غير أنه لا بد من يحدد بأن أحكاماً كثيرة ينص عليها قانون العمل كانت قد صيغت في الماضي لحظر ما هو لصالح حماية المرأة قد أعيدت صياغتها كتعديل لهذا القانون وكفرصة لتوفير الحماية يمكن للمرأة أن تنتهزها، لكنها قد لا تحتاج لذلك، ولقد أدت المواءمة بين قوانين الجمهورية التشيكية وقوانين المجموعة الأوروبية (لا سيما المراسيم المتعلقة بالمساواة في المعاملة بين الرجال والنساء) إلى توفير الحماية الخاصة للنساء إذا ما اقتضت ظروف محددة ذلك.
Sin embargo, hay que añadir que muchas disposiciones del Código de Trabajo que en el pasado se formularon como prohibiciones para proteger a la mujer han sido reformuladas en enmiendas del Código como oportunidades de protección que las mujeres pueden aprovechar pero sin estar obligados a hacerlo. A consecuencia de la armonización del ordenamiento jurídico de la República Checa con el de la Comunidad Europea (en particular los decretos sobre igual trato de hombres y mujeres) la mujer recibirá protección especial solamente cuando las condiciones específicas lo exijan.