١٥٥ - وبمقتضى قانون العمل، يجوز منح المرأة العاملة، بعد توقفها عن العمل بسبب اﻷمومة، وبناء على طلب منها، عطلة لرعاية طفلها حتى يبلغ سن الثالثة، وإذا توفيت اﻷم أو سُحبت حقوق الوالدية منها، أو في حالة الخضوع للعﻻج المؤسسي المطول أو غير ذلك من اﻷسباب المحددة في قانون العمل، يجوز منح مثل هذه العطلة لﻷب أو لقريب آخر أو لمن يتولى رعاية الطفل بدﻻ من اﻷم بقرار من أسرة الطفل.
155. Le Code du travail de la République kirghize prévoit que les femmes qui travaillent peuvent, si elles le souhaitent, prendre, après le congé de maternité, un congé pour s &apos; occuper de l &apos; enfant jusqu &apos; à l &apos; âge de 3 ans. Au lieu de la mère, le père, un autre parent ou une personne chargée de s &apos; occuper de l &apos; enfant par décision de la famille en cas de décès de la mère, de déchéance de ses droits parentaux, de séjour prolongé dans un établissement médical, etc. peut bénéficier de ce congé.