وأحد اﻷجزاء الهامة في المرسوم الثاني للمساواة في الحقوق اﻷحكام المعدلة من أجل إعمال المساواة في حقوق المرأة بوصفها موظفة )المادة ١١٦ )أ( من مدونة القانون المدني اﻷلماني(، وبموجب القانون الجديد، يمكن لكل موظفة أن تطلب تعويضا - يمكن أن يصل إلى ما يعادل دخل ٣ أشهر - إذا جرى التمييز ضدها بسبب جنسها سواء كان ذلك عند سعيها للتوظف أو في إطار ترقيتها.
Un volet important de la deuxième Loi sur l &apos; égalité des droits est constitué par les dispositions amendées relatives au respect de l &apos; égalité des droits des femmes en tant qu &apos; employées (art. 611 et suivants du Code civil allemand). Aux termes de la nouvelle loi, toute employée peut demander une indemnité — d &apos; un montant pouvant aller jusqu &apos; à trois mois de traitement — si elle a fait l &apos; objet d &apos; une discrimination fondée sur le sexe, soit au stade de l &apos; embauche, soit en matière de promotion.