والإفراط في استخدام عقود غير الموظفين وعدم وجود معايير شاملة للاختيار بين الإجراءات التعاقدية للموظفين ولغير الموظفين أمر يعرض المنظمات لأخطار في العديد من المجالات بما في ذلك خطر المساس بسمعتها لعدم تماشي ذلك مع أفضل الممارسات الدولية المتعلقة بالعمل.
过度使用编外合同以及缺乏选择编内或编外合同模式的总体标准使本组织在很多领域面临风险，包括不遵循最佳国际劳工做法的名誉风险。