32- وجاء في حظر التمييز في مجال الحياة العملية() أنه لا يحق لصاحب العمل، لأسباب متصلة بالإعاقة على سبيل المثال، أن يمارس التمييز ضد أحد موظفيه، أو ضد شخص يقدم طلب عمل أو يسعى للحصول على عمل، أو يقدم طلباً لقضاء فترة تدريب عملي أو يقوم بذلك التدريب، أو يكون مستعداً للقيام بالعمل أو يقوم به فعلياً كمستخدم مدفوع الأجر أو كمستخدم ملحق.
32. 禁止工作生活领域中的歧视条款 规定，雇主不得以与残疾等有关的理由，对其员工、工作申请或求职者、申请或进行实习者，或者作为雇佣或借调的劳动者待命开展或正在开展工作者加以歧视。