وتذهب المادة نفسها الى: مطالبة صاحب العمل بالتشاور مع ممثل )أو ممثلي( الموظفين، بما في ذلك ممثلة النساء العامﻻت، لتحديد معيار &quot; العمل المتساوي &quot; )البند ٢(؛ وحظر التمييز في منح المكافآت المالية واﻻستحقاقات اﻷخرى الزائدة على اﻷجر أو المرتب العاديين أو الخارجة عنهما )البند ٣(؛ وحظر التمييز في فرص التدريب والتوظيف والترقية بسبب الحالة اﻻجتماعية، أو الحمل أو الوﻻدة )البند ٧(؛ ومنح إجازات اﻷبوة في حالة عمل الزوجين )البند ١١(؛ والمطالبة بإنشاء لجنة معنية بتكافؤ فرص العمل بدﻻ من لجنة التحكيم في المنازعات المهنية القائمة، توسيعا لنطاق صﻻحياتها بحيث تضم أيضا التحكيم في المنازعات المتعلقة بقانون تكافؤ فرص العمل )البند ١٦(.
En outre, le même article fait à l’employeur l’obligation de consulter les représentants des employés, y compris les femmes, pour déterminer ce qu’il faut entendre par “travail égal” (point 2), interdit la discrimination dans l’octroi d’avantages financiers et autres en sus du salaire normal (point 3), interdit la discrimination en matière de possibilités de formation, d’affectation et de promotion pour des raisons fondées sur la situation conjugale, la grossesse ou l’accouchement (point 7), prévoit des congés de paternité lorsque les deux conjoints sont employés (point 11) et prévoit la création d’un comité pour l’égalité des chances en matière d’emploi en remplacement des précédents comités d’arbitrage des différends de travail, les attributions précédemment exercées par ces derniers étant désormais élargies de manière à englober les différends portant sur l’égalité des chances en matière d’emploi (point 16).