وتحاول إدارة الموارد البشرية تلبية توقعات أصحاب المهارة المعرفية من خلال السياسات الموضوعة لتيسير مختلف `خيارات أسلوب الحياة` مثل برامج العمل المرنة، من خلال العمل بنشاط على صياغة قيم المنظمة ودعم المشاركة واحترام التنوع &quot; .
人力资源管理设法认真明确组织的价值观，积极支持参与，尊重多样性，从而通过旨在便利不同的`生活方式选择 &apos; 的政策(例如弹性工作安排等)，满足知识工作者的期望。 &quot; 2