En 2004 la Oficina de Gestión de Recursos Humanos estableció una red de apoyo entre compañeros, de carácter voluntario, conocido como el Programa de Apoyo y Solidaridad, con objeto de fomentar un entorno laboral propicio, identificar a funcionarios que atraviesan circunstancias difíciles y prestarles apoyo e intervenir rápidamente en caso de incidentes y crisis graves.
В 2004 году Управление людских ресурсов внедрило добровольную сеть коллегиальной поддержки, известную как программа SOS, в целях создания обстановки взаимопомощи, выявления проблем и оказания помощи тем, кто оказался в беде или в нужде, и принятия экстренных мер в случае возникновения острых инцидентов и серьезных кризисов.