35 - في عام 2000، استمر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مواجهة المشكلة الخاصة بالإبقاء على العاملات في المجال المهني اللاتي وصلن إلى منتصف حياتهن الوظيفية من خلال سياسته الرامية إلى التوفيق بين العمل والحياة الخاصة وسياسته المتعلقة بالموارد البشرية، التي تعزز على نحو نشط الحياة الوظيفية للشابات، بما في ذلك التدابير التي تسمح باحتساب سنوات الأقدمية المتراكمة في جميع الدرجات المهنية السابقة عند النظر في ترقية النساء.
G. Equilibrio de género En 2000, el PNUD siguió ocupándose del problema particular de retener a las mujeres que están en la etapa intermedia de su carrera, por medio de su política de conciliación del trabajo y la vida personal y de una política de recursos humanos que promueve activamente la carrera de las mujeres jóvenes, incluso mediante la adopción de medidas como el reconocimiento de los años de antigüedad en todos los grados profesionales como antecedente para la concesión de ascensos.