Поскольку результаты достигаются через управление ресурсами, включая людские ресурсы, компонент управления людскими ресурсами невозможно отделить от подхода, ориентированного на достижение конкретных результатов.
由于成果是通过管理资源，包括人力资源而取得的，因此在成果制办法中人力资源管理内容是不可缺少的。