Objective of the change management initiative/PCOR: As indicated in the various documents (IDB.36/12; IDB.36/12/Add.1; GC.13/8/Add.1 and IDB.37/CRP.5), the objectives of the CM initiative/PCOR can be summarized as follows: to implement a fast-growing portfolio of programmes/projects within the prevailing constraints of regular budgets; to increase country coverage and improve the quality of programme/project implementation; to better comply with strict donor requirements, such as the GEF fiduciary standards and the &quot; four pillars &quot; required by the European Union; to better monitor programme/project results; to institutionalize results-based management (RBM), knowledge management and risk management; to improve the linkages and connectivity between Headquarters and field offices to allow optimum utilization of field resources and real-time transmission of and access to relevant information; to create a proactive working culture; to contribute effectively to the ongoing process of harmonization of business practices as part of the United Nations system-wide coherence agenda, and thus to enable the Organization to achieve Growth with Quality and Deliver as One UNIDO.
5. Objectif de l &apos; initiative de gestion du changement (Programme pour le changement et la rénovation organisationnelle): Comme indiqué dans différents documents (IDB.36/12, IDB.36/12/Add.1, GC.13/8/Add.1 et IDB.37/CRP.5), les objectifs de l &apos; initiative de gestion du changement (Programme pour le changement et la rénovation organisationnelle) peuvent être résumés comme suit: mettre en œuvre un portefeuille en expansion rapide de programmes et de projets en tenant compte des contraintes généralement imposées par les budgets ordinaires; augmenter le nombre de pays bénéficiaires et améliorer la qualité d &apos; exécution des programmes et des projets; se conformer aux exigences strictes des donateurs, telles que les normes fiduciaires du Fonds pour l &apos; environnement mondial (FEM) et les &quot; quatre piliers &quot; exigés par l &apos; Union européenne; améliorer le suivi des résultats obtenus dans le cadre des programmes et des projets; institutionnaliser la gestion axée sur les résultats, la gestion des connaissances et la gestion des risques; améliorer les liens et la connectivité entre le Siège et les bureaux extérieurs pour une utilisation optimale des ressources sur le terrain, une transmission en temps réel des données d &apos; informations pertinentes et un accès plus facile à ces données; créer une culture de travail proactive; contribuer efficacement au processus en cours d &apos; harmonisation des pratiques de travail dans le cadre de l &apos; objectif de cohérence à l &apos; échelle du système des Nations Unies, et aider ainsi l &apos; Organisation à réaliser une croissance de qualité et créer les conditions d &apos; une unité d &apos; action.