de la duración de su contrato; excluye el personal de las Naciones Unidas administrado por otras organizaciones. Una encuesta titulada &quot; Un retrato del personal de las Naciones Unidas &quot; , publicada en 2005 y basada en 5.320 respuestas, reveló que dos de los aspectos del empleo en las Naciones Unidas que más afectaban a la motivación eran la falta de perspectivas de carrera y ascenso y las frustraciones provocadas por una burocracia excesiva.
23. Результаты обследования, озаглавленного &quot; A Picture of United Nations Staff &quot; ( &lt; &lt; Кадровая ситуация в Организации Объединенных Наций &gt; &gt; ), опубликованные в 2005 году и полученные на основе 5320 ответов, выявили, что двумя аспектами службы в Организации Объединенных Наций, оказывающими наибольшее дестимулирующее воздействие, являются отсутствие перспектив карьерного роста и продвижения по службе и разочарование, вызванное чрезмерной забюрократизированностью.