وينص أيضاً (المادة 128) على أن &quot; يدفع مقابل العمل المتساوي أجر متساو، دون أي تمييز، شريطة أن تكون الوظيفة ويوم العمل ومستوى الكفاءة ومدة الخدمة متساوية أيضاً، ولكن من حيث الواقع نعلم أن قوانين العمل هي أيضاً لا تنفذ على نحو دقيق، وهو ما يتبدى في الفروق الكبيرة في المرتبات بين الجنسين في الحالات الوظيفية المتساوية؛ وكما قلنا من قبل فإن الخدمة المنزلية مستبعدة من الحد الأدنى للأجور ولا يوجد أي نظام خاص لها فيما يتعلق بالإجازات والمرتب ويوم العمل مما يمثل فراغاً قانونياً.
Elle établit aussi (art. 128) le principe &quot; à travail égal, salaire égal &quot; sans discrimination aucune, pour autant que le poste, les heures de travail, l &apos; efficacité et la durée de service soient identiques mais, en réalité, la législation du travail n &apos; est pas rigoureusement appliquée, ce qui se traduit par des écarts importants de salaire selon le sexe dans des activités équivalentes; ainsi qu &apos; on l &apos; a déjà mentionné, le salaire minimum ne s &apos; applique pas au travail domestique et il y a un vide juridique en ce qui concerne le repos, le salaire et le temps de travail.