وفي الدورة الخامسة والخمسين المستأنفة المعقودة في حزيران/يونيه 2001، شددت الجمعية العامة، بعد أن نظرت في تقرير وحدة التفتيش المشتركة المعنون &quot; دراسة استعراضية لشؤون الإدارة والتنـظيم داخل قلم محكمة العدل الدولية &quot; وتعليقات كل من محكمة العدل الدولية والأمين العام عليه (A/55/834 و Add.1)، على أهمية إدارة شؤون الموظفين بشكل متسق وعادل وشفاف وضرورة اعتماد نظام فعال لتقييم أداء موظفي محكمة العدل الدولية؛ ودعت المحكمة إلى النظر في الحاجة إلى تعديل النظام الإداري لموظفيها بما يسمح باعتماد وتطبيق نظام تقييم الأداء؛ وقررت أن تبقي المسألة قيد نظرها في دورتها السادسة والخمسين (القرار 55/257).
La Asamblea General, en la continuación del quincuagésimo quinto período de sesiones, en junio de 2001, habiendo examinado el informe de la Dependencia Común de Inspección titulado &quot; Examen de la gestión y administración de la Secretaría de la Corte Internacional de Justicia &quot; y las observaciones hechas al respecto por la Corte Internacional de Justicia y por el Secretario General (A/55/834 y Add.1), subrayó la importancia de que el personal se administrara de forma coherente, justa y transparente y la necesidad de implantar un sistema eficaz de evaluación de la actuación profesional del personal de la Corte, e invitó a la Corte a que determinara si era o no necesario modificar su propio reglamento del personal a fin de implantar y aplicar ese sistema; y decidió seguir examinando la cuestión en su quincuagésimo sexto período de sesiones (resolución 55/257).