27 جيم - 21 تتمثل الأنشطة الرئيسية التي تقع مسؤوليتها على عاتق الشعبة في: (أ) العمليات التنافسية التي يدخل عن طريقها الموظفون إلى خدمة المنظمة بما في ذلك الامتحانات التنافسية الوطنية والامتحانات التنافسية لموظفي اللغات ولترقية موظفي الفئات الأخرى إلى الفئة الفنية فضلا عن اختبارات موظفي فئة الخدمات العامة؛ (ب) البرامج الشاملة لتطوير الموظفين وتعلمهم التي تهدف إلى إيجاد ثقافة للتعلم الدائم وبناء اختصاصات رئيسية وإدارية؛ (ج) مراقبة الأداء بما في ذلك دعم تنفيذ نظام تقييم الأداء على نطاق الأمانة العامة؛ (د) برامج التطوير والدعم الوظيفي بما في ذلك آليات تسهيل التنقل؛ (هـ) سياسات التعويضات والتصنيف والاستقصاءات المتعلقة بالمرتبات والطعون المتعلقة بالتصنيف الوظيفي واستعراضات الهياكل التنظيمية؛ (و) التنسيق مع المنظمات الأخرى في النظام الموحد للأمم المتحدة فيما يتعلق بصياغة السياسات المتعلقة بمرتبات الموظفين وبدلاتهم وشروط خدمتهم على نطاق المنظومة وتقديم الخدمات الاستشارية لنظام الموظفين الموحد على نطاق العالم ؛ (ز) تقديم المشورة القانونية فيما يتعلق بصياغة السياسات والقواعد المتعلقة بالموظفين وتنقيحها وتنفيذها؛ (ح) التحقيق وفض المنازعات والمقاضاة فيما يتصل بالطعون وبالقضايا التأديبية؛ (ط) تقديم المشورة والخدمات الاستشارية للموظفين؛ (ي) تمثيل الأمم المتحدة في الهيئات الفرعية للجنة التنسيق الإدارية بشأن القضايا بين الموظفين والإدارة وكذلك في اجتماعات لجنة الخدمة المدنية الدولية.
27C.21 Entre las principales funciones que desempeña la División figuran: a) los procedimientos de ingreso por concurso para el personal de la Organización, incluidos los concursos nacionales, los concursos para el personal de idiomas y los exámenes para el ascenso al cuadro orgánico de funcionarios de otras categorías, así como el examen de las aptitudes del personal del cuadro de servicios generales; b) los programas mundiales de aprendizaje y desarrollo del personal encaminados a crear una cultura de formación continuada y de creación de competencias básicas y administrativas; c) la gestión de la actuación profesional, incluido el apoyo a la aplicación del sistema de evaluación de la actuación profesional en toda la Secretaría; d) los programas de apoyo y fomento de las perspectivas de carrera, incluidos mecanismos para facilitar la movilidad; e) las políticas de clasificación y remuneración, estudios de sueldos, apelaciones relativas a la clasificación de los puestos y exámenes de la estructura orgánica; f) la coordinación con otras organizaciones del sistema de las Naciones Unidas respecto de la formulación de políticas para todo el sistema relativas a sueldos, prestaciones y condiciones de servicio del personal y prestación de servicios de asesoramiento a los funcionarios del régimen común de todo el mundo; g) el asesoramiento jurídico sobre la formulación, revisión y aplicación de políticas y normas de personal; h) la investigación y solución de diferencias y litigios relacionados con apelaciones y causas disciplinarias; i) los servicios de asesoramiento y consejo al personal; y j) la representación de las Naciones Unidas ante los órganos subsidiarios del Comité Administrativo de Coordinación para tratar cuestiones referentes a las relaciones entre el personal y la administración y en las reuniones de la Comisión de Administración Pública Internacional.