If candidates could be excluded from employment (or lateral move/promotion opportunities) for medical reasons, the impact on career development, and potential for claims of &quot; medical discrimination &quot; need to be considered, and policy determined.
115. Si des candidats risquaient d &apos; être écartés d &apos; un emploi (ou d &apos; un transfert latéral/d &apos; une promotion) pour des raisons médicales, l &apos; impact sur l &apos; évolution de leur carrière, et la possibilité qu &apos; ils portent plainte pour &lt; &lt; discrimination médicale &gt; &gt; , doivent être examinés, et la conduite à tenir doit être déterminée.