علما بأن النقصان البالغ 900 641 دولار في الاحتياجات من الوظائف ناتج عن عمليات النقل الخارجي والداخلي على النحو التالي: (أ) نقل وظيفة برتبة ف-2 إلى دعم البرامج من أجل دعم تكنولوجيا المعلومات؛ (ب) نقل وظيفة برتبة ف-5 إلى دعم البرامج من أجل رئاسة قسم إدارة الموارد البشرية؛ (ج) نقل وظيفة برتبة ف-5 وثلاث وظائف من فئة الخدمات العامة إلى دعم البرامج من أجل إدماج وحدة التعاون التقني والتعاون بين الوكالات في شعبة الإدارة؛ (د) نقل وظيفة برتبة ف-4 إلى البرنامج الفرعي 2 للعمل في مجال اتفاقات الاستثمار الدولية؛ يعوضها جزئيا (هـ) النقل الداخلي لثلاث وظائف برتبة ف-3؛ (و) إعادة تصنيف وظيفة واحدة من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى) إلى الرتبة الرئيسية.
La disminución de 641.900 dólares en los recursos necesarios relacionados con puestos obedece a los siguientes cambios de redistribución interna y externa: a) un puesto de categoría P-2 para apoyo a los programas de las actividades de apoyo a la tecnología de la información; b) un puesto de categoría P-5 pasa a apoyo a los programas, donde encabezará la Sección de Gestión de los Recursos Humanos; c) un puesto de categoría P-5 y tres puestos del cuadro de servicios generales pasan a apoyo a los programas para reflejar la integración de la Dependencia de Cooperación Técnica e Interinstitucional en la División de Gestión; d) un puesto de categoría P-4 pasa al subprograma 2 para ocuparse de la labor relativa a los acuerdos de inversiones internacionales; estos cambios se ven compensados en parte por e) la incorporación de tres puestos de categoría P-3 y f) la reclasificación de un puesto de servicios generales (Otras categorías) a la categoría principal.