Декрет также определяет 2 системы для повышения окладов и 20 систем оплаты, применимых в равной мере к трудящимся обоих полов на государственных предприятиях. Негосударственные предприятия могут разрабатывать свои собственные системы повышения окладов и оплаты труда с учетом того же самого принципа равенства полов, который признан в упомянутом выше декрете № 114/2002 и декрете № 02/2006/NDCP, опубликованном 1 февраля 2006 года.
法令也制定两套加薪制度和20个发薪金制度，在国有企业内平等适用于男女工人，非国有企业可根据第114/2002号法令和2006年2月1日颁布的第02/2006/NQ-CP号法令确认的同一男女平等原则制定企业的加薪和薪金制度。