السيناريو 2: نصف الموظفين المقرر أن تنتهي خدمتهم عند سن الستين يتقاعدون عند بلوغها بينما يختار نصفهم الآخر التقاعد بعد سنتين في سن الثانية والستين.
Hipótesis 2: la mitad del personal que puede separarse a los 60 años se retira según el plan: la mitad restante opta por la separación a los 62 años dos años después.