ومما له دور حاسم أيضا أن تكون هناك استراتيجيات وسياسات وأدوات للموارد البشرية محددة بقدر أكبر، وقد تشمل ما يلي: (أ) الوضوح فيما يتصل بالاستراتيجية والأهداف الإنمائية؛ (ب) تحديد النهج المتبعة في اختيار قادة عملية إدارة التغيير داخل مختلف الإدارات الحكومية؛ و (ج) ربط التدريب بالخطة الشاملة لتنمية القدرات القيادية؛ و (د) التعرف على مختلف المهارات القيادية المطلوبة في مختلف الأنظمة الإدارية والنظم السياسية.
Решающее значение имеют также более конкретные стратегии управления людскими ресурсами и специальные стратегии и инструменты в этой области, которые могут включать: a) определенность в отношении стратегий и целей развития; b) определение подходов для подбора в различных государственных ведомствах руководителей для управления процессом преобразований; c) увязка профессиональной подготовки с общим планом подготовки руководящих кадров; и d) признание различных руководящих качеств, необходимых в различных административных режимах и политических системах.