En cambio, en el caso de rescisión de nombramientos continuos, se debería dar al funcionario afectado la posibilidad de examinar la recomendación y la documentación que la justifica y formular observaciones al Subsecretario General de Gestión de Recursos Humanos, antes de adoptarse una decisión definitiva.
Вместо этого, в случае расторжения непрерывного контракта соответствующему сотруднику будет предоставляться возможность до принятия окончательного решения изучить рекомендацию и подтверждающую документацию и представить комментарии помощнику Генерального секретаря по управлению людскими ресурсами.