Para fomentar la movilidad, promover el intercambio de ideas y preparar al personal para puestos de más responsabilidad, las evaluaciones del sistema deben basarse en el desempeño, no en la antigüedad.
Для поощрения мобильности и плодотворного обмена опытом, а также подготовки персонала к работе на должностях, предусматривающих более высокую ответственность, система служебной аттестации должна основываться на оценке результатов работы конкретных сотрудников, а не их стажа.