Согласно установившейся судебной практике работодатель, которому стало известно о фактах сексуальных домогательств, совершенных одним из трудящихся или третьим лицом в отношении трудящегося его предприятия, и который не принял необходимых мер для защиты, подвергается наказанию в виде выплаты компенсации потерпевшему лицу.
根据一项确定的法律原则，雇主明知他的一个雇员或一个第三者对他企业中的雇员进行性骚扰而没有采取必要的措施对她进行保护的，应被判处向性骚扰的受害人支付损害赔偿。