Основное внимание в ходе реформы гражданской службы традиционно уделяется необходимости ограничения расходов на сотрудников государственной службы путем сокращения штатов и структурной реорганизации, однако в последнее время цели реформы стали пониматься более широко и теперь включают долгосрочную цель перехода к государственному аппарату, укомплектованному надлежащим числом сотрудников требуемых специальностей, которые имели бы надлежащую мотивацию, профессиональные цели и были бы ориентированы на удовлетворение потребностей клиентов и подотчетность14.
公务员制度改革历来注重的是，必须通过缩减和改组来限制公共部门的雇用成本。 可是，现在的重点已告扩大，包括了较长期的目标，以建立一支规模适当、技能搭配合适、动机正确、有专业气质、面向客户和负责的政府工作队伍。 14