравнению с предыдущим годом — восемь, а не 10. Уточняется, что 30 и 31 декабря выпадают на будни, и россияне будут работать. В то же время 4 и 5 января, которые приходятся на субботу и воскресенье, перенесут на рабочие 4 и 5 мая. При этом в Кремле заявили, что предложение сделать 31 декабря для россиян выходным днем обсуждать не стоит. «Здесь нечего дискутировать. Собственно, в этом году принято такое решение, день рабочий. В этом году надо работать в этот день. И об этом было объявлено заблаговременно. Происходит разное перераспределение выходных дней. Поэтому одни каникулы длиннее, другие — короче», — подчеркнул пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков. Роструд также решил напомнить российским гражданам об их трудовых правах в преддверии длинных осенних выходных. Работать в выходные сотрудники могут только в исключительных ситуациях, написав письменное согласие. Работа в выходной день должна оплачиваться минимум по двойной ставке или же возмещаться лишним выходным днем. Отмечается также, что просить выйти на работу в праздник работодатель может только в случае возникновения непредвиденных работ, которые влияют на нормальное функционирование организации. Без письменного согласия работника можно привлечь к труду в праздничный день в случае катастроф и чрезвычайных ситуаций, чтобы предупредить несчастный случай. Кроме того, поводами для «вывода» на работу являются введение чрезвычайного или военного положения. Иными словами, сотрудник обязан выйти на пост в праздничный день в условиях чрезвычайных обстоятельств для выполнения неотложных работ и в других случаях, которые могут нести угрозу для жизни или комфорта людей. В выходные и праздники к работе могут быть привлечены представители творческих профессий, если это оговорено в договоре или локальном документе. Россиян также ждет трехдневный отдых с 22 по 24 февраля в честь празднования Дня защитника Отечества, три выходных принесет 8 марта, в честь Международного женского дня в России мини-каникулы будут с 7 по 9 числа месяца. Еще одни трехдневные выходные будут в мае — с 9 по 11 в связи с празднованием Дня Победы над нацистской Германией во Второй Мировой войне. Следующие продолжительные выходные будут летом — с 12 по 14 июня в связи с Днем России. Российские граждане работают чуть ли не больше всех в мире — по данным доклада Организации экономического сотрудничества и развития , в 2017 году россияне в среднем провели за работой 1980 часов (что на шесть часов больше, чем в 2016 году — «Газета.Ru»). Россия, таким образом, вошла в первую пятерку самых работящих стран. Больше работали только в Мексике, Коста-Рике, Южной Корее и Греции. Но по производительности труда Россия значительно отстает от многих развитых стран мира. В 2017 году в рейтинге издания Market Watch наша страна по этому показателю спустилась с 32-го на 34-е место, уступив Чили и Польше.
Россияне могут продлить себе новогодние каникулы, присоединив к ним свой отпуск, рассказали в Роструде. Работник может уйти в отпуск в любое время, в том числе – и с 9 января, если это было заранее оговорено с работодателем или прописано в графике отпусков. При этом за две недели до начала отпуска работник должен быть уведомлен о нем. Ранее СМИ сообщали, что россиянам сократят новогодние каникулы, перенеся два выходных на май.
Новогодние можно продлить: Роструд напомнил условия отпусков