فعدم الاتساق في تخطيط تعاقب الموظفين والتطوير المهني، وثقل الهيكل الوظيفي الأعلى، وبطء عمليات الاستقدام، وعدم وجود وظيفة مراقبة النوعية في نظام إدارة الأداء وتطويره، هي مسائل هامة يتعين أن تعالج في إدارة الموارد البشرية.
缺乏协调一致的继任规划和职业发展、工作人员结构头重脚轻、征聘进程缓慢以及业绩管理和发展制度缺乏质量控制，都是人力资源管理方面需要解决的重大问题。