وإضافة إلى ذلك، لا تزال أغلب العاملات يشغلن وظائف ذات رتبة متدنية أو متوسطة. ويبدو أن الثقافة المؤسسية القائمة على هيمنة الرجال والنظام الأبوي والتراتبية الوظيفية وانعدام الموجهين هي أكبر عائق يحول دون تولي النساء مناصب قيادية، كما أن المعايير الثقافية المتحيزة ضد المرأة والأفكار النمطية عن أدوار المرأة وعن العناصر التي تشكل السلوك الأنثوي المقبول والتوقعات المتدنية للمرأة من حيث القدرة على الكسب تمثل كلها عوامل تساهم في الفوارق.
此外，女雇员仍往往集中在入职级别或中层职位，女性担任领导职务的最大障碍似乎是企业文化由男性主导、重男轻女、等级森严和缺乏导师。 此外，歧视妇女的文化规范、关于妇女角色的陈规定型观念、所谓可接受的女性行为以及对妇女赚钱能力期望值低都是导致差距的原因。