Это предусмотрено, в частности, в положении статьи 5 главы 1, которое гласит: &quot; Если работодатель и наемный работник заключали несколько следовавших друг за другом срочных трудовых договоров, на основе которых трудовые отношения продолжались без перерыва или лишь с краткосрочными перерывами, то при исчислении льгот, связанных с трудовыми отношениями, трудовые отношения считаются непрерывными &quot; .
除其他外，这项法律的第一章第五节规定： &quot; 如果雇主和雇员已经连续签订一系列的定期雇佣合同，而且其中的雇佣关系是不间断的或者很少中断的，在具体说明这种雇佣关系的福利时，应将这种雇佣关系视为具有连续的有效性。 &quot;