Закон также применяется в случае принятия работодателями решения или мер, которые касаются стажировки, профессиональной подготовки или какой-либо иной профессиональной ориентации.
这项法律还适用于一名雇主决定或采取有关工作经验的职位、培训或其他职业指导的措施的时候。