Первоначально этим законом предоставлялся 12недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работница намеревалась вернуться на работу и только если она проработала у одного и того же работодателя не менее одного года, трудясь по меньшей мере 10 часов в неделю.
最初该法案规定，如果雇员有重返工作岗位的意向，可休12周的带薪育儿假，但是，只有为同一雇主至少工作一年、每周至少工作10小时的雇员才能享受带薪育儿假。