En caso de que los jefes de departamento, en particular aquellos en que no se hayan alcanzado las metas departamentales de distribución geográfica y de género, recomienden un candidato externo de un Estado Miembro excesivamente representado o un hombre cuando haya una mujer igualmente idónea, la recomendación se deberá remitir a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos con la debida justificación, y estará sujeta a la aprobación de dicha Oficina.
В тех случаях, когда глава департамента, особенно такого департамента, где не достигнуты департаментские цели в области географического представительства и представленности мужчин и женщин, будет намерен назначить внешнего кандидата из перепредставленного государства-члена или кандидата-мужчину, несмотря на то, что имеется не менее квалифицированный кандидат-женщина, такое кадровое решение должно будет обосновываться и будет подлежать утверждению Управлением людских ресурсов.