33. Новый Трудовой кодекс не учитывает гендерный фактор; он не отдает предпочтения ни женщинам, ни мужчинам, а лишь обеспечивает либерализацию трудовых отношений между работодателями и работниками, предусматривая минимальное государственное регулирование и отменяя инспекции и мониторинг.
新《劳动法典》不具有性别敏感性；它既不倾向于男性也不倾向于女性，它使雇主和雇员之间的劳动关系自由化，尽量减少政府管制，取消调查和监督。