فبالرغم من أن المكتب ما زال يشكل السلطة المركزية في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، فقد تطور دوره من التركيز بدرجة أكبر وبصفة أساسية على المهام التقليدية التي تشملها إدارة الموظفين، وكونه القائم على تنفيذ النظامين الأساسي والإداري، إلى دور استباقي واستراتيجي.
Aunque sigue siendo la autoridad central para las cuestiones relativas a los recursos humanos, ha dejado atrás funciones más tradicionales de administración del personal y vigilancia del cumplimiento de los reglamentos y las normas para pasar a desempeñar un papel más proactivo y estratégico.