ولذا فان وزارة العمل تسعى الى تحقيق المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة والتوسيع المطرد لمجال عمل المرأة ، وذلك بالقيام بما يلي : )أ( حظر التمييز ضد المرأة في التوظيف والتكليف بالواجبات والترقية ؛ )ب( حظر ممارسة توظيف النساء فقط أو منح معاملة تفضيلية للنساء ﻷن ذلك يميل الى تحديد مجاﻻت العمل المتاحة للمرأة والى الفصل بين الواجبات المسندة الى كل من الرجل والمرأة ؛ )ج( تنقيح قانون التكافؤ في فرص العمل ، بما في ذلك استحداث أحكام متعلقة بالتدابير اﻻيجابية في ذلك القانون ، لتضييق الفروق بين العاملين الذكور واﻻناث ؛ )د( الغاء القيود المفروضة على عمل المرأة ساعات اضافية أو أثناء العطﻻت أو في ساعات متأخرة من الليل .
Le Ministère du travail s’efforce donc d’assurer l’égalité de traitement des femmes et des hommes et de favoriser l’ouverture aux femmes de catégories d’emploi de plus en plus nombreuses. Pour ce faire: a) il interdit la discrimination contre les femmes dans les recrutements, les affectations et les promotions; b) il interdit d’employer uniquement des femmes ou de leur donner la préférence, pour éviter de fixer définitivement les types d’emploi donnés aux femmes et d’établir une distinction entre les fonctions réservées aux hommes et aux femmes; c) il entreprend la révision de la loi relative à l’égalité des chances dans l’emploi, notamment en y introduisant des dispositions sur les actions positives afin de réduire l’écart entre les travailleurs et les travailleuses; et d) il abolit les restrictions portant sur les heures supplémentaires, le travail les jours fériés et le travail de nuit pour les femmes.