أما فيما يتعلق بمسائل الترقية فإن الموظفين المسؤولين عن الموارد البشرية يرون أن مفهوم &quot; الترقية &quot; لم يعد ينطبق داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة نظراً لأن كل وظيفة شاغرة تخضع للمنافسة المفتوحة دون فوارق بين المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين، وما ذلك إلا نتيجة لدخول النظام الإداري الجديد للموظفين حيز النفاذ في عام 2010.
关于晋升问题，人力资源工作人员的观点是，在联合国秘书处内部， &quot; 晋升 &quot; 这一概念已不再适用，因为每个工作空缺都要通过外部和内部候选人无差别的公开竞争。 这是2010年生效的新员工细则产生的结果。