8 - وإذا قرر الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية متابعة الأمر بوصفه قضية تأديبية، يخطر الموظف خطيا بادعاءات سوء السلوك، ويُحاط علما بأن الفرصة متاحة له للتعليق على تلك الادعاءات، وبأن من حقه الاستعانة بمحام للدفاع عنه عن طريق مكتب تقديم المساعدة القانونية للموظفين، أو بمحام خارجي على حسابه الخاص.
8. 如果主管人力资源管理助理秘书长决定将此事项作为纪律案件追究，则向工作人员发出有关不当行为指控的书面通知，告知其有机会就指控作出评论，且有权寻求工作人员法律援助办公室或自费外聘律师的辩护协助。