Для этого был проведен качественный и количественный анализ в целях определения основных факторов, препятствующих такому сочетанию среди женщин и мужчин, а также в формальном и неформальном секторах (наличие соответствующих разрешений, гибкое расписание работы, социальное обеспечение, участие в профсоюзах и т.д.).
为此，有关研究进行了一次质量和数量分析，以确定男女之间、正规部门与非正规部门之间不均衡的主要差别因素（假期、弹性工时制、社会保险、在工会中的代表权等）。