ومع إدراكهم لﻻختﻻف في التصورات والوﻻيات والهياكل وطرق العمل والموارد، فقد كانوا يرون بشكل عام أن زيادة التفاعل تتيح للجميع الفرص لمزيد من العطاء وتحقيق مزيد من المكاسب.
Tout en reconnaissant qu’il existe des différences de perspectives, de mandats, de structures, de méthodes de travail et de ressources entre les deux types d’organisation, elles ont estimé d’une manière générale qu’une interaction plus grande permettrait à toutes ces organisations de donner et de recevoir davantage.