وتشمل بعض الإجراءات ذات الأولوية اللازمة في هذا الصدد ما يلي: وضع نماذج وظيفية تعرض مسارات وظيفية متعددة يمكن اتباعها ونقاط انتقال فيما بينها؛ تحديد متطلبات التطور الوظيفي بالنسبة لمختلف المسارات الوظيفية ونقاط الانتقال المترابطة، حيث يمكن للموظفين أن ينتقلوا إلى مجالات جديدة لتعزيز الخبرات المتعددة الوظائف؛ مواءمة المكافآت التي تمنحها المنظمة ونظام المساءلة مع التغيير الثقافة المنشود، عن طريق أمور منها ربط التطور الوظيفي بالتعلم المستمر وتنقل الموظفين؛ إزالة العوائق من قبيل نوع العقد لإتاحة سبل الوصول إلى مجمع أكبر من المواهب؛ تزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بشروط التنقل بين الوظائف والانتقال إلى وظائف إشرافية/إدارية، للمساعدة على التخطيط الفردي للحياة الوظيفية.
A ese respecto, algunas de las medidas prioritarias que habría que adoptar son elaborar modelos de carrera con múltiples posibles trayectorias profesionales y puntos para pasar de una trayectoria a otra; especificar las necesidades de formación para diversas trayectorias profesionales conexas y los puntos en que los funcionarios pueden pasar de una a otra y acceder a nuevas esferas profesionales y reforzar su experiencia en diferentes funciones; adaptar los sistemas de reconocimiento de la labor y de rendición de cuentas a la nueva mentalidad institucional que se pretende crear, por ejemplo, vinculando el avance en la carrera al aprendizaje constante y la movilidad; eliminar barreras como el tipo de contrato para tener acceso a un mayor número de funcionarios idóneos; y suministrar información a los funcionarios sobre los requisitos para trasladarse entre funciones, así como para ocupar puestos de supervisión o gestión, a fin de facilitar la planificación de su carrera.