وبالإضافة إلى منح الأهلية القانونية الفعلية لنقابات العمال التي تمثل العمال العاملين في خدمة الكيان الذي لا يحترم الحق في المساواة، فإنه في الإجراءات القانونية التي تتخذ لإثبات أي ممارسة تمييزية وبصرف النظر عن قيام العامل أو مقدم طلب الحصول على الوظيفة بممارسة الحق في اتخاذ إجراء قانوني، فإن نقل عبء الاثبات ثابت، وبذلك تقع المسؤولية على رب العمل لإثبات عدم وجود أي ممارسة تمييزية أو معيار أو تدبير تمييزي فيما يتعلق بنوع الجنس.
Además de reconocer la capacidad jurídica activa de los sindicatos que representan a los trabajadores en la entidad que viola el derecho a la igualdad, en las acciones judiciales promovidas para demostrar la existencia de prácticas discriminatorias, independientemente del ejercicio del derecho de accionar judicialmente que asiste al trabajador o a la persona que solicita empleo, se estipula la inversión de la carga de la prueba, con lo que se traslada al empleador la responsabilidad de demostrar la inexistencia de prácticas, medidas o criterios discriminatorios en relación con el género.