這篇文章的總結:  他們說好人最後完成. 至少在薪水方面, 一項研究稱,友好型員工的薪水低於不那麼友好型員工. 儘管他們同樣努力工作, 但他們往往不願意要求加薪, 謝菲爾德大學的研究人員在研究個性特徵對工人的生產力和工資的影響時發現了這一點. 謝菲爾德大學的一項研究聲稱友好的員工比不那麼友好的同事收到更低的工資. 他們的研究發現:"在實際的勞動力市場上, 那些更為友好的工人往往<unk>得更少, 但在實驗室環境下測量他們的生產力卻相似. 他們將"討人喜歡"定義為"順從,謙虛,可信任和同情". 這項研究發現女性最容易表現出令人愉快的人格特質, 讓員工在團隊工作中更成功, 但對他們的表現有三個負面影響. 根據這項研究,友好的員工往往不願意要求加薪, 這項研究發現:"首先,幫助他人可能會降低個人生產力. "第二,討人喜歡的人在談判薪水時可能不那麼有效. 最後,可愛的人可能進入不穩定,低薪的職業. 這項研究由謝菲爾德大學的Ana Nuevo-Chiquero在曼徹斯特舉行的皇家經濟學會2015年年會上發表, 他們在實驗室條件下分析了新南威爾士大學學生的個性和生產力水平, 並分析了大量關於個性和工資的學術報告. 發現, 雖然認真和情緒穩定的員工<unk>得更多錢, 雖然...
研究發現友好的員工比討厭的同事收到更低的工資. 他們往往不願意要求加薪, 過於關注團隊合作. 謝菲爾德大學的研究人員研究了個性特徵的影響.