Сделав вывод о том, что увольнение было произведено незаконно, Промышленный суд признал, что неодинаковая реакция со стороны компании, которая не наказала двух других служащих, которые появились на работе с опозданием, как и истец, говорит о дискриминационном отношении к истцу.
工业法院的结论是，这项解雇行动没有正当原因和理由，因为法院认为，公司没有惩罚与索赔人一样迟到的另外两名雇员，这种差别待遇构成对索赔人的歧视。