總結僱主可以使用給定的文字作為參考來找到工人的方法
Context:僱主尋找工人的主要途徑,以及人們尋找僱主的主要途徑是通過報紙上的招聘資訊 (通過分類廣告) 和線上,也稱為招聘板. 僱主和求職者也經常通過專業招聘顧問找到對方,他們從僱主那裡獲得了找到,<unk>選和選擇合適的候選人的佣金. 然而,一項研究表明,當這些顧問在選擇員工時未能遵循既定原則時, 他們可能是不可靠的. 一個更傳統的方法是在商店裡設定一個"需要幫助"的標誌 (通常掛在窗戶或門上或放在商店櫃檯上). 評估不同員工可能很費力,但通過評估來建立不同的技術來分析他們的技能,以衡量他們在該領域的才能. 僱主和潛在的僱員通常會通過面試相互瞭解.
一個. 通過分類廣告在報紙上公佈工作. 2. 沒有 在網上釋出職位公告 (就業板). 3. 沒有. 通過招聘顧問從僱主那裡獲得佣金來尋找,<unk>選和選擇合適的候選人. 4. 沒有 通過在辦公室的窗戶或門口或接待處貼上"需要幫助"的標誌.