وكما ﻻحظنا سابقا، فإن اﻷفراد الذين يضطلعون بمهمات قصيرة اﻷجل أو مهمات دورية وتوكل اليهم مناصب إدارية )حيث اﻻستمرارية والذاكرة المؤسسية تشكﻻن عنصرا حرجا( يمثلون مجازفات للمنظمة في اﻷجل الطويل.
Как отмечалось ранее, назначение на управленческие посты лиц, работающих на краткосрочных контрактах или сменяющих друг друга на основе ротации (в тех случаях, когда непрерывность и коллективная память являются решающими факторами), представляет в долгосрочном плане опасность для Организации.