وتمارس هذه الوحدات المسؤوليات التالية: `1` وضع برامج تعليمية لضمان تنفيذ السياسات التي تستهدف تحقيق تكافؤ الفرص في العمل والمهن؛ `2` اقتراح استراتيجيات وأنشطة من أجل القضاء على التمييز والمعاملة الحاطة بالكرامة وحماية كرامة الفرد في إطار علاقات العمل؛ `3` العمل كمراكز للتنسيق لعدد من المنظمات العامة والخاصة التي تكافح التمييز، بغية توحيد جهودها لزيادة الفاعلية والكفاءة الاجتماعية لأنشطتها؛ `4` إنشاء شراكات مع المنظمات الممثلة لمجتمع الأعمال ونقابات العاملين والكيانات غير الحكومية بغية تنظيم تدفق المعلومات فيما يتعلق بفرص العمل المتاحة وملء الشواغر لصالح الفئات الأكثر عرضة للتمييز؛ `5` مسك سجلات على شكل قواعد للبيانات بشأن العرض والطلب فيما يتصل بالوظائف المخصصة للمعوقين، بغية استيفاء الحصص القانونية المخصصة لهم في الشركات؛ `6` تلقي الشكاوى والبلاغات المتعلقة بالممارسات التمييزية في أماكن العمل بغية إيجاد حلول لهذه الأوضاع وفقاً للقانون، وإحالة الأمر عند الاقتضاء، إلى النيابة العامة لشؤون العمل.
Las unidades se encargan de lo siguiente: i) establecer programas docentes para garantizar la aplicación de políticas encaminadas a promover la igualdad de oportunidades laborales y profesionales; ii) proponer estrategias y actividades con miras a eliminar la discriminación y el trato degradante y proteger así la dignidad de la persona que mantiene relaciones laborales; iii) actuar en calidad de centros de coordinación de diversas organizaciones públicas y privadas que luchan contra la discriminación con objeto de aunar esfuerzos e incrementar así la eficacia social de sus actividades; iv) establecer relaciones de colaboración con organizaciones que representan al mundo empresarial, los sindicatos y los grupos no gubernamentales con objeto de sistematizar la corriente de información sobre los nuevos puestos de trabajo o las colocaciones para los grupos más vulnerables a la discriminación; v) mantener registros en forma de bases de datos sobre la oferta y la demanda de puestos de trabajo para los discapacitados con miras a cubrir las cuotas legalmente establecidas para las empresas; y vi) recibir quejas y denuncias de prácticas discriminatorias en el trabajo con miras a resolver esas situaciones de conformidad con la legislación y, de ser necesario, remitir los asuntos a la sección laboral del Ministerio Público.