وعند تحديد الجزاء الواجب فرضه، أُخذت في الاعتبار الظروف الشخصية للموظف، ومسارعته إلى الاعتراف بسلوكه وتعاونه الكامل مع التحقيق، ومدة خدمته الطويلة والمُرضية في المنظمة، التي شهد عليها زملاؤه والمشرفون عليه الذين أثنوا على نزاهته وصدقه في رسائل دعم.
在决定采取何种处罚措施时，考虑到下列因素：该工作人员的个人情况，他早早承认该行为并充分配合调查，以及他在本组织长期和令人满意的服务，他的同事和上司对此作出证明，并以支持信形式赞扬他的正直和诚实。