ويمكّن النظام العادل والموضوعي أيضا المديرين من التعامل بفعالية مع قصور الأداء ويحفزهم على ذلك، مع الإقرار بحقوق الموظفين المرتبطة بالتقيد بالإجراءات القانونية الواجبة.
公平客观的考评制度还能促使并鼓励管理人员有效处理业绩不佳问题，同时确认工作人员的正当程序权利。