206 - تعزى الاحتياجات الإضافية أساسا إلى: (أ) تطبيق معامل شغور بنسبة 2 في المائة على 132 وظيفة موظف وطني من الفئة الفنية و 3 في المائة على 170 1 وظيفة وطنية من فئة الخدمات العامة، مقابل 8 في المائة و 6 في المائة، على التوالي، في الفترة 2012/2013، استنادا إلى أنماط شغل الوظائف مؤخرا وتسوية أوضاع الموظفين الذين يشغلون وظائف مؤقتة مقترح إلغاؤها ليشغلوا وظائف ثابتة؛ (ب) تطبيق رتبة/درجة أعلى في المتوسط عند حساب المرتبات والتكاليف ذات الصلة (م و - باء/الرابع للموظفين الفنيين الوطنيين، و خ ع-4/السادس للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة في الفترة 2013/2014، بالمقارنة مع م و-باء/الثاني و خ ع-4/الرابع، على التوالي، في الفترة 2012/2013) استنادا إلى الاستعراض الأخير للرتبة/الدرجة الفعلية لشاغلي الوظائف الوطنية؛ و (ج) اقتراح تحويل 12 وظيفة دولية و 3 وظائف لمتطوعي الأمم المتحدة إلى وظائف موظفين وطنيين، وذلك تمشيا مع استراتيجية تحويل الوظائف إلى وظائف وطنية التي ترمي إلى تطوير القدرات المحلية والخفض التدريجي لوجود البعثة في هايتي.
206. 所需资源增加，主要是由于：(a) 由于近期的在职模式以及将在拟议裁撤的临时职位上任职的工作人员转正为员额任职者，132个本国专业干事员额和1 170个本国一般事务员额分别适用2%和3%的空缺率，而2012/13年度的空缺率分别为8%和6%；(b) 根据近期对本国员额任职者的实际职等和职档的审查，适用较高的平均职等和职档计算薪金和相关费用(2013/14年度本国专业干事和本国一般事务人员分别为NO-B/IV和G-4/VI，而2012/13年度分别为NO-B/II和G-4/IV)；(c) 由于特派团实施发展地方能力并逐步减少特派团在海地的存在的本国化战略，拟议将12个国际员额和3个联合国志愿人员职位改划为本国专业干事员额。