(ط) إنشاء آليات للمساءلة، تشمل آليات مشروعة للمظالم على صعيد المشروع أو الشركة، ويمكن الوصول إليها، وقابلة للتنبؤ، ومنصفة، وشفافة، وممتثلة للحقوق، ومصدرا للتعليم المستمر، وتقوم على الحوار والمشاركة (انظر المبدأ التوجيهي رقم 31 من المبادئ التوجيهية بشأن المؤسسات التجارية وحقوق الإنسان)؛
(i) 设立问责机制，包括项目或公司一级的申诉机制，这些机制应是合法、可利用、可预测、公平、透明和与权利相符的，是一个继续学习的来源，而且基于对话和参与(见《工商业与人权指导原则》第31条指导原则)；