La aplicación de diferentes porcentajes según los gastos de los sueldos en diferentes países no sería conveniente, ya que no redundaría en un trato ecuánime de todo el personal.
Применение для различных стран разных процентных показателей в отношении расходов на оклады было бы нежелательным, поскольку это не позволило бы обеспечить равное отношение ко всем сотрудникам.