Las políticas de contratación y ascenso deberían basarse en el principio de una &quot; meritocracia tanto equitativa como representativa &quot; y mejorarse para reforzar la capacidad del personal y fomentar una cultura de gestión orientada al logro de resultados.
Политика в области набора и продвижения по службе должна основываться на принципе &lt; &lt; меритократии при соблюдении справедливости и обеспечении представительства &gt; &gt; и разрабатываться таким образом, чтобы развивать потенциал сотрудников и обеспечивать формирование культуры управления, ориентированного на результаты.