وعلى وجه الخصوص، أدى قرار محكمة الاستئناف في قضية مولاري (2011-UNAT-164)، الذي نص على أن معيار الدليل في القضايا التأديبية التي يمكن أن تسفر عن إنهاء الخدمة يجب أن يتمثل في &quot; أدلة واضحة ومقنعة &quot; ()، في حالات كثيرة إلى اضطرار مكتب إدارة الموارد البشرية والإدارة طلب مزيد من المدخلات من الكيانات التي تجري التحقيقات بعد الإحالة الأولية للقضية.
特别是上诉法庭在 &quot; Molari &quot; 案(2011-UNAT-164)中的裁定，其中规定在可能导致解雇的纪律案件中的举证标准是 &quot; 证据确凿和令人信服 &quot; ， 所以通常需要人力资源管理厅在案件最初移送之后从调查实体那里获取更多信息。