199- وتشمل حماية المواطنين لدى إنهاء عقد عملهم شرط توافر الأسباب الكافية لقيام رب العمل بإنهاء علاقة العمل بقرار من طرف واحد (ترد في الفقرات 46 إلى 53 من قانون العمل قائمة كاملة بالأسباب التي تبرر الإشعار بالفصل وبإنهاء عقد العمل بصورة فورية)، وواجب مناقشة قرار إنهاء العقد مع الهيئة النقابية في الشركة، ووجوب عرض وظيفة لائقة أخرى على الموظف قبل إشعاره بالفصل (باستثناء حالات الفصل لعدم مراعاة نظام العمل أو لأسباب أخرى تجيز إنهاء علاقة العمل على الفور).
199. La protección de los ciudadanos contra la terminación de la relación de trabajo comprende la exigencia de motivos fundados para que el empleador dé por terminada unilateralmente la relación de trabajo (en los artículos 46 a 53 del Código del Trabajo figura la relación completa de los motivos de despido y cese inmediato en el empleo), la necesidad de negociar esa terminación con el órgano sindical de la empresa y la obligación de ofrecer al empleado otro puesto adecuado antes de notificarle el despido (salvo en casos de infracción de la disciplina laboral o por motivos que den lugar al cese inmediato de la relación laboral).