Комплексное внедрение УОКР требует изменения механизмов подотчетности, поскольку традиционные системы контроля за достижением показателей должны быть заменены ориентированными на эффективность работы системами подотчетности.
要全面落实成果管理制，就必须对问责机制作更改，因为以业绩为导向的问责制应代替基于遵守的传统制度。