)ﻫ( لﻻطﻻع على رأي مختلف انظر الفقرة ٣ من حكم المحكمة اﻹدارية لمنظمة العمل الدولية رقم ٩٨٦ التي كررت فيها المحكمة اﻹعراب عن رأيها القائل بأنه حتى في حالة إجراء تعديل في النظام اﻷساسي للموظفين، سيكون هناك إخﻻل بحق ما مكتسب يبرر طرح القرار جانبا إذا كان الشرط الذي جرى تغييره في العقد &apos; أساسيا &apos; و &apos; جوهريا &apos; .
e Para una opinión diferente, véase el párrafo 3 del fallo No. 986 del Tribunal Administrativo de la OIT, en el que éste reitera su opinión de que por más que haya habido una enmienda del Estatuto del Personal, si la condición de servicio objeto de esa enmienda es fundamental o esencial se entenderá que se ha vulnerado un derecho adquirido y que ello justifica revocar la decisión impugnada.