٠٢ - وفي هذا الخصوص، تشير اللجنة اﻻستشارية إلى أنه ما دام توسيع نطاق تفويض السلطة يشكل عنصرا أساسيا في اﻹصﻻح المعتزم في مجال إدارة الموارد البشرية فإن أي توسيع من هذا القبيل ينبغي أن يتم جنبا إلى جنب مع وضع خطوط واضحة محسﱠنة لتسلسل السلطة والمساءلة وإدخال تحسينات على إقامة العدل مع مراعاة الدور المركزي الجديد الذي يضطلع به مكتب إدارة الموارد البشرية )انظر الفقرة ثامنا - ٢٤ من الجزء الثامن، الفصل ثانيا من التقرير اﻷول عن الميزانية البرنامجية المقترحة لفترة السنتين ٨٩٩١-٩٩٩١ )A/52/7 (Chap.II, Part VIII)(.
À ce propos, le Comité fait observer qu’étant donné que l’un des volets essentiels de la réforme envisagée dans le domaine de la gestion des ressources humaines est un élargissement de la délégation de pouvoirs, il faudrait, en même temps définir plus clairement les circuits hiérarchiques et les obligations redditionnelles à tous les niveaux et apporter des améliorations à l’administration de la justice, compte tenu du rôle central qui incombe maintenant au Bureau de la gestion des ressources humaines (voir le premier rapport sur le projet de budget-programme pour l’exercice biennal 1998-1999, [A/52/7 (chap. II, Part VIII, par. 42)].