Согласно этому положению, работодатель или его представитель, который при объявлении вакансии, отборе кандидатов или в процессе работы без какой-либо существенной и обоснованной причины ставит кандидата или работника в неравное положение по причине расы, национального или этнического происхождения, цвета кожи, языка, пола, возраста, отношений, сексуальных предпочтений или состояния здоровья либо по причине вероисповедания, политических взглядов, политической или профсоюзной деятельности или по какой-либо аналогичной причине, подлежит наказанию в виде штрафа или тюремного заключения на срок до шести месяцев за дискриминацию в сфере трудовых отношений.
根据这项规定，如果雇主或其代表在刊登广告招聘或者选择员工时，或者在雇用期间，由于种族、原籍、肤色、语言、性别、年龄、关系、性取向或者健康状况的原因，在没有重要而正当的理由的情况下将一名求职者或者雇员降级使用，应以工作歧视罪处以罚款或者处以6个月以下的徒刑。