Если работодатель дает служащему указание совершить дискриминационный поступок, который приведет к несправедливому обращению, работодатель считается непосредственно связанным с дискриминационным поведением служащего; в этом случае работодатель может также подвергнуться судебному преследованию за нанесение ущерба.
如果雇主指使雇员歧视并导致不公平待遇，雇主应为雇员的歧视行为承担法律责任，并可能面临赔偿起诉。