والأخذ بأنظمة تعاقدية مختلفة بشأن أنواع متماثلة من العمل في المنظومة لم تعد تخضع لمجموعة موحدة من القواعد والأنظمة، قد تكون له آثار سلبية من حيث ممارسات التوظيف وسمعة المنظمات وترابط القوى العاملة.
使系统内从事同类型工作的人处于不同地位，不再遵循同一套细则和条例，这种做法可能会对聘用做法、各组织的声誉以及员工的凝聚力产生不良后果。