Эти показатели эффективности работы должны распадаться на более мелкие категории и четко увязывать между собой системы учета результатов на региональном и страновом уровнях и на уровне отдельных подразделений и сотрудников, что позволит соотнести их с общеорганизационными и стратегическими установками
这些业绩衡量标准必须由上至下分级，并且必须在 区域、国家、单位和个人记分卡之间建立明确的 联系，以确保与机构战略理想一致