Помимо того, что эта система используется для планирования личного трудового вклада и его оценки, она позволяет получать данные и тенденции, указывающие на пробелы в тех или иных сферах компетенции в пределах всей организации, для устранения которых затем разрабатываются соответствующие программы обучения для персонала.
考绩和发展制度除作为业绩的规划和评估工具，还可提供数据，用以确定全组织能力差距的趋势，以便编制工作人员学习方案。