الإدارة: سبب الفروق يعزى إلى الإجراءات التي اتخذتها الإدارة لتحقيق النتائج المنشودة بقدر أكبر من الفعالية (من قبيل إعادة ترتيب الأولويات أو إضافة بعض النواتج) أو بقدر أكبر من الكفاءة (من مثل اتخاذ تدابير لتقليص عدد الأفراد أو العمليات اللازمة لتحقيق النواتج المنشودة دون المساس بمستواها) و/أو إلى مسائل ذات صلة بالتنفيذ (من مثل تقدير التكاليف أو مقدار الوسائل اللازمة لتحقيق النتائج المحددة بأقل مما هي عليه فعليا، أو التأخر في التوظيف).
:: Управление: Разница, обусловленная мерами в области управления, принимаемыми для достижения запланированных результатов более эффективным способом (например, путем изменения приоритетов или добавления определенных мероприятий) или более результативным способом (например, путем принятия мер по сокращению персонала или объема оперативных вводимых ресурсов при сохранении прежнего объема деятельности) и/или связанная с вопросами выполнения работы (например, возникшая в результате занижения расходов или количества вводимых ресурсов, необходимых для осуществления определенного объема деятельности, или в результате задержек с наймом).