9. At any time pending an investigation until the completion of the disciplinary process, the Assistant Secretary-General for Human Resources Management may decide to place a staff member on administrative leave where: there is prima facie evidence that the conduct of the staff member poses a danger to other United Nations personnel or to the Organization; the staff member is unable to continue to perform his or her functions effectively in view of an ongoing investigation and the nature of the functions; there is prima facie evidence that the continued service by the staff member would create an unacceptable risk that he or she could interfere with the investigation; or where the Department of Safety and Security determines that the continued presence of the staff member on United Nations premises could constitute a security risk to the Organization.
À tout moment, dans l &apos; attente de l &apos; ouverture d &apos; une enquête et jusqu &apos; à l &apos; achèvement de l &apos; instance disciplinaire, le Sous-Secrétaire général à la gestion des ressources humaines peut décider de mettre tel ou tel fonctionnaire en congé administratif si : l &apos; on est fondé à penser que la conduite du fonctionnaire représente un danger pour d &apos; autres fonctionnaires des Nations Unies ou pour l &apos; Organisation; le fonctionnaire n &apos; est pas en mesure de continuer à s &apos; acquitter efficacement de ses fonctions compte tenu de l &apos; enquête en cours et de la nature des fonctions; l &apos; on est fondé à penser qu &apos; en restant en poste le fonctionnaire risquerait, dans une mesure inacceptable, d &apos; interférer avec l &apos; enquête; ou si le Département de la sécurité et de la sûreté détermine que la présence du fonctionnaire dans les locaux des Nations Unies pourrait compromettre la sécurité de l &apos; Organisation.