ولا ينشأ حق الموظفين أو نقابات أو اتحادات الموظفين في تنظيم الإضراب وحق أرباب العمل أو رابطات أو اتحادات أرباب العمل في وقف العمل لإجبار الموظفين على تسوية نزاع في مجال العمل إلا إذا لم يكن هناك ما يحظر تعطيل العمل المعني، أو إذا لم تنجح إجراءات التوفيق المنصوص عليها في القانون، أو إذا لم يتم الامتثال لاتفاق ما، أو إذا لم ينفذ أمر صادر من المحكمة.
El derecho de los empleados, los sindicatos o las federaciones de empleados a organizar una huelga y el derecho de los empleadores o asociaciones o federaciones de empleadores a proceder al cierre patronal para resolver conflictos laborales sólo se plantea cuando no está prohibida la interrupción del trabajo de que se trate, y siempre que los procedimientos de conciliación previstos en la ley no hayan dado resultado alguno, no se cumpla un acuerdo o no se ejecute la decisión de un tribunal.