Por tanto, la Tesorería debe proporcionar suficiente capacitación diversificada o personal de reserva para las funciones clave, establecer planes de sucesión para el desempeño de todos los puestos y funciones fundamentales, y exigir que el personal que ocupa puestos estratégicos se tome suficiente tiempo ininterrumpido de vacaciones para que la Organización demuestre su capacidad de hacer frente a la falta de disponibilidad de personal y de prevenir y detectar actividades fraudulentas (directrices para la planificación y la organización de auditorías basadas en la metodología COBIT, secc. 7.5).
Таким образом, Казначейству следует выделить достаточные ресурсы для организации обучения смежным функциям или обеспечения взаимозаменяемости конкретных ключевых работников, разработать планы сменяемости кадров для всех ключевых функций и должностей и ввести требование, обязующее сотрудников на важнейших постах брать непрерывные отпуска достаточной продолжительности, что позволило бы Организации успешно справляться с проблемой отсутствия персонала, и предотвращать и выявлять случаи мошеннической деятельности (руководящие принципы COBIT по проведению ревизии планирующей и организационной деятельности, раздел 7.5).