3. De même, la stratégie pour la gestion des ressources humaines coïncide entièrement avec les vues exprimées par les inspecteurs en ce qui concerne la nécessité de renforcer les systèmes de recrutement et la communication avec les départements organiques, la planification du recrutement et la gestion des vacances de poste, la création et la gestion de fichiers, le recrutement par voie d &apos; annonces (y compris par le biais des systèmes électroniques), le programme de stage, les campagnes de recrutement sur les campus universitaires, les entretiens structurés avec jury, le renforcement de la coopération avec les États Membres et les organismes professionnels, afin de recenser les candidats et candidates ayant les qualifications requises et de simplifier les procédures de recrutement.
3. Стратегия управления людскими ресурсами полностью совпадает также с конкретными мнениями инспекторов о необходимости укрепления таких систем и инструментов набора персонала, как поддержание связи с основными департаментами, планирование набора персонала и заполнение вакантных должностей, составление и ведение списка кандидатов, активная рекламная деятельность (в том числе с использованием электронных средств), программа стажировок, кампании набора персонала в университетах, проведение систематизированных групповых собеседований, возобновление сотрудничества с государствами-членами и профессиональными организациями для выявления квалифицированных кандидатов из числа мужчин и женщин и упорядочение процедур набора.