Она привела несколько примеров эффективного межучрежденческого взаимодействия и выделила ключевые проблемы, связанные с недостаточностью ресурсов для осуществления политики всестороннего учета гендерной проблематики; различными уровнями квалификации персонала, занимающегося гендерными вопросами; ограниченностью систем данных с разбивкой по признаку пола; и неадекватностью контроля, мониторинга и подотчетности на значимых уровнях.
她重点介绍一些例子说明机构间的良好协作，并指出将性别观点纳入主流政策资源不足这一主要挑战；工作人员就性别问题掌握的各种专门知识；按性别开列数据系统的局限性；以及在相当程度上缺乏追踪、监测和问责制。