وتتمثل أهداف البرنامج خﻻل عامي ١٩٩٦ و ١٩٩٧ فيما يلي: )أ( ضمان إكمال جميع المديرين في المستويين العالي والمتوسط لبرنامج إداري أساسي يتناول ثقافة اﻹدارة وتخطيط وتحديد اﻷهداف، والمساءلة والمسؤولية وتنظيم اﻷداء بالنسبة لﻷفراد والمجموعات، وإدارة التنوع، والمسائل المتعلقة بنوع الجنس؛ )ب( ضمان قيام الموظفين في الفئة الفنية المبتدئة وفي فئة الخدمات العامة العليا الذين يشرفون على أعمال أشخاص آخرين بإكمال التدريب على المهارات اﻹشرافية اﻷساسية؛ )ج( توفير تدريب على اﻹدارة في اﻷمم المتحدة يتناسب مع رتب ومهام مجموعات مستهدفة بعينها؛ )د( توفير التدريب المستمر على نظام تقييم اﻷداء؛ )ﻫ( توفير التدريب وتيسير الخدمات التي تركز على العمﻻء ومبادرات تحقيق الجودة )و( إضفاء الطابع المؤسسي على اﻹلزام باﻻضطﻻع ببرامج التدريب على اﻹدارة واﻹشراف والتنظيم على أساس مستويات الكفاءة المحددة.
Задачами этой Программы на 1996 и 1997 годы являются: a) обеспечение того, чтобы все руководители старшего и среднего звена прошли обучение по программе «Основы управления», охватывающей вопросы культуры управления, планирования и постановки задач, отчетности, ответственности, контроля за деятельностью отдельных лиц и коллективов, разнообразия методов управления, а также гендерные вопросы; b) обеспечение того, чтобы персонал на младших должностях категории специалистов и старших должностях категории общего обслуживания, осуществляющий руководство деятельностью других сотрудников, прошел подготовку по овладению основными управленческими навыками; c) организация профессиональной подготовки сотрудников административно-управленческого звена Организации Объединенных Наций с учетом уровня и функций конкретных целевых групп; d) организация текущей подготовки по вопросам, касающимся системы служебной аттестации; и e) организация подготовки и содействие реализации инициатив, направленных на повышение качества услуг и учет интересов потребителей; и f) внедрение обязательных программ обучения по вопросам управления, надзора и административной деятельности с учетом существующих уровней ответственности.