فإذا كانت توجد علاقة توظيف، ينبغي عندئذ أن تبت المنظمات فيما إذا كان ينبغي استخدام عقود الموظفين القصيرة الأجل أو المحددة المدة تبعاً لمقدار العمل والحدود الزمنية للعمل المعني بدلاً من استخدام عقود العاملين من غير الموظفين.
如果存在雇用关系，各组织应当根据工作量和完成所述工作的时间框架，决定使用正式工作人员短期合同还是定期合同，而不是使用编外人员合同。