وثمة تدابير أخرى تتضمن تعيين أهداف محددة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية بهدف زيادة عدد المعينين من المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة والناقصة التمثيل؛ وإقرار رؤساء الإدارات والمكاتب بأنهم راعوا الأهداف ذات الصلة في الاعتبار في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية لديهم فيما يتصل بالتوزيع الجغرافي، لدى اتخاذ القرارات المتصلة بالاختيار؛ وعقد اجتماعات دورية مع ممثلي الدول الأعضاء غير الممثلة والناقصة التمثيل وتقديم إحاطات لهم؛ وتنظيم بعثات توظيفية خاصة؛ ومطالبة الدول الأعضاء غير الممثلة والناقصة التمثيل بأن تحدد مراكز تنسيق وطنية من أجل تيسير التعاون مع الأمانة العامة؛ وتسمية منسق في مكتب إدارة الموارد البشرية للعمل على أساس التفرغ في مجال التوزيع الجغرافي مع الدول الأعضاء والإدارات؛ وتعزيز نظام &quot; غالاكسي &quot; الإلكتروني لتوفير الموظفين بغية تسليط الضوء على المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة أو الناقصة التمثيل، إلى جانب تهيئة أداة بحثية لمساعدة المديرين في تحديد المرشحين حسب الجنسية.
Otras medidas son el establecimiento de objetivos concretos en los planes de acción en materia de recursos humanos para aumentar el número de candidatos contratados procedentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados; la certificación por los jefes de departamentos y oficinas de que, en las decisiones sobre selección han tomado en cuenta las metas de representación geográfica incluidas en sus planes de acción en materia de recursos humanos; la celebración de reuniones y sesiones informativas periódicas con representantes de los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados; la organización de misiones especiales de contratación; la solicitud de que los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados designen coordinadores nacionales a fin de facilitar la colaboración con la Secretaría; la designación, en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de un coordinador dedicado exclusivamente a trabajar con los Estados Miembros y los departamentos para mejorar la distribución geográfica; la modificación del sistema Galaxy de dotación de personal para que resalte los candidatos de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados y la incorporación de una función de búsqueda que ayude a los directores a diferenciar los candidatos por nacionalidad.