وبناء على المسؤوليات الأساسية الثلاث - التنفيذية والاستراتيجية والإنمائية - تم استحداث أدوار ملموسة وأنشطة نموذجية لمكتب إدارة الموارد البشرية الذي جرى إصلاحه وجرى إدماجها في المبادئ التوجيهية للتغيير.
С учетом трех основных обязанностей -- оперативной, стратегической и касающейся вопросов развития -- были определены конкретные роли и типовые мероприятия реформированного УЛР, которые впоследствии были включены в руководящие принципы по вопросам перемен.