وكشف التحليل أن الهدف من إدخال السياسات المتعلقة بظروف العمل وظروف المعيشة وجذب الموظفين المؤهلين ولا سيما المرأة والاحتفاظ بهم لم يؤثر على نحو إيجابي في الثقافة الإدارية الحالية التي لا تزال تعتبر تلك السياسات حاجزا يعوق تحقيق الكفاءة والإنتاجية ولا تتفق مع مهام المستوى المطلوب للتطوير الوظيفي والأداء الإداري.
El análisis reveló que el objetivo de introducir políticas sobre la vida laboral y personal para atraer y retener personal calificado, especialmente mujeres, todavía no ha tenido efectos positivos sobre la cultura de gestión actual, que continúa considerando estas políticas tanto como un obstáculo a la eficiencia y a la productividad, e incompatibles con el adelanto de la carrera y la actuación profesional en los puestos a nivel de gestión.