d) обеспечения непрерывного повышения уровня информированности и профессиональной подготовки по гендерным вопросам всего персонала, в том числе на основе внедрения гендерных подходов во все программы подготовки кадров, а также посредством оценки влияния гендерного компонента существующих программ подготовки кадров в целях повышения их эффективности;
(d) 确保所有工作人员在性别问题方面不断提高认识并接受培训，包括通过将性别观点纳入所有培训方案，以及对现有培训方案的性别组成部分的影响进行评价，以提高其效力；