Los procesos de planificación de los recursos humanos de los departamentos que se iniciaron en 1999, y que se encuentran en la actualidad en su cuarto ciclo, sirvieron para institucionalizar las deliberaciones periódicas entre la Oficina de Gestión de los Recursos Humanos y los jefes de los departamentos acerca de los principales elementos de la gestión de los recursos humanos, lo cual promovió la aceptación de la gestión del personal como función directiva fundamental.
Введенные в 1999 году процедуры планирования людских ресурсов на уровне департаментов -- в настоящее время осуществляется четвертый цикл планирования -- закрепили практику регулярного обсуждения между Управлением людских ресурсов и главами департаментов и другими руководителями основных элементов управления людскими ресурсами, что способствовало признанию того факта, что одним из ключевых факторов эффективного управления являются сами руководители.