وأكدوا على أن التدابير التي تسمح للموظفين بالاضطلاع بمسؤولياتهم الأسرية إلى جانب المسؤوليات الناجمة عن عملهم تزداد أهمية لا سيما في بيئة من المغتربين، إذا ما أرادت المنظمات أن تستفيد إلى أقصى درجة من المواد البشرية، كما أن من المتوقع التعويض عن التكاليف التي قد ترتبط بمثل هذه التدابير بفوائد من حيث انخفاض حالات التغيب عن العمل وتحسين الحوافز(29).
Subrayaron que las medidas que permitían a los empleados atender al mismo tiempo a sus responsabilidades familiares y laborales eran fundamentales, importantes sobre todo en un entorno de expatriados, si las organizaciones deseaban aprovechar al máximo sus recursos humanos, y que cabía esperar que los gastos que acarrearan esas medidas se verían compensados por una disminución del ausentismo y un aumento de la motivación.