وفي نهاية فترة الخدمة الاختبارية، تحدّد نتائج أداء الموظف المدونة في التقييم العام للنتائج المتفق عليها ومدى تحقيق القيم والكفاءات الأساسية والكفاءات الإدارية حسب الانطباق، [يجرى تقييم لأداء الموظف وسلوكه بغية تحديد] مدى ملاءمة الموظف للتعيين المستمر في إطار التعيين المحدّد المدة وما إذا كان ينبغي `1` تثبيت التعيين، `2` تمديد فترة الاختبار لتغطية فترة تحسين الأداء لمدة ستة أشهر كحد أقصى، أو `3` أن التعيين [استناداً إلى التقييم، يجوز تثبيت التعيين أو] ينهى وفقاً للبند 10-3 (د) من النظام الأساسي للموظفين. [يجوز تمديد فترة الخدمة الاختبارية في ظروف استثنائية لمدة إضافية تصل إلى سنة واحدة.]
在试用期结束时，应当按照契约总体评分以及对表现出的核心价值、核心能力和管理能力（适用的话）的总体评分所反映的工作人员绩效结果，确定[将对工作人员的绩效和行为进行评估以确定]该工作人员是否适合继续在定期任用下服务，以及是否对任用加以确认，是否延长试用期以涵盖一个最长六个月的改进绩效期，或者对于任用，是否[在评估的基础上]根据工作人员条例10.3(d)[确认或]终止[定期任用。 ][在例外情况下，试用期可延长最多一年。