ولا تعتبر الحماية المقررة للنساء العاملات بسبب احتياجاتهن الخاصة كنساء أو أمهات نوعاً من أنواع التمييز وإن كان القانون ينص على أن مثل هذه الحقوق المقررة للأمهات العاملات يجب تقريرها أيضاً للرجال عندما يتحملون وحدهم رعاية أطفالهم، أو عندما تكون زوجاتهم عاملات اخترن عدم التمسك بهذه الحقوق أو الاستحقاقات.
Les mesures de protection dont bénéficient les salariées compte tenu de leurs besoins spéciaux en tant que femmes ou mères ne sont pas jugées discriminatoires, mais la loi précise que ces mesures doivent être accordées, dans les mêmes conditions, aux hommes qui ont seuls la garde de leurs enfants ou dont les conjointes ont choisi de ne pas faire valoir leurs droits à ces mesures.