12. Companies and laws should support non-discrimination against mothers in the workplace, results-oriented work, respect for working hours and provision of employee benefits (health insurance, family allowances for children and spouses). They should encourage paternity leave and support breast-feeding breaks for mothers, high-quality and nurturing childcare and parents living with their children, as well as training to deal with the challenges of personal, marital and family life.
Les sociétés et les lois doivent appuyer la non discrimination contre les mères sur le marché du travail, encourager le travail orienté sur les résultats, respecter les heures de travail, fournir des avantages sociaux aux employés (assurance santé, allocations familiales pour les enfants et les conjoints) encourager le congé de paternité et promouvoir : des périodes de pause pour permettre aux mères d &apos; allaiter leur nourrisson; un accueil bienveillant et de bonne qualité pour les enfants; la vie en commun des parents et de leurs enfants; ainsi que des formations relatives aux questions personnelles, conjugales et familiales.