Фактически в частном секторе сохраняется дискриминация в отношении заработной платы, в результате которой зарплата женщин зачастую соответствует гарантированному межпрофессиональному минимуму заработной платы.
实际上，工资歧视在私营部门依然存在。 在私营部门，妇女的工资往往相当于各行业最低保障工资。