Таким образом, предусматривается, что планы по обеспечению равных возможностей должны принимать только бюджетные организации и работодатели на предприятиях, большей частью принадлежащих государству, на которых заняты свыше 50 человек.
因此，雇用人数超过50人的大多数国有预算组织和雇主必须制定平等机会计划。