i) укрепить системы подотчетности как руководителей, так и персонала, в том числе путем отражения целей и результатов внедрения гендерного подхода в планах работы и аттестациях сотрудников;
(i) 加强对管理层和工作人员的问责制，其方法包括把与社会性别问题主流化有关的目标和成果列入人事工作计划和评估；