وتشمل هذه الأنشطة ما يلي: (أ) استعراض نظام الأجور والاستحقاقات؛ (ب) واستعراض مسألة التنقل؛ (ج) وإجراء دراسات بشأن مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية، كالترتيبات التعاقدية والإجازة الوالدية وغيرها؛ (د) ورصد تنفيذ توصيات وقرارات لجنة الخدمة المدنية الدولية الإبلاغ عن ذلك؛ (هـ) ورصد تحسن وضع المرأة في النظام الموحد والإبلاغ عن ذلك؛ (و) وتصنيف مقار العمل وفقا لظروف المعيشة والعمل (مخطط المشقة)، بما في ذلك التوصيات المتعلقة ببدل المخاطر؛ (ز) وإعداد النشرة الشهرية للإعلان عن الشواغر؛ (ح) وتقديم المشورة التقنية وتوفير التنسيق بشأن المسائل المتعلقة بتصنيف الوظائف.
Сюда относятся: a) проведение обзора системы вознаграждения, пособий и льгот; b) рассмотрение вопроса мобильности; c) проведение исследований по различным аспектам управления людскими ресурсами, таким, как система контрактов, отпуск для отца и прочее; d) контроль за ходом осуществления рекомендаций и решений КМГС и представление соответствующей отчетности; e) контроль за улучшением положения женщин в общей системе и представление соответствующей отчетности; f) классификация мест службы в соответствии с условиями жизни и работы (система надбавок за работу в трудных условиях), включая рекомендации в отношении выплат за работу в опасных условиях; g) подготовка ежемесячных бюллетеней о вакантных должностях; h) технические консультации и координация по вопросам, связанным с классификацией должностей.