18 - وتوصي اللجنة التوجيهية أيضا بتدعيم إطار المساءلة الحالي للإدارة التنفيذية (على مستوى وكيل الأمين العام والأمين العام المساعد)، بما في ذلك تقييمات الأداء الرسمية والشفافة، والجزاءات المفروضة في حال عدم تحقيق أرقام الأداء المستهدفة، وبإيجاد عملية توظيف وتعيين علنية وشفافة ذات صلة بمؤهلات وخبرات المرشحين لشغل وظائف الإدارة التنفيذية. (انظر A/60/883/Add.1، المجلد الثالث، الفقرتان 21 و 22).
18. El Comité Directivo también recomienda que se fortalezca el marco actual de rendición de cuentas de la dirección ejecutiva (a nivel de Secretario General Adjunto y Subsecretario General), incluyendo evaluaciones oficiales y transparentes de la actuación profesional y sanciones por no alcanzar las metas de desempeño, y que se establezca un proceso transparente de contratación y nombramientos que relacione las cualificaciones y experiencia de los candidatos para ocupar puestos en la dirección ejecutiva (A/60/883/Add.1, vol. III, párrs. 21 y 22) .