ويعود هذا اﻻختﻻف إلى عوامل هيكلية )كون عدد النساء أكبر في القطاعات التي تكون فيها اﻷجور متدنية(، وتعاقدية )نظراً إلى أن النساء يمنحن وظائف ثانوية في أغلب اﻷحيان( كما يعود إلى عوامل تتصل بأوقات العمل )عدد الساعات اﻹضافية أقل لدى النساء(.
Cette différence tient à des facteurs structurels (la présence des femmes étant plus importante dans des secteurs faiblement rétribués), contractuels (les femmes étant surtout cantonnées dans des postes subalternes) et à des facteurs liés à l &apos; horaire de travail (les femmes faisant moins d &apos; heures supplémentaires).