16 - وفي ما يتعلق بآليات تقدير الأداء المميز التي ينبغي إنشاؤها من جانب الشعب المسؤولة عن إدارة الموارد البشرية (التوصية 5)، يطبق الصندوق سياسة المكافآت والتقدير، وهذه السياسة مستمدة من استراتيجية الصندوق للموارد البشرية، وهي تستند إلى إطار الكفاءات، فضلا عن نظام تقييم وتطوير الأداء الذي يقيس مدى مساهمة الموظفين في تحقيق أولويات المنظمة ويعرب عن التقدير للأداء الناجح.
关于人力资源职能部门应当建立杰出业绩认可机制的问题(建议5)，人口基金实施了一项奖励和认可政策。 该政策源于人口基金的人力资源战略，以能力框架以及业绩评估和发展制度为基础，业绩评估和发展制度用于衡量工作人员对实现组织优先事项做出的贡献，并认可成功的业绩。