أما في مجال الممارسة العملية، فعندما يُستخدم الخبراء الاستشاريون لفترات ممتدة، يمكن اعتبار فترات الانقطاع الإلزامية طريقة من طرق الالتفاف على مبادئ التوظيف عن طريق عدم تقديم عقود عادية أو استحقاقات اجتماعية للمتعاقدين.
在实践中，当顾问长期受聘时，强制性间断期可以被认为是一种绕开雇用原则而不为订约人提供正式合同和相关社会福利的做法。