37. Согласно статье 2 главы 10 Закона о трудовых договорах, если применение того или иного положения или условия в трудовом договоре противоречит надлежащей практике или в каком-либо ином отношении представляется неразумным, это положение или условие может быть скорректировано или проигнорировано.
37. 根据《雇佣合同法》第十章第2节的规定，如果在雇佣合同中适用的条款或者条件是同良好做法相矛盾的或者是不合理的，可以调整有关的条款或者条件，或者不予理会。