وهذا التوزيع لسلطة صنع القرار مصدر إحباط بالنسبة إلى ممثِّلي الموظفين وممثِّلي الإدارة، إذ يزعزع ثقتهم في إقرار أي اتفاق متبادل و/أو تنفيذه مستقبلاً.
决策权的这种分配方式是导致员工代表和管代沮丧的一个原因，因为这会有损他们对未来共同协定得到批准和/或执行的信心。