فقد تلقّى معظم الموظفين الدوليين شكلاً من أشكال التدريب على قضايا العلاقات بين الموظفين والإدارة لأنهم تولّوا مهامَّ إداريةً معينة وهم أيضاً يدركون بشكل أفضل الحقوق الممنوحة لهم في النظامين الأساسي والإداري للموظفين مقارنةً بالموظفين المحليين الذين يقرّون في العديد من الحالات بأنهم لا يعرفون إلا القليل أو لا يعرفون شيئاً عن النظامين الأساسي والإداري المنطبقين عليهم().
大多数国际工作人员在履行特定管理职能时已经接受了有关工管关系问题的某种形式的培训。 与当地工作人员相比，他们对自己通过 &quot; 职工条则 &quot; 获得的权利也有更好的领会，而当地工作人员在很多情况下承认对适用于自己的 &quot; 职工条则 &quot; 了解很少或根本不了解。