ويرى معظم الباحثين أن بناء القدرات، وإجراء الإصلاحات القانونية والسياساتية والإجرائية، وكذلك معالجة المواقف التمييزية، هي أمورٌ بالغة الأهمية للمؤسسات حتى يتسنى لها إنفاذ القوانين والتصدي لأعمال العنف التي يرتكبها في كثير من الأحيان مسؤولو إنفاذ القانون(27).
大多数研究者认为，能力建设、法律、政策和程序改革以及消除歧视性态度，对于这些机构执法和应对暴力至关重要，而此种暴力的实施者往往也包括执法人员。