ويشير تقرير اﻷمين العام عن إدارة الموارد البشرية A/53/342)( إلى أن مؤشرات اﻷداء كتدبير من تدابير مراقبة النوعية لن توضع إﻻ بحلول الفترة ٢٠٠٠-٢٠٠١؛ ولم يتم وضع أي آلية لضمان المساءلة عن اﻹدارة الفعالة للموارد من الموظفين والموارد المالية التي رصدت للمديرين؛ وﻻ يزال نظام تقييد اﻷداء في مراحله اﻷولى وﻻ يمكن استخدامه استخداما كامﻻ كأداة للمساءلة؛ ولم تكتمل سوى المرحلة اﻷولى من برنامج التدريب في مجال التعامل مع الناس.
Dans le rapport du Secrétaire général sur les ressources humaines (A/53/342), on dit ceci : les indicateurs de résultat qui doivent être utilisés comme outil de contrôle de la qualité ne seront pas mis au point avant 2000-2001; le mécanisme qui rendrait les directeurs coupables de la bonne gestion des ressources humaines et financières qui leur sont allouées n’a jamais été mis en place; le système de notation des fonctionnaires est toujours à l’état embryonnaire et ne peut pas être pleinement utilisé comme outil de contrôle; et seule la première phase du programme de formation à la gestion centré sur les relations humaines a été menée à bien.