개인 특성 따라 창의성 변해
창의적인 업무 성과 높이려면
일정 조절에 자율성 부여해야
아침에 일어나자마자 번뜩이는 아이디어가 떠오르는 사람이 있는가 하면 오밤중에 창의력이 샘솟는 사람도 있다. 이 차이를 만드는 원인은 우리 몸속의 생체시계라는 연구 결과가 나왔다.
빈대학 등의 연구진은 2017년 노벨 생리학상 수상자인 제프리 홀과 마이클 로스배시의 연구를 토대로 생체시계와 창의성 사이의 깊은 연관성을 발견했다. 선행 연구에 따르면 개인 고유의 생체시계 유형(Chronotype)에 따라 가장 활기차게 활동할 수 있는 시간대가 달라진다. 흔히 ‘아침형 인간’이라고 불리는 사람은 아침에 가장 활력이 있고 생산적인 모습을 보인다. 반면 ‘저녁형 인간’은 하루 중 늦은 시간대가 돼야 본격적으로 생산성이 높아진다. 연구진은 시시각각 생기는 창의성의 변동도 생체시계 유형 때문에 나타날 것이라고 보고 연구에 나섰다.
창의성을 높이기 위해 조직에서 어떤 환경을 조성해야 할까요?
1. 조직은 직원들이 자신의 생체시계에 맞춰 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
2. 예를 들어, 근무 시간을 유연하게 조정하거나 재택 근무를 허용함으로써 개인의 최적의 작업 시간을 존중하는 것이 중요하다.
3. 또한, 창의성을 자극할 수 있는 다양한 활동이나 워크숍을 제공하여 협업과 아이디어 공유를 촉진할 필요가 있다.
4. 이러한 환경 조성은 직원들의 동기 부여와 생산성을 높여 결과적으로 조직의 창의적인 성과로 이어질 수 있다.
조직은 직원들이 자신의 생체시계에 맞춰 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 창의적인 활동을 촉진하여 창의성을 높일 수 있다.