وفي المقابل، فإن كثرة الدوران في منصب مدير الموارد البشرية؛ والعلاقات المحصورة في الجانب الرسمي فقط؛ والانتقائية في اللقاءات المفتوحة؛ وتفسير أي نقد على أنه تهجم شخصي؛ وفرض الرقابة على اتصالات هيئة تمثيل الموظفين مع بقية الموظفين بشكل عام؛ وممارسة ضغوطات منفصلة على أفرادها، والإحجام عن كشف حالة العلاقات بين الموظفين والإدارة إلى الدول الأعضاء (بما في ذلك من خلال وحدة التفتيش المشتركة) كلها أعراض تدل على علاقات صعبة بين الموظفين والإدارة.
与之相反，人力资源主管职位人事变动频繁、纯属官式而紧张拘束的接触、经过筛选的职工大会、将任何批评意见理解为人身攻击、审查工代机构与员工沟通的内容、对个人单独施压以及不愿向成员国(包括由联检组)透露工管关系状态是工管关系面临挑战的征兆。