Otras medidas son el establecimiento de objetivos concretos en los planes de acción en materia de recursos humanos para aumentar el número de candidatos contratados procedentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados; la certificación por los jefes de departamentos y oficinas de que, en las decisiones sobre selección han tomado en cuenta las metas de representación geográfica incluidas en sus planes de acción en materia de recursos humanos; la celebración de reuniones y sesiones informativas periódicas con representantes de los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados; la organización de misiones especiales de contratación; la solicitud de que los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados designen coordinadores nacionales a fin de facilitar la colaboración con la Secretaría; la designación, en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de un coordinador dedicado exclusivamente a trabajar con los Estados Miembros y los departamentos para mejorar la distribución geográfica; la modificación del sistema Galaxy de dotación de personal para que resalte los candidatos de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados y la incorporación de una función de búsqueda que ayude a los directores a diferenciar los candidatos por nacionalidad.
В число других мер входит постановка конкретных целей в планах действий в области людских ресурсов для увеличения числа кандидатов, набираемых из непредставленных и недопредставленных государств-членов; удостоверение главами департаментов и управлений, что при принятии своих кадровых решений они учли цели обеспечения географического представительства, оговоренные в их планах действий в области людских ресурсов; периодическое проведение встреч с представителями непредставленных и недопредставленных государств-членов и организация брифингов для них; направление специальных миссий по набору кадров; обращение к непредставленным и недопредставленным государствам-членам с просьбой указать национальные координационные центры, которые могли бы содействовать сотрудничеству с Секретариатом; назначение специального координатора из числа сотрудников Управления людских ресурсов, который должен отвечать за обеспечение справедливого географического распределения и взаимодействие с государствами-членами и департаментами; совершенствование электронной кадровой системы &lt; &lt; Гэлакси &gt; &gt; в целях выявления кандидатов из непредставленных и недопредставленных государств-членов, а также введение системы поиска, позволяющей руководителям устанавливать гражданство кандидатов.