فالقصد من أي إصلاح هو تحسين المنظمة ولا ينبغي النظر إليه على أنه انحياز إلى جانب مجموعة واحدة أو عدد من المجموعات.
Toda reforma es por el bien de la Organización y no debe percibirse que se pone del lado de uno o varios grupos.