29 جيم - 17 وستواصل الشعبة بذل جهودها في تعزيز دور مكتب إدارة الموارد البشرية بوصفه هيئة مركزية لتخطيط الموارد البشرية ورصدها؛ وتحسين وسائل دعم التخطيط أو التوظيف والرصد فيما يتعلق باستراتيجية القوى العاملة؛ وإضفاء الطابع المؤسسي على نظام اختيار الموظفين؛ والإعداد لإدخال نظام تنقل الموظفين؛ والتفويض التدريجي لسلطة اتخاذ القرار في ما يتصل بإدارة الموارد البشرية إلى رؤساء الإدارات والمكاتب إلى جانب استحداث نظام شامل للرصد؛ وتعزيز دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة شؤون الموظفين.
29С.17 Отдел будет продолжать предпринимать шаги в целях усиления роли Управления людских ресурсов как центрального органа, занимающегося планированием и контролем в области людских ресурсов; повышения эффективности инструментов стратегического кадрового планирования, укомплектования штатов и контроля в кадровой области; институционализации системы отбора персонала; подготовки к внедрению системы мобильности персонала; постепенного делегирования главам департаментов и управлений директивных полномочий, связанных с управлением людскими ресурсами, в контексте разработки всеобъемлющей системы наблюдения; а также в целях все более широкого использования информационной технологии в процессе управления персоналом.