٢٧-٢٣ يتصل مبلغ ٢٠٠ ١٠٠ دوﻻر من مجموع اﻻحتياجات المقدرة تحت هذا البند )٥٠٠ ٣١٧ دوﻻر( بسفر الموظفين لخدمة اجتماعات لجنة الخدمة المدنية الدولية واجتماعات اللجنة اﻻستشارية لشؤون تسويات مقر العمل التي تعقد خارج نيويورك، ولحضور اجتماعات لجنة التنسيق اﻹدارية والمجلس المشترك لصندوق المعاشات التقاعدية لموظفي اﻷمم المتحدة )بما في ذلك لجنته الدائمة(؛ ويتصل مبلغ ٣٠٠ ٢١٧ دوﻻر، الذي يعكس نموا سلبيا في الموارد مقداره ٣٠٠ ١١ دوﻻر بسفر الموظفين فيما يتصل بإجراء دراسات استقصائية لتكاليف المعيشة في مواقع المقار اﻷربعة واﻻشتراك في إجراء الدراسات اﻻستقصائية لتكاليف المعيشة في ١٢ مركز عمل خارج المقر؛ ودراسة استقصائية للمرتبات في فيينا؛ والسفر المتصل بالتنسيق مع سلطات الخدمة المدنية المقارنة؛ واستعراض ظروف الخدمة في الميدان؛ والمشاركة في اللجان الفرعية التابعة للجنة اﻻستشارية المعنية بالمسائل اﻹدارية، واﻷفرقة العاملة المعنية بتصنيف الوظائف وتدريب الموظفين ومسائل أخرى؛ والمشاركة في اﻷفرقة العاملة التي تنشئها الهيئات التشريعية للمنظمات المشاركة التي تناقش فيها قضايا تتناول جوانب محددة من نظام اﻷجور؛ وحلقات العمل التدريبية والحلقات الدراسية.
27.23 Из общего объема сметных ассигнований по данной статье (317 500 долл. США) 100 200 долл. США предназначаются для покрытия расходов на поездки персонала в связи с обслуживанием сессий Комиссии и ККВКМС, проводимых за пределами Нью-Йорка, и для участия в сессиях АКК, Правления Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций (включая его Постоянный комитет); а 217 300 долл. США, отражающие сокращение расходов на 11 300 долл. США, предназначаются для покрытия расходов на поездки персонала в связи с проведением обследований стоимости жизни в четырех местах расположения штаб-квартир и участием в проведении обследований стоимости жизни в 12 периферийных местах службы; обследованием заработной платы в Вене; поездками в связи с необходимостью координации с соответствующими органами гражданской службы компаратора; проведением обзора условий службы на местах; участием в работе подкомитетов ККАВ и рабочих групп по вопросам классификации должностей, профессиональной подготовки персонала и другим вопросам; участием в рабочих группах, созданных директивными органами участвующих организаций, в рамках которых обсуждаются вопросы по конкретным аспектам системы вознаграждения; и проведением учебных практикумов и семинаров.