وقد تم التوصل إلى هذه النتيجة إما عن طريق التفسير المتجانس ﻻتفاقات المقر الخاصة بالمنظمات، أو بسبب تعاريف مركز العمل الواردة في النظام اﻷساسي أو اﻹداري للموظفين بهذه المنظمات.
Dicho argumento se derivaba bien de la interpretación coherente de los acuerdos relativos a la sede de las organizaciones, bien de la definición de lugar de destino que figura en sus estatutos y reglamentos del personal.