Le Tribunal administratif de l &apos; OIT a jugé, à de nombreuses reprises, que même si un fonctionnaire possédait un droit acquis à une allocation, une prestation ou un ajustement particulier étant de nature à avoir influé objectivement sur sa décision d &apos; entrer au service de l &apos; organisation qui l &apos; emploie, aucun fonctionnaire ne bénéficie de droit acquis au versement d &apos; une allocation, d &apos; une prestation ou d &apos; un ajustement d &apos; un montant spécifique, ni au maintien d &apos; une méthode particulière de calcul de ce montant; le personnel peut en effet s &apos; attendre à ce que le montant et la méthode de calcul soient périodiquement modifiés Voir jugements du Tribunal administratif de l &apos; OIT Nos 368 (affaires Elsen et Elsen-Drouot); 372 [affaire Guyon (No 2)]; 660 (affaires Choentowsky (No 2) et autres), sect. 5; 726 (affaires Andres (No 2) et autres), sect. 15.
Административный трибунал МОТ неоднократно заявлял, что даже если персонал имеет приобретенные права на конкретную надбавку или пособие или корректив, и они относились к числу факторов, которые могли быть естественным основанием для принятия решения о поступлении на работу в организацию, персонал не имеет такого права на конкретную сумму такой надбавки, пособия или корректива или на применение конкретного метода исчисления такой суммы; таким образом персонал может ожидать, что как сумма, так и метод исчисления будут меняться со временем b/.