177. Таким образом, забастовка или другая мера воздействия в рамках трудовых взаимоотношений не может быть использована в тех случаях, когда стороны связаны обязательством о разрешении споров мирными средствами.
177. 因此，当各方处于一项和平义务之下，不得采取罢工或劳工行动。