52. In response to the evaluation, several country offices have revised annual management plans to specify gender mainstreaming priorities and &quot; gender checks &quot; in authorization and approval processes; others have revised the terms of reference for the role of gender focal points and consultants; some have revised annual work plans to include more gender-sensitive activities or to make the existing gender mainstreaming practice and expertise more visible; and a few are planning to conduct in-house capacity development exercises and to strengthen partnerships and collaborate to promote gender equality, in particular through United Nations gender theme groups.
En réponse à l &apos; évaluation, plusieurs bureaux de pays ont révisé leur plan annuel de gestion afin de préciser les priorités pour l &apos; intégration des sexospécificités et prévoir des vérifications portant sur cet aspect dans les procédures d &apos; autorisation et d &apos; approbation; d &apos; autres ont révisé le mandat des coordonnateurs et consultants dans ce domaine; d &apos; autres encore ont révisé leurs plans de travail annuels pour y inclure davantage d &apos; activités portant sur les sexospécificités ou rendre plus visibles la pratique et les compétences en la matière; et quelques-uns prévoient de mener des activités de développement des capacités internes et de renforcer les partenariats et la collaboration pour promouvoir l &apos; égalité des sexes, en particulier par le truchement des groupes thématiques des Nations Unies sur la question.