7. Where the head of office or responsible officer believes, following an investigation, that misconduct may have occurred, he or she refers the matter to the Assistant Secretary-General for Human Resources Management for a decision on whether to pursue the matter as a disciplinary case.
Tout chef de service ou autre responsable qui, à l &apos; issue d &apos; une enquête, estime qu &apos; il peut y avoir lieu d &apos; ouvrir une instance disciplinaire saisit le Sous-Secrétaire général à la gestion des ressources humaines, qui décide s &apos; il convient de donner suite.