وعلى مدار العديد من السنوات الماضية، ظل الإصلاح الإداري يحظى بتركيز متزايد من جانب المنظمات، ومن ذلك مثلا تطبيق إعداد الميزانية على أساس النتائج، وأطر الكفاءة، ومراكز التقييم، والتطوير الإداري المكثف، وبرامج التدريب، ونظم تقييم الأداء الجديدة وما إلى ذلك. وتحتاج الآن الإصلاحات من هذا القبيل دعما من نظام سديد للأجور والاستحقاقات.
En los últimos años, las organizaciones habían prestado cada vez más atención a la reforma de la gestión, por ejemplo, implantando la presupuestación basada en resultados, marcos de competencia, centros de evaluación, un amplio desarrollo de la gestión y programas de instrucción, nuevos sistemas de evaluación de la actuación profesional, etc. Esas reformas necesitaban el apoyo de un régimen viable de remuneración y de prestaciones.