ويمكن أن يعزى الافتقار إلى النقاط المرجعية إلى عدم وجود إجراءات التوظيف المكتوبة. فنظرا لعدم إرساء ممارسات موحدة، لم يتسن إجراء أي تقييم.
La carencia de puntos de referencia podía atribuirse a la falta de procedimientos escritos de contratación; ya que no se habían establecido prácticas normalizadas, ninguna evaluación era posible.