這篇文章總結:  沃爾瑪,Target以及科赫兄弟與美國公民自由聯盟,ColourOfChange.org以及美國進步中心有什麼共同之處? 他們都採取或倡導採用讓有信念的人有機會工作的招聘方式, Koch Industries最近宣佈將"禁止使用"這個選項 - - 即從其求職申請中移除詢問過罪名的選項 - - 禁止查詢背景並不禁止, 只是推遲他們在招聘過程中. 確保求職者首先以他們的技能和資格來評估, 而不是以過去的錯誤來判斷. 這些政策有助於減輕犯罪重演, 兩代人對毒品的戰爭,零容忍,強烈的警方政策讓七千萬成年人遭到逮捕或被判刑, 數百萬人被遺棄, 這對我們的經濟造成負面影響. 只有在2008年, 這些刑事司法政策對非裔美國人產生不成比例的影響, 司法部最近對弗格森警察局的調查, 這種系統性的種族差異在整個經濟體中重演, 這就是為什麼...
科赫兄弟將從求職申請中移除犯罪記錄的勾選框. 那些有犯罪過去的人也能成為富有成效的工人.