وقد صدر الحكم في القضية اﻷخيرة قبل نفاذ قانون عﻻقات العمل ١٩٩٥)(. وهذا القانون ينص اﻵن صراحة على أن التمييز غير المبرر يشكل ممارسة مجحفة في مجال العمل.
Cette affaire a été jugée avant l &apos; entrée en vigueur du Labour Relations Act (1995), qui stipule expressément que la discrimination non justifiée constitue une pratique inique en matière d &apos; emploi.