ويرى بعض أصحاب العمل أن استخدام التقييم المتعدد المصادر على هذا النحو قبل إدماجه في عملية اﻷداء بحد ذاتها يشكل طريقة مفيدة ﻻكتساب القبول لتغيير نظام تقليدي كثيرا ما نظر إليه على أنه تهديد.
Algunos empleadores consideraban que el uso de la evaluación múltiple para modificar la conducta constituía una forma útil de lograr que se aceptara lo que a menudo se consideraba un cambio amenazador de la evaluación tradicional, como paso previo a su incorporación en el proceso de evaluación de la actuación profesional como tal.