ويجسد &quot; جدول أعمال التحول 2012 &quot; الذي وافق عليه رؤساء الوكالات الأعضاء في اللجنة في كانون الأول/ديسمبر 2011 هذه الجهود؛ إذ تشمل إجراءاته الرئيسية ما يلي: (أ) الاتفاق على أن يُنتدب، حيثما يرى رؤساء الوكالات الأعضاء ضرورة ذلك، في غضون 72 ساعة من الشروع في استجابة &quot; من المستوى الثالث &quot; ، منسق (أقدم) للشؤون الإنسانية، يتمتع &quot; بقيادة ذات صلاحيات كافية &quot; لفترة تصل إلى ثلاثة أشهر لتحديد الأولويات واتخاذ القرارات الضرورية؛ (ب) وضع آلية مشتركة بين الوكالات للاستجابة السريعة لضمان نشر قادة من ذوي القدرة والخبرة من الوكالات والمجموعات التشغيلية على نحو سريع، حسب الاقتضاء؛ (ج) تعزيز المساءلة المتبادلة بين منسق الشؤون الإنسانية، والفريق القطري للشؤون الإنسانية ومنسقي المجموعات، والشركاء الآخرين في المجموعات، استنادا إلى استراتيجية تنفيذ واضحة وموجزة ومحددة المدة وتركز على النتائج.
机构间常设委员会负责人2011年12月商定的2012年改革议程体现了这些努力，其主要行动包括：(a) 商定在负责人认为必要时，在 &quot; 3级 &quot; 反应72小时内部署一名高级/紧急人道主义协调员，并 &quot; 授以领导权 &quot; ，任期最长3个月，负责确定优先事项和作出必要决定；(b) 建立一个机构间快速反应机制，以确保各业务机构及群组的有能力和有经验的领导人在必要时能尽快部署到位；(c) 根据一个清晰、简明、有时限和以成果为导向的交付战略，加强人道主义协调员、人道主义国家工作队、群组协调员和其他群组合作伙伴之间的相互问责。