وسيرصد مجلس الأداء الإداري ويعالج عن قرب عملية اختيار المرشحين في الإدارات والمكاتب التي تشهد تفاوتا كبيرا بين الجنسين، حيث يكون تمثيل المرأة دون الهدف المبين في خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية لسنتين متتاليتين على الأقل.
La selección de candidatos en los departamentos y las oficinas con gran disparidad entre los géneros, en que la distribución por género sea inferior a la meta establecida en sus planes de acción en materia de recursos humanos durante por lo menos dos años consecutivos, será vigilada de cerca y se abordará en el marco de la Junta sobre el Desempeño de las Funciones Directivas.