وهذا التعديل سيجعل من الصعب كثيراً على أرباب العمل التفكير في استخدام عاملة بديلة عند غياب عاملة من العاملات بحيث يمكن استبقاء هذه العاملة البديلة حالما يمكن طردُ العاملة المشمولة بالحماية.
La enmienda hará mucho menos tentador que los empleadores contraten sustitutos durante la ausencia de la empleada cuando esos sustitutos simplemente podrían permanecer en el puesto después del despido legal de la empleada protegida.