لذا ينبغي تنظيم المناصب التي تشكل احتياجا مستمرا للمنظمة، وهذا يعني تحويلها إلى وظائف إما مؤقتة وإما ثابتة.
Los cargos mediante los cuales se atienden necesidades permanentes de la Organización deben regularizase, es decir, convertirse en puestos temporarios o en puestos de plantilla.