18. El Comité Directivo también recomienda que se fortalezca el marco actual de rendición de cuentas de la dirección ejecutiva (a nivel de Secretario General Adjunto y Subsecretario General), incluyendo evaluaciones oficiales y transparentes de la actuación profesional y sanciones por no alcanzar las metas de desempeño, y que se establezca un proceso transparente de contratación y nombramientos que relacione las cualificaciones y experiencia de los candidatos para ocupar puestos en la dirección ejecutiva (A/60/883/Add.1, vol. III, párrs. 21 y 22) .
18. Руководящий комитет также рекомендует укрепить существующую систему подотчетности административных руководителей (на уровне заместителя Генерального секретаря и помощника Генерального секретаря), в том числе путем проведения официальных и транспарентных оценок работы и применения санкций в тех случаях, когда не достигаются целевые показатели работы, и установить открытый и транспарентный процесс набора и назначения персонала, который обеспечивал бы учет квалификации и опыта кандидатов на должности административных руководителей (см. A/60/883/Add.1, том III, пункты 21 - 22).