Эта работа охватывает такие аспекты, как оценка потенциала, помощь в обобщении и изучении накопленного опыта, подготовка руководящих кадров, институциональная реформа и управление процессом преобразований, вовлечение широкого круга заинтересованных сторон и создание механизмов взаимной подотчетности и систем стимулирования.
这项工作包括能力诊断，知识服务和吸取经验教训，发展领导才能，机构改革和改革管理，多方利益攸关者参与进程，相互问责机制，以及奖励制度。