وخلص إلى أن استراتيجيات مكافحة الفساد التي تركز على الحوافز الفردية لموظفي الحكومة كزيادة الأجور، وزيادة الشفافية والمساءلة، أو الحد من الإجراءات البيروقراطية، قد لا تكون فعالة دائماً في سياقات العالم النامي حيث تكون آليات تلقي التعليقات بين القطاع الإنتاجي والقطاع السياسي إما ضعيفة أو غائبة، وحيث يعمل الموظفون العموميون في سياقات يغلب عليها الطابع غير الرسمي في القطاعي السياسي والإنتاجي.
他最后表示，注重公务员的各项奖励措施(如增加工资)、提高透明度和加强问责，或减少官僚作风等反腐败战略，在发展中国家不一定总能奏效，因为那里的生产部门和政治部门之间没有强有力的反馈机制，或者根本不存在这种机制，公职人员在非常不正规的环境中从事政治部门和生产部门的工作。