`٣` إدارة الموارد البشرية: وهي التي ستقوم باﻻستخدام اﻷمثل للموارد الحالية والمقبلة من الموظفين بتحديد الكفاءات الﻻزمة لﻻدوار الرئيسية المحددة في إعادة الهيكلة وبتكييف عمليات إدارة وتنمية مهارات الموظفين قصد التحسين المستمر للتناسب بين احتياجات المركز وكفاءات موظفيه.
iii) Gestión de recursos humanos: esto permitirá aprovechar al máximo los presentes y futuros recursos humanos al determinar las aptitudes requeridas para el desempeño de las funciones principales creadas en la reestructuración y adaptando los procesos de creación y formación de la plantilla para mejorar progresivamente la concordancia entre las necesidades del Centro y las aptitudes del personal.