Наложив запрет на сексуальные домогательства, данный закон предусматривает соответствующие меры реагирования, и в случае каких-либо жалоб в связи с этим бремя доказывания возлагается на работодателя, а не на лицо, подавшее жалобу.
该法禁止性骚扰并提出了这方面的宣传计划，而且在任何针对雇主的申诉中，举证责任由雇主而不是申诉人承担。