منذ نيسان/أبريل ٥٩٩١ بدأ سريان نظام مستحق إجازة رعاية الطفل الذي يقضي بأن يُدفع للموظف الذي يأخذ إجازة رعاية الطفل ٠٢ في المائة من اﻷجر الذي كان يحصل عليه قبل أخذ اﻹجازة بوصفه المستحق اﻷساسي ﻹجازة رعاية الطفل اذا استوفى الموظف الشروط الواردة في قانون تأمينات العمل .
Depuis avril 1995, un système d’allocations pour congé parental est en vigueur. Ainsi un employé qui prend un congé pour garder un enfant recevra 20 % du salaire qu’il percevait avant de prendre ce congé à titre d’allocation pour congé parental, s’il remplit les conditions prévues par la loi relative à la sécurité de l’emploi.