بيد أن العديد من نظم تقييم الأداء الحالية في مؤسسات الأمم المتحدة تبدو خالية من صلات تربطها بالإدارة البرنامجية أو بالجوانب الأخرى في إدارة الموارد البشرية.
Вместе с тем, как представляется, в слишком многих ныне действующих системах служебной аттестации в организациях системы Организации Объединенных Наций отсутствует эта существенно важная связь не только с управлением программами, но и с другими аспектами управления людскими ресурсами.