وأحاطت اللجنة علماً مع اﻻهتمام، في المﻻحظة التي أبدتها ٦٩٩١ بشأن اتفاقية المساواة في اﻷجور، ١٥٩١ )رقم ٠٠١(، بأن المادة ٧٣١ من ميثاق حقوق اﻹنسان - التي تتعارض مع شروط المادة ١)أ( نظراً إلى أنها تسمح بإجراء تمييز بين العمال الذكور والعمال اﻹناث فيما يتعلق بنظام المعاشات التقاعدية والمستحقات اﻻجتماعية - قد ألغيت في ٣١ حزيران/يونيه ٦٩٩١ واستعيض عنها بحكم جديد ينص على أن أنواع التمييز أو اﻹقصاء أو التفضيل ﻻ تعتبر غير تمييزية إﻻ عندما تتعلق بصورة موضوعية بالخطر المؤمن ضده.
Dans son observation de 1996 relative à la Convention (No 100) concernant l &apos; égalité de rémunération, 1951, la Commission a noté avec intérêt que l &apos; article 137 de la Charte des droits et libertés de la personne — qui n &apos; était pas compatible avec les exigences de l &apos; article 1 a) en ce qu &apos; il permettait des distinctions discriminatoires entre la main—d &apos; oeuvre masculine et féminine quant aux régimes de retraite professionnelle et d &apos; avantages sociaux — avait été abrogé le 13 juin 1996 et remplacé par une nouvelle disposition en vertu de laquelle les distinctions, exclusions ou préférences étaient réputées non discriminatoires à la condition qu &apos; elles se rapportent objectivement au risque assuré.