351. Работодатель вправе по-прежнему устанавливать сроки отпусков на той же основе, как это было в соответствии с прежним законодательством Однако данный вопрос может также решаться по обоюдному согласию сторон.
351. 同已被废除的法律一样，雇主仍然可以规定休假的时机，然而，也可就此进行协商。