ومما فاقم المشكلة عدم وجود نقاط مرجعية تبرر بصورة مقنعة الاحتياجات من الموارد على أساس (أ) الوقت الأمثل والفعلي الذي يتطلبه تجميع المرشحين من الموظفين المدنيين الدوليين من شتى المصادر وتقييمهم واختيارهم ونشرهم في البعثات؛ (ب) وعدد حالات التوظيف التي يضطلع بها كل موظف من المسؤولين عن التعيين؛ (ج) والتقديرات الزمنية لفحص طلبات المرشحين وإدراج أسمائهم في القائمة؛ (د) عدد الطلبات التي يجري تجهيزها في السنة وعدد الموظفين اللازمين للتخلص مما تبقى من الطلبات المتراكمة؛ (هـ) والوقت والموارد المطلوبة لإجراء الفحوص المرجعية.
Ello se vio agravado por la carencia de puntos de referencia convincentes para justificar las necesidades de recursos sobre la base de: a) los tiempos óptimos y reales de procesamiento para localizar, evaluar, seleccionar y desplegar el personal civil internacional en las misiones; b) el número de casos de contratación tratados por cada funcionario de contratación; c) las estimaciones de tiempo para seleccionar las solicitudes de los candidatos e ingresarlas en la nómina; d) el número de solicitudes que se han de tratar durante un año y el número de funcionarios necesarios para eliminar los atrasos en el tratamiento de las solicitudes, y e) el tiempo y los recursos necesarios para efectuar los controles de referencias.