وتشير اللجنة إلى أنه ينبغي أن يكون مبرر إعادة التصنيف قائما على وجود تغيير في طبيعة العمل، ولكن ﻻ ينبغي أن يكون ذلك وسيلة لمعالجة شواغل أخرى تتعلق بإدارة الموارد البشرية مثل الحاجة إلى ترقية شاغلي الوظائف المعاد تصنيفها.
Il fait observer que les reclassements devraient être motivés par un changement de la nature des fonctions et qu’il ne faudrait pas qu’ils servent à répondre à d’autres considérations de gestion des ressources humaines telles que la nécessité de promouvoir les titulaires des postes reclassés.