وكان ما تستهدفه المفوضية هو التوصل إلى نمط يتخذ شكل المنحنى الجرسي (الذي يكون فيه 2 في المائة من الموظفين في كل من قاع المنحنى وقمته، و 17 في المائة في مرتبة التفوق، و 67 في المائة في مرتبة الصلاحية التامة، و 12 في المائة في المرتبة الـمُرضية).
В качестве целевого распределения оценок в УВКБ была выбрана колоколообразная кривая (по 2 процента в нижней и верхней части шкалы, 17 процентов для оценки &lt; &lt; выше среднего &gt; &gt; , 67 процентов для оценки &lt; &lt; полностью эффективное &gt; &gt; и 12 процентов для оценки &lt; &lt; адекватное &gt; &gt; ).