وعﻻوة على ذلك، والمادة ٣٢ من القانون، بفرضها غرامات على أرباب العمل الذين يخالفون تلك اﻷحكام، تساعد على إشاعة اﻻستقرار في عمل المرأة، في حين أن المادة ٢٧ من قانون معايير العمل تنص على إعطاء إجازة ٠٦ يوما قبل الوﻻدة وبعدها مدفوعة اﻷجر.
L’article 24 de cette Loi, en rendant passibles de sanctions les employeurs qui violent les dispositions en question, contribue à stabiliser l’emploi féminin. Enfin, l’article 72 de la Loi sur les normes du travail stipule que les femmes qui travaillent ont droit à un congé payé prénatal et post-natal de 60 jours.