В 2002 году министерство само за счет внедрения системы развития карьеры и разработки стратегии развития карьеры для потенциальных руководителей перешло в своей политике продвижения по службе от практики, основанной на отборе, к практике, в большей мере строящейся на учете развития карьеры кандидатов.
2002年经济事务部本身也通过为可能的管理人员提出晋升途径和职业发展战略，将以甄选为主的晋升政策变成更看重职业发展的晋升政策。