В соответствии с Законом об отношениях в сфере занятости, если работник считает, что был уволен неправомерно, например потому, что им подана жалоба на сексуальное домогательство, то он может подать личную жалобу на своего работодателя.
根据《就业关系法》，如果雇员认为对他们的解雇不公平，比如说因他们提出了性骚扰投诉而将他们解雇，则有权对雇主进行个人申诉。