وقد أقر الفريق العامل، في اجتماعه الذي عقد في 18 أيلول/سبتمبر، نظاما منقحا لتقييم الأداء له ثلاثة عناصر: (أ) الاستعاضة عن الممارسة الراهنة المتمثلة في ذكر &quot; الحوادث الحاسمة &quot; بتقييم يركز على النتائج ويستند إلى مؤشرات مرجعية ملموسة مثل إحراز تقدم في التقييم القطري المشترك وتطبيق إطار عمل المساعدة الإنمائية، واستعمال الدعم المقدم من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لصناديق المنسقين المقيمين، ونوعية التقرير السنوي، والأداء في الحالات الحرجة؛ (ب) القيام كل عام في بضعة بلدان مختارة بالعمل بنظام لتوفير تغذية مرتدة يزود المنسقين المقيمين وأعضاء الأفرقة القطرية بمعلومات موضوعية عن أدائهم وعن فرص التطوير المتاحة، وذلك بوصفهم أعضاء في فريق واحد؛ (ج) قيام الأفرقة القطرية بتقييم أنفسها كجزء من عملية تقديم التقارير السنوية.
En su reunión celebrada el 18 de septiembre, el Grupo de Trabajo aprobó un sistema revisado de evaluación de la actuación profesional, que constaba de tres elementos: a) el reemplazo del sistema actual de citar &quot; incidentes críticos &quot; por una evaluación basada en los resultados en la que se indiquen resultados tangibles tales como avances en la evaluación común sobre los países y el MANUD, la utilización del apoyo proporcionado por el PNUD a los fondos para los coordinadores residentes, la calidad del informe anual, y la actuación en situaciones de crisis; b) la realización en unos cuantos países, cada año, de un proceso de evaluación a cargo de los supervisores y los pares (la llamada &quot; evaluación de 180 grados &quot; ), que permita a los coordinadores residentes y a los miembros de los equipos nacionales a título individual, recibir información objetiva sobre su actuación profesional y sus oportunidades de desarrollo; y c) una autoevaluación por el equipo nacional como parte de la presentación anual de informes.