Aunque en general aceptaran el principio de un sistema común de nómina de sueldos, para la mayoría de las organizaciones el análisis facilitado en el informe no resultaba convincente y no reflejaba un conocimiento adecuado del proceso de aplicación en gran escala de sistemas de planificación institucional de los recursos.
3. Хотя принцип единой системы начисления окладов в целом приемлем, очень немногие организации убеждены в обоснованности представленного в докладе анализа, и очень немногие высказали мнение о том, что в докладе продемонстрировано достаточное понимание механики практической реализации крупных прикладных программ системы планирования общеорганизационных ресурсов (ПОР).