236- والحمل ليس سببا للفصل (المواد من 166 إلى 171 والمادة 173 من مدونة العمل) وكل صاحب عمل يفصل عاملة أثناء الحمل أو أثناء إجازة الوضع يلزم بتعويض يعادل على الأقل مرتب 12 شهرا، دون الإخلال بأي تعويضات أو إعانات أخرى يمكن أن تترتب بسبب الولادة (المادة 172).
236. El embarazo no puede ser motivo de despido (véanse los artículos 166 a 171 y 173 del Código de Trabajo). El empleador que despida a una trabajadora embarazada o con licencia de maternidad deberá pagarle una indemnización por daños y perjuicios por una suma equivalente por lo menos a 12 meses de sueldo, sin perjuicio de cualquier otra prestación o indemnización por daños y perjuicios que pudiere acarrear el despido (art. 172).