El estudio citó la necesidad de mecanismos de evaluación de la actuación profesional eficaces para contrarrestar las evaluaciones de las redes oficiosas; fortalecer los sistemas de gestión de los recursos humanos a fin de ampliar la lista de mujeres competentes para una selección final más equilibrada y la realización de evaluaciones objetivas; más capacitación en liderazgo basado en el género y la utilización de mentores para mujeres y hombres; y una supervisión y vigilancia adecuadas de políticas, sistemas y procesos firmes y sostenibles, que aseguren todas las formas de paridad y diversidad.
Данное исследование позволило указать на необходимость создания эффективного механизма оценки результатов работы для противодействия оценкам в рамках неформальных контактов и связей; укрепления систем управления людскими ресурсами для увеличения числа компетентных женщин в целях проведения более сбалансированного предварительного отбора и объективных оценок; расширения подготовки руководителей с учетом гендерной проблематики и организации наставничества для женщин и мужчин; и осуществления надлежащего контроля и надзора за проведением решительной и последовательной политики, системами и процессами, которые обеспечат все формы равенства и многообразия.