Conseguir una administración pública internacional más versátil, móvil y experimentada y dotada de conocimientos múltiples; seleccionar al personal sobre la base del mérito, las competencias demostradas y la actuación profesional; velar por que las decisiones sobre la selección sean adoptadas por los directores de programas sobre la base de criterios objetivos y relacionados con el puesto; proporcionar más oportunidades de carrera al personal; introducir un proceso más transparente y rápido para llenar las vacantes y conseguir una distribución geográfica equitativa y un equilibrio entre los géneros.
48. Формирование более разносторонней, многопрофильной, мобильной и опытной международной гражданской службы; отбор персонала с учетом заслуг, проявленных профессиональных качеств и выполнения работы; обеспечение принятия руководителями кадровых решений на основе объективных критериев, связанных с работой; обеспечение более широких возможностей для профессионального роста сотрудников; внедрение более транспарентного и оперативного процесса заполнения вакансий и обеспечение справедливого географического представительства и представленности женщин.