55 - النقاط المبرزة في سنة 2011 اشتملت على قدرة زائدة على إدارة الموارد البشرية؛ التدريب على القيادة لجميع الموظفين الذين يشغلون مناصب بالمستويين المتوسط والعالي؛ وإنشاء وحدة لإدارة المعرفة والسياسة والدعوة لتعزيز تعلُّم المنظمات وزيادة الأثر في عمل الصندوق؛ ونهج معدل للتقييم مع دعم زائد لعملياًت التقييم اللامركزية؛ واستثمار في موقع جديد على شبكة الإنترنت يهدف إلى زيادة شفافية المنظمات في عملها.
55. 2011年的亮点包括：提高了人力资源管理的能力；对所有中高级工作人员开展领导力培训；建立知识管理、政策和宣传单位，以促进组织学习和提高资发基金工作的影响力；修改评价办法，增加权力下放评价的支助；投资旨在提高组织透明度的新网站。