Программой предусматриваются, в числе прочих, следующие направления деятельности: подбор персонала; определение должностных обязанностей; заработная плата; возможности профессионального обучения, функции и структура руководящих должностей среднего и высшего уровней (в целях осуществления гендерного подхода при организации государственной службы и соблюдении других нормативов, касающихся персонала); а также продвижение по службе (чтобы обеспечивать наличие прозрачных, объективных и не допускающих дискриминации критериев при отборе и оценке кандидатов на повышение).
方案主要考虑到如下问题：人选的选拔；决策性事务的职能；工资、培训机会；中级和高级决策性职务和结构（在专业性岗位中引进性别观点和其他指导人员雇用的规定）；提升（确保在为人员晋升进行的评价中所采取标准的透明度、客观性和非歧视性）。