وفي سلسلة من المقابﻻت التي أجراها خبير استشاري في عامي ١٩٩٣ و ١٩٩٤ بناء على طلب من إدارة اﻷونكتاد وصف الموظفون الذين جرت مقابلتهم أسلوب إدارة هذه الدوائر بأنه ينحو إلى تركيز السلطة بدﻻ من إيجاد الحلول ويتسم بالﻻمباﻻة وعدم التعاون والرقابة الشديدة على المعلومات، إلى جانب عدم المرونة في تفسير اللوائح وبناء عملية اتخاذ القرار على أساس اتصاﻻت غير رسمية غير واضحة واللجوء إلى الحلول المخصصة.
В ходе серии интервью, проведенных в 1993 и 1994 годах по просьбе руководства ЮНКТАД консультантом, опрошенный персонал характеризовал стиль управления этими подразделениями как не столько ориентированный на решение практических задач, сколько на утверждение авторитета, - стиль, для которого характерны безразличие и нежелание сотрудничать, слабый контроль за распространением информации, жесткое толкование установленных правил и не всем понятный и допускающий различного рода исключения процесс принятия решений на основе неофициальных контактов.