فالنهـج المتكامل للتوظيف والاختيار والترقية والتنقـل وتبسيط القواعد والأنظمة وتطبيق خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية وتحديد الكفاءات والقيم المؤسسية وإتاحة برنامج لإدارة التنمية فضلا عن طائفة متنوعة من أدوات التطوير المهني للموظفين كلها أمور تشير إلى أن مكتب إدارة الموارد البشرية انتقل من مهمة الإدارة والإشراف التي كان يقوم بها إلى دور أكثر أهمية واتساما بطابع المشاركة.
Комплексный подход к вопросам найма, отбора, продвижения по службе и обеспечения мобильности сотрудников, упрощение действующих правил и положений, внедрение планов действий в области людских ресурсов, определение корпоративных ценностей и профессиональных качеств, осуществление программы развития управленческих кадров и предоставление в распоряжение персонала самых различных средств для развития карьеры -- все это свидетельствует о переходе УЛР от выполнения административных, надзорных функций к решению более стратегических задач на основе партнерских отношений.