Однако универсальной модели, подходящей для всех стран, не существует, и различные сочетания гарантий занятости, обеспечиваемых на уровне компаний (законы, защищающие занятость), и защиты, которую обеспечивает система социальной защиты в виде страхования на случай потери работы, а также активная политика в отношении рынка рабочей силы могут обеспечивать определенную гибкость и гарантии в самых разных условиях.
可以将公司层面的就业保障（按就业保护立法的规定）与失业保险和积极的劳动力市场政策等形式的社会保障系统进行不同的组合，以便在不同的条件下灵活性地提供保障。