إذ يُتبع مثلاً نهج دون إقليمي لضمان إذكاء حماس الموظفين لمتابعة البرنامج بالنظر إلى زيادة تركيزه على العمليات ولأن المرشحين ما عادوا خاضعين للانتقاء، بل أصبح التحاقهم بالبرامج طوعياً، على أن يقر رؤساؤهم طلباتهم، ملتزمين على هذا النحو بدعم زملائهم في تعلّمهم.
Por ejemplo, se utiliza un enfoque subregional para motivar al personal a participar en el Programa, que ahora se basa más en las operaciones, y ya no se hace una preselección sino que los funcionarios son libres de presentar una solicitud a su supervisor, quien al aprobarla se compromete a apoyar la capacitación de sus colegas.