這篇文章的總結:  技術: 一項研究發現,大多數老年員工認為, 較好的計算機技能不會幫助他們在當前的工作中. 據稱, 一代老年工人因技術技能不足而面臨裁員和長期失業的風險. 專家說,培訓"主要針對"年輕人,這意味著許多老年工人被留在工作場所. 這使得當公司開始"裁員"時, 他們變得脆弱. 一項研究警告說,雖然老年人常常以自己的數字和識字能力為傲,但即使是這些技能也可能隨著年齡的增長而"過時". 研究表明55歲以上的人與16至24歲的人具有相同的識字和算術技能,而且比30至40歲的同事在這些技能方面表現更差. 勞動者不再依靠對公司的忠誠和經驗, 才能在同一個僱主那裡退休. 它說,老年工人不能自滿,必須不斷"重新培養技能"和重新培訓,以提高他們的工作安全. 在一份關於老年勞動者培訓價值的新報告中,它說:"在年輕時培訓的舊模式和"終身職業"不再適用. 一項由AAT進行的調查發現,雖然20歲,30歲和40歲的人渴望在未來獲得<unk>士學位或職業資格,但在55歲時,大多數受訪者表示他們不太可能獲得正式資格. 三分之一的55歲以上的受訪者表示,他們不想再接受新的資格考試是因為年齡問題. 大多數老年員工認為, 較好的計算機技能不會幫助他們完成當前的工作, 但AAT表示,事實上他們可能"缺乏瞭解有哪些現代和技術工具可以幫助他們完成任務". 教育:超過55歲的三分之一的人說他們的年齡...
專家說老年工人被留在工作場所是因為培訓. 他們聲稱, 當公司開始"裁員"時, 年齡較大的工人必須"重新培養技能"