ولاحظت اللجنة تصريح الحكومة بأن الأساس التحليلي المتعلق بأجور النساء والرجال قد تعزز نتيجة لوضع الحكومة MSEK2 (أسلوب التقييم الموضوعي للوظائف) تحت تصرف معهد الحياة العمالية، وأشارت إلى نواحي القلق التي أثارها الاتحاد السويدي للنقابات العمالية (LO) بشأن مشكلة عدم الحصول على المعلومات الضرورية من أجل المطالبات بالأجور المتساوية والصعوبات التي يشكلها التمييز غير المباشر. ولذلك طلبت اللجنة من الحكومة تقديم معلومات عن التدابير المتخذة أو المزمع اتخاذها للتغلب على هذه المشاكل.
La Comisión tomó nota de la afirmación del Gobierno de que había reforzado la base para el análisis de la remuneración de las mujeres y de los hombres, poniendo a disposición del Working Life Institute el sistema MSEK 2 (un método de evaluación objetiva de los puestos). La Comisión recordó las inquietudes planteadas por la Federación de Sindicatos Suecos sobre el problema de la falta de acceso a la información necesaria para las reclamaciones relativas a la igualdad de remuneración y sobre las dificultades que planteaba la discriminación indirecta, y pidió al Gobierno que le suministrara información sobre las medidas que hubiera adoptado o que tuviera previsto adoptar para corregir esos problemas.