稅法對待激勵股票期權的方式有哪些缺點?
稅法對待激勵股票期權的方式有三個主要問題. 首先,稅法給員工提供了強有力的激勵,讓他們早日行使選擇權,以獲得與特殊選擇權待遇相關的稅收優惠. 這意味著稅法鼓勵年輕的僱員在他們的整個財務生活可能取決於僱主時向僱主發出支票. 這與多樣化完全相反, 第二個問題是,替代最低稅 (AMT) 是在行使時徵收的. 這需要潛在的大量現金支出,而在此時員工不太可能擁有足夠的流動性來承擔負擔. 員工不僅要向僱主支付退休費, 還要向美國國稅局傳送資金. 最後,要求終止就業的員工必須在終止日期後三個月內行使期權,以保持期權的稅收優勢,鼓勵在員工可能沒有足夠資金的時候行使期權,如果他或她還沒有新工作,可能會面臨財務不確定性. 激勵股票期權的優勢是顯著的, 但它們鼓勵錯誤的行為.