5. Encourages UNICEF to continue its strategic workforce planning and the &quot; talent pool &quot; approach to address the main challenges of ensuring a consistent supply of talent as well as appropriate human resource frameworks and processes to cover the wide range of operational needs of the organization;
5. Encourage l &apos; UNICEF à poursuivre la planification stratégique de ses effectifs et la constitution d &apos; un vivier de compétences pour faire face aux principaux problèmes qui se posent, à savoir assurer un apport continu de compétences et mettre en place, en matière de ressources humaines, des cadres et des mécanismes répondant aux besoins opérationnels très divers qui sont les siens;