請給我一個簡短的列表, 解釋這段經文中工作和家庭生活之間的關係的不同方面.
Context:關係的主導理論 工作與家庭生活之間關係的不同方面有幾種解釋. 邊界理論和邊界理論是研究人員用來研究這些角色衝突的兩個基本理論. 其他理論是建立在這兩個理論的基礎上. 在界限理論和邊界理論首次提出以來的20年裡,資訊和通訊技術 (ICT) 的興起已經大大改變了工作與生活之間的介面. 現在任何時間,任何地點都可以完成工作,這意味著領域更容易混合,邊界幾乎不存在.  七種主要理論被用來解釋邊界-邊界頻譜上的這種關係;這些理論是:結構性功能,細分,補償,補充和反應補償,角色增強,溢位和工作豐富模型.  結構功能主義 這一理論的根源可以追溯到20世紀初, 19世紀機械和製造業的技術進步導致了工作與家庭的分離. 然而,直到20世紀初,工作家庭理論的第一種觀點才開始形成. 結構功能主義作為20世紀初主流社會學理論之一是一個自然的候選者.  第二次世界大戰後出現的結構功能主義理論在很大程度上受到了工業革命和這個時期男性和女性社會角色的變化的影響. 這種理論意味著生活主要涉及兩個不同的領域:工作場所的生產生活和家庭的情感生活. 結構功能主義理論認為工作 (機構,工作場所或市場) 和家庭之間存在根本的分離. 根據這一理論,這兩個 (工作場所和家庭) 最好地發揮作用",當男性和女性將他們的活動專注於不同的領域時,女性在家裡做表現性工作,而男性在工作場所執行工具任務" (Kingsbury & Scanzoni,1993; 引用麥克德米德,2005:18).  貪<unk>的機構 有人認為,工作家庭衝突,特別是角色衝突,可以根據<unk>易斯·A·科瑟的"貪<unk>機構"概念來解釋. 這些機構被稱為"貪<unk>",因為它們對個人的承諾和忠誠提出全面的要求,並傾向於阻止參與其他社會領域. 諸如宗教團體,教派,學術界,頂級體育,軍方和高階管理層等機構都被視為貪<unk>的機構. 另一方面, 考慮到對照顧者的要求, 家庭也被視為一個貪<unk>的機構. 當一個人參與兩個貪<unk>的機構 - - 無論是幼兒園和大學,還是家庭和軍隊,  分段化 根據這一理論,工作和家庭並沒有相互影響, 文獻還報道了分隔,獨立,分離,脫離,中立和脫離等術語的使用來描述這一理論.  補償 1979年,皮奧特科夫斯基認為,根據這一理論,員工"將家視為避難所, [並]將家人視為職業領域缺少的滿意度來源". 薪酬理論與之前的理論有所區別,在薪酬理論中,首次承認了工作對家庭的積極影響.  補充和反應性補償 補充和反應性補償理論是補償理論的兩個二分法,它們是在20世紀80年代末和90年代初開發的. 補償理論描述了員工在追求其他領域的替代獎勵時的行為,補充和反應性補償理論試圖描述員工工作和家庭補償行為的背後的原因.  角色增強理論 根據這一理論, 某些角色的結合對幸福感有積極而非負面的影響. 這種理論認為,參與一個角色是通過參與另一個角色而變得更好或更容易的. 此外,這一理論承認工作與家庭關係的負面影響,只有在一定上限之後才會出現過度負擔和痛苦,然而,這一觀點的核心焦點主要是工作和家庭關係的積極影響,例如資源提升.  工作豐富模式 這一理論是最近解釋工作與家庭關係的模式之一. 根據這個模型,在一個角色 (工作或家庭) 的經驗將提高另一角色的生活質量. 換句話說,這個模型試圖解釋工作與家庭關係的積極影響.
- 結構功能主義:結構功能主義理論表明,生活在工作場所之間是嚴格的分離,生產生活發生在工作場所,家庭或家庭生活發生在情感生活.  - 貪<unk>的機構:貪<unk>的機構理論認為,機構對個人提出廣泛的要求,並阻止個人參與其他社會領域或機構,當競爭要求出現時導致衝突.  - 分割槽:分割槽理論認為,工作和家庭生活完全分離或相互隔離,因此不會相互影響.  - 補償:補償理論認為,個人從工作和家庭生活中找到避難所,並從家庭中獲得滿足感.  補充和反應性補償:補充和反應性補償是兩個理論,描述了個人在工作和家庭社會領域之間尋求其他形式的生活滿意度的方式.  - 角色提升:角色提升理論認為,參與一個社會領域可以提高滿意度和參與另一個社會領域 - - 直到超出某些極限後可能出現過度負擔.  - 工作豐富模型:工作豐富理論試圖解釋在一個角色或社會領域的經驗如何可以補充或增加對另一個角色的滿意度. 在這種情況下,工作豐富模式與角色提升理論相似.