وتؤكد المفوضية أن سياسة الترقية في مرتبة الوظيفة حيث تمنح الترقية بعد سنة واحدة وتؤدي إلى اختلالات مؤقتة بين رتبة الوظيفة ودرجة الموظف أمر ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار (انظر الجزء 4-5 أدناه عن سياسات الترقية).
УВКБ подчеркивает, что следует принять во внимание политику продвижения по службе, основанную на учете должностных обязанностей и функций, в соответствии с которой повышение производится по завершении одного года службы, что создает временное несоответствие между уровнем должности и классом сотрудника (см. ниже, раздел 4.5 о политике в области продвижения по службе).