Durante la orientación se asigna a cada funcionario subalterno del cuadro orgánico un mentor, esto es, un funcionario superior que se ha ofrecido voluntariamente a dedicar tiempo a apoyar a colegas recién ingresados y a los que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos imparte formación y da respaldo permanente para facilitar la comprensión de la Organización y complementar la iniciación y la capacitación que les dan sus supervisores y administradores directos.
Наставниками являются опытные сотрудники, которые добровольно предоставляют свое время для оказания помощи своим молодым коллегам и которые сами проходят обучение и получают постоянную поддержку со стороны Управления людских ресурсов в целях более четкого понимания задач Организации, которые дополняют усилия, предпринимаемые непосредственными начальниками и руководителями подразделений в деле оказания помощи молодым сотрудникам в ходе первоначального периода и вводного обучения.