خطر فقدان الذاكرة المؤسّسية وذخيرة المعارف والكتلة الحرجة من الموارد البشرية، ما لم تُوضع خطة متّسقة وواقعية وقائمة على الموارد والنوعية لإدارة الموارد البشرية
可能会丢失机构记忆、知识和关键人力资源，除非制定一个协调、务实、以资源和质量为基础的人力资源管理计划