Ainsi, la mise en valeur des ressources humaines ne doit pas uniquement porter sur le capital humain et sur d &apos; autres facteurs de production ni se limiter à une gestion prévisionnelle de la main-d &apos; oeuvre (comportant des formations à caractère purement professionnel), mais doit aussi tenir compte des aspects psychosociaux qui influent sur l &apos; aptitude des individus à se prendre en charge.
Таким образом, решение уравнения развития людских ресурсов, составными частями которого являются подходы, связанные с &quot; человеческим &quot; капиталом и другими факторами производства и планированием в области людских ресурсов (включая профессиональную подготовку исключительно в целях обеспечения занятости), должно дополняться признанием более широких психосоциальных аспектов расширения возможностей всех людей.