32 - وينبغي أن يتسم نطاق المرتبات (الفرق بين إجمالي الأجور التي يتلقاها الموظفون الذين يتقاضون أعلى المرتبات وتلك التي يتلقاها من يتقاضون أدناها) بالتوازن: فلا هو ضيق أكثر من اللازم، إذ أن هذا الأمر سيضعف حوافز الترقية والأداء، ولا هو واسع أكثر من اللازم، إذ أن هذا الأمر قد يعكس سيطرة نخبة صغيرة على النظام ودرجة أكبر أو أقل من عدم المساواة في المرتبات.
32. &lt; &lt; Веер &gt; &gt; окладов (разница в выплате общего объема вознаграждений наиболее высокооплачиваемых и наименее низкооплачиваемых сотрудников) должен быть сбалансированным: не слишком узким, ибо в этом случае будет менее стимулов для профессионального роста и повышения производительности труда, но и не слишком широким, ибо это означало бы, что системой распоряжается элита, и свидетельствовало бы о большей или меньшей степени неравенства в вопросах оплаты труда.