والعوامل التي ذُكرت بوصفها تُسهم في عدم التوازن بين الجنسين هي ضعف آليات المساءلة وانخفاض عدد المتقدمات لملء الشواغر، وتطبيق معايير كفاءة (في حالات كثيرة) على المرشحات أكثر صرامة نسبيا منها على المرشحين. واستخدام شبكات موازية غير رسمية وغير متاحة للمرأة بشكل متساوٍ، وعوامل بيئة العمل المتصلة بالتوازن بين العمل والأسرة، وعبء العمل، وطول ساعات العمل، وثقافة إدارية لا تدعم المرأة.
Los factores que se consideraron como contribuyentes al desequilibrio de género eran los mecanismos de rendición de cuentas deficientes, el menor número de mujeres que solicitaban puestos vacantes, la aplicación (en muchos casos) relativamente más rigurosa de los criterios de competencia a las mujeres que a los hombres; el funcionamiento de redes oficiosas paralelas a las que las mujeres no tenían el mismo acceso que los hombres; y factores del ambiente de trabajo relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la carga de trabajo, las largas horas de trabajo y una cultura de gestión que no era favorable para las mujeres.