Однако в некоторых положениях об оплате труда действующего трудового законодательства все еще сохраняются различия в описании служебных обязанностей мужчин и женщин, а также устанавливаются ограничения в плане распределения функций в связи с тем, что выполнение некоторых операций требует большого напряжения сил -- к выполнению таких операций работающие женщины не привлекаются.
不过，在现行劳工法的几项薪酬等级中仍然对男女雇员作不同的职务说明，并且由于不强迫女雇员从事一些需要体力劳动的重活，对工作分配有所限制。