Хотя женщины и составляют основную часть рабочей силы, они имеют лишь ограниченный доступ к высоким управленческим постам и им часто отводятся стереотипные роли, о чем свидетельствуют наблюдения, сделанные Комитетом по ликвидации дискриминации в отношении женщин в июле 2005 года:
虽然妇女在劳动力中占很大比例，但担任高层决策职务的妇女却很少，并往往只局限于那些人们定性观念中认为应由妇女担任的职位。 正如消除对妇女歧视委员会在2005年7月所做的评论：