176- وفي نقاش في محكمة العمل الوطنية حول سلامة خطة للتقاعد الطوعي اقترحها صندوق التأمين الصحي العام لأعضائه القدامى، وهو اقتراح يعطي للرجال مزايا أكثر من تلك التي يعطيها للنساء وتترتب عليه آثار تطال أيضاً خطط التقاعد المستقبلية لكل من الجنسين، قررت المحكمة أن الشروط المقترحة للتقاعد حسب قانون مساواة في سن التقاعد بين العمال والعاملات لعام 1987 الذي ينص على جواز تقاعد المرأة عن عملها في أي سن بين سن تقاعدها وسن تقاعد الرجل، هي شروط تمييزية.
176. En un debate realizado en el Tribunal Laboral Nacional sobre la validez del plan propuesto de jubilación voluntaria, que ofrecía el Fondo del Seguro General de Salud (Kupat Holim Klalit) a sus empleados antiguos - una propuesta que ofrecía condiciones más ventajosas a los hombres que a las mujeres y que tenía también consecuencias para los futuros planes de pensiones de ambos sexos - el Tribunal decidió que, de conformidad con la Ley de igualdad en la edad de jubilación para empleados y empleadas, de 1987, que estipula que una mujer puede jubilarse de su empleo a cualquier edad entre la edad de jubilación de la mujer y la edad de jubilación del hombre, las condiciones propuestas de la jubilación voluntaria eran discriminatorias.