El Tribunal informó a la Junta de que estaba elaborando una política que le permitiría reducir aún más la tasa de vacantes y eliminar vacantes de larga data, con la debida consideración de la incidencia negativa de la congelación de contrataciones que la Sede había impuesto al Tribunal en mayo de 2004 y que sólo se había levantado en enero de 2005; la aplicación de las estrategias de conclusión de la organización, además de producir una elevada tasa de rotación, había restado atractivo a la promoción de las perspectivas de carrera para los nuevos postulantes; la necesidad de armonizar, junto con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y la Secretaría de las Naciones Unidas, las normas y procedimientos de contratación vigentes al breve plazo de funcionamiento del Tribunal; y la escasez de personal en algunos grupos ocupacionales dentro del sistema de las Naciones Unidas.
118. Трибунал проинформировал Комиссию о том, что он занимается разработкой политики, которая обеспечит дальнейшее сокращение доли вакантных должностей в Трибунале и позволит ему избавиться от вакансий, сохраняющихся на протяжении длительных периодов времени, при надлежащем учете негативных последствий моратория на набор персонала, установленного Центральными учреждениями Организации Объединенных Наций в отношении Трибунала в мае 2004 года и отмененного лишь в январе 2005 года; осуществления организацией стратегии завершения работы, в результате которого повысился коэффициент текучести кадров Трибунала и он потерял свою привлекательность для новых кандидатов с точки зрения возможностей для развития карьеры; наличия потребности в корректировке, совместно с Управлением людских ресурсов и Секретариатом Организации Объединенных Наций, действующих правил и процедур с учетом короткого срока существования Трибунала; и нехватки определенных профессиональных групп в рамках системы Организации Объединенных Наций.