وقد بدأ القرار القاضي بالانتقال إلى هذا النظام في منتصف الثمانينات عندما بات من الواضح أن النظم الإدارية والتنظيمية القائمة التي تعتمد على العمل اليدوي إلى حد كبير لم تعد قادرة على خدمة احتياجات المنظمة.
La decisión de pasar a ese sistema se adoptó a mediados del decenio de 1980, cuando quedó claro que los sistemas administrativos y de gestión existentes, que eran en gran medida manuales, ya no permitían atender las necesidades de la Organización.