ويمثل التدريب الإلزامي للمديرين والمشرفين على إدارة الأداء الذي بدأ العمل به في عام 2011، خطوة إلى الأمام، إلا أن قدرة العديد من المديرين على معالجة قصور الأداء يعرقلها الافتقار إلى الدراية العميقة بنظام الأمم المتحدة لإدارة الأداء، مما يؤدي في الغالب إلى عدم التقيد بالإجراءات القانونية الواجبة.
2011年推出了管理人员方案强制性业绩管理培训，这是一个积极步骤。 但是，很多管理人员对本组织的业绩管理制度缺乏透彻理解，因而处理工作人员业绩不佳问题的能力不足，往往导致不能遵循正当程序。