وجرى مؤخرا توسيع نطاق هذا التفسير عن طريق حكم أصدرته محكمة العمل الوطنية، التي قررت أنه حتى في الحالات التي لا يقل فيها بكثير عدد ساعات العمل في الوظيفة الأحدث عن عدد ساعات العمل في مكان العمل الأول، ولكن موقع العمل الجديد يكون أقرب إلى دار العاملة وطفلها الرضيع، يكون للعاملة الحق في الأجر المدفوع أثناء الانقطاع عن الخدمة.
Hace poco, el Tribunal Nacional de Trabajo interpretó más ampliamente la disposición, pues determinó que la trabajadora tenía derecho a una prestación por cesación en el trabajo aunque la duración de la jornada en su empleo más reciente no fuese significativamente menor que la del primer empleo, siempre que el nuevo lugar de trabajo estuviera más cerca de la casa de la trabajadora y, por lo tanto, de su bebé.