ففي الحاﻻت التي تقدم فيها موظفة حامل أو مرضع شهادة طبية تفيد بأن ثمة خطراً يتهدد صحتها، أو صحة جنينها أو صحة الطفل الرضيع، فإنه يجب نقلها الى وظيفة جديدة دون أن تفقد راتبها أو استحقاقاتها، أو، حيثما ﻻ يكون ذلك ممكنا بشكل معقول، فإنه يجب إعطائها إجازة غير مدفوعة اﻷجر.
Dans les cas où une employée enceinte ou qui allaite présente un certificat médical énonçant qu &apos; il existe un risque pour sa santé, la santé de son foetus ou de l &apos; enfant quelle allaite, elle doit être réaffectée à un nouveau poste, sans perte de salaire ni d &apos; avantages ou, lorsque cela est impossible pour des raisons pratiques, il faut lui accorder un congé non payé.