ومن ثم ينبغي تصميم الحوافز الوظيفية على نحو يكفل تحويل وﻻء الموظفين من الوكالة أو البرنامج إلى منظومة اﻷمم المتحدة بأسرها.
Así pues, deberían establecerse incentivos de carrera que orientaran la lealtad del personal hacia el sistema de las Naciones Unidas en su totalidad y no a los distintos organismos o programas.