這篇文章的總結:  救護車老闆經常往返澳大利亞, 長達21500英里, 倫敦救護車服務部門的管理人員, 通過一系列實踐演示,書面考試和總共持續四到六小時的面試, 救護車老闆經常在澳大利亞行駛21500英里來回, 在五星級酒店進行的選擇過程非常快速, 這是NHS如何在海外招聘的最新例子, 因為它未能在英國培養足夠的員工來滿足不斷增長和老齡化的人口需求. 醫院經理們一直在飛往西班牙和葡萄牙, 在英格蘭,大約有1,250個職位未被填補 - - 僅是需要的十分之一. "郵報"上個月參加了一次快速招聘活動, 我們的調查發現: 越來越多的護理人員正在退出NHS. 許多人感到<unk>喪, 醫生也被要求應對越來越多的非緊急病人的電話, 在五星級酒店進行的選擇過程非常快速, 醫療救護車的需求越來越大, 因此,許多護理人員選擇在急救,全科醫生手術和111呼叫中心擔任"高階醫生".
來自倫敦救護車服務的經理剛剛填補了225個空缺職位. 所有來自悉尼和墨爾本的申請人在一天的測試後被招募. 英國國民健康局在海外招聘員工的最新例子, 醫院經理們已經僱傭了30名護士前往西班牙的旅程. 如果他們同意在三個月內搬到英國, 管理人員非常渴望填補職位, 申請人告訴"郵報",他們得到了"新生活方式"的承諾,這將使他們能夠獲得寶貴的經驗,訪問遠方的親戚,並"在週末前往西班牙". 幾名醫護人員在9月初經理們第一次飛出時沒有得到工作, 管理人員聲稱他們可以通過飛往澳大利亞而不是在英國培訓護理人員來節省NHS900萬英<unk>.