ففي حين يمكن مناقشة الموازنة المﻻئمة للعوامل )مستويات الوظائف واﻷقدمية( في إطار الفلسفة الحالية لﻷجور، وهي فلسفة نظام مرتبة الوظيفة، فإن السند الواقعي أقل من أن نتوقع منه حدوث تغير جذري في المستقبل القريب نحو تطبيق نظام كامل ﻻ اعتبار فيه لعوامل اﻷقدمية يربط اﻷجر بالجدارة القائمة على اﻷداء.
Таким образом, можно обсуждать вопрос о надлежащей сбалансированности факторов (уровней должностных функций и выслуги лет) в рамках существующей концепции вознаграждения на основе учета служебных обязанностей и функций, однако практически нет реальных оснований ожидать радикальных изменений в ближайшем будущем в сторону перехода к системе вознаграждения, полностью основанной на результатах работы, в которой было бы значительно уменьшено влияние фактора выслуги лет.