وبالنظر إلى أن وظائف نظام المعلومات الإدارية المتكامل تعدّ محدودة في مجال دعم تخطيط إدارة الترقي الوظيفي، والمهارات، ورصد الأداء، ووظائف تنمية القدرات بطريقة معقولة، فقد اتخذت اليونيسيف قراراً استراتيجياً في عام 2001 بالتحول من نظام المعلومات الإدارية المتكامل إلى برمجيات &quot; النظم والتطبيقات والمنتجات &quot; الموارد البشرية.
Из-за ограниченных функциональных возможностей ИМИС поддерживать надлежащим образом функции, связанные с планированием карьеры, обеспечением надлежащих навыков, контролем за работой и развитием возможностей, ЮНИСЕФ принял в 2001 году стратегическое решение перейти от использования ИМИС к САП/ЛР.