В соответствии с определением косвенная дискриминация имеет место, &quot; когда какое-либо положение, какой-либо критерий или какая-либо практика, внешне носящие нейтральный характер, в значительно большей мере затрагивают лиц какого-либо одного пола, если это положение, этот критерий или эта практика не являются надлежащими и необходимыми и не могут быть обоснованы объективными факторами, не зависящими от пола данных лиц &quot; .
这一法律规定，待遇平等原则要求杜绝一切基于性别的歧视，不论是直接的，还是间接的，间接歧视的定义如下： &quot; 当一项规定、标准或惯例表面上中性，但某一性别中所受影响者的比例明显较高时，即存在着一种间接歧视，除非该规定、标准或惯例是恰当的和必要的，并可以为独立于有关人员性别以外的客观因素所支持。 &quot;