Entre las causas de la falta de retención figuran en un lugar preeminente la reasignación y la jubilación de funcionarios, junto con el hecho de que este tipo de actividades de capacitación no alcanza a todo el personal.
Эта высокая текучесть объясняется в первую очередь получением сотрудниками новых назначений и их выходом в отставку, а также тем, что такая подготовка не охватывает весь персонал.