Отметив низкую долю процента женщин, занимающих руководящие посты, Комитет напомнил о том, что одной из причин разницы в оплате труда мужчин и женщин является профессиональная сегрегация женщин по горизонтали и вертикали, отодвигающая их в сферу менее оплачиваемых должностей или профессий.
注意到妇女在管理层职位百分比低，委员会回顾男女工资差异的原因之一是横向和纵向职业隔离，将妇女送入工资较低的工作或职业中。