ويفيد البحث بأن سوء المعاملة يعزى بدرجة كبيرة إلى سوء أو عدم التدقيق في سيرة الموظفين الجدد وانخفاض الأجور وعدم كفاية التدريب والضغط العالي بسبب الازدحام وقلة عدد المرافق وتدني الخدمات، وتشير إلى عدم اهتمام المسؤولين عن التوجيه و/أو الإدارة وعدم وضوح المبادئ التوجيهية بشأن كيفية التعامل مع مسائل الانضباط.
根据我们的研究，之所以发生虐待行为，很大程度是由于新员工的筛选不妥善或者根本没有筛选、低薪甚至无薪、训练不足、由于过度拥挤以及设施和服务不足导致心理压力高、漠不关心的管理和/或行政、以及处理纪律问题的指导方针不完善等。