ونظرا ﻷن بعض الشركات كان ينفذ نظم ادارية مختلفة بشأن الرجال والنساء باسم ادارة الموظفين المتعددة المسارات فقد أعلنت وزارة العمل طرقا مستصوبة لتطبيق نظام متعدد المسارات ﻻدارة الموظفين في عام ١٩٩١ لضمان التحديد الواضح لكل مسار وطريقة التطبيق واتباع ممارسات عادلة للتوظيف ولفرز الموظفين ، واتاحة المسارات لكل من الرجال والنساء ، وانشاء نظام يتيح للموظفين تغيير المسارات ، وادارة الموظفين سواء أكانوا رجاﻻ أو نساء على نحو عادل . )تقدم وزارة العمل التوجيه اﻻداري حتى تكون ادارة الموظفين مطابقة لمبادئها التوجيهية( .
Du fait que certaines entreprises traitent différemment les hommes et les femmes au titre de cette méthode de gestion du personnel, le Ministère du travail a défini, en 1991, les conditions d’application d’un système de gestion du personnel à plusieurs filières, pour assurer une définition bien claire de chaque filière et de son fonctionnement, des méthodes équitables de recrutement et de sélection des employés, l’ouverture des emplois aux femmes comme aux hommes et la mise en place d’un système permettant aux employés de changer de filière, ainsi qu’un traitement équitable pour les hommes comme pour les femmes (le Ministère du travail donne des conseils sur la façon d’appliquer ses instructions à la gestion du personnel).