12 - كما أن اللجنة الاستشارية أشارت في تقرير سابق عن نظام المساءلة في الأمانة العامة للأمم المتحدة إلى أن إطار المساءلة لا يمكنه، في حد ذاته ووحده، أن يخلق ثقافة قوامها المساءلة، وأن إشاعة هذه الثقافة تتطلب تغييرا في عقلية الموظفين يدفعه التزام مستمر على أعلى المستويات في الأمانة العامة (A/64/683 و Corr.1، الفقرة 52).
12. 行预咨委会在关于联合国秘书处问责制的上一份报告中指出，问责框架本身无法营造问责文化。 要形成这样一种文化，工作人员就必须转变思想，而这种转变的动力来源于秘书处最高层的持续承诺(A/64/683和Corr.1，第52段)。