واقترحت أن تقوم أمانتا لجنة الخدمة المدنية الدولية واللجنة اﻻستشارية المعنية بالمسائل اﻹدارية ببحث القضايا التالية استعدادا لمناقشة المسألة في لجنة الخدمة المدنية الدولية في عام ١٩٩٨: )أ( العوامل التي سيعكسها الهامش؛ )ب( النسبة من الهامش المتوخى أن تقابل عنصر اﻻغتــراب؛ )ج( الفوائــد والخدمات غير المتاحة للعاملين وأسرهم ممن يعملون خارج إطارهم الوطنـــي؛ )د( إجراء دراسة استقصائية لموقف موظفي النظام الموحد بشأن اﻷبعاد المختلفة ﻻغترابهم؛ )ﻫ( دراسة ما يكون على الموظفين المعينين على أساس دولي من التزامات مالية في أوطانهم على مدى حياتهم الوظيفية؛ )و( تحليل تشريعات وطنية مختارة تتصل بالحقوق والمزايا والخدمات التي يحتفظ بها أو يتخلى عنها المغتربون.
Sugirió que las secretarías de la CAPI y el CCCA se ocupasen de las siguientes cuestiones en preparación para el examen de la cuestión por la CAPI en 1998: a) los factores que han de tenerse en cuenta en el margen; b) la proporción del margen que se considera corresponde a la expatriación; c) las prestaciones y servicios de que no disponen los empleados que trabajan fuera de su país y los familiares de éstos; d) un estudio sobre la forma en que el personal del régimen común mira las consecuencias de su expatriación; e) un examen de las obligaciones financieras del personal de contratación internacional en sus países de origen durante su carrera; y f) un análisis de las leyes de algunos países en relación con los derechos, prestaciones y servicios que conservan o pierden los expatriados.