وتضع الاستراتيجية إطارا متكاملا وكليا لإدارة الموارد البشرية في الصندوق بموجبه ترتكز جميع نظم الموارد البشرية على إطار الكفاءة على صعيد المنظمة؛ وتربط إدارة الأداء بإنجاز النتائج التي تتوخى المنظمة تحقيقها، بما في ذلك استبيان آراء مجموعة من المقيِّمين عن الأداء الفردي (تقييم الـ 360 درجة)؛ وتضم &quot; برامج للتعلم &quot; في سياقات تنمية قدرات الموظفين؛ وتأخذ بمفهوم إدارة المسار الوظيفي والتخطيط له.
Стратегия воплощает в себе комплексные, всесторонние принципы управления людскими ресурсами ЮНФПА, которые предполагают установление требований к компетентности для всех кадровых систем организации; увязывают управление производственными показателями с достижением конкретных результатов организацией, включая обратную связь по показателям отдельных сотрудников с применением целого ряда механизмов оценки (всеобъемлющая оценка); интегрируют &lt; &lt; программы обучения &gt; &gt; в развитие персонала; и привносят понятие регулирования карьерного роста и планирование карьеры.