(د) التوزيع القسري للتصنيف: ويعني ألا يستخدم في تحديد الزيادات في الأجر نسبة مئوية محددة مسبقا من عدد الموظفين بل أن توضع مبادئ توجيهية على شكل نصوص وصفية بحيث تشمل ضمانات للحماية من تضخم التكاليف؛
d) при определении размера прибавки к окладу не будет применяться принудительное ранжирование, т.е. заранее определенная доля сотрудников в каждой ранжирной категории. Вместо этого будут выработаны руководящие указания в виде описательных ориентиров, в которых будут предусматриваться меры по предотвращению роста расходов;