Условия трудового договора, касающиеся размеров заработной платы, могут корректироваться или игнорироваться, если их применение противоречит надлежащей практике или является неразумным.
如果实施雇佣合同中的条款和条件是违反良好做法的或者是不合理的，则可修改这些条款和条件或者不予理会。