這篇文章的總結:  (CNN) 在我的職業生涯中, 有幾次我對工作場所的女性同事感到徹底失望,甚至厭惡. 不,我當然不期望所有女性同事為我唱"Kumbaya"在辦公室裡, 但我總是感到震驚, 當一個可能對我有幫助的女人不這樣做, 當一個可能成為導師的女人選擇不這樣做, 當一個女人試圖傷害我因為她自己的恐懼,焦慮或你有什麼. 我希望能多談談我在路上遇到的那些符合這些描述的女性, 我的目標是問一個問題:"為什麼?" 顯然,並非所有女性都是這樣的, 也有很多男性犯有同樣的行為, 我覺得這對索菲亞·尼爾森來說是一個很好的問題, 她寫了一本名為"女性守則"的自助書, 解開"女性密碼"的四個技巧 "從小就教我們競爭", 尼爾森最近在CNN的採訪中說. "我需要變得更漂亮,更高,更聰明, 我需要一個更好看的人. 我需要永遠做得更好, 尼爾森是一位獲獎作家,記者,廣播和電視明星, 尼爾森說:"男人從一個感覺中運作, 當然,一個男人不用擔心"如果他得到他的份額"是很容易的, 因為在美國企業中, 今天,只有5%的標普500執行長...
美國有線電視新聞網的凱莉·華萊士 (Kelly Wallace) 想知道為什麼女性在工作中經常不提升自己. "婦女法則"的作者說, 女性需要像男孩一樣行動. 婦女需要意識到當她們幫助其他婦女取得成功時,