)د( فحص ومعالجة اﻻدعاءات بوجود معاملة تمييزية وغير ذلك من المظالم التي يتعرض لها الموظفون من خﻻل التسوية الودية؛
d) Examinar y resolver mediante un arreglo amistoso las alegaciones de trato discriminatorio y otras reclamaciones del personal;