29 - وينبغي لنظم الخدمة المدنية أن تشمل، قدر الإمكان، سعيا منها بخاصة نحو تطوير وتحسين كفاءات الأفراد، تقييما يتوزع على 60 درجة، أو آلية مماثلة، يكون متسقا مع الثقافة المؤسسية للأجهزة العامة، يتلقى الأفراد من خلالها تغذية مرتدة بشأن أدائهم من جانب من يتأثر به سواء كان من رؤسائهم أو مرؤوسيهم أو برتب متساوية.
29. В той мере, насколько это возможно, и в любом случае в форме, совместимой с внутренней культурой государственных учреждений, системы гражданской службы внедряют, особенно в целях повышения профессионального уровня сотрудников, механизмы круговой -- на &lt; &lt; 360о &gt; &gt; -- или аналогичной оценки, которые дают сотрудникам возможность узнавать о реакции на их работу всех, кого она затрагивает, независимо от того, идет ли речь о вышестоящем начальстве, о подчиненных или равных по положению.