這篇文章的總結:  根據一份新報告, 同性戀男性面臨僱主歧視. 根據2012年澳大利亞家庭,收入和勞動力動力學調查 (HILDA) 中1萬多人提供的個人資訊, 據墨爾本大學的馬克·伍登說, 根據2012年澳大利亞家庭,收入和勞動力動力學調查 (HILDA) 中1萬多人提供的個人資訊, 他表示:"女同性戀收入增加和工作時間增加的原因之一可能是她們生孩子的可能性比異性戀女性低. 據HILDA調查顯示, 30至49歲的女同性戀女性在三年前只有22%有孩子, 另一方面, 由於收入增長率較低, 同性戀男性的收入比異性戀男性低約20%. 雖然女同性戀者與另一半生活的收入高於無伴侶生活的收入, "我們發現同性戀男性的工資增長速度遠低於異性戀男性的工資", 伍登教授說. 墨爾本大學的馬克·伍登 (Mark Wooden) 表示, 由於收入增長率較低, 同性戀男性的收入比異性戀男性低20%. 那些與同性伴侶同住的人面臨的收入處罰比那些對自己的性取向保持謹慎的人更大. 報告還說, 同性戀男性在就業的可能性降低了16%,
女同性戀的收入比異性戀女性高33%, 工作時間也比異性戀女性高20%. 這被認為是因為他們不太可能生孩子. 由於收入增長率較低, 同性戀男性的收入比異性戀男性低20%左右. 這些資料是基於2012年澳大利亞家庭,收入和勞動力動力學調查 (HILDA) 中超過10,000人提供的資訊.