34. Продуктивное взаимодействие между ЮНИФЕМ и Индийской железнодорожной компанией -- третьим по величине работодателем в мире, -- направленное на реализацию учитывающей гендерную проблематику политики и практики в отношении ВИЧ/СПИДа в повседневной работе, дает свои конкретные результаты: компания принимает на работу жен умерших от СПИДа; больным ВИЧ/СПИДом работникам, которым угрожает травля и стигматизация, подыскиваются альтернативные рабочие места; постоянно растет число желающих пройти добровольное тестирование, и бесплатно распространяются антиретровирусные препараты; реализация коммуникационных стратегий стимулирует изменение моделей поведения и переоценку роли и ответственности мужчины, вследствие чего общество переходит от обсуждения проблемы &lt; &lt; внебрачных половых связей &gt; &gt; к обсуждению проблемы &lt; &lt; безопасных сексуальных отношений &gt; &gt; .
34. 妇发基金同印度铁路局（全世界第三大雇主）创造性合作，将促进两性平等政策和关于艾滋病/艾滋病毒的做法相结合，取得了具体成效：死于艾滋病的男子的妻子通过铁路系统就业；向因感染艾滋病毒/艾滋病遭到骚扰和诋毁的工人提供其他选择；自愿要求进行检查的个人与日俱增；并且免费提供抗逆转录病毒药物；通信战略促使改变态度并明确重新定义男子的责任，辩论由`非法性行为 &apos; 转为`安全的性关系 &apos; 。