Medida 1. Contar con una estrategia sobre cuestiones de género, firme y orientada hacia el futuro, que forme parte de un criterio de gestión del talento y en que la atención a las cuestiones de género forme parte de todos los procesos de gestión. Medida 2.
мера 1: разработать последовательную и перспективную стратегию обеспечения гендерного равенства, являющуюся неотъемлемой частью подхода к рациональному использованию способностей, в том числе там, где уделение внимания гендерной проблематике образует часть всех процессов управления;