35 - ومن الأهداف الرئيسية لهذا النظام الجديد: (أ) تغيير ثقافة المنظمة بزيادة تمكين الموظفين والمديرين من أداء مسؤولياتهم، وإخضاعهم للمساءلة عن أعمالهم ونتائجها؛ (ب) تشكيل خدمة مدنية دولية متعددة المهارات واسعة الخبرة يمكن الاستعانة بها في مجالات متنوعة وذلك استنادا إلى الاحتياجات المتوقعة لدى المنظمة؛ (ج) اختيار الموظفين بناء على الجدارة وما يثبتونه من كفاءة وجودة أداء، وذلك من خلال عملية تنافسية أهم اعتبار فيها هو ضرورة كفالة أعلى معايير الفعالية والكفاءة والنـزاهة، مع إيلاء العناية الواجبة لتعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن، وكذلك للأهداف المتصلة بعدالة التوزيع بين الجنسين، التي حددتها الجمعية العامة؛ (د) ضمان استناد قرارات الاختيار التي يتخذها رؤساء الإدارات/المكاتب إلى معايير موضوعية تتعلق بالوظائف، وذلك بعد تأكد الهيئات الاستعراضية المركزية الجديدة من الامتثال للإجراءات المعمول بها في هذا الصدد؛ (هـ) جعل إجراءات التعيين والتنسيب أكثر شفافية وأفضل توقيتا.
Algunos de los principales objetivos del nuevo sistema eran: a) cambiar la mentalidad de la Organización aumentando las facultades del personal en general y los funcionarios directivos para el desempeño de sus funciones y haciéndolos responsables de sus actos y resultados; b) lograr una administración pública internacional más versátil, experimentada y dotada de conocimientos múltiples, sobre la base de las necesidades previstas de la Organización; c) seleccionar al personal en función del mérito, las competencias demostradas y la actuación profesional mediante un proceso competitivo en que la consideración primordial sería la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, con la debida consideración de la importancia de contratar el personal en forma de que haya la más amplia representación geográfica posible, así como de los objetivos de distribución por géneros establecidos por la Asamblea General; d) asegurar que las decisiones sobre la selección adoptadas por los jefes de departamentos u oficinas se basen en criterios objetivos y pertinentes a los puestos, previa confirmación por los nuevos órganos centrales de examen de que se han respetado los debidos procedimientos; y e) lograr que los procedimientos de contratación y colocación sean más transparentes y rápidos.