(ز) لا أحد يشك في قيمة التدريب في مجال العلاقات بين الموظفين والإدارة، ولكن مدى جدوى أداتين أخريين من أدوات تعزيز العلاقة بين الموظفين والإدارة، اللتين يتناولهما هذا التقرير بإيجاز، وهما تحديداً اتفاقات الاعتراف/التعاون والدراسات الاستقصائية الخاصة بالموظفين، يتوقف على ما يلي: (أ) ما تتضمنه اتفاقات الاعتراف/التعاون من عناصر جديدة ذات قيمة مضافة (أي أحكام واضحة تتعلق بالتسهيلات وبتفرّغ الموظفين للاضطلاع بمهام التمثيل - وهو عنصر غير متوافر حالياً لدى بعض المؤسسات المشمولة بالاستعراض)؛ (ب) تصميم دراسة استقصائية تستوفي شرط الحياد الكامل، وذلك بمشاركة كل من ممثلي الموظفين وممثلي الإدارة.
(g) 虽然对工管关系培训的价值存疑不多，然而本报告概述的培育工管关系的另外两个工具，即承认/合作协议(认/合协议)和工作人员调查两项的有用性，则取决于(a) 认/合协议是否包含具有增添价值作用的新要素(如明确规定提供履行代表职能的设施和脱产时间----一些经审查的组织目前缺少这一特色)；(b) 是否制定有员工代表和管代双方都参加的完全公正的调查。