٣٦ - وقد وُضع اﻷساس ﻻستراتيجيات جديدة للموارد البشرية بفضل المبادرات التي تم القيام بها بالفعل في ١٩٩٥ و ١٩٩٦، مثل برنامج التقييم المبسط لﻷداء، وإنشاء آلية للتعيين والترقيات خاصة بمكتب خدمات المشاريع، وتطبيق نهج الفريق المتكامل.
36. L &apos; UNOPS avait commencé dès 1995 et 1996 à revoir son mode de gestion du personnel, adoptant le système simplifié d &apos; appréciation du comportement professionnel, instituant ses propres rouages de nomination et de promotion et constituant des équipes intégrées.