這篇文章總結:  他們說善良的人是最後的. 至少在薪資方面, 這項研究顯示, 儘管他們也一樣努力工作, 該研究的目標是要讓人對工作的興趣, 這項研究顯示友善的工作人員的薪水低於不友善的同事. 他們的研究發現:"在現實的勞動市場上, 他們認為"好心"是"順服,謙遜,可信任,同情". 這也許是性別薪資差距的原因之一. 但對他們的表現有三種負面影響. 這項研究顯示友善的員工往往不願要求加薪, 幫助他人可能會降低個人生產力. 另一方面, 好人可能在談判薪資時不太有效. 其他國家的勞工也會受到影響. 這項研究由謝菲爾德大學的Ana Nuevo-Chiquero在曼徹斯特舉行的皇家經濟學會2015年年會上發表, 他們分析了新南威爾士大學的學生個性和生產力水平, 這項研究發現, 良心和情緒穩定的員工<unk>得更多錢, 在這個時候,
這項研究顯示, 他們往往不願意要求加薪, 這項研究是為瞭解人格特質的影響,