(ج) العدد والتشكيل المتوقعان لمجالس الشبكات الوظيفية والأفرقة المعنية بالصعوبات الخاصة، وأدوارها الدقيقة، ومهام وصلاحيات موظفي شؤون التوظيف ضمن الشبكة، ودور ممثلي الموظفين، واختصاصات مجالس الشبكات الوظيفية، ونظامها الداخلي والمبادئ التوجيهية لعملها، مع مراعاة دور الأمين العام بصفته المسؤول الإداري الأول في المنظمة، والإبقاء والحفاظ على سلطة الإدارة في اتخاذ القرارات النهائية في ما يتعلق بالتوصيات المتصلة بالتنسيب والإجراءات المتخذة بشأنها، إضافة إلى آليات واضحة تكفل مساءلة مجالس الشبكات الوظيفية، والمديرين المكلفين بالتعيين، وكذلك الأمين العام، بشأن جملة مسائل منها مسائل التوزيع الجغرافي العادل من أجل استيفاء معيار استقدام الموظفين الذي حدده الميثاق والجمعية العامة لإدارة الموارد البشرية، ومن أجل الوفاء بالولايات؛
(c) 职类委员会和特别制约小组的预期数量和配置及其确切作用，职类人员配置干事的职能和权力，职工代表的作用，职类委员会的职权范围、议事规则和操作导则，同时考虑到秘书长作为本组织行政首长的作用，维持和保留管理层对职位安排建议和有关行动的最终决定权，以及建立明确的机制，确保对职类委员会、征聘负责人和秘书长问责，包括就遵守《联合国宪章》和大会所确定的人力资源管理征聘标准和完成任务、实现公平地域分配等事项对其问责；