ويُطلب من كل منظمة أن تستند في تقييمها إلى: )أ( خطة العمل السنوية لنظام المنسقين المقيمين؛ )ب( وإنجازات نظام المنسقين المقيمين في العــام السابق؛ )ج( وإطــار الكفــاءة المتفــق عليــه الذي يحدد الكفاءات المطلوبة لنجاح عملية التنسيق؛ )د( وتوصيف وظيفة المنسق المقيم التي يجري إعدادها حاليا.
Il est demandé à chaque organisation de fonder son système de notation sur : a) le plan de travail annuel du système des coordonnateurs résidents; b) les succès du système l’année précédente; c) le cadre accepté des compétences qui définit les compétences requises pour une coordination réussie; et d) la description de poste du coordonnateur résident, en voie d’élaboration.