، أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية للمنظمـة تتطلب التنفيذ النشط، كأداة إدارية، لبرنامج معزز للتناقص الطبيعي، على مدى عدة سنوات، تبدأ في عام ١٩٩٥، وطلبت إلى اﻷمين العام أن يقدم تقريرا عن المرحلة اﻷولية لتنفيذ البرنامج في سياق بند جدول اﻷعمال المتعلق بالميزانية البرنامجية المقترحة لفترة السنتين ١٩٩٦-١٩٩٧ مشفوعا بمقترحاته بشأن اﻹدارة اﻷطول أجﻻ ﻻنتهاء الخدمة واﻻستبقاء، واﻻستعانة مستقبﻻ بترتيبات إنهاء الخدمة باﻻتفاق بعد إنجاز البرنامج الحالي، بغرض تفادي الحاجة إلى برامج من هذا القبيل في المستقبل )القرار ٤٩/٢٢٢، الجزء اﻷول(.
Генеральная Ассамблея отметила, что стратегия управления людскими ресурсами Организации предусматривает в качестве инструмента управления активное осуществление в течение нескольких лет начиная с 1995 года расширенной программы стимулирования выхода в отставку, и просила Генерального секретаря представить доклад о начальном этапе осуществления этой программы в контексте пункта повестки дня, посвященного предлагаемому бюджету на двухгодичный период 1996-1997 годов, вместе с предложениями по вопросам регулирования прекращения службы и удержания персонала и будущем использовании процедуры увольнения на взаимоприемлемых условиях после того, как будет завершена нынешняя программа, с тем чтобы избежать необходимости в таких программах в будущем (резолюция 49/222, раздел I).