Gracias al sistema de planes de acción en materia de recursos humanos se ha institucionalizado un proceso para estudiar y examinar la actuación de los jefes de departamentos y oficinas en 10 esferas clave de la gestión de los recursos humanos, a saber: gestión de vacantes, distribución geográfica, género, movilidad, revitalización de la Organización, evaluación de la actuación profesional, perfeccionamiento del personal, relaciones entre el personal y la administración y bienestar de los funcionarios, empleo de consultores y contratistas, y empleo de jubilados.
Планы действий в области людских ресурсов институализировали процесс обсуждения и обзора работы глав департаментов и управлений по десяти ключевым направлениям кадровой работы: замещение вакансий; географическое распределение; представленность мужчин и женщин; мобильность; активизация деятельности Организации; служебная аттестация; обучение персонала; отношения между персоналом и администрацией и благосостояние сотрудников; использование консультантов и подрядчиков; прием на работу пенсионеров.