وتعطي هذه التوصية الأسبقية للممارسة المتبعة على العقد نفسه: &quot; [...] ينبغي تقرير وجود مثل هذه العلاقة [علاقة التوظيف] بالاسترشاد في المقام الأول بالوقائع المتصلة بأداء العمل والأجر المدفوع للعامل، رغماً عن كيفية وصف العلاقة في أي ترتيب مخالف، تعاقدياً كان أم غير تعاقدي، قد يكون متفقاً عليه بين الأطراف &quot; (التوصية رقم 198، الفقرة 9).
这条建议给予实际做法相对于合同本身的优先地位： &quot; [.]确定[雇用]关系的存在，应主要以与劳动者从事劳务并获得酬报相关的事实作指导，而不论在各方当事人之间可能商定的任何契约性或其他性质的相反安排中的关系特点 &quot; (第198号建议，第9段)。