在面試中最好問什麼樣的問題?
在面試中問的最佳問題將取決於所填補的職位,所需的經驗和專業知識以及所尋求的特定技能. 詢問背景問題很重要,以瞭解候選人的當前角色和職責,以及他們理想的下一職位. 在面試中,行為問題也很有用. 行為問題要求候選人描述他們如何在特定情況下做出反應, 例如,描述候選人在潛在的新工作中可能遇到的情況並要求他們描述他們如何處理這種情況是有用的. 這將有助於您確定候選人是否具備在公司日常工作中的技能和經驗. 在每次面試中問多個行為問題是個好主意, 並問所有應聘者同樣的問題.