وفي الدورة التاسعة واﻷربعين)١٦٩(، حثت الجمعية العامة على التنفيذ الكامل للخطة اﻻستراتيجية لتحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة )١٩٩٥-٢٠٠٠(، وحثت اﻷمين العام على أن يعطي، وفقا لميثاق اﻷمم المتحدة، وتمشيا مع الخطة اﻻستراتيجية، قدرا أكبر من اﻷولوية لتوظيف وترقية المرأة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، وﻻ سيما في الوظائف العليا لتقرير السياسة وصنع القرار، وفي أجزاء منظومة اﻷمم المتحدة ووكاﻻتها المتخصصة التي يكون تمثيل المرأة فيها أقل من المتوسط بكثير، وذلك لتحقيق اﻷهداف المنصوص عليها في قراري الجمعية العامة ٤٥/١٢٥ و ٤٥/٢٣٩ جيم بأن تصل نسبة المشاركة اﻹجمالية الى ٣٥ في المائة بحلول عام ١٩٩٥ و ٢٥ في المائة في الوظائف من الرتبة مد - ١ وما فوقها بحلول عام ١٩٩٥، وحثت أيضا اﻷمين العام على أن يواصل دراسة ممارسات العمل القائمة في منظومة اﻷمم المتحدة بقصد زيادة المرونة في سبيل إزالة التمييز المباشر أو غير المباشر ضد الموظفات الﻻتي لديهن مسؤوليات أسرية، بما في ذلك النظر في قضايا مثل توظيف الزوج أو الزوجة وتقاسم الوظائف، وساعات العمل المرنة، وترتيبات رعاية اﻷطفال، وخطط اﻻنقطاع المؤقت عن ممارسة الوظيفة والحصول على التدريب؛ وحثت كذلك اﻷمين العام على زيادة عدد الموظفات في اﻷمانة العامة من البلدان النامية، وﻻ سيما البلدان غير الممثلة أو الممثلة تمثيﻻ ناقصا، ومن البلدان اﻷخرى ذات التمثيل المنخفض بالنسبة للمرأة، بما في ذلك البلدان التي تمر بمرحلة انتقال؛ وطلبت الى اﻷمين العام، مستخدما الموارد المتاحة، أن يمكن مركز تنسيق شؤون المرأة في اﻷمانة العامة من القيام بصورة فعالة برصد وتسهيل إحراز تقدم في تنفيذ الخطة اﻻستراتيجية؛ وشجعت بقوة الدول اﻷعضاء على دعم الخطة اﻻستراتيجية وجهود اﻷمم المتحدة والوكاﻻت المتخصصة لزيادة النسبة المئوية للمرأة في الوظائف الفنية، وﻻ سيما في الرتبة مد - ١ وما فوقها، عن طريق تحديد وتقديم المزيد من المرشحات، وتشجيع النساء على التقدم للوظائف الشاغرة، ووضع قوائم وطنية للمرشحات تتشاركها اﻷمانة العامة والوكاﻻت المتخصصة واللجان اﻹقليمية؛ وطلبت الى اﻷمين العام أن يواصل وضع تدابير شاملة في مجال السياسة ترمي الى منع المضايقات الجنسية في اﻷمانة العامة؛ وطلبت أيضا الى اﻷمين العام أن يكفل تقديم تقرير مرحلي عن مركز المرأة في اﻷمانة العامة يتضمن، في جملة أمور، معلومات عن اﻷنشطة المضطلع بها من أجل تحقيق اﻷهداف والغايات الواردة في الخطة اﻻستراتيجية وتدابير في مجال السياسة ترمي الى منع المضايقات الجنسية في اﻷمانة العامة، الى لجنة مركز المرأة في دورتها الثامنة والثﻻثين، وفقا لﻷحكام المتصلة بالجدول الزمني لتقديم الوثائق، والى الجمعية العامة في دورتها الخمسين )القرار ٤٩/١٦٧(.
На своей сорок девятой сессии169 Генеральная Ассамблея настоятельно призвала Генерального секретаря в полном объеме осуществить стратегический план действий по улучшению положения женщин в Секретариате (1995-2000 годы); настоятельно призвала Генерального секретаря придать более приоритетный характер набору и продвижению по службе женщин на должностях, подлежащих географическому распределению, особенно на ответственных и руководящих должностях старшего уровня и в тех подразделениях системы Организации Объединенных Наций и ее специализированных учреждениях, где уровень представленности женщин значительно ниже среднего, с тем чтобы решить задачи, поставленные в ее резолюциях 45/125 и 45/239 С, по доведению к 1995 году общего уровня представленности женщин до 35 процентов, а на должностях класса Д-1 и выше до 25 процентов; настоятельно призвала также Генерального секретаря дополнительно проанализировать нынешнюю практику организации работы в системе Организации Объединенных Наций в целях обеспечения большей гибкости, с тем чтобы устранить прямую или косвенную дискриминацию в отношении сотрудников, имеющих семейные обязанности, включая рассмотрение таких вопросов, как наем на работу супругов, разделение ставки, гибкие часы работы, предоставление возможности ухода за ребенком, системы предоставления длительных отпусков и доступ к профессиональной подготовке; настоятельно призвала далее Генерального секретаря увеличить число работающих в Секретариате женщин из развивающихся стран, особенно из стран, которые не представлены или недопредставлены в Секретариате, включая страны с переходной экономикой; просила Генерального секретаря за счет имеющихся ресурсов обеспечить координатору по делам женщин в Секретариате возможность эффективно следить за ходом реализации стратегического плана и содействовать ей; настоятельно рекомендовала государствам-членам поддержать стратегический план и усилия Организации Объединенных Наций и специализированных учреждений по увеличению доли женщин на должностях категории специалистов, особенно класса Д-1 и выше, путем выявления и выдвижения большего числа женщин-кандидатов, содействуя тому, чтобы женщины подавали заявления на заполнение вакантных должностей, и посредством составления национальных списков женщин-кандидатов и представления их копии Секретариату, специализированным учреждениям и региональным комиссиям; просила Генерального секретаря продолжить разработку всеобъемлющих мер директивного характера, направленных на недопущение сексуальных домогательств в Секретариате; просила также Генерального секретаря обеспечить, чтобы очередной доклад о положении женщин в Секретариате, содержащий, в частности, информацию о мерах директивного характера, направленных на недопущение сексуальных домогательств в Секретариате, был представлен Комиссии по положению женщин на ее тридцать восьмой сессии с соблюдением соответствующих правил, касающихся сроков представления документации, и Ассамблее на ее пятидесятой сессии (резолюция 49/167).