وبما أن النظام لم يعد مُطبقا، فإنه لا يؤثر على اختيار رب العمل للموظفين المحتملين ولذا ينبغي إغفاله عند إعداد الدراسات لتقييم مدى قدرة الخدمة المدنية في الولايات المتحدة على المنافسة في اجتذاب الموظفين.
Ello significaba que ya no tenía efecto alguno en la posible decisión de los candidatos a funcionarios para seleccionar un empleador y que, por tanto, no debería utilizarse en los estudios que pretendieran evaluar la competitividad de la administración pública federal de los Estados Unidos en la contratación de personal.