Согласно действующим в Банке Правилам продвижения по службе, в случае если на один пост претендуют несколько равных по своим характеристикам кандидатов, применяется гендерный подход, согласно которому предпочтение отдается женщине.
该机构名册章程规定，在一个职位的竞争中如果出现相持不下的情况，要考虑性别因素，女性有优先权。