La Comisión examinó la función esencial que cumplían las políticas sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal para atraer y retener a funcionarias idóneas en las organizaciones y destacó la necesidad de que las organizaciones se centraran en la formulación de estrategias para retener a las funcionarias en particular en las categorías intermedias, donde se observaba una tendencia a abandonar las organizaciones para atender demandas de cuidado de los hijos y por otros motivos familiares.
107. Комиссия рассмотрела вопрос о жизненно важном значении политики обеспечения гармоничного сочетания трудовых и семейных обязанностей для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников из числа женщин в организации и подчеркнула необходимость концентрации внимания организаций на разработке стратегий удержания сотрудников из числа женщин, в частности на должностях классов среднего уровня, где наблюдается тенденция, проявляющаяся в том, что сотрудники покидают организации ввиду необходимости ухода за детьми и по другим семейным причинам.