Оценка результативности подготовки осуществляется комплексно на четырех уровнях: a) первый уровень (самый низкий) -- непосредственные отзывы; оценка проводится с использованием анкеты, заполняемой слушателями по завершении подготовки; b) второй уровень -- усвоенные знания; проверяются с помощью контрольной проверки, проводимой в начале и в конце обучения; c) третий уровень -- поведение; оценивается с помощью заполнения обзорных анкет, проведения собеседований и регистрации наблюдений; и d) четвертый уровень -- результаты; проводится оценка конкретных результатов подготовки для организации, в том числе путем выделения какой-либо контрольной группы и оценки достигнутых ею результатов по сравнению с группой сотрудников, прошедших подготовку.
目前正在四个递增层次全面评价培训所产生的影响：(a) 第一层次，反应，通过在培训班结束时填写调查表来加以衡量；(b) 第二层次，学习，通过在培训班开始和结束时进行测试来加以衡量；(c) 第三层次，行为，通过调查表约谈和观察来加以衡量；(d) 第四层次，结果，通过衡量该组织训练工作的具体结果，包括为此分离出一个对照组，以及将其与接受过训练的工作人员组进行对照衡量。