這篇文章總結:  年長的工人遭受著可悲的加薪, 官方資料顯示, 在過去五年中, 年輕和老年員工的薪資上升差距大幅增加, 批評者表示僱主不情願地利用老年員工留在同一公司的時間, 他們的薪資增長速度是50歲以上的八倍以上, 年齡在18至24歲的工人獲得10.6%的加薪, 官方資料顯示, 薪資上升幅度低於英國2.1%的平均水平. 在過去的三個月內, 年齡在25歲以下的人比50歲以上的工人更換工作的可能性高出五倍. 但官方資料顯示這個差距正在擴大. 但現在這個比例已擴大至九倍. 在2014年最後三個月, 在18至25歲的年齡層, 專家表示, 這種世代間的溝通可能是僱主不願意訓練和提升老員工的跡象. 年輕人薪資的增長速度比平均水平快, <unk> 可能是因為年輕人最容易接受訓練, 隨著世界變革的速度,
年齡在18歲至25歲之間的工資增長速度是50歲以上的八倍. 在三個月內,18至25歲的人中有5.4%, 年輕人"願意轉移到高薪職位"