Los nombramientos podrían hacerse con contratos continuos, de plazo fijo o de corto plazo13 La elección de los arreglos contractuales debe ir precedida de un análisis minucioso de las necesidades de la misión y las aptitudes profesionales requeridas, a fin de determinar la composición contractual que satisfaría las necesidades de la Organización, sin excederlas.
Такой механизм должен быть основан на тщательном анализе потребностей миссий и требований к квалификации в целях определения сочетания контрактов, которое бы обеспечивало удовлетворение потребностей Организации, но не превосходило их.