ولقد كان الافتقار إلى نظام لتخطيط الموارد في المؤسسة (ERP) أثره في انتشار نظم للموارد البشرية قائمة بذاتها تدعم في الغالب مهام متماثلة وتخرج منها بيانات متماثلة.
La falta de un sistema de planificación institucional de los recursos ha llevado a la proliferación de sistemas no integrados de gestión de los recursos humanos, que a menudo apoyan funciones parecidas y procesan la misma información.