مﻻحظة: لدى إعداد خطط العمل، على جميع المديرين/المشرفين أن يضعوا أهدافا محددة فيما يتعلق باﻹشراف )الصفحة ١٥، الفقرة ٢٥ من المبادئ التوجيهية( وأن يدرجوا في هذه اﻷهداف مدى اﻻستجابة لدى الموظف للشواغل المتعلقة بنوع الجنس وتعدد الثقافات بوصف ذلك بُعدا من أبعاد اﻷداء )الصفحة ٣٧، الفقرة ٧٩، والصفحة ٤٧(.
Примечание: При подготовке планов работы все руководители должны определить конкретные цели, связанные с обеспечением руководства (стр. 15, пункт 25 документа, содержащего руководящие принципы), и эти цели должны включать меры по обеспечению активного участия в деятельности всех сотрудников, независимо от пола и принадлежности к той или иной культуре, в качестве фактора, влияющего на результаты работы (стр. 37, пункт 79 и стр. 47).