وتنبه الدراسة إلى أن هذا يؤدي عادة إلى تجاوز مؤهلات المعينين الجدد لما هو مطلوب ويخلق فجوة بين رتبة التوظيف والوظائف المعروضة مما قد يسبب في نهاية المطاف مشاكل على مستوى إدارة شؤون الموظفين(7).
En el estudio se advierte de que esto da lugar a que los nuevos contratados estén demasiado cualificados y provoca un desfase entre el nivel de contratación y los puestos ofrecidos, lo que en definitiva puede generar problemas de gestión de personal.