وعلى الرغم من أن التوصيات السابقة لم تكن إلزامية )أي أن المنظمات لم تكن ملزمة باﻷخذ بها(، كان الهدف منها مساعدة المنظمات التي ترغب في استخدام تقدير الجدارة، على استعماله كأداة ﻹدارة اﻷداء أيضا.
Si bien las recomendaciones anteriores no tenían carácter prescriptivo (es decir, las organizaciones no estaban obligadas a aplicarlas), obedecían al propósito de ayudar a quienes deseasen utilizar el reconocimiento del desempeño meritorio como instrumento de gestión de la actuación profesional.