ومن شأن فعالية عمليات التوظيف وتخطيط التنسيب ومعالجة أمر الشواغر وإدارة الحراك الوظيفي وحالات التقاعد أن تهيئ الأجواء السليمة في إدارة الموارد البشرية من أجل التعامل مع التخطيط الوظيفي بدلا من اللجوء بين حين وآخر إلى عملية عقيمة تتمثل في إعادة تصنيف الوظائف بين حين وآخر.
La planificación eficaz de la contratación y la colocación, la gestión de las vacantes, y la gestión de la movilidad y de las jubilaciones son los instrumentos adecuados de recursos humanos para la planificación de las carreras, no la práctica ineficaz, esporádica e intermitente de reclasificar puestos.