وذهبت المحكمة اﻻدارية لمنظمة العمل الدولية إلى القول في مناسبات عدة بأن الموظف حتى ولو كان له حق مكتسب في بدل ما أو استحقاق ما أو تسوية ما من شأنها أن تكون قد أثرت على قراره بالعمل في المنظمة، فإنه ليس للموظف حق مكتسب في مبلغ معين من ذلك البدل أو اﻻستحقاق أو التسوية، أو في طريقة معينة لحساب ذلك المبلغ؛ والواقع أن الموظف يمكنه أن يتوقع حدوث تغيير في كل من المبلغ وكيفية الحساب من حين ﻵخر)ب(.
Административный трибунал МОТ неоднократно заявлял, что даже если персонал имеет приобретенные права на конкретную надбавку или пособие или корректив, и они относились к числу факторов, которые могли быть естественным основанием для принятия решения о поступлении на работу в организацию, персонал не имеет такого права на конкретную сумму такой надбавки, пособия или корректива или на применение конкретного метода исчисления такой суммы; таким образом персонал может ожидать, что как сумма, так и метод исчисления будут меняться со временем b/.