345 - وسيُسترشد لدى اتخاذ القرارات المتعلقة ببرنامج ترك الخدمة مقابل تعويض بتحقيق المصلحة المتمثلة في الحفاظ على قوة عاملة مكيَّفة لاحتياجات المنظومة، وسيكون اتخاذ القرارات المتعلقة بإنهاء خدمة الموظفين مستندا إلى قرار مؤداه أن إنهاء الخدمة يخدم مصالح المنظمة على أفضل وجه وإلى استيفاء معيار واحد على الأقل من المعايير التالية: لم تعد مهارات الموظف مطابقة لاحتياجات المنظومة من الكفاءات؛ باتت مهام الموظف المعني فائضة أو بالية؛ من المستبعد العثور على منصب بديل يُنقل إليه؛ من المتعذر إبقاؤه؛ أو وجود ظروف صحية أو ظروف شخصية أخرى موجبة.
Para las decisiones sobre la participación en el programa de gratificación excepcional por retiro se tendría en cuenta la necesidad de mantener una fuerza laboral adaptada a las necesidades de la Organización y las decisiones sobre la separación del servicio se basarían en la determinación de que esa separación sería conveniente para la Organización y de que se hubieran cumplido por lo menos una de las siguientes condiciones: las cualificaciones del funcionario ya no coinciden con las competencias que se necesitan en las Naciones Unidas, sus funciones son redundantes u obsoletas; es poco probable que se pueda colocar al funcionario en otro puesto; no es posible impartir readiestramiento, o hay motivos de salud u otros motivos personales imperiosos.