Согласно Закону о трудовых договорах условия труда, устанавливаемые для работы по срочному контракту или на условиях частичной занятости, не должны быть менее благоприятными по сравнению с условиями, устанавливаемыми для других видов занятости, просто по причине продолжительности трудового договора или рабочего времени, когда отсутствуют надлежащие разумные основания для различий.
根据《雇佣合同法》，如果没有适当和正当的理由，不能仅仅因为雇佣合同的期限或者工作时间的长短而使得短期雇佣和临时雇佣的工作条件差于其他类型的雇佣。