بيد أن التحليل كشف عن أنه رغم التقدم المحرز في وضع سياسات العمل المرنة، فإن الثقافة الإدارية غير الرسمية في جميع المنظمات تنظر إلى سياسات العمل المرنة على أنها عائق أمام الإنتاجية والكفاءة، ولا تنسجم مع التقدم الوظيفي والأداء الوظيفي في وظائف الرتب الإدارية، ولا تنطبق إلا على النساء.
Ahora bien, el análisis reveló que, pese a los progresos logrados en el establecimiento de esas políticas, la cultura de gestión oficiosa de todas las organizaciones considera que esas políticas son un obstáculo a la productividad y eficiencia, que son incompatibles con el adelanto de la carrera y la actuación en puestos de gestión, y que son aplicables sólo a las mujeres.