6- تحظر المواد ذات الصلة من قانون العمل في تركمانستان (18 نيسان/أبريل 2009) التمييز في العلاقات المهنية، بما في ذلك التمييز على أساس الجنس، وهي تنص على الأجر المتساوي للعمل المتساوي دون أي شكل من أشكال التمييز، وتلقي المرتبات في وقتها وبشكل كامل، ووفقاً للمهنة والمؤهلات ودرجة صعوبة العمل ونوعية العمل المنجز وكميته، ويجرم القانون رفض إبرام عقد عمل مع النساء والنصَّ على فترة اختبار عند إبرام عقد العمل مع المرأة الحامل والمرأة التي لديها أطفال دون سن الثلاث سنوات (16 سنة إذا كانوا معوقين) كما يتضمن القانون فصلاً مستقلاً مكرساً لخصوصيات تنظيم عمالة المرأة.
6. 《土库曼斯坦劳动法典》(2009年4月18日)的相关条款禁止劳动关系方面的歧视，包括性别歧视，并确定了无任何歧视的同工同酬原则，根据自己的职业、技能水平、工作的复杂性、工作量和工作质量及时获得全部工资，不得无理由拒绝同怀孕妇女或有未满三岁子女(未满16岁残疾子女)的妇女签署劳动合同，并确定了此类拒绝行为和在同怀孕妇女或有未满三岁子女(未满16岁残疾子女)的妇女签署劳动合同时设立试用期的行为所应承担的责任。