In his report of August 2006, on investing in people, the Secretary-General stated that a more rigorous and systematic approach to the selection of high-level officials (at Director level and above), including for peace operations, would be established, with competency-based interviews and other assessment techniques, to select them on the basis of &quot; a sound track record of successful managerial and leadership experience &quot; .
123. Dans son rapport publié en août 2006 intitulé &lt; &lt; Investir dans le capital humain &gt; &gt; , le Secrétaire général a affirmé qu &apos; une approche plus rigoureuse et systématique de la sélection des candidats à des postes d &apos; administrateur de haut niveau (ayant au moins rang de directeur), notamment pour les opérations de maintien de la paix, devait être définie, en s &apos; appuyant sur des entretiens d &apos; appréciation des compétences et autres techniques d &apos; évaluation, afin que le recrutement soit effectué sur la base d &apos; &lt; &lt; un solide dossier de candidature témoignant d &apos; une expérience réussie dans les domaines de la gestion et de la direction &gt; &gt; .