ولاحظت اللجنة أيضا في تقريرها السابق عن نظام المساءلة أن السياسة التي اعتمدها الأمين العام لتحديد أوجه القصور في الأداء ومعالجتها تركز في المقام الأول على التدريب والتوجيه، وأنه من المستصوب وضع نظام أشد حزماً لمعاقبة حالات تقصير الموظفين في الأداء (A/66/738، الفقرة 39).
行预咨委会还在关于问责制的上一次报告中注意到，秘书长采取的查明和解决业绩不佳问题政策主要侧重于培训和指导，需要建立更有力的处分制度，解决工作人员业绩不佳问题(A/66/738，第39段)。