وتعتبر مضاعفة عدد الإدارات/المكاتب في الفئة التي يتراوح عدد الموظفات فيها بين 40 و 49 في المائة مؤشرا واضحا لفعالية الجهود المستمرة لتحقيق المساواة بين الجنسين، فهذا الهدف أصبح صفة ثابتة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية مما اتفقت عليه الإدارات المختلفة ومكتب إدارة الموارد البشرية.
El hecho de que el número de departamentos y oficinas en que las mujeres constituyen entre el 40% y el 49% de la plantilla demuestra claramente la eficacia de los esfuerzos realizados permanentemente para lograr la igualdad de género, ya que este objetivo se ha convertido en un elemento constante de los planes de acción en materia de recursos humanos acordados entre los departamentos y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.