وحتى عند نجاح المرأة في دخول سوق العمل، فهي تواجه تمييزا سواء في أوضاع العمل وفي الأجور حيث يحتمل على نحو أكبر من الرجل أن تعمل في القطاعات التي لا تحتاج إلى مهارة أو القطاعات غير النظامية، ولا يزال الأجر الذي تكسبه في الساعة لا يزيد عن 80 إلى 85 في المائة مما يكسبه الرجال العاملون في الوظائف المقابلة التي تتطلب مستوى مقاربا من التعليم والتدريب والمهارات().
Даже в тех случаях, когда женщины успешно выходят на рынок труда, они сталкиваются с дискриминацией как по линии условий работы, так и в плане заработной платы, поскольку для них в большей мере характерна вероятность неквалифицированного труда и/или работы в неформальных секторах, и они продолжают получать лишь около 80 - 85 процентов почасовой оплаты труда мужчин, занятых на сопоставимых должностях и имеющих сопоставимый уровень образования, профессиональной подготовки и профессиональных навыков.