وفي كانون الثاني/يناير 2012 اتخذت الإدارة قرارا بأن يجري المضي قدما في التغيير الثقافي في إطار مكتب التغيير والتجديد في المنظمة، بغية ضمان الاتساق واتباع نهج شامل، وانتهى وجود الفريق المعني بإدارة التغيير الثقافي.
2012年1月管理层作出了一项管理决定，将在变革和组织振兴办公室领导下进行文化变革，以确保一致性和采用全盘办法，而且文化行动小组将不复存在。