Los planes de acción se organizan en 10 esferas clave de gestión de los recursos humanos: gestión de vacantes, distribución geográfica, género, movilidad, revitalización de la Organización, evaluación de la actuación profesional, perfeccionamiento del personal, relaciones entre el personal y la Administración y bienestar, empleo de consultores y contratistas, y empleo de jubilados.
Эти планы действий разработаны в соответствии с 10 ключевыми областями управления людскими ресурсами: управление вакансиями, географическая представленность, представленность женщин, мобильность, обновление Организации, служебная аттестация, повышение квалификации персонала, взаимоотношения между персоналом и администрацией и благополучие персонала, наем консультантов и подрядчиков и наем сотрудников, вышедших на пенсию.