234 - ولما كانت لجنة الخدمة المدنية الدولية قد أخذت في الاعتبار، خلال دورتها الثانية والستين، المعقودة في تموز/يوليه 2006، أن تفاصيل مقترحات الأمين العام بشأن إصلاح إدارة الموارد البشرية الواردة في تقريره المعنون &quot; الاستثمار في الأمم المتحدة: لتصبح منظمة أقوى على الصعيد العالمي &quot; ستطرح على الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين، فقد قررت، كتدبير مؤقت، أن تسمح بأقصى درجات المرونة في الترتيبات التعاقدية الحالية لموظفي عمليات السلام، وأن توصي باتخاذ التدابير التالية: (أ) إلغاء حد الأربع سنوات المفروض على التعيينات في إطار المجموعة 300؛ (ب) السماح بتحويل عقود الموظفين الذين قضوا في الخدمة ما لا يقل عن أربع سنوات إلى عقود للعمل خصيصا في البعثات، وذلك شريطة استعراض مهامهم والتثبت من ضرورتها والتأكد من أن أداءهم كان مرضيا تماما؛ (ج) السماح بإعادة انتداب المعينين في بعثات بعينها إلى بعثات أخرى لأداء نفس الوظيفة تلبية لاحتياجات المنظمة.
La Comisión de Administración Pública Internacional, tras considerar en su 62º período de sesiones, celebrado en julio de 2006, que los detalles de las propuestas de gestión de los recursos humanos formuladas por el Secretario General en su informe titulado &quot; Invertir en las Naciones Unidas: en pro del fortalecimiento de la Organización en todo el mundo &quot; se presentarían a la Asamblea General en su sexagésimo primer período de sesiones, decidió como medida provisional permitir la máxima flexibilidad en el marco de los arreglos contractuales vigentes para los funcionarios destinados a operaciones de paz y recomendar las medidas siguientes: a) eliminar el límite de cuatro años para los nombramientos de la serie 300; b) permitir el paso a contratos para misiones específicas en el caso de funcionarios que hayan prestado servicios por un mínimo de cuatro años, siempre que sus funciones se hayan examinado y se hayan considerado necesarias y que se haya confirmado que su desempeño ha sido plenamente satisfactorio; y c) permitir la reasignación de funcionarios nombrados para misiones específicas a otra misión con un cargo similar a fin de satisfacer las necesidades de la Organización.