根據Max Weber的理想官僚制度, 建立5個好處和5個壞處,
Context:德國社會學家馬克斯. 維伯 (Max Weber) 是第一個正式研究官僚制度的人, 在他的"官僚主義" (Bureaucracy) 論文中, 韋伯描述了許多理想型的公共行政,政府和商業形式. 他理想典型的公共和私人官僚制度的特點是: - 階層組織 - 官方的權力線 (命令連鎖) - 一定活動區域 - 嚴格的工作分工 - 定期並持續地執行分配的任務 - 所有規定和限制在法規中的決定和權力 - 在各自領域獲得專業訓練的官員 - 職業上升取決於技術資格 - 經組織規則而非個人評估的資格 維伯列出了官僚制度的出現的幾項先決條件, 包括管理的空間和人口增加,執行的行政任務的複雜性增加,以及需要更高效的行政系統的貨幣經濟存在. 文化的民主化與合理化也帶來了平等待遇的要求. 儘管他不一定是官僚主義的崇拜者, 但他認為官僚化是組織人類活動的最有效和理性的方式, 他認為這是西方社會持續合理化的關鍵過程. 維伯也認為官僚主義是對個人自由的威脅, 持續的官僚化導致"冰冷黑暗的極夜", 越來越多的人類生活的合理化將個人陷入官僚的無靈魂"鐵<unk>", 基於規則的理性控制. 維伯對社會官僚化的批判性研究成為他工作中最持久的部分之一. 許多現代公共管理的方面都以他的作品為基礎, 一種經典的,以階層組織的大陸式公務員被稱為"維比爾公務員"或"維比爾官僚". 社會科學家們討論威伯的官僚主義是否有助於經濟增長
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