تحديد اﻷجر ٧٦- توجد في هذا المجال جداول قانونية دنيا، تحدد بموجب اتفاقيات جماعية يكون لها السبق على عقود العمل الفردية، إذ أن اﻷحكام التي يكون منصوصا عليها في هذه العقود وتتعارض مع اﻻتفاقيات الجماعية تكون باطلة: وفي هذه الحالة تطبق بدﻻ منها اﻷجور المنصوص عليها في اﻻتفاقيات الجماعية.
67. Il existe en ce domaine des barèmes minimaux légaux, qui sont fixés par convention collective. Ces dernières priment sur les contrats de travail individuels, et les dispositions de ces contrats qui seraient en contravention avec les conventions collectives sont nulles : il y a alors lieu d &apos; appliquer à leur place les montants prévus par les conventions collectives.