Такая дискриминация находит свое выражение в том, что женщины трудятся преимущественно в ограниченном числе секторов и по ограниченному спектру специальностей, которые считаются типично женскими, а также в том, что очень небольшое число женщин занимают руководящие посты или ответственные должности, и именно эти факторы играют решающую роль в сохранении различий в уровнях оплаты труда мужчин и женщин.
表现为女性可以从事的工作主要集中在有限的几个部门，属于典型的女性从事的职位，妇女很少可以担任领导职位或负责职务，这成为决定男女薪异的一个重要因素。