وينبغي أن تعكس هياكل المرتبات والسياسات والممارسات المتعلقة بالأجور مجموعة من الأولويات والأهداف المتصلة باستراتيجية الهيئة المعنية وحالتها في مجالي المالية والميزانية، وألا تكون مجرد نتيجة لممارسات قائمة على السلبية أو استجابة لـمطالب فردية أو جماعية أو منازعات في مجال العمل.
Структуры выплаты заработной платы, а также политика и практика выплаты вознаграждений должны соответствовать комплексу первоочередных задач и целей, увязанных со стратегией и финансовым положением и бюджетами организаций, а не быть простым результатом инерционной практики или мер, принимаемых в ответ на предъявление индивидуальных или коллективных требований или в связи с трудовыми конфликтами.