ثانياً، فبينما قد يبرر العمر قرار الفصل في الحالات التي يؤثر فيها عمر الموظف في قدرته على أداء وظائفه، أو في الحالات التي يكون فيها الشخص المعني قد عمل لمدة طويلة كافية لكسب جميع مستحقاته بشأن معاش التقاعد أو على الأقل نصيباً هاماً من هذه المستحقات، فإن الدولة الطرف لم تثبت في حالة صاحب البلاغ الذي، وعلى الرغم من عمره، عمل لمدة لا تتجاوز 11 عاماً، وجود أي من هذه الأسباب.
En segundo lugar, si bien la edad puede justificar el despido en casos en que ésta afecta a la capacidad de la persona en cuestión para desempeñar sus funciones o cuando la persona afectada ha trabajado lo suficiente como para haber adquirido derecho a una pensión plena o, al menos, a una pensión suficiente, el Estado Parte no ha demostrado que en el caso del autor, quien, independientemente de su edad, ha estado empleado solamente durante 11 años, se diesen cualesquiera de estas razones.