١٧٦ - وأدركت المنظمات أن تقدير اﻷداء يمثل أداة هامة لتحسين اﻻنتاجية ورفع المعنويات، ولكنها ملتزمة أيضا بالتصدي بشكل أكثر حزما لﻷداء دون المستوى المطلوب عن طريق تقديم المزيد من التغذية المرتدة، والتعليم، والتدريب، في المقام اﻷول. وفي حالة فشل هذه التدابير، عن طريق الجزاءات القائمة والتي تتراوح بين تأخير العﻻوات الدورية داخل الرتبة أو وقفها وإنهاء العقد بسبب اﻷداء غير المرضي.
Las organizaciones eran conscientes de que el reconocimiento del desempeño constituía un instrumento importante para aumentar la productividad y la moral, pero también estaban decididas a enfrentarse más enérgicamente a los casos de actuación profesional deficiente por medio del establecimiento de medidas adicionales de retroinformación, orientación y capacitación en primer lugar y, cuando dichas medidas no surtieran efectos, mediante las sanciones existentes, que incluyen desde el aplazamiento o la denegación de la concesión de los incrementos dentro de la categoría hasta el despido por desempeño insatisfactorio.