337 - ينص النظام الإداري للموظفين على أن يتم عرض إنهاء الخدمة بالتراضي عندما يتقرر أن الإنهاء يخدم مصلحة المنظمة ولا يكون موضع اعتراض من قبل الموظف المعني، وفي حالات من قبيل إغلاق أحد المكاتب.
En el Estatuto del Personal se prevé la rescisión del nombramiento por acuerdo mutuo cuando se determina que esa rescisión redundaría en beneficio de la Organización y el funcionario afectado no la impugna, y en situaciones como la clausura de una oficina.