وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل العادي لا يشترط تحرير عقد عمل إلا في حالة العمال المتعاقد على عملهم ممن لا يشترط أن تحرر لهم عقود عمل بلغتهم؛
Cabe señalar que no se requiere un contrato escrito en la ley laboral ordinaria, excepto para el caso de trabajadores por contrata, para los cuales no hay requisitos de idioma;