وتركزت الانتقادات في الأساس، كما هو متوقع في بداية تطبيق عمل أي نظام جديد، على المشاكل التقنية وعلى فقدان الرابطة بين نظام المعلومات الإدارية المتكامل وإدخال البيانات في السير الذاتية بالنسبة لمقدمي الطلبات الداخليين، وعلى عدم وجود أدوات تتسم بالكفاءة لإجراء فرز أولي للطلبات، والاعتماد المفرط على موظفي شؤون الموارد البشرية المعنيين بالحالات الفردية فيما يتعلق بنشر إعلانات الشواغر، وعدم وجود كتيبات يستعان بها في استعمال الشبكة.
Критические замечания, неизбежные при внедрении любой новой системы, касались главным образом технических проблем и отсутствия увязки Комплексной системы управленческой информации (ИМИС) с введением данных в личные кадровые файлы для внутренних кандидатов, отсутствия эффективных механизмов для предварительного отсева заявлений и чрезмерной зависимости от сотрудников кадровых служб в процессе объявления вакансий, а также отсутствия онлайновых пособий для пользователей.