١٢ - وقدمت لعبارة تنمية الموارد البشرية تعريفات شتى عبر السنين واستخدمتها السياسة منذ الستينات في فئات شتى )تشابكت في أغلب اﻷحيان(: إضافة إلى تكوين &quot; رأس المال البشري &quot; وما يتصل به من تطور في نظريات العامل اﻻقتصادي الكﻻسيكي العصري لﻻنتاج ونماذج المدخﻻت/المخرجات، أشار المصطلح إلى استراتيجيات عﻻجية ذات مدلول ينم عن &quot; احتياجات أساسية &quot; لمن يعتقد بأنهم محرومون إلى حد ما من إمكانية الوصول إلى التعليم أو الخدمات الصحية أو العمالة؛ وإدارة شؤون الموظفين في مشاريع القطاع الرسمي الكبير أو وكاﻻت إما القطاع العام أو القطاع الخاص؛ وبصورة متزايدة، سياسات وبرامج مشتركة بين القطاعات ومتفاعلة )حسب الموجز الوارد في A/48/364( تتبنى، وتعزز وتديم حسن التدبير البشري على مستويات الفرد أو المجموعة و/أو المؤسسة.
12. На протяжении ряда лет определение термина развитие людских ресурсов неоднократно менялось, и начиная с 60-х годов ему были присущи несколько (зачастую частично совпадающих) категорий употребления в политическом лексиконе: помимо накопления &quot; человеческого капитала &quot; и связанного с ним распространения неоклассических теорий экономических факторов, посвященных производству и моделям &quot; затрат - выпуска &quot; , этот термин употребляется для обозначения корректировочных стратегий с дополнительным оттенком &quot; основных потребностей &quot; применительно к лицам, предположительно находящимся в неблагоприятном положении в плане доступа к образованию, медицинскому обслуживанию или занятости; в значении &quot; управление кадрами на крупных предприятиях или в учреждениях организованного сектора - как государственных, так и частных &quot; ; и - во все большей степени - в значении &quot; межсекторальных и интерактивных стратегий и программ (о которых говорится в документе A/48/364), стимулирующих, развивающих и поддерживающих изобретательность человека на индивидуальном, групповом и/или институциональном уровнях.