3. Проведение исследования в отношении несоответствия между академической квалификацией женщин и их возможностями в плане трудоустройства с самого начала показало, что хотя женщины могут иметь более высокую квалификацию по сравнению с мужчинами, работодатели в частном секторе отдают предпочтение мужчинам, так как, по их мнению, они более способны к самостоятельной работе.
3. 对妇女学历与工作机会不符问题开展的研究初步表明，尽管女性的资历可能高于男性，但是私营部门的雇主仍愿意雇用男性员工，因为他们认为男性员工的独立工作能力较强。