Si bien la situación es similar para hombres y mujeres, las investigaciones muestran que las carreras de las mujeres sufren con más frecuencia debido a su exclusión de las redes oficiosas, y a causa de supuestos estereotipos sobre la adecuación y aceptabilidad de las mujeres en funciones de gestión.
Хотя вышеуказанная озабоченность затрагивает и мужчин, и женщин, исследование показывает, что карьере женщин чаще наносится ущерб изза неформальных контактов и связей и их исключения из этого процесса, а также стереотипных предположений о приемлемости и пригодности женщин для выполнения управленческих ролей.