Medida 4. Incorporar datos empíricos amplios en informes de seguimiento, como la representación por género en cada etapa del proceso de selección y contratación, las diferencias de género en la calificación de las evaluaciones de la actuación profesional y las tasas de ascensos a fin de destacar las esferas en que se necesitan medidas positivas.
мера 4: включать в доклады о проверках всеобъемлющие эмпирические данные, такие, как данные о представленности мужчин и женщин на каждом этапе процесса найма на работу и отбора и данные о гендерных различиях в показателях служебной аттестации и показателях продвижения по службе, с тем чтобы выделить области, в которых необходимы позитивные действия.