وفي هذه الدورة الثالثة من خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية للسنتين 2003-2004، وضعت أهداف محددة لكل إدارة أو مكتب بشأن الشواغر والتوازن بين الجنسين والتوزيع الجغرافي والتنقل وتقييمات الأداء وتطوير أداء الموظفين والعلاقات بين الإدارة والموظفين.
В рамках третьего цикла осуществление планов действий в области людских ресурсов на 2003 и 2004 годы по каждому департаменту/управлению разработаны конкретные показатели нормы вакансий, гендерной сбалансированности, географического распределения, мобильности, оценки достигнутых результатов, повышения квалификации сотрудников и взаимоотношений между руководством и персоналом.