وينطبق حظر التمييز في مكان العمل، كما جاء في القانون، لا على ممارسات التمييز الصريحة بل إنه يفسر على أنه ينطبق على شروط الاستخدام التي قد لا تكون تمييزية في ظاهرها ولكنها في الحقيقة تعتبر تمييزا مثل اشتراط أداء الخدمة العسكرية (وهو ما لا يؤديه إلا قليل من العرب) عندما لا يكون هذا الشرط مهما في الوظيفة المطلوب شغلها.
L’interdiction de la discrimination sur le lieu de travail par la loi vise non seulement les pratiques discriminatoires explicites, mais a aussi été interprétée comme s’appliquant aux conditions d’emploi de prime abord non-discriminatoires mais qui traduisent en fait une discrimination intolérable; ce serait le cas par exemple si un employeur exigeait qu’une personne ait satisfait à ses obligations militaires (très peu d’arabes font leur service militaire), lorsqu’une telle exigence ne s’impose pas pour le travail en question.