وتعتقد منظمات مثل مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين واليونيسيف وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي التي لديها نظم لدوران الموظفين مدمجة فيها، أن هذه النظم تساعدها في إثارة الحوافز لدى موظفيها واستبقائهم.
Organizaciones como el ACNUR, el UNICEF y el PNUD, que tienen sistemas de rotación ordinarios, creen que esto les ayuda a motivar y a retener a su personal.