5 - ينبغي أن يكون هيكل الوظائف والتعيينات المتصلة بها، في أي منظمة، محددا في ولايتها وفي سياستها العامة لإدارة الموظفين، ووفقا للموارد المتاحة والاتجاهات السائدة في سوق العمل. وتسعى المنظمات جاهدة إلى تحقيق التوازن بين مختلف أنواع التعيينات (كالتعيين المتواصل أو غير المحدد المدة، أو لمدة قصيرة) لكي تتمكن من الوفاء بمهامها وتحقيق أهدافها.
5. Структура должностей и виды назначений на эти должности должны определяться в любой организации ее мандатом, общей кадровой политикой, имеющимися ресурсами и конъюнктурой, сложившейся на рынке труда, и организации стремятся найти оптимальное сочетание между различными видами назначений (например, бессрочными или непрерывными, краткосрочными), что позволило бы им выполнить стоящие перед ними задачи и добиться поставленных целей.