Ce système intègre dans la notation un indicateur de résultats permettant d &apos; évaluer dans quelle mesure les cadres de gestion et superviseurs assurent un juste équilibre entre les sexes et tiennent compte de l &apos; environnement multiculturel dans le service dont ils ont la charge, comme l &apos; Assemblée générale l &apos; a demandé à la section III de sa résolution 49/222 A. En outre, le programme de formation à la gestion des ressources humaines organisé, à l &apos; échelle du Secrétariat, pour les cadres supérieurs des classes D-1 et D-2 met l &apos; accent sur la réceptivité, l &apos; aspect &quot; service au client &quot; et la sensibilisation à la problématique hommes-femmes.
ССА включает обязательный показатель служебной аттестации, предназначающийся для оценки той степени, в которой администраторы и руководители обеспечивают достижение гендерного баланса и учитывают разнообразие культур в находящихся под их непосредственным управлением подразделениях, в соответствии с призывом, содержащимся в разделе III резолюции 49/222 A Ассамблеи. Кроме того, в рамках учебных программ по вопросам управления людскими ресурсами для старших должностных лиц класса Д-1 и Д-2 во всем Секретариате подчеркиваются такие моменты, как чуткое отношение, ориентация на обслуживание клиентов и учет женской проблематики.