160. L &apos; un des principaux obstacles qui s &apos; opposent à une réelle intégration de la mise en valeur des ressources humaines tient aux réticences des administrations (ministères, organismes) à coordonner leur action par-delà les responsabilités que leur statut leur confère.
160. Одним из главных факторов, препятствующих приданию оперативного характера реализации комплексного подхода в области развития людских ресурсов, является нежелание бюрократических структур (министерств, учреждений) осуществлять координацию, выходя за определяемые законодательством рамки ответственности.