La Comisión de Administración Pública Internacional, tras considerar en su 62º período de sesiones, celebrado en julio de 2006, que los detalles de las propuestas de gestión de los recursos humanos formuladas por el Secretario General en su informe titulado &quot; Invertir en las Naciones Unidas: en pro del fortalecimiento de la Organización en todo el mundo &quot; se presentarían a la Asamblea General en su sexagésimo primer período de sesiones, decidió como medida provisional permitir la máxima flexibilidad en el marco de los arreglos contractuales vigentes para los funcionarios destinados a operaciones de paz y recomendar las medidas siguientes: a) eliminar el límite de cuatro años para los nombramientos de la serie 300; b) permitir el paso a contratos para misiones específicas en el caso de funcionarios que hayan prestado servicios por un mínimo de cuatro años, siempre que sus funciones se hayan examinado y se hayan considerado necesarias y que se haya confirmado que su desempeño ha sido plenamente satisfactorio; y c) permitir la reasignación de funcionarios nombrados para misiones específicas a otra misión con un cargo similar a fin de satisfacer las necesidades de la Organización.
234. Комиссия по международной гражданской службе на своей шестьдесят второй сессии в июле 2006 года, с учетом того, что подробная информация о предложениях Генерального секретаря по реформе системы управления людскими ресурсами, содержащихся в его докладе, озаглавленном &lt; &lt; Инвестирование в Организацию Объединенных Наций: на пути к усилению Организации по всему миру &gt; &gt; , будет представлена Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят первой сессии, постановила в качестве временной меры разрешить максимально гибко использовать существующую систему контрактов в отношении персонала операций в пользу мира и рекомендовать следующие меры: a) отменить четырехлетний предел в отношении назначений на основании правил серии 300; b) разрешить преобразование контрактов сотрудников конкретных миссий, проработавших не менее четырех лет, при условии, что их функции были проанализированы и сочтены необходимыми и что было подтверждено, что они выполняют работу вполне удовлетворительно; и c) разрешить перевод сотрудников, назначенных на работу в конкретную миссию, в другую миссию в аналогичном качестве для удовлетворения потребностей Организации.