وقد تعززت ضماناتهم بموجب القانون رقم 20/98 المؤرخ 12 أيار/مايو، الذي شدد العقوبات التي تفرض على أرباب الأعمال الذين لا يكفلون جميع الشروط لموظفيهم الأجانب، وبموجب القانون رقم 134/99 المؤرخ 28 آب/أغسطس والمرسوم بقانون رقم 111/2000 ذي الصلة الذي يحظر التمييز في ممارسة الحقوق على أساس العرق، أو اللون أو الجنسية أو الأصل الإثني، وتضمن قائمة بالممارسات التمييزية والجزاءات الإدارية المنطبقة على اشكال السلوك المندرجة في تلك القائمة.
Esas garantías fueron reforzadas por la Ley No. 20/98, de 12 de mayo de 1998, que impuso sanciones más severas a los empleadores renuentes a garantizar todas las condiciones a sus empleados extranjeros, y por la Ley No. 134/99, de 28 de agosto de 1999 y el Decreto Ley No. 111/2000 correspondiente, que prohibió la discriminación en el ejercicio de los derechos por motivos de raza, color nacionalidad u origen étnico, incluyendo una lista de prácticas discriminatorias y de las sanciones administrativas aplicables a los hechos previstos en ella.