사장 승진은 작년비 절반 감소
국내 30대 그룹의 임원 승진자가 작년 대비 10%가량 줄었다는 조사 결과가 나왔다. 경기 침체가 장기화되는 가운데 대내외 불확실성이 커지면서 주요 기업들이 허리띠를 졸라매며 인력 효율화에 나선 영향으로 분석된다.
기업 분석 연구소 리더스인덱스는 국내 자산 기준 30대 그룹 중 임원 인사를 발표(8월 1일~12월 20일)한 21개 그룹, 계열사 245곳 현황을 분석한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다.
대상 기업의 올해 임원 승진자는 총 1303명으로 작년(1442명)보다 9.6% 줄었다. 임원 승진자를 배출한 계열사는 지난해 152곳이었고 올해는 4곳이 늘었는데, 전체 승진자 수는 오히려 감소한 것이다.
특히 사장단 이상 승진 인사의 감소 폭이 컸다. 초임 임원인 상무급 승진자는 지난해 1129명에서 올해 1021명으로 9.6% 줄었지만, 사장 이상 고위직 승진자는 43명에서 24명으로 절반 수준으로 감소했다.
사장단 이상 고위직 승진자 수가 절반으로 줄어든 이유는 무엇인가요?
1. 사장단 이상 고위직은 기업의 전략적 결정에 큰 영향을 미치는 자리로, 이러한 자리에 대한 승진은 매우 신중하게 이루어진다.
2. 고위직 승진자는 기업의 미래 비전과 성장 가능성을 반영하는 인물들이기 때문에, 기업들이 불확실한 경제 환경 속에서 신중하게 인사 결정을 내리는 경향이 있다.
3. 따라서, 기업들은 리스크를 최소화하기 위해 고위직 승진자를 줄이며, 안정성과 지속 가능성을 중시하는 경향을 보인다.
4. 이러한 상황은 고위직 승진자 수의 급격한 감소로 이어졌으며, 이는 기업의 장기적인 전략과도 밀접하게 연관되어 있다.
사장단 이상 고위직 승진자 수의 감소는 기업들이 불확실한 경제 환경에서 신중한 인사 결정을 내리기 때문입니다.