7 - عندما يرى رئيس المكتب أو المسؤول عنه، على إثر تحقيق، أن احتمال سوء السلوك قائم، فإنه يحيل الأمر إلى الأمين العام المساعد لإدارة الموارد البشرية للبت فيما إذا كان ينبغي متابعة الأمر بوصفه قضية تأديبية.
7. 如果部门主管或负责干事在调查后认为可能已经发生不当行为，则将此事项移送主管人力资源助理秘书长决定是否作为纪律案件处理。