539. В том же документе говорится, что &quot; (...) Использование любого средства, направленного на дискредитацию работы по представлению трудовых интересов, и в первую очередь увольнения, должно рассматриваться как противоречащее праву, так как отстранение от работы одного представителя трудящихся вызывает незащищенность интересов представляемых им людей и создание препятствий для проведения любых коллективных переговоров от их имени, особенно в тех случаях, когда работодатели принимают решение об увольнении в связи с тем, что они считают, что один конкретный работник представляет опасность их частным интересам... &quot; .
该表决案指出，（.）使用任何可能损害劳动者代表工作的手段，特别是辞退，将被视为侵犯权利，因为辞退一名劳动者代表就意味着被代表者失去防护，和他们可能进行的任何集体谈判遇到障碍，特别是当雇主认为某位代表威胁到其个人利益时将其辞退. &quot;