وإذا لم يستطع مدير الوحدة تنفيذ المواءمات الموصَى بها، يبقى الموظف على ذمة حالة الإعاقة القصيرة الأجل (إجازة مرضية) إلى أن يصبح من الممكن تعديل المواءمات نتيجةً لتحسّن الحالة الصحية أو إلى أن تصبح احتياجات العمل متمشية مع المواءمات الموصَى بها.
如果单位负责人无法满足建议的调整变通要求，工作人员仍然算作短期伤残(病假)人员，直至变通安排由于病情好转可加以相应调整或者单位的工作需要与建议的变通安排趋于一致的时候为止。