Posteriormente, en su informe sobre la reforma de la gestión de los recursos humanos (A/59/263), el Secretario General propuso que se aumentara al 25% el porcentaje de puestos de la categoría P-2 reservados para el personal que aprobara el examen de ascenso al cuadro orgánico y que se creara una lista para que los candidatos que obtuvieran buenas calificaciones pero no lograran acceder a un puesto pudiesen solicitar puestos no sujetos a distribución geográfica.
Впоследствии Генеральный секретарь в своем докладе о реформе Управления людских ресурсов (A/59/263) предложил повысить ежегодную квоту должностей класса С2, выделяемую для заполнения сотрудниками категории общего обслуживания, успешно сдавшими конкурсные экзамены, до 25 процентов и внедрить систему списка кандидатов, продемонстрировавших высокие результаты по итогам конкурсных экзаменов, но не назначенных на должность, и предоставить им возможность подавать заявления о назначении на должности, не подлежащие географическому распределению.