В 2005 году ПРООН внедрила новые кадровые отчеты, которые благодаря комплексному использованию аналитических данных и стратегическому подходу к решению основных вопросов управления людскими ресурсами помогли ПРООН провести оценку долгосрочных проблем и потребностей и получать информацию для принятия обоснованных решений.
2005年,开发署采行了新的工作人员报告办法，通过数据汇总分析对与人力资源管理相关的主要问题提供具有战略眼光的深入看法，帮助开发署评估长期的挑战和需要,并向决策层提供了信息。