ومن بين أهدافة الرئيسية: (أ) تغيير ثقافة المنظمة عن طريق زيادة تمكين الموظفين والمديرين التنفيذيين من تصريف مسؤولياتهم وإخضاعهم للمساءلة فيما يتعلق بتصرفاتهم ونتائجها؛ (ب) استحداث خدمة مدنية دولية تتميز بطلاقة الحركة وتعدد المهارات والخبرة، على أساس الاحتياجات المتوقعة للمنظمة؛ (ج) انتقاء الموظفين على أساس الجدارة وما تظهره الممارسة العملية من كفاءاتهم وأداءهم، وذلك من خلال عملية تنافسية تُراعى فيها في المقام الأول ضرورة تأمين أرفع مستويات الفعالية والكفاءة والنزاهة مع إيلاء الاهتمام اللازم لأهمية تعيين الموظفين على أساس أوسع نطاق ممكن من التوزيع الجغرافي، وللأهداف التي حددتها الجمعية العامة فيما يتعلق بتوزيع الوظائف بين الجنسين؛ (د) كفالة اتخاذ رؤساء الإدارات/المكاتب قرارات انتقاء الموظفين استنادا إلى معايير موضوعية ومتصلة بالوظيفة عقب تأكيد هيئات الاستعراض المركزية الجديدة امتثالهم للإجراءات ذات الصلة ؛ (هـ) جعل إجراءات عملية التعيين والتنسيب أكثر اتساما بالشفافية وحسن التوقيت.
Entre sus principales objetivos figuraban: a) cambiar la mentalidad de la Organización, empoderando más al personal y a los administradores para cumplir sus funciones y haciéndolos responsables de sus acciones y los resultados de éstas; b) conseguir una administración pública internacional más versátil, y experimentada, dotada de múltiples aptitudes sobre la base de las necesidades previstas de la Organización; c) seleccionar al personal sobre la base del mérito, las competencias demostradas y la actuación profesional mediante un proceso competitivo en el cual la consideración más importante sea la necesidad de alcanzar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad, teniendo debidamente en cuenta la importancia de contratar al personal sobre una base geográfica lo más amplia posible y los objetivos de distribución entre los géneros fijados por la Asamblea General; d) velar por que las decisiones sobre la selección que adopten los directores de departamentos/ oficinas se basen en criterios objetivos y relacionados con los puestos, una vez que los nuevos órganos centrales de examen han confirmado que se han aplicado los procedimientos correspondientes; y e) conseguir que los procedimientos de contratación y colocación sean más transparentes y oportunos.