١٣- قضت المحكمة العليا لكندا في قضية معمل ألبان ألبرتا الوسطى ضد ألبرتا )لجنة حقوق اﻹنسان( بأنه يجب على أرباب العمل، في حاﻻت التمييز التي تتسبب عنها آثار سلبية، أن يتخذوا التدابير الﻻزمة لمراعاة احتياجات المستخدمين، إﻻ إذا سبب ذلك مشاق ﻻ داعي لها.
Dans l &apos; affaire Central Alberta Dairy Pool c. Alberta (Human Rights Commission), la Cour suprême du Canada a statué que, dans les cas de discrimination indirecte, les employeurs doivent prendre des mesures pour tenir compte de la situation des employés sauf lorsque cela causerait une contrainte excessive.