ويعزى معدل الشغور إلى ما استجد خلال الأشهر الستة الأولى من الفترة 2012/2013 من تناقص في عدد الأفراد وإلى حالات إعادة الانتداب وانتهاء الخدمة والتأخر في استقدام الموظفين.
该空缺率是由于2012/13年度期间头6个月的自然减员、改派、离职和延迟征聘。