Actualmente, el sistema de selección de personal se ve obstaculizado por los requisitos excesivamente complejos para la participación del personal interno, que se rigen por numerosos factores, como la antigüedad en el puesto y la situación contractual del funcionario; la fuente de financiación del puesto; la categoría, el cuadro, la duración del contrato o la limitación a una oficina en particular; y el estatus geográfico del funcionario.
62. В настоящее время функционированию системы подбора кадров мешают чрезмерно усложненные внутренние должностные требования, которые учитывают множество факторов, включая срок пребывания сотрудника в данной должности, тип контракта, источник финансирования этой должности, уровень должности, категорию должности, срок истечения контракта, ограничения, позволяющие сотруднику работать только в конкретном подразделении, а также статус должности с точки зрения системы справедливого географического распределения.