F. Gestión de la actuación profesional Promover un sistema equitativo, transparente y mensurable de gestión de la actuación profesional de todos los funcionarios de la Secretaría para respaldar una cultura basada en los resultados que reconozca y recompense la actuación profesional excelente y ataje adecuadamente la actuación profesional insuficiente. Optimizar la actuación profesional en todos los niveles de la Organización, fomentando la responsabilidad y la rendición de cuentas.
165. Цели заключаются в создании справедливой, транспарентной и поддающейся оценке системы организации служебной деятельности всех сотрудников в рамках всего Секретариата в целях содействия формированию культуры управления с ориентацией на конкретные результаты, позволяющей поощрять и отмечать эффективное выполнение служебных обязанностей и надлежащим образом реагировать на их неудовлетворительное выполнение, а также добиваться оптимизации производственных процессов на всех уровнях Организации за счет повышения ответственности и подотчетности.