وخلال المقابلات، أشار بعض مدراء المكاتب القطرية إلى &quot; الاختلافات الثقافية &quot; للإيحاء بأن الموظفين المحليين عاجزون نوعاً ما عن الدفاع عن حقوقهم وبالتالي فإن على المدير أن يتحرّك ويقوم بذلك لأجلهم - وهو موقف لا يراعي تضارب المصالح بما أن المستخدِم الفعلي للموظفين هو من يدافع عن حقوقهم في مواجهة صاحب العمل.
在访谈过程中，一些国家办事处的主管以 &quot; 文化差异 &quot; 间接而婉转表示，当地工作人员在某种程度上无法捍卫自己的权利，因此主管不得不介入替他们做----这种态度忽略了既当工作人员的实际雇主又当工作人员与雇主的关系中的权利捍卫者两者存在的内在利益冲突。