وستجري عمليات إعادة الانتداب المنظمة على أربع مراحل (أ) إعداد قائمة بالوظائف التي يشغلهـا موظفون مشاركون في برنامج التنقل أتموا المدة الزمنية المحددة لهم لشغل وظائفهم؛ (ب) تقدم الموظفين بطلبات لشغل الوظائف المدرجة في القائمة؛ (ج) استعراض وتقييم الطلبات من قبل مديري البرنامج ؛ (د) قيام مكتب إدارة الموارد البشرية بإجراء عملية مواءمة بين المشاركين ومتطلبات الوظائف المدرجة في القائمة، وذلك بعد التقييم الذي يجريه مديرو البرامج.
El proceso de reasignación dirigida se llevará a cabo en cuatro etapas: a) la elaboración de un compendio en el que figurarán los puestos ocupados por funcionarios que hayan llegado al límite de permanencia en el puesto; b) la presentación por los funcionarios de solicitudes para ocupar los puestos incluidos en el compendio; c) el examen y la evaluación de las solicitudes por los directores de los programas; y d) el establecimiento por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de correlaciones entre los participantes y los puestos del compendio después de la evaluación por los directores de los programas.