وهذا القانون لم يزد فحسب مدة إجازة الأمومة ووضع تدابير لحماية المرأة الحامل والنفساء والمرضع، بل نظم أيضا الإطار القانوني للإجازة الخاصة لرعاية الطفل، وحظر فصل هؤلاء العاملات، في الحالات التي لا يحصل فيها رب العمل مسبقا على تقرير مؤيد للفصل من اللجنة المعنية بالمساواة في العمل وفي التوظيف.
Esa Ley no se limita a prolongar la duración de la licencia de maternidad y a garantizar medidas de protección para la mujer embarazada, parturienta o madre lactante, sino que también regula el marco jurídico de la licencia especial para el cuidado del hijo y prohibe el despido de las trabajadoras en los casos en que el empleador no haya obtenido previamente la opinión favorable al despido de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo.