El análisis reveló que el objetivo de introducir políticas sobre la vida laboral y personal para atraer y retener personal calificado, especialmente mujeres, todavía no ha tenido efectos positivos sobre la cultura de gestión actual, que continúa considerando estas políticas tanto como un obstáculo a la eficiencia y a la productividad, e incompatibles con el adelanto de la carrera y la actuación profesional en los puestos a nivel de gestión.
Анализ показал, что внедрение принципов организации труда и быта с целью привлечения и удержания квалифицированных кадров, особенно женщин, еще позитивно не повлияло на нынешнюю управленческую культуру, при которой эти принципы попрежнему рассматриваются как препятствие для повышения результативности и производительности и как фактор, несовместимый с продвижением по службе и эффективностью работы сотрудников на руководящих должностях.