Комитет напомнил о том, что разница в оплате труда по признаку пола нередко происходит в результате применения систем классификации профессий, содержащих названия профессий мужского или женского рода, что может приводить к переоценке или недооценке некоторых видов работ, выполняемых мужчинами или женщинами.
委员会回顾，报酬差异往往是职业分级制度中包含男子和妇女主宰职业的结果 ，这可能有过高或过低评估男子或女子执行的某些工作的后果。