٤٣ - وأضاف أن عملية اﻻمتحانات التنافسية ﻻ تزال أعدل وسائل تعيين الموظفين على صعيد بدء التعيين في الوظائف الفنية.بيد أنه ينبغي أن يستفيد رؤساء اﻻدارات بشكل أفضل من قوائم المرشحين المؤهليــن وأن تكمـــل عملية اﻻمتحانات التنافسية ببرامج تطويــر وظيفــي للموظفيــن مــن الرتبتيــن ف - ٢ و ف - ٣ تتيح للمنظمة اﻻحتفاظ بموظفيها اﻷصغر سنا.
43. Le concours demeure le mécanisme le plus juste pour recruter des fonctionnaires aux classes de début de la catégorie des administrateurs. Les chefs de département devraient néanmoins mieux utiliser les fichiers de candidats qualifiés, et le mécanisme des concours devrait être complété par des programmes de perfectionnement des fonctionnaires des classes P-2 et P-3 pour permettre à l &apos; Organisation de conserver à son service ses plus jeunes fonctionnaires.