這篇文章的總結:  凱瑟琳·麥克倫南,來自南港艾恩斯代爾, 提起工會代表大會的訴訟, 聲稱她在第三個孩子出生後被剝奪了她的責任. 一位工會經理贏得了工會老闆的報酬, 凱瑟琳·麥克倫南,來自南港艾恩斯代爾, 聲稱她在工會大會 (TUC) 的職責被剝奪, 這位三個孩子的母親從2006年開始為這家為工人權利而戰的組織工作, 在她發現懷孕了兒子艾利斯特之後, 但在她離開時, 她聲稱她的許多責任都被交給了同事. 她表示, 工作生涯似乎被奪走了. 麥克倫南女士說她的工作後來被廢棄了, 她在去年2月被解僱, 現在有了新的工作, 她認為這是歧視, 利物浦的勞動法庭本月對她作出了有利的裁決. 43歲的麥克倫南女士說:"工會需要開始實踐它所宣揚的. 工會應該是一個模範的僱主, 代表54個英國工會和為更好的工作場所權利而發起運動的工會否認對麥克倫南女士進行過歧視. 但在工會聯合的支援下, 麥克倫南女士將工會訴諸法庭, 控訴工會對孕產婦的歧視, 這位三個孩子的母親從2006年開始為這家為工人權利而戰的組織工作, 在利物浦辦事處的學習和技能部門擔任高階經理.
凱瑟琳·麥克倫南是利物浦工會的高階經理. 她在2012年懷孕第三個孩子時休了產假. 她說, 在她離開時, 她聲稱受到歧視,法院批准了她的賠償要求.