وعليه، ينبغي للخزانة أن توفر ما يكفي من التدريب المتعدد التخصصات أو الدعم لموظفين رئيسيين معينين، وأن تضع خطط للتعاقب بالنسبة لجميع المهام والمناصب الرئيسية، وأن تتطلب من الموظفين في المناصب الحساسة أن يأخذوا إجازات غير متقطعة تكون مدتها كافية لاختبار قدرة المنظمة على النهوض بأعباء العمل في حالة عدم توفر الموظفين والحيلولة دون حدوث نشاط احتيالي وكشفه (المبادئ التوجيهية لمراجعة حسابات أهداف الرقابة على تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيات المتصلة بها فيما يتعلق بالتخطيط والتنظيم، الجزء 7-5).
Por tanto, la Tesorería debe proporcionar suficiente capacitación diversificada o personal de reserva para las funciones clave, establecer planes de sucesión para el desempeño de todos los puestos y funciones fundamentales, y exigir que el personal que ocupa puestos estratégicos se tome suficiente tiempo ininterrumpido de vacaciones para que la Organización demuestre su capacidad de hacer frente a la falta de disponibilidad de personal y de prevenir y detectar actividades fraudulentas (directrices para la planificación y la organización de auditorías basadas en la metodología COBIT, secc. 7.5).