Women are less likely to be in SET management and their hourly rate of pay, in professional work, leads to an unacceptable pay gap of 11.1 per cent, slightly lower than the national pay gap of 12.6 per cent.
Les femmes sont moins susceptibles d &apos; occuper des emplois d &apos; encadrement dans le secteur des SET et leur taux de rémunération horaire dans les emplois professionnels reflète un écart de salaire inacceptable de 11,1 %, qui se situe à peine en-dessous de celui de 12,6% qui existe au niveau national.