ورغم أن السياسات العامة في مجال تنقل الموظفين تنطوي على عنصر ينطوي على القسر، بمعنى أنه يلزم بتنقل الموظفين بعد خمس أو ست سنوات، إلا أنها تركز في الأساس على الحث على التنقل الطوعي بوسائل شتى منها تشجيع التنقلات الأفقية أثناء عملية الاختيار ووضع نبذات عامة للوظائف، وإنشاء شبكات مهنية، وتشجيع خدمة البعثات وإسداء المشورة في مجال التطوير الوظيفي.
Хотя политика в отношении мобильности и содержит принудительный элемент, в соответствии с которым от персонала требуется переход на новую работу по прошествии пяти или шести лет работы на одной и той же должности, она направлена в первую очередь на поощрение добровольной мобильности с помощью целого ряда средств: поощрения горизонтального перемещения сотрудников в процессе отбора, разработки общих описаний должностей, создания сети профессиональных групп, стимулирования работы в миссиях и предоставления консультаций по вопросам развития карьеры.