في ظل القانون السابق لم تكن التدابير المتخذة لصالح المرأة فقط وﻻ منح المرأة معاملة تفضيلية يثير مشكلة ، أما القانون المنقح فيعتبر تلك التدابير تمييزا ضد المرأة ويحظرها باستثناء التدابير الرامية الى تحسين التكافؤ في فرص العمل بين الرجل والمرأة في مكان العمل .
Auparavant, les mesures concernant les femmes seulement ou accordant un traitement préférentiel aux femmes ne faisaient pas problème, mais la loi révisée considère ces mesures comme discriminatoires à l’égard des femmes et les interdit, à l’exception des mesures visant à améliorer l’égalité des chances dans l’emploi pour les femmes et pour les hommes.