38- ومن جهة أخرى، يمكن لبرامج الموظفين الشبان من الفئة الفنية والامتحانات التنافسية أن تساعد المنظمات على اختيار موظفين في سن أصغر وذلك من خلال فرض حدود على سن طالبي الوظائف، كما هو مُناقش في الفصل ثانياً. كما يمكن لها أن تكفل أن الوظائف برتب ابتدائية تستخدم فعلاً لاستيعاب موظفين شبان من الفئة الفنية لا عن نهاية مكافأة الحياة الوظيفية تمنح للموظفين من فئة الخدمات العامة، كما هو الحال في بعض المنظمات، وفضلاً عن ذلك، ونظراً لكون معظم هذه البرامج مخصصة للمرشحين من بلدان غير ممثلة أو ممثلة تمثيلاً ناقصاً، فهي أدوات مفيدة للغاية لتحقيق توزيع جغرافي أعدل فيما بين الموظفين من الفئة الفنية.
38. Por otra parte, los programas y concursos de jóvenes profesionales pueden ayudar a las organizaciones a reducir la edad de contratación mediante los límites de edad impuestos a los solicitantes que se han examinado en el capítulo II. También pueden garantizar que los puestos de las categorías de entrada se utilicen realmente para incorporar a profesionales jóvenes y no como recompensa de fin de carrera para el personal de servicios generales, como ocurre en algunas organizaciones. Además, al estar reservados principalmente a los candidatos de países no representados o poco representados, constituyen instrumentos muy útiles para alcanzar una distribución geográfica más equitativa entre el personal profesional.