Концепция нормативно-правового акта достаточно ярко проиллюстрирована в главе, регулирующей вопросы занятости, поскольку нарушения требования равного обращения включают прямую и косвенную дискриминацию, в частности, при трудоустройстве, размещении публичных объявлений о найме на работу, условиях занятости, установлении и прекращении отношений найма, в системе продвижения по службе и т. д.
该条例的概念在关于就业问题的一章中做了清楚的说明，因为违反平等待遇要求的行为包括直接或间接歧视，尤其是在就业、公开招聘广告、就业条件、创造和终止就业关系、升级制度等等。