(ج) إذا تطلّب الأمر إجراء تقييم للأداء خارج نطاق دورة الأداء العادية (مثل عند بداية عمل موظف جديد، أو إعادة انتداب موظف قديم، أو تغيّر المسؤولين المباشرين، أو حالات الغياب المتوقّعة أو الاضطرارية) فإنه لا يجوز لفترة الأداء المشمولة بوثيقة الأداء أن تقل عن ستة أشهر ولا أن تزيد على 17 شهرا.
(c) 如果在不可能按正常考绩周期行事（例如，新工作人员入职、现任工作人员调任、第一考绩人易人、计划中或未计划的缺席）时要求进行工作人员绩效管理，考绩文件所涵盖的考绩期间不得短于6个月，不得长于17个月。