وعلى سبيل المثال، فإن التعديل الذي أدخل عام 1998 على قانون توظيف المرأة - 1954 يعطي الحامل الخيار في أن تقرر ما إذا كانت ترغب في العمل وقتا إضافيا، على أن تزود رب العمل بشهادة طبية.
Por ejemplo, la reforma de 2000 de la Ley de Empleo de la Mujer, de 1954, ha otorgado a la mujer embarazada la posibilidad de decidir por sí misma si ha de trabajar o no horas extraordinarias, a condición de que suministre al empleador el certificado médico correspondiente.