New human resources instruments, unit terms of reference and staff profiles were developed, and measures intensified to convert the civil service to an optimum size and address persistent payroll inaccuracies.
De nouveaux outils de gestion des ressources humaines, mandats de groupe et profils du personnel ont été définis et les mesures pour revoir les effectifs de la fonction publique et corriger les erreurs constamment relevées sur les états de paie ont été intensifiées.