11 - بُذلت خلال عام 2000، جهود على جبهات عديدة من أجل تعزيز نظام المنسقين المقيمين تمثلت فيما يلي: (أ) زيادة نسبة المنسقين المقيمين من النساء ومن موظفي الوكالات الأخرى؛ (ب) تحسين تقييم أداء المنسقين المقيمين؛ (ج) مواصلة تحسين عملية الاختيار عن طريق الفريق الاستشاري المشترك بين الوكالات؛ (د) تدريب الذين يتولون منصب المنسق المقيم لأول مرة والأفرقة القطرية؛ (هـ) تحسين نموذج تقييم الكفاءات استنادا إلى تقييم خارجي؛ (و) تحسين التقارير السنوية التي يقدمها المنسقون المقيمون.
C. Sistema de coordinadores residentes En 2000, la labor de fortalecimiento del sistema de coordinadores residentes se llevó a cabo en muchos frentes: a) se aumentó la proporción de mujeres y de funcionarios de otros organismos que son coordinadores residentes; b) se mejoró la evaluación de la actuación profesional de los coordinadores residentes; c) se mejoró aún más el proceso de selección a través del grupo consultivo interinstitucional; d) se impartió capacitación a los coordinadores residentes y los equipos nacionales que cumplían esas funciones por primera vez; e) se mejoró el modelo de evaluación de la competencia basado en una evaluación externa; y f) se mejoró el proceso de presentación de informes anuales de los coordinadores residentes.