112- تحسب إجازة الأمومة والأبوة وفق القانون باعتبارها وقت عمل لأغراض حساب الحقوق المتعلقة بالعمل، على سبيل المثال للتأهل للحصول على الإجازة، والحقوق المتعلقة بطول الخدمة، والإجازة المرضية، وفترات الإنذار بإنهاء العمل، وغير ذلك. وفي حالة مرض الطفل أو الأم عقب الولادة يمكن تمديد الحق المشترك للوالدين في الإجازة.
112. La licencia de maternidad y paternidad que se tome con arreglo a la ley se calcula como tiempo de trabajo a los efectos del cálculo de los derechos laborales, por ejemplo, el derecho a vacaciones, los derechos de antigüedad, la licencia por enfermedad, los plazos de notificación de cese en el servicio, etc. Si el niño o la madre se enferman después del nacimiento, es posible prolongar el derecho conjunto a licencia de los padres.