Если работодатель не может предоставить другую работу, женщина имеет право взять отпуск с сохранением того размера заработной платы, которую она бы получала, работая в своей должности.
如果用人单位不能为女职工另行安排岗位，那么该女职工可以带薪休假，薪水应不少于其正常工作所得。