وأشارت الدراسة إلى الحاجة إلى آلية فعالة لتقييم الأداء مقابل تقييمات الشبكة غير الرسمية، وتعزيز نظم إدارة الموارد البشرية لزيادة عدد النساء المؤهلات لإدراجهن في قوائم نهائية وعمليات تقييم موضوعية أكثر توازنا، وتوسيع نطاق التدريب على الأدوار القيادية على أساس جنساني والتوجيه للنساء والرجال، والرصد والرقابة الكافيين للسياسات والنظم والعمليات القوية والمستدامة التي ستضمن جميع أشكال التكافؤ والتنوع.
El estudio citó la necesidad de mecanismos de evaluación de la actuación profesional eficaces para contrarrestar las evaluaciones de las redes oficiosas; fortalecer los sistemas de gestión de los recursos humanos a fin de ampliar la lista de mujeres competentes para una selección final más equilibrada y la realización de evaluaciones objetivas; más capacitación en liderazgo basado en el género y la utilización de mentores para mujeres y hombres; y una supervisión y vigilancia adecuadas de políticas, sistemas y procesos firmes y sostenibles, que aseguren todas las formas de paridad y diversidad.