فحين يتبين من الاستعراض الذي يجريه مكتب إدارة الموارد البشرية غياب أدلة كافية لمتابعة مسألة باعتبارها قضية تأديبية، أو إذا قدم الموظف تفسيرا مرضيا ردا على ادعاءات رسمية بارتكاب سوء السلوك، تغلق القضية.
当人力资源管理厅的复核显示没有足够证据将某个事项作为纪律案件处理时，或者当工作人员针对正式的不当行为指控提出令人满意的解释时，案件就将了结。