(أ) مشروع تعديل قانون العمل: يكرّس مبدأ المساواة في المعاملة بين كافة المستخدمين في مجال العمل (في سبل الحصول على التعليم المهني، والترقية إلى وظائف أعلى أو أنواع الترقية الأخرى في مجال العمل، وفي توفير ظروف العمل، وفي الأجور، ويمنع التمييز على أساس نوع الجنس، أو الوضع العائلي أو الأسري أو الالتزامات العائلية في علاقات العمل بما في ذلك منع التمييز غير المباشر، والمضايقات الجنسية، واتخاذ الإجراءات الانتقامية، فرض (العقوبة، أو الحرمان)، على المستخدمين الذين يسعون بالطرق القانونية لإنفاذ حقوقهم واستحقاقاتهم الناشئة عن علاقات العمل (من قبيل الحق في المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في مجال الاستخدام) وينطبق على مطالبات العمال في حالة انتهاك حقوقهم والالتزامات الناشئة عن المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة أو السلوك غير المستحسن في موقع العمل وينص على ما يسمى بإجازة الأبوة (وذلك بتحويل إجازة الأمومة &quot; الإضافية &quot; الحالية)، كما يقرّ مبدأ المساواة في المعاملة لكلا الجنسين في الشروط الأخرى المطبقة على المستخدمين الذين يرعون الأطفال، وسيقرّ التزاماً على أصحاب العمل بإطلاع العمال على كافة اللوائح القانونية المتعلقة بالحماية من عدم المساواة في المعاملة، ويكلف أصحاب العمل بإطلاع العاملات الحوامل، أو المرضعات أو اللواتي وضعن أطفالاً للتو من على موضوع حماية السلامة والصحة في العمل.
a) Proyecto de enmienda del Código del Trabajo: establece el principio de igualdad de trato de todos los trabajadores en el empleo (en el acceso a la formación profesional, en el ascenso y otra promoción en el empleo, en las condiciones de trabajo y en la remuneración); prohíbe la discriminación por motivos de género, estado civil o situación familiar u obligaciones familiares en las relaciones que se rigen por el derecho laboral, incluida la prohibición de la discriminación indirecta; prohíbe el acoso sexual; prohíbe las medidas de represalia (castigo, desventaja) de los trabajadores que traten legalmente de ejercer sus derechos derivados de la relación laboral (es decir, incluido el derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo); rige las reclamaciones de los trabajadores en caso de violación de los derechos y obligaciones derivados de la igualdad de trato entre hombres y mujeres o comportamiento no deseable en el lugar de trabajo; introduce la denominada licencia parental (en lugar de la licencia de maternidad &quot; adicional &quot; existente), así como el principio de igualdad de trato de ambos sexos en otras condiciones aplicables a las trabajadoras que se ocupan de los hijos; impondrá al empleador la obligación de informar al empleado sobre todas las disposiciones legales en materia de protección contra el trato desigual; exige a los empleadores que informen a las mujeres gestantes, lactantes o que han tenido un hijo recientemente sobre la protección de la salud y seguridad en el trabajo.