والطريقة المناسبة، من منظور الموارد البشرية، هي معالجة مسائل التطوير المهني والتوظيف الفعلي والتخطيط الوظيفي والتصرف في الشواغر وإدارة عمليات الانتقال والتقاعد لا إعادة تصنيف الوظائف بهذا الأسلوب غير الفعال والمشتت والمتقطع.
La planificación eficaz de la contratación y la colocación, la gestión de las vacantes, la movilidad y la gestión de jubilaciones son los instrumentos de recursos humanos apropiados para abordar la planificación profesional en lugar de la ineficaz, esporádica e intermitente reclasificación de puestos.