La visión del Secretario General de la reforma de la gestión de los recursos humanos reconoce la necesidad de lograr un cambio paradigmático para abrazar un nuevo concepto de la potenciación, la responsabilidad y la rendición de cuentas, así como el aprendizaje continuo, y la importancia del cambio estratégico de las actitudes y el comportamiento subyacentes en lo que respecta a la gestión de los recursos humanos para asegurar el éxito de las medidas de reforma (véase A/53/414).
11. Для осуществления реформы управления людскими ресурсами, как ее понимает Генеральный секретарь, необходимо изменить систему представлений, чтобы внедрить новую культуру расширения возможностей и полномочий, ответственности, подотчетности и непрерывного обучения, а также осуществить стратегические изменения в основополагающих подходах и отношении к управлению людскими ресурсами в целях обеспечения успешной реализации мер по реформе (см. А/53/414).