وأحاطت اللجنة علماً باهتمام أيضاً بأن البرلمان سن تشريعاً )أصبح نافذاً اعتباراً من ١ تشرين الثاني/نوفمبر ٦٩٩١( يحظر التمييز بين المستخدمين على أساس ساعات عملهم وفيما يخص شروط إبرام أو تمديد أو إنهاء عقد عمل، مما يمكن من رفع شكاوى من الﻻمساواة في المعاملة على أساس العمل بدوام جزئي عن طريق إجراءات أقل تعقيداً من اللجوء إلى سبيل غير مباشر هو التمييز على أساس الجنس.
La Commission a également noté avec intérêt que le Parlement avait promulgué une législation (avec effet au 1er novembre 1996) qui interdisait toute discrimination entre employés sur la base de leurs heures de travail et en ce qui concernait les conditions dans lesquelles un contrat d &apos; embauche était signé, prolongé ou résilié, permettant ainsi qu &apos; une action en justice pour traitement inégal fondé sur le temps partiel soit engagée selon une procédure moins compliquée que celle consistant à s &apos; attaquer indirectement au problème en invoquant la discrimination fondée sur le sexe.