أما بالنسبة لادعاءات التمييز، فقد استندت المحكمة إلى أن الرسائل الإلكترونية التي أشارت إلى مرض صاحب البلاغ بداء السكري لم تؤد إلى اختياره لقائمة التسريح، وأن قائمة خفض قوة العمل كانت معدة قبل بعث تلك الرسائل، وأن الشخص الذي أعدّ القائمة لم يكن على علم بعجز صاحب البلاغ.
关于声称受到歧视，法庭采信的事实是，提到提交人患有糖尿病的电子邮件并未导致提交人被选定裁员，裁员人选名单是电邮发送前拟订的，而拟订名单的人当时并不知道提交人患有残疾。