ونظرا الى أن أداء نسبة ضئيلة للغاية من الموظفين يقدر بغير مرض، فقد أصبحت العﻻوات الدورية داخل المرتبة حقا يكاد يكون تلقائيا، بدﻻ من كونها مكافأة على اﻷداء المرضي.
El hecho de que la actuación profesional de sólo un minúsculo porcentaje del personal fuese calificada de insatisfactoria había llevado a que los incrementos periódicos dentro de la categoría se convirtiesen en un derecho casi automático, en vez de una recompensa por una actuación profesional satisfactoria.