La Oficina de Gestión de Recursos Humanos no ha aplicado cabalmente una recomendación formulada por la OSSI en su informe sobre el efecto de la reforma de la gestión de los recursos humanos (véase A/59/253) formulada en 2004, en que se destacaba la necesidad de que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos definiera claramente la forma en que la movilidad canalizaría las aptitudes y las competencias consignadas en los inventarios de los departamentos para atender las necesidades operacionales de estos.
17. Управление людских ресурсов неполностью выполнило рекомендацию, которая была вынесена УСВН в 2004 году в его докладе об отдаче от реформы управления людскими ресурсами (см. A/59/253), в которой была подчеркнута необходимость того, чтобы Управление людских ресурсов четко определило, как система мобильности будет обеспечивать использование профессиональных навыков и качеств, которые должны выявляться на уровне департаментов, для удовлетворения оперативных потребностей департаментов.