(a) Identifying and monitoring leadership requirements in the field to improve senior-level vacancy management and succession planning, with special attention to improving the representation of qualified female candidates;
a) Recenser les besoins des missions en personnel de haute direction et en assurer le suivi afin d &apos; améliorer la gestion des vacances de poste et la planification de la relève, en veillant tout spécialement à augmenter la proportion de candidates qualifiées;