這篇文章的總結:  年長的工人受到了可悲的工資上<unk>,而年輕工人的工資上<unk>了九倍. 官方資料顯示, 在過去五年中, 年輕和老年員工的工資增長差距顯著擴大, 批評者說, 僱主們不情願地利用老年員工留在同一公司的時間, 25歲以下的工資增長速度是50歲以上工資增長速度的八倍, 去年18至24歲的工人獲得了10.6%的工資上<unk>, 年齡25至34歲的工人則下降到3.8%, 年齡36至49歲的工人則下降到2%. 在50至64歲的工人中,工資上<unk>幅度僅為1.2%,官方資料顯示,這一數字遠低於英國的2.1%平均水平. 美國國家統計局在其最新的經濟報告中顯示, 雖然年輕工人經常獲得更高的工資, 因為他們更頻繁地換工作, 2009年,英國最年輕的工人獲得的薪酬比老年工人增加了三倍,但現在增加了九倍. 在2014年最後三個月,18至25歲的年輕人中有5.4%換了工作,而50至64歲的年輕人只有1.2%. 專家們表示, 兩代人之間的差距越來越大, 可能表明僱主不願意培訓和提升老年員工. 年齡較大的工人問題上的懷特霍爾顧問羅斯·阿爾特曼說:"年輕人的工資增長速度快於平均水平,而且增長速度正在加快. <unk>這可能是因為年輕人最容易接受培訓,僱主更傾向於關注新員工,而對老員工培訓的支出要少得多. 隨著世界變化的步伐...
年齡在18至25歲的工人的工資增長速度是50歲以上工人的八倍. 在三個月內,18至25歲的年輕人中,有5.4%的年輕人換了工作,而50至64歲的年輕人則為1.2%. 年輕人"願意轉移到高薪職位"