وما برح مكتب الأخلاقيات يجد أن الكثير من تلك الشواغل الداخلة في هذه الفئة يتعلق بسوء التواصل الذي يرجع في أغلب الأحيان إلى اختلاف الثقافات، وأن إجراء نقاش أكثر صراحة للنُهج المتنوعة في مقاربة العلاقات الإنسانية، ولا سيما من جانب المديرين، من شأنه أن يمنع نشوء كثير من تلك الشواغل.
道德操守办公室继续发现，这类关切中有许多涉及沟通不够，往往是由于文化差异，而关于人际关系的不同做法，尤其是管理人员的不同做法的更明确的讨论可以避免许多这些问题。