وينبغي لمواصفات العمل، والحقوق والالتزامات التعاقدية الناشئة عن أنواع التعيين الممنوح، فضلا عن الشروط البرنامجية، أن تشكل أساس خطط العمل الفردية والجماعية للموظفين، والمشرفين عليهم، والوحدات التنظيمية المعنية. وتشكل خطط العمل تلك بدورها أساس تقييم الأداء.
Описания должностей, контрактные права и обязательства, которые обусловлены видом произведенного назначения, а также потребности программ должны служить основой для составления индивидуальных и коллективных планов работы сотрудников, их руководителей и соответствующих организационных подразделений, которые, в свою очередь, станут основой для служебной аттестации.