وأتت الخطة الأساسية الأولى لرعاية المرأة العاملة (1994-1997) بأشياء من بينها تكافؤ الفرص؛ وأهداف محددة لتوظيف النساء في الخدمة المدنية؛ والإجازة الأبوية الخاصة بكبار الموظفين العموميين؛ وشروط أشد تتعلق بعدم التمييز أثناء التوظيف والتعيين؛ وتوسيع مرافق رعاية الأطفال ونطاق المساعدة المقدمة لذلك؛ والإجازة الأبوية الخاصة بالآباء؛ ونظام لتشجيع الإجازة الأبوية وإعادة توظيف المرأة العاملة؛ وتشجيع إدماج القوة العاملة النسائية في مجال التصنيع؛ وسن قواعد لحماية العمال لمدد قصيرة؛ وساعات عمل مختارة.
Le premier plan de base pour le bien-être des femmes en activité (1994-1997) a introduit entre autres l &apos; égalité des chances, des objectifs pour l &apos; emploi de femmes dans l &apos; administration, les congés parentaux pour les fonctionnaires, des exigences plus sévères par rapport à la discrimination lors de la sélection et de l &apos; embauche, l &apos; augmentation du nombre de garderies et de l &apos; assistance aux enfants, le congé parental pour les pères, un système pour promouvoir le congé parental et le retour à l &apos; emploi des femmes en activité, la promotion de l &apos; industrialisation de la force de travail féminine, les lois de protection des travailleurs temporaires et le travail à temps choisi.