10 (4)... فيما يتعلق بأي نزاعٍ بشأن فصل أحد العاملين، يجوز للمحكمة أن تأمر بإعادة هذا العامل إلى عمله أو إعادة تعيينه، رهناً بما تراه من شروطٍ مناسبة، أو دفع تعويضٍ، بدلاً من إعادة تعيينه أو إعادته إلى عمله أو مع إعادة تعيينه أو إعادته إلى عمله، أو دفع تعويضٍ على سبيل العبرة بدلاً من إعادة تعيينه أو إعادته إلى عمله.
10.4) ...en cualquier controversia sobre el despido de un trabajador, el tribunal puede ordenar que ese trabajador vuelva a ocupar su puesto o sea reincorporado en las condiciones que considere conveniente imponer, o que se le pague una indemnización o un resarcimiento por daños y perjuicios, se haya producido o no la vuelta al trabajo o la reincorporación, o que se le paguen daños y perjuicios ejemplares en sustitución de la vuelta al trabajo o la reincorporación.