47 - ولكن إذا كان الغرض الأساسي للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء هو ألا يكون مجرد أداة لتقييم الأداء، بل أن يكون أيضا طريقة لإيجاد ثقافة في مجال الاتصالات والعمل الجماعي والتخطيط المتسق للعمل، ففي هذه الحالة يقتضي الأمر إما بذل مزيد من الجهود في مجال الاتصالات لإشاعة هذا الفهم إشاعة تامة في كامل الأمانة العامة وبخلاف ذلك يلزم إعادة النظر في وجود آلية التقييم في حد ذاته لأن الموظفين والإدارة يوليان الاهتمام بقدر غير متناسب للجانب المتعلق بالتقييم في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.
47. В то же время, если основная цель ЭССА заключается не только в оценке деятельности, но также и в предоставлении метода для создания культуры коммуникации, совместной работы и последовательного планирования деятельности, для полной реализации такого понимания в Секретариате требуются дополнительные усилия в сфере коммуникации, или же необходимо пересмотреть вопрос о самом существовании механизма оценки, поскольку как сотрудники, так и администрация уделяют непропорциональное внимание оценочному аспекту ЭССА.