259- وفي منظمات القطاع الخاص حيث لا يبرم اتفاق تفاوضي ولا تحدد الأجور في اتفاق من هذا القبيل، فإن القانون المتعلق بالأجور وبالمكافأة على العمل الاحتياطي وبمتوسط الإيرادات ينص على توفير المزيد من الحماية للمستخدمين من تدني الأجور بطريقة غير متناسبة، وذلك بوضع جداول للحد الأدنى من الأجور(167).
259. En las organizaciones del sector privado en las que no se ha concertado un convenio colectivo o no se fijan los salarios mediante ese tipo de acuerdo, la Ley sobre salarios, remuneración del trabajo en régimen de disponibilidad e ingresos medios proporciona una mayor protección a los empleados contra salarios desproporcionadamente bajos fijando escalas de salarios mínimos.