Средства и методы, которые предполагалось использовать, могли быть различными по характеру: проведение исследований по вопросам равноправия, мероприятия, направленные на информирование и подготовку членов конкурсных комиссий или работников руководящего звена, внесение изменений в уставные документы, внедрение максимально открытой процедуры назначения на высшие должности.
实施手段可以是各种类型的：对平等状况进行考察研究，为评审委员会或高级干部通报信息或举办培训，修改条例文本，开发高级职位任命实践的高度透明机制。