٢١٦ - وبالنسبة للنظام الموحد، من المقترح النظر إلى متطلبات تقديم التقارير على مستويين: )أ( في حالة برامج المكافآت والمنح التي تمثل إضافات إلى المرتب، يمتثل للبارامترات المدرجة في الفقرة ٢١٩ )أ( أدناه؛ و )ب( أما في حالة أي ترتيبات تؤثر على اﻷجر اﻷساسي فيلزم أن تلبي تلك الترتيبات متطلبات إضافية، ينبغي أن تتضمن مخططا لتقييم اﻷداء يمكن تطبيقه بصورة كاملة، ودعما واضحا من الموظفين، يتمثل باتفاق في هيئة مشتركة بين الموظفين/اﻹدارة أو بنتائج دراسة استقصائية للمواقف أو مؤشر آخر.
Respecto del régimen común, se sugiere que los requisitos en materia de presentación de informes se consideren en dos planos: a) en el caso de los programas de gratificaciones y recompensas que se suman al sueldo, estos deberán ceñirse a los parámetros indicados en el párrafo 219 a) infra; b) en el caso de las disposiciones que afecten al sueldo básico, los requisitos adicionales que tendría que cumplir el organismo antes de instituir un sistema de esa índole deberían incluir un sistema de evaluación de la actuación profesional en pleno funcionamiento y el apoyo demostrado del personal, por ejemplo, el acuerdo en un órgano mixto de la administración y el personal, los resultados de una encuesta de actitudes u otro indicador.