وأضافت اللجنة، في تقريرها المعد عن التقرير المرحلي الأول للأمين العام، أن تحلي الإدارة العليا بروح القيادة المثالية أمرٌ حيوي لإشاعة جو عام موات وتحديد أعلى المعايير لثقافة راسخة للمساءلة، وقالت إن عدم محاسبة كبار المديرين من شأنه أن يؤثر سلبا على تحديد معايير المساءلة على صعيد المنظمة بأسرها (A/66/738، الفقرة 15).
行预咨委会在其关于秘书长第一次进展报告的报告中又指出，高级管理层的模范领导作用在为强大的问责文化定调和制订最高标准方面至关重要，不追究高级管理人员的责任对在整个组织内制订问责制标准具有负面影响。