٠٦١ - القيام، في إطار اﻹجراءات المعمول بها، برصد وتقدير وتوثيق مركز المرأة في اﻷمانة العامة لﻷمم المتحدة، استنادا الى اﻷهداف المحددة في خطة العمل اﻻستراتيجية لتحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة )١٩٩٥ - ٢٠٠٠( التي أيدتها الجمعية العامة في قرارها ٤٩/١٦٧ المؤرخ ٢٣ كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٤، والتي ترمي الى تحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام ٢٠٠٠؛ وتخطيط واستحداث وإنفاذ قاعدة بيانات للموارد البشرية؛ واﻻتصال عن طريق الشبكات بالمؤسسات الوطنية والدولية المعنية بقواعد البيانات المتعلقة بالمرأة؛ واستكمال القوائم الداخلية والخارجية الخاصة بالمرأة؛ وتحسين استراتيجيات التوظيف والتنقل والتدريب أثناء العمل والتطوير الوظيفي؛ وإعمال هدف تحقيق التوازن بين الجنسين في الثقافة اﻹدارية الجديدة بناء على مساءلة المديرين ومسؤوليتهم، وذلك من خﻻل تقييم أداء جميع الموظفين، وبخاصة المديرون )مكتب تنظيم الموارد البشرية التابع لﻷمانة العامة لﻷمم المتحدة(.
En el marco de los procedimientos establecidos, vigilar, evaluar y documentar la situación de la mujer en la Secretaría de las Naciones Unidas sobre la base de los objetivos establecidos en el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la condición de la mujer en la Secretaría (1995-2000), que hizo suyo la Asamblea General en su resolución 49/167, de 23 de diciembre de 1994, y tiene por objeto lograr la paridad de los sexos para el año 2000; planificar, elaborar y poner en funcionamiento una base de datos sobre los recursos humanos, establecer redes de cooperación con instituciones nacionales e internacionales sobre bases de datos relativos a la mujer; perfeccionar las listas internas y externas de mujeres; mejorar las estrategias de contratación, la movilidad, la capacitación en el servicio y las perspectivas de carrera, y llevar a la práctica el objetivo del equilibrio entre hombres y mujeres como parte de la nueva mentalidad de gestión basada en la rendición de cuentas y la responsabilidad mediante la evaluación de la actuación profesional de todos los funcionarios y en particular del personal directivo (Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRH) de las Naciones Unidas).