Кроме того, работодатель не может уволить работника по той причине, что он является членом профсоюза или участвовал в профсоюзных мероприятиях, если только эти мероприятия не проводились в то время, когда работник должен был быть на работе, а работодатель не дал своего согласия на его отсутствие, имея на то веские причины.
雇主也不能因为工人参加了工会或者工会活动而终止其雇佣合同，除非这些活动是在工作时间进行的而且雇主已经以合理的原因拒绝其申请。