Министерство концентрирует внимание на постоянной подготовке работников по вопросам равенства возможностей, на предоставлении мужчинам и женщинам гарантий равного доступа к получению образования в течение всей жизни в рамках круга ведения Министерства, на транспарентности отбора кандидатур, на определении состава комитетов по отбору, сбалансированного в гендерном отношении, на ликвидации таких аспектов получения должности, которые могут приводить к дискриминации мужчин или женщин, являющихся кандидатами на конкретную должность, косвенным образом, то есть вследствие создания соответствующих условий (например, неудобное время работы, частые командировки и т. д.), и полностью учитывает обязанности работника перед его/ее семьей.
其工作重点是：对雇员进行不断的培训，以便使他们获得平等的机会；确保男女在该部终身教育的范围内享有同等的权利；确保挑选候选人的透明度、选拔委员会成员的性别平衡；消除工作职位中可能会对某一特定职位的男性或女性求职者构成间接歧视的问题，也就是消除工作结果所导致的歧视问题（如，通过不合理的工作时间安排或经常出差等）；充分尊重雇员在家庭方面的承担的责任。