348 - وبما أن الإصلاح هو عملية متواصلة، يُتوخى تنفيذ البرنامج المذكور على مرحلتين: مرحلة أولى طوعية، يليها تعويضٌ لموظفين مستهدَفين عن ترك الخدمة منسجمٌ مع الأولويات الإدارية والاستراتيجية للمنظومة على نحو ما سيجرى تحديده لدى إنجاز استعراض الولايات، وتنفيذ الإصلاحات الإدارية، ومن ضمنها أي قرارات تتعلق بالتغييرات الهيكلية وتبسيط الإجراءات، والاستعانة بمصادر خارجية وانتقال مقار العمل، يمكن أن تحدث فائضا وأن تخلق احتياجات جديدة من الموظفين.
Puesto que la reforma es un proceso, se prevé que el programa de gratificación excepcional por retiro se ejecutaría en dos etapas: una etapa inicial voluntaria, seguida de una etapa selectiva en función de las prioridades administrativas y estratégicas de la Organización determinadas una vez completados el examen de los mandatos y la ejecución de las reformas de la gestión, incluidas las decisiones sobre cambios estructurales, la simplificación del procesamiento, la contratación externa y el traslado, de resultas de lo cual determinados puestos pueden resultar innecesarios y pueden surgir nuevas necesidades de personal.