وتتمثل التوصيات الرئيسية للتقرير فيما يلي: (أ) ينبغي أن يقدم الأمين العام إلى الجمعية العامة خطة عمل إجمالية شاملة لتفويض السلطة تستند إلى مفهوم مطور منهجيا لا إلى نهج مخصص؛ (ب) ينبغي أن يتخذ الأمين العام خطوات لضمان الامتثال الصارم لإجراءات نشر الإصدارات الإدارية؛ (ج) ينبغي أن تصدر الأمانة العامة أمراً إدارياً واحداً وشاملاً عن تفويض السلطة لإدارة النظامين الأساسي والإداري للموظفين؛ (د) ينبغي أن يطلب إلى الأمين العام على سبيل الاستعجال إصدار نص منقح للنظامين الأساسي والإداري الماليين بحيث يشمل التنقيحات ذات الصلة التي أدخلت على النظام الأساسي التي أقرتها الجمعية العامة واستكمال النظام الإداري حسب الاقتضاء؛ (هـ) ينبغي تشجيع الأمين العام على اتخاذ خطوات إضافية تُرسي في جميع أنحاء الأمانة ثقافة تتسم بالوضوح والشفافية والتواصل؛ (و) ينبغي أن يضع الأمين العام الشروط التي تحدد تفويض السلطة للأفراد بوضوح في أوامر تفويض فردية؛ (ز) ينبغي أن يتاح للمديرين الذين ستفوض السلطة إليهم تدريب متخصص وجلسات إحاطة متخصصة، وخدمات دعم كافية سواء تحت إشرافهم المباشر أو بواسطة خدمات &quot; مشتركة &quot; ؛ (ح) ينبغي أن يبذل الأمين العام قصارى جهده لتحقيق الأداء الأمثل لنظام المعلومات الإدارية المتكامل والشبكة الداخلية للمعلومات (الإنترانِـت) سواء في المقر أو في المكاتب الميدانية، بما يكفل حصول المديرين بصورة مستمرة ومباشرة على المعلومات ذات الصلة؛ (ط) ينبغي أن يضمن الأمين العام احتفاظ الوحدات الإدارية المركزية بقدرة رصد متواصلة بواسطة تطوير تكنولوجيات ونظم وافية للمعلومات؛ (ي) ينبغي لجهود الأمين العام المبذولة من أجل تطوير نظام شامل لقياس الأداء فضلا عن نظام للمساءلة أن تستند إلى المبادئ المبينة في التقرير؛ (ك) ينبغي أن يكفل الأمين العام مراعاة آراء الموظفين واقتراحاتهم إلى أقصى حد ممكن.
Las principales recomendaciones del informe son las siguientes: a) el Secretario General debería presentar a la Asamblea General un plan de acción general amplio sobre la delegación de autoridad sobre la base de un concepto elaborado sistemáticamente en vez de un enfoque ad hoc; b) el Secretario General debería tomar medidas para garantizar el estricto cumplimiento de los procedimientos para la promulgación de notas administrativas; c) la Secretaría debería promulgar una instrucción administrativa general sobre la delegación de autoridad para la aplicación del Estatuto y Reglamento del Personal; d) se debería pedir al Secretario General que promulgara urgentemente una versión revisada del Reglamento y la Reglamentación financiera para incorporar las revisiones pertinentes al reglamento aprobadas por la Asamblea General y actualizar la Reglamentación en la medida necesaria; e) se debería alentar al Secretario General a que siguiera tomando medidas hacia el establecimiento de una cultura de transparencia, claridad y comunicación; f) el Secretario General debería determinar los requisitos para que la delegación de autoridad a particulares quedara bien definida en las órdenes de delegación concretas; g) se debería impartir formación especializada y dar instrucciones a los administradores en que se va a delegar autoridad, y se les debería proporcionar servicios de apoyo adecuados bajo su supervisión directa o mediante los servicios &quot; comunes &quot; ; h) el Secretario General debería hacer todo lo que estuviera a su alcance para usar de manera óptima el Sistema Integrado de Información de Gestión (SIIG) y la Intranet tanto en la Sede como en el exterior a fin de garantizar que los administradores tienen acceso constante e inmediato a la información pertinente; i) el Secretario General debería garantizar que las dependencias administrativas centrales mantienen una capacidad constante de supervisión mediante la creación de tecnologías y sistemas de información pertinentes; j) las actividades del Secretario General para desarrollar un sistema general de medición del rendimiento y un sistema de rendición de cuentas deberían basarse en los principios establecidos en el informe; y k) el Secretario General debería garantizar que las opiniones y sugerencias del personal se tienen en consideración en la mayor medida posible.