這篇文章的總結:  美國政府林業局的員工被要求使用線上測試來檢查他們是否暗中有種族歧視, 聯邦僱員被要求在工作時間進行測試, 每個測試大約15分鐘, 華盛頓時報報道了這一做法, 測試:員工被要求做上述種族評估, 使用者將黑人和白人分類,然後是好人和壞人. 根據這項研究, 它們的速度決定了潛在偏見. 他還要求其他聯邦機構的老闆傳播哈佛測試的連結, 照片中的布萊恩·賴斯 (Bryan Rice) 將測試結果傳送給工作人員. 這些測試是一種詞彙關聯遊戲, 閃現出諸如"快樂"",痛苦"和"笑聲"之類的情感或品質, 使用者必須將其分為"好"和"壞"類別. 然後將它們與被測試類別的元素混合 - - 例如種族測試會閃現黑白麵孔的圖片. 參與者完成了幾輪測試, 首先被指示將所有"好"字與一個種族聯絡起來, 然後是另一個. 據說,他們越快,越準確地把每一個關聯 - - 無論是好的還是壞的 - - 結合起來,他們內在的偏見就越強大. 賴斯要求他的員工每人進行兩次測試, 並說他們將在以後的會議上討論. 一位不願透露姓名的國會訊息人士向"華盛頓時報"表示, 賴斯為自己辯護說:"無意識偏見的材料可以幫助我們探索工作場所的多樣性和包容性. 作為一系列關於多樣性的合作討論的一部分,
政府服務的高層經理告訴員工參加哈佛考試. 關聯詞的練習可以判斷人們的偏見. 聯邦機構的總監布萊恩·賴斯 (Bryan Rice) 捍衛了這一做法.