فسياستهما المتعلقة بتقاسم المعارف تحدد خمسة أنواع من التقارير: (أ) &quot; تقارير نهاية المهمة &quot; ، وهي تقييمات يضعها كبار الموظفين بشأن تنفيذ ولاياتهم؛ (ب) &quot; الاستعراضات اللاحقة &quot; ، وهي مناقشات لمشروع أو إجراء بما يتيح لفريق ما أن يتأمل فيما حدث، وأسباب حدوثه، والدروس المستفادة، والمتابعة اللازمة، وكيفية القيام بذلك المشروع أو الإجراء بشكل أفضل في المرة القادمة؛ (ج) &quot; مذكرات تسليم المهام &quot; ، يضعها الموظفون ممن هم على وشك مغادرة وظائفهم من أجل مساعدة من سيخلفهم على الاضطلاع بالمهام؛ (د) &quot; استقصاءات الممارسات &quot; ، وهي نُبَذ عن كيفية اضطلاع الممارسين بمهمة أو نشاط معين؛ (هـ) &quot; الدراسات المعنية بالدروس المستفادة &quot; ، وهي دراسات معمقة عن نشاط أو موضوع أو مجال وظيفي محدد().
Их политикой в области обмена знаниями предусматривается пять видов докладов: a) заключительные отчеты, представляющие собой оценку старшими сотрудниками выполнения ими своих мандатов; b) итоговые обзоры, которые отражают итоги обсуждения проекта или мероприятия, которое позволяет группе задуматься над тем, что произошло, почему, какой вывод можно сделать, какие последующие меры должны быть приняты и как это сделать лучше в следующий раз; c) записки при передаче дел, которые готовятся покидающими свои должности сотрудниками для их преемников с целью помочь тем в выполнении своих обязанностей; d) обзор практики, представляющий собой краткий обзор того, как на практике осуществляется та или иная функция или вид деятельности; и e) изучение накопленного опыта, представляющее собой подробное описание конкретного вида деятельности, темы или функциональной области.