وبالإضافة إلى ذلك، ولكي يكون مكتب إدارة الموارد البشرية بمثابة عنصر استراتيجي فإن عليه أن يقوم بتعزيز قدرته على قياس آثار الأنشطة التي يضطلع بها على أداء المنظمة، وبإعادة تركيز مبادراته، إذا لزم الأمر، بهدف تقوية عنصر المواءمة في الأهداف التنفيذية للمنظمة.
Для обеспечения признания его стратегического значения УЛР следует более активно заниматься оценкой воздействия своей работы на результативность деятельности Организации и в случае необходимости несколько изменять направленность своих инициатив для приведения их в большее соответствие с оперативными целями Организации.