Además, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos se asegura de que los candidatos que han aprobado un concurso nacional sean considerados antes que los candidatos externos facilitando a los administradores de los programas información sobre la lista de personas que han aprobado un concurso nacional y tienen al menos cinco años de experiencia relacionada con los puestos que solicitan.
Кроме того, Управление людских ресурсов следит, чтобы руководители программ знакомились прежде всего с данными кандидатов, отобранных по итогам национальных конкурсных экзаменов, а не с внешними кандидатами, направляя им данные о кандидатах, включенных в список по итогам национальных конкурсных экзаменов, которые имеют как минимум пятилетний необходимый опыт работы.