Le secrétariat a fait observer que l &apos; expérience acquise avec le Senior Executive Service de la fonction publique de référence actuelle (qui appliquait la méthode du classement personnalisé) et avec la fonction publique suisse (où la structure des carrières était analogue à celle de la fonction publique allemande) confirmait que la norme-cadre pouvait s &apos; appliquer dans des cas où le classement fonctionnel des postes n &apos; était pas totalement la règle.
Секретариат отметил, что опыт работы со старшей исполнительной службой нынешнего компаратора (которая основана на учете квалификации, опыта личных качеств сотрудников) и гражданской службой Швейцарии (которая имеет иерархическую штатную структуру, аналогичную структуре гражданской службы Германии) подтверждает применимость Эталона к ситуациям, которые не основаны исключительно на учете должностных функций.