복지시설 장기자랑 강요 여전…직장 내 괴롭힘 해당
“복지관에 입사하니 신입직원은 장기자랑을 강요받았다. 내가 이러려고 복지관에 들어왔나 회의감이 들었지만, 시키니까 할 수밖에 없었다.”(사회복지종사자 A씨)
“연말에 구청장과 구민 500명을 불러놓고 신입직원에게 공연을 시켰다.”(사회복지종사자 B씨)
한림대 성심병원이 간호사들에게 선정적 장기자랑을 강요하면서 사회적 물의를 빚은 지 7년이 지났지만 사회복지시설에서는 여전히 장기자랑 강요 관행이 유지되고 있는 것으로 나타났다.
직장갑질119 온라인노조는 지난 3~13일 사회복지시설 종사자를 대상으로 장기자랑 강요 제보를 받은 결과 총 31건의 제보가 들어왔다고 25일 밝혔다.
장기자랑 강요 문제를 해결하기 위해 어떤 조치가 필요할까?
1. 먼저, 사회복지시설 내에서 장기자랑 강요에 대한 명확한 규정과 정책이 필요하다. 이를 통해 장기자랑이 강요되는 상황을 법적으로 금지할 수 있다.
2. 다음으로, 직원들이 이러한 문제를 제기할 수 있는 안전한 경로를 마련해야 한다. 익명으로 제보할 수 있는 시스템을 도입함으로써 피해자들이 두려움 없이 목소리를 낼 수 있도록 해야 한다.
3. 교육 프로그램을 통해 직장 내 괴롭힘과 장기자랑 강요의 문제에 대한 인식을 높이고, 건강한 직장 문화 구축을 위한 방법을 제시할 필요가 있다.
4. 마지막으로, 이러한 문제에 대한 사회적 관심과 논의가 필요하며, 이를 통해 복지시설의 운영 방식이 개선될 수 있도록 지속적인 압력이 필요하다.
장기자랑 강요 문제를 해결하기 위해서는 명확한 규정 제정, 안전한 제보 경로 마련, 교육 프로그램 운영, 그리고 사회적 관심과 논의의 활성화가 필요하다.