وهذه السياسة تتسم بثﻻثة جوانب رئيسية: )أ( مساءلة اﻹدارة - حيث يعتبر المديرون مسؤولين عن تشجيع التوازن بين الجنسين؛ )ب( أهداف التوازن بين الجنسين فيما يتصل بكافة فئات موظفي الفئة الفنية؛ )ج( الثقافة التنظيمية - حيث تقترح وتوضع مبادرات تدريبية تتصل بالجنسين.
Esa política posee tres aspectos principales: a) obligación de los administradores de rendir cuentas - los administradores tienen que ser responsables de la promoción de la equidad entre hombres y mujeres; b) objetivos para todas las categorías del personal del cuadro orgánico en materia de equidad entre hombres y mujeres; c) aspectos de enseñanza en las organizaciones - hay que proponer y llevar a cabo iniciativas de capacitación relacionadas con la equidad entre hombres y mujeres.