El proceso de reasignación dirigida se llevará a cabo en cuatro etapas: a) la elaboración de un compendio en el que figurarán los puestos ocupados por funcionarios que hayan llegado al límite de permanencia en el puesto; b) la presentación por los funcionarios de solicitudes para ocupar los puestos incluidos en el compendio; c) el examen y la evaluación de las solicitudes por los directores de los programas; y d) el establecimiento por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de correlaciones entre los participantes y los puestos del compendio después de la evaluación por los directores de los programas.
Циклы регулируемых перемещений будут включать четыре основных этапа: a) создание сводного списка должностей, занимаемых участвующими сотрудниками, предельный срок нахождения которых на указанных должностях истек; b) подача сотрудниками заявлений на должности в указанном списке; c) изучение и оценка этих заявлений руководителями программ; и d) подбор подходящих кандидатов на заполнение должности из списка, осуществляемый Управлением людских ресурсов по результатам оценки, проведенной руководителями программ.