ومن ثم فإنه يتعين على هؤﻻء الموظفين اﻹقامة في سويسرا )وإن لم يكن بالضرورة في مدينة جنيف( والسؤال الذي يطرح بصددهم هو معرفة ما إذا كان من المساواة في المعاملة أن تدفع لهم أجور محسوبة جزئيا على أساس تكاليف المعيشة في مناطق ﻻ يجوز لهم اﻹقامة بها، بل وﻻ يمكن لهم التسوق فيها.
Поэтому указанные сотрудники должны проживать в Швейцарии (однако не обязательно в городе Женева), и в связи с этим возникает вопрос, является ли справедливой по отношению к таким сотрудникам выплата вознаграждения, частично исчисляемого на основе расходов в районах, где они не могут проживать и, вероятно, даже производить покупки.