ومع ذلك، إذا كان النظام الداخلي لشركة ما ينظم المسار الوظيفي للعاملين فيها، ينبغي أن تراعى في الترقيات معايير الأقدمية ومدة الخدمة في الشركة والجدارة (أي الاجتهاد والإنتاجية) (الفقرة الفرعية 2 من المادة ذاتها).
No obstante, si la empresa ha organizado a su personal utilizando un plan de carrera que se enmarca en la normativa de esa empresa, los ascensos han de ajustarse a los criterios de antigüedad, duración del servicio y méritos (es decir, diligencia y productividad) (ibid., párr. 2).