وتكون هذه العقوبات هي الغرامة لصاحب العمل، أو جزاءات يقررها صاحب العمل بموجب سلطته التأديبية (لفت النظر أو الإنذار أو التوبيخ مع إدراجه في ملف العامل، أو الوقف عن العمل لمدة ثمانية أيام مع قطع المرتب، أو الفصل بإنذار سابق أو بدون إنذار... إلخ).
Estas sanciones pueden ir desde multas hasta penas de cárcel para el empleador y, para el empleado, las sanciones decididas por el empleador en virtud de sus facultades disciplinarias (advertencia o reprimenda, censura con inscripción en el expediente, suspensión de ocho días con privación del salario, despido con o sin preaviso, etc.).