ذلك باﻹضافة إلى أن القانون ٥٢١ الصادر في عام ١٩٩١ يدخل مفهوم التمييز غير المباشر عندما يحمل رب العمل عبء اثبات عدم تمييزه.
De plus, la loi 125 de 1991 introduit la notion de discrimination indirecte en établissant qu &apos; il incombe à l &apos; employeur de prouver qu &apos; il n &apos; a pas fait de discrimination.