145 - فيما يتعلق بالتقييم، غالبا ما تشير أفضل الممارسات إلى &quot; خطة كيركباتريك &quot; ، بمستوياتها الأربعة: المستوى 1 يتعلق بالتجاوب مع تصميم دورات التعليم؛ والمستوى 2 يتعلق بالتغيير في المعارف والمهارات والمواقف، والمستوى 3 يقيّم الآثار المترتبة على أداء المشاركين في أماكن عملهم؛ والمستوى 4 يقيِّم الأثر الناجم بالنسبة للمنظمة.
145. Что касается оценки, то передовые системы часто опираются на &lt; &lt; схему Киркпатрик &gt; &gt; с четырьмя уровнями: уровень 1 связан с обеспечением обратной связи по вопросу о структуре курсов; уровень 2 посвящен изменениям в уровне знаний, навыках и отношении к работе; уровень 3 связан с оценкой последствий для выполнения участниками своих служебных обязанностей; и уровень 4 -- с оценкой влияния на организацию.