وبعد هذه الفترة الانتقالية المؤقتة أرسل نائب الأمين العام مذكرة داخلية، في 12 حزيران/يونيه 2009، إلى جميع موظفي الأونكتاد يحيطهم فيها علماً بإعادة تصنيف وظيفة مدير شعبة الإدارة وهي برتبة مد-2، من قبل مكتب إدارة الموارد البشرية في مقر الأمم المتحدة، لتصبح وظيفة تحمل اللقب الوظيفي التالي: &quot; المنسق الخاص المعني بالبحوث وتخطيط السياسات الاستراتيجية وبناء القدرات &quot; والذي تتمثل مهمته، سواء أكان ذكراً أم أنثى، في &quot; تولي زمام القيادة فيما يتعلق بالمسائل الفنية والأنشطة المضطلع بها على نطاق الأونكتاد فيما يتصل بالبحوث والعمل التنفيذي والتحليلي وخدمة الأجهزة الحكومية الدولية في المجال الفني، وإدارة عملية التنسيق.
在此过渡期之后，副秘书长于2009年6月12日向贸发会议全体员工发送了内部备忘录称，经联合国总部人力资源管理厅批准，将管理司司长这一D-2职位改叙，新职位的职务名称为： &quot; 研究、战略政策规划和能力建设特别协调员 &quot; ，使其可以 &quot; 实质性地领导并管理贸发会议范围内研究、运作和分析工作及政府间机构实质性服务相关活动的协调工作 &quot; 。