وعلاوة على جمع البيانات (مثل عدد الموظفين الذين يحضرون التدريب)، فإن مكتب إدارة الموارد البشرية قد يرغب في استكمال ممارساته الحالية باستخدام منهجية موسعة للقياس المنظم لآثار برامج مختارة في مجال التدريب.
Помимо сбора вводимых данных (например, о количестве сотрудников, прошедших подготовку), Управлению людских ресурсов рекомендуется в дополнение к его нынешней практике использовать расширенную методологию для систематической оценки степени отдачи отдельных учебных программ.