وستركز الشعبة، في سعيها إلى تحقيق هدف البرنامج الفرعي، على تعزيز الموارد البشرية الحالية والمستقبلية للمنظمة عن طريق النهوض بالعمليات التنافسية للالتحاق بالعمل؛ وإدماج الكفاءات الرئيسية والإدارية في جميع نظم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وتقييم الأداء، والتطوير الوظيفي والتدريب؛ وتقديم الدعم من أجل التطوير الوظيفي للموظفين؛ وتنفيذ آليات لتشجيع التنقل؛ والإسهام في تهيئة ظروف تنافسية للخدمة من أجل كفالة تعيين موظفين ذوي مؤهلات عالية والاحتفاظ بهم؛ ودعم الموظفين في تحقيق توازن بين حياتهم المهنية والشخصية؛ وتعزيز المساواة في مكان العمل من خلال زيادة مساءلة المشرفين، وتوفير المشورة والخدمات الاستشارية للموظفين.
En la consecución del objetivo del subprograma, se hará hincapié en el fortalecimiento de los recursos humanos presentes y futuros de la Organización mediante el refuerzo de los procesos competitivos de ingreso; la integración de las competencias básicas y de gestión en todos los sistemas de recursos humanos, con inclusión de la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo de las perspectivas de carrera y la formación; el apoyo al desarrollo de las perspectivas de carrera del personal; la instauración de mecanismos para promover la movilidad; la promoción del desarrollo de condiciones competitivas de servicio para lograr la contratación y conservación de personal de la mayor competencia; el apoyo a los funcionarios para que puedan equilibrar sus vidas profesionales y personales; y el fomento de la equidad en el entorno laboral, haciendo que los supervisores deban rendir cuentas en mayor medida y suministrando servicios de asesoramiento al personal.