&apos; ٣ &apos; وضع استراتيجية لتطبيق نظام متكامل ﻹدارة الحياة الوظيفية بالنسبة لجميع فئات الموظفين في اﻷمانة العامة؛ وتصميم وتطوير مكونات النظام، بما في ذلك تحديد مسارات الحياة الوظيفية داخل المهن وفيما بينها، وتخطيط برامج التنقل والتناوب، وبرامج تقديم المشورة فيما يتعلق بالحياة الوظيفية؛
iii) разработка стратегии внедрения комплексной системы управления развитием карьеры для всех категорий сотрудников Секретариата; и разработка компонентов этой системы, включая определение путей развития карьеры сотрудников с изменением и без изменения рода деятельности, планирование мобильности и ротации персонала и программы оказания консультативных услуг по вопросам развития карьеры;