С 1 июля 2003 года в отношении работодателей действует обязательство заключать трудовое соглашение в письменном виде, а за неимением такового только работник имеет право ссылаться на неэффективный характер трудового соглашения.
自2003年7月1日以来，起草书面工作合同一直是雇主的义务，如果没有这种合同，则只有雇员有权提出工作合同的有效性问题。