119. В пункте 1 статьи 48 Закона о трудовых отношениях определяется право на ежегодный отпуск за календарный год продолжительностью минимум 18 и максимум 26 рабочих дней, а в статье 79 определяется право наемных работников на начисление зарплаты в период нахождения в отпуске на условиях и в размерах, определяемых законом и коллективным соглашениям, в частности, при нахождении в ежегодном отпуске, отгуле за отработанные праздничные дни, отпуске по беременности, родам и уходу за новорожденным, учебном отпуске, отпуске для прохождения профессиональной подготовки, переквалификации и повышения квалификации.
119. 《劳资关系法》第48条第1款规定，雇员有权享受每历年最少18、最多26个工作日的年假；第79条规定了雇员享有按照相关法律和集体劳资协议规定的条件和数额获得假期工资补偿的权利，尤其是年假、节假日、孕、产和育婴假、职业培训、培训、专业资格变更和资格升级培训。