這篇文章的總結:  根據一項研究, 解僱後, 人們不太願意信任他人, 研究人員發現, 失業會嚴重破壞信任, 甚至找新工作也無法解決問題. 這表明, 即使在晚年, 人們也可能在努力克服人生中被解僱的經歷. 這項研究是由曼徹斯特大學進行的. 他們發現被解僱使人們不太願意信任他人 (圖片顯示). 人們在失業多年後仍然表現出這種影響. "像裁員這樣的創傷可以改變人們對世界的看法",該大學的詹姆斯·勞倫斯博士說. 研究作者曼徹斯特大學的詹姆斯·勞倫斯博士說:"人們對他人信任的意願在一生中基本上保持穩定. <unk>然而,這項研究表明,像被解僱這樣的創傷可以改變人們對世界的看法,這種變化在經歷發生後很長一段時間內仍存在. <unk>社會仍在從本世紀最長的經濟衰退中恢復過來,在計算經濟成本方面已經有很多討論. <unk>即使是一次失業的經歷也會導致信任度下降,尤其令人擔憂的是,即使在找到另一份工作後,人們也表示不太願意信任他人. 無論你的簡歷有多好, 研究人員發現, 招聘人員在聽到招聘資訊時, 評價候選人比在閱讀時更有能力, 他們還發現,聽受過培訓的演員大聲讀取候選人的書面演講, 評估者認為這些候選人更聰明, 這項由芝加哥大學布斯商學院教授尼古拉斯·埃普利和博士生朱麗安娜·施羅德 (Juliana Schroeder) 進行的新研究也發現,
這項研究是由曼徹斯特大學進行的. 他們發現被解僱使人們不太願意信任他人. 人們在失業多年後仍然表現出這種效果. "像裁員這樣的創傷可以改變人們對世界的看法",該大學的詹姆斯·勞倫斯博士說.