فقد ارتفعت نسبة الموظفين في المقر الذين يعتقدون أن عملية التغيير ستحسن الأداء العام من 40 في المائة في عام 1999 إلى 54 في المائة في عام 2000، وكذلك زادت النسبة في المكاتب الإقليمية من 58 في المائة إلى 63 في المائة.
La proporción de funcionarios de la sede que consideraban que el proceso de cambio mejoraría el rendimiento general aumentó de 40% en 1999 a 54% en 2000; y el porcentaje en las oficinas en los países aumentó también de 58% a 63%.