В свете сохраняющихся кадровых потребностей, обусловленных необходимостью привлечения к работе Комиссии по многим направлениям специалистов очень узкого профиля, приоритетным направлением для подобного взаимодействия будет оставаться управление людскими ресурсами.
考虑到委员会工作的许多方面需要高度专业的专门知识，因而对工作人员有持续的需求，人力资源管理将仍然是这种互动的一个优先重点。