206. Согласно новому Трудовому кодексу продолжительность отсутствия на рабочем месте по уважительной причине не должна превышать четыре часа в квартал, с тем чтобы наставник несовершеннолетнего работника мог встретиться с его родителями, что предусмотрено подпунктом f пункта 2 статьи 225 нового Кодекса.
205. 根据新《劳动法》，每季度缺勤不超过4小时被认为是合理的，以便负责未成年人教育的工人可以根据新法第225条第2款第f分款参加家长会。