Определения, содержащиеся в Трудовом кодексе, отвечают положениям Закона о занятости в том, что касается запрещения прямой или косвенной дискриминации по различным причинам, а также запрещения домогательств и сексуальных домогательств и их соответствующих определений.
至于禁止基于各种原因的直接或间接歧视、禁止骚扰和性骚扰及其各自的定义，《劳动法》所包括的各种定义与《就业法》中所使用的定义一致。