El cuarto ciclo de planes de acción en materia de recursos humanos (1º de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2006) incluye dos objetivos de responsabilidad para lograr el equilibrio entre los géneros, efectivo hasta que se alcance y sostenga la paridad: a) selección de candidatas en por lo menos el 50% de todos los puestos vacantes, especialmente en el cuadro orgánico y categorías superiores; y b) un aumento anual de por lo menos dos puntos porcentuales en la representación de las mujeres en el cuadro orgánico y categorías superiores.
72. Четвертый цикл плана действий в области людских ресурсов (1 января 2005 года -- 31 декабря 2006 года) включает два контрольных показателя достижения гендерного баланса, которые остаются в силе до достижения и поддержания паритета: а) отбор кандидатов-женщин для заполнения не менее чем 50 процентов всех вакантных должностей, особенно в категории специалистов и выше; и b) повышение не менее чем на два процентных пункта ежегодно представленности женщин в категории специалистов и выше.