En el Estatuto del Personal se prevé la rescisión del nombramiento por acuerdo mutuo cuando se determina que esa rescisión redundaría en beneficio de la Organización y el funcionario afectado no la impugna, y en situaciones como la clausura de una oficina.
337. Положения о персонале предусматривают согласованное увольнение в тех случаях, когда делается вывод о том, что увольнение соответствовало бы интересам Организации, и это не опротестовывается самим сотрудником, а также в таких ситуациях, когда закрывается то или иное отделение.