وحدد التقرير عدم كفاية التخطيط والتقصير في ضمان توفر الخبرة الفنية اللازمة باعتبارهما العوامل الرئيسية الكامنة وراء عدم الفعالية والتأخير في تنفيذ مشاريع إصلاح الهياكل الأساسية() وفيما أدى منح إدارة الأمم المتحدة الانتقالية في تيمور الشرقية في تشرين الثاني/نوفمبر 2000 صلاحية تعيين موظفين للإدارة الانتقالية إلى تقليل التأخير في التعيين، افتقرت البعثة إلى الموظفين من ذوي المهارات المطلوبة (بمن فيهم الموظفون المؤهلون لتولي مهمة التعيين) للاستفادة على النحو الأمثل من هذه الصلاحية، وواصلت البعثة تعيين موظفين تحيط الشكوك بأهليتهم().
Неадекватное планирование и необеспечение необходимых услуг специалистов были определены в нем в качестве главных факторов, объясняющих неэффективность и задержки в осуществлении проектов по восстановлению инфраструктуры. Хотя в ноябре 2000 года ВАООНВТ были делегированы полномочия на наем персонала для управления мероприятиями переходного периода, что улучшило ситуацию в плане сокращения продолжительности процедуры найма сотрудников, Миссии недоставало необходимого компетентного персонала (в том числе компетентных сотрудников по вопросам найма) для оптимального использования этих полномочий, в связи с чем она продолжала нанимать сотрудников, компетентность которых вызывала сомнения.