5. Женщины вытесняются из сферы занятости в тех случаях, когда в результате осуществления стратегий в области развития, опирающихся на существующее разделение труда между двумя полами, они лишаются возможности занимать рабочие места, которые традиционно считаются мужскими.
5． 发展战略以现存的两性分工形式为基础，阻碍妇女在传统上属于男子的就业范围找寻工作机会，因而使妇女就业边缘化。