La thèse est en fait que les rigidités du marché du travail telles que la réglementation applicable à l &apos; embauche et au licenciement s &apos; apparentent plus à une fiscalité implicite qu &apos; elles ne représentent un véritable obstacle pour le secteur privé structuré, et elles incitent de ce fait les entreprises à rechercher le moyen de tourner cette réglementation, ce qu &apos; elles parviennent à faire, par exemple, en passant des arrangements de sous-traitance avec des entreprises du secteur informel On trouvera les points ci-dessus développés dans A. Van Adams, &quot; The World Bank &apos; s treatment of employment and labour market issues &quot; , document technique de la Banque mondiale No 177, juin 1992 et Banque mondiale, Rapport sur le développement dans le monde 1987 (New York, 1987), encadré 4.1.
Более того, нередко утверждают, что жесткие нормы регулирования рынка труда, такие, как правила, определяющие наем и увольнение рабочих и служащих, являются для частного официального сектора не абсолютным барьером, а своего рода косвенным рычагом воздействия: это побуждает фирмы изыскивать пути обхода таких норм, например, посредством заключения субподрядных соглашений с предприятиями неформального сектора 65/.