وأوضح المكتب استراتيجيته الحالية لسد هذه الثغرة وهي: وضع نموذج للتدريب على التقييم يُدرج ضمن برامج التدريب التي تديرها إدارة الموارد البشرية وجهات أخرى في الأمانة العامة.
La OSSI expuso que su estrategia actual para subsanar esa deficiencia consistía en elaborar un módulo de capacitación en materia de evaluación para incluirlo en la capacitación que impartían la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y otras dependencias de la Secretaría.