在決定誰在我的團隊中具有很大的領導潛力時,
一,他們 我們的目標: 這個人與同齡人相比, 必須承擔許多風險, 這樣一來,  2. 我們的國家 其他國家. 尤其是在創造願景,制定戰略,建立出色的團隊方面? 他們是否有著引導方向並鼓勵追隨者的歷史? 他們是快速學習者嗎? 他們是否能引領思考, 他們是否表達出高度的自我意識和同情心,  三,我們要如何? 必須要有信心, 該人是否有足夠的任期, 他們是否很熱心? 他們有助於參與與發展他人嗎? 他們是否有實績, 能以整個組織的成果為目標, 而不只是自己的工作或個人目標? 他們是否有傾向在艱難的環境中承擔艱難且重要的任務, 他們是否每隔幾年就能快速進入更大,更複雜的職位?