130 - وتشمل المبادرات التي اتخذت لدعم الموظفين في الاستعداد للتنقل: (أ) وضع برامج تدريبية للتعريف بالنظام الجديد لاختيار الموظفين وسياسة تنقل الموظفين من جميع الرتب في جميع مقار العمل؛ (ب) عقد حلقات عمل للموظفين والمديرين بشأن التخطيط للتطوير المهني؛ (ج) إنشاء مراكز للموارد الوظيفية في جميع مراكز العمل الرئيسية؛ (د) تنقيح النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الذي يشمل هدفا يتصل بالتطوير المهني، وهدفا يتصل بالتعلم، وإظهار الاهتمام بالندب إلى البعثات؛ (هـ) إصدار توصيفات عامة للوظائف تشمل معظم وظائف الفئة الفنية ووظائف فئة الخدمات العامة (الرتبة خ ع-5 وما فوقها) على الإنترنت، لتوضيح التوقعات المتصلة بالوظائف.
Algunas de las iniciativas que se han puesto en marcha para apoyar al personal en el proceso de preparación para la movilidad son las siguientes: a) la organización de programas de capacitación en todos los lugares de destino para informar a los funcionarios de todas las categorías sobre el nuevo sistema de selección de personal y la política de movilidad; b) la organización de seminarios para funcionarios en general y personal directivo sobre la planificación de la carrera; c) el establecimiento de centros de recursos para la carrera en todos los principales lugares de destino; d) la introducción del e-PAS revisado que incluye un objetivo de promoción de la carrera, un objetivo de aprendizaje y una expresión de interés en una misión; y e) la publicación en línea de descripciones genéricas de funciones para la mayor parte de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales (categoría G-5 y superiores) con el fin de aclarar lo que se espera del titular de cada puesto.