El Comité observa que la legislación del Estado Parte dispone que tanto las trabajadoras por cuenta propia como las mujeres que trabajan con su cónyuge, así como las empleadas por cuenta ajena, tienen derecho a una licencia de maternidad con sueldo, aunque al amparo de regímenes de seguro distintos.
Комитет отмечает, что законодательство государства-участника предусматривает, что самостоятельно занятые женщины и совместно работающие супруги, а также женщины, работающие по найму, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, хотя и по разным планам страхования.