ولاحظ أعضاء اللجنة استمرار العمل بتدابير خاصة في بعض المنظمات، واعتبروا أنه ينبغي إدراج التدابير الخاصة اللازمة لتحقيق التوازن بين الجنسين في سياسات إدارة الموارد البشرية للمنظمات بوصفها تدابير ثابتة من أجل إدخال عنصر التنوع في القوة العاملة من خلال إدماج المنظور الجنساني في جميع سياسات الموارد البشرية في كافة المجالات، بما في ذلك عمليات الاختيار والتوظيف والترقية والاستبقاء (سياسات العمل/الحياة) والتوعية بالشؤون الجنسانية والرصد والمساءلة.
Los miembros de la Comisión observaron que en algunas organizaciones seguían aplicándose medidas especiales y consideraron que las medidas especiales necesarias para lograr el equilibrio entre los géneros deberían incorporarse en las políticas de gestión de recursos humanos de las organizaciones como medidas ordinarias, para promover la diversidad de la fuerza de trabajo al integrar una perspectiva de género en todas las políticas de recursos humanos de todos los ámbitos, incluidos la selección, la contratación, el ascenso, la retención (políticas sobre la conciliación de la vida laboral y la vida personal), concienciación sobre las cuestiones de género y seguimiento y rendición de cuentas.