El Estado Parte invoca la sentencia del Tribunal Constitucional español, según la cual, en el caso de los autores, no puede admitirse que exista una violación al principio de igualdad en materia retributiva, debido a que: a) la situación en la que se encuentran ambas categorías de médicos es diferente, mientras los autores reciben ingresos provenientes tanto de fondos públicos como privados, los médicos en dedicación exclusiva sólo reciben ingresos provenientes de fondos públicos; b) mediante el complemento específico superior se compensa no solamente el trabajo efectivamente realizado sino otras circunstancias con indudable valor económico como la plena disponibilidad y la absoluta dedicación, que se traducen en que el Servicio Navarro de Salud puede eventualmente exigirles a los médicos en dedicación exclusiva la realización de jornadas complementarias de trabajo en caso de necesidad; c) la existencia de una retribución complementaria destinada a compensar la dedicación exclusiva tiene una justificación razonable porque esta última es el tipo de dedicación más adecuado para incrementar el interés, la identificación y la compenetración del profesional con las instituciones sanitarias; d) los autores fueron libres para optar por un sistema de dedicación exclusiva o no exclusiva, sabiendo las consecuencias que ello conllevaba; e) los autores pueden cambiar de opción con plena libertad; y f) lo que no es compatible con el principio de igualdad es que los médicos sin dedicación exclusiva pretendan tener las ventajas que tienen los médicos con tal dedicación, pero sin sufrir sus desventajas.
Государство-участник ссылается на решение Конституционного суда Испании, согласно которому в случае авторов нельзя констатировать факт нарушения принципа равенства вознаграждения, поскольку: a) обе категории медицинских работников находятся в разном положении, ибо авторы получают доходы как из государственных, так и из частных источников, тогда как медики с эксклюзивным режимом труда получают доходы только из государственных средств; b) более высокая специальная надбавка выплачивается сотрудникам не только за практически проделанную работу, но и в связи с другими экономически важными аспектами, в частности в связи с их постоянной готовностью и добросовестным отношением к своим обязанностям, которые позволяют Наваррской службе здравоохранения в случае необходимости привлекать персонал с эксклюзивным режимом труда к работе в дополнительное время; c) дополнительное вознаграждение с целью компенсации за эксклюзивный режим труда имеет разумное обоснование, так как этот режим в большей степени соответствует интересам, характеру деятельности и обеспечению профессиональной работы медицинских учреждений; d) авторы могли свободно выбирать между эксклюзивным и неэксклюзивным режимами труда, зная о связанных с этим последствиях; e) авторы были вольны изменить свой выбор и f) претензия медиков, не охваченных эксклюзивным режимом труда, пользоваться присущими этому режиму преимуществами, не подвергаясь при этом связанным с ним ограничениям, не совместима с принципом равенства.