ومن منظور مبادئ وممارسات العمل الدولية، ينبغي للمنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة أن تنظر على نحو أفضل في مدى وجود أو عدم وجود علاقة توظيف (من النوع القائم بين رب عمل وموظف) بغية تحديد الطريقة التعاقدية الملائمة وما يتصل بها من استحقاقات الأمان الاجتماعي.
从国际雇用原则和实践的观点看，联合国系统各组织应当更好地考虑是否存在雇用(雇主-雇员)关系，以确定恰当的合同方式和相关社会保障福利。