ويوفر هذا التدبير بديلاً لتسريح واستبدال العاملين في أماكن العمل، حيث يتيح للشركات تعليق عقد عمل الموظف لفترة تتراوح بين شهرين وخمسة شهور، مع إلحاقه في برنامج تدريب مهني لنفس الفترة.
Esa norma constituye una alternativa a los despidos y a la rotación del personal, dado que permite que las empresas dejen en suspenso el contrato de un empleado durante un período de dos a cinco meses, al tiempo que se ofrece a ese empleado un curso de formación profesional de la misma duración.