100. Как следствие перехода директивных полномочий в области людских ресурсов к Директору-исполнителю, потребовалось перевести контракты сотрудников из ведения ПРООН в ведение ЮНФПА; а также разработать для ЮНФПА политику управления людскими ресурсами, в том числе по вопросам мошенничества, подотчетности, применения дисциплинарных мер и процедур, домогательства, включая сексуальное домогательство, и злоупотребления должностными полномочиями.
100. 为使执行主任掌握人事权，需要将工作人员合同从开发计划署任用书转为人口基金任用书；还要制定有人口基金特点的人力资源政策，包括关于舞弊、问责制、纪律措施与程序、骚扰、包括性骚扰和在工作场所滥用权力。