وتعد أحكام اﻷجر المتساوي مدرجة كذلك في اﻷحكام العامة المناهضة للتمييز في قانون حقوق اﻹنسان.
La parité salariale est aussi considérée comme visée par les dispositions à portée générale concernant la discrimination de la loi sur les droits de la personne.