وتشمل هذه التحديات وجود تصور بعدم كفاية الحوافز لتهيئة ظروف خدمة مغرية وحالات التردد المتصلة بالطابع الوظيفي والإداري المعقد لوظيفة المنسق المقيم.
К их числу относятся распространенное представление о том, что система стимулирования не достаточна для создания привлекательных условий службы, а также сомнения, обусловленные функционально-управленческой сложностью должности координатора-резидента.