ويقابل هذا الفرق جزئيا ما يلي: (أ) تطبيق عامل شغور نسبته 5 في المائة، مقارنة بنسبة 10 في المائة في الفترة 2012/2013، على أساس أنماط شغل الوظائف في الآونة الأخيرة وتسوية أوضاع الموظفين الذين يشغلون وظائف مؤقتة مقترح إلغاؤها ليشغلوا وظائف ثابتة؛ (ب) تطبيق رتبة/درجة أعلى في المتوسط عند حساب المرتبات وما يتصل بها من تكاليف لموظفي الخدمة الميدانية (خ م-5 في الفترة 2013/2014 مقابل خ م-4 في الفترة 2012/2013) استنادا إلى الاستعراض الأخير للرتبة/الدرجة الفعلية لشاغلي وظائف الخدمة الميدانية.
这一差异由于下列因素而部分抵销：(a) 由于近期的在职模式以及将在拟议裁撤的临时职位上任职的工作人员转正为员额任职者，适用5%的空缺率，而2012/13年度的空缺率为10%；(b) 根据近期对外勤事务员额任职者的实际职等和职档的审查，适用较高的平均职等和职档计算外勤事务人员的薪金和相关费用(2013/14年度FS-5，而2012/13年度为FS-4)。