k) Concernant le suivi du comportement professionnel, a noté avec satisfaction que la Commission a examiné la question du suivi du comportement professionnel, examen dont il était rendu compte au chapitre VII de son rapport, et qu &apos; elle a élaboré un ensemble de principes et de directives concernant la notation des fonctionnaires, le suivi du comportement professionnel et la différenciation des niveaux de comportement professionnel, figurant dans l &apos; annexe VIII à son rapport; réaffirmé que la notation et le suivi du comportement professionnel contribuaient de façon cruciale à accroître l &apos; efficacité des organisations; pris note avec intérêt des conclusions et recommandations de la Commission à cet égard et recommandé aux organisations appliquant le régime commun d &apos; en tenir dans l &apos; élaboration de leurs politiques et programmes dans ce domaine; et prié instamment les organisations appliquant le régime commun qui ne l &apos; avaient pas encore fait d &apos; accorder un rang de priorité élevé à l &apos; élaboration de programmes viables de suivi du comportement professionnel, y compris des systèmes de notation, dans le contexte plus large de la réforme de leurs politiques du personnel (résolution 49/223, sect. VII);
k) что касается организации служебной деятельности, с удовлетворением отметила осуществленный Комиссией обзор вопросов организации служебной деятельности, содержащийся в главе VII ее доклада, и развитие принципов и руководящих указаний в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета различных показателей служебной деятельности, что отражено в приложении VIII к этому докладу; подтвердила важное значение служебной аттестации и организации служебной деятельности для повышения эффективности функционирования организаций; с интересом приняла к сведению выводы и рекомендации Комиссии в этой связи и предложила организациям общей системы учитывать их при разработке своей политики и программ в этой области и настоятельно призвала организации общей системы, которые еще не сделали этого, уделить первоочередное внимание разработке действенных программ организации служебной деятельности, включая системы служебной аттестации в более широком контексте кадровой реформы (резолюция 49/223, раздел VII);