Такой подход позволяет Секретариату оценивать технические знания и способность кандидата выполнять должностные обязанности, его специальные знания и опыт работы, а также другие качества, например, умение анализировать и решать проблемы; навыки письменной и устной речи; умение работать в коллективе/руководить им; навыки планирования, организации и общения с коллегами.
这种方法使秘书处能够评估候选人的技术和职能上的一般知识、专业知识和经验以及其他能力，其中包括分析能力和解决问题的能力；书面和口头交往技能；团队成员能力/领导能力；规划、组织和人际交往技能。