Algunos de los principales objetivos del nuevo sistema eran: a) cambiar la mentalidad de la Organización aumentando las facultades del personal en general y los funcionarios directivos para el desempeño de sus funciones y haciéndolos responsables de sus actos y resultados; b) lograr una administración pública internacional más versátil, experimentada y dotada de conocimientos múltiples, sobre la base de las necesidades previstas de la Organización; c) seleccionar al personal en función del mérito, las competencias demostradas y la actuación profesional mediante un proceso competitivo en que la consideración primordial sería la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, con la debida consideración de la importancia de contratar el personal en forma de que haya la más amplia representación geográfica posible, así como de los objetivos de distribución por géneros establecidos por la Asamblea General; d) asegurar que las decisiones sobre la selección adoptadas por los jefes de departamentos u oficinas se basen en criterios objetivos y pertinentes a los puestos, previa confirmación por los nuevos órganos centrales de examen de que se han respetado los debidos procedimientos; y e) lograr que los procedimientos de contratación y colocación sean más transparentes y rápidos.
35. Новая система преследовала, в частности, следующие основные цели: a) изменить культуру Организации, предоставив дополнительные полномочия персоналу и руководителям, с тем чтобы они могли выполнять свои обязанности, и при этом обеспечить их подотчетность за свои действия и их результаты; b) создать более разносторонне подготовленную и опытную международную гражданскую службу широкого профиля на основе прогнозируемых потребностей Организации; c) подбирать персонал на основе его способностей, продемонстрированных деловых качеств и показателей работы путем осуществления процесса сопоставления кандидатов, в ходе которого основное внимание уделяется необходимости обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности, так чтобы при этом большое внимание уделялось набору персонала на как можно более широкой географической основе и с учетом целей, которые были поставлены Генеральной Ассамблеей в отношении баланса между числом мужчин и числом женщин; d) обеспечить, чтобы решения относительно подбора персонала, которые принимаются главами департаментов/управлений, основывались на объективных производственных критериях после того, как новые центральные обзорные органы подтвердят, что были соблюдены соответствующие процедуры; e) сделать процедуры набора и перемещения кадров более транспарентными и оперативными.