À sa quarante-neuvième session169, l &apos; Assemblée générale a prié instamment le Secrétaire général d &apos; appliquer pleinement le plan d &apos; action stratégique pour l &apos; amélioration de la situation des femmes au Secrétariat (1995-2000); prié instamment le Secrétaire général d &apos; accorder un rang de priorité plus élevé au recrutement et à la promotion de femmes à des postes soumis à la répartition géographique, en particulier aux postes de direction et de décision et dans les services des organismes des Nations Unies et des institutions spécialisées où la représentation des femmes était nettement inférieure à la moyenne, afin d &apos; atteindre les objectifs énoncés dans ses résolutions 45/125 et 45/239 C, à savoir assurer un taux global de participation de 35 % et un taux de 25 % aux postes de la classe D-1 et des classes supérieures d &apos; ici à 1995; prié de même instamment le Secrétaire général d &apos; examiner plus avant les méthodes de travail en vigueur dans le système des Nations Unies en vue de parvenir à une plus grande souplesse et de supprimer ainsi les formes de discrimination directe ou indirecte à l &apos; égard des fonctionnaires ayant charge de famille, et d &apos; approfondir notamment certaines questions telles que l &apos; emploi du conjoint, le travail à temps partiel, les horaires mobiles, les structures d &apos; accueil pour les enfants, les plans d &apos; interruption de carrière et l &apos; accès à la formation; prié en outre instamment le Secrétaire général d &apos; accroître le nombre de femmes originaires de pays en développement employées au Secrétariat, en particulier de pays non représentés ou sous-représentés ou d &apos; autres pays qui comptaient peu de ressortissantes au Secrétariat, notamment les pays en transition; demandé également au Secrétaire général, dans la limite des ressources disponibles, de mettre le responsable des questions relatives aux femmes au Secrétariat à même de suivre plus efficacement et de faciliter l &apos; application du plan d &apos; action stratégique; encouragé vivement les États Membres à appuyer le plan d &apos; action stratégique et à soutenir les efforts que déployaient l &apos; Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour accroître la proportion de femmes occupant des postes d &apos; administrateur, en particulier des postes de la classe D-1 et des classes supérieures, en présentant la candidature d &apos; un plus grand nombre de femmes, en encourageant les femmes à se porter candidates aux postes vacants et en créant des fichiers nationaux de candidates qui seraient communiqués au Secrétariat, aux institutions spécialisées et aux commissions régionales; demandé au Secrétaire général de développer encore les mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au Secrétariat; et demandé également au Secrétaire général de veiller à ce qu &apos; un rapport intérimaire sur la situation des femmes au Secrétariat, contenant notamment des mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au Secrétariat, soit présenté à la Commission de la condition de la femme, à sa trente-neuvième session, et à l &apos; Assemblée générale, à sa cinquantième session, en temps voulu pour que les règles relatives aux délais de distribution de la documentation soient respectées (résolution 49/167).
На своей сорок девятой сессии169 Генеральная Ассамблея настоятельно призвала Генерального секретаря в полном объеме осуществить стратегический план действий по улучшению положения женщин в Секретариате (1995-2000 годы); настоятельно призвала Генерального секретаря придать более приоритетный характер набору и продвижению по службе женщин на должностях, подлежащих географическому распределению, особенно на ответственных и руководящих должностях старшего уровня и в тех подразделениях системы Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждениях, где уровень представленности женщин значительно ниже среднего, с тем чтобы решить задачи, поставленные в ее резолюциях 45/125 и 45/239 С, по доведению к 1995 году общего уровня представленности женщин до 35 процентов, а на должностях класса Д-1 и выше до 25 процентов; настоятельно призвала также Генерального секретаря дополнительно проанализировать нынешнюю практику организации работы в системе Организации Объединенных Наций в целях обеспечения большей гибкости, с тем чтобы устранить прямую или косвенную дискриминацию в отношении сотрудников, имеющих семейные обязанности, включая рассмотрение таких вопросов, как наем на работу супругов, разделение ставки, гибкие часы работы, предоставление возможности ухода за ребенком, системы предоставления длительных отпусков и доступ к профессиональной подготовке; настоятельно призвала далее Генерального секретаря увеличить число работающих в Секретариате женщин из развивающихся стран, особенно из стран, которые не представлены или недопредставлены в Секретариате, включая страны с переходной экономикой; просила Генерального секретаря за счет имеющихся ресурсов обеспечить координатору по делам женщин в Секретариате возможность эффективно следить за ходом реализации стратегического плана и содействовать ей; настоятельно рекомендовала государствам-членам поддержать стратегический план и усилия Организации Объединенных Наций и специализированных учреждений по увеличению доли женщин на должностях категории специалистов, особенно класса Д-1 и выше, путем выявления и выдвижения большего числа женщин-кандидатов, содействуя тому, чтобы женщины подавали заявления на заполнение вакантных должностей, и посредством составления национальных списков женщин-кандидатов и представления их копии Секретариату, специализированным учреждениям и региональным комиссиям; просила Генерального секретаря продолжить разработку всеобъемлющих мер директивного характера, направленных на недопущение сексуальных домогательств в Секретариате; просила также Генерального секретаря обеспечить, чтобы очередной доклад о положении женщин в Секретариате, содержащий, в частности, информацию о мерах директивного характера, направленных на недопущение сексуальных домогательств в Секретариате, был представлен Комиссии по положению женщин на ее тридцать восьмой сессии с соблюдением соответствующих правил, касающихся сроков представления документации, и Ассамблее на ее пятидесятой сессии (резолюция 49/167).