وخلصت بعثة رصد قام بها مكتب إدارة ة الموارد البشرية في تشرين الثاني/نوفمبر 2002، إلى أنه حتى يتمكن القسم من تناول المسائل غير المتصلة بالتوظيف وإدارة شؤون الموظفين بكفاءة وبطريقة أكثر شمولا وموضوعية دون أن يواصل إرهاق الموظفين الفنيين الحاليين، ينبغي أن تتوفر وظيفة إضافية لمسائل التدريب، ونظام تقييم الأداء، وتصنيف الوظائف.
Контрольная миссия, проведенная Управлением людских ресурсов в ноябре 2002 года, позволила сделать вывод о том, что для эффективного решения вопросов, выходящих за рамки найма и административного обслуживания персонала, на более комплексной основе без дальнейшего увеличения и без того чрезмерной рабочей нагрузки имеющихся сотрудников категории специалистов необходимо создать одну дополнительную должность, с тем чтобы занимающему ее сотруднику можно было поручить вопросы профессиональной подготовки, служебной аттестации и классификации.