這篇文章的總結:  據稱女性低估了自己,要求的工資低於應有的水平, 研究發現, 通過招聘機構申請工作的女性仍然不願意要求一個體面的工資. 一項研究發現,女性在典型工作中通常要求的薪水低於4000英<unk>,但在會計等高階行業,這一比例甚至低於1萬英<unk>. 一項研究發現,女性在典型工作中常常要求的薪水低於4000英<unk>,但在會計等高階行業,薪水低於1萬英<unk>. 平均而言,女性要求的收入幾乎比男性低五分之一,在某些金融部門,女性要求的收入甚至比男性低三分之一. 她們的要求不僅低於男性同事, 據Reed.co.uk的新研究發現,女性申請人表示"預期工資"平均為19900英<unk>,而男性則要求23800英<unk>. 預期的工資因行業而異,女性在會計領域要求比男性低29%,在銀行業要求低22%,在能源領域要求低21%,在教育領域要求低18%. 一位合格的男性會計師預計在下一個職位上能<unk>到47000英<unk>,而同等經驗的女性則只能<unk>到36400英<unk>. 製造業和法律部門的性別差距縮小至9%. 在IT和安全行業, 婦女實際上要求更高的工資, 為了提高人們對性別薪酬差距的認識, 東英格蘭和東米德蘭地區的預期工資性別差異最大,而西北英格蘭的最低. 英國就業網站Reed的Lynn Cahillane說:"我們最新的研究顯示,男性和女性的工資期望有很大差異. 無論你的性別如何, 重要的是永遠不要低估你在工作中的價值,
新的研究發現,女性在典型的工作中通常要求少4000英<unk>. 這可以擴大到10,000英<unk>在更高階的行業如會計. 東英格蘭和東米德蘭斯的預期工資差異最大. 調查結果與男女薪酬差距的平等日相吻合.