iv) Examinera toutes les affaires disciplinaires dont le Bureau de la gestion des ressources humaines est saisi afin de déterminer s &apos; il y a lieu d &apos; engager une procédure disciplinaire, supervisera et contrôlera les enquêtes préalables réalisées sur le terrain afin de s &apos; assurer que les garanties d &apos; une procédure régulière sont respectées; dans le cas où un fonctionnaire renonce à soumettre l &apos; affaire à un comité paritaire de discipline, recommandera les mesures disciplinaires appropriées et établira les documents rendant la décision exécutoire; dans le cas où l &apos; affaire est soumise à un comité paritaire de discipline au Siège, préparera un exposé écrit de l &apos; affaire et fera une déposition orale devant le comité; dans le cas où des accusations de faute grave ont été formulées, établira des documents recommandant le renvoi sans préavis;
iv) проводить расследования по всем дисциплинарным вопросам, передаваемым на рассмотрение УЛР, в целях определения необходимости вынесения дисциплинарных взысканий; осуществлять руководство и контроль за предварительными расследованиями, проводимыми на местах, для обеспечения соблюдения установленных процессуальных требований; в тех случаях, когда сотрудник готов отказаться от обращения в Объединенный дисциплинарный комитет, — выносить рекомендации относительно надлежащих дисциплинарных мер и обеспечивать подготовку документов, необходимых для выполнения решения; при передаче дела на рассмотрение Объединенного дисциплинарного комитета в Центральных учреждениях — подготавливать письменные и устные представления по данному делу в Комитете; и в случае серьезных проступков — подготавливать рекомендации об увольнении в дисциплинарном порядке;