وفي هذا القرار، رأت المحكمة أن المشرّع &quot; أراد تﻻفي موقف يقوم فيه أفراد أو مجموعات صغيرة ومنعزلة من العمال، بتشكيل أنفسهم كنقابة عمال دون أن تتوفر فيهم الشروط الﻻزمة للتمثيل الفعال على مستوى الشركة، مطالبين بالحق في مباشرة هذه الوظيفة، وممارسة أنشطة عشوائية وغير مﻻئمة داخل الشركة ليست في صالح العاملين، ومن ثم إفساح المجال لظهور عدد ﻻ يمكن التنبؤ به من اﻷجهزة التي تتدخل في حياة الشركة للدفاع عن مصالح فردية مختلفة للغاية بل وأحياناً متضاربة، ويكون لهم سلطة المطالبة بتطبيق معايير لها أهداف أشد تبايناً، مما يعرض نشاط الشركة وأصحابها، بل والمصالح الجماعية للعمال أنفسهم، للخطر أو يعطلها على اﻷقل &quot; .
Dans cette Décision, la Cour a déclaré que le législateur “avait voulu éviter une situation dans laquelle des individus ou de petits groupes isolés de travailleurs, se constituant en syndicat sans remplir la condition de représentativité effective au niveau de l’entreprise, puissent prétendre au droit d’exercer cette fonction, menant dans le cadre de l’entreprise des activités inconsidérées et inappropriées, qui n’avantageraient pas les travailleurs, créant ainsi un nombre imprévisible d’organes qui, intervenant dans la vie de l’entreprise pour défendre des intérêts individuels divers, parfois antagoniques, auraient le pouvoir de réclamer l’application de normes dont les objectifs sont bien plus vastes, compromettant, ou du moins gênant par là le travail de l’entreprise et du chef d’entreprise, voire les intérêts collectifs des travailleurs eux-mêmes”.