В период 80х и 90х годов многие работодатели прибегали к использованию механизмов выхода на пенсию до достижения пенсионного возраста в качестве более благоприятного средства обеспечения структурной перестройки или сокращения своей рабочей силы.
1980年代和1990年代期间，许多雇主将使用提前退休方案作为处理结构重组或削减劳动力的一个更加良性办法。