ويشمل هذا المساعدة في: رسم السياسات الوطنية؛ واعتماد التشريعات المناسبة وتنقيحها وإنفاذها، استنادا إلى معايير العمل الدولية، وبخاصة اتفاقية المساواة في اﻷجور لعام ١٥٩١ )رقم ٠٠١(، واتفاقية التمييز )في اﻻستخدام والمهنة(، ٨٥٩١ )رقم ١١١(، واتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية، ١٨٩١ )رقم ٦٥١( واتفاقية العمل بعض الوقت، ٤٩٩١ )رقم ٥٧١(؛ وتعزيز الحوار والمشاركة الثﻻثية فيما يتعلق بمسألة المساواة؛
Ello exige asistencia para la elaboración de políticas nacionales; adopción, revisión y aplicación de legislación adecuada basada en las normas laborales internacionales, en particular el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (Nº 100), el Convenio sobre la discriminación (Empleo y ocupación, 1958) (Nº 111), el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (Nº 156) y el Convenio sobre el empleo a tiempo parcial, 1994 (Nº 175); y la promoción del diálogo y la participación tripartita en lo que concierne a la igualdad.