47 - وأدت نتائج الاستعراض إلى توصيات بوقف استخدام أنظمة الساعات لرصد ترتيبات الدوام المرنة؛ وإقامة دورات تدريبية، في حدود الموارد المتاحة، للمديرين بشأن كيفية إدارة شؤون الموظفين العاملين وفق ترتيبات الدوام المرنة في مؤسسة قائمة على النتائج؛ وإلغاء الممارسة التي تسمح لمجموعات كبيرة من الموظفين بأن تجمّع تلقائيا ساعات عمل إضافية زيادةً على ساعات العمل العادية في أيام الأسبوع من أجل الحصول على أيام عطل إضافية؛ والاتفاق على مصطلح واحد وتعريف واحد للمرونة فيما يتعلق بساعات العمل، ومصطلح واحد وتعريف واحد للمرونة فيما يتعلق بمكان العمل؛ وصياغة سياسة واحدة لكل منها.
47. 审查的结果是建议停止使用计时系统监测弹性工作安排；在现有资源范围内为管理人员举办如何在成果制组织中通过弹性工作安排进行雇员管理的培训课程；取消让大批工作人员自动累积超出正常工作周时间的工时以换取额外假期的做法；为弹性工作时间商定一个术语和定义，并分别颁布政策。 C. 与参与组织和立法机构间的互动