٣٥ - اﻻعتراضات على نظام مزدوج المسار للتسوية يستند إلى مكان اﻹقامة الفعلي للموظفين تقول بأنه ينطوي على عدم المساواة في المعاملة بين الموظفين المكلفين بالعمل في جنيف والموظفين الملحقين بمراكز العمل اﻷخرى، حيث أن التسوية الواحدة لمقر العمل في مراكز العمل اﻷخرى تغطي المنطقة بأكملها وتمكن الموظف من أن يقرر السكنى في منطقة مرتفعة التكاليف أو منخفضة التكاليف )منظمة العمل الدولية، المرفق الثامن، الفقرات ١-٣ و ١٦ - ٢٦؛ واﻻتحاد الدولي لﻻتصاﻻت السلكية والﻻسلكية، الملحق التاسع، الفقرات ٢٩-٣٢؛ ورقة وحدة الشؤون القانونية لﻻتحاد الدولي لﻻتصاﻻت السلكية والﻻسلكية، الملحق التاسع، التذييل الثاني، الفقرات ٦٠-٦٢؛ ومنظمة الصحة العالمية، المرفق الحادي عشر، الفقرات من ٤٤-٤٧؛ والمنظمة العالمية لﻷرصاد الجوية، المرفق الثالث(.
Las objeciones a que se establezca un sistema en el que haya dos índices de ajuste por lugar de destino en función del lugar real de residencia de los funcionarios se refieren al trato desigualdad que reciben los funcionarios destinados en Ginebra respecto del que reciben los funcionarios destinados en otros lugares de destino, ya que en otros lugares hay un único ajuste por lugar de destino que abarca a toda la zona y permite al personal decidir si quiere residir en una parte más o menos cara de esa zona (véanse OIT, anexo VIII, párrs. 1 a 3 y 16 a 26; UIT, anexo IX, párrs. 29 a 32; monografía de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la UIT, anexo IX, apéndice II, párrs. 60 a 62; OMS, anexo XI, párrs. 44 a 47; y OMM, anexo XIII).