10.4 En virtud de lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 7 del Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, consideramos, sobre la base del razonamiento que antecede, que la Ley de los Países Bajos que prevé una compensación económica por licencia de maternidad para las mujeres que trabajan tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, aún con la restricción de la denominada cláusula contra la acumulación del artículo 59 de la WAZ, es compatible con las obligaciones que incumben al Estado Parte en virtud del apartado b) del párrafo 2 del artículo 11 de la Convención, en la medida en que no constituye una violación de los derechos de la autora derivados de dicho artículo que suponga una discriminación directa por motivos de sexo.
10.4 Действуя на основании пункта 3 статьи 7 Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, мы выражаем следующее мнение. На основе аргументации, изложенной выше, мы делаем вывод о том, что законодательство Нидерландов, которое предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой финансовой компенсации женщинам, которые являются одновременно и наемными работниками и самостоятельно занятыми лицами, хотя и с ограничением в виде так называемой клаузулы недопущения аккумулирования пособий, предусмотренной в статье 59 ЗСИ, является совместимым с обязательствами этого государства-участника по пункту 2(b) статьи 11 Конвенции в том смысле, что это не составляет нарушение прав автора по этой статье и не является прямой формой дискриминации по признаку пола.