ومن أجل تقرير تلك الاحتياجات وضمان أن يكون التدريب حافزه الاحتياجات وليس العرض، اعترفت عملية &quot; تقرير التقييم الشخصي &quot; بأهمية النهوض بالموظفين وأهمية التعلم المتواصل بأن أدرجت في النسخة الجديدة من التقرير (اعتباراً من 1 أيار/مايو 2000) الاختيار الإلزامي لهدف من أهداف التعلم الشخصي.
Para determinar esas necesidades y garantizar que la capacitación se base en ellas y no en la oferta, en el proceso del Informe de Valoración del Rendimiento Profesional (PAR) se ha reconocido la importancia del desarrollo del personal y del aprendizaje continuo incluyendo en la nueva versión (vigente a partir del 1º de mayo de 2000) la selección obligatoria de un objetivo personal de aprendizaje.