Los oficiales de recursos humanos del Servicio de Gestión del Personal y Apoyo de Personal tenían la doble función de gestionar las listas de los distintos grupos ocupacionales y de confeccionar las listas de candidatos preseleccionados para su selección y nombramiento, lo cual hacía peligrar el principio de separación de funciones y daba lugar a un conflicto de intereses.
Сотрудники Службы кадрового управления и поддержки отвечают как за подготовку списков профессиональных групп, так и составление коротких списков квалифицированных кандидатов для набора и назначения, что подрывает принцип разделения обязанностей и может привести к конфликту интересов.