Esto fue necesario porque el fomento de la capacidad no es una inversión que se realice por una sola vez; en cambio, es un proceso continuo y amplio que incluye prestar apoyo al mantenimiento de técnicas y métodos adquiridos, transformar un conocimiento aprendido y escolástico en un conocimiento práctico y cultivarlo hasta que se convierta en una parte fundamental de la cultura de la Organización.
Необходимость этого объяснялась тем, что развитие потенциала в области управления, ориентированного на результаты, -- это не единовременная инвестиция, а, скорее, постоянный и всеобъемлющий процесс содействия сохранению знаний об изученных практических способах и методах, использования полученных в процессе обучения теоретических знаний в практической деятельности и постепенного превращения этих знаний в жизненно важный компонент организационной культуры.