этот перерыв, установленный Трудовым кодексом в основном для еды, составляет только часть рабочего времени, если это предусматривается другими законами или если об этом договариваются соответствующие стороны. Как правило, он не засчитывается в качестве рабочего времени (пункт а) подраздела 1 статьи 117 и статья 122 Трудового кодекса).
这种休息按照《劳动法》规定主要是为了用餐，如果其他法律有规定或者有关各方商定，这种休息才算在工作时间内，一般情况下不算作工作时间(《劳动法》第117条(1)分节a) 款和第122条)。