В 2005 году ЮНФПА продолжал уделять первостепенное внимание таким вопросам, как разработка системы отчетности для руководящего состава, управление трудовым процессом, обучение и профессиональная подготовка персонала, набор и ротация кадров, планирование людских ресурсов.
2005年，人口基金继续把培养领导问责制、业绩管理、工作人员学习和培训、征聘和轮换、人力资源规划等置于高度优先地位。