٣٧ - وذكر اعتراض آخر وهو أن الضرر سيلحق بمبدأ اﻷجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة )منظمة العمل الدولية، المرفق الثامن، الفقرات ١٦-٢٦؛ ومنظمة الصحة العالمية، المرفق الحادي عشر، الفقرة ٤٨( وأن التسوية ستحد من حرية الموظفين في التصرف في مرتباتهم أينما شاءوا )منظمة العمل الدولية، المرفق السابع، الفقرات ١١-٢٦()ب(.
Otra objeción se refería a que podría vulnerarse el principio de igual remuneración por igual trabajo (OIT, anexo VIII, párrs. 16 a 26; y OMS, anexo XI, párr. 48) y que se restringiría la libertad de los empleados a disponer de sus sueldos donde lo desearan (OIT, anexo VIII, párrs. 16 a 26)c.