En conséquence, si on était à même d &apos; étudier la meilleure combinaison de facteurs (niveau de l &apos; emploi et ancienneté) compatible avec le système de classement fonctionnel des postes sur lequel reposait sa conception de la rémunération, il ne serait guère réaliste de s &apos; attendre à ce que soit adopté, dans un avenir proche, un régime de rémunération véritablement fondé sur les résultats et le mérite, dans lequel l &apos; ancienneté ne jouerait plus qu &apos; un très faible rôle.
Таким образом, можно обсуждать вопрос о надлежащей сбалансированности факторов (уровней должностных функций и выслуги лет) в рамках существующей концепции вознаграждения на основе учета служебных обязанностей и функций, однако практически нет реальных оснований ожидать радикальных изменений в ближайшем будущем в сторону перехода к системе вознаграждения, полностью основанной на результатах работы, в которой было бы значительно уменьшено влияние фактора выслуги лет.