3- تدعي صاحبة البلاغ: (1) أن هناك &quot; عدم مساواة في المكافأة والمعاملة بخصوص الأعمال المتساوية القيمة &quot; ، وهو ما يُزعم أنه يشكل انتهاكاً للمادة 26 من العهد؛ و(2) أن سياسة &quot; واجب التناوب &quot; سياسة تمييزية لأنها لم تُطبق على أحد سواها؛ و(3) أن الوسائل التي اتبعها المستشفى الجامعي في غرونينغين من أجل &quot; النيل من الوضع القانوني لصاحبة البلاغ بوصفها موظفة في المستشفى، أي التدليس والتزوير والابتزاز والتهديد، تشكل انتهاكاً للمادة 17 &quot; ؛ و(4) انتهاك المادتين 8 و9 لأنه عندما عادت إلى المستشفى الجامعي في غرونينغين بعد مرضها طُلب منها أن تعمل في ظروف وصلت إلى درجة السخرة والحرمان من الحرية؛ و(5) أن سياسة المستشفى الجامعي في غرونينغين طُبقت من أجل &quot; التخلص منها &quot; وشكلت في النهاية نوعاً من التعذيب، وهو انتهاك للمادة 7 من العهد.
3. La autora alega: 1) que se incurrió en &quot; remuneración desigual y trato desigual por trabajo de igual valor &quot; , lo que, según afirma, constituye una violación del artículo 26 del Pacto; 2) que la política de la &quot; obligación de circulación &quot; era discriminatoria, porque sólo se aplicaba a ella; 3) que los medios empleados por el hospital para &quot; deteriorar la condición jurídica de la autora como empleada del hospital, es decir, el fraude, la falsificación, el chantaje y la amenaza, constituían una violación del artículo 17 &quot; ; 4) una violación de los artículos 8 y 9 porque cuando regresó al hospital después de su enfermedad, se le exigió que trabajara en condiciones equivalentes a trabajo forzoso y a una privación de su libertad; 5) que el objetivo de la política aplicada por el hospital era &quot; deshacerse de ella &quot; , y que constituía en definitiva una forma de tortura, en violación del artículo 7 del Pacto.