Для того, чтобы эти различия в оплате труда были сочтены дискриминационными по Закону о равных возможностях, эти виды трудовой деятельности должны быть сочтены имеющими равную ценность и должны выполняться для одного и того же работодателя.
根据《机会均等法》，如果要将这类差别视为歧视，则必须认为工作具有同等价值，而且必须为同一位雇主履行；