وما زالت كيفية تحقيق اﻻنتقال من خدمة مدنية تضم عددا يزيد عن الحاجة من الموظفين، وتعوزها المهارات وينقصها الحماس إلى خدمة مدنية أصغر حجما، بأجور واقعية، وتتسم بكفاءة مهنية بطريقة ﻻ تستثير مقاومة للتغيير غير مفهومة كما يجب.
Пока еще в достаточной степени не ясно, как должен осуществляться переход от чрезмерно многочисленной, не имеющей достаточной подготовки и слабо мотивированной гражданской службы, к менее многочисленной, реалистично оплачиваемой и профессиональной службе, чтобы не вызвать противодействия переменам.