`2` تنفيذ برامج تطوير مهارات الموظفين وبرامج التعلّم الخاصة بهم بغية بناء رصيد من الكفاءات التنظيمية والإدارية الأساسية ومن المهارات الفنية والتقنية لدى الموظفين على كل المستويات في سياق برنامج التدريب المركزي الذي تضطلع به الأمانة العامة؛ وتوفير برامج لدعم التطور الوظيفي للموظفين على كل المستويات، بما في ذلك برامج لتشجيع التنقل ودعم إدارة الأداء؛ وتنفيذ آليات التنقل، وخصوصاً التنقل الأفقي للموظفين على كل المستويات، بما في ذلك تقديم جلسات إحاطة ودورات تدريب متخصصة؛ وتنفيذ عمليات إعادة تكليف منظَّمة لموظفي الفئة الفنية المبتدئين في العمل؛ وتقديم الدعم للمديرين والموظفين في تنفيذ إدارة الأداء، بما في ذلك الرصد لكفالة اتساق تنفيذ نظام تقييم الأداء، وتوفير ما يتصل بذلك من تدريب وخدمات استشارية، وتقديم المشورة للموظفين بشأن مجموعة واسعة من الشواغل الشخصية أو الأُسرية أو الوظيفية؛
ii) проведение программ обучения и повышения квалификации персонала, ориентированных на формирование у сотрудников всех уровней базовых организационных и управленческих профессиональных качеств и основных и технических навыков в рамках централизованной программы профессиональной подготовки Секретариата; организация программ содействия развитию карьеры для сотрудников всех уровней, включая программы стимулирования мобильности и содействия организации служебной деятельности; внедрение механизмов обеспечения мобильности, в частности горизонтальной мобильности сотрудников всех уровней, включая проведение специализированных брифингов и организацию профессиональной подготовки; введение системы регулируемых назначений для сотрудников категории специалистов на должностях начального уровня; оказание содействия руководителям и персоналу в вопросах организации служебной деятельности, включая контроль за единообразным применением системы служебной аттестации, и оказание связанных с этим учебных и консультационных услуг; консультирование сотрудников по широкому кругу личных, семейных и служебных вопросов;