請列出這段經文中解釋工作與家庭生活關係的不同方面.
Context:該關係的主流理論 工作與家庭生活之間的關係有許多不同的解釋. 邊界理論和邊界理論是研究人員用來研究這些角色衝突的兩個基本理論. 其他理論也建立在這兩種理論的基礎上. 兩十年來, 資訊與通訊科技 (ICT) 的興起大大改變了工作與生活的介面. 這意味著各個領域更容易融合, 邊界幾乎沒有.  這些理論是:結構性運作,分割,補償,補充和反應性補償,角色提升,溢位和工作豐富模式.  結構功能主義 這種理論的根源可以追溯到20世紀初, 工作與家庭分開的原因在於19世紀機器與製造技術的進步. 但直到20世紀初, 勞工家庭理論的第一種觀點才開始形成. 結構功能主義是20世紀初主流社會學理論之一,  結構功能主義理論在第二次世界大戰後出現, 這種理論認為生活主要涉及兩個不同的領域:工作場所產生的生產生活和在家中發生的情感生活. 結構功能主義理論認為工作 (機構,工作場所或市場) 與家庭之間存在著根本的分離. 這項理論指出,男性和女性在不同領域專門從事活動時, 這兩種領域 (工作和家庭) 運作最好,  貪<unk>的機構 工作與家庭的衝突, 尤其是角色的衝突, 這些機構被稱為"貪<unk>", 意思是他們對個人的承諾和忠誠提出了全面的要求, 像宗教教派,教派,學術界,頂級運動,軍方及高層管理等機構都被視為貪<unk>的機構. 另一方面, 家庭也被視為貪<unk>的機構, 當一個人參與兩種貪<unk>的機構,  部分化 根據這一理論, 工作與家庭並沒有相互影響, 文學也報導了分隔,獨立,隔離,脫離,中立和脫離等術語的使用來描述這個理論.  國家 在1979年, 皮奧特科夫斯基認為, 根據這個理論, 員工"把家當作避風港, [並]把家庭當作工作所缺乏的滿足之源". 勞工薪酬理論與之前的理論有何區別?  補充和反應性補償 補充性和反應性補償理論是補償理論的兩種分歧, 補充性和反應性薪酬理論試圖描述員工工作與家庭薪酬行為背後的原因.  角色提升理論 根據這個理論, 這項理論指出, 參與某一角色的效果會因參與另一角色而變得更好或更容易. 工作與家庭關係的負面影響, 只有在一定上限以上才會出現過度負荷和痛苦,  工作豐富模式 這項理論是最近解釋工作與家庭關係的模式之一. 這種模式認為, 在某一角色 (工作或家庭) 的經驗會提高另一角色的生活品質. 這種模式試圖解釋工作與家庭關係的正面影響.
- 結構功能主義:結構功能主義的理論指出, 工作環境是產生生產力的地方, 家庭或家庭生活是情感生活的地方.  - 貪<unk>的機構:貪<unk>的機構理論認為, 機構對個人提出廣泛的要求,  - 分割槽:分割槽理論認為工作與家庭生活完全分開或分離,  - 補償:補償理論指出, 民眾在家中尋求避開工作與工作不足的庇護,  - 補充和反應性報酬:補充和反應性報酬是描述個人在工作和家庭社會領域之間尋求替代生活滿足的方法的兩種理論.  - 角色提升:角色提升理論認為參與某個社會領域可以提高滿意度和參與另一方面,  - 工作豐富模式:工作豐富理論試圖解釋在一個角色或社會領域的經驗如何能補充或增加在另一個領域的滿意度. 這樣一來, 工作豐富模式與角色提升理論相似.