28 - تشير إلى الفقرتين 12 و 13 من تقرير اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية، وتؤكد الحاجة إلى توافر نظام شامل محكم للتخطيط للقوة العاملة باعتباره عنصرا رئيسيا في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك في ما يتعلق بإطاري التنقل والتطوير الوظيفي، اللذين يمكنهما أن يسهما في التخطيط للاحتياجات الطويلة الأجل للمنظمة؛
28. 回顾行政和预算问题咨询委员会报告第12和13段，并强调全面而强大的员工队伍规划体系，包括涉及流动和职业发展框架的规划体系，是人力资源管理的重要组成部分，可促进进行规划，以满足本组织的长期需要；