63. Один из факторов, являющихся причиной отсутствия успеха, заключается в том, что более комплексная корпоративная приоритетная задача по изменению структуры организации, выполнение которой началось в 2000 году, отодвинула на второй план официальные заявления высшего руководства о том, что основным приоритетом остается актуализация гендерной проблематики.
63. 这方面没有取得成功的一个原因是，始于2000年本组织改组具有更为广泛的整体优先，冲淡了最高管理层关于将性别观点主流化始终是一项核心承诺的正式声明。