For example, conducting exit interviews with outgoing staff to ensure that corporate memory related to good practices in gender equality is not lost; establishing an active Intranet peer self-help discussion group (possibly in collaboration with the UNDP); working closely with other United Nations agencies to exchange good practices and strategies; and asking GEHRU and EMOPS to disseminate this information regularly to the Executive Board, Member States, regional offices and country offices.
Par exemple, en interrogeant le personnel en cessation d &apos; emploi afin d &apos; assurer que la mémoire de l &apos; organisation concernant les pratiques optimales pour l &apos; égalité des sexes ne sera pas perdue; en établissant un groupe de discussion actif entre pairs sur l &apos; intranet (éventuellement en collaboration avec le PNUD); en collaborant étroitement avec les autres organismes des Nations Unies pour échanger les pratiques optimales et les stratégies; et en demandant au Groupe pour l &apos; égalité des sexes et les droits de l &apos; homme et au Bureau des programmes d &apos; urgence de diffuser ces informations régulièrement au Conseil d &apos; administration, aux États Membres, aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays.