Los miembros de la Comisión observaron que en algunas organizaciones seguían aplicándose medidas especiales y consideraron que las medidas especiales necesarias para lograr el equilibrio entre los géneros deberían incorporarse en las políticas de gestión de recursos humanos de las organizaciones como medidas ordinarias, para promover la diversidad de la fuerza de trabajo al integrar una perspectiva de género en todas las políticas de recursos humanos de todos los ámbitos, incluidos la selección, la contratación, el ascenso, la retención (políticas sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal), concienciación sobre las cuestiones de género y seguimiento y rendición de cuentas.
Члены Комиссии отметили, что в некоторых организациях попрежнему применяются специальные меры, и выразили мнение о том, что специальные меры, необходимые для обеспечения гендерного баланса, следует включать в кадровую политику организаций в качестве обычных мер с целью обеспечения гетерогенности кадрового состава путем учета гендерных аспектов во всех кадровых стратегиях во всех областях, включая отбор, наем, продвижение по службе, удержание (стратегии обеспечения гармоничного сочетания трудовых и семейных обязанностей), информирование о гендерных проблемах и контроль и подотчетность.