(د) مواءمة ممارسات الموارد البشرية ونشاط العمل مع أهداف الخطة الاستراتيجية والمؤسسية المتوسطة الأجل، بما في ذلك ما يتم من خلال الكفاءة والشفافية المحسنتين وتفويض السلطات.
d) согласование кадровых ресурсов и рабочих процедур с целями среднесрочного стратегического и институционального плана, в том числе за счет повышения эффективности и транспарентности, а также делегирования полномочий.