وفي عام ١٩٩٣ أكدت اللجنة مرة أخرى بارامترات عام ١٩٨٤، في الوقت الذي ﻻحظت فيه أن العمل بمكافآت الجدارة ينبغي أن يقلل من حاجة المنظمات إلى الترقيات الشخصية )باعتبار أن أحد شروط منح الترقيات الشخصية هو توافر &quot; جدارة استثنائية حقة &quot; ، التي من المفترض استيعابها في إطار مشروع مكافأة الجدارة()١٩(.
В 1993 году Комиссия подтвердила предложенные ею в 1984 году параметры, отметив в то же время, что введение индивидуальных поощрений за служебные заслуги сократит потребности организаций в индивидуальных продвижениях по службе (поскольку одним из условий предоставления индивидуального продвижения по службе являются &quot; подлинно исключительные служебные заслуги &quot; , которые можно предположительно вознаградить в рамках этой системы поощрений) 19/.