وتشير المعايير إلى أن نظام تقييم اﻷداء ينبغي أن يكون على أبسط ما يكون، وأن يُبنى بحيث يتيح اﻻتصال الواضح بين الموظفين بشأن اﻷداء المتوقع والفعلي؛ وينبغي أن تطبق تقديرات اﻷداء بشكل موضوعي ودقيق؛ وينبغي أن تكون هناك عملية أوتوماتية ﻻستعراض تقديرات اﻷداء والموافقة عليها؛ وينبغي أن يكون معلوما بالنسبة للموظفين النتائج المترتبة على المستويات المختلفة لﻷداء.
Selon ces critères, le système d’appréciation du comportement professionnel devait être aussi simple que possible et conçu de telle façon que les fonctionnaires puissent avoir des échanges explicites sur le comportement professionnel attendu et le comportement observé; la notation devait être objective et précise; il fallait prévoir un processus automatique d’examen et d’approbation de la notation et les différents niveaux de comportement professionnel devaient avoir des conséquences dont les fonctionnaires devaient être informés.