٩١١- ومغزى كل ما تقدم يتجاوز التمييز في التوظيف ويشمل عﻻقات العمل برمتها ولكن التمييز في التوظيف هو واحد من السياقات التي يتوجب أن يكون فيها النظام القانوني ذا تأثير بليغ.
119. Les considérations ci-dessus revêtent une importance qui va plus loin que la discrimination à l &apos; embauche et intéressent l &apos; ensemble des relations professionnelles, mais la discrimination à l &apos; embauche est sans doute l &apos; un des domaines où la loi devrait exercer le plus d &apos; influence.