Кроме того, эта стратегия оставляет за индивидуальными сотрудниками или их организациями право определять, какие идеи, найденные решение и руководящие принципы будут учтены, и поэтому исключает возможность организации более широкого форума для проведения обсуждений в порядке обмена мнениями, необходимых для выработки консенсуса в отношении передовых методов работы, усвоенного практического опыта и руководящих принципов по вопросам, выходящим за рамки организационных границ.
另外，这种策略导致完全由个人或组织决定对想法、见解和准则的取舍，因此无法提供更广泛的平台，为平等交换意见进行必要的讨论就好做法、经验教训以及关于跨越组织界限的问题的准则达成共识。