Recommandation 3 : Automatisation des processus de classement — Bien qu &apos; un système de classement des emplois soit désormais bien en place et constitue une base solide pour classer les postes de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, c &apos; est un processus qui reste contesté et qui mobilise une part importante des ressources en personnel.
Несмотря на существование прочно установившейся практики классификации должностей, которая является надежной основой для классификации должностей категории специалистов и выше, классификация отдельных должностей по-прежнему вызывает споры и требует, чтобы были задействованы значительные ресурсы персонала.