The format of the workplan may vary depending on the functions of the staff member, but must include results-oriented elements such as goals/key results/achievements; actions to undertake to achieve each goal/key result/achievement; and measurement through a statement of success criteria, performance expectations and behavioural indicators to evaluate performance at the end of the cycle.
Si l &apos; économie du plan de travail peut varier selon les fonctions exercées, le fonctionnaire doit toujours y insérer des éléments axés sur les résultats, par exemple les objectifs ou résultats à atteindre ou les réalisations à mener à bien, et les tâches à accomplir pour atteindre ces objectifs ou résultats ou mener ces réalisations à bien, et y définir des critères permettant de mesurer la réussite, les niveaux de performance à atteindre et des indicateurs de comportement permettant d &apos; évaluer la performance à la fin de la période.