٢٣ - وتعزيزا ﻹعمال القانون تنص الصيغة المنقحة على عقوبة السجن لمدة تصل الى عامين أو غرامة تصل الى خمسة مﻻيين ون )٢٥٠ ٦ دوﻻرا أمريكيا( ﻷرباب العمل الذين ينتهكون اﻷحكام المتعلقة باﻷجور واﻻستقالة والتقاعد والفصل من الخدمة )المادة ٢٣( وعلى غرامة تصل الى ٥ مﻻيين ون )١٢٥ ٣ دوﻻرا أمريكيا( على انتهاك أحكام التقاعد والتدريب والتنسيب والترقية ورعاية اﻷطفال.
Ainsi, l’employeur qui contrevient aux dispositions de la Loi concernant les salaires, les démissions, les départs à la retraite et les licenciements est passible d’une peine de prison de deux ans au maximum ou d’une amende pouvant atteindre 10 millions de won, soit environ 6 700 dollars (article 23), tandis que toute violation des dispositions concernant le recrutement, la formation, les affectations, les promotions et la puériculture est passible d’une peine d’amende pouvant atteindre 5 millions de won, soit environ 3 350 dollars.