وتعتبر اللجنة أن معيار سن الموظف بعد قضائه مدة معينة في شغل وظيفته دون انقطاع، هو معيار موضوعي للتفريق، وأن تطبيق هذا المعيار في سياق خطة عامة لإعادة هيكلة الخدمة المدنية لا يمكن اعتباره معياراً غير معقول.
El Comité considera que el límite de edad establecido en el presente caso para la permanencia en el puesto era un criterio objetivo de distinción, y que su aplicación en el marco de un plan general de reestructuración de la Administración Pública no careció de razonabilidad.