)ك( وفيما يتعلق بإدارة اﻷداء، رحبت باﻻستعراض الذي أجرته اللجنة ﻹدارة اﻷداء بالصيغة الواردة في الفصل السابع من تقريرها، وبوضع مبادئ عامة ومبادئ توجيهية لتقييم اﻷداء وإدارته وتقدير مختلف مستويات اﻷداء، المجملة في المرفق الثامن للتقرير؛ وأكدت من جديد اﻷهمية الكبيرة لتقييم اﻷداء وإدارته كوسيلة لزيادة الفعالية في المنظمة؛ وأحاطت علما مع اﻻهتمام باستنتاجات وتوصيات اللجنة في هذا الصدد وزكتها لدى المنظمات الداخلة في النظام الموحد عند وضع سياستها وبرامجها في هذا المجال، وحثت المنظمات الداخلة في النظام الموحد التي لم تمنح بعد أولوية عالية لوضع برامج عملية ﻹدارة اﻷداء، بما في ذلك نظم تقييم اﻷداء في السياق اﻷعم ﻹصﻻح شؤون الموظفين، على أن تفعل ذلك )القرار ٤٩/٢٢٣، الجزء السابع(؛
k) что касается организации служебной деятельности, с удовлетворением отметила осуществленный Комиссией обзор вопросов организации служебной деятельности, содержащийся в главе VII ее доклада, и развитие принципов и руководящих указаний в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета различных показателей служебной деятельности, что отражено в приложении VIII к этому докладу; подтвердила важное значение служебной аттестации и организации служебной деятельности для повышения эффективности функционирования организаций; с интересом приняла к сведению выводы и рекомендации Комиссии в этой связи и предложила организациям общей системы учитывать их при разработке своей политики и программ в этой области и настоятельно призвала организации общей системы, которые еще не сделали этого, уделить первоочередное внимание разработке действенных программ организации служебной деятельности, включая системы служебной аттестации в более широком контексте кадровой реформы (резолюция 49/223, раздел VII);