وقد جرى النظر في الفكرة الأساسية للسلوك الذي يليق بالموظف في الخدمة المدنية الدولية من قبل المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية في عام 1954، حيث أصدر المجلس الاستشاري الملاحظة التالية: &quot; أفضل سبيل لبلوغ معايير السلوك العالية هو أن يعم لدى الموظفين فهم للعلاقة بين سلوكهم وبين نجاح المنظمات الدولية وأن ينشأ تقليد راسخ لدى الرجال والنساء الذين يغارون على سمعة المنظمات التي يخدمونها ويحرصون على صونها &quot; . (تقرير المجلس الاستشاري للخدمة المدنية الدولية، الفقرة 2، انظر أيضا الفقرة 4 فيما يتعلق بالنزاهة المتوقعة من موظفي الخدمة المدنية الدولية، والفقرات 5 و 6 و 21 فيما يتعلق بالولاء، والفقرتين 7 و 18 فيما يتعلق بالاستقلال، والفقرتين 8 و 48 فيما يتعلق بالحياد).
Основная идея поведения, подобающего международному гражданскому служащему, была рассмотрена Консультативным советом по международной гражданской службе в 1954 году. Консультативный совет отметил, что &lt; &lt; лучший способ достижения высоких стандартов поведения -- это обеспечение понимания всеми сотрудниками того, что есть связь между их поведением и успешной деятельностью международных организаций, и развитие у мужчин и женщин сильной традиции ревностно оберегать и отстаивать репутацию организаций, в которых они работают &gt; &gt; . (Доклад КСМГС, пункт 2; см. также пункт 4 по вопросу о добросовестности, ожидаемой от международных гражданских служащих; пункты 5, 6 и 21 по вопросу о лояльности; пункты 7 и 18 по вопросу о независимости; и пункты 8 и 48 по вопросу о беспристрастности.)