В данном методе используется стратегия установления сотрудничества между работодателями и персоналом для выявления практики в сфере оплаты труда или занятости, которая приводит к различным гендерным проблемам, а также для изучения мер, нацеленных на разрешение проблем в случае выявления неравенства.
这种工具采用了雇主和职员相互协作的方法，以确定存在不同性别影响的就业或薪酬做法，并在存在不平等的地方探讨补救办法。