Об этом также свидетельствуют предложения о внесении изменений в Уголовный кодекс и в статью 26 Закона о труде, которая запрещает использование ночного труда женщин и которая в 2000 году была изъята и заменена новой статьей, в соответствии с которой &quot; работодателю запрещено устанавливать различие между трудящимися мужчинами и женщинами в вопросах характера работы, размеров выплачиваемой заработной платы, найма на работу, продвижения по службе, получения следующего квалификационного разряда, профессиональной подготовки и одежды &quot; .
这使得《刑法典》也要做出修改，同样要进行改动的还有《劳动法》第26条，它禁止妇女上夜班。 2000年，以前的条文被废除，新的条文取而代之，其中提到 &quot; 雇主不得因为性别不同而在工作种类、薪酬数额、聘用条件、晋升机会、职业资格和工作着装上对男女员工区别对待。