Además, un factor importante que disuade a los funcionarios de contratación internacional de adquirir o conservar la residencia permanente en el país en que se encuentra su lugar de destino es que ello entraña la pérdida de las prestaciones por expatriación, como por ejemplo el subsidio de educación y la licencia para visitar el país de origen.
Кроме того, существует значительный отрицательный стимул для международных сотрудников получать или сохранять статус постоянного резидента в стране их места службы, поскольку такой статус ведет к потере права на получение пособий и льгот в связи с экспатриацией, в частности пособия на образование и отпуска на родину.