Entre sus principales objetivos figuraban: a) cambiar la mentalidad de la Organización, empoderando más al personal y a los administradores para cumplir sus funciones y haciéndolos responsables de sus acciones y los resultados de éstas; b) conseguir una administración pública internacional más versátil, y experimentada, dotada de múltiples aptitudes sobre la base de las necesidades previstas de la Organización; c) seleccionar al personal sobre la base del mérito, las competencias demostradas y la actuación profesional mediante un proceso competitivo en el cual la consideración más importante sea la necesidad de alcanzar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad, teniendo debidamente en cuenta la importancia de contratar al personal sobre una base geográfica lo más amplia posible y los objetivos de distribución entre los géneros fijados por la Asamblea General; d) velar por que las decisiones sobre la selección que adopten los directores de departamentos/ oficinas se basen en criterios objetivos y relacionados con los puestos, una vez que los nuevos órganos centrales de examen han confirmado que se han aplicado los procedimientos correspondientes; y e) conseguir que los procedimientos de contratación y colocación sean más transparentes y oportunos.
Новая система должна была обеспечить достижение следующих основных целей: а) изменение культуры Организации путем дальнейшего расширения прав и возможностей сотрудников и руководителей в выполнении ими своих обязанностей и обеспечения их ответственности за работу и ее результаты; b) создание более разносторонней, многопрофильной и опытной международной гражданской службы с учетом предсказуемых потребностей Организации; с) отбор персонала с учетом заслуг, проявленных профессиональных качеств и выполнения их служебных обязанностей в рамках процесса конкурсного отбора, при котором главное внимание уделяется необходимости обеспечить высокий уровень работоспособности, профессиональных качеств и добросовестности, должным образом учитывая при этом важность набора персонала на возможно более широкой географической основе и достижения установленных Генеральной Ассамблеей целей представленности женщин; d) обеспечение того, чтобы главы департаментов/управлений принимали решения об отборе на основе объективных, связанных с работой критериев, после того, как новые центральные органы по обзору подтвердят, что соответствующие процедуры соблюдены; и е) обеспечение большей транспарентности и своевременности процедур набора и расстановки.