وتستند هذه المجموعة إلى النموذج الذي وضعته منظمة العمل الدولية للتحقق من حالة المساواة بين الجنسين، وتسعى لتعزيز الملكية التنظيمية لمبادرات المساواة بين الجنسين في المكاتب القطرية عن طريق التشاور والتحليل الدقيق، وتعزيز التعلم والتنظيمي الخاص بالعلاقة بين الجنسين عن طريق عملية تشكيل الأفرقة، وتقاسم المعلومات، والتأمل، ضمن إطار منهجية التقييم الذاتي التشاركيي.
指南与工具包基于国际劳工组织(劳工组织)性别审计模型，通过协商和批判性分析，试图在国家办事处建立两性平等倡议的机构自主权，并通过在参与式自我评估方法框架内开展团队建设、信息分享和反思，深化性别平等方面的组织学习。