If the investigation results in sufficient evidence indicating that the staff member engaged in wrongdoing that could amount to misconduct, the head of office or responsible officer should immediately report the matter to the Assistant Secretary-General, Office of Human Resources Management, giving a full account of the facts that are known and attaching documentary evidence, such as cheques, invoices, administrative forms, signed written statements by witnesses and any other document or record relevant to the alleged misconduct. &quot;
Si l &apos; enquête produit des éléments suffisants indiquant que le fonctionnaire a commis un acte répréhensible qui pourrait être qualifié de faute, le chef ou le responsable du bureau saisit immédiatement le Sous-Secrétaire général à la gestion des ressources humaines en lui communiquant un exposé détaillé des faits établis et en y joignant tous éléments de preuve tels que chèques, factures, formulaires administratifs, dépositions écrites signées par des témoins ou tout autre document ou toute pièce ayant un rapport avec la faute reprochée. &gt; &gt;