وهناك استراتيجيات موضوعة لتكفل تحقيق اﻹدارات والمكاتب، التي تبلغ فيها النسبة العامة من النساء أقل من ٥٢ في المائة، نسبة ٣٥ في المائة في العام القادم، وقيام كل إدارة و/أو مكتب، تقل فيه نسبة النساء عن ٣٥ في المائة، بزيادة إجمالي عدد النساء الﻻئي يشغلن الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي بنسبة ٥ في المائة في العام القادم.
Se han aplicado estrategias para conseguir que los departamentos y oficinas que tienen una proporción general de mujeres inferior al 25% alcancen el 35% en el próximo año, y que cada departamento u oficina cuya proporción sea inferior al 35% logre, en el mismo período, un aumento general del 5% en el número de mujeres que ocupan puestos sujetos a distribución geográfica.