Что касается так называемых &quot; резервных &quot; работников, то пункт 2 статьи 2 главы 2 Закона о трудовых договорах запрещает без обоснованной причины применять менее благоприятные условия труда исключительно на основе продолжительности найма, однако это положение не решает проблему отсутствия гарантий защиты от увольнения при краткосрочном найме.
就所谓的待聘工人而言，《雇佣合同法》第二章第二节第二分节禁止在没有正当理由的情况下，仅以雇佣时间为由实行较差的工作条件，但是这项规定并不能解决职业保障问题，因为临时雇佣人员仍然因为缺乏保护而遭到解雇。