وهذا الفرق بين أجور الذكور واﻻناث من العاملين يرجع الى عوامل مختلفة مثل طول مدة الخدمة والخلفية اﻷكاديمية وميدان العمل والرتبة في العمل وعدد ساعات العمل وغيرها من العوامل . واذا نظرنا الى أجور العاملين العاديين )أي العاملين الذين يوظفون عقب تخرجهم من مؤسسة تعليمية ويواصلون العمل لنفس صاحب العمل( الذين في نفس الظروف من ناحية طول مدة الخدمة والسن والخلفية اﻷكاديمية نجد أنه في عام ٧٩٩١ كانت النساء العامﻻت الﻻئي كانت تتراوح أعمارهن بين ٠٢ و ٤٢ سنة من خريجي الجامعات كن يحصلن على مرتبات تصل الى ١ر٥٩ في المائة من مرتبات العاملين الذكور ، لكن الفرق كان يبلغ أقصاه بين النساء العامﻻت الﻻئي تتراوح أعمارهن بين ٥٤ و ٩٤ سنة اذ كن يحصلن على مرتبات تصل الى ٨ر١٨ في المائة مما كان يحصل عليه أقرانهن الذكور .
Cet écart de salaires entre hommes et femmes s’explique par divers facteurs tels que le nombre d’années de service, le degré d’instruction, le domaine d’activité professionnelle, le rang dans la hiérarchie professionnelle, les heures de travail effectuées, etc. Si l’on considère le salaire d’un travailleur ordinaire (de quelqu’un qui commence à travailler au sortir de l’école et reste chez le même employeur) en faisant des comparaisons dans les mêmes conditions et sous l’angle de la durée du service, de l’âge et du degré d’instruction, on constate pour 1997 que, parmi les diplômés d’université, les femmes de 20 à 24 ans gagnaient 95,1 % de ce que gagnaient les hommes mais, entre 45 et 49 ans, l’écart était le plus grand avec seulement 81,8 %.