فيما يتعلق بالمعلومات المقدمة في التقرير السابق بشأن مختلف القوانين التي اعتمدت في مجال العمل في الفترة قيد اﻻستعراض في التقرير )القانون رقم ٨/١٩٩٢ المؤرخ ٣٠ نيسان/أبريل بشأن تعديل ﻻئحة العاملين والقانون المتعلق بالتدابير الﻻزمة ﻹصﻻح اﻹدارة العامة فيما يتعلق باﻹجازات. والقانون رقم ١١/٩٤ المؤرخ ١٩ أيار/مايو الذي يعدل المادة ٢٨ من ﻻئحة العاملين. والقانون رقم ٤/١٩٩٥ المؤرخ ٢٣ آذار/ مارس المتعلق بتنظيم اﻹجازة الوالدية وإجازة اﻷمومة. والنص المنقح لقانون ﻻئحة العاملين الذي أقره المرسوم التشريعي الملكي رقم ١/١٩٩٥ المؤرخ ٢٤ آذار/ مارس(، يجدر بالذكر أن التقدم قد ظل مستمرا في تطوير تلك اﻷنظمة.
Le rapport précédent mentionnait déjà plusieurs initiatives législatives relatives à l &apos; emploi qui avaient été approuvées durant la période considérée : loi 8/1992 du 30 avril portant modification du Statut des travailleurs et de la loi sur la réforme du Statut de la fonction publique en matière de congés; loi 11/94 du 19 mai modifiant l &apos; article 28 du Statut des travailleurs; loi 4/1995 du 23 mars relative au congé parental et au congé de maternité; texte remanié de la loi sur le Statut des travailleurs, approuvé par le décret royal 1/1995 du 24 mars.