這篇文章的總結:  任何人都可以進入當地快餐店, 找到一份服務食物的工作, 但正如澳大利亞每日郵報最近發現的, 肯德基的測試題包含30個問題,其中大部分要求申請人從"強烈同意"到"強烈不同意"對一些問題進行排序, 下滾動視訊 人力資源部負責人羅伯特·菲普斯 (Robert Phipps) 表示, 調查旨在對數千名申請該公司工作的申請人進行排名. 澳大利亞每日郵報只選擇負面答案, 這些問題旨在指導潛在的員工在工作場所的情況中如何反應. 如果有人對你大喊大叫,你會怎麼迴應? 工作場所的變化,你會如何應對? 另一個問題是"如果員工工資低, 肯德基人力資源主管羅伯特·菲普斯聲稱, "我們希望為我們的組織找到最好的候選人",Phipps先生 (照片) 說. "我不會說這是深層次的科學, 菲普斯先生告訴澳大利亞"每日郵報" (Daily Mail Australia) 稱:"我們採用了一個標準樣本, 通過這些問題得出成功的結果, 這確實...
肯德基和麥當勞要求求職者填寫詳細的問卷. 詢問"描述你對食物的興趣",並詢問候選人是否同意"如果員工工資低, 其他描述場景並提供多選擇的反應. 這些測試旨在根據員工的價值觀和職業道德來對員工進行排名.