ورغم التكرار المستمر للمبدأ القائل بأن التدابير المتعلقة باﻻعتراف بالجدارة والتدابير المتعلقة بمعالجة اﻷداء القاصر هما وجهان لعملة واحدة، ففي الممارسة العملية، ﻻ تعامل في الغالب اﻷحكام المتعلقة بمعالجة اﻷداء القاصر )بعكس إجراءات الطعن واﻻنتصاف، مثﻻ( على أنها جزء من خطة إدارة اﻷداء )إذا وجدت مثل هذه الخطة(؛
Pese a las reiteraciones constantes del principio de que el reconocimiento del desempeño meritorio y las medidas respecto del desempeño insatisfactorio son dos caras de la misma moneda, en la práctica las disposiciones para tratar la actuación profesional insatisfactoria (a diferencia, por ejemplo, de los procedimientos de impugnación o de recurso) frecuentemente no forman parte del sistema global de gestión de la actuación profesional (si es que existe tal sistema);