100 - وترى اللجنة الاستشارية أن الهيكل المتألف من ثلاث ركائز، المقترح على أساس تصنيف المهام إلى مهام متعلقة بالمعاملات ومهام استراتيجية في شعبة الموظفين الميدانيين، يفتقر إلى الوضوح بشأن الأدوار والمسؤوليات المختلفة لمكتب إدارة الموارد البشرية والشعبة، من حيث إن مكتب إدارة الموارد البشرية يقدم التوجيه في مجالات السياسات الاستراتيجية للمنظمة ككل، في حين أن أنشطة الشعبة هي ذات طابع أقرب إلى المعاملات.
100. 行预咨委会认为，在将外勤人事司职能分为往来业务和战略职能基础上提出的三支柱结构没有明确确定人力厅和外勤人事司的不同角色和责任，因为人力厅负责为整个联合国提供战略性政策指导，而外勤人事司的活动则更具往来业务性质。