وفي التقرير المعنون &quot; الاستثمار في الموارد البشرية &quot; (A/61/255)، اقترح الأمين العام التدابير الإضافية التالية لتعجيل خطى التقدم صوب تحقيق المساواة بين الجنسين: (أ) وضع استراتيجيات اتصال وتوظيف ذات أهداف أكثر تحديدا؛ (ب) إنشاء آليات مساءلة معززة تشترط موافقة إدارة الموارد البشرية عندما يعتزم رؤساء الإدارات/المكاتب اختيار مرشح ذكر بينما توجد مرشحة مساوية له في المؤهلات (باستثناء وظائف البعثات والوظائف التي توجد في مكتب أو صندوق أو برنامج أسندت إليه سلطة محددة للتعيين والترقية، مثل برنامج الأمم المتحدة للبيئة أو مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة أو مكتب خدمات الرقابة الداخلية)؛ (ج) تنسيب المرشحين لامتحان التوظيف التنافسي الوطني تديره مركزيا إدارة الموارد البشرية.
En su informe titulado &quot; Invertir en el personal &quot; (A/61/255), el Secretario General ha propuesto las siguientes medidas adicionales para acelerar el avance hacia la paridad entre los géneros: a) estrategias de contratación y proyección exterior más selectivas; b) mejores mecanismos de rendición de cuentas que requieran la aprobación de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos cuando los jefes de departamentos u oficinas se propongan seleccionar a candidatos y se cuente con candidatas igualmente cualificadas (salvo para puestos de misión y puestos situados en una oficina, fondo o programa con facultades específicas de nombramientos y ascensos, por ejemplo, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito o la Oficina de Servicios de Supervisión Interna; y c) la colocación centralmente administrada de candidatos seleccionados mediante concursos nacionales por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.