В соответствии с статей 14 Закон Республики Таджикистан &lt; &lt; О государственных гарантиях равноправия мужчин и женщин и равных возможностей &gt; &gt; в случае рассмотрения в суде или в ином органе по иску работника или профсоюза, другого общественного объединения, защищающего интересы работника, трудового спора в связи с предполагаемой дискриминацией по мотивам пола, бремя доказательства отсутствия умысла на дискриминацию лежит на работодателе.
依照《男女平等和机会均等（国家保障）法》第14条，就工作人员、工会或保护工作人员利益的其它社会联合会所提申诉，法院或其它机关在审理性别歧视方面的劳务纠纷时，应由雇主承担说明不存在歧视意图的举证责任。