Временный трудовой договор, заключенный по инициативе работодателя без обоснованной причины, и последующие временные трудовые договоры, заключенные с тем же работником без обоснованной причины, считаются действующими на постоянной основе.
在雇主主动提出的情况下，在没有正当理由的情况下签订的临时雇佣合同以及以后与同一名雇员同样在没有正当理由情况下签订的临时性雇用合同应被视为具有连续性质的有效合同。