وألغت المحكمة العليا لكندا قرارها السابق بشأن هذه المسألة بنص صريح في قضية بهيندر ضد شركة سكك حديد كندا الوطنية، إذ إنها نصت فيه على أنه ﻻ يوجد ما يوجب مراعاة احتياجات العاملين بموجب القانون الكندي لحقوق اﻹنسان إذا كانت قواعد التوظيف عبارة عن اشتراط مهني حسن النية.
La Cour suprême du Canada a infirmé de façon expresse la décision qu &apos; elle avait déjà rendue à cet égard dans l &apos; affaire Bhinder c. Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada, dans laquelle elle avait statué que la loi canadienne sur les droits de la personne n &apos; imposait pas une obligation de tenir compte de la situation de quelqu &apos; un si la règle d &apos; emploi en cause était une exigence professionnelle justifiée.