В связи с этим все крупные компании обязаны готовить статистические данные о заработной плате с разбивкой по признаку пола, которые руководство компаний должно обсуждать со своими сотрудниками на заседаниях советов трудовых коллективов, с тем чтобы по результатам обсуждения принимать решение о том, какие меры будут осуществляться для устранения разрыва в оплате труда.
因此，所有大公司都要建立两性隔离的薪资统计，公司须与雇员在劳资协议会进行协商，以便决定如何解决薪资的差距。