وأعربت عن تقدير المنظمات لما قامت به اللجنة من توفير مبادئ توجيهية في ذلك الخصوص، ملاحظة أن إدارة الأداء لا تمثل عنصرا أساسيا في إطار إدارة الموارد البشرية، لأن إدارة الأداء، حتى تكون فعالة، يجب أن تستجيب لاحتياجات كلٍ من المنظمات المعنية.
Организации признательным Комиссии за проделанную ею работу по подготовке рекомендаций в этой области и отмечают, что организация служебной деятельности является одним из неключевых элементов основных положений, касающихся управления людскими ресурсами, поскольку для обеспечения эффективности организации служебной деятельности необходимо учитывать потребности конкретных организаций.