Возможно, это объясняется распространенным мнением о том, что профессиональные навыки пожилых лиц не соответствуют требованиям современности и что дополнительная подготовка, предоставляемая работодателем, не является столь же продуктивной в силу меньшей способности пожилых лиц воспринимать новшества.
这可能是因为人们普遍认为，老年人的职业技能落后；由于老年人学习新事物的能力较差，雇主提供的培训无法充分发挥作用。