وقد عقب على ذلك الرئيس السابق لدائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم بأن تحديد المرشحين للتعيين في البعثات قد يبدو وكأنه يجري حسب كل حالة على حدة، لكن هذه القرارات، التي تستند إلى التقدير السليم لموظفين متمرسين، كانت تتخذ تحقيقا للمصلحة العليا للمنظمة في الحالات التي مورست فيها ضغوط كبيرة من أجل تعيين الموظفين بأسرع ما يمكن.
El ex Jefe del Servicio de Apoyo y Gestión del Personal observó que la identificación de candidatos para el nombramiento en misiones puede haber parecido ser ad hoc pero que tales decisiones, basadas en el sólido juicio de personal experimentado, se adoptaban con vistas a los mejores intereses de la Organización en situaciones en que se ejercía considerable presión para contratar candidatos en el lapso más breve posible.