Вместе с тем важно помнить о том, что работу в государственных учреждениях связывают с определенными ожиданиями стабильности и различными пособиями, в то время как частные фирмы проявляют стойкое нежелание принимать женщин на работу из-за правового бремени, являющегося следствием положений Трудового кодекса, касающихся защиты женщин-трудящихся, и поэтому женщины, как правило, ищут работу в государственном секторе.
不过，重要的是应记住，政府就业与某种程度的长期预期联系在一起而且提供各种福利，而私营企业极不乐意雇用女工，因此《劳动法》中有关保护女工的规定产生法律负担，因而妇女倾向于到公管部门寻找工作。