ويمكن القول بأن وضع رقم قياسي مزدوج إنما يأخذ في الحسبان اعتبارات ﻻ صلة لها بالموضوع، وينتهك الحقوق المكتسبة للموظفين.
Podría argumentarse que un índice doble tiene en cuenta cuestiones irrelevantes y que viola los derechos adquiridos del personal.