&apos; ١ &apos; وضع وتنفيذ آليات لتحديد اﻻحتياجات من الوظائف في اﻷمانة العامة والتنبؤ بها بشكل منظم، بما في ذلك تصميم نظم التخطيط التعاقبي؛
i) разработка и внедрение механизмов определения и прогнозирования, на систематической основе, кадровых потребностей Секретариата, включая разработку систем планирования замещения должностей;