Además, en el informe se analizaban las políticas y medidas sensibles al género que se aplicaban en los ámbitos de la contratación, el ascenso, la retención (políticas sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal), la conciencia de los problemas de género, incluidas las políticas sobre el acoso, y el seguimiento y la rendición de cuentas, que promovieran un clima laboral propicio para lograr el equilibrio entre los géneros en las organizaciones.
Кроме того, в докладе проанализированы существующие стратегии учета гендерных аспектов и меры в области найма, продвижения по службе, удержания персонала (стратегии обеспечения гармоничного сочетания трудовых и семейных обязанностей), повышения осведомленности о гендерных проблемах, включая стратегию борьбы с притеснением, и в области контроля и подотчетности, содействующие созданию условий работы, благоприятных для достижения сбалансированного представительства мужчин и женщин в организациях.