這篇文章的總結:  (CNN) 沃爾瑪,Target,現在科赫兄弟與美國公民自由聯盟,ColourOfChange.org,以及美國進步中心有什麼共同之處? 他們都採用或倡導僱傭方式, 為有信念的人提供工作機會, 科赫工業公司最近宣佈將"禁用" - - 即從招聘申請中刪除詢問有罪名的選項 - - "禁止使用盒子"並沒有禁止背景調查, 只是將其推遲到招聘過程的後期. 這是一系列公平機會招聘改革中的一項, 旨在確保求職者首先根據他們的技能和資格進行評估, 這些政策有助於減少犯罪復發, 讓需要第二次機會的求職者可以獲得就業機會, 並有助於消除被捕或被定罪記錄的恥辱. 兩代人對毒品的戰鬥,零容忍和激進的警務使七千萬成年人被捕或被定罪, 數以百萬計的人被拋在後面, 這對我們的經濟造成了負面影響: 僅在2008年, 有記錄的人的經濟產出減少使我們的經濟損失了57-650億美元. 這些刑事司法政策對非裔美國人產生了不成比例的影響, 司法部最近對弗格森警察局的調查, 種族差異在整個經濟中重演, 社群在勞動力市場上處於嚴重劣勢, 這就是一個原因...
科赫兄弟將從求職申請中刪除犯罪記錄的選項框. 主要公司認識到有犯罪經歷的人可以成為富有成效的工人.