وتتطلّب عملية الإصلاح تحديد أولويات واضحة في خطة عمل الجامعة والتوصل إلى برامج تنفيذية محددة لتحقيق هذه الأولويات بمشاركة جميع الدول الأعضاء، والبعد عن البيروقراطية وأساليب العمل القديمة واستحداث الآليات التي تعزز عمل الجامعة وإعلاء معايير الكفاءة والشفافية في اختيار الكادر الوظيفي المؤهل للعمل في الجامعة، وأهم من ذلك كله تثبيت مبدأ الأغلبية بدلاً من الإجماع في اتخاذ القرارات وذلك حتى تتحرر قرارات الجامعة من هذا القيد الذي يشل فاعليتها.
改革进程要求在所有成员国的参与下，在联盟的行动计划中确定明确的优先事项，并且制定用以实现这些优先事项的具体执行方案。 官僚主义和过时的工作方法将遭到摈弃，以有利于新机制，新机制将加强联盟的行动，并在为联盟内行动遴选合格的负责具体职能的干部方面，提高效率和透明度标准。 更为重要的是，在决策中应采纳多数原则，而不是协商一致。