這篇文章總結:  根據一項新報導, 同性戀男性在僱主面前面臨歧視. 該報告指出女同性戀的收入比異性戀女性高33%. 但因為調查物件指出他們工作的時間增加了約20%, 該報告指出女同性戀的收入比異性戀女性高出33%. 他說:"女同性戀收入增加和工作時間延長的原因之一可能是這個群體比異性戀女性生孩子的可能性較低. 只有22%的30至49歲的女同性戀女性在三年前有孩子, 因為收入增長率較低, 同性戀男性的收入低於異性戀男性約20%. 雖然同居女同志的薪資高於未同居女同居女同居者, "我們發現同性戀男性的工資增長速度遠低於異性戀男性的工資", 因為收入增長率較低, 同性戀男性的收入比異性戀男性低20%. 那些與同性伴侶同住的人面臨的薪酬處罰比那些不公開性傾向的人還要高. 該報告還說"同性戀男性就業率低於16%,
女同性戀的收入比異性戀女性高33%, 這可能是因為他們不太可能生孩子. 因為收入增長率較低, 同性戀男性的收入比異性戀男性低20%左右. 該資料是根據2012年澳洲家庭,收入與勞動動力學調查 (HILDA) 超過1萬人提供的資訊.