أوردت المادة ١٥٠ من القانون حكما عاما يتضمن سريان كافة النصوص المنظمة لتشغيل العمال على النساء العامﻻت دون تمييز في العمل الواحد بينهم ومع عدم اﻹخﻻل باﻷحكام الخاصة بتشغيل النساء كما نصت كل من المادتين ١٥٢ و ١٥٣ على تفويض وزير القوى العاملة في تحديد الشروط واﻷحوال واﻷعمال الجائز للنساء العمل بها ليﻻ وكذلك تحديد اﻷعمال الضارة بهن صحيا أو أخﻻقيا والتي ﻻ يجوز تشغيل النساء فيها )مثل صناعة المفرقعات والمناجم والمحاجر واﻷفران( وإلزام أصحاب اﻷعمال في حالة تشغيل النساء ليﻻ بتوفير الضمانات الﻻزمة لرعايتهن وأمنهن وانتقاﻻتهن.
Aux termes de l &apos; article 150 de cette loi, toutes les dispositions concernant le travail des hommes sont applicables aux femmes, aucune discrimination ne doit s &apos; exercer entre les deux sexes en ce qui concerne le type d &apos; emploi et les dispositions régissant l &apos; emploi des femmes ont valeur contraignante. Aux termes des articles 152 et 153, le Ministre de l &apos; emploi est habilité à définir les conditions auxquelles les femmes sont autorisées à travailler la nuit et à interdire les types de travaux nuisibles à leur santé (production d &apos; explosifs et travail dans les mines, les carrières et les hauts-fourneaux, par exemple) ou à leurs moeurs.