Необходимо перейти от подхода, ориентированного на проведение отдельных учебных семинаров, к процессу выработки у всех сотрудников категории специалистов необходимых профессиональных качеств на более устойчивой основе, уделяя при этом надлежащее внимание конкретным программам работы различных категорий сотрудников.
有必要避免采用临时性举办讲习班的做法，改而采用持续时间更长的所有专业人员能力发展的做法，同时把注意力适当放在不同类别工作人员的具体工作方案上。