這篇文章總結:  這位前UPS司機在懷孕期間未獲得更輕鬆的工作機會, 該案將重新送往下級法院. 這起案件涉及僱主在37年來的"懷孕歧視法"下承擔的責任. 該公司表示它遵守法律, 因為它只在有限的情況下提供輕工, 在華盛頓最高法院外面與記者對話. 這位前UPS司機在她懷孕時公司沒有提供更輕鬆的工作後, 但自今年一月起, 公司改變政策, 她要求不要在2006年懷孕後舉起較重的包裹. 該法院必須決定僱主是否有"合法,非歧視的,非藉口的理由"對待員工不同. 他問道:"為什麼當僱主容納這麼多人時, 也不能容納孕婦?" Breyer表示"UPS是否對至少部分員工提供了更優惠的待遇, 這項結果反映出法官Elena Kagan在辯論中提出的"中途之路",
該案將被送回下級法院. <unk>與UPS的爭議發生於2006年,