وما الإدارة القائمة على النتائج لأغراض المساواة بين الجنسين سوى استراتيجية للإدارة، تقوم بموجبها الجهات الإنمائية الفاعلة ببلورة إجراءاتها وتنفيذها ورصدها وتقييمها في سياق إسهامها في تحقيق مجموعة من النتائج في مجال المساواة بين الجنسين، وبعبارة أخرى، فإن مداخلاتها رافد من روافد عملية التغيير الاجتماعي والاقتصادي التي تعزز المساواة بين الجنسين باعتبارها هدفا إنمائيا في حد ذاته.
促进性别平等的成果管理是一项管理策略，由发展行为人设计、实施、监测并评价他们的行动对一套性别平等成果所作的贡献，即评价他们的干预措施如何有助于促进性别平等的社会经济改革进程，以此作为一项独立的发展目标。