25-32 وتتمثل المهام الأساسية لدائرة التوظيف فيما يلي: (أ) إدارة تنفيذ نظام اختيار الموظفين؛ (ب) ووضع وإدارة مكونات نظام إدارة المواهب المتعلق بالتوظيف باعتباره أداة لإدارة المواهب في المؤسسة؛ (ج) والإسهام في وضع استراتيجيات وسياسات وبرامج من أجل تزويد المنظمة بقوة عاملة دينامية وقادرة على التكيف وعالمية وتتمتع بأعلى درجات الكفاءة والنزاهة لأداء الولايات المتغيرة للمنظمة؛ (د) ووضع استراتيجيات لإدارة استقدام الموظفين الفنيين الشباب، وإجراء امتحانات تنافسية لاستقدام الموظفين من الفئة الفنية، وغير ذلك من الامتحانات والاختبارات والتقييمات.
25.32 人员配置处的核心职能是：(a) 管理工作人员甄选系统的实施；(b) 开发和管理人才管理系统中与人员配置有关的组成部分，作为企业人才管理工具；(c) 协助拟订战略、政策和方案，以促进培养一支动态的、适应性强并具备最高才干及正直性的全球性员工队伍，服务于本组织不断发展的任务；(d) 拟订管理年轻专业人员征聘工作的战略，举办专业职类竞争性征聘考试及其他考试、测试和评估。