ومن العناصر اﻷساسية التي تعتمد عليها هذه البيئة وهذه الثقافة نظم المساءلة والمسؤولية، التي تجعل المديرين مسؤولين عن اﻹدارة الفعالة للموارد البشرية وغيرها من الموارد الموكل إليهم العناية بها؛ والنظم الموضوعية لتقييم وإدارة اﻷداء، التي يقيم بها، في جملة أمور، أداء المديرين في مجاﻻت مثل تحقيق التوازن بين الجنسين على صعيد الموظفين والوعي المؤكد بالقضايا المتصلة بنوع الجنس وبالتنوع الثقافي السائد في أماكن العمل باﻷمم المتحدة؛ والتدابير الرامية إلى التصدي السريع الفعال ﻷفعال المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية، في حالة حدوثها؛ وفي نهاية المطاف، إيجاد ثقافة إدارية وسياسات ونظم مصاحبة لها مهيأة على نحو يحول دون حدوث تلك المضايقات.
Son elementos fundamentales de dicho ambiente y mentalidad, sistemas de rendición de cuentas y responsabilidad, en virtud de los cuales se hace responsables a los administradores de gestionar eficazmente los recursos humanos y de otra índole confiados a su cuidado; sistemas objetivos de evaluación de la actuación profesional y de gestión, que evalúen, entre otras cosas, la actuación de los administradores en esferas como el logro del equilibro de los sexos entre los funcionarios y la demostración de sensibilidad a cuestiones relativas a los sexos y al lugar de trabajo multicultural de las Naciones Unidas; medidas para hacer frente en forma eficaz y expedita al hostigamiento, incluido el hostigamiento sexual, siempre que se presente, y, en último término, una mentalidad de gestión y políticas y sistemas concomitantes orientados a impedir que ocurra el hostigamiento.