(أ) تنص المادة 153 على ما يلي: &quot; إذا قامت المرأة الحامل بأداء عمل ما يكون محرّما عليها القيام به أو إذا كان هذا العمل وفقاً لرأي طبي، يشكل خطراً على حملها(221)، يلتزم صاحب العمل بإعادة تعيينها بصورة مؤقتة في عمل آخر يكون ملائماً لها وتكون قادرة فيه على تلقي نفس مستوى الأجور التي كانت تتلقاها في عملها السابق.
a) Según el artículo 153, &quot; si una mujer embarazada realiza un trabajo que está prohibido para las mujeres embarazadas o que, según el dictamen médico, constituye un peligro para su embarazo, el empleador está obligado a asignarle provisionalmente otro cometido adecuado para ella y con la misma remuneración que obtenía con el trabajo anterior.