5. Encourages the Ethics Offices to use feedback on the training provided to UNICEF personnel to ensure that the training interventions continue to be appropriate and effective and provide a good return on the investment of resources;
5. Invite le Bureau de la déontologie à se servir des jugements portés par le personnel de l &apos; UNICEF sur les formations qui lui sont dispensées pour veiller à ce que ces dernières continuent d &apos; être utiles et efficaces et constituent un bon investissement;