Она интересуется, однако, какие меры предусмотрены в новом Меморандуме в отношении контроля за поведением работодателя и дают ли они возможность иностранной работнице, выполняющей функции домашней прислуги, которая обратилась в полицию с жалобой на своего работодателя в связи с домогательством или насилием, поменять работодателя даже в ходе проведения длительного расследования и рассмотрения ее дела в суде.
但是，她想知道新备忘录对监督雇主的行为做出了哪些规定，是否允许向警方报案控告其雇主实施骚扰或暴力行为的外籍女佣更换雇主，即使是在她的案件耗时很久的调查和审判期间也允许她这样做。