27-2 كي تحقق اللجنة أهدافها، ومع مراعاة القيود التي تفرضها الدول الأعضاء على الخدمة الوطنية فيها، يتضمن برنامج عمل اللجنة الأهداف التالية: (أ) مواصلة تطوير وتعزيز النظام الموحد للمرتبات والبدلات والاستحقاقات بموجب مبدأي نوبلمير وفليمينغ؛ (ب) وتحقيق التساوي بين القدرة الشرائية للمرتبات على النطاق العالمي من خلال تصنيفات تسويات مقر العمل؛ (ج) ووضع وتعهد نظام لتقييم منصف للعمل وغيره من نظم إدارة الموارد البشرية؛ (د) وتوفير التوجيه والمشورة بشأن إدارة تلك النظم؛ (هـ) وتوفير دعم فني للدول الأعضاء والمنظمات التابعة للنظام الموحد (بما في ذلك الموظفون) لإصلاح وتعهد نظام متسق وفعال لإدارة الموارد البشرية يتمشى على نحو أوثق مع تحقيق الغايات والأهداف التنظيمية.
27.2 为实现各项目标，并铭记会员国对本国公务员制度的限制，委员会的工作方案包括以下各项内容：(a) 按照诺贝尔梅耶原则和弗莱明原则，进一步发展和加强关于薪金、津贴和福利的共同制度；(b) 通过工作地点差价调整数等级使薪金在世界各地具有同等的购买力；(c) 发展和维持公平的工作评价制度和其他人力资源管理制度；(d) 就这些制度的行政工作提供指导和咨询；(e) 向会员国和共同制度各组织(包括工作人员)提供实务支助，帮助它们改革和维持一个一致和有效的、更有利于实现组织宗旨和目标的人力资源管理制度。 B. 联合检查组