e) Mise au point d &apos; une stratégie à long terme, conforme à l &apos; esprit du principe Noblemaire, visant à rétablir durablement la compétitivité et la stabilité des rémunérations du régime commun; à terme, la méthode traditionnelle de détermination des salaires de la CFPI serait remplacée par un système qui motiverait les fonctionnaires, récompenserait la qualité et refléterait la dynamique des changements organisationnels.
e) разработка более долгосрочной стратегии, отвечающей духу принципа Ноблемера, в целях обеспечения с течением времени конкурентоспособности и стабильности вознаграждения в общей системе, в рамках которой в долгосрочном плане традиционный подход КМГС к установлению размеров вознаграждения будет заменен процедурой, которая обеспечивала бы стимулирование персонала, поощрение за качество и лучший учет динамики организационных изменений.