ففي الدعوى (Air NZ Ltd. v. Kippenberger ([1999] 1 ERNZ 390, 338 (HC) Randerson J) ارتأت المحكمة أن حكم الجزء الأول من قانون عقود العمل لعام 1991 يجب أن يفسر على نحو متسق مع كل من المادة 5 من قانون عقود العمل لعام 1991، والمادة 17 من قانون الحقوق النيوزيلندي لعام 1990.
En el asunto Air NZ Ltd. c. Kippenberger ([1999] 1 ERNZ 390, 398 (HC) Randerson J), el tribunal consideró que lo dispuesto en la parte I de la Ley sobre contratos de trabajo de 1991, debía interpretarse con arreglo al artículo 5 de esa misma ley y al artículo 17 de la Ley de la Carta de Derechos de Nueva Zelandia, de 1990.