وتتناول هاتان الوثيقتان كل القضايا التي أثارتها اللجنة التوجيهية تقريبا وتغطيان، في جملة أمور، قضايا مثل: اعتبارات نوع الجنس والتنوع الثقافي والحساسية كجزء من تقييم أداء المديرين؛ والسماح بالمرونة فيما يتعلق باﻷقدمية لدى ترشيح النساء للترقية؛ واشتراط احتفاظ اﻹدارات والمكاتب بسجﻻت لتوزيع شاغلي وظائفها حسب نوع الجنس؛ واعتبار المرشحات المؤهﻻت من داخل النظام الموحد لﻷمم المتحدة مرشحات داخليات في اﻷمانة العامة فيما يتعلق بفرص التعيين والترقية؛ واﻻعتراف بالخدمة التي مدتها عام واحد أو أكثر فيما يتعلق بأي نوع من أنواع التعيين للمرشحات المؤهﻻت، للسماح لهن بدخول حلبة المنافسة كمرشحات داخليات على الوظائف المتاحة في إطار اﻷمانة العامة على مستوى العالم؛ وإتاحة الفرصة لموظفي فئة الخدمات العامة المستوفين لمعايير الدخول اﻷخرى أن يتقدموا لﻻمتحانات التنافسية التي تعقد على الصعيد الوطني للتعيين في الرتبة ف - ٣.
Estos dos documentos se ocupan de prácticamente todas las cuestiones planteadas por el Comité Directivo y abarcan cuestiones como, entre otras: género, diversidad cultural y sensibilidad como parte de la evaluación de la actuación profesional de los administradores; el considerar flexibilidad con respecto a la antigüedad cuando se esté considerando a mujeres para su ascenso; el exigir que los departamentos y oficinas lleven registros de su propia distribución por sexos referidos a la ocupación de puestos; el considerar a candidatas idóneas dentro del régimen común de las Naciones Unidas como candidatas internas de la Secretaría para oportunidades de colocación; el reconocimiento de servicio de un año o más en cualquier tipo de nombramiento de candidatas idóneas para permitirles competir como candidatas internas para puestos en la Secretaría a nivel mundial, y el conceder a las funcionarias del cuadro de servicios generales que reúnan los demás requisitos para concursar la oportunidad de participar en concursos nacionales para la categoría P-3.