23. Кроме того, в соответствии с рекомендациями целевой группы по управлению людскими ресур-сами он намерен внести ряд качественных изменений и новшеств, касающихся совер-шенствования процедур конкурсного отбора на тщательной оценки опыта каждого кандидата; укрепления систем управления служебной дея-тельностью персонала, исходя из более сбалан-сированной оценки показателей деятельности по конкретным результатам; улучшения долгосрочного планирования на основе преемственности; улуч-шения подготовки кадров и повышения их квалификации; разработки соответствующих сти-мулов и политики признания заслуг и поощрения; и улучшения отношений между руководством и персоналом, с уделением особого внимания эффек-тивному предупреждению конфликтов и исполь-зованию процедур примирения.
23. 此外，根据人力资源管理问题工作队的建议，他打算采取若干质量改进和革新措施。 与此相关的有：强化择优录用的程序，仔细评估每位应聘人员的经验；通过更为平衡、着重效果的考绩制度来增强工作人员业绩管理制度；改进长期继任规划；加强工作人员培训和技能提升；制定适当的表彰奖励政策和激励措施；改善工作人员和管理层之间的关系，着重于有效防止争执和调解。