فالترتيبات المؤسسية التي تنظم فرص الحصول على الوظائف العمومية والمسارات المهنية لموظفي الخدمة المدنية واختصاصات مختلف الجهات الفاعلة وغير ذلك من عناصر إدارة التوظيف والموارد البشرية لا ينبغي بالضرورة أن تتماثل في السياقات الوطنية المختلفة؛
Институциональные механизмы, которые регулируют вопросы найма на государственную службу, продвижение сотрудников государственных учреждений по службе, функции различных участников процесса и других элементов системы управления наймом и людскими ресурсами вовсе не обязательно должны быть одинаковыми в разных национальных контекстах;