ومن أمثلة ذلك: )أ( تكليف مستشارين تقنيين )خاضعين للمجموعة ٠٠٢ من قواعد النظام اﻹداري للموظفين( بالقيام بمهام تنفيذية ينبغي أن يقوم بها موظفون خاضعون للمجموعة ٠٠١؛ )ب( استمرار هذه المهام مددا تزيد كثيرا عن عامين دون اﻹعﻻن عن الوظائف، وعلى الرغم من الحكم الصريح الصادر عن مكتب إدارة الموارد البشرية بشأن المسألة والذي جرى إبﻻغه لﻹدارة؛ )ج( اﻻستعانة بخدمات الخبراء اﻻستشاريين لمدد طويلة ﻷداء مهام تنفيذية؛ )د( تعيين مرشحين من الخارج في وظائف ثابتة لمدد تزيد على ٢١ شهرا؛ )ﻫ( تنسيب موظفين في وظائف دون وصف المهام و/أو في وظائف غير موجودة في الخريطة التنظيمية؛ )و( تنسيب موظفين في وظائف موجودة ذات مهام محددة وتكليفهم بأداء مهام مختلفة عنها تماما؛ )ز( نقل موظفين دائمين من الميزانية العادية إلى وظائف ممولة من الموارد الخارجة عن الميزانية أو من النفقات الثابتة دون علمهم أو تقديم تبرير واضح؛ )ح( والمبالغة في الواجبات والمسؤوليات لدى إعداد وصف مهام الوظائف لتبرير رفع رتبة الوظيفة.
a) El nombramiento de asesores técnicos (personal de la serie 200) para llevar a cabo funciones de dirección y ejecución que deberían realizar funcionarios de la serie 100; b) La duración de dichos nombramientos se prolongaba por bastante más de dos años, sin que se anunciaran los puestos y a pesar de la instrucción explícita comunicada a la administración por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos al respecto; c) El uso de servicios de consultores por períodos prolongados para llevar a cabo funciones de dirección y ejecución; d) El nombramiento de candidatos externos por un período superior a los 12 meses con cargo a puestos de plantilla;