72 - وتشمل الدورة الرابعة لخطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية (1 كانون الثاني/يناير 2005-31 كانون الأول/ديسمبر 2006) هدفين متعلقين بالمساءلة عن تحقيق التوازن بين الجنسين لا يزالا ساريين إلى حين تحقيق التكافؤ بين الجنسين والمحافظة عليه: (أ) اختيار مرشحات لشغل 50 في المائة على الأقل من جميع الوظائف الشاغرة، ولا سيما في الفئة الفنية والفئات العليا؛ (ب) زيادة تمثيل النساء ضمن الموظفين بنقطتين في السنة على الأقل في الفئة الفنية والفئات العليا.
El cuarto ciclo de planes de acción en materia de recursos humanos (1º de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2006) incluye dos objetivos de responsabilidad para lograr el equilibrio entre los géneros, efectivo hasta que se alcance y sostenga la paridad: a) selección de candidatas en por lo menos el 50% de todos los puestos vacantes, especialmente en el cuadro orgánico y categorías superiores; y b) un aumento anual de por lo menos dos puntos porcentuales en la representación de las mujeres en el cuadro orgánico y categorías superiores.