وبموجب المادة 22 من قانون حقوق الانسان لعام 1993، لا يجوز لصاحب العمل أيضاً التمييز في التوظيف أو الفصل من الخدمة أو التدريب أو الترقية بسبب نوع جنس العامل أو حالته الزواجية أو معتقده الديني أو الأخلاقي أو لونه أو عرقه أو أصله الإثني أو القومي أو عجزه أو سنه أو رأيه السياسي أو وضعه الوظيفي أو وضعه الأسري أو ميله الجنسي.
Según el artículo 22 de la Ley de derechos humanos de 1993 un empleador no puede, en la contratación, el despido, la capacitación o el ascenso de sus empleados, discriminar a favor de uno de ellos por motivo de sexo, estado civil, creencia religiosa o ética, color, raza, origen nacional o étnico, discapacidad, edad, opinión política, situación en el empleo, condición familiar u orientación sexual.