Ahora bien, el análisis reveló que, pese a los progresos logrados en el establecimiento de esas políticas, la cultura de gestión oficiosa de todas las organizaciones considera que esas políticas son un obstáculo a la productividad y eficiencia, que son incompatibles con el adelanto de la carrera y la actuación en puestos de gestión, y que son aplicables sólo a las mujeres.
Вместе с тем, проведенный анализ показал, что, несмотря на прогресс, достигнутый в проведении такой политики, неформальная управленческая культура во всех организациях рассматривает их в качестве препятствия повышению производительности и эффективности, несовместимого с продвижением по службе и работой на должностях управленческого уровня и относящегося только к женщинам.