La segunda tiene que ver con la aplicación despareja de las mejores prácticas para seleccionar miembros de grupos en términos de conocimiento de los objetivos de representación de los géneros y medidas especiales pertinentes relacionadas con esos objetivos, la capacitación en evaluación de los candidatos teniendo en cuenta las cuestiones de género y la paridad de género en el grupo.
Вторая область касается неравномерного применения передовой практики для отбора членов группы с точки зрения осведомленности о целях обеспечения равной гендерной представленности и соответствующих специальных мерах по достижению этих целей, подготовки кандидатов с точки зрения оценки, учитывающей необходимость обеспечения гендерного равенства, а также обеспечения гендерного баланса в группе.