22. Закон от 30 июня 2004 года, касающийся коллективных трудовых отношений, урегулирования коллективных трудовых споров, а также функций Национального третейского бюро и вносящий изменения в ряд законов в этой области, устанавливает, что в любом коллективном договоре теперь должны обязательно предусматриваться условия вознаграждения с учетом принципа равной платы за равный труд мужчин и женщин, а также положения, касающиеся борьбы с сексуальными и моральными домогательствами, а также дисциплинарные санкции, которые могут предприниматься в этих рамках.
22. 2004年6月30日的法律，内容涉及劳资关系、劳资冲突的解决以及国家调解署。 它修订了这方面的某些法律，规定：今后劳资协议务必注明男女同工同酬原则的付酬方式以及注明有关打击性骚扰和精神骚扰的规定，其中包括在劳资协议执行范围内的 &quot; 群起攻击 &quot; ，特别是在这一范围内可能实施的纪律制裁。