ففي داخل مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ينبغي تنقيح كل من استراتيجيات التعيين والسياسات المتعلقة بالترقية والاستبقاء والتطوير الوظيفي والعدالة ومكافحة التحرش وتخطيط الموارد البشرية وتعاقب الموظفين والسياسات المتعلقة بظروف العمل/الحياة والثقافة الإدارية وآليات المساعدة لكفالة عدم إضرارها بالمرأة بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
Dentro de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas es necesario examinar las estrategias de contratación, las políticas de ascensos y retención, la promoción de las perspectivas de carrera, la justicia y las políticas contra el hostigamiento, la planificación de los recursos humanos y la sucesión, las políticas sobre la vida laboral y personal, la cultura de gestión y los mecanismos de rendición de cuentas, a fin de asegurar que no se ponga directa o indirectamente en desventaja a las mujeres.