وطبقا للقانون رقم 17/95، فإن فصل المرأة الحامل أو النفساء أو المرضع يفترض أنه جرى لأسباب غير عادلة، وعلى رب العمل أن يدحض هذا الافتراض في المحكمة.
Con arreglo a la Ley No. 17/95, el despido de una mujer embarazada, parturienta o madre lactante se considera despido por motivo infundado y el empleador está obligado a refutar esa presunción ante la justicia.