b) поощряет, управляя людскими ресурсами, кадровую мобильность и профессиональный рост для обеспечения того, чтобы сотрудники периодически переходили в другие отделы и подпрограммы, а также побуждает сотрудников приобретать опыт работы в других организациях системы Организации Объединенных Наций и международных организациях, равно как и на местах.
(b) 通过人力资源管理，推动工作人员流动和提高技能，确保工作人员定期调换司和次级方案，鼓励工作人员获得在联合国和其他国际组织以及外地的经验。