Далее Комитет отметил ряд bona fide исключений из принципа недискриминации (раздел 5) для некоторых профессий, в том числе, для случаев, когда работодатель обеспечивает определенных лиц услугами личного характера с целью поддержания их здоровья и благополучия или в связи с получением ими образования, и что подобные услуги наиболее эффективно могут представлять лица определенного пола (подраздел 5(2)(g)).
委员会还注意到对于不歧视原则，几项善意的职业资质属于例外，例如任职人的任务是为人提供促进其健康、福利和教育的个人服务，而这种服务由特定性别者提供最有效（第5(2)(g)分节）。