وإذ تذكر، في إطار استراتيجية المفوضية الشاملة بشأن إدارة الموارد البشرية)١٧(، بوصف مشروع نظام إدارة الحياة الوظيفية في المفوضية المتألف من أربعة عناصر هي نظام إدارة الكفاءات الذي يحدد الكفاءات الجوهرية لمجموعات الوظائف الرئيسية؛ وعملية موضوعية لتقييم اﻷداء؛ وعنصر تطوير الحياة الوظيفية؛ وتدريب إداري مكثف،
ссылаясь, в рамках общей стратегии УВКБ в области управления людскими ресурсами 17/, на изложение проекта по созданию системы управления развитием карьеры, состоящего из четырех элементов, а именно системы учета профессиональной квалификации, которая определяет ключевые требования к профессиональной квалификации по основным группам должностей, процесса объективной оценки служебной деятельности, элемента, связанного с развитием карьеры, и расширенной системы подготовки управленческих кадров,