這篇文章的總結:  根據一項新的研究, 任何看過冰球或網球比賽的人都可能不同意, 研究人員發現男性運動員比女性運動員更渴望戰勝競爭對手. 研究人員說, 運動女性比男性更傾向於從事體育以外的生活, 研究人員發現男性5000米跑者比女性更有競爭力. 在芬蘭赫爾辛基舉行的歐洲田徑錦標賽上, 這也許可以解釋為什麼男孩們往往被認為更有競爭力. 然而,研究人員說,女性的競爭力可能會有很大差異, 人們提出了許多原因來解釋為什麼女性在大型公司的高階職位上仍然很少. 現在, 一項新的研究可能會揭示工作場所的動態, 聲稱男性喜歡在辦公室競爭, 結果表明,男性對同事的能力的看法比女性模糊,因此他們更願意為自己的工作而不是團隊工作而爭奪獎勵. 根據這項研究的結果,研究人員分析了兩種性別的行為, 他們發現只有不到11%的男性選擇團隊付費,而女性的比例只有44%. 他們表示, 這種情況在女性體育運動中不太常見. 這項研究可能會對體育以外的其他領域產生影響, 美國密歇根州格蘭德谷州立大學的心理學家羅伯特·迪納教授說, 他們研究精英跑步者,
美國密歇根州大谷州立大學的科學家研究了精英跑步者. 他們發現男性比女性更具競爭力. 女人傾向於優先考慮生活中的其他方面,如學術研究.