ويتمثل الأساس الذي تستند إليه هذه المؤسسات لكفالة المساواة في التعويض للرجال والنساء في كل من نظام تصنيف المرتبات (يتألف حالياً من 12 مرتبة، ويجري العمل على توسيعه ليشمل 16 مرتبة وليصبح نافذاً اعتباراً من 1 كانون الثاني/يناير 2002) وقوائم بالعمل تعد صكوكاً ملزمة خاصة بتصنيف المستخدمين وفقاً لمراتبهم وما يتقاضونه من مرتبات.
En estas organizaciones, la base para garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres es un sistema de clases de sueldos (que actualmente tienen 12 escalones y está previsto que su ampliación a 16 entre en vigor el 1º de enero de 2002) y de catálogos de ocupaciones, que son instrumentos vinculantes para clasificar a los empleados en clases de sueldos.