27 جيم-5 انسجاما مع الأهداف التي حددها الأمين العام لتنفيذ القرار 53/221 أثناء فترة السنتين 2002-2003، سوف يركز مكتب إدارة الموارد البشرية على الأنشطة التالية المتعلقة بالإصلاح: وضع سياسات للموارد البشرية وتوفير التوجيه والمشورة للمدراء والموظفين في تنفيذ السياسات المتعلقة بالموارد البشرية ورصد الامتثال للسياسات المتعلقة بالموارد البشرية وتعزيز القدرة على تخطيط الموارد البشرية على نطاق الأمانة العامة وزيادة فعالية وكفاءة القدرة في مجال التعيين والتنسيب والترقيات وإيجاد آليات لزيادة تنقلات الموظفين داخل المنظومة؛ وتطوير قدرة للمعالجة الآلية لمعاملات الموظفين؛ وتشجيع التطوير التنظيمي بتنفيذ برامج لبناء القدرات الأساسية الإدارية؛ وتطوير القدرات الفنية والتقنية، وتقديم الدعم لمراقبة الأداء والتطوير الوظيفي والمساهمة في وضع شروط تنافسية للخدمة ليمكن تعيين موظفين من بين الحاصلين على أفضل المؤهلات والاحتفاظ بهم وتشجيع المساواة في أماكن العمل من خلال دعم عملية التشاور الشاملة بين الموظفين والإدارة ووضع نظام لإقامة العدل.
27C.5 En consonancia con los objetivos del Secretario General para la aplicación de la resolución 53/221, durante el bienio 2002-2003 la Oficina se centrará en las actividades de reforma siguientes: formulación de una política de recursos humanos; prestación de orientación y asesoramiento a la dirección y al personal en la aplicación de la política de recursos humanos; supervisión del cumplimiento de la política de recursos humanos; consolidación de la capacidad de planificación de recursos humanos en toda la Secretaría; utilización más eficaz y efectiva de la capacidad de contratación, asignación y ascensos y de mecanismos para aumentar la movilidad del personal dentro de la Organización; creación de una capacidad de gestión automatizada del personal; fomento del desarrollo institucional mediante programas destinados a crear competencias básicas y administrativas y a perfeccionar los conocimientos sustantivos y técnicos; y prestación de apoyo a la gestión de la actuación profesional y la promoción de las perspectivas de carrera; contribución a la creación de unas condiciones competitivas de servicio con miras a la contratación y conservación del personal mejor cualificado; y promoción de la igualdad en el lugar de trabajo mediante el apoyo al proceso global de consultas entre el personal y la administración y a un sistema de administración de justicia.