ولاحظ المفتشان أن مدى تأثير نظم التخطيط تأثيراً إيجابياً في المنظمات التي طُبقت فيها يتوقف على نهج التطبيق، وإدارة التغيير، واستراتيجية التدريب، وجهد تعلم المستخدمين، وإدارة البيانات، والضوابط الداخلية المفعلة في النظام، ومرونة تشغيل النظام، وقدرة المنظمات على جمع ودراسة الملاحظات الواردة من المستخدمين بعد تطبيق النظام.
检查专员认为企业资源规划系统能否对实施这些系统的组织产生积极影响取决于以下多方面因素：采取的执行方针、对变革的管理以及培训战略；用户的学习曲线，数据管理，纳入系统内的内部管控机制；用户使用系统的方便度以及各组织在部署系统之后收集和审评用户反馈的能力。