29 جيم - 18 أما توجه تخطيط الموارد البشرية وتقديم التقارير عنها فسيبقى مركزا على توفير تحليلات وتنبؤات وإسقاطات شاملة ومتكاملة، وتحسين المعلومات والإسقاطات التي يحتاجها مديرو البرامج لتخطيط احتياجاتهم من الموارد البشرية، وإدارة هذه الاحتياجات وتلبيتها في إطار السلطة المفوضة وإطار المساءلة؛ وتزويد الهيئات التداولية والدول الأعضاء بسيناريوهات ذات نظرة مستقبلية لتقييم التغيرات.
29С.18 Деятельность по планированию и представлению отчетности в области людских ресурсов попрежнему будет нацелена на проведение комплексного глобального анализа, составление прогнозов и предварительных оценок; повышение качества информации и прогнозов, необходимых руководителям программ в целях планирования и управления в области людских ресурсов и удовлетворения их потребностей в кадрах в контексте делегирования полномочий и подотчетности; а также на предоставление директивным органам и государствам-членам перспективных прогнозов, позволяющих давать оценку преобразованиям.