Со дня опубликования Закона об инспекции труда в судебном порядке согласно Закону о занятости рассматриваются только те мелкие преступления и административные правонарушения, которые могут быть совершены физическим или юридическим лицом в результате нарушения запрета на дискриминацию или в результате несоблюдения принципа равного обращения.
自从《劳动检查法》颁布后，只有那些与就业有关的轻罪和行政侵权才根据《就业法》进行起诉，这些轻罪和行政侵权可能是由于自然人或法人违反禁止歧视的规定或没有确保平等待遇而引起的。