Если иностранка используется на других видах работ (например, для работ по уборке какого-либо учреждения), то в этом случае она приравнивается к наемному работнику и подпадает под действие Закона о занятости и соответствующих норм социального обеспечения.
在雇佣国外妇女从事某项工作（非家政服务工作，如某机构提供服务等）时，其应获得与其他工作人员相同的薪水并受劳动法保护和享有社会福利。