85 - وطلب بعض الأعضاء، في هذا السياق، النظر في المسائل التالية مع تقدم العمل في وضع مقاييس النجاح: (أ) ينبغي وضع مقاييس تعالج أهداف إصلاح الأجور والمزايا على النحو الوارد وصفه في الفقرة 12 من التقرير السنوي الثامن والعشرين للجنة؛ (ب) ينبغي قياس دقة التصنيف من خلال عملية تدقيق لاحقة يجريها خبراء التصنيف وليس على أساس عدد الطعون المرفوعة؛ (ج) ينبغي وضع مقاييس لتقييم قدرة المنظمات على تشغيل نظام الأجر الموسع النطاق في حدود الميزانية؛ (د) هناك حاجة إلى مقاييس لتقييم قدرة المنظمة على استخدام موظفين متنوعين على درجة عالية من الكفاءة؛ (هـ) لا تعالج المقاييس الحالية إلا التنقل الداخلي، ولهذا ينبغي إضافة مقاييس تقيم آثار نظام الأجر الموسع النطاق على التنقل بين منظمات النظام الموحد.
85. В этом контексте некоторые члены просили, чтобы в процессе разработки показателей оценки успеха были учтены следующие моменты: a) необходимо разработать показатели для обеспечения достижения целей реформы системы вознаграждения, пособий и льгот, изложенных в пункте 12 двадцать восьмого годового доклада Комиссии; b) точность классификации следует оценивать путем проведения специалистами по классификации проверки должностей, а не на основе числа поданных апелляций; c) следует разработать показатели оценки способности организаций применять систему вознаграждения с широкими диапазонами в условиях бюджетных ограничений; d) необходимо разработать показатели оценки способности организаций нанимать высококвалифицированных и разносторонних сотрудников; e) существующие показатели учитывают только внутреннюю мобильность. Необходимы дополнительные показатели оценки последствий перемещения между организациями общей системы.