٣ - كما تشاطر استراتيجية إدارة الموارد البشرية ما للمفتشين من آراء محددة بشأن ضرورة تحسين نظم التعيين وأدوات اﻻتصال باﻹدرات الفنية، وتخطيط التعيين وإدارة الشواغر، ووضع القوائم وإدارتها، والدعاية النشيطة )بما في ذلك من خﻻل الوسائل اﻷلكترونية(، وبرنامج الزمالة التدريبية وحمﻻت التعيين في الجامعات، ومقابﻻت اﻷفرقة المنظمة، وتجديد التعاون مع الدول اﻷعضاء والمؤسسات المهنية لتحديد المرشحين المؤهلين من الرجال والنساء وتبسيط إجراءات التعيين.
3. Стратегия управления людскими ресурсами полностью совпадает также с конкретными мнениями инспекторов о необходимости укрепления таких систем и инструментов набора персонала, как поддержание связи с основными департаментами, планирование набора персонала и заполнение вакантных должностей, составление и ведение списка кандидатов, активная рекламная деятельность (в том числе с использованием электронных средств), программа стажировок, кампании набора персонала в университетах, проведение систематизированных групповых собеседований, возобновление сотрудничества с государствами-членами и профессиональными организациями для выявления квалифицированных кандидатов из числа мужчин и женщин и упорядочение процедур набора.