وفي نهاية فترة الخدمة الاختبارية، تحدد نتائج أداء الموظف المدونة في التقييم العام للنتائج المتفق عليها ومدى تحقيق القيم والكفاءات الأساسية والكفاءات الإدارية حسب الانطباق، [يجرى تقييم لأداء الموظف وسلوكه بغية تحديد] مدى ملاءمة الموظف للتعيين المستمر في إطار التعيين المحدّد المدة وما إذا كان ينبغي (1) تثبيت التعيين، (2) تمديد فترة الاختبار لتغطية فترة تحسين الأداء لمدة ستة أشهر كحد أقصى، أو (3) أن التعيين [استناداً إلى التقييم، يجوز تثبيت التعيين أو] ينهى وفقاً للبند 10-3 (د) من النظام الأساسي للموظفين. [يجوز تمديد فترة الخدمة الاختبارية في ظروف استثنائية لمدة إضافية تصل إلى سنة واحدة.]
在试用期结束时，契约总体评分以及对展示核心价值、核心能力和管理能力（适用的话）的总体评分中反映的工作人员绩效结果，应决定[将对工作人员的绩效和行为进行评估以决定]该工作人员是否适合继续在定期任用下服务，以及是否对任用加以确认，是否延长试用期已涵盖一个最长6个月的改进绩效期，或者对于任用，是否[在评估的基础上]根据工作人员条例10.3(d)[[确认或]终止[定期任用。 ][在例外情况下，试用期可另外延长最长一年。