Если национальный коллективный договор, считающийся представительным в данной отрасли, содержит положения, касающиеся типа работ, выполняемых работником, то работодатель обязан применять эти положения в качестве минимальных условий труда.
如果被视为在有关部门有代表性的全国性集体协议载有关于工人所开展的工作类型的规定，雇主就有义务实行协议中所规定的最低工作条件。