وفي سنة ١999، فإن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، وقد رأت أن نطاق الفقرة ١ من المادة ٦ من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان يعتريه بعض الشك في مايتعلق بالنزاعات المتصلة بالتعيين والترقية والفصل في مجال الخدمة العامة، أكدت أن المعيار الذي يتعين على المحكمة اعتماده ينبغي أن يكون معياراً وظيفياً يرتكز على طبيعة الواجبات والمسؤوليات التي ينطوي عليها المنصب ذو الصلة(٥).
В 1999 году Европейский суд по правам человека, выразив мнение о том, что в отношении сферы действия пункта 1 статьи 6 Европейской конвенции о правах человека применительно к спорам, касающимся назначений, повышений в должности и увольнений в системе государственной службы, имеется некоторая неопределенность, постановил, что Суду следует использовать функциональный критерий, основывающийся на характере обязанностей и функций соответствующего должностного лица5.