`٢` إجراء استعراض مستمر ﻵلية الرصد وإجراءات مراجعة حسابات الموارد البشرية التي تتخذها اﻹدارات والمكاتب في المقر والمكاتب الواقعة خارج المقر التي فوضت سلطة مناسبة في مسائل الموظفين مثل الترقيات، والتحويل إلى تعيين محدد المدة، وبدل الوظيفة الخاص واﻻستحقاقات؛
ii) постоянный обзор функционирования механизма контроля и мер по контролю за людскими ресурсами, принимаемыми департаментами и управлениями в Центральных учреждениях и отделениях за пределами Центральных учреждений, которым были делегированы соответствующие полномочия в кадровых вопросах, таких, как продвижение по службе, перевод на срочные контракты, специальные должностные надбавки, а также пособия и льготы;