ويساورنا القلق ﻷن المجموعة المتنوعة من العقود التي تستخدم ﻹعطاء اﻹدارات مزيدا من المرونة قد تتعارض مع حق الموظفين في اﻷجر المتساوي عن العمل المتساوي.
La diversité des types d’engagement auxquels les administrations peuvent maintenant recourir pour accroître leur marge de manoeuvre peut aller à l’encontre du principe «à travail égal, salaire égal».