ولا توجد جزاءات بالنسبة للمديرين الذين لا يقدمون تقارير مستكملة عن مرؤوسيهم، ولا بالنسبة للموظفين الذين لا يؤيدون طلبات التقدم إلى إحدى الوظائف بتقرير لتقييم الأداء، على حين أن أوجه القصور في تقارير تقييم الأداء يمكن أن تؤثر على عدالة عملية التعيين في الوظائف، ومن ثم تهدد فعالية التكاليف بالنسبة لما ينفق على الموظفين.
Никаких санкций ни в отношении руководителей, не представляющих заполненные отчеты об аттестации своих подчиненных, ни в отношении сотрудников, не представляющих при подаче заявлений на занятие той или иной должности подтверждающих отчетов о служебной аттестации не предусмотрено, в то время как отсутствие отчетов о служебной аттестации может сказаться на справедливости процесса расстановки кадров и, таким образом, создать риск снижения эффективности расходов по персоналу.