ويعزى التفاوت بين معدلات الشغور المعتمدة في الميزانية والمعدلات المحققة فعليا في تلك الأبواب إلى عدد من العوامل من بينها على سبيل المثال لا الحصر، حالات التأخير في التوظيف و/أو التعيين و/أو الترقية؛ وحالات انتهاء الخدمة؛ والتعيين المؤقت للموظفين في رتب عليا.
Разница между предусмотренными в бюджете и фактическими показателями доли вакантных должностей по этим разделам объясняется рядом факторов, включающих, в частности, задержки с наймом, назначением и/или продвижением по службе; прекращение службы и временное назначение сотрудников на должности, класс которых выше класса должностей соответствующих сотрудников.