In such cases, the process of medical clearance should be a joint interaction between medical services and human resources management, where medical services determine capabilities and limitations, and human resources determines whether such limitations can be accepted, or not.
En pareil cas, la procédure d &apos; évaluation de l &apos; aptitude sur le plan médical devrait faire l &apos; objet d &apos; une concertation entre les services médicaux et le service de la gestion des ressources humaines, les services médicaux déterminant les aptitudes et les faiblesses, et le service des ressources humaines déterminant si ces faiblesses sont acceptables ou non.