118 - وأبلغت المحكمة المجلس أنها بصدد إعداد سياسة سوف تسمح لها بإجراء مزيد من التخفيض في معدل الشغور وإنهاء الشواغر التي تستمر لمدة طويلة في المحكمة، مع إيلاء اهتمام خاص إلى التأثير السلبي لتجميد عملية التعيين الذي فرضه مقر الأمم المتحدة على المحكمة في شهر أيار/مايو 2004، والذي لم يرفع إلا في كانون الثاني/يناير 2005؛ وتنفيذ استراتيجيات الخروج التي طبقتها المنظمة والتي أسفرت عن ارتفاع معدل تبديل الموظفين وفقدان جاذبية التطوير الوظيفي بالنسبة للمتقدمين الجدد؛ والحاجة إلى القيام مع مكتب إدارة الموارد البشرية، والأمانة العامة للأمم المتحدة بتعديل قواعد وإجراءات التعيين المعمول بها على ضوء قصر المدة الزمنية المتوقعة لبقاء المحكمة؛ ونقص فئات وظيفية معينة في منظومة الأمم المتحدة.
El Tribunal informó a la Junta de que estaba elaborando una política que le permitiría reducir aún más la tasa de vacantes y eliminar vacantes de larga data, con la debida consideración de la incidencia negativa de la congelación de contrataciones que la Sede había impuesto al Tribunal en mayo de 2004 y que sólo se había levantado en enero de 2005; la aplicación de las estrategias de conclusión de la organización, además de producir una elevada tasa de rotación, había restado atractivo a la promoción de las perspectivas de carrera para los nuevos postulantes; la necesidad de armonizar, junto con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y la Secretaría de las Naciones Unidas, las normas y procedimientos de contratación vigentes al breve plazo de funcionamiento del Tribunal; y la escasez de personal en algunos grupos ocupacionales dentro del sistema de las Naciones Unidas.