وقد عرف تنقيح عام ١٩٩٨ التمييز في العمل على أساس نوع الجنس بعبارات محددة، وهي أنه ﻻ يجوز أن تعامل المرأة معاملة جائرة في حاﻻت التوظيف ﻷسباب قائمة على أساس الجنس و/أو الحالة الزوجية أو اﻷسرية، في الوقت الذي يجري فيه دعم الحمل ومبدأ &quot; المساواة في المعاملة عن العمل المتكافئ &quot; .
La révision de 1989 a défini la discrimination sexuelle en matière d’emploi en termes spécifiques. Ainsi, les femmes ne peuvent pas faire l’objet d’un traitement inégal en matière d’emploi pour des raisons de sexe, de situation conjugale et/ou de famille, tandis que les droits des travailleuses enceintes et le principe “à travail égal, salaire égal” doivent être rigoureusement respectés.