這篇文章總結:  卡瑟琳·麥克倫南 (Catherine McClennan) 在南港艾因斯代爾 (Ainsdale) 帶領工會代表團向法庭訴求, 工會經理在產假期間獲得工會領導人的薪資, 她在工會會議 (TUC) 的職務被<unk>除, 這位三孩的母親於2006年開始在該組織為勞工權益而戰, 她在2012年初因為懷孕而離職. 但在她離開的同時, 她聲稱許多責任都交給了同事. 她說, 似乎自己的職業生涯都被奪走了. 麥克倫南女士說她的工作後來被廢棄, 她在去年二月被解僱, 她認為這是一種歧視, 該組織必須開始實踐它所宣傳的. 工會應該是個模範性的僱主, 該組織代表54個英國工會, 並為更好的工作場所權益發起運動, 但在聯合工會的支援下, 麥克倫南女士將聯合工會告上法庭, 該組織為勞工權益而戰, 她於2006年在利物浦辦公室的學習與技能部門擔任高階經理.
在利物浦的工會中擔任高階經理. 她在2012年懷孕第三個孩子時, 她說她在外國時的責任被交給其他人. 她表示遭到歧視,