임 대표는 더 많은 회사에서 육아 존중 문화가 정착하기 위해선 정부 지원이 필요하다고 강조했다. 임 대표는 “지금은 직원이 육아휴직을 가면 기업이 고스란히 인력과 비용 부담을 떠안게 되는 상황”이라며 “기업에 현금성 지원, 법인세 감면 등 충분한 혜택을 제공해 직원들이 눈치 보지 않고 박수받으며 휴직할 수 있는 분위기를 만들어야 한다”고 말했다.
임 대표가 언급한 정부 지원이 육아 존중 문화에 미치는 구체적인 영향은 무엇인가?
1. 정부의 현금성 지원이나 세금 감면이 기업의 재정적 부담을 줄여줄 수 있다. 이는 기업이 직원의 육아휴직을 보다 쉽게 수용할 수 있게 한다.
2. 재정적 지원이 제공되면 기업은 인력 자원의 흐름을 원활하게 유지할 수 있으며, 이는 직원들이 육아휴직을 기꺼이 사용할 수 있는 환경을 조성한다.
3. 결과적으로 직원들은 육아휴직을 사용할 때 사회적 시선이나 직장 내에서의 눈치를 덜 받게 되며, 이는 육아와 직장 생활을 병행하는 데 긍정적인 영향을 미친다.
4. 따라서, 정부 지원은 육아 존중 문화를 정착시키는 데 필수적인 요소로 작용한다.
정부 지원은 기업의 재정적 부담을 줄이고, 직원들이 육아휴직을 사용하기 용이한 환경을 조성함으로써 육아 존중 문화를 정착시키는 데 중요한 역할을 한다.