وحيث إن الاستغلال والإيذاء الجنسيين سببان للفصل دون سابق إنذار، فمن غير المحتمل أن يظل الموظف في عمله وأن يستمر في الحصول على مرتبه. وعندما يُفصل الموظف من الخدمة، ينبغي خصم المبلغ الإجمالي المقطوع من مستحقات الموظف النهائية ودفعه إلى الطفل أو أمه أو الوصي عليه.
Como la explotación y el abuso sexuales constituyen causas de destitución sumaria, es poco probable que el funcionario siga empleado y continúe percibiendo un sueldo, de modo que al producirse la separación del servicio, de su último emolumento deberá deducirse una suma global que se pagaría al niño o a su madre o tutor.