وطبقا للمادة 10 (2) من قانون عقود العمل الإستوني، فإن مراعاة جنس المستخدم عند استخدامه أو إسناد واجبات إليه ليس مخالفا للقانون إذا كان من المتعذر تفادي ذلك بسبب طبيعة العمل أو ظروف العمل.
De conformidad con el párrafo 2 del artículo 10 de la Ley estonia de contratos de empleo, no es ilegal tener en cuenta el género de un empleado al contratarle o asignarle tareas cuando ello no pueda evitarse por la naturaleza del trabajo o de las condiciones de trabajo.