ثانيا، إن منهجية ترجيح بالنقاط وإن كانت تبدو أكثر مرونة من حيث أنها تسمح للدول اﻷعضاء باﻻنتقاء من خيارات مختلفة تشمل عدد ورتب الوظائف الداخلة في نطاق النقاط المخصصة لها، فﻻ يبدو أنه يمكن التنبؤ بها في المدى الطويل نظرا للتغيرات المتكررة في رتب درجات الوظائف التي يشغلها مواطنو مختلف الدول اﻷعضاء.
En segundo lugar, la metodología de ponderación por puntos, aunque parece más flexible porque permitiría a los Estados Miembros elegir diversas posibilidades en cuanto al número y la categoría de los puestos dentro de su asignación de puntos, parece ser imprevisible a la larga debido a los frecuentes cambios de categoría de los puestos ocupados por nacionales de los diversos Estados Miembros.