:: Организационная структура должна, насколько это возможно, быть гибкой и не иметь многочисленных уровней, обеспечивая возможность систематического применения политики укрепления и принципов поощрений и санкций для всех посредством четкого определения обязанностей и задач, а также возможность саморазвития в соответствии с новыми явлениями путем практической деятельности и применения.
组织结构应该尽量地做到灵活，不应包含许多级别，以便以系统的方式、通过明确的责任和任务将强化的政策和奖惩原则用于所有部门，同样，也可根据新的因素、通过实践和应用创造自我发展的条件。