وقد أدخل النظام العديد من الخصائص الجديدة، بما فيها تفويض سلطة انتقاء الموظفين لرؤساء الإدارات المسؤولين عن تنفيذ البرامج؛ إنشاء هيئات الاستعراض المركزية، وهي آلية هامة للرصد والمساءلة؛ وإعداد كشوف المرشحين المؤهلين المدرجين في القوائم القصيرة لأغراض التعيين في وظائف مماثلة؛ واستخدام الموجزات العامة لتوصيف الوظائف؛ وبدء استخدام المقابلات التي تُجرى على أساس الكفاءة كجزء من عملية تقييم المرشحين.
El sistema introdujo varios elementos nuevos, incluida la delegación de la autoridad para seleccionar al personal a los directores de departamento, que son responsables de la ejecución de los programas; el establecimiento de órganos centrales de examen, un importante mecanismo de supervisión y rendición de cuentas; la inclusión de los candidatos cualificados elegidos en una lista para ocupar puestos similares; el uso de perfiles de puestos genéricos; y la introducción de entrevistas basadas en las competencias como parte de la evaluación de los candidatos.