ويعزى ذلك أساساً إلى عدم وعي المديرين بفوائد نظم التخطيط، وإلى مقاومة التغيير، والافتقار إلى هيكل إشراف جيد وتحديد واضح للسلطات والمسؤوليات، وصعوبة وتعقيدات تغيير بعض أساليب العمل.
主要原因包括管理人员缺乏对企业资源规划系统好处的认识，抗拒变革，缺乏善治结构，职权划分不明确，以及在改变若干业务流程方面困难而且非常复杂。