Научные исследования свидетельствуют о том, что в организациях, поощряющих создание справедливых условий, предоставление возможностей для достижения желаемых результатов и налаживание товарищеских отношений с сослуживцами, работают служащие, которые в большей мере удовлетворены своей работой, испытывают больший энтузиазм, имеют большие стимулы и выполняют более продуктивную работу, чем служащие организаций, которые игнорируют один или более указанных элементов. Имеющиеся данные показывают также, что такие организации успешнее в финансовом отношении, чем организации, в которых работают люди, потребности которых удовлетворены в меньшей степени.
研究结果显示，加强公平、成功机会和合作情谊的组织其雇员会忽视其中一个或多个因素的组织的雇员对其工作更有满足感、更加热情主动，以及更具生产能力，数据还显示出这种组织会比雇员较缺乏满足感的组织在财政方面更为成功。