Для подтверждения можно привести следующие факты: в трудовом законодательстве страны закреплен основополагающий принцип, запрещающий какую-либо дискриминацию на рабочем месте и дискриминацию женщин в том, что касается оплаты труда; гражданское законодательство страны запрещает какую-либо дискриминацию в отношении прав, приобретаемых в браке, и прав наследования; законодательство в сфере образования запрещает какую бы то ни было дискриминацию, направленную на ограничение доступа женщин и девушек к образованию; и т.д.
这里可举如下几项法律为例：劳工法，它采取的基本原则是，在工作地点和男女薪酬方面，不作歧视；民法，它在婚姻法和继承法方面，不容许任何区别待遇；教育法，它禁止一切形式旨在限制妇女接受教育或限制其接受教育条件的歧视；