20- وتوجد أحكام أخرى تتعلق بالمضايقات الجنسية، وحظرٌ يمنع فصل موظف، ذكراً أم أنثى، لأنه حاول الانتصاف من تمييز يزعم أنه قائم على أساس الجنس، كما يوجد حكم يوجب على المؤسسات التي تستخدم أكثر من 25 موظفاً أن تضع لنفسها برامج خاصة بالمساواة بين الجنسين أو أن تُضَمِّن السياسات التي تتبعها في تعيين الموظفين بنوداً خاصة بالمساواة بين الجنسين.
20. También contiene disposiciones sobre el acoso sexual, la prohibición del despido de un trabajador o trabajadora por haber tratado de obtener reparación por supuesta discriminación sexual, y una disposición que obliga a las empresas con más de 25 empleados a crear programas de igualdad o a tomar disposiciones especiales con respecto a la igualdad de género en sus políticas de empleo.