Los factores que se consideraron como contribuyentes al desequilibrio de género eran los mecanismos de rendición de cuentas deficientes, el menor número de mujeres que solicitaban puestos vacantes, la aplicación (en muchos casos) relativamente más rigurosa de los criterios de competencia a las mujeres que a los hombres; el funcionamiento de redes oficiosas paralelas a las que las mujeres no tenían el mismo acceso que los hombres; y factores del ambiente de trabajo relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la carga de trabajo, las largas horas de trabajo y una cultura de gestión que no era favorable para las mujeres.
Факторами, которые, как указывалось, обусловливают гендерную несбалансированность, являются слабые механизмы ответственности; низкое число женщин, подающих заявления для заполнения вакантных должностей; относительно более жесткое применение (во многих случаях) критериев компетентности к кандидатам-женщинам по сравнению с кандидатами-мужчинами; наличие неформальных параллельных контактов и связей, к которым женщины имеют неравный доступ; и связанные с обстановкой на рабочем месте факторы, касающиеся баланса с точки зрения работы и быта, объема работы, длительных рабочих часов и культуры управления, которая не поддерживает женщин.