وعلى الرغم من أن التعيينات المؤقتة توفر المزيد من المرونة فيما يتعلق بتناوب الموظفين بين الميدان والمقر، فإن مكتب خدمات الرقابة الداخلية يرى أن نسبة كبيرة من هذه الوظائف ينبغي أن تُشغل من خلال عملية التوظيف العادية (أي من خلال مجلس التعيين والترقية أو الامتحان التنافسي الوطني) على أساس كفاءات ومهارات محددة تتطلبها الوظائف.
Si bien los nombramientos temporales proveen más flexibilidad para rotar el personal del cuadro orgánico entre el terreno y la Sede, la OSSI estima que se debería llenar una mayor proporción de esos puestos a través del proceso normal de contratación (es decir, a través de la Junta de Nombramientos y Ascensos o los concursos nacionales), basado en las competencias y aptitudes específicas exigidas para los puestos.