Работодатели также начинают признавать ценность и важное значение удержания работников пожилого возраста, предусматривая для них стимулы, с тем чтобы они продолжали работать, а не выходили на пенсию до достижения пенсионного возраста.
雇主也开始认识到留住年长工作人员的价值和重要性，为他们提供奖励使他们能够留在岗位，而不是选择提前退休。