Использование краткосрочных контрактов создает среди сотрудников атмосферу обеспокоенности и нестабильности и порождает высокую текучесть кадров, что ложится значительным административным бременем на подразделения, занимающиеся набором кадров.
一系列短期工作在员工当中造成焦虑和不稳定，人员变动频繁，由此给招聘部门造成繁重的行政负担。