Однако реформа - это процесс, а не одноразовое мероприятие, поэтому необ-ходимо будет и далее совершенствовать структуру и корректировать кадровые назначения на ключе-вые позиции, с тем чтобы повысить эффективность деятельности Организации и отдачу от нее.
但改革不是一蹴而就的，而是一个渐进的过程，有必要不断对结构进行微调，并针对重要的职位调整工作人员的任务，以便增强本组织的效能和影响力。