73세 판매 사원인 사토 다다시 씨(왼쪽에서 세 번째)가 가나가와현 후지사와시의  ‘노지마’ 가전 매장에서 고객들에게 전자레인지의 성능에 대해 설명하고 있다. 동아일보 DB
인구 감소와 고령화를 겪고 있는 일본에서 현재 전체 기업의 약 3분의 1이 ‘퇴직 뒤 재고용’ 등을 통해 직원들에게 70세까지 근무할 기회를 제공하고 있는 것으로 나타났다. 현재 일본 근로자들은 법에 따라 거의 모든 기업에서 65세까지 일할 수 있다.
일본 후생노동성이 20일 발표한 ‘고령자 고용 상황 보고’에 따르면 올 6월 1일 기준 종업원 수가 21명 이상인 23만7052 업체 가운데 약 7만5600곳이 70세까지 근무가 가능하다. 이는 지난해보다 2.3%포인트 늘어난 것으로 전체의 31.9%에 이른다. 65세까지 근무가 가능한 기업은 지난해에 이어 올해도 99.9%로 확인됐다.
일본에서 고령자의 재취업 기회가 증가하는 이유는 무엇인가요?
1. 일본은 심각한 인구 감소와 고령화 문제를 겪고 있어, 노동력 부족이 심각한 상황이다.
2. 이러한 상황에서 기업들은 인력을 최대한 활용하고자 하며, 고령자들이 근무할 수 있는 기회를 제공함으로써 인력 부족 문제를 완화하려고 한다.
3. 또한, 고령자들은 풍부한 경험과 지식을 가지고 있어, 기업에 가치를 더할 수 있는 자원으로 인식되고 있다.
4. 따라서, 기업들은 고령자들이 재취업할 수 있는 환경을 조성하여 필요한 인력을 확보하고, 동시에 고령자들에게도 일할 기회를 제공하려는 노력을 하고 있다.
일본에서 고령자의 재취업 기회가 증가하는 이유는 인구 감소와 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해결하기 위해서이다.