Степень привлекательности профессиональной подготовки и отдачу от нее для трудящихся пожилого возраста можно повысить в результате сочетания таких мер в области политики, как рост объема инвестиций на непрерывное в течение всей жизни обучение работников среднего звена, адаптация методов и содержания учебных программ к потребностям пожилых трудящихся, а также поощрение выхода на пенсию в более позднем возрасте, что само по себе может способствовать росту объема инвестиций на программы профессиональной подготовки12.
可以通过综合技术措施增加培训的吸引力和对年长工作人员的回报，如加大在职工作人员在终身学习方面的投资，采用适合老龄劳动者需求的教学方法和内容以及提倡推后退休，而推后退休本身即鼓励在培训方案方面加大投资。