وعمﻻ على تعزيز المسؤولية والمساءلة التنظيميتين فيما يتعلق بدمج منظور نوع الجنس في أوجه النشاط الرئيسية، عمد نظام إدارة الحياة الوظيفية إلى استيعاب عنصري نوع الجنس وتمكين المرأة بوصفهما مؤشرا من مؤشرات الكفاءة اﻷساسية.
Pour mieux responsabiliser les divers services et les obliger à rendre compte des politiques d’intégration d’une perspective sexospécifique, le régime de gestion des carrières fait de l’égalité entre les sexes et de l’habilitation des femmes un indicateur de compétence de base.