وعﻻوة على ذلك، ﻻ يجوز تشغيل الشبان الذين يزيد عمرهم عن ٥١ سنة والذين ﻻ يزالون مشمولين بقانون التعليم اﻹلزامي إﻻ وفقاً ﻷحكام قانون التلمذة المهنية لعام ٣٥٩١ )يرد النصان الكامﻻن لهذين القانونين في المرفق ١ بهذا التقرير(. ويعتبر أي عقد عمل يُبرم مع شخص يقل عمره عن الحد اﻷدنى لسن العمل ﻻغياً حتى ولو أبرم بموافقة والدي الشخص أو الوصي عليه.
En outre, les jeunes de plus de 15 ans qui relèvent encore de la loi relative à l &apos; obligation scolaire ne peuvent être embauchés que conformément aux prescriptions de la loi de 1956 relative à l &apos; apprentissage. (Le texte intégral de ces deux lois est joint à l &apos; annexe 1 au présent rapport.) Tout contrat de travail conclu avec un jeune n &apos; ayant pas atteint l &apos; âge minimum d &apos; admission est nul et non avenu, même si le parent ou le tuteur a donné son accord.