42. À cette fin, il est indispensable de placer la fonction de recrutement sous la direction d &apos; un responsable énergique, afin a) de mettre définitivement au point tous les systèmes de gestion du personnel et de veiller à ce qu &apos; ils soient pleinement fonctionnels et correspondent aux objectifs du Système intégré de gestion; b) de fournir à ces systèmes les données pertinentes; c) de revoir les données figurant dans le fichier de candidats du Bureau de la gestion des ressources humaines pour déterminer les profils qu &apos; il faudrait éventuellement transférer dans le fichier du Service de la gestion du personnel; d) de transférer ces données; e) d &apos; élaborer des procédures pour établir les accusés de réception des actes de candidature et assurer l &apos; interaction voulue; f) de mettre définitivement au point tous les nouveaux formulaires et mémorandums pertinents.
42. В этой связи имеется реальная потребность в организации кадровой функции под строгим управлением, с тем чтобы a) завершить создание всех систем управления кадрами и обеспечить, чтобы они полноценно функционировали и в конечном счете отвечали целям мероприятия Комплексной системы управленческой информации; b) ввести в эти системы соответствующие данные; c) провести обзор данных в списке Управления людских ресурсов для определения того, каких кандидатов, если таковые имеются, следует перевести в список Службы кадрового управления и обеспечения; d) осуществить перевод этих данных; e) разработать процедуры утверждения кандидатов и взаимодействия; и f) завершить подготовку всех соответствующих новых форм и меморандумов.