وفي إطار الموارد البشرية، يتصل عنصر الأجور والاستحقاقات اتصالا مباشرا بمجالات القلق الرئيسية لدى إدارة وموظفي المنظمات، مثل تشكيل الوظائف، والتطور الوظيفي، وغير ذلك من العوامل التي تشمل أهمية طبيعة العمل، ومدى كفاءة الإدارة والإشراف، واكتساب مهارات وظيفية جديدة، حيث أظهر البحث الأكاديمي أنه أهم ما يسعى إليه الموظفون.
En el marco para la gestión de los recursos humanos, el elemento de la remuneración y las prestaciones estaba vinculado directamente a las cuestiones que más preocupan a la administración y al personal de las organizaciones, como la concepción de los puestos de trabajo, la evolución de las carreras profesionales y otros factores como la importancia de la índole del trabajo, la calidad de la dirección y la supervisión y la adquisición de nuevas capacidades profesionales en el centro de trabajo, que las investigaciones efectuadas por especialistas habían demostrado que eran los aspectos que más inquietaban e interesaban a los empleados.