11. Другие элементы общесистемной политики и стратегии учета гендерной проблематики вытекают из положений пункта 4 резолюции 2005/31 Экономического и Социального Совета, в котором Совет призвал все подразделения системы Организации Объединенных Наций разработать планы действий, содержащие конкретные сроки и четкие указания относительно практического внедрения гендерного подхода и конкретные положения об институциональных механизмах как в штаб-квартирах, так и в отделениях на местах; всесторонним образом учитывать гендерные аспекты в бюджетах по программам и во всех процессах составления бюджета, ориентированного на достижение конкретных результатов; обеспечивать непрерывное повышение уровня информированности и профессиональной подготовки; наращивать потенциал сотрудников в плане проведения и применения гендерного анализа; обеспечивать твердую приверженность старших руководящих сотрудников учету гендерного подхода; укреплять системы отчетности всех сотрудников; внедрять гендерный подход в оперативные механизмы в соответствии с национальными стратегиями развития; оказывать поддержку правительствам и гражданскому обществу; и разработать и институционализировать инструменты и методологии контроля и оценки и содействовать внедрению гендерного подхода в национальные стратегии и программы развития.
11. 全系统将性别观点纳入主流的政策和战略的其他要点，系以经济及社会理事会第2005/31号决议第4段为基础，在该项决议中，经社理事会吁请所有联合国实体拟定具有时间表、具体落实将性别观点纳入主流的清楚指南以及关于总部和外地体制机制的具体规定的行动计划，将性别观点纳入方案预算和及所有成果预算编制过程；确保不断提高认识并接受培训；建立工作人员开展性别分析的能力并开展性别分析；确保高级管理官员对将性别观点纳入主流作出承诺；加强所有工作人员的问责制；按照国家发展战略将性别观点纳入业务机制；支持各国政府和民间社会；以及发展监测和评价工具及方法并使之体制化和促进将性别观点纳入国家发展政策和方案的主流。