)٣( يكون ﻻغيا بقوة القانون أي حكم يرد بصورة خاصة في عقد ﻻستئجار الخدمات أو في اتفاقية عمل جماعية أو نظام داخلي لمؤسسة صناعية أو ورشة، ويتضمن، فيما يتعلق بأحد العمال من الجنسين أو بجميعهم، أجرا أدنى من أجر العمال من الجنس اﻵخر، مقابل أعمال متساوية القيمة.
4. Toute disposition figurant notamment dans un contrat de louage de services, une convention collective de travail, un règlement d’entreprise ou d’atelier et qui comporte, pour un ou des travailleurs de l’un des deux sexes une rémunération inférieure à celles de travailleurs de l’autre sexe pour un même travail de valeur égale, est nulle de plein droit.