The workshop included presentations on the congruence model called &quot; Leading Change and Organizational Renewal (LCOR) &quot; and recommended that critical elements relating to changing the organizational culture should also be considered during the implementation of the CM initiative at UNIDO.
À cette occasion, des présentations ont été faites notamment sur le modèle de congruence pour le changement et la rénovation organisationnelle et il a été recommandé que les éléments critiques du changement de la culture organisationnelle soient également pris en compte dans le cadre de la mise en œuvre de l &apos; initiative de gestion du changement à l &apos; ONUDI.