كما أن نظام خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية هذا قد أرسى القواعد المؤسسية لعملية مناقشة واستعراض أداء رؤساء الإدارات والمكاتب في 10 من مجالات إدارة الموارد البشرية، وهي معالجة الشواغر، والتوزيع الجغرافي، والتوازن بين الجنسين، والتنقل، وإعادة تنشيط المنظمة، وتقييم الأداء، وتطوير قدرات الموظفين، والعلاقات بين الموظفين والإدارة الذاتية ورعاية الموظفين، وتشغيل الخبراء الاستشاريين والمتعاقدين، واستخدام المتقاعدين.
Gracias al sistema de planes de acción en materia de recursos humanos se ha institucionalizado un proceso para estudiar y examinar la actuación de los jefes de departamentos y oficinas en 10 esferas clave de la gestión de los recursos humanos, a saber: gestión de vacantes, distribución geográfica, género, movilidad, revitalización de la Organización, evaluación de la actuación profesional, perfeccionamiento del personal, relaciones entre el personal y la administración y bienestar de los funcionarios, empleo de consultores y contratistas, y empleo de jubilados.