وقررت المحكمة المنعقدة بكامل هيئتها بالإجماع أنه لمعرفة ما إذا كان أي عامل محل تمييز، يتعين عليها أن تفحص وجهة نظر صاحب العمل ودوافعه.
La Corte en pleno consideró unánimemente (Goddard CJ, pág. 353, Finigan J., pág. 354 y Palmer J., pág. 385) que al determinar si un empleado ha sido objeto de discriminación debe examinarse el estado de ánimo y la motivación del empleador.