وينبغي لجهود تخطيط التعاقب تحديد الكفاءات والاحتياجات الحيوية المتاحة في المنظمة بأسرها؛ وإعطاء الموظفين ذوي الإمكانيات الكبيرة مهام تنطوي على تحديات وتطوير وظيفي بالإضافة إلى الدورات التدريبية الرسمية؛ والتصدي لتحديات بعينها تواجهها المنظمة في مجال الموارد البشرية من قبيل كفالة المساواة بين الجنسين وتحقيق التوازن الجغرافي؛ وتسهيل الاحتفاظ بالموظفين المهرة والمؤهلين.
Работа в области плановой сменяемости сотрудников должна обеспечивать выявление круга знаний и важнейших навыков, которыми располагает вся организация; обеспечивать поручение сотрудникам, обладающим высоким потенциалом, трудных и способствующих служебному росту заданий в дополнение к курсам формальной профессиональной подготовки; решать такие конкретные для каждой организации задачи в области планирования людских ресурсов, как обеспечение гендерной и географической сбалансированности; и содействовать удержанию на службе умелых, квалифицированных сотрудников.