234. Следует упомянуть также о сертификации с использованием Модели гендерного равенства (МГР), которая применяется как в государственном, так и в частном секторе, для того чтобы не допустить дискриминации женщин на работе и обеспечить равные возможности, а также о программе постоянной подготовки по гендерным проблемам и вопросам профсоюзного движения (подробнее см. также разделы настоящего доклада, посвященные статьям 4 и 11).
238. 还应该强调指出，通过在公共部门和私人部门为消除工作上对妇女歧视现象和增强机会均等原则而实施的两性平等模式，发放了证书，并实施了性别问题长期培训和工会方案（更多信息见本报告第4和第11条）。