Задавались также вопросы о том, не ведет ли статья 124 Трудового кодекса, касающаяся запрета расторгать трудовой договор с беременной женщиной, к ущемлению интересов женщин на практике, особенно в том случае, если женщины не располагают средствами для обращения в суд.
询问《劳动法》第124条关于不得中止与怀孕妇女的雇用合同的规定在实际执行中是否起作用，特别是对于没钱诉诸法律的妇女而言。