La estrategia debe tener en consideración la elevada tasa de movimiento de personal y la necesidad de sistematizar los procesos de capacitación; además, debe incorporar mecanismos e instrumentos eficaces y flexibles, como un mayor uso de tecnología de la información y módulos de capacitación en línea.
В стратегии должны учитываться высокая текучесть кадров и необходимость систематизации учебных процессов; кроме того, в ней следует обратить внимание на эффективные и гибкие учебные механизмы и инструменты, такие, как более широкое использование информационных технологий и онлайновых учебных модулей.