這篇文章的總結:  在她懷孕期間公司沒有提供更輕鬆的職責之後, 最高法院又給了一名前UPS司機證明她對歧視的說法. 在6-3的投票中, 週三法官恢復了佩吉<unk>對UPS的歧視訴訟, 這起案件涉及僱主根據37年曆史的"懷孕歧視法"所承擔的責任. 總部位於亞特蘭大的UPS公司堅稱它遵守法律, 在華盛頓特區最高法院外面向記者講話. 最高法院給了前UPS司機另一個機會證明她對歧視的指控, 公司在她懷孕時沒有提供更輕鬆的工作. 但該公司從1月份開始改變政策, 她在2006年懷孕後要求不要舉重的包裹. 作為多數人代表的自由派法官斯蒂芬·佈雷耶說, 下級法院必須確定僱主是否有"合法,非歧視,非藉口的理由"來對待員工不同. 佈雷耶說, 下級法院沒有考慮UPS政策的影響, 涵蓋了那些可能有殘疾,受傷或可能需要住宿的非孕婦工人, 並問道:"為什麼, 當僱主容納這麼多人時, 佈雷耶說,有"一個真正的爭議,即UPS是否提供了更有利的待遇至少一些員工,他們的情況不能合理地與<unk>區分開來. 結果反映了法官艾琳娜·卡根在早期辯論中提出的"中間立場"...
在6-3的投票中, 週三法官恢復了佩吉<unk>對UPS的歧視訴訟, 並將案件送回下級法院. <unk>與UPS的糾紛發生在2006年, 她給了她的主管醫生建議她不要舉重超過20磅的包裹.