فالركود في هذه الفئة الكبيرة، ولا سيما في الرتبتين ف - 4 وف - 5 يسبب قلقا شديدا ويدعو إلى تضافر الجهود وتحسين الاستراتيجيات لتحقيق هدف التكافؤ بين الجنسين بنسبة 50/50، بما في ذلك زيادة عدد النساء للتعيينات الجديدة؛ وزيادة المساءلة لضمان التزام أكثر صرامة بالأهداف، وزيادة توجيه الموظفات؛ ومزيد من التركيز على تدريب مراعاة نوع الجنس لمشرفي البرامج؛ وتعزيز دراسة أسباب التقدم البطيء في صياغة استراتيجيات أكثر فعالية.
Сохраняющиеся проблемы в этой более широкой категории, особенно на должностях класса С4 и С5, вызывают серьезную озабоченность и обусловливают необходимость совместных усилий и осуществления стратегий в целях достижения 50процентного показателя представленности женщин, а также увеличения числа женщин, получающих новые назначения; повышения степени ответственности для обеспечения более строгого выполнения поставленных задач; расширения масштабов наставнической работы среди сотрудников из числа женщин; уделения более пристального внимания вопросам, касающимся подготовки по гендерной проблематике руководителей программ; и углубленного анализа причин замедленного прогресса в деле разработки более эффективных стратегий.