В случае неравного обращения с мужчинами и женщинами при приеме на работу, продвижении по службе, обеспечении возможностей для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, при оценке результатов работы и увольнении любого лица, работодатель должен обосновать свое решение.
条8.1条 如果雇主在雇佣、晋升、创造培训、再培训、职业发展机会、进行业绩评估以及解雇员工时不能对男女做到一视同仁，则应提出作出决定的理由。