وفي تسع مؤسسات أخرى حيث كان تقييم هيئات تمثيل الموظفين لنوعية العلاقة بين الموظفين والإدارة أكثر سلبية مقارنة بممثلي الإدارة، يرد التصنيف حسب ترتيب تصاعدي من حيث التفاوت في التقييم بين ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين في المؤسسة الواحدة: تفاوت بدرجة واحدة: ممتازة مقابل جيدة في اليونيدو والاتحاد الدولي للاتصالات (بالنسبة لمجلس موظفي الاتحاد الدولي للاتصالات)؛ وجيدة مقابل متوسطة في الوكالة الدولية للطاقة الذرية ومنظمة الطيران المدني الدولي، ومنظمة الصحة العالمية؛ ومتوسطة مقابل سيئة في الاتحاد البريدي العالمي؛ تفاوت بدرجتين: جيدة مقابل سيئة/صعبة في اليونسكو (بالنسبة لرابطة الموظفين الدوليين باليونسكو)()؛ تفاوت بثلاث درجات: ممتازة مقابل سيئة/صعبة في الاتحاد الدولي للاتصالات (بالنسبة لاتحاد موظفي الاتحاد الدولي للاتصالات).
在另外九个组织，工代机构对工管关系的评估要比管代的评估更加负面，分数以同一组织内管代和员工代表所作评定相差的级数按升序排列：相差1级的有：工发组织和国际电联(国际电联职委会)，优秀对良好；原子能机构、民航组织和世卫组织，良好对一般；邮联，一般对差；相差2级的有：教科文组织(教科文国际工协)，良好对差/具有挑战性； 以及相差3级：国际电联(国际电联工会)，优秀对差/具有挑战性。