С другой стороны, все новые формулировки должны использоваться во всех областях права в отличие от понятия косвенной дискриминации, применявшейся ранее в Трудовом кодексе.
另一方面，所有新的措词都必须在各种法律中采用，这与先前在《劳工法》中使用的间接歧视概念有所不同。