وأي خروج عن هذه القاعدة يلقي على صاحب العمل عبء إثبات وجود ظروف غير جنسانية تبرر التفاوت في الأجر.
Pour pouvoir s’écarter de cette norme, l’employeur doit prouver que des considérations sans rapport avec le sexe justifient la différence de rémunération.