وبعد ذلك اقترح الأمين العام في تقريره عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/59/263)، أن ترفع نسبة وظائف الرتبة ف-2 المتاحة للمرشحين الناجحين إلى 25 في المائة وأن يبدأ استخدام نظام كشف انتظار للسماح للمرشحين الحاصلين على درجات عالية من الذين لم يجر تنسيبهم بالتقدم بطلبات للتعيين في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي.
Posteriormente, en su informe sobre la reforma de la gestión de los recursos humanos (A/59/263), el Secretario General propuso que se aumentara al 25% el porcentaje de puestos de la categoría P-2 reservados para el personal que aprobara el examen de ascenso al cuadro orgánico y que se creara una lista para que los candidatos que obtuvieran buenas calificaciones pero no lograran acceder a un puesto pudiesen solicitar puestos no sujetos a distribución geográfica.