這篇文章的總結:  警長們用納稅人資助的費用給情人送禮, 並且因為傲慢而掠奪年輕的女同事, 他們認為自己是行業的領導者而不是公務員, 調查一系列不當行為醜聞的結論. 一種享有權益的文化意味著一些高層人士認為他們有權享受福利和特權, 報告還說, 太多的力量容忍欺凌, 這份報告是警察學院為改善英格蘭和威爾士43個警察局的領導力和誠信而編寫的. 學術界研究了33名警察局長的案例, 雖然報告中沒有提到他的名字, 但據瞭解, 他是當時的戴夫德-波威斯警察局長特里·格蘭奇, 2008年, 獨立警察投訴委員會確認了其調查的指控. 格蘭奇先生沒有受到紀律處分, 2012年10月, 克利夫蘭警方的肖恩·普萊斯是35年來首位被解僱的警長, 在英格蘭和威爾士的警察專業機構警察學院委託的專家研究了因配偶或伴侶在關係破裂時提出的職業行為投訴引發的不當行為調查. 其他研究的案例包括內部調查所產生的費用...
警務學院釋出了關於首席官的不當行為的報告. 發現有些人犯有財務不當行為,不誠實,欺凌,種族主義和性別歧視. 還發現高階官員使用費用來支付他們的婚外情.