Недавно в местное трудовое законодательство был введен ряд новых положений: об улучшении условий оплаты в случае приостановки действия трудового договора для беременных женщин и рожениц; о запрещении расторгать трудовой договор с трудящейся женщиной, беременность которой подтверждена медицинскими документами, в том числе в период приостановки действия трудового договора, на которую она имеет право; о возможности для трудящейся женщины отказаться от выполнения обязанностей, признанных с медицинской точки зрения превышающими ее физические возможности или несовместимыми с состоянием ее здоровья.
近来，当地劳动法引入了几个法律条款：改善孕妇和产妇带薪中止劳动合同的条件，禁止对经医疗部门诊断为怀孕的领取工资妇女解除劳动合同（包括在中止劳动合同期间），领取工资妇女有权不再继续从事医疗部门认为超出其体力或不利于其健康的工作。