وينبغي تحديد نقطة المقارنة الداخلية طبقا لعﻻقة العمل الخارجي بمستوى درجات اﻷمم المتحدة والعﻻقة بين المعدل المئين الخامس والسبعين بالمعدلات اﻷدنى واﻷقصى للعمل الخارجي.
El punto de equiparación interno debía determinarse con arreglo a la relación existente entre el puesto externo y el nivel de clasificación de las Naciones Unidas y la relación existente entre la escala del 75º percentil y los sueldos mínimos y máximos del puesto externo.