ويتسم كل من نظام تقييم العمل وكتالوجات العمل والتعاريف المتعلقة بمستويات الأجور (بالحياد عند الإشارة إلى الجنس) وهي تستند إلى معايير غير تمييزية عندما يتعلق الأمر (بطبيعة العمل المعقدة ومسؤوليته وصعوبته) ويسمح قانون العمل للمستخدمين الذين يشعرون بالتمييز في هذا الصدد باللجوء إلى المحكمة لتصحيح الوضع.
El sistema de evaluación del trabajo, los catálogos de ocupaciones y las definiciones de los niveles de salarios son &quot; neutrales en cuanto al sexo y a otros factores &quot; y se basan en criterios que son no discriminatorios (complejidad, responsabilidad y dificultad del trabajo). El Código de Trabajo ofrece a los empleados que se consideren discriminados a este respecto la oportunidad de poner remedio a la situación ante los tribunales.