ولا توجد آلية مثل خطة عمل للموارد البشرية في كل بعثة من البعثات لرصد الشواغر وتحديد أهداف لتحقيق مستويات التوظيف المستصوبة.
Las misiones no tenían un mecanismo propio, por ejemplo un plan de acción de recursos humanos, que llevara un control de las vacantes y fijara objetivos para alcanzar los niveles de personal deseados.