وﻻحظ، مع اﻻرتياح، العناصر اﻷساسية ﻻستراتيجية اﻷمين العام المتعلقة بإصﻻح إدارة الموارد البشرية داخل إطار شامل من الترشيد والفعالية المعززة، وﻻ سيما توفير شروط عمل تقدمية وتنافسية؛ والتحديد الواضح للقيم والقدرات التنظيمية؛ ووضع سياسات ومبادئ توجيهية مناسبة؛ وإعادة توجيه مكتب إدارة الموارد البشرية؛ واعتماد التعلم المستمر بوصفه أولوية للمنظمة؛ وتعزيز مناخ للثقة المتبادلة بين الموظفين والمديرين؛ ووضع نظام متكامل لتخطيط الموارد البشرية A/53/414)، الفقرة ٩(.
Il note avec satisfaction les principaux éléments de la stratégie du Secrétaire général pour la réforme de la gestion des ressources humaines dans un contexte général de rationalisation et d &apos; amélioration de l &apos; efficacité, en vue notamment d &apos; assurer des conditions d &apos; emploi attrayantes et concurrentielles; de définir des valeurs et des compétences de base précises en matière d &apos; administration; de mettre au point des mesures et des directives; de redéfinir le rôle du Bureau de la gestion des ressources humaines; de faire de la formation permanente une priorité; de créer une atmosphère de confiance mutuelle entre le personnel et les administrateurs; et de mettre en place un système intégré de planification des ressources humaines (A/53/414, par. 9).