300. Кроме того, в Трудовом кодексе устанавливается, что такие различия не могут быть оправданными, и предусматривается следующее: &quot; Все лица без какой-либо дискриминации пользуются одинаковыми возможностями в плане трудоустройства и должны считаться приемлемыми для работы по их специальности при условии их соответствия формальным требованиям работодателя или договаривающейся стороны &quot; (статья 622).
另一方面，《劳动法》也不支持上述区别对待的行为，该法规定： &quot; 任何人应不受歧视地享有获得就业的同等机会，只要具备了雇主或雇用方提出的正式条件，在其专业领域内都应被认为是可选择的 &quot; （第622条）。