إﻻ أنه ﻻ يجوز لرب العمل القيام بذلك إﻻ كإجراء دفاعي )أي رداً على اﻹضراب( ويجب أن تكون آثاره متناسبة مع التدابير التي يتخذها المستخدمون.
Toutefois, la mesure de lock out décrétée par un employeur ne peut avoir qu &apos; un caractère défensif (et être donc adoptée uniquement à la suite d &apos; une grève) et, de surcroît, le lock out doit avoir un effet proportionnel à celui des mesures prises par les salariés.