ولا يعني ذلك أن التمسك بهذه المعايير يمثل انتهاكاً لمبدأ تكافؤ الفرص في الترقيات في أماكن العمل؛ بل على العكس، يتعين أن يحتوي النظام الداخلي للشركات معايير موضوعية للترقيات (بالأقدمية والجدارة) لضمان أن يراعي رب العمل هذه المعايير لدى ترقية الموظفين.
Eso no significa que si se observan estrictamente tales criterios se infrinja el principio de igualdad de oportunidades en cuanto a los ascensos en el trabajo; por el contrario, las normas de la empresa deben contener criterios objetivos para los ascensos (por antigüedad y méritos) para garantizar que el empleador respeta esos conceptos cuando asciende a un empleado.