كما يوضح صاحب البلاغ، أنه على الرغم من إشارة الوثيقتين بوضوح إلى إنهاء علاقة العمل بعد عقد توظيف مؤقت، فإن الحكم الصادر عام 1998 يبيّن أن عقد العمل المؤقت الذي وقَّعه العامل لاغ وباطل وكذلك التسوية، وذلك استناداً إلى أن صاحب العمل انتهك قانون عقود العمل وأن تنازل العامل عن حقوقه المكفولة في مجال العمل غير قانوني، بينما رُفِضت مطالبات صاحب البلاغ.
El autor añade que en ambos casos los documentos ponen claramente fin a la relación laboral tras un contrato de trabajo temporal, pero en el caso de la sentencia de 1998 el contrato laboral del operario reclamante recibe la consideración de contrato temporal nulo y su documento de finiquito también es considerado nulo por fraude empresarial a la Ley de contratos temporales y renuncia inválida de derechos del trabajador, en cambio el autor vio denegadas sus pretensiones.