في الجزء الثاني من الدورة الخامسة والخمسين المستأنفة للجمعية العامة، المعقودة في حزيران/يونيه 2001، طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يجري تحقيقا من خلال مكتب خدمات الرقابة الداخلية في مسألة احتمال التمييز القائم على الجنسية والعرق والجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب، وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية في دورتها السادسة والخمسين؛ وقررت مواصلة النظر في مسألة إنشاء قدرة متينة على الرصد في مكتب إدارة الموارد البشرية لرصد جميع الأنشطة ذات الصلة في الأمانة العامة، بصرف النظر عن مصدر تمويلها، وطلبت إلى الأمين العام أن يقدم تقريرا تحليليا شاملا عن ذلك إلى الجمعية في دورتها السادسة والخمسين؛ ولاحظت الجهود المستمرة التي يبذلها الأمين العام بشأن إلغاء الوثائق المتصلة بالقواعد والإجراءات التي عفا عليها الزمن والتي لا حاجة لها، وطلبت اطلاع الجمعية في دورتها السادسة والخمسين على تفاصيل الوثائق التي يتم إلغاؤها؛ وقررت النظر في مسألة استخدام الاستشاريين وفرادى المتعاقدين في دورتها السادسة والخمسين وطلبت إلى اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية أن تقدم تقاريرها عن تقارير الأمين العام ووحدة التفتيش المشتركة ذات الصلة إلى الجمعية في الجزء الرئيسي من دورتها السادسة والخمسين؛ وقررت إدراج البند المعنون &quot; إقامة العدل &quot; في جدول الأعمال المؤقت لدورتها السادسة والخمسين، وطلبت إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية في دورتها السادسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا الفرع؛ وطلبت إلى الأمين العام أن يدرس الآثار المترتبة على تحديد السن الإلزامية لإنهاء خدمة الموظفين الذين عينوا قبل 1 كانون الثاني/يناير 1990 بالسن المعتمد حاليا وهي 62 سنة وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية في دورتها السادسة والخمسين (القرار 55/258).
En la segunda parte de la continuación de su quincuagésimo quinto período de sesiones, celebrada en junio de 2001, la Asamblea General pidió al Secretario General que, por conducto de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna, realizara una investigación sobre la cuestión de la posible discriminación por motivos de nacionalidad, raza, sexo, religión e idioma en la contratación, los ascensos y la colocación de personal, y que informara al respecto a la Asamblea en su quincuagésimo sexto período de sesiones; decidió seguir estudiando la cuestión de establecer una capacidad sólida de supervisión en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para seguir de cerca todas las actividades pertinentes de la Secretaría, independientemente de su fuente de financiación, y pidió al Secretario General que presentara a la Asamblea, en su quincuagésimo sexto período de sesiones, un informe analítico y exhaustivo al respecto; tomó nota de las medidas que estaba adoptando el Secretario General con respecto a la eliminación de la recomendación relativa a normas y procedimientos anticuados y redundantes, y le pidió que informara a la Asamblea, en su quincuagésimo sexto período de sesiones, sobre los detalles de la documentación que se está eliminando; decidió examinar la cuestión del empleo de consultores y contratistas individuales en su quincuagésimo sexto período de sesiones, y pidió a la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto que presentara a la Asamblea, en la parte principal de su quincuagésimo sexto período de sesiones sus informes acerca de los informes del Secretario General y la Dependencia Común de Inspección sobre la cuestión; decidió incluir el tema titulado &quot; Administración de justicia &quot; en el programa provisional de su quincuagésimo sexto período de sesiones, y pidió al Secretario General que presentara a la Asamblea, en su quincuagésimo sexto período de sesiones, un informe sobre la aplicación de la sección pertinente de esa resolución; y pidió al Secretario General que estudiara las consecuencias que tendría fijar en 62 años la edad obligatoria de separación del servicio para los funcionarios nombrados antes del 1° de enero de 1990 y que informara al respecto a la Asamblea en su quincuagésimo sexto período de sesiones (resolución 55/258).