67 - ينبغي لمكتب إدارة الموارد البشرية: (أ) أن يجمع السياسات العامة والأنظمة والقواعد الحالية المتعلقة بسوء السلوك على نحو أكثر ملاءمة؛ (ب) أن يساعد إدارة عمليات حفظ السلام في توفير المبادئ التوجيهية للمديرين في الميدان حول كيفية معالجة مختلف أنواع إساءة السلوك استنادا إلى الدروس المستفادة والأسئلة التي تُطرح غالبا، مثل توضيح ما الذي يشكل العلاقات المسموح بها وغير المسموح بها مع السكان المحليين و/أو الموظفين (AP2005/600/12/08).
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos debe: a) hacer una recopilación de las políticas, normativas y disposiciones existentes sobre faltas de conducta de manera que su utilización sea más fácil; y b) prestar asistencia al Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz para que facilite directrices a los administradores sobre el terreno acerca de la forma de hacer frente a los distintos tipos de faltas de conducta tomando como base la experiencia adquirida y las cuestiones planteadas con más frecuencia, como la aclaración de qué relaciones con la población local o el personal están permitidas y cuáles están prohibidas (AP2005/600/12/08).