Размер заработной платы устанавливается на основе сложности работы (вида работы), без какой-либо дискриминации по признаку пола, в соответствии с принципом равной платы за труд равной ценности, о котором говорится в Конвенции.
价位根据职位（工种），与性别没有关系，遵循了公约倡导的同工同酬原则。