(ح) تشجيع مؤسسات منظومة الأمم المتحدة من خلال مجلس الرؤساء التنفيذيين ولجنة الخدمة المدنية الدولية على بذل المزيد من الجهود من خلال خطة عمل مجلس الرؤساء التنفيذيين لإضفاء الاتساق على إجراءات الموارد البشرية على نطاق منظومة الأمم المتحدة، باعتبارها وسيلة لدعم التماسك في عمل الأمم المتحدة وأفرقة الأمم المتحدة القطرية. وبوجه خاص، التشجيع على اتخاذ تدابير لمواءمة الترتيبات التعاقدية التي يستخدمها مختلف المنظمات والمعايير المختلفة للترقية والتعيين، فضلا عن تدابير التصدي للعقبات الأخرى التي تحول دون التنقل بين الوكالات، مراعيا تماما السياسات الخاصة بالمنظمات والمنبثقة عن ولاياتها المختلفة، ومجالس إداراتها، والتوزيع غير المتكافئ للموارد؛
h) рекомендовать системе Организации Объединенных Наций через КСР и КМГС продолжать предпринимать в рамках плана действий КСР усилия по согласованию кадровых процедур в масштабах всей системы Организации Объединенных Наций в качестве средства поддержания слаженности в работе страновых групп Организации Объединенных Наций; в частности, поощрять принятие мер по согласованию видов контрактов, применяемых различными организациями, и разных критериев повышения в должности и набора персонала, а также мер по устранению других факторов, препятствующих межучрежденческой мобильности, со всесторонним учетом применяемой организациями конкретной политики, обусловленной возложенными на них разными мандатами, решениями руководящих органов и неравномерным распределением ресурсов;