iii) Formulation d &apos; une stratégie pour la mise en place d &apos; un système intégré de gestion des carrières pour toutes les catégories de personnel au Secrétariat; conception et élaboration des éléments du système — définition de profils de carrière valables pour les différentes catégories professionnelles et de profils de carrière applicables au sein de chacune d &apos; elles, planification de la mobilité et systèmes de rotation, et programmes d &apos; orientation professionnelle;
iii) разработка стратегии внедрения комплексной системы управления развитием карьеры для всех категорий сотрудников Секретариата; и разработка компонентов этой системы, включая определение путей развития карьеры сотрудников с изменением и без изменения рода деятельности, планирование мобильности и ротации персонала и программы оказания консультативных услуг по вопросам развития карьеры;