ففي عام 2008، أيدت اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية دفع حافز استبقاء، وشمل تقرير الأمين العام عن هذا التدبير عمليات حسابية تبين أن الوفورات المرتبطة بحافز الاستبقاء بما في ذلك انخفاض معدلات دوران الموظفين من حيث انخفاض تكلفة التناوب والزيادة في الإنتاجية والكفاءة، سوف تقوم بأكثر من التعويض عن التكلفة المحتملة.
2008年，行政和预算问题咨询委员会赞同支付留用奖励金，而秘书长关于这项措施的报告则通过计算显示，因留用奖励而节省的经费，包括减少流失，即减少轮换、增加生产率和效率，将超过该措施最终的费用。