تقييم اﻷداء ٣٤ - يﻻحظ المجلس أن المعهد يخطط ﻹنشاء نظام رسمي ﻹدارة اﻷداء بغية التمكين من رصد أداء الموظفين بطريقة منهجية بشكل أكبر تستند إلى خطط عمل وإنجازات برنامجية محددة تحديدا واضحا وبغية استخدام هذا النظام كأساس يستند إليه المدير التنفيذي في تقديم حاﻻت ترقية الموظفين إلى مجلس الترقيات والتعيينات في المعهد.
Le Comité note que l’Institut se propose d’établir un système officiel de notation permettant d’évaluer le comportement professionnel du personnel de manière plus systématique, sur la base de plans de travail clairement définis et en fonction des résultats obtenus, sur lequel le Directeur exécutif pourra s’appuyer pour présenter des candidats à la promotion au Comité des nominations et des promotions de l’UNITAR.