В ходе обследования кадрового потенциала государственных учреждений по состоянию на 20 июня 2005 года Комиссия выявила скорректированный разрыв на 10 процентов (так же, как в 2004 году) в заработной плате между мужчинами и женщинами, состоящими на государственной службе, по сравнению с 19 процентами (17 процентами в 2004 году) среди занятой рабочей силы в целом.
该委员会在2005年6月20日进行的公职部门人力资源能力调查中 发现，公职系统中经过调整的男女工资差额为10%（与2004年相同），与之相比，整体就业劳动力为19%（2004年为17%）。