في حين تقلص حجم العمل الناشئ عن تنفيذ القرارين 63/250 و 65/248، فإن الذي يواصل تحميل قسم إدارة الموارد البشرية عبئا ثقيلا ومتزايدا، هو تنفيذ مشاريع أو مبادرات جديدة من قبيل إطلاق نظام إنسبيرا الإلكتروني لتقييم الأداء (كانت البعثة إحدى البعثات التي شملتها هذه التجربة في 2011/2012)، والعملية التي أجريت في الفترة 2012/2013 المتعلقة بإعادة تصنيف وظائف البعثة، والشروع في عام 2012 في تنفيذ مخطط لتنقل الموظفين، ونقل صلاحيات إضافية في مجال الموارد البشرية في الفترة 2012/2013 من المقر إلى البعثة.
因实施第63/250和65/248号决议而增加的工作量已经减少，但因执行新的项目或举措，如Inspira电子考绩(2011/12年期间联利特派团为试点单位)，2012/13年期间的员额改叙，2012年启动临时流动计划，2012/13年期间总部又向联利特派团下放了新的人力资源工作，这些都继续给人力资源管理科带来繁重、不断增加的工作量。