22. В документе о том, какой ему видится ЮНИДО в будущем, а также в своем заявлении при вступлении в должность Генеральный директор подчеркнул, что Организации совершенно необ-ходимо обеспечить, чтобы персонал мог работать с чувством гордости и собственного достоинства и подчеркнул, что его стиль управления - это обес-печение широкого участия, расширение возмож-ностей и укрепление духа коллективизма.
22. 他在远景文件和就职讲话中强调，使工作人员带着自豪和尊严工作是极为必要的，并说他的管理风格的特点是参与、权力下放和协同工作。