وتدريب موظفي اليونيسيف، وتطبيق الخطة اﻹطارية من أجل المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وتطوير شبكات الخبراء المكلفين بدعم إعداد البرامج، جميعها عناصر ساهمت الى حد كبير في إدماج منظور نوع الجنس في برامج اليونيسيف، وكذلك شأن ﻻمركزية القدرات وتكييف أو ترجمة أدلة التدريب، التي مكنت أعضاء من المنظمات غير الحكومية وموظفين ومسؤولين من التدرب على هذه المسائل في إيران )جمهورية - اﻹسﻻمية(، وجامايكا، وجنوب أفريقيــا، والســودان، والفلبيــن، وفييت نام، ونيكاراغوا، ووهايتي.
La formation du personnel de l &apos; UNICEF, l &apos; application du Plan-cadre pour l &apos; égalité des sexes et la responsabilisation des femmes, et le développement de réseaux d &apos; experts chargés d &apos; appuyer l &apos; élaboration des programmes, sont des éléments qui ont largement contribué à l &apos; intégration d &apos; une perspective sexospécifique dans les programmes de l &apos; UNICEF, de même que la décentralisation des capacités et l &apos; adaptation ou la traduction des manuels de formation, qui ont permis de former à ces questions des membres d &apos; ONG, des fonctionnaires et des responsables en Afrique du Sud, en Haïti, en Iran, en Jamaïque, au Nicaragua, aux Philippines, au Soudan et au Vietnam.