Результаты недавних исследований говорят о том, что отток женщин с рынка труда, возможно, является следствием нежелания частного сектора принимать на работу женщин в целом и замужних женщин в частности из-за финансового бремени, налагаемого на него трудовым законодательством Иордании, включая положения, касающиеся предоставления отпуска по беременности и родам, перерывов для кормления детей и помещений для ухода за детьми на предприятиях, где трудятся более 20 замужних женщин.
最近的研究表明，这种妇女退出就业市场的做法可能由于私营部门普遍不愿意雇用妇女，特别是已婚妇女，原因是约旦劳动立法引起财政负担，特别是包括有关产假、护理休息和雇用20名以上已婚妇女的单位提供育儿服务的规定。