ونظراً إلى أن ثقافة المساءلة غالبا ما لا تكون &quot; غير مادية وإنما محسوسة &quot; ()، يظل التحدي الذي تواجهه الأمانة العامة في هذا المجال قائماً في شقين وهما: كفالة إطلاع الموظفين بالشكل المناسب على هذه التغييرات وهي في طريقها إلى الرسوخ للتأكد من أنها تؤثر في الثقافة السائدة في المنظمة، وتوثيق هذه التغييرات والترابط القائم فيما بينها بحيث يكون نشرها أسهل.
由于问责文化往往 &quot; 是无形的，但却是可以感觉到的 &quot; ， 秘书处在这一领域面临的挑战仍然是双重挑战：确保向工作人员妥善传达逐渐落实的变革，以确保他们对本组织的普遍文化产生影响；记录这些变革及其相互依存关系，使其更易于传达。