11. Confidence skills, lack of training opportunities (particularly for returning and older women) and a lack of women role models in senior positions were recognized as additional barriers and partners have recommended a number of measures to address this including introducing more specialist women &apos; s programmes in the workplace and &quot; back to work &quot; initiatives.
Les compétences propres à susciter la confiance, l &apos; absence de perspectives de formation (notamment pour les femmes plus âgées ou qui réintègrent le monde du travail) et l &apos; absence de modèles d &apos; identification à des postes de responsabilité pour les femmes ont été jugées comme autant de barrières supplémentaires, qui ont conduit les partenaires à recommander diverses mesures pour remédier à cette situation notamment en introduisant des programmes plus spécialisés à l &apos; intention des femmes sur le lieu de travail et des initiatives s &apos; inscrivant dans le cadre de leur &lt; &lt; reprise du travail &gt; &gt; .