7. Поскольку показатель участия женщин в принятии решений на национальном уровне, в миссиях за рубежом и религиозных и международных организациях составляет намного ниже 30 процентов, правительство разработало руководство по внедрению гендерного подхода в сфере управления людскими ресурсами в государственном секторе, включая проведение семинаров по повышению осведомленности для лиц, определяющих политику в государственном секторе.
由于妇女在国家一级、在对外使团以及地区与国际机构中参与决策的人数远远低于30%，所以马拉维政府为公共部门的人力资源管理制订了性别主流化准则，包括为公共部门的决策者举办提高认识研讨会。