156. Несмотря на то что в законодательстве Иордании не содержится каких-либо дискриминационных положений, положение работников мужского и женского пола в государственном и частном секторах применительно к получаемому вознаграждению сильно различается, как это видно из таблицы 26.
156. 虽然约旦法律中没有歧视性规定，但在公营和私营部门，男女雇员在报酬问题上存在着明显差异，正如表26所示。