Les participantes ont également eu des échanges de vues sur les méthodes à suivre pour a) intégrer la problématique hommes-femmes dans tous les programmes des organismes des Nations Unies, dans le cadre du plan à moyen terme à l &apos; échelle du système en ce qui concerne la promotion de la femme; b) améliorer la situation des femmes dans tous les services des secrétariats des organisations et institutions; c) réaliser des études analytiques à partir de données communes; d) faire en sorte que les responsables et le personnel concerné maintiennent des contacts réguliers et échangent des renseignements et des données; et e) mettre en place et gérer des structures de soutien et d &apos; orientation pour renseigner les fonctionnaires femmes, notamment celles qui viennent d &apos; être recrutées et celles qui passent le concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs, sur la marche à suivre pour obtenir des informations et des conseils utiles.
Участники встречи обменялись также мнениями о методах работы по: включению гендерных проблем в качестве приоритетных во все программы Организации Объединенных Наций в контексте общесистемного среднесрочного плана по улучшению положения женщин; улучшению статуса женщин в секретариатах всех организаций и учреждений; подготовке аналитических исследований с использованием общих данных; поддержанию регулярной связи и обмена информацией и данными между координаторами и заинтересованными сотрудниками; и по созданию и укреплению систем консультативных услуг и контроля, призванных обеспечить информирование сотрудников-женщин, в особенности новых сотрудников и тех, кто после сдачи экзамена переходит из категории общего обслуживания в категорию специалистов, о путях обеспечения доступа к необходимой информации и консультативным услугам.