b) Instar a las organizaciones que aún no lo hayan hecho a designar a una coordinadora de las cuestiones de género de categoría superior para que cumpla una función de liderazgo en la formulación de planes y estrategias adecuados para lograr el equilibrio entre los géneros, incluida una fuerza de trabajo flexible y una planificación de la sucesión de las funcionarias que se jubilan;
b) настоятельно рекомендовать организациям, которые еще не сделали этого, назначить координатора по гендерным вопросам высокого уровня для обеспечения руководства деятельностью по разработке надлежащих планов и стратегий достижения гендерного баланса, в том числе в отношении формирования кадров, готовых откликнуться по первому зову, и планирования замещения кадров для удовлетворения потребностей, связанных с выходом сотрудников на пенсию;