إﻻ أنه يبدو أنه قد توجد بعض العوائق التي تعترض سبيل إخراجه إلى حيز التطبيق: إذ أن اﻷمر ﻻ يقتصر على أن الكثير من موظفي المنظمات اﻷصغر حجما يعملون بعقود دائمة، بل يتجاوز ذلك إلى أن من حق المعينين منهم بعقود محددة المدة أن ينظر في أمر تعيينهم بصفة دائمة بعد إكمالهم خمس سنوات من الخدمة الجيدة المتواصلة بموجب قرار الجمعية العامة ٣٧/١٢٦، وذلك على نحو ما أوضحه تقرير اﻷمين العام بشأن النسبة بين التعيينات الدائمة والتعيينات المحددة المدة (A/C.5/51/34).
Sin embargo, parecería haber algunos impedimentos para llevar a la práctica este principio: muchos funcionarios de las organizaciones menores tienen contratos permanentes y, además, de conformidad con la resolución 37/126, los funcionarios contratados a plazo fijo tienen derecho a que se examine la posibilidad de convertir sus nombramientos de plazo fijo en nombramientos de carrera al cabo de cinco años ininterrumpidos de servicios satisfactorios, como se explica en el informe del Secretario General relativo a la relación entre los nombramientos de carrera y los nombramientos de plazo fijo (A/C.5/51/34).