وفي مجال إدارة الموارد البشرية، يجري توجيه تركيز أشد على تعيين اﻻخصائيين بعقود لمدة محددة ليتسنى مواءمة المهارات المتاحة مع اﻻحتياجات الخاصة لمختلف البرامج والمشاريع، وتم إدخال نظام إداري يطبق على جميع أفراد اﻷمانة العامة ويقوم على تحديد اﻷهداف مسبقا ويدعمه استعراض مؤقت لتقييم اﻷداء في منتصف المدة، وزيد في الدورات التدريبية.
S’agissant de la gestion des ressources humaines, une importance accrue était accordée au recrutement de spécialistes dans le cadre de contrats de durée déterminée afin de mieux adapter les compétences disponibles aux besoins particuliers des différents programmes et projets, à l’introduction d’un système de gestion par objectifs applicable à tous les fonctionnaires du secrétariat et étayé par un examen à mi-parcours des résultats, ainsi qu’à un développement des cours de formation.