В настоящее время большинство предприятий в Китае применяют системы оплаты труда на основе связанных с работой показателей, и размер заработной платы определяется с учетом сложности работы и производительности и качества работы каждого работника.
目前，中国多数企业实行岗位工资制，按职工不同的劳动工作岗位，及个人的工作表现和业绩，分别确定工资。