وسيكون من المفيد معرفة الفرق بين أجور الرجال والنساء، والظروف التي يخضع بموجبها أرباب العمل الذين ينتهكون قانون المساواة بين الرجل والمرأة في الأجر لدفع غرامات. وما هو مبلغ هذه الغرامات، وكم عدد الانتهاكات التي خضعت للمحاكمة. واستفسرت عن إجراء الوساطة المستخدم عند إحالة الانتهاكات إلى وزارة العمل؟ وهل يستبعد ذلك الإجراء المقاضاة؟
Convendría saber qué diferencias hay entre la remuneración de hombres y de mujeres, en qué circunstancias se puede multar a los empleadores que han violado las disposiciones de la Ley sobre el empleo (igualdad de remuneración entre hombres y mujeres), cuál es la cuantía de esas multas y cuántos autores de violaciones han sido encausados. ¿En qué consiste el procedimiento de mediación que se sigue cuando las violaciones son remitidas al Ministerio de Trabajo? ¿Dicho procedimiento excluye el procesamiento?