وثانيا، يستخدم تقييم الكفاءات بشكل شامل، بدءا بتقييم الكفاءات لانتقاء المرشحين ومرورا بالتدريب، واستعراضات الأداء السنوية، وخطط التعلم السنوية، والتقييم النهائي للكفاءة خلال البرنامج الذي يستغرق فترة أقصاها خمس سنوات.
En segundo lugar, se recurre de manera generalizada a las competencias, desde la evaluación de las competencias para la selección a la formación, los estudios anuales del rendimiento, los planes anuales de aprendizaje y una evaluación final de las competencias durante el programa, que se hará después de cinco años como máximo.