&quot; 2. Where there is reason to believe that a staff member has engaged in unsatisfactory conduct for which a disciplinary measure may be imposed, the head of office or responsible officer shall undertake an investigation.
2. S &apos; il y a lieu de croire qu &apos; un fonctionnaire a eu une conduite répréhensible qui peut entraîner l &apos; application d &apos; une mesure disciplinaire, le chef ou le responsable du bureau dont il relève ouvre une enquête.