Например, положение Конвенции о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений закреплены в ст. 6 Трудового кодекса Республики Узбекистан, где сказано, что &lt; &lt; установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией &gt; &gt; .
譬如，《公约》关于禁止在劳工关系中歧视现象的规定已经列入乌兹别克《劳工法》第6条，该条规定，在 &quot; 劳工关系中，不得基于性别、年龄、种族、国籍、语言、社会出身、财产和职务地位、对宗教的态度、信仰、公共社团成员身份或与专业资格无关的其他因素或其工作成果而实施限制或给予特权，否则构成歧视 &quot; 。