17 - وقد صمم نموذج النظام الجديد لتقييم الوظائف بحيث يستخدم أداتين للتقييم: معيار رئيسي جديد، يستكمل نهجا لتحديد مستويات الأداء بالنقاط من أجل توفير أساس للتقييم يتسم بالاتساق على نطاق المنظمات والمهن، وعناصر توصيف الرتب، التي تستند إلى قيم المعيار الرئيسي الجديد ولكنها صممت بحيث تكون أيسر تحقيقا وأكثر مرونة ولكي توفر الارتباط بتطوير الكفاءات وإدارة الأداء.
17. Модель новой системы оценки должностей построена на основе двух инструментов оценки: нового Эталона, в котором обновлен балльный подход для обеспечения последовательной основы для оценки во всех организациях должностей всех профессиональных групп, и дескрипторов классов должностей, составленных с учетом ценностей, предусмотренных в новом Эталоне и призванных обеспечивать широкую доступность, гибкость и, что наиболее важно, увязку с повышением квалификации и организацией служебной деятельности.