В случаях, когда имеет место этническая дискриминация, если только это не затрагивает сферы занятости, государственной службы, профессиональной подготовки или какой-либо сопоставимой деятельности на рабочем месте, Совет может 1) подтвердить внесудебное урегулирование спора между сторонами или 2) запретить продолжение или повторение поведения, составляющего нарушение запрета на дискриминацию или запрета ответных мер, по инициативе стороны в конфликте или Уполномоченного по делам меньшинств.
在有关种族歧视的案件中，如果案件不涉及就业、公共服务、培训或者在工作场所的其他类似活动，该委员会可：(1) 确定以友好方式解决各方的争端；或者(2) 在冲突一方或者少数人事务监察员的提议下，禁止继续违反有关禁止歧视和报复的规定。