ويباشر موظفو الموارد البشرية بدائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم مسؤولية مزدوجة بإدارة القوائم المهنية وتقديم قوائم قصيرة بالمرشحين المؤهلين للاختيار والتعيين، مما أضر بمبدأ الفصل بين الواجبات وأدى إلى وجود تعارض في المصالح.
Los oficiales de recursos humanos del Servicio de Gestión del Personal y Apoyo de Personal tenían la doble función de gestionar las listas de los distintos grupos ocupacionales y de confeccionar las listas de candidatos preseleccionados para su selección y nombramiento, lo cual hacía peligrar el principio de separación de funciones y daba lugar a un conflicto de intereses.