Успешное применение ОСП нередко рассматривается в свете главной цели ОСП, состоящей в том, что они являются механизмами координации и диалога, а не программами деятельности как таковыми.
全部门办法是否成功，其着眼点往往在于其作为协调和对话机制的主要作用发挥的如何，而不是看其自身的活动方案如何。