)ب( يقال أيضا إن الرقم القياسي المزدوج لتسوية مقر العمل ينتهك الحقوق المكتسبة للموظفين إذ ينتج عنه تغيير كبير في اﻷجور، بما يعادل نسبة انخفاض تتراوح بين ٥ و ١٠ في المائة في تسوية مقر العمل التي تمثل زهاء نصف اﻷجور التي يحصل عليها الموظف )منظمة العمل الدولية، المرفق الثامن، الفقرات ١٦-٢٦؛ ومنظمة الصحة العالمية، المرفق الحادي عشر، الفقرات من ٥١-٦١(.
c También se ha alegado que un sistema de dos índices de ajuste por lugar de destino vulneraría los derechos adquiridos de los funcionarios ya que provocaría una modificación considerable de los emolumentos, a saber, una disminución de entre un 5% y un 10% en el ajuste por lugar de destino, que supone casi la mitad de los emolumentos de un funcionario (OIT, anexo VIII, párrs. 16 a 26; y OMS, anexo XI, párrs. 51 a 61).