Осуществление политики по учету культурного многообразия, несомненно, связано с управлением людскими ресурсами: политикой, касающейся найма, подбора кандидатов, подготовки работников, продвижения по службе и т.д.
实际上，推行多样性管理政策，势必与人力资源的管理联系在一起：招聘、选择、培训、晋级政策等与之密切相关。