e) устанавливать цель обеспечения сбалансированной представленности мужчин и женщин на руководящих должностях в административных и государственных органах на всех уровнях, разрабатывать оперативные подходы и реформы институциональных структур и практики, включая планы действий в отношении гендерных проблем, предусматривающие конкретные стратегии и бюджеты для решения задачи обеспечения всестороннего учета гендерной проблематики на последовательной основе в качестве одной из стратегий содействия достижению целей равенства между мужчинами и женщинами, в частности в сфере законодательства и государственной политики;
(e) 确立在参与各级行政管理和公职任命的决策中的性别均衡目标，制定替代性办法，对体制结构和做法进行改革，包括制定性别行动计划来确定具体战略和预算，以便把一贯的性别主流化做法作为促进立法和公共政策中的两性平等目标的战略；