В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса возможными основаниями дискриминации являются следующие: пол работника, религиозные, политические убеждения, принадлежность к организации, представляющей интересы работников, и связанная с ней деятельность, его/ее работа неполный рабочий день, конкретный срок его/ее занятости, а также все прочие обстоятельства, не связанные с работой.
根据《劳动法》第五条第一款，歧视的理由可能有如下几项：雇员的性别、宗教、政治信仰、参加雇员代表组织、与此相关的活动、部分时间聘用、具体规定的聘用期及其他一切与就业无关的情况。