وبالتالي فإن استراتيجيات تنمية الموارد البشرية التي تركز على إدخال تحسينات متصلة بجانب العرض وغير متصلة بالطلب )على سبيل المثال، زيادة فرص الوصول الى التعليم دون التركيز على النوعية/اﻷهمية( تنطوي على خطر توسيع الفجوة بين التعليم أو التدريب من ناحية، والهدف النهائي المتمثل في اﻷنشطة اﻻجتماعية - اﻻقتصادية المفترض أن توجه اليها المعرفة والمهارات المحسنة، من ناحية أخرى.
В связи с этим политика в области развития людских ресурсов, которая ориентирована на улучшение с точки зрения предложения без увязки со спросом (например, облегчение доступа без уделения необходимого внимания качеству/ уместности), связана с риском сохранения несоответствия образования или профессиональной подготовки, с одной стороны, и, с другой стороны, конечной цели продуктивной социально-экономической деятельности, средствами обеспечения которой, как утверждается, являются более обширные знания и навыки.