وبفضل التدابير المتخذة لإنشاء قوة عاملة عالمية ودينامية وقادرة على التكيف، بما في ذلك تطبيق مفهوم العقود المستمرة (انظر A/67/324)، كان متوسط معدل الشغور بالنسبة للوظائف الدولية في جميع البعثات الميدانية يبلغ 16.1 في المائة في 30 حزيران/يونيه 2012؛ أي بتحسن قدره 50 في المائة عن أسوأ مستوى له في كانون الثاني/يناير 2008، وهو 33.8 في المائة؛ وواصل معدل دوران الموظفين المعينين دوليا نمط تناقصه المطرد.
由于在打造一支全球化、充满活力和适应性强的员工队伍方面采取的措施，包括实施连续任用合同的情况(见A/67/324)，2012年6月30日，各个外地特派团国际员额的平均空缺率为16.1%，相比2008年1月时的最高点33.8%下降了50%。