٦٣ - وأضافت أنها ترى أن هناك ستة أساليب لتعزيز إدماج منظور الجنس بين هيئات اﻷمم المتحدة وبين المنظومة وشركائها، والحكومات والعناصر الفاعلة في المجتمع المدني: وهي تتمثل في إنشاء فرق مواضيعية مشتركة بين المؤسسات تعنى بموضوع تحرر المرأة؛ وإعداد خطط عمل ومؤشرات للمساواة بين الجنسين وتحرر المرأة، ووضع آليات للتنسيق بين الجهات المانحة المتعددة، وإنشاء أفرقة استشارية دائمة تضم خبراء حكوميين، وخبراء تابعين للمنظمات غير الحكومية، والجمعيات النسائية، وخبراء جامعيين؛ وتعزيز قدرات موظفي اﻷمم المتحدة، والموظفين الحكوميين وموظفي المنظمات غير الحكومية على تحليل آثار السياسات على الرجال والنساء وعلى إعداد برامج تأخذ مشاكل المرأة في اﻻعتبار؛ وتحسين ممارسة قيام جميع أعضاء أفرقة البلدان اﻷعضاء في اﻷمم المتحدة بمسؤولياتهم، بما في ذلك المنسقون المقيمون، حتى يقوموا بتصميم ودعم برامج تشجع تحرر المرأة والمساواة بين الجنسين.
36. La Directrice exécutive d’UNIFEM estime qu’il y a six moyens de promouvoir l’intégration d’une perspective sexospécifique entre les organismes des Nations Unies et entre le système et ses partenaires, gouvernements et acteurs de la société civile : créer des groupes thématiques interinstitutions sur le thème de l’émancipation des femmes; élaborer des plans d’action et des indicateurs de l’égalité entre les sexes et de l’émancipation des femmes; mettre en place des mécanismes de coordination multidonateurs; créer des groupes permanents consultatifs composés d’experts de gouvernements, d’organisations non gouvernementales, d’associations de femmes et d’universitaires; renforcer les capacités des fonctionnaires des Nations Unies, des gouvernements et des ONG d’analyser les effets des politiques sur les hommes et les femmes et d’élaborer des programmes tenant compte des problèmes des femmes; et améliorer l’exercice des responsabilités de tous les membres des équipes de pays des Nations Unies, y compris le Coordonnateur résident, afin qu’ils conçoivent et appuient des programmes en faveur de l’émancipation des femmes et de l’égalité entre les sexes.