وهذا يقلل من تعرض رب العمل لإغراء تعيين بديل أثناء غياب الموظف يظل في العمل عندما يمكن فصل الموظف فصلا قانونيا.
En consecuencia, es menos tentador para los empleadores contratar reemplazantes durante la ausencia de la empleada para que sencillamente se queden en el puesto en cuanto la empleada pueda ser despedida legalmente.