وركز إطار العمل على الروابط بين أنواع التعيينات وثلاثة عناصر من إدارة الموارد البشرية: نظام التعويض والاستحقاقات، والتوظيف واستبقاء الموظفين، وإدارة المستقبل الوظيفي.
En el marco se destacaban los vínculos que existían entre los tipos de nombramiento y los tres elementos de la gestión de los recursos humanos: el régimen de remuneración y prestaciones, la contratación y retención y la gestión de la carrera.