(أ) الترسيخ المؤسسي: غرس عملية إدارة التغيير في المنظمة بإيصال الرؤية وتعزيز العمل القائم على قاعدة عريضة؛ وإعداد وتوثيق استراتيجية إدارة التغيير وأهدافها ونطاقها؛ ووضع خطة المشروع العامة بمسؤوليات واضحة مع تحديد المعالم بوضوح وتحليل المخاطر والعوامل الحاسمة للنجاح.
а) институционализация: включение процесса управления преобразованиями в деятельность Организации посредством информирования о перспективе и создания условий для широкомасштабных действий. Разработка и отражение в документах стратегии, целей и сферы охвата процесса управления преобразованиями.