ومنذ تنقيحه في ٢٩ آذار/ مارس ١٩٨٩، &apos; ١ &apos; أصبح يسري اﻵن على جميع المؤسسات التجارية/الصناعية التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر )تطبق بعض اﻷنظمة على المؤسسات التي يعمل بها أربعة موظفين أو أقل(؛ و &apos; ٢ &apos; شددت العقوبات المفروضة على عدم اﻻمتثال؛ و &apos; ٣ &apos; فرض على رب العمل أن يمنح المرأة العاملة إجازة محيض حتى دون أن تطلب منه ذلك؛ و &apos; ٤ &apos; إذا أراد رب العمل من النساء العامﻻت لديه أن يعملن ساعات إضافية أو أثناء الليل فإنه ملزم حاليا بالحصول على موافقتهن أما في الماضي فكان يجب عليه أن يحصل على موافقة وزارة العمل فقط.
Depuis qu’elle a été révisée, le 29 mars 1989, i) elle est désormais applicable à tous les établissements commerciaux et industriels ayant cinq employés ou plus (certaines de ses dispositions sont également applicables aux établissements ayant quatre employés ou moins), ii) les sanctions en cas de violation ont été alourdies, iii) l’employeur est tenu d’accorder des congés de menstruation même si les employées ne les demandent pas, et iv) l’employeur ne peut demander aux femmes de faire des heures supplémentaires ou de travailler la nuit qu’avec leur consentement, tandis que, par le passé, ils n’avaient besoin que de l’autorisation du Ministère du travail.