)و( إدارة التصنيف الوظيفي: &apos; ١ &apos; أن تﻻحظ مع التقدير لما بُذل من جهود لتشجيع فهم اﻹدارة والموظفين لنظام التصنيف الوظيفي وأن تدعو اﻷمانة العامة والمنظمات إلى مواصلة جهودهما في هذا المجال؛ &apos; ٢ &apos; أن تﻻحظ الجهود التي تبذلها المنظمات من أجل تقديم المساعدة لمديري البرامج في التصميم التنظيمي والوظيفي؛ &apos; ٣ &apos; أن تطلب إلى اﻷمانة العامة بالتحقيق مع المنظمات في إمكانية تنظيم حلقة عمل حول الموضوع؛
f) применение системы классификации должностей: i) отметить с удовлетворением усилия, направленные на обеспечение более глубокого понимания системы классификации должностей руководителями и персоналом, и предложить секретариату и организациям продолжать свои усилия в этой области; ii) отметить усилия организаций по оказанию помощи руководителям программ в разработке организационной структуры/штатного расписания; и iii) просить секретариат совместно с организациями изучить возможность организации проведения семинара по этому вопросу;