41. Проводится в жизнь политика мобильности на места, направленная на улучшение возможностей служебного роста в отделениях на местах, в частности, путем создания группы по отбору сотрудников для службы на местах с целью гарантировать прозрачный и конкурсный процесс отбора; преобразования контрактов в рамках серии 200 правил о персонале в серию 100; назначения на службу на местах по срочным контрактам; и организации два раза в год консультационных поездок представителей ЮНИДО в Центральные учреждения.
41. 采用了外地调动政策，以使外勤成为更有吸引力的升迁机会。 除其他外，手段有：成立一个外勤甄选小组，确保透明的、竞争性的甄选程序；将根据工作人员细则200号编签订的合同改为100号编合同；外勤期限固定；工发组织代表每年两次回总部进行协商。