12 (1) عندما تدعي موظفة أو يدعي صاحب عملٍ بعدم الامتثال لأحكام هذا القانون، أو عندما يُنهى عمل موظفة بسبب الحمل أو بأي سببٍ يتصل بالحمل، أو عندما يكون هناك خلافٌ في الرأي بشأن معقولية أو عدم معقولية أي إجراءٍ متخذٍ أو غير متخذٍ من جانب صاحب عملٍ أو موظفة، يجوز للنقابة أو لصاحب العمل أن يُبلغ المسألة إلى الوزير وأن تُعالج المسألة وفقاً لذلك بموجب قانون العلاقات الصناعية.
12.1) Si una empleada o un empleador alega incumplimiento de disposiciones de la presente Ley, si una empleada cesa en su empleo por estar embarazada o por cualquier motivo relacionado con su embarazo o si hay diferencias de opinión en cuanto a la legitimidad o ilegitimidad de una medida adoptada u omitida por un empleador o una empleada, el sindicato o el propio empleador puede poner la cuestión en conocimiento del Ministro para su consideración a la luz de la Ley de Relaciones Laborales.