Работодатель может принимать формально последовательные меры, оказывающиеся, однако, непропорционально неблагоприятными для ряда лиц, которых можно рассматривать в основном как однородную группу.
雇主可以采取形式上一致的措施，但是事实证明这种措施对一些人、那些可以认为大多数同属一类的人过分的不利。