وجرى توضيح أنه استنادا إلى مبدأ فليمنغ فقد قامت المقارنة على أساس تكافؤ الوظائف وليس على التوازي المباشر مع الولاية التنظيمية.
Se explicó que, de conformidad con el principio Flemming, la comparación se basaba en equivalencias de puestos y no en una correspondencia directa con el mandato de la organización.