Данная ситуация обусловлена тем, что женщины зачастую рано выходят на пенсию и, соответственно, имеют меньше шансов на продвижение по служебной лестнице; кроме того, женщинам не предоставляют необходимые возможности для профессиональной подготовки и приобретения навыков, которые позволяли бы им рассчитывать на продвижение на руководящие посты.
这种情况可归因于妇女经常早退休，并因此在等级制中提升的机会减少；此外，妇女也得不到适当的机会接受培训和掌握将使她们能够提升到监管职位的技能。