ينبغي لمكتب إدارة الموارد البشرية أن يجعل من تقاسم المعارف عنصرا أقوى وأكثر وضوحا في نظام تقييم الأداء.
Управлению людских ресурсов следует сделать обмен знаниями более заметным и весомым компонентом системы служебной аттестации.