Sobre la base del análisis de la evolución de las funciones de la Organización y de sus necesidades de recursos humanos a mediano y largo plazo, y habida cuenta de las próximas jubilaciones y de las características de la nueva fuerza laboral ideal, la Organización realizaría una planificación sistemática de la fuerza laboral y procedería a la contratación selectiva en previsión de las necesidades futuras de conocimientos.
Исходя из результатов анализа меняющейся роли Организации и ее средне- и долгосрочных потребностей в области людских ресурсов, а также с учетом предстоящих выходов в отставку и желательного нового состава рабочей силы Организация будет осуществлять систематическое планирование людских ресурсов и целенаправленный набор сотрудников с учетом будущих потребностей в тех или иных специалистах.