직장갑질119 온라인노조는 지난 3~13일 사회복지시설 종사자를 대상으로 장기자랑 강요 제보를 받은 결과 총 31건의 제보가 들어왔다고 25일 밝혔다. 2022년부터 최근까지 장기자랑 강요가 있었던 시설은 경기 C복지관, 전남 D복지관, 부산 E복지관, 강원 F복지관, 경남 G복지관, 서울 H노인복지관·I장애인복지관 등이었다.
전남의 복지관은 새로 취임한 관장을 위한 축하공연을 하도록 했고, 부산의 복지관은 사회복지 실습생들에게 춤을 추도록 했다. 경남의 복지관은 미혼의 사회복지사만 모아 춤을 추게 하고, “해당 선생님의 짝꿍을 구한다”는 공지를 유튜브에 올렸다. 장기자랑 강요는 복지관뿐 아니라 노인인력개발센터, 재활원 등 사회복지시설 전반에서 벌어지고 있었다. 강요 대상은 주로 일터의 약자인 신입사원이었다.
사회복지시설에서 장기자랑 강요를 방지하기 위해 어떤 조치가 필요할까요?
1. 첫 번째로, 사회복지시설 내부의 직장 문화 개선이 필요하다. 이를 위해 직원들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 환경을 조성하고, 상급자와의 소통을 활성화해야 한다.
2. 두 번째로, 장기자랑 강요를 명백히 금지하는 규정을 마련하고 이를 직원들에게 사전 교육을 실시해야 한다. 이러한 규정은 모든 직원에게 공평하게 적용되어야 한다.
3. 세 번째로, 피해를 입은 직원들이 문제를 신고할 수 있는 안전한 경로를 만들어야 하며, 신고된 사항에 대해 실질적으로 조치를 취하는 시스템을 구축해야 한다.
4. 마지막으로, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 권리와 의무에 대한 인식을 높이고, 직장 내에서의 상호 존중 문화를 확산시켜야 한다.
장기자랑 강요를 방지하기 위해서는 직장 문화 개선, 규정 마련, 안전한 신고 경로 구축, 그리고 정기적인 교육이 필요하다.