20. Управления людских ресурсов могут играть важную стимулирующую роль в деле содействия организации и обеспечения финансирования конкретных учебных мероприятий по вопросам внедрения гендерного подхода и интеграции гендерных аспектов во все учебные мероприятия, проводимые в рамках организаций.
20. 各人力资源管理部门可以发挥重要的催化和支助作用，鼓励进行具体的社会性别主流化训练并为此提供资金，将社会性别观点纳入各组织内部的所有训练活动。