وكذلك فإن قانون المساواة في فرص العمل يحظر، بموجب البند ٢ من المادة ٨، على أرباب العمل إبرام عقود عمل تنص على أن الزواج والحمل سببان يدعوان إلى ترك العمل، في حين أن البند ١ من المادة ١١ من القانون نفسه توجب على رب العمل أن يمنح إجازة لرعاية الطفل إلى اﻵبــاء الذين لديهم أطفــال دون السنـــة مـن عمرهم.
En outre, le point 2 de l’article 8 de la Loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi stipule que les employeurs ne peuvent pas conclure de contrats avec des femmes employées en supposant qu’elles quitteront leur emploi pour cause de mariage, de grossesse ou d’accouchement. Le point 1 de l’article 1 de la même Loi exige d’autre part des employeurs qu’ils accordent à leurs employées des congés pour s’occuper de leurs enfants de moins d’un an.