وبما أن مبدأ الجدارة ما هو إلا تفضيل مُقَنَّع لتحقيق الوفرة يتجاهل المزايا والعيوب الموزعة توزيعا غير متكافئ()، فقد تحتاج الخدمات العامة في سنغافورة عندئذ إلى إعادة النظر في ممارستها المتعلقة بالتوظيف بطريقة صارمة على أساس الجدارة.
若将任人唯贤视为变相的偏向富人，忽略分布不均的优势和劣势， 则新加坡的公务员制度可能需要审视其严格 &quot; 择优录取 &quot; 的征聘做法。