33 - وفي حال تم اعتماد سياسة متنوعة للأجور بغرض تحفيز الأداء الفردي أو الجماعي، ينبغي أن يترافق تنفيذها مع التحديد المسبق للنتائج أو معايير الأداء ولإجراءات تقييم موثوق بها يجري تبيانها وإبلاغها مقدما إلى جميع من يهمهم الأمر وإدارتها وفق ضمانات تحد، قدر الإمكان، من الذاتية.
33. В том случае, если устанавливается система выплаты разных размеров вознаграждения, с тем чтобы стимулировать увеличение индивидуальной или коллективной производительности труда, ее применение должно быть обусловлено предварительным установлением стандартов результативности или эффективности работы и применением предварительно установленных и известных всем заинтересованным надежных процедур оценки с соблюдением гарантий, которые сводили бы до минимума вероятность субъективного подхода.