&apos; 2` إدارة الموارد البشرية: تقديم المساعدة إلى إدارة الأونكتاد بشأن سياسات وممارسات إدارة شؤون الموظفين، وبشأن التدابير المناسبة لتنفيذ قرارات الجمعية العامة وتوجيهات مكتب إدارة الموارد البشرية ذات الصلة، وبشأن النُهج الجديدة ومواءمة السياسات والممارسات الحالية؛ إدارة شؤون الموظفين، أمن الموظفين ورفاههم، إدارة الأداء، تطوير قدرات الموظفين وتدريبهم، انتهاء خدمة الموظفين في إطار المجموعات 100 و 200 و 300 من النظام الإداري للموظفين، تمثيل إدارة الأونكتاد في علاقات إدارة شؤون الموظفين، من قبيل إجراء مناقشات مع هيئات تمثيل الموظفين المتعلقة بشؤون الموظفين والمسائل ذات الصلة؛ إدارة الشواغر، تعيين وتنسيب وترقية الموظفين في إطار المجموعتين 100 و 300 من النظام الإداري للموظفين؛ التعيين وتوفير الخدمات، وإعادة تصنيف موظفي المشاريع؛ التعيين وتقديم الخدمات للاستشاريين، فرادى المتعهدين والمتدربين الداخليين؛
ii) управление людскими ресурсами: оказание руководству ЮНКТАД содействия в реализации соответствующих стратегий и практических методов управления людскими ресурсами, в осуществлении надлежащих мер в целях выполнения соответствующих резолюций Генеральной Ассамблеи и директивных указаний Управления людских ресурсов, а также в применении новых подходов и адаптации нынешних стратегий и практических методов; в управлении персоналом, обеспечении его безопасности и благосостояния, в управлении процессом служебной аттестации, развитии карьеры сотрудников и их профессиональной подготовке, а также в увольнении сотрудников в соответствии с Правилами о персонале серий 100, 200 и 300; в наборе, обслуживании и реклассификации должностей сотрудников по проектам; и в наборе и обслуживании консультантов, индивидуальных подрядчиков и стажеров;