В ряде случаев накопленный ими опыт свидетельствует также о том, что постоянный поиск единения работников и руководителей и поставщиков, клиентов и государственных руководителей приводит к ситуации, которую некоторые экономисты называют &lt; &lt; рефлексивностью доверия &gt; &gt; , т.е. взаимной открытости и доброжелательности к людям, с которыми они имеют дело в ходе своей профессиональной деятельности, включая конкурентов.
他们多次经历工人与管理人员以及与供应商、客户和公共行政管理人员之间不断寻找团结的经验，产生了一些经济学者称之为 &quot; 信任的自反性 &quot; ，即对在做生意期间遇到的人、包括他们的竞争者采取互惠的开放和公平态度。