En su informe titulado &quot; Invertir en el personal &quot; (A/61/255), el Secretario General ha propuesto las siguientes medidas adicionales para acelerar el avance hacia la paridad entre los géneros: a) estrategias de contratación y proyección exterior más selectivas; b) mejores mecanismos de rendición de cuentas que requieran la aprobación de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos cuando los jefes de departamentos u oficinas se propongan seleccionar a candidatos y se cuente con candidatas igualmente cualificadas (salvo para puestos de misión y puestos situados en una oficina, fondo o programa con facultades específicas de nombramientos y ascensos, por ejemplo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito o la Oficina de Servicios de Supervisión Interna; y c) la colocación centralmente administrada de candidatos seleccionados mediante concursos nacionales por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
В своем докладе под названием &lt; &lt; Инвестирование в людей &gt; &gt; (A/61/255) Генеральный секретарь предложил следующие дополнительные меры для ускорения продвижения к достижению равной представленности полов: а) повышение адресности стратегий работы с кадрами и их набора; b) укрепление механизмов подотчетности, предусматривающих необходимость получения санкции Управления людских ресурсов в случае, когда руководители департаментов и управлений планируют принять на службу кандидата-мужчину при наличии кандидата-женщины равной квалификации (за исключением должностей в миссиях и должностей в подразделениях, фондах или программах с особым порядком назначения и повышения в должности, таких, как Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности или Управление служб внутреннего надзора; и с) обеспечение централизованного определения на должность кандидатов, отобранных Управлением людских ресурсов по результатам национальных конкурсных экзаменов.