這篇文章總結:  要求美國政府的森林管理局的員工使用網路測試, 要求他們在工作時間內進行測試, 每個測試時間約為15分鐘, 這項做法在"華盛頓時報"上被報導, 試驗:要求員工進行上述種族評估, 根據該研究的說法, 他也要求其他聯邦機關的老<unk>傳播哈佛測試的連結, 照片裡的布萊恩·萊斯 (Bryan Rice) 將這些測試傳送給工作人員. 試驗是一種語彙聯想遊戲, 閃發出"快樂"",痛苦"和"笑容"等情感或特質, 這樣一來, 測試的種族測試會顯示黑白麵孔. 參加者完成幾輪測試, 首先被指示將所有"好"字與一個種族聯絡在一起, 他們的偏見就越強烈. 要求每位員工進行兩次測試, 一位不願透露姓名的國會訊息人士向"華盛頓時報"表示, 這項研究將會在未來幾年內, 這項活動是多元化議題的討論,
沒有人知道他們在哪裡. 這項運動能判斷人們的偏見. 這項做法也受到許多人質疑.