أما الأقلية في المحكمة فرأت وحدها أن التمييز بين العامل والعاملة في اتفاق التقاعد المبكر هو العنصر الأساسي في ذلك الاتفاق وأن أي موافقة عليه من قبل العاملات لا يمكن أن تقوِّم حالة التمييز (إيتانا نيف وآخرون ضد كوبات هوليم كلاليت؛ تظلم قيد الدرس في محكمة العدل العليا).
Solamente la opinión minoritaria expresó el parecer de que la discriminación entre trabajadores y trabajadoras, existente en el acuerdo de jubilación anterior, era un elemento esencial del acuerdo y la aquiescencia por parte de las trabajadoras no podía en ningún caso rectificar esa discriminación (Eytana Niy y otros contra Kupat Holim Klalit; sigue pendiente una petición ante el Tribunal Supremo de Justicia).