С 2002 года в ряде стран, в частности в Дании и Финляндии, были внедрены новые и более гибкие механизмы обеспечения занятости трудящихся пожилого возраста и увеличены расходы на программы профессиональной подготовки трудящихся пожилого возраста.
自2002年以来，有几个国家，主要是丹麦和芬兰，已经为年长工作人员制定了新的、更加灵活的就业安排，并增加了在年长工作人员培训方案方面的支出。