С другой стороны, в ливанском законодательстве не предусмотрена возможность для отца брать отпуск по уходу за ребенком, в нем также не уделяется серьезного внимания службам оказания помощи трудящимся женщинам (а именно созданию детских садов или учреждений по уходу за детьми): в результате женщина лишена возможности совмещать семейные обязанности с профессиональной деятельностью и вынуждена оставлять свою работу и посвятить себя семье.
然而，黎巴嫩的法律没有规定父亲陪产假期，也没有规定为女性劳动者提供比较关切的支持性服务，例如建立托儿所或儿童护理中心。 另外，法律也没有提及妇女在协调家庭义务及工作职责关系中遇到困难时的调解办法。 而这种情况下，妇女通常不得已放弃她们的工作而转去照顾家庭。