ولدعم تنفيذ هذه السياسة، أصبح نظام التطوير الوظيفي في المنظمة أكثر منهجية عن طريق زيادة دمج الكفاءات الأساسية والإدارية التي حددتها المنظمة في جميع نظم الموارد البشرية، بما فيها التعيين، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والتقدم الوظيفي؛ والأخذ بنظام جديد لاختيار الموظفين يؤكد على أن الكفاءة والأداء هما أساس التقدم الوظيفي ويشمل التنقل باعتباره جزءا لا يتجزأ من جميع مراحل الحياة الوظيفية للموظف؛ ووضع برامج لتطوير الموظفين والدعم الوظيفي لكفالة تحقيق نمو مهني متواصل لدى الموظفين على جميع المستويات.
Para facilitar la aplicación de esta política, el sistema de promoción de las perspectivas de carrera de la Organización se ha hecho más sistemático mediante la integración de las competencias institucionales básicas y de gestión en todos los sistemas de gestión de recursos humanos, entre otros, la contratación, el perfeccionamiento profesional, la gestión de la actuación profesional y el progreso en la carrera; la implantación de un nuevo sistema de selección del personal en el que se hace hincapié en las competencias demostradas y la actuación profesional como base del adelanto en la carrera y que incluye la movilidad como parte integrante de la carrera de todos los funcionarios; y programas de perfeccionamiento y de apoyo a la carrera con el fin de asegurar el adelanto profesional constante de los funcionarios de todas las categorías.