С точки зрения работодателя, отпуск по беременности и родам продолжительностью 105 рабочих дней является существенно более обременительным по своим финансовым и организационным последствиям, чем отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам, который в любом случае не превышает 30 рабочих дней.
从雇主的角度来看，就财务和组织方面的影响而言，105个工作日的产假要比30个工作日的陪产假的负担沉重得多。