(د) كفالة أن تتوخى البرامج والخطط والميزانيات بوضوح تعميم مراعاة المنظورات الجنسانية وتخصيص الموارد المالية والبشرية الكافية اللازمة لتعميم مراعاة المنظور الجنساني، بما يتناسب مع الأهداف التنظيمية للمساواة بين الجنسين، بما في ذلك الموارد اللازمة لتوفير التدريب الإلزامي على تعميم مراعاة المنظور الجنساني، وبخاصة التحليل الجنساني، لجميع الموظفين، ومن أجل تنفيذ الاستراتيجيات والسياسات وخطط العمل؛
d) обеспечить, чтобы в программах, планах и бюджетах зримо прослеживался гендерный подход, и выделять необходимые финансовые и людские ресурсы на цели учета гендерной проблематики, сообразно целям обеспечения гендерного равенства в рамках всей организации, в том числе на обязательное обучение по вопросам учета гендерных факторов, особенно гендерного анализа, для всего персонала и в интересах осуществления стратегий, политики и планов действий;