Hence, the Secretary-General proposed: (a) the introduction of one United Nations staff contract under one set of staff rules, with three types of appointment (temporary, fixed-term and continuing), and with conditions of service equivalent to the 100-series contract, varying according to the length of service; and (b) the harmonization of conditions of service of secretariat staff in the field with those of other organizations by designating field missions in line with security phases, introducing the special operations approach for non-family duty stations, and revising the scheme for rest breaks including through lump-summing.
Le Secrétaire général a donc proposé: a) l &apos; institution d &apos; un type de contrat unique pour tous les personnels de l &apos; ONU, qui serait régi par un seul et même Règlement du personnel, comportant trois types d &apos; engagement (temporaire, de durée déterminée et continu) et dont les conditions d &apos; emploi, calquées sur celles prévues par l &apos; actuelle série 100 du Règlement du personnel, seraient modulées en fonction de la durée de service; et b) l &apos; alignement des conditions d &apos; emploi des fonctionnaires du Secrétariat en poste hors Siège sur celles des personnels d &apos; autres organisations, en classant les missions hors Siège en fonction des phases définies dans le plan de sécurité, en instituant le régime Opération spéciale dans les lieux d &apos; affectation formellement déconseillés aux familles, et en revoyant le système des périodes de repos, notamment grâce à la forfaitisation.