Estos cometidos incluyen considerar sistemas alternativos de resolución de conflictos en la Organización, teniendo en cuenta en todo momento el carácter singular del sistema de las Naciones Unidas, evaluar el mecanismo de revisión entre pares, determinar medidas como la enseñanza y la capacitación para reducir el número de conflictos y analizar el funcionamiento del Tribunal Administrativo de las Naciones Unidas (TANU) y su relación con el Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo (TAOIT).
В круг ее ведения входит изучение альтернативных систем урегулирования споров в организациях с учетом уникальности системы Организации Объединенных Наций, рассмотрение механизма коллегиальной оценки, определение мер, таких, как обучение и подготовка, для сведения к минимуму числа споров, и обзор функционирования Административного трибунала Организации Объединенных Наций (АТООН) и его взаимоотношений с Административным трибуналом Международной организации труда (АТМОТ).