والغرض من عملية تخطيط قوة العمل رباعي الجوانب إذ يتمثل فيما يلي: (أ) توفير تقييم شامل لأدوار الموظفين ومسؤولياتهم بما في ذلك تحليل قوة العمل في المقر والمكاتب الميدانية (مع مراعاة أن العديد من التوصيفات الوظيفية لم يتم تحديثها منذ عدة سنوات)؛ (ب) وترشيد هياكل التوظيف والهياكل التنظيمية للاستجابة للتغيرات التي يشهدها برنامج صندوق السكان؛ (ج) والسماح بتوزيع أنجع للموارد البشرية يتماشى مع الواقع الحالي والمستقبلي؛ (د) وضمان تحسين تخطيط الموارد البشرية وإدارتها.
Dicha operación tuvo cuatro objetivos: a) proporcionar un diagnóstico integral de los papeles y responsabilidades del personal, incluido un análisis del volumen de trabajo en la sede y en las oficinas por países (tomando en cuenta que muchas descripciones de funciones no se habían actualizado durante muchos años); b) optimizar las estructuras de personal y organización para reflejar los cambios introducidos en la programación del FNUAP; c) posibilitar una asignación más eficiente de los recursos humanos, acorde con la realidad actual y futura; y b) velar por una mejor planificación y gestión de los recursos humanos.