Dentro de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas es necesario examinar las estrategias de contratación, las políticas de ascensos y retención, la promoción de las perspectivas de carrera, la justicia y las políticas contra el hostigamiento, la planificación de los recursos humanos y la sucesión, las políticas sobre la vida laboral y personal, la cultura de gestión y los mecanismos de rendición de cuentas, a fin de asegurar que no se ponga directa o indirectamente en desventaja a las mujeres.
В рамках организаций системы Организации Объединенных Наций стратегии набора персонала, политику продвижения по службе и удержания персонала, карьерный рост, правосудие и политику в области борьбы с притеснениями, планирование людских ресурсов и обеспечение их преемственности, принципы организации труда и быта, культуру и механизмы управления в целях обеспечения подотчетности необходимо пересмотреть, с тем чтобы они прямо или косвенно не ставили женщин в невыгодное положение.