Помимо отпуска по уходу за детьми (сокращенный рабочий день), для служащих, занятых в государственном или частном секторе, независимо от пола, установлено также право на неоплачиваемый отпуск (отсутствие на работе) по уходу за детьми. (Условия предоставления такого отпуска различны и зависят от того, работает соответствующее лицо в государственном или частном секторе.)
除了育儿假（减少工时）外，还规定公营或私营部门的雇员，不论男女，都有权因为照顾儿女而休无薪假（完全不上班）。 （根据受益人是在公营部门还是在私营部门就业，准假条件有所不同）。