32. В случаях расторжения трудового договора (статья 147 и последующие статьи), предусматривается возможность досрочного прекращения его действия, если работник находится в отпуске по временной нетрудоспособности в течение периода не свыше одного года, при условии, что работник получает пособие со стороны работодателя или системы социального страхования.
32. 在终止雇佣合同的问题上，(第147条及此后各条)，规定雇员如果暂时失去劳动能力，且时间不超过1年，则只要享有雇主或社会保险给予的津贴，终止合同就是不恰当的。