a) Classement fonctionnel des postes ou classement personnalisé. Le CCQA restait convaincu qu &apos; il fallait inclure dans l &apos; étude certains postes considérés comme faisant l &apos; objet d &apos; un classement personnalisé. Des équivalences pouvaient être trouvées pour les emplois correspondants, comme on l &apos; avait d &apos; ailleurs déjà fait pour ceux relevant du SES;
a) подход, основанный на учете должностных обязанностей и функций, и подход, основанный на учете личных качеств: ККАВ продолжал поддерживать включение в исследование эквивалентности классов должностей, которые, как предполагается, относятся к системе, основанной на учете личных качеств; эквивалентные классы для таких должностей могут быть определены так же, как и для должностей, входящих в группу СРС;