31 - وتجدر الإشارة إلى أنه رغم كون المفوضية إدارة من إدارات الأمانة العامة، فإن عليها أن تبذل كل الجهود لتحسين التوزيع الجغرافي، وفق ما طلبته الجمعية العامة التي كررت، في الفقرتين 32 و33 من قرارها 57/305 المؤرخ 15 نيسان/أبريل 2003، طلبها إلى الأمين العام &quot; أن يبذل المزيد من الجهود لتحسين تكوين الأمانة العامة ليكفل توسيع وعدالة التوزيع الجغرافي للموظفين في جميع الإدارات &quot; ، وطلبت إلى الأمين العام &quot; أن يحمّل رؤساء الإدارات ذات الصلة المسؤولية عن تنفيذ خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية وأن يكفل قيامهم بالتالي بإيلاء التوزيع الجغرافي العادل الاعتبار الواجب عند النظر في تعيين المرشحين المدرجين ضمن المجموعات التي وافقت عليها هيئات الاستعراض المركزية وكذلك المدرجين على القوائم، وأن يقدم سنوياً إلى الجمعية العامة تقريراً عن التقدم الذي تحرزه الإدارات في تنفيذ خطط عمل كل منها المتعلقة بالموارد البشرية &quot; .
31. Conviene tener presente que, a pesar de ser un departamento de la Secretaría, la Oficina debe hacer todo lo posible para mejorar la distribución geográfica, conforme a lo solicitado por la Asamblea General, que en los párrafos 32 y 33 de su resolución 57/305, de 15 de abril de 2003, reiteró la petición que hizo al Secretario General de que siguiese &quot; intensificando sus esfuerzos por mejorar la composición de la Secretaría garantizando una distribución geográfica amplia y equitativa del personal en todos los departamentos &quot; y pidió al Secretario General que dispusiese que &quot; los jefes de los departamentos correspondientes deben rendir cuentas de la ejecución de los planes de acción en materia de recursos humanos y que se asegure de que ellos, a su vez, tengan debidamente presente la representación geográfica equitativa cuando consideren a los candidatos incluidos en las listas aprobadas por los órganos centrales de examen y en las listas para llenar futuras vacantes, y que le presente un informe anual sobre el progreso hecho por los departamentos en la ejecución de sus respectivos planes de acción en materia de derechos humanos &quot; .