Senior and midlevel managers are encouraged to define the gender equality outcomes they wish their staff to achieve and to track progress towards the achievement of these results, as a distinct and routine part of collective and individual performance monitoring and assessment.
Les cadres supérieurs et moyens sont encouragés à déterminer les résultats escomptés de leur personnel en matière d &apos; égalité des sexes ainsi qu &apos; à mesurer les progrès accomplis à cet effet, en tant qu &apos; élément distinct et systématique du système de notation et d &apos; évaluation.