Ряд подразделений Организации Объединенных Наций предприняли усилия для формирования организационной культуры, способствующей учету гендерной проблематики, включая определение конкретных ролей и обязанностей персонала, и в частности руководящих работников на всех уровнях.
若干联合国实体还努力制定支持将性别观点纳入主流的文化，包括确定工作人员以及特别是管理人员的作用和职责。