Кроме того, на основе Указа о дискриминации по признаку пола создан независимый орган -- Комиссия по обеспечению равных возможностей (КРВ), которая последовательно отстаивает принцип равного вознаграждения за труд равной ценности, вопервых, включив его в Кодекс законов о трудоустройстве, изданный в соответствии с Указом о дискриминации по признаку пола, положения которого в равной степени применимы как к крупным организациям, так и к малым и средним предприятиям, и вовторых, поручив провести в 1997 году предварительное исследование проблемы обеспечения равного вознаграждения за труд равной ценности применительно к вопросам, касающимся осуществления этого принципа.
此外，根据《性别歧视条例》设立的独立机构平等机会委员会(平机会)一直不断促进同值同酬的原则，先是把这项原则纳入《性别歧视条例雇佣实务守则》内，一律适用于大型机构和中小型企业，其次是在一九九七年委聘顾问进行《同值同酬可行性研究》，探讨与实施同值同酬原则相关的课题。