228. В законе от 30 июня 2004 года о коллективных трудовых отношениях предусматривается, что Коллективный трудовой договор должен обязательно содержать положения о результатах коллективных переговоров, которые касаются принципа равного обращения между мужчинами и женщинами в тех учреждениях и на тех предприятиях, на которые распространяется коллективный трудовой договор. В связи с этим переговоры по заключению договора, в частности, должны предусматривать разработку плана равенства в области занятости и оплаты труда и выделения средств, с тем чтобы предприятие и непрерывное профессиональное обучение, которое оно предоставляет, стали доступными для лиц, желающих вернуться на рынок труда после перерыва в профессиональной деятельности.
228. 2004年6月30日关于劳资关系的法律规定：劳资协议务必包括记载劳资谈判结果的条文，劳资谈判务必要涉及到在合同适用的机构和企业内实行妇女与男子待遇平等的原则，在这种情况下，谈判应该主要涉及制订就业和报酬方面的平等计划和可以使企业和企业提供的继续培训接纳那些在中断职业后希望重新加入就业市场的人的办法。