Соответствуют индивидуальным накопительным планам, созданным в 2000 году, финансируемым на основании перераспределения социальных должностей, имевшихся ранее, даже если они предназначены для других целей, плюс дополнительное содействие работодателей.
2000年设立的个人培训计划，通过对之前存在的社会资源再分配（尽管用于其他用途）和雇主的附加缴费来获取资金。