وتوصي كذلك بزيادة كفاءة التنقل فيما بين الوكالات، ولا سيما للسيدات اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا، وتؤكد على الحاجة إلى نشاط أكبر في تنفيذ سياسات قوائم بين العمل والحياة وترتيبات العمل المرنة من أجل تهيئة بيئة عمل مواتية ودرجة مساءلة أقوى.
Она далее рекомендует более эффективную межучрежденческую мобильность, особенно для женщин на старших руководящих должностях, и подчеркивает необходимость более строгого осуществления политики сбалансированного сочетания трудовой деятельности и личной жизни и гибкой организации рабочего времени в целях создания благоприятной рабочей обстановки и обеспечения более жесткой подотчетности.