В то же время результаты некоторых исследований, о которых говорилось выше, свидетельствуют о том, что компании частного сектора зачастую уменьшают размер ежемесячной заработной платы работающих в них женщин на сумму тех льгот, на которые эти работницы имеют право, таких как пособие по беременности и родам и перерывы для кормления детей.
与此同时，上文讨论的有些研究报告了私营部门企业的一种趋势：降低女雇员的月工资作为一种抵消这些雇员应享福利的办法，例如产假的护理休息等。