وعلاوة على ذلك، فإن هناك عدداً من التدابير الأخرى - توعية الموظفين بقضية تعميم المنظور الجنساني، وتحليل أثر عمل الإدارة من حيث البعد الجنساني، ووضع استراتيجية تعكس هذا التحليل، إلى آخره - التي ينبغي أن تتخذ قبل أن يمكن إجراء أي تعديل له فعاليته على أي برنامج عمل.
Además, es preciso adoptar varias otras medidas: concienciar al personal en las cuestiones de género, analizar las consecuencias de la labor de un departamento desde el punto de vista del género, desarrollar una estrategia que refleje dicho análisis, etc., antes de que un programa de trabajo pueda ajustarse de modo que resulte eficaz.