لذا فهو يتطلب زيادة كبيرة على مستوى تطوير المديرين وتدريبهم، ويستتبع تركيزا أقل على المقارنة بين الوظائف ويجيز إعادة تعريف تكافؤ الأجور بحيث تشمل قياسا لمدى حسن أداء العمل بدلا من ضمان التكافؤ بين الواجبات والمسؤوليات.
Меньший упор делается на сопоставлении должностей. Система позволяет поновому определить справедливость вознаграждения так, чтобы размер вознаграждения определялся с учетом показателя выполнения работы, а не только путем подтверждения эквивалентности обязанностей и функций.