Управление служб внутреннего надзора не смогло выявить механизмов учета институциональных знаний, помимо официальных собеседований при уходе со службы, памятных записок для преемников, неофициальной передачи дел заменяющим сотрудникам и пересечения периодов работы новых сотрудников и сотрудников, уходящих в отставку.
除了正式离职面谈、移交说明、向接替人员非正式移交工作以及新人员和离职人员有重叠期，内部监督事务厅未能找到其他收集机构知识的机制。