Это правило не применяется в тех случаях, когда речь идет о разнице в заработной плате, выплачиваемой мужчинам и женщинам, и возможность для такого исключения не предоставляется.
如果支付给男女雇员的工资可能不同，则不应适用该规则，因为在这种情况下不能免责。