وذكرت المحكمة أن قانون العمل الكندي ﻻ يسمح لرب العمل بأن يفصل الموظف الذي يحصل على استحقاقات تتعلق مباشرة بإعادة تأهيله للعمل، حتى ولو كانت توصف بأنها &quot; اجتماعية &quot; .
La Cour a déclaré que le Code canadien du travail n &apos; autorisait pas un employeur à renvoyer un employé qui percevait des prestations liées directement à sa réadaptation au travail, même si elles sont qualifiées de prestations de réadaptation &quot; sociale &quot; .