, l &apos; Assemblée générale a noté que la stratégie pour la gestion des ressources humaines de l &apos; Organisation exigeait l &apos; application active, en tant qu &apos; outil de gestion, pendant une période de plusieurs années à compter de 1995, d &apos; un programme d &apos; accroissement du taux d &apos; attrition, et a prié le Secrétaire général de rendre compte de la phase initiale de l &apos; exécution de ce programme dans le cadre de l &apos; examen du point de l &apos; ordre du jour relatif au projet de budget-programme pour l &apos; exercice biennal 1996-1997 en présentant également des propositions sur des principes de gestion applicables à plus long terme à la cessation de service ou au maintien en fonctions, ainsi que sur l &apos; usage qui serait fait à l &apos; avenir de la formule du départ négocié, lorsque le programme en cours serait achevé, afin qu &apos; il ne soit plus nécessaire de recourir à de tels programmes (résolution 49/222, sect. I).
Генеральная Ассамблея отметила, что стратегия управления людскими ресурсами Организации предусматривает в качестве инструмента управления активное осуществление в течение нескольких лет начиная с 1995 года расширенной программы стимулирования выхода в отставку, и просила Генерального секретаря представить доклад о начальном этапе осуществления этой программы в контексте пункта повестки дня, посвященного предлагаемому бюджету на двухгодичный период 1996-1997 годов, вместе с предложениями по вопросам регулирования прекращения службы и удержания персонала и будущем использовании процедуры увольнения на взаимоприемлемых условиях после того, как будет завершена нынешняя программа, с тем чтобы избежать необходимости в таких программах в будущем (резолюция 49/222, раздел I).