وهذا التكليف بالتصرف الذي أعطي ﻹدارة العمل تصحبه تدابير أخرى، تتضمن بصفة خاصة تعيين مفوضين متفرغين لشؤون المرأة على كل مستويات اﻹدارة )أي في كل مكاتب التوظيف أيضا( ورصد تحقيق التقدم المهني للمرأة رصدا محسنا عن طريق اضطﻻع كل مكتب من مكاتب التوظيف برسم اﻹدماج المتوازن كل عام. وفضﻻ عن ذلك، يجب مراعاة اﻻحتياجات اﻷسرية عند تنفيذ بعض التدابير.
Ce mandat donné aux services de l &apos; emploi s &apos; accompagne d &apos; autres mesures : nomination de commissaires à la condition féminine (à plein temps) à tous les niveaux de l &apos; administration (c &apos; est-à-dire dans tous les bureaux de placement), amélioration du suivi de la mise en oeuvre des mesures de promotion professionnelle des femmes, chaque bureau de placement étant tenu de présenter, chaque année, un bilan annuel d &apos; intégration, etc. En outre, les impératifs familiaux doivent à l &apos; avenir être pris en compte dans la mise en oeuvre des diverses mesures.