Это предполагает выявление и мобилизацию талантливых женщин, выработку программ и генерирование среди менеджеров старшего и среднего звена приверженности этой цели, более высокой степени осознания возможной гендерной предвзятости при наборе и отборе персонала, создание возможностей для работы неполный рабочий день на должностях более высокого уровня и изменение организационной культуры.
这包括发掘和发挥妇女才干，制定议程并促使中高级主管作出承诺，提高人们对征聘和遴选工作可能存在性别偏见的认识，推动非全时工作者担任较高级别职务，以及改变组织文化。