وهذه العملية أرخص مثلاً من اللجوء إلى الشركات المتخصصة في البحث عن ذوي الكفاءات والتي تطلب عادة ما يعادل 20 أو 30 في المائة من الأجر السنوي للموظف.
Resulta más barato, por ejemplo, que recurrir a cazatalentos, que suelen cobrar unos honorarios equivalentes al 20 ó 30% del sueldo anual del contratado.