إلا أنه في ظل مسؤولية مديري البرامج الجديدة عن قرارات التوظيف، لا بد من وضع استراتيجيات وأساليب جديدة لضمان وضع تدابير خاصة فعالة ومتوائمة على نحو أفضل مع سمات نظام اختيار الموظفين لتحقيق التكافؤ بين الجنسين في إطار نظام اختيار الموظفين الجديد.
В связи с тем, что на руководителей программ возложена новая ответственность за принятие кадровых решений, необходимо разработать новые стратегии и методы для обеспечения принятия эффективных специальных мер, в большей степени учитывающих характерные особенности системы отбора персонала в целях достижения равенства мужчин и женщин в рамках новой системы отбора персонала.