)ﻫ( وضع استراتيجية لفترة أطول تتفق مع روح مبدأ نوبلمير كي تكفل بمرور الوقت قدرة أجور النظام الموحد على المنافسة واستقرارها، وتحل في اﻷجل الطويل، محل نهج لجنة الخدمة المدنية الدولية التقليدي في تحديد اﻷجور عن طريق عملية تؤدي إلى حفز الموظفين والمكافأة على الجودة وتعكس بطريقة أفضل ديناميات التغيير التنظيمي.
e) разработка более долгосрочной стратегии, отвечающей духу принципа Ноблемера, в целях обеспечения с течением времени конкурентоспособности и стабильности вознаграждения в общей системе, в рамках которой в долгосрочном плане традиционный подход КМГС к установлению размеров вознаграждения будет заменен процедурой, которая обеспечивала бы стимулирование персонала, поощрение за качество и лучший учет динамики организационных изменений.