這篇文章的總結:  丹·普萊斯是Gravity支付公司的執行長, 他將削減自己的工資93%. 執行長在西雅圖創業公司設立了7萬美元的最低工資標準, 他還將從公司220萬美元的預期利<unk>中拿出80%的利<unk>, 在接下來的三年裡,Gravity Payments將為所有120名員工提供至少7萬美元的薪水 - - 即使是最初級的客戶服務代表和職員, 現在還有人發瘋了嗎? 我有點嚇壞了",他在週一下午的會議上對他的鼓舞員工說. 這項政策將提高公司70名員工的工資, "泰<unk>士報"也出席了普萊斯的宣佈. 即使7萬美元的最低工資只是一個宣傳<unk>頭, 根據他計劃帶回家的公司利<unk>的份額, 普萊斯在2004年創立了Gravity Payments, 該公司處理小企業的信用卡支付. 普萊斯告訴"泰<unk>士報"他被激勵做出這種徹底改變, 他也很難聽到他的朋友和家人<unk>得比他少得多的<unk>扎. 普萊斯表示此舉將損失他的93%的工資和80%的年利<unk>. 我每週都聽到這樣的說法. 這讓我內心<unk>然無比. 這一舉動發生在CEO薪酬是大公司員工平均薪酬的300倍之際, 普萊斯聲稱他是一個有著極少惡習的人. 他喜歡滑雪板...
丹·普萊斯, 引力支付的創始人, 將他的工資削減到7萬美元, 在接下來的三年裡, 普萊斯還需要將公司220萬美元利<unk>的80%投入到工資中. 他說他被激勵採取大膽的步驟後閱讀幸福增加了戲劇性的超過70,000美元的人.