這篇文章的總結:  艾斯頓維拉隊的蒂姆·謝爾伍德本週專門與體育郵件的首席體育記者馬丁·塞<unk>爾交談, 這裡是那次精彩採訪的十大引文. 在本週的獨家採訪中, 謝爾伍德在他的領導素質. 我認為我可以成為一個男人的領導者, 但你不是天生的態度. 在產科裡, 沒有女孩,男孩和天生的領導者. 你必須成為那樣的人. 謝爾伍德對他的觸線古怪和情感性質. 我可以嘗試表演. 我可以坐下來做些筆記, 每個人都會說我成熟了. 但我知道這是不可能的. 我無法想象在500場比賽中會有什麼不同. 人們認為我會平靜下來, 我退役的那一天, 我就是1987年為沃特福德首次亮相的那個瘋子. 我不相信其他經理也沒有像我一樣被情感所吸引. 我認為他們都像我一樣. 謝爾伍德說他無法相信其他經理沒有像他一樣情感參與. 謝爾伍德在他的阿斯頓維拉球隊. 我們就像埃弗頓. 我不認為我們有足夠的球員, 我們不能成為去年的水晶宮, 或今年的西布朗. 挖掘,血液和雷聲,把球,保護一個領先,這不是我們. 我們的球隊更好地掌控球, 他們更適合爭取歐洲聯賽的位置. 謝爾伍德在他的球員加強. 玩家們有責任糾正這場混亂. 我不想聽到關於在家玩是多麼困難的. 在一個大俱樂部打球帶來壓力. 任何人都可以為一支較弱的球隊做這件事, 但你必須有************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** 這是一個大俱樂部. 阿斯頓維拉和埃弗頓一樣, 他們不是一群適合下降的球員. 謝爾伍德不聽批評. <unk>當我在布萊克本的時候有時候...
閱讀馬丁·塞<unk>爾與蒂姆·謝爾伍德的獨家採訪. 謝爾伍德談到了他的情感觸線古怪和激情. 阿斯頓維拉的經理比較俱樂部與埃弗頓誰應該更高的目標. 他還談到了領導的質量. 謝爾伍德在上賽季結束時被解僱為托特納姆的經理.