التوصية ٩ - تخفيض رتب التعيين وملء الشواغر في الرتب الدنيا: سعيا ﻻجتذات موظفين جدد مؤهلين، مما يحقق تجديد شباب الموارد البشرية في المنظمات، ينبغي اتباع نهج أكثر دينامية مثل تنظيم المسؤوليات الوظيفية عن طريق تخفيض رتب التعيين وملء الشواغر في الرتب الدنيا، مع مراعاة خاصيات كل منظمة على نحو ما ورد وصفه في الفقرة ١٨٤ من تقرير الوحدة.
Рекомендация 9. Реклассификация должностей в сторону понижения и заполнение постов на более низком уровне. В целях привлечения новых и квалифицированных сотрудников для омоложения штата организации следует применять более динамичный подход, например разграничение функций той или иной должности путем ее реклассификации в сторону понижения и заполнения постов на более низком уровне, принимая при этом во внимание специфику каждой организации, о чем говорится в пункте 184 (доклада ОИГ).