Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда, связанного с профессиональной сегрегацией, требуется решить проблемы обеспечения равенства в сфере занятости, которые связаны с видом и уровнем работы, выполняемой женщинами, с тем, как работа сочетается с исполнением обязанностей по уходу, и престижностью сфер занятости, где доминируют женщины (см. разделы ниже).
缩小因职业隔离造成的男女工资差别需要处理与此相关的就业平等问题：即妇女工作的类型和级别，如何调整工作与家庭责任的关系，以及如何评价妇女占优势的工作（见以下部分）。