(أ) ﻷغراض منح علاوة مرتب دورية، تُعرّف الخدمة المرضية، ما لم يقرّر المدير العام خلاف ذلك في أي حالة معيّنة، بأنها تحقيق درجات التقييم العام للأداء &quot; 3 &quot; أو &quot; 4 &quot; أو &quot; 5 &quot; على النحو المبيّن في التذييل ميم من النظام الإداري للموظفين، لأحدث دورة أداء مكتملة.
(a) 除非总干事在任何特定案例中另有决定，对于为给予加薪之目的的合格服务应当界定为，在最近完成的考绩周期内取得工作人员细则附录M所述总体绩效评分 &quot; 3 &quot; 、 &quot; 4 &quot; 或 &quot; 5 &quot; 。