Para las decisiones sobre la participación en el programa de gratificación excepcional por retiro se tendría en cuenta la necesidad de mantener una fuerza laboral adaptada a las necesidades de la Organización y las decisiones sobre la separación del servicio se basarían en la determinación de que esa separación sería conveniente para la Organización y de que se hubieran cumplido por lo menos una de las siguientes condiciones: las cualificaciones del funcionario ya no coinciden con las competencias que se necesitan en las Naciones Unidas, sus funciones son redundantes u obsoletas; es poco probable que se pueda colocar al funcionario en otro puesto; no es posible impartir readiestramiento, o hay motivos de salud u otros motivos personales imperiosos.
345. Решения о включении тех или иных сотрудников в программу единовременного расчета с персоналом будут приниматься с учетом необходимости сохранения людских ресурсов, отвечающих потребностям Организации, а решения о досрочном прекращении службы сотрудников будут основываться на выводе о том, что данное прекращение службы отвечает интересам Организации при условии, что было удовлетворено по крайней мере одно из следующих требований: навыки данного сотрудника больше не соответствуют деловым качествам, которые требуются в Организации Объединенных Наций; функции данного сотрудника стали лишними или устаревшими; вряд ли удастся найти возможности для передвижения на другую должность; переучивание невозможно; есть особые медицинские или личные причины.