Puesto que la reforma es un proceso, se prevé que el programa de gratificación excepcional por retiro se ejecutaría en dos etapas: una etapa inicial voluntaria, seguida de una etapa selectiva en función de las prioridades administrativas y estratégicas de la Organización determinadas una vez completados el examen de los mandatos y la ejecución de las reformas de la gestión, incluidas las decisiones sobre cambios estructurales, la simplificación del procesamiento, la contratación externa y el traslado, de resultas de lo cual determinados puestos pueden resultar innecesarios y pueden surgir nuevas necesidades de personal.
348. Поскольку реформа является процессом, предполагается, что программа единовременного расчета с персоналом будет состоять из двух этапов: сначала будет добровольный этап, за которым последует этап целенаправленного расчета с персоналом в соответствии с управленческими и стратегическими приоритетами Организации с учетом результатов обзора мандатов и осуществления управленческих реформ, в том числе любых решений, касающихся структурных преобразований, упрощения процедур, перевода на внешний подряд и перебазирования, которые могут привести к тому, что те или иные должности станут излишними, хотя в то же время возникнут новые кадровые потребности.