12. La définition de la notion de mise en valeur des ressources humaines a changé au fil des ans et a, depuis les années 60, reçu plusieurs acceptions concrètes (et souvent contradictoires) : outre la formation de &quot; capital humain &quot; et les conceptions découlant des théories néo-classiques de la production fondées sur les facteurs économiques et les modèles d &apos; entrée-sortie, le terme s &apos; est appliqué à des stratégies de redressement avec une connotation de &quot; besoins primaires &quot; des groupes défavorisés en matière d &apos; enseignement, de services de santé ou d &apos; emploi; à l &apos; administration du personnel dans les grandes entreprises privées ou administrations publiques et, de plus en plus, à des politiques et des programmes intersectoriels et interactifs (comme il est souligné dans le document A/48/364) visant à stimuler, à promouvoir et à soutenir la diversité des ressources humaines au niveau des individus, des groupes et des institutions.
12. На протяжении ряда лет определение термина развитие людских ресурсов неоднократно менялось, и начиная с 60-х годов ему были присущи несколько (зачастую частично совпадающих) категорий употребления в политическом лексиконе: помимо накопления &quot; человеческого капитала &quot; и связанного с ним распространения неоклассических теорий экономических факторов, посвященных производству и моделям &quot; затрат - выпуска &quot; , этот термин употребляется для обозначения корректировочных стратегий с дополнительным оттенком &quot; основных потребностей &quot; применительно к лицам, предположительно находящимся в неблагоприятном положении в плане доступа к образованию, медицинскому обслуживанию или занятости; в значении &quot; управление кадрами на крупных предприятиях или в учреждениях организованного сектора - как государственных, так и частных &quot; ; и - во все большей степени - в значении &quot; межсекторальных и интерактивных стратегий и программ (о которых говорится в документе A/48/364), стимулирующих, развивающих и поддерживающих изобретательность человека на индивидуальном, групповом и/или институциональном уровнях.