وفي حالة إلغاء الوظائف، يجب أن يرتب الموظفون أولاً حسب تاريخ توظيفهم، بحيث يُستغنى عن خدمات الموظف الذي قضى أقصر فترة خدمة أولاً.
在人员冗余的情况下，必须先按工作年限给员工排序，工作时间最短的员工应首先被解雇。 在这个排序过程中，工作能力有限并因此为其向雇主提供了特别就业补贴的员工将受到特殊保护。