Этот вариант может быть недостаточно эффективным с точки зрения выполнения рабочей нагрузки, с которой придется столкнуться единому договорному органу, и могут потребоваться дополнительные механизмы для распределения работы.
这一模式可能对解决统一的常设条约机构可能具有的工作负担考虑不够，有可能需要设立分发工作量的补充机制。