La planificación estratégica de la fuerza laboral se basará en un análisis sistemático de las necesidades de oferta y demanda, el análisis de las deficiencias y la presentación de posibles soluciones para reducir las diferencias entre la fuerza laboral de hoy y las necesidades del mañana, habida cuenta de las actividades de los departamentos en el marco del sistema de planes de acción en materia de recursos humanos.
Стратегическое планирование людских ресурсов будет основано на систематическом анализе спроса и предложения и несоответствия между ними, а также будет предусматривать разработку предложений, направленных на устранение несоответствия между сегодняшними людскими ресурсами и завтрашними потребностями с учетом усилий, предпринимаемых департаментами в рамках планов действий в области людских ресурсов.