121 - يتعين، منذ عام 2000، قياس أداء الموظف كما هو مسجل في تقرير تقييم أدائه، باعتباره ثابتا بالدليل &quot; الكامل &quot; أو بدليل &quot; جزئي &quot; أو &quot; بغير &quot; دليل ويصنف في خمس فئات (هي &quot; ممتاز &quot; ، و &quot; متفوق &quot; ، و &quot; صالح تماما &quot; ، و &quot; مُرض &quot; ، و &quot; غير مُرض &quot; ).
121. С 2000 года выполнение сотрудниками служебных обязанностей, отражаемое в отчетах о служебной аттестации, необходимо было оценивать как &lt; &lt; полностью отвечающее требованиям &gt; &gt; , &lt; &lt; не полностью отвечающее требованиям &gt; &gt; или &lt; &lt; не отвечающее требованиям &gt; &gt; и относить к пяти категориям ( &lt; &lt; отличное &gt; &gt; , &lt; &lt; выше среднего &gt; &gt; , &lt; &lt; полностью эффективное &gt; &gt; , &lt; &lt; адекватное &gt; &gt; и &lt; &lt; неудовлетворительное &gt; &gt; ).