وعلى الرغم من أن بعض هذه الترتيبات مرتبط بمعدلات البطالة الأعلى نسبيا - ومنها على سبيل المثال ارتفاع مستويات إعانات البطالة التي تعطى دون التقيد بمدة محددة، وبدون ممارسة أي ضغط على المستفيدين منها للبحث عن عمل، أو ارتفاع مستويات التنظيم النقابي دون تفاوض منسق بشأن الأجور() - فإن الكثير من المؤسسات والممارسات التي يُوجه إليها اللوم على ارتفاع معدلات البطالة ليس لها تأثير كبير في ميدان العمالة، بل قد يكون لها في بعض الحالات تأثير إيجابي في هذا الصدد() وثالثا، لا تتوافر دلائل كثيرة في أوروبا على أن العمال المشتغلين قد حصلوا على مكاسب الانتاجية في شكل أجور أعلى نسبيا.
Aunque algunos de estos mecanismos están ligados a niveles de desempleo más elevados -- por ejemplo, altos niveles de subsidios de desempleo pagados indefinidamente y sin que se presione a los beneficiarios para que busquen trabajo, o altos niveles de sindicalización sin una negociación coordinada de los salarios -- muchas de las instituciones y prácticas a las que se achaca el aumento del desempleo resultan tener escasa repercusión en un sentido o en otro y en algunos casos pueden causar incluso efectos positivos. En tercer lugar, hay pocos indicios en Europa de que el aumento de la productividad haya beneficiado a los trabajadores empleados en forma de subidas salariales.