وذلك يعني أن وكالات المنافسة يمكن أن تعتمد أساليب ونُهُج متبعة لدى الشركات الكبرى، حيث تختلف مستويات الأجور باختلاف الأفراد حسب المساهمة والقيمة المضافة.
这意味着竞争管理机构可采用大公司的方法和方针，即根据贡献和附加值对不同的个人适用不同的收入级别。