Uno de los indicadores de progreso utilizados por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en el marco de su objetivo de fomentar el cambio en la cultura organizativa de la Secretaría ha sido el mejoramiento de la representación geográfica por medio del examen competitivo nacional y, en ese sentido, en el período comprendido entre 2004 y 2005 la Oficina seleccionó a 260 candidatos para su inclusión en la lista.
Положение ухудшилось 598. Одним из показателей прогресса, обеспеченного Управлением людских ресурсов в достижении своей цели содействия изменению организационной культуры в Секретариате, выступало улучшение географического представительства на основе национальных конкурсных экзаменов, по результатам которых Управление выявило 260 кандидатов для включения в реестр за период 2004 - 2005 годов.