ويرى المفتشون أن نظام تقييم الأداء هذا سيشكل وسيلة جيدة تكتمل بها تقييمات الأداء &quot; الضمنية &quot; الحالية (أي تقارير الأداء التي يقدمها الرؤساء التنفيذيون إلى الهيئات التشريعية للمنظمة)، لأن هذا النظام سيتيح إجراء التقييمات في الوقت المناسب وبشكل دوري، وسيشمل أيضاً معايير إضافية، مثل صفات القيادة، والمساءلة، والكفاءة الإدارية والعمل مع الفريق التي يتعين أن يتصف بها الرؤساء التنفيذيون.
Такая система служебной аттестации, по мнению Инспекторов, стала бы хорошим средством для дополнения существующих &quot; имплицитных &quot; служебных аттестаций (т.е. докладов о результатах работы, представляемых исполнительными главами руководящим органам организаций), поскольку подобная система позволила бы проводить своевременные, периодические оценки и охватывала бы также дополнительные критерии, такие как руководящая роль, подотчетность, управленческая компетентность и способность исполнительных глав работать в коллективе.