A medida que se fueran produciendo vacantes, los jefes de los departamentos u oficinas entrevistarían a los candidatos de la lista para determinar su idoneidad para los puestos sin tener que pasar por el proceso de anuncio de vacantes y entrevistas basadas en las competencias, reduciendo así el tiempo que dura la contratación.
При открытии вакансий руководители департаментов и управлений будут проводить собеседования с кандидатами, включенными в реестр, в целях определения того, насколько они подходят для занятия конкретных должностей, и у них не будет необходимости объявлять вакансии и проводить собеседования на предмет профессиональной пригодности кандидатов, что сократит время набора.