10 - وفيما يتعلق بالتدابير في مجالات التوظيف، والترقية، والرصد، والمساءلة من أجل تحقيق هدف التوازن بين الجنسين، تشير الدراسة الاستقصائية إلى أن الوضع يختلف من منظمة إلى أخرى، إذ يتراوح بين انعدام السياسات المتعلقة بالتعيين والترقية() وبين المراجعات الجنسانية المنتظمة().
Con respecto a las medidas en materia de contratación, ascenso, seguimiento y rendición de cuentas para lograr la paridad de género, el estudio indica que la situación varía entre las organizaciones, desde las que no tienen políticas de contratación y promoción hasta las que realizan auditorías de género periódicamente.