31. Эта стратегия позволит обеспечить ответственность всех сотрудников, и в частности руководителей подразделений Организации Объединенных Наций и ее старших сотрудников, за интеграцию гендерного подхода и их подотчетность в этой связи, включая четкое общесистемное понимание подотчетности через призму общесистемных стандартов, целей и показателей деятельности по обеспечению учета гендерной проблематики (политика в области управления людскими ресурсами, система организации служебной деятельности, учебно-просветительная работа по гендерным вопросам и т.д.).
31. 这一战略涉及所有工作人员特别是联合国各实体的负责人和高级主管在将性别观点纳入主流方面的责任和问责制，包括全系统根据共同制度将性别观点纳入主流的业绩的标准、指标和措施（人力资源管理政策、业绩管理制度、性别平等意识培训等），对问责制的明确理解。 基于成果的管理制