وبخصوص معدﻻت الشغور، تﻻحظ اللجنة اﻻستشارية أن اﻻفتراضات التي استخدمت بخصوص الوظائف المؤقتة التي تم اﻹبقاء عليها، والوظائف المؤقتة الجديدة التي تمت الموافقة عليها فعﻻ لعام ١٩٩٨ والوظائف التي تم تحويلها من وظائف الموظفين المقدمين دون مقابل هي نفس اﻻفتراضات التي استخدمت في التقديرات اﻷصلية لعام ١٩٩٨، أﻻ وهو معامل شغور نسبته ٨ في المائة بالنسبة للوظائف من الفئة الفنية التي تم اﻹبقاء عليها ومعامل نسبته ٥ في المائة بالنسبة للوظائف من فئة الخدمات العامة التي تم اﻹبقاء عليها؛ و ٦٠ في المائة و ٥٠ في المائة كمعامل لتجديد الوظائف بالنسبة للوظائف المؤقتة الجديدة الموافق عليها لعام ١٩٩٨؛ و ٢٥ في المائة من التكلفة السنوية الكاملة للوظائف التي تم تحويلها من وظائف الموظفين المقدمين دون مقابل.
Pour ce qui est des taux de vacance, le Comité consultatif constate que, pour les postes temporaires existants, les nouveaux postes déjà approuvés pour 1998 et les postes actuellement occupés par du personnel fourni à titre gracieux qui doivent être transformés, les hypothèses budgétaires sont les mêmes que pour le projet de budget pour 1998, à savoir un taux de vacance de 8 % pour les postes existants d’administrateur et de 5 % pour les postes existants d’agent des services généraux; des taux de vacances s’élevant respectivement à 60 % et à 50 % pour chacune de ces catégories en ce qui concerne les nouveaux postes approuvés pour 1998; et, pour les postes occupés par du personnel fourni à titre gracieux qui seraient transformés en postes temporaires, 25 % du coût intégral annuel.