وأشارت اﻷمانة إلى أن التجربة المتعلقة بالخدمة التنفيذية العليا ﻷساس المقارنة الحالي )الذي تعتبر فيه الخصائص الشخصية أساسا لتحديد الرتب( وبالخدمة المدنية السويسرية )التي لديها هيكل متدرج للوظائف يماثل ما هو موجود في الخدمة المدنية اﻷلمانية( تؤيد انطباق المعيار الرئيسي على الحاﻻت التي ﻻ يطبق فيها نهج اعتبار اﻷداء الوظيفي أساسا لتحديد الرتب تطبيقا صارما.
Секретариат отметил, что опыт работы со старшей исполнительной службой нынешнего компаратора (которая основана на учете квалификации, опыта личных качеств сотрудников) и гражданской службой Швейцарии (которая имеет иерархическую штатную структуру, аналогичную структуре гражданской службы Германии) подтверждает применимость Эталона к ситуациям, которые не основаны исключительно на учете должностных функций.