وباﻹضافة إلى ذلك، يعرب اﻻتحاد عن قلقه ﻷن العناصر الثﻻثة المستخدمة في اختيار الموظفين - أعلى مستويات اﻷهلية والكفاءة، والتوزيع الجغرافي، والتوازن بين الجنسين - تتضارب أحيانا فيما بينها، وليست هناك مبادئ توجيهية لكي يتم بصفة موضوعية تقييم وزن كل عنصر واﻷولوية المعطاة إليه.
Enfin, la FICSA note avec préoccupation qu’en cas de conflit entre les trois critères de sélection du personnel (compétence et efficacité maximales, répartition géographique équitable et parité hommes-femmes), il n’existe pas de directives permettant de déterminer objectivement le poids et l’ordre de priorité à attribuer à chacun.