В то же время положения, изложенные в Законе о равном обращении, устанавливают признаки нарушения принципа равной оплаты, а это означает, что работодатель, который платит женщине более низкую зарплату, может быть освобожден от ответственности, если для разницы в уровнях оплаты существует разумное обоснование, имеющее по объективной оценке непосредственную связь с данным правоотношением.
另外，《平等待遇法案》各项条款规定了确定违反同酬原则行为的方法，这意味着，雇主向女雇员支付的工资较低，也可以免除责任，只要他能对雇员工资级别的差异做出合情合理的解释 -- -- 根据客观评估与特定的法律关系直接相关。