وتشمل التدابير المتخذة في هذا المجال ما يلي: إحصاء عام ثان للموظفين العموميين نُفِّذ في عام 2000؛ واستعراض وتقييم للقواعد التنظيمية المتعلقة بقابلية المهن للتبادل؛ وإنشاء مجالس موظفين لأنظمة المهن العامة والخاصة؛ ودورة دراسات متقدمة في الإدارة العامة نظمت في عام 2000؛ وإنشاء بورصة عمل للتحكم في الموارد البشرية على نحو عقلاني ومتكامل؛ ونظام للتعيين المركزي للمهن المتساوية في الإدارة العامة؛ وبرنامج للبيانات الموجزة عن الوظائف مصمم لتعيين وتدريب الموظفين الجدد والموجودين؛ ودراسات عن إعادة تقييم سياسات العمالة العامة؛ ووضع خطط عامة وقطاعية للعمالة ولتدريب الموظفين.
Entre las medidas adoptadas en este ámbito se cuentan las siguientes: un segundo censo general de los funcionarios públicos efectuado en 2000; un examen y evaluación de las normas relativas a la intercambiabilidad de las carreras; el establecimiento de comités de personal para sistemas de carrera generales y especiales; un curso de estudios superiores de gestión pública celebrado en 2000; una estructura de intercambio laboral para un control racional integrado de los recursos humanos; un sistema de contratación centralizado para carreras de igual nivel en la administración pública; un programa de descripciones de las aptitudes profesionales para la contratación de personal y la formación del personal nuevo y ya existente; estudios de revaluación de la política oficial de empleo; y la elaboración de planes generales y sectoriales de empleo y formación de personal.