La Oficina observa que contar con que el personal colabore sin directrices ni protocolos establecidos puede producir, y de hecho ha producido, a fórmulas de trabajo improvisadas y desiguales que limitan la eficacia de la Organización.
УСВН отмечает, что зависимость от ожидания того, что сотрудники будут работать сообща без установленных руководящих принципов или порядка, может привести и привела к применению специальных и непоследовательных процедур работы, ограничивающих эффективность деятельности Организации.