Хотя в наборе внешних кандидатов на должности от С-4 до Д-1 существует меньше ограничений, правильный метод управления заключается в поддержании равновесия между внешним набором и разумной системой внутреннего продвижения сотрудников, имеющих хорошие показатели в работе.
对外部甄聘P-4 至 D-1级人员的限制比较少，但是管理得当的人善于在外部甄聘和内部正常提升工作表现优秀人员制度之间找到平衡点。