ومن التحسينات اللازمة الكفاءةُ في إدارة الشواغر من خلال التخطيط للقوة العاملة؛ والاستخدام المتسق لتصنيفات الوظائف الموحدة، بما في ذلك الحد الأدنى من متطلبات المؤهلات، والخبرة العملية واللغات؛ وتقصير المدد الزمنية لإعلانات الشواغر؛ وزيادة فعالية طرق التقييم من خلال توحيد أساليب الامتحانات الشفوية/الكتابية والمقابلات القائمة على الكفاءة؛ واستخدام مراكز التقييم لجميع عمليات استقدام موظفي الإدارة العليا؛ وتقييم المرشحين وترتيبهم وتوثيق القرارات؛ وعملية التحقق السليم من الجهات المرجعية؛ والعمل بنظم فعالة للتوظيف الإلكتروني؛ وتخفيض مدة الإعلان عن الشواغر بحيث لا تتجاوز 30 يوما؛ ومواصلة وزيادة أنشطة المواءمة التي يقوم بها مجلس الرؤساء التنفيذيين واللجنة الإدارية الرفيعة المستوى.
需要改进之处包括：通过员工队伍规划进行高效空缺管理；连贯使用标准化职业分类，包括最低资格条件、工作经验和语言；缩短职位空缺公布时间；通过标准化口头/书面测试和胜任能力面试，采取更为有效的评估方法；利用评估中心征聘所有高级管理人员；对应征人员进行打分和排名并记录相关决定；完善证明人调查制度；提高电子征聘系统的实效；将空缺公布时间减少到不超过30天；以及继续开展并扩大行政首长协调会/管理问题高级别委员会的统一活动。