وعلى وجه التحديد، لاحظت اللجنة باهتمام المعلومات المقدمة عن الحالة 97-54 لدى لجنة المساواة في المعاملة، التي وجدت فيها أن نظام جدول المرتبات الذي يطبقه وزير التعليم، والذي يقوم فقط على الخبرة العملية المدفوعة الأجر والراتب الأخير المقبوض، في حين يتجاهل معايير مثل التعليم والخبرة غير المدفوعة الأجر المتصلة بالوظيفة، يرقى إلى شكل من أشكال التمييز غير المباشر ضد المرأة.
Concretamente, la Comisión tomó nota con interés de la información sobre el caso 97-54 examinado por la Comisión sobre la igualdad de trato, en el que ésta falló que la escala de sueldos aplicada por el Ministro de Educación, basándose solamente en la experiencia de trabajo remunerado y el último sueldo devengado y prescindiendo de criterios como la formación y la experiencia de trabajo no remunerado pero útil para el empleo, representaba una forma de discriminación indirecta contra la mujer.