La Oficina de Gestión de Recursos Humanos debe: a) hacer una recopilación de las políticas, normativas y disposiciones existentes sobre faltas de conducta de manera que su utilización sea más fácil; y b) prestar asistencia al Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz para que facilite directrices a los administradores sobre el terreno acerca de la forma de hacer frente a los distintos tipos de faltas de conducta tomando como base la experiencia adquirida y las cuestiones planteadas con más frecuencia, como la aclaración de qué relaciones con la población local o el personal están permitidas y cuáles están prohibidas (AP2005/600/12/08).
67. Управлению людских ресурсов следует: a) собрать существующие директивные указания, положения и правила в отношении ненадлежащего поведения в более удобной для использования форме; b) оказывать Департаменту операций по поддержанию мира помощь в выработке для руководителей на местах руководящих принципов по борьбе с различными видами ненадлежащего поведения на основе накопленного опыта и ответов на часто задаваемые вопросы, в частности путем разъяснения того, что разрешается, а что запрещается в отношениях с местным населением и/или персоналом (AP2005/600/12/08).