وعلاوة على ذلك، تضمن التقرير تحليلا للسياسات والتدابير المتاحة التي تراعي المنظور الجنساني في مجالات التوظيف والترقية والاستبقاء (سياسات العمل/الحياة)، والتوعية بالشؤون الجنسانية، بما في ذلك وضع سياسات في مجال التحرش، والرصد والمساءلة، تدعم بيئة عمل مهيأة لتحقيق التوازن بين الجنسين في المنظمات.
Además, en el informe se analizaban las políticas y medidas sensibles al género que se aplicaban en los ámbitos de la contratación, el ascenso, la retención (políticas sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal), la conciencia de los problemas de género, incluidas las políticas sobre el acoso, y el seguimiento y la rendición de cuentas, que promovieran un clima laboral propicio para lograr el equilibrio entre los géneros en las organizaciones.