ج - تخطيط القوى العاملة: إيجاد وحدة لتخطيط القوى العاملة في مكتب إدارة الموارد البشرية لفائدة الأمانة العامة ككل، بما في ذلك تدريب المتخصصين في تخطيط الموارد البشرية؛ وإصدار تقارير تحليلية للاتجاهات الديمغرافية للقوى العاملة في الأمانة العامة (تقرير واحد كل سنة)؛ وإصدار تقارير عن اتجاهات التكاليف الخاصة بالقوى العاملة (تقرير واحد كل سنة)؛ وإصدار تقارير عن الاتجاهات الديمغرافية لأفراد قوة الأمم المتحدة للانتشار السريع، حسب الاقتضاء؛ وتقديم مقترحات بشأن بدائل إعادة إدماج العائدين من أفراد قوة الأمم المتحدة للانتشار السريع، حسب الاقتضاء؛
c. кадровое планирование: укрепление имеющегося в Управлении людских ресурсов потенциала кадрового планирования в интересах Секретариата в целом, включая профессиональную подготовку специалистов по планированию в области людских ресурсов; подготовка аналитических докладов о демографических тенденциях применительно к персоналу Секретариата (1 доклад в год); подготовка докладов о динамике связанных с людскими ресурсами расходов (1 доклад в год); подготовка, по мере необходимости, докладов о демографических тенденциях применительно к персоналу сил быстрого развертывания Организации Объединенных Наций; а также, по мере необходимости, подготовка предложений об альтернативных вариантах возвращения в штат сотрудников, закончивших службу в силах быстрого развертывания;