وتشمل المبادرات المتخذة في هذا الميدان ما يلي: إصدار لائحة تنظيمية، في عام 2000، تنص على مبدأ المساواة في الفرص بين الرجال والنساء في العمل والترقي الوظيفي؛ ونشر كتيبات عن اللوائح القانونية السارية حاليا؛ وتنظيم حملات التوعية العامة، بما فيها المؤتمرات والمناقشات العامة؛ وبمقترح لمنح جوائز للخدمات العامة التي تطبق سياسات مثالية في مجال الحقوق في الفرص المتساوية؛ وعقد دورات تدريبية خاصة لمفتشي العمل؛ وإنشاء نظام لمؤشرات المتابعة بشأن الفرص المتساوية لمخطط العمالة الوطني؛ وإدماج المنظور الجنساني في جميع السياسات العامة القطاعية؛ وإنشاء هياكل عامة واجتماعية مصممة لتعزيز التصالح في مكان العمل وفي الحياة الأسرية؛ واستحداث فصل خاص في التقارير الاجتماعية التي تنتجها الإدارة معني باحترام الحقوق في الفرص المتساوية؛ وتنظيم حملات عامة للتشجيع على مشاركة الرجال والنساء في الأنشطة المهنية والحياة الأسرية.
Entre las iniciativas adoptadas en esta esfera se cuentan la promulgación en 2000 de un reglamento por el que se establece la igualdad de oportunidades para el hombre y la mujer en el empleo y el adelanto profesional; la publicación de folletos sobre normas jurídicas en vigor; el lanzamiento de campañas de concienciación pública, incluso conferencias y debates públicos; una propuesta de recompensar el servicio público con políticas ejemplares relativas al derecho a la igualdad de oportunidades; cursos especiales de capacitación para inspectores del trabajo; la creación de un sistema indicador de seguimiento de la igualdad de oportunidades para el plan nacional de empleo; la integración de la perspectiva de género en todas las políticas sectoriales en materia de administración pública; el establecimiento de estructuras públicas y sociales destinadas a promover la conciliación entre el lugar de trabajo y la vida familiar; la introducción en los informes sociales elaborados por la administración de un capítulo separado sobre la observancia del derecho a la igualdad de oportunidades; y campañas públicas para fomentar la participación de hombres y mujeres en las actividades profesionales y la vida familiar.