In this scenario, the structure of the Office and its human resources would have to be adjusted to the specific needs of backstopping the Special Representative of the Secretary-General in the performance of good offices.
Si le mandat du Bureau était modifié en ce sens, sa structure et sa dotation en ressources humaines devraient être adaptées aux exigences du soutien des missions de bons offices du Représentant spécial du Secrétaire général.