В последних двух случаях ни во внутренние правила, ни в коллективный договор не могут быть включены дискриминационные по отношению к женщинам положения: подобные положения считаются ничтожными и не имеющими юридической силы, во всех этих случаях контроль возлагается на Министерство труда.
在后两种情况中，内部条例或集体劳务合同不能包含歧视妇女的条款，否则将被视为完全无效，并且所有劳动合同均需在国家劳动部监控下实施。