Recommandation 9 : Déclassement de postes et sous-recrutement — Pour attirer de nouveaux éléments qualifiés, ce qui permettrait de rajeunir les ressources humaines des organisations, il faudrait adopter une démarche plus dynamique et, par exemple, structurer les responsabilités correspondant aux emplois par le biais du déclassement de certains postes et d &apos; un sous-recrutement pour certaines classes, compte tenu des particularités de chaque organisation exposées au paragraphe 184.
Рекомендация 9. Реклассификация должностей в сторону понижения и заполнение постов на более низком уровне. В целях привлечения новых и квалифицированных сотрудников для омоложения штата организации следует применять более динамичный подход, например разграничение функций той или иной должности путем ее реклассификации в сторону понижения и заполнения постов на более низком уровне, принимая при этом во внимание специфику каждой организации, о чем говорится в пункте 184 (доклада ОИГ).