كما يسمح باﻻستثناءات المتصلة باﻹعاقة في الحاﻻت التي ﻻ يكون من المعقول فيها أن ينتظر من صاحب العمل أن يوفر المرافق أو الخدمات الخاصة الﻻزمة ﻷداء الوظيفة على نحو مرض، وفي الحاﻻت التي ﻻ تنطوي بصورة غير معقولة على خطر إحداث ضرر )المادة ٢٩(.
Des dérogations au principe de non-discrimination pour raison d &apos; invalidité peuvent être autorisées dans les cas où il ne serait pas raisonnable de s &apos; attendre à ce que l &apos; employeur prenne des dispositions particulières ou fournisse des services spéciaux sans lesquels la fonction ne peut être remplie de manière satisfaisante et lorsqu &apos; il y a un risque déraisonnable de blessure (chap. 29).