Согласно закону организация забастовки или участие в ней при условиях, предусмотренных Законом о забастовке, не является нарушением трудовых обязательств; эти факты не могут использоваться как основание для возбуждения дел и для привлечения работников к ответственности и являться основанием для увольнения.
根据《罢工法》，依照该法律规定的方式组织和参加罢工不构成违反就业义务的行为；不得以此为由启动追究雇员责任的程序，也不得由此而导致解雇雇员。