Конкретные меры, рекомендуемые Рабочей группой, включают: проведение дополнительных мероприятий по повышению уровня информированности, в том числе частных предприятий, о проблемах дискриминации и необходимости того, чтобы условия труда отражали разнообразие общества; поощрение межкультурных инициатив в качестве долгосрочной стратегии по созданию атмосферы терпимости и в качестве инструмента поощрения разнообразия, которое вносят в бельгийское общество лица африканского происхождения; разработку дополнительных мер по борьбе с неравноправием в том, что касается получения образования детьми иностранного происхождения; активизацию усилий по разработке надлежащих процедур и критериев для подтверждения эквивалентности дипломов; продолжение политики, направленной на выявление всех частных предприятий, применяющих дифференцированный подход в их политике по найму рабочей силы; создание и, в соответствующих случаях, укрепление механизмов контроля за последствиями проведения дифференцированной политики в области занятости; выделение дополнительных средств на повышение роли района Матонге как очага африканских культур и традиций в Бельгии; активизацию информационно-просветительской деятельности в целях борьбы с расизмом и дискриминацией; а также разработку стратегий и программ по обеспечению уважения прав жертв дискриминации.
工作组建议的具体措施包括：在歧视问题和工作环境需要反映出社会的多样性方面，特别针对私营企业开展进一步提高认识的行动；作为一项长期宣传容忍的战略和赞扬非洲人后裔为比利时社会带来多样化的途径，提倡组织文化间的活动；拟订额外措施，反对外国儿童教育成果不平等问题；加强努力，为使毕业证书具有同等效力拟订恰当程序和标准；实行旨在查明所有在征聘政策中采用多元化战略的私营企业政策；建立并酌情加强监测多元化就业政策影响的机制；分配更多的投资，加强Matonge地区作为非洲文化和传统在比利时发展的作用；扩大反对种族主义和歧视的提高认识的活动；拟订增强歧视受害者能力的战略和方案。工作组邀请非洲人后裔协会制定共同合作的战略，建立起共同平台，以作为与政府当局联系的渠道。 Annex