فالمنظمات التي تؤثر معدلاً عاليا من تجديد الموظفين والتي لم تعد تؤمن بمفهوم الحياة الوظيفية الطويلة الأجل، تميل إلى محاباة ترتيبات التوظيف المرنة التي توائم بين المرشحين والشروط المحددة للوظائف المنفردة.
Las organizaciones que opten por una gran rotación del personal y ya no crean en la noción de carrera de larga duración tienden a favorecer los acuerdos de contratación flexibles que hacen concordar a los candidatos con las necesidades específicas de los distintos puestos.