Она отмечает, что Европейский суд в ряде случаев выносил решение о том, что вполне приемлемо отдавать предпочтение при приеме на работу женщинам, обладающим равной квалификацией, в тех областях, в которых женщины представлены в недостаточной степени.
她指出在很多案件中欧洲司法法院裁定招聘时在妇女代表名额不足的领域优先考虑具有同等资格的妇女是可以接受的。