If just 10 per cent of non-working mothers returned to work after maternity leave, employers could save up to Pound39 million each year in recruitment costs alone.
Si seulement 10 % des mères inactives reprenaient le travail après leur congé de maternité, les employeurs pourraient économiser chaque année jusqu &apos; à 39 millions de livres sterling rien qu &apos; en frais de recrutement.