Основополагающий принцип нового Трудового кодекса, в соответствии с которым юридическим лицам позволено делать все, что прямо не запрещено законом, создает больший простор для гибких схем организации труда работников, на которых лежит забота о детях и семье.
新《劳动法》的基本原则是：确保有关实体能够从事不在法律明确禁止之列的各种活动，并在这种情况下，为那些需要照顾子女和家庭的雇员提供更具有弹性的工作安排。