21. Согласно положениям Закона о равном обращении (временные и постоянные трудовые соглашения) работодатели не должны проводить различий между трудящимися, работающими на основе временных или постоянных трудовых соглашений, если только такие различия не обусловлены объективными факторами.
21. 根据《平等待遇（临时和长期合同)法》（2002)的规定，雇主不得根据雇员持有临时合同还是长期合同对雇员进行区别对待，除非有客观理由。