وتساءلت عما إذا كانت المعايير الحالية، مثل (اليوم المدرسي القصير والإجازة المدفوعة لمدة يومين التي تمنح للوالدين، والتخفيض الضريبي للشريك العامل، (التي هي عوامل تثبيط لعمل النساء المتزوجات) تساهم في انخفاض القوة العاملة النسائية، وعما إذا كان التمويل الثلاثي لتكاليف رعاية المعالين (مثل إجازة رعاية الأطفال) تثبط قيام أرباب العمل باستخدام النساء اللائي لهن أطفال، واللاتي هن في سن القدرة على الحمل.
Pregunta si las normas existentes, como la jornada escolar breve, la licencia de paternidad remunerada de dos días y la desgravación impositiva para el cónyuge que trabaja (que disuade a las mujeres casadas de trabajar) contribuyen a la reducida fuerza de trabajo femenina, y si la financiación trilateral de los gastos del cuidado de personas a cargo (como la licencia para el cuidado del niño) llevan a los empleadores a evitar la contratación de mujeres con hijos y mujeres en edad de procrear.