وفي إحدى القضايا، وجدت المحكمة العليا أنه ﻻ يمكن إصدار أمر يفرض على رب العمل وضع سياسة خاصة بالمضايقة الجنسية عندما تكون مقدمة الشكوى قد تركت ذلك العمل.
Dans une de ces affaires, la Haute Cour a conclu qu &apos; un employeur ne pouvait être contraint d &apos; instituer des politiques de lutte contre le harcèlement sexuel lorsque le requérant n &apos; était plus employé par lui.