إلاَّ أن المديرين اهتموا في بعض الحالات برفع معدلات الامتثال أكثر من اهتمامهم بالغايات التي استحدِث تقرير تقييم الأداء من أجلها، مثل تحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق وكفالة الحوار الموضوعي في الوقت المناسب بشأن الأداء بين الموظفين والمشرفين عليهم.
En algunos casos, sin embargo, los administradores se interesaban más en aumentar las tasas de cumplimiento que en los fines a los que el informe de evaluación estaba destinado, tales como fijar objetivos claros y alcanzables y lograr un diálogo sustantivo y oportuno sobre el rendimiento entre los miembros del personal y sus supervisores.