這篇文章的總結:  要求在英格蘭足球中引入一項類似魯尼規則的法律, 以挑戰他認為足球中"缺乏多樣性"的現象. 美國足球協會主席格雷格·戴克在2014年首次提出採用美國系統,該系統要求NFL球隊對每個主教練角色至少採訪一個少數民族候選人. 現在費迪南德堅持認為這可能是給未來黑人經理的最佳方式, QPR足球局主任萊斯·費迪南德希望看到一個魯尼規則式的法律. 足球QPR主任認為英格蘭足球缺乏多樣性. 費迪南德告訴天空體育:"我們不是說你必須給任何人這份工作 - 我們只是說"給我們一個採訪" - 這就是全部. 這只是一個能夠坐下來把你的證書放在桌子上的案例. 現在我們甚至沒有這個機會. 人們經常說"我不是種族主義者",甚至沒有意識到他們是種族主義者, 你可能已經決定了下一個經理是誰, 足協主席格雷格·戴克是第一個在2014年建議採用美國系統的人. 費迪南德希望黑人經理有機會在面試中展現自己的資格. 戴克對魯尼規則的支援並沒有被其他球員所分享,英超執行長理查德·斯卡多莫爾拒絕了這一想法. 但反種族主義運動組織Kick It Out也贊同費迪南德的觀點, 招聘程式有缺陷, 缺乏問責制和透明度. 我們需要看到一個公平的競爭環境...
美國足球協會主任萊斯·費迪南德認為足球缺乏多樣性. 前前<unk>要求制定"魯尼規則"的法律來對抗它. 費迪南德說黑人經理甚至沒有機會面試. 足協主席格雷格·戴克在2014年首次提出這個想法. 這項建議得到了反種族主義活動家的支援.