48. Finally, delays associated with understaffing and/or lack of experience in appeals support has led to the creation of a redeployment plan in order to project the number and levels of staff needed on appeals through 2014.
Enfin, les retards liés à l &apos; insuffisance et/ou au manque d &apos; expérience du personnel affecté aux affaires en appel ont conduit à l &apos; élaboration d &apos; un plan de réaffectation visant à assurer le nombre et le niveau de personnel nécessaires jusqu &apos; en 2014.