)أ( وضع سياسات إدارة الموارد البشرية تأكيدا للأخذ بفكر إداري يتيح للموظفين أن يؤدوا أعمالهم بأقصى طاقة ممكنة لديهم على صعيد أمانة عامة موجهة نحو تحقيق النواتج من خﻻل اﻷخذ بنظام منفذ بالكامل لتقييم وإدارة اﻷداء على أساس اﻹنجاز، وفي إطار بيئة عمل داعمة خالية من المضايقات باﻹضافة إلى تمكين المديرين من الأداء من خﻻل تفويض السلطة، مع اتباع نظام تنفيذي يقوم على المحاسبة والمسؤولية وتقدير اﻻيجابيات، وأنظمة وقواعد وإجراءات واضحة ومبسطة تعزيزا للكفاءة والشفافية واﻻتساق والتواصل لدى تطبيقها، ووضع سياسة للتطوير الوظيفي في اﻷمانة العامة تتعلق بجميع أنواع التعيينات وتراعي التوازن المناسب بين التعيينات الدائمة والتعيينات المحددة اﻷجل، ومواصلة ممارسة إعادة الموظفين المؤهلين من الدول اﻷعضاء إلى اﻷمانة العامة لﻷمم المتحدة وفقا للنظم ذات الصلة التي وضعتها الجمعية العامة؛
a) Elaborar políticas de gestión de recursos humanos encaminadas a sustentar una cultura administrativa que permita al personal rendir al máximo de su capacidad en una Secretaría orientada hacia la obtención de resultados mediante la plena aplicación de un sistema de evaluación del desempeño profesional y de gestión basado en el trabajo; un medio de trabajo propicio y libre de acoso; personal directivo con capacidad de actuar en virtud de una delegación de autoridad dentro de un sistema en que se hagan valer efectivamente la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y el reconocimiento personal; la existencia de reglamentos, normas y procedimientos claros y racionales que promuevan una mayor eficiencia, transparencia, coherencia y comunicación en su aplicación; el establecimiento en la Secretaría de una política de promoción de las perspectivas de carrera para todos los tipos de contrato y con debida consideración a un adecuado equilibrio entre los contratos permanentes y de plazo fijo; y la continuación de la práctica de adscripción de personal calificado de los Estados Miembros a la Secretaría, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes establecidas por la Asamblea General;