지난달 28일 경기 평택 삼성전자에서 열린 고용노동부·반도체협회 초청 간담회 참석자들이 사진을 찍고 있다. 노동부 제공
전국삼성전자노조는 25일 삼성전자 경영위기는 주 52시간 규제가 아니라 경영진 때문이라고 밝혔다. 회사가 반도체 연구개발 노동자를 주 52시간 규제 대상에서 제외하는 반도체 특별법 통과를 요구하는 게 부적절하다는 것이다.
전국삼성전자노조는 이날 성명에서 “특정 업종에만 예외를 두는 것은 해당 업종의 노동자를 소모품으로 취급하는 것이다. 주 52시간제는 건강권과 삶의 질을 지키는 최소한의 안전장치”라고 밝혔다.
주 52시간 규제가 삼성전자 경영위기의 주요 원인이라고 주장하는 반도체 노조의 주장을 어떻게 해석할 수 있을까?
1. 전국삼성전자노조는 경영 위기의 주된 원인이 주 52시간 규제가 아니라 경영진의 결정이라고 주장하고 있다. 이는 경영진의 전략이나 정책이 회사의 성과에 더 큰 영향을 미친다는 의미다.
2. 노조의 성명에서 언급된 '반도체 연구개발 노동자를 주 52시간 규제에서 제외해야 한다'는 요구는 특정 업종의 노동자를 소모품으로 취급하는 것으로 비판하고 있다. 이는 노동 환경의 평등성을 중시하는 관점에서 문제를 제기하는 것이다.
3. 주 52시간제는 종업원의 건강권과 삶의 질을 보호하기 위한 최소한의 안전장치라는 주장도 포함되어 있다. 이는 노동자의 권리를 중시하는 사회적 가치와 관련이 있다.
4. 따라서, 노조의 주장은 경영의 문제를 해결하기 위해서는 근본적인 경영 전략과 정책 개선이 필요하다는 점을 강조하고 있다.
노조는 삼성전자의 경영위기가 주 52시간 규제 때문이 아니라 경영진의 결정에 기인한다고 주장하며, 이로 인해 노동자의 권리와 건강을 보호해야 한다고 강조하고 있다.