Вместе с другими инструментами отчетности, как-то личные договоры между старшими руководителями и Администратором, РИКГ может выступать в качестве мощного механизма учета гендерной составляющей.
社会性别问题指导和执行委员会同高级主管和署长达成的个人契约等其他问责文件一起，可以共同成为促进社会性别平等主流化的一个强有力机制。