La conversión a un nombramiento continuo no es acorde con el marco contractual de la Comisión, según el cual el personal que aspira a obtener un contrato continuo debe competir mediante procedimientos de selección públicos y transparentes (véase A/60/30, anexo IV). El método propuesto por el Secretario General equivale a una conversión automática, porque no existe concurso ni se limita el número de conversiones, de modo que básicamente todos los miembros del personal reunirían los criterios necesarios para la conversión.
Перевод на непрерывный контракт не соответствует основным положениям КМГС, которые предполагают конкуренцию между сотрудниками за получение непрерывного назначения на основе открытых и транспарентных процедур отбора (см. А/60/30, приложение IV). Предлагаемый Генеральным секретарем подход равнозначен автоматическому преобразованию контракта, поскольку конкуренция между сотрудниками отсутствует, число преобразуемых назначений не ограничено, а критериям преобразования будет отвечать практически каждый.