D &apos; autres considérations non matérielles entraient en jeu, telles que le prestige de l &apos; employeur, la possibilité de travailler à l &apos; étranger, celle d &apos; influencer la situation mondiale, etc. Pour les tenants de cette interprétation, il suffirait de rétablir la marge dans la fourchette de 10 à 20 % pour que les rémunérations redeviennent compétitives.
К их числу относятся такие неявные факторы, как престиж нанимателя, возможность работы за границей, возможность влиять на положение в мире и т.д. Эти члены утверждали, что приведение размеров чистого вознаграждения в общей системе в соответствие с диапазоном разницы 110-120 будет достаточным для восстановления конкурентоспособности общей системы.