稅務法規對待激勵股票期權的方式有哪些缺點?
這項政策的目標是: 這項稅務法規給員工提供了很強的激勵, 讓他們早日行使選擇權, 獲得與特殊選擇權待遇相關的稅收優惠. 這意味著稅務法規鼓勵年輕僱員在他們整個財務生活很可能依賴於僱主的時候, 這完全與多元化相反, 另一項問題是, 替代最低稅 (AMT) 實施時才會實施. 這可能需要大量的現金支出, 員工不太可能有足夠的流動性來承擔負擔. 員工不僅必須向僱主支付退休保險金, 該公司的稅務人員必須在三個月內行使這些選擇權, 以確保他們獲得的稅收優勢. 激勵性股票期權的好處很大,