(ج) قرار منظمة العمل الدولية بشأن المساواة بين الجنسين في صميم العمل اللائق، الذي اعتمده مؤتمر العمل الدولي في دورته الثامنة والتسعين (حزيران/يونيه 2009)، الذي يؤكد أن معايير العمل الدولية هي الوسيلة الأولى لتشجيع المساواة بين الجنسين في عالم العمل، ويشدد، في ذلك الصدد، على أهمية اتفاقية المساواة في الأجور، 1951 (رقم 100)، واتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة)، 1958 (رقم 111)، واتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية، 1981 (رقم 156)، واتفاقية حماية الأمومة، 2000 (رقم 183)، واتفاقية العمل بعض الوقت، 1994 (رقم 175)، واتفاقية العمل في المنزل، 1996 (رقم 177).
c) резолюция МОТ &lt; &lt; Гендерное равенство -- залог достойной работы &gt; &gt; , принятая на девяносто восьмой сессии Международной конференции труда (июнь 2009 года), в которой говорится, что международные стандарты труда являются основным средством поощрения гендерного равенства на рынке труда, и в этой связи подчеркивается важность Конвенции 1951 года о равном вознаграждении (№ 100), Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), Конвенции 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156), Конвенции 2000 года об охране материнства (№ 183), Конвенции 1994 года о работе на условиях неполного рабочего дня (№ 175) и Конвенции 1996 года о надомном труде (№ 177).