٤٧ - وبالتالي، فمن منطلق السياسة العامة، ما زالت نهج تنمية الموارد البشرية التي ركزت بدرجة كبيرة على المؤسسات المعنية بجانب العرض والمسؤولة عن تشكيل المهارات وإتاحة فرصة الوصول الى قواعد المعرفة )أي التعليم والتدريب النظاميين( مع إيﻻء اعتبار أقل للطلب المهني على &quot; المنتج &quot; النهائي، تترك مكانها تدريجيا لمفهوم يعالج التغيرات في بيئة الموارد البشرية بقدر أكبر من اﻻستجابة ومن التوجه نحو الطلب.
47. В связи с этим в том, что касается государственной политики, подходы к деятельности в области развития людских ресурсов, сконцентрированные в основном на предоставляющие услуги учреждения, которые отвечают за обучение и обеспечение доступа к знаниям (т.е. к обучению в учебных заведениях и профессиональной подготовке), с меньшим вниманием к профессиональным требованиям для конечного &quot; продукта &quot; , постепенно уступают место более активному и ориентированному на спрос пониманию перемен в людских ресурсах.