ورحبت الجمعية العامة مع التقدير، في دورتها الخامسة والخمسين، بأعمال لجنة الخدمة المدنية الدولية فيما يتعلق بوضع إطار متكامل لإدارة الموارد البشرية، وأيدت استنتاجات اللجنة (الفقرة 19 من الوثيقة A/55/30) وطلبت من اللجنة أن تستخدم الإطار المتكامل كدليل تهتدي به في برنامج عملها المقبل على النحو المبين في الفقرة 18 من تقريرها؛ وحثت المنظمات على التوصل إلى توافق في الآراء بشأن مشروع معايير سلوك بالنسبة للخدمة المدنية الدولية بوقت كاف يسمح للجنة بوضع صيغة نهائية للنص الذي سيقدم إلى الجمعية في دورتها السادسة والخمسين، وأكدت على أنه ينبغي للمعايير المقترحة أن تكفل وفاء الموظفين بشروط النـزاهة والحياد والاستقلال؛ وأحاطت علما بقرار اللجنة المضي قدما في استعراض نظام الأجور والاستحقاقات وفقا للطرائق الواردة في المرفق الثالث من تقريرها؛ وأحاطت علما كذلك بقرار اللجنة النظر في مسألة التقدير للمعرفة اللغوية في سياق الاستعراض الشامل لنظام الأجور والاستحقاقات؛ وحثت منظمات النظام الموحد للأمم المتحدة على مواءمة أنظمتها وقواعدها لكفالة التعامل مع منحة التعليم كاستحقاق يدفع فقط إلى المغتربين من بين الموظفين المعينين دوليا؛ ووافقت على زيادة مستويات السداد القصوى في خمس مناطق عملات، وعلى تسويات أخرى لإدارة النفقات المتكبدة في إطار منحة التعليم؛ ولاحظت أن الهامش بين صافــي أجور موظفــي الأمم المتحدة في الرتب من ف - 1 إلى مد - 2 في نيويورك، وموظفي الرتب المماثلة في الخدمة المدنية الاتحادية للولايات المتحدة في عام 2000 يبلغ 113.3، استنادا إلى نتائج الدراسة التي أجريت في عام 2000 لمعادلات الرتب بين الأمم المتحدة والولايات المتحدة؛ ولاحظت أيضا من المرفق الخامس من تقرير اللجنة أن نسب الأجور في الأمم المتحدة إلى الولايات المتحدة تتراوح بين 119.9 في الرتبة ف-2 إلى 105.5 في الرتبة مد-2، وارتأت أنه ينبغي إصلاح ذلك الاختلال في سياق اعتبارات الهامش العامة التي حددتها الجمعية العامة؛ وطلبت من اللجنة أن تقوم في سياق استعراض نظام الأجور والاستحقاقات باستعراض الصلة الوثيقة بين جدول المرتبات الأساسية/الدنيا وبدل التنقل والمشقة؛ ووافقت اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2001، على زيادة بنسبة 11.89 في المائة في بدل إعالة الأولاد، بمن فيهم الأولاد المعاقون، وفي بدل المعالين من الدرجة الثانية؛ وقررت أن ترجئ النظر في تقرير الأمين العام بشأن تعزيز الخدمة المدنية الدولية (A/55/526) وفي مذكرته بشأن استعراض لجنة الخدمة المدنية الدولية (A/54/483) بغية اتخاذ قرار بشأن تعزيز الخدمة المدنية الدولية في الجزء الأول من دورتها الخامسة والخمسين المستأنفة (القرار 55/223).
En su quincuagésimo quinto período de sesiones, la Asamblea General expresó su satisfacción por la labor realizada por la Comisión de Administración Pública Internacional con respecto al marco integrado para la gestión de los recursos humanos; hizo suyas las conclusiones de la Comisión (A/55/30, párr. 19) y pidió a ésta que, en su programa de trabajo futuro, utilizara como guía el marco integrado, tal como se señalaba en el párrafo 18 de su informe; instó a las organizaciones a que llegasen a un consenso sobre el proyecto de normas de conducta de la administración pública internacional a tiempo para que la Comisión pudiera finalizar el texto que había de presentarle en su quincuagésimo sexto período de sesiones y subrayó que las normas que se propusieran deberían garantizar que el personal observase los principios de integridad, imparcialidad e independencia; tomó nota también de la decisión de la Comisión de proceder al examen del régimen de remuneración y prestaciones de conformidad con las modalidades descritas en el anexo III de su informe; tomó nota asimismo de la decisión de la Comisión de abordar la cuestión del reconocimiento de la competencia lingüística en el contexto del examen amplio del régimen de remuneración y prestaciones; instó a las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas a que armonizasen sus estatutos y reglamentos para que el subsidio de educación se considerase una prestación pagadera a los funcionarios contratados internacionalmente que tuvieran la condición de expatriados; aprobó los aumentos de la cuantía máxima para calcular los reembolsos en cinco zonas monetarias y otras modificaciones de la gestión de los gastos relacionados con el subsidio de educación; tomó nota de que según los resultados del estudio realizado en 2000 de las equivalencias entre las categorías de las Naciones Unidas y las de la administración pública utilizada en la comparación, a saber, la administración pública federal de los Estados Unidos, el margen para el año 2000 entre la remuneración neta de los funcionarios de las Naciones Unidas en las categorías P-1 a D-2 en Nueva York y la de los funcionarios que ocupaban puestos comparables en la administración pública federal de los Estados Unidos era de 113,3; tomó nota también, según constaba en el anexo V del informe de la Comisión, de que la relación entre la remuneración neta de los funcionarios de las Naciones Unidas y la de los funcionarios que ocupaban puestos comparables en la administración pública federal de los Estados Unidos en la categoría P-2 era de 119,9 y en la categoría D-2, de 105,5, y consideró que este desequilibrio debería examinarse en el contexto de las consideraciones generales señaladas por la Asamblea con respecto al margen; pidió a la Comisión que, en el contexto del examen del régimen de remuneración y prestaciones, examinase la relación estrecha entre la escala de sueldos básicos/mínimos y la prestación por movilidad y condiciones de vida difíciles; aprobó, con efecto a partir del 1° de enero de 2001, un aumento del 11,89% para las prestaciones por hijos a cargo, incluida la prestación por hijos discapacitados, y para las prestaciones por familiar secundario a cargo; decidió aplazar el examen del informe del Secretario General relativo al fortalecimiento de la administración pública internacional (A/55/526) y su nota sobre el examen de la CAPI (A/54/483) con miras a adoptar una decisión sobre el fortalecimiento de la administración pública internacional en la primera parte de la continuación de su quincuagésimo quinto período de sesiones (resolución 55/223).