وعلى سبيل المثال فإنه في حالة اﻻمتحانات التنافسية الوطنية يبدو أن التعيين بشكل منتظم في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي سيكون، على ما يبدو، حﻻ أنسب وذلك على أساس أنه من المفهوم أن المديرين هم الذين سيختارون الموظفين من مجموعة المرشحين الذين هم من مواطني البلدان الممثلة تمثيﻻ ناقصا وحدهم.
Il semblerait plus rationnel que les postes soumis à la répartition géographique soient pourvus en utilisant d’autres méthodes que celle des concours nationaux, par exemple, étant toutefois entendu que les superviseurs devraient recruter uniquement parmi les candidats originaires de pays sous-représentés.