Предприятия должны принять меры для организации непрерывного профессионального обучения своих работников, сделавших перерыв в профессиональной деятельности, в частности в связи отпуском по беременности и родам, занятиями на курсах профессиональной подготовки или академическим отпуском, с тем чтобы дать им возможность быть в курсе изменений, происходящих в области техники и технологических процессов.
企业应该使它们主要是由于休产假、培训措施或长期休假造成职业中断的缺席职工能够接受继续培训，以便使他们可以跟上生产技术和方法的改变。