401- وعملا بقانون عقود التوظيف، يجوز أيضا، في حالات استثنائية، أن يكون الموظف قاصرا إذا كان قد بلغ الخامسة عشرة من العمر، وكان حاصلا على موافقة خطية من أحد والديه أو من ولي أمره، إن لم يكن العمل يعرض صحته أو معنوياته أو تعليمه للخطر، ولم يكن محظورا على القصر بمقتضى القانون أو بموجب اتفاق جماعي.
401. Con arreglo a la Ley de contratos laborales, en casos excepcionales se podrá contratar a menores de edad que hayan cumplido los 15 años y que hayan obtenido por escrito el permiso de uno de sus progenitores o de su tutor, siempre que el trabajo no ponga en peligro su salud, su moral o su educación, y siempre que la legislación o los convenios colectivos no prohíban a los menores realizar esa clase de trabajo.