والمرسوم الثاني بشأن المساواة في الحقوق حول كذلك &quot; الحكم التوجيهي &quot; المتعلق بإعﻻنات الوظائف المحايدة لنوع الجنس إلى ﻻئحة تلزم المستخدم )المادة ١١٦ )ب( من مدونة القانون المدني اﻷلماني(.
La deuxième Loi sur l &apos; égalité des droits a fait de l &apos; ancienne &quot; directive &quot; concernant les offres d &apos; emploi non sexistes une règle impérative pour l &apos; employeur (art. 611 du Code civil allemand).