فقد أشار برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والكيانات الأخرى إلى أن المقاولين يستخدمون عموما موظفين صغار السن أو صغار الموظفين لقاء أجور ضئيلة وينقصهم الدافع الدائم على أداء عملهم، ويعد تكرار تبديل الموظفين أحد نتائج هذا الوضع.
ПРООН и другие подразделения отмечают, что подрядчики, как правило, используют молодых или не очень квалифицированных сотрудников, которым платят мало и которые не имеют устойчивой заинтересованности в своей работе, и одним из следствий этого является высокая текучесть кадров.