這篇文章總結:  我在我的職業生涯中, 有幾次對工作中女性同事感到失望, 但我總是感到震驚, 當一個本可以幫助我但卻沒有幫助我的女人, 當一個本可以成為我的導師卻選擇不幫助我的女人, 當一個因為自己的恐懼,焦慮或其他原因而傷害我的女人. 我希望能多說出我在這段旅程中遇到的那些符合這些描述的女性, 我的目標是問這個問題:"為什麼?" 但為什麼這麼多女性試圖讓彼此<unk>倒, 而不是互相提升? 這對索菲亞·尼爾森來說是個很好的問題, 她寫了一本名為"女性守則"的自助書, 解開"女性密碼":四個讓你知道自己的價值. "我們從小就被教會競爭", 我需要成為更漂亮,更高,更聰明, 我需要找個更好看的人. 我必須永遠做得更好, 尼爾森是一位獲獎的作家,記者,電視與電臺明星,鼓勵性演講者, 尼爾森說:"男人從這個感覺中運作, 因為在美國企業中, 很多男性可獲得管理職位, 但女性並非如此. 現在只有5%的S&P 500執行長...
美國有許多女性在工作中不敢提升身分. 認為女性需要像男孩一樣行動. 該作者表示,