430. В рамках проекта &quot; Щедрость &quot; , реализацией которого занимается национальный механизм по делам женщин, а финансированием - Всемирный банк, действует Модель гендерного равенства (МГР), представляющая собой систему управления, которую организации внедряют у себя, для того чтобы стимулировать обеспечение равных возможностей для женщин и мужчин и снижать на рабочих местах уровень дискриминации, от которой страдают женщины, работающие в государственном и частном секторах. Учреждения этих секторов принимают участие в данной программе путем осуществления позитивных мер, которые ликвидируют проявления неравенства и способствуют нормализации ситуации на рабочих местах и усилению мотивации сотрудников (описание модели см. в разделах настоящего доклада о статье 11 и рекомендации 35).
436. 在全国妇女机构依靠世界银行提供的资金所实施的慷慨方案中，还包括性别平等模式。 这种模式是一些组织采取的管理体制，以巩固和促进男女之间的机会均等，减少在公共机构和私人部门供职的妇女在工作中受到的歧视，通过采取旨在实现平等的措施和纠正现存不平等现象的行动，促使妇女参与各项活动，推动令人满意的工作环境的建立，提高人员的积极性（本报告第11条和建议35对模式有具体的描述）。